Tercerizacin Laboral

Qu es la TERCERIZACIN?
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa
denominada PRINCIPAL encargada o delegada el desarrollo de una o
ms partes de su actividad principal (proceso productivo) a una o ms,
empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a
cabo un servicio u obra a travs de sus propios trabajadores, quienes se
encuentran bajo su exclusiva subordinacin, considerndose como
empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las
subcontratistas.

de seguridad social producidos y no pagados durante el tiempo que el

trabajador estuvo destacado en la empresa principal. Dicha
responsabilidad (empresa principal) tendr vigencia hasta un ao
despus de haberse culminado el desplazamiento. La empresa
tercerizadora mantendr su responsabilidad hasta cumplir el plazo de la
prescripcin laboral (04 aos).
Derecho a la informacin de los trabajadores:
Al iniciar la ejecucin del contrato de tercerizacin, la empresa
tercerizadora tiene la obligacin de informar por escrito a sus
trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus
representantes, as como a las organizaciones sindicales, lo siguiente:

Cabe indicar que en la tercerizacin concurren dos actores: uno la

empresa principal y dos la empresa tercerizadora, en donde la empresa
principal suscribe un contrato con la empresa tercerizadora para que sta
se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso
productivo.

La identificacin de la empresa principal, nombre, domicilio,

RUC.

Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la

empresa principal.

En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte

o varias partes del proceso productivo de manera integral, bajo su cuenta
y riesgo; deber contar adems con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales, debiendo ser responsable por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin (Bajo ningn contexto la tercerizacin constituye la
simple provisin de personal). Es decir la empresa tercerizadora
mantendr siempre su autonoma en todos los aspectos.

El lugar donde se ejecutarn las actividades (centro de trabajo

o centro de operaciones).

La empresa principal se encargar de comunicar a sus propios

trabajadores, la no comunicacin constituye una infraccin administrativa,
de conformidad con la Ley General de Inspeccin de Trabajo.
Cules son los elementos esenciales de la tercerizacin?

Cul es el mbito de aplicacin de la ley de tercerizacin?

La Tercerizacin comprende a las empresas principales cuyos

trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
tercerizan una parte o varias de su actividad principal, siempre que se
produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las
empresas tercerizadores a los centros de trabajo o centros de
operaciones de la empresa principal.

Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o

materiales.

Que los trabajadores de la empresa Tercerizadora estn bajo

su exclusiva subordinacin.

Qu se entiende por desplazamiento continuo?

El desplazamiento continuo del trabajador en aqul realizado de forma
regular entre la empresa tercerizadora y la empresa principal y se
configura cuando:
1.

2.

El desplazamiento (de los trabajadores de la empresa

tercerizadora) ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los
das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin; ,
La prestacin del servicio contratado (principal-tercerizadora)
supere las 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o
no, dentro de un semestre.

El desplazamiento de personal sin desplazamiento continuo y las

provisiones de bienes y servicios sin tercerizacin se encuentran fuera de
mbito de la Ley de Tercerizacin.

Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgo.

Cules son los elementos caractersticos de la tercerizacin?

Pluralidad de clientes.

Contar con equipamiento propio.

Inversin de Capital.

Retribucin por Obra o Servicio.

Estos elementos son solo indicios de la existencia de autonoma

empresarial, los cuales debern ser evaluados en cada caso en concreto,
considerando la actividad econmica, los antecedentes, el momento de
inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad delegada y la
dimensin de las empresas principal y tercerizadora.
Excepciones a la pluralidad de clientes:

Cmo se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin?

La pluralidad de clientes no ser necesaria cuando:

Se produce la desnaturalizacin de los servicios de tercerizacin cuando:

El servicio objeto de la tercerizacin solo sea requerido por

pocas empresas dentro de un mbito geogrfico o del mercado.
Existan motivos razonables para establecer entre las empresas
un pacto de exclusividad.

De la verificacin y anlisis razonable, se establece la ausencia

de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.

Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se

encuentra bajo la supervisin o subordinacin de la empresa
principal.

En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora

continen prestando servicios en la empresa principal, a pesar de
que a la empresa tercerizadora se le haya cancelado e registro.

La desnaturalizacin tiene como consecuencia que los trabajadores de la

empresa tercerizadora pasen a formar parte de la empresa principal, esta
inclusin se dar desde el momento en que se produce la
desnaturalizacin.
En que consiste la responsabilidad solidaria?
Toda empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios a
travs de una empresa tercerizadora, con el respectivo desplazamiento
de personal (ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerizacin supere las 420 horas o 52 das de trabajo
efectivo, consecutivos o no, dentro un semestre) es SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE por el pago de los beneficios sociales y las obligaciones

La empresa tercerizadora sea Microempresa.

Del equipamiento propio:

Para determinar la autonoma de la empresa tercerizadora se entiende
que sta cuenta con equipo propio cuando:

La maquinaria y/o equipo son su propiedad.

Se mantienen bajo su administracin y responsabilidad.

Cuando resulte razonable, la tercerizacin use equipos o

locales que no sean de su propiedad, siempre que los mismos se
encuentren dentro de su mbito de administracin o forma parte
componente o vinculada directamente a la actividad o instalacin
productividad que se le haya encargado.

Boletn informativo: nuevas reglas en terceriz.

Garantizan derechos laborales y seguridad social de trabajadores.
Uso no limitar o perjudicar libertad sindical ni de huelga.
Acciones contra el incumplimiento laboral. El Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE) estableci los casos en que
procede la tercerizacin laboral, as como las sanciones
aplicables a las empresas que desnaturalizan estos contratos,
mediante el DS N 020-2007-TR, que ampla los alcances del
reglamento de la Ley de Actividades de las Empresas Especiales
de Servicios y Cooperativas de Trabajadores (Ley N 27626).
La norma, de esa manera, ha sido calificada de coherente y
justificada por la Cmara de Comercio de Lima y tambin
resaltada por el experto en derecho laboral Germn Lora lvarez,
debido a que garantiza el derecho a la libertad sindical y
negociacin colectiva de los trabajadores sujetos a esta
modalidad contractual.
En efecto, dijo, la tercerizacin de servicios y la contratacin
sujeta a modalidad, en adelante, no podrn ser utilizadas con la
intencin o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el
derecho a negociacin colectiva, interferir en la actividad de
negociaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o
afectar la situacin laboral de dirigentes amparados por el fuero
sindical.

Los afectados igualmente podrn impugnar la no renovacin de un

contrato para perjudicar la libertad sindical y negociacin
colectiva, la violacin del principio de no discriminacin y obtener,
si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su
reconocimiento como trabajador de la empresa principal, as como
las indemnizaciones pertinentes.
Otros cambios

- Es tercerizacin de servicios y no intermediacin el contrato de

gerencia a que se refiere el artculo 193 de la Ley General de
Sociedades; contratos de obra; procesos de tercerizacin externa;
contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo de una empresa; y
servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas;
siempre que asuman las tareas contratadas por cuenta y riesgo.
- Cuando se incumplan las disposiciones sobre tercerizacin de
servicios, o la contratacin implique una simple provisin de
personal, los trabajadores desplazados tendrn una relacin de
trabajo directa con la empresa usuaria.
- En el marco de estas relaciones contractuales, los trabajadores
con contrato sujeto a modalidad tienen los mismos derechos que
los trabajadores contratados a tiempo indeterminado.
Fuente: diario El Peruano pg. 11

Los trabajadores desplazados en una tercerizacin de servicios,

cualquiera fuese la modalidad de contratacin, tienen respecto de
su empleador derecho a la libre sindicacin, negociacin colectiva
y huelga; a la indemnizacin por despido arbitrario, por resolucin
arbitraria del contrato sujeto a modalidad, reposicin por despido
nulo y el pago de las remuneraciones devengadas, cuando
corresponda, explica el especialista.
Lora lvarez, quien tambin es miembro del Estudio Payet, Rey &
Cauvi, agrega que la prestacin de servicios con desplazamiento
de personal a unidades productivas o mbitos de la empresa
principal no pueden tener por objeto afectar los derechos
laborales y de seguridad social de los trabajadores, y debe
constar de manera escrita cul es la actividad empresarial por
ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa
principal se realiza.
Mientras que aquellas empresas que desplacen personal deben
contar con recursos econmicos suficientes para garantizar el
pago de las obligaciones. La desnaturalizacin de dichas
relaciones contractuales origina que los trabajadores desplazados
tengan una relacin de trabajo directa con la empresa principal,
advirti.
Elementos para identificar la tercerizacin: pluralidad de clientes,
forma de retribucin de obra o servicio y equipamiento propio.
Controversias

Cuando corresponda, los trabajadores de las empresas de

tercerizacin pueden interponer ante la autoridad administrativa
de trabajo o recurrir al Poder Judicial para solicitar la proteccin
de sus derechos individuales y colectivos, incluyendo la
verificacin de la naturaleza de los contratos sujetos a modalidad,
precisa el DS N 202-2007-TR.

Intermediacin Laboral, Tercerizacin y empresas contratistas1

Juan Carlos Corts Carceln2

1.

Introduccin.

Actualmente la normativa principal que regula estos fenmenos son la

Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, y su Reglamento, el Decreto
Supremo N 003-2002-TR, el que ser modificado por el Decreto
Supremo N 008-2007-TR, que entrar en vigencia a finales del mes de
julio del presente ao.

Este tema resulta de suma importancia en algunos sectores econmicos,

como es el caso de los sectores minero y energtico, sin embargo, se
constata que existe una ausencia de informacin.

2.

El problema de origen.

1 Documento preparado para la Mesa Redonda

sobre temas laborales en el Congreso que viene
organizando el Instituto de Derecho de Minera,
Petrleo y Energa.
2 Profesor ordinario asociado de la Facultad de Derecho
de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Socio del
Estudio Gonzles & Asociados.

Desde nuestro punto de vista, el problema de origen es el error

conceptual de la normatividad vigente, al regular dos instituciones
distintas como si fueran una sola, bajo la denominacin de
intermediacin.

Por un lado, la norma regula la intermediacin de servicios temporales,

que en estricto se debera denominar interposicin, en cuanto las
empresas que prestan estos servicios se interponen entre lo que debera
ser una relacin directa entre el empleador que ordena el trabajo y el
trabajador que pone a disposicin su fuerza de trabajo. En consecuencia
el giro del negocio de estas empresas es la cesin o provisin de
trabajadores, sin otorgar mayor valor agregado.

La existencia de la subordinacin real del trabajador a la empresa usuaria

se reconoce explcitamente en el artculo 11.1 de la Ley, cuando se
seala que la empresa de servicios (o cooperativa de trabajadores)
destaca a sus trabajadores para desarrollar labores bajo el poder de
direccin de la empresa usuaria.

Esta figura es rechazada por algunos ordenamientos y por la mayora de

la doctrina laboralista. En nuestro pas, desde su incorporacin al
ordenamiento en los 90, ha sufrido una restriccin importante de tal
manera que actualmente puede utilizarse este esquema de contratacin
nicamente en dos situaciones que son marginales: suplencia de
trabajadores y labores ocasionales y temporales de la empresa.

En consecuencia, consideramos que tericamente si se eliminara esta

intermediacin, sus efectos no tendran que ser importantes, en tanto el
porcentaje de trabajadores que son destacados por estas causales no
debe ser significativo.

El problema se presenta con las otras dos figuras que establece la

normativa. Nos referimos a las empresas de servicios complementarios y
las empresas de servicios especializados.

De acuerdo al artculo 11 de la Ley N 27626 las empresas de servicios

complementarios son aquellas personas jurdicas que destacan su
personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas. En
esta norma no se establece si existe o no una relacin real o jurdica
entre la empresa usuaria y el trabajador destacado.

En la ley si se hace mencin expresa a esta relacin en el caso de las

empresas de servicios de alta especializacin: son aquellas personas
jurdicas que brindan servicios de alta especializacin en relacin a la
empresa usuaria que las contrata. En este supuesto la empresa usuaria
carece de facultad de direccin respecto de las tareas que ejecuta el
personal destacado por la empresa de servicios especializados
(nfasis nuestro)

Sin embargo, en el Reglamento se reafirma la no subordinacin de los

trabajadores destacados de las empresas de servicios de alta
especializacin y se aclara esta situacin con respecto a las empresas de
servicios complementarios. As se seala en el artculo 1

supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado

(nfasis nuestro)

En consecuencia, la diferencia esencial entre las empresas de servicios

complementarios y de alta especializacin con respecto a las empresas
de servicios temporales, es que los trabajadores destacados en las
primeras no estn subordinados a las empresarias usuarias, lo que si
ocurre en el caso de las segundas. La nica semejanza es que estamos
hablando en todos los casos de trabajadores destacados, es decir, que
prestan su servicio en el local de la empresa usuaria.

Cabe mencionar que la ltima definicin brindada seala que no

determina ni supervisa sustancialmente, esto significa que la empresa
usuaria tiene una pequea porcin del poder de direccin, que le es
delegada por el empleador real y jurdicamente establecido (la empresa
de servicios), y que se explica nicamente porque el trabajador presta
sus servicios a su empleador en el local de la empresa usuaria.

Para completar el cuadro debemos hacer mencin al artculo 4 del

Reglamento, referido a la tercerizacin de servicios.

Artculo 4.- De la tercerizacin de servicios.

No constituye intermediacin laboral los contratos de gerencia, conforme
al artculo 193 de la Ley General de Sociedades, los contratos de obra,
los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo de una empresa y los servicios prestados por empresas
contratistas o subcontratistas, siempre que asuman las tareas
contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn
bajo su exclusiva subordinacin.
Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin de tales
actividades la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de
retribucin de la obra o servicio, que evidencien que no se trata de una
simple provisin de personal.

Dejamos constancia que implcitamente se ha sealado que los

trabajadores que laboran para empresas de tercerizacin de servicios no
estn sujetos a subordinacin real por parte de la empresa que contrata
los servicios de estas empresas de tercerizacin. Adicionalmente,
dejamos tambin constancia que la normativa no seala que se trate de
empresas que no destaquen trabajadores a las empresas que los
contratan (que para los efectos llamaremos empresas principales).

De acuerdo a lo sealado, qu distingue a estas empresas de

tercerizacin de las empresas de servicios complementarios o de alta
especializacin? Sostenemos que no existe un rasgo diferenciador
sustancial.

En consecuencia, desde nuestro punto de vista consideramos que existe

un problema grave en la regulacin en tanto:
a)
b)
c)
d)

Intermediacin
de
servicios
complementarios
o
altamente
especializados. Consiste en prestar servicios complementarios o
especializados por una persona jurdica, que destaca a su personal a
una empresa usuaria, para desarrollar labores complementarias o
altamente especializadas, en las que esta ltima no determina ni

e)

como se ha dicho se confunden instituciones y conceptos,

se utilizan definiciones o vocablos que llevan a la confusin.
existe insuficiencia de regulacin en lo que se refiere a la
tercerizacin.
se mantiene la regulacin sobre la intermediacin (o mejor
dicho interposicin) de servicios temporales cuando sus
alcances no son importantes.
Los ejemplos sealados en la propia norma aparecen como
mandatorios.

La confusin establecida tiene como consecuencia una errada o

fraudulenta aplicacin de la normativa.

En este contexto la modificacin del reglamento tiene unos efectos

limitados. Si bien pareciera que la definicin de actividad principal se
modifica de la tesis de las actividades inherentes a las actividades
indispensables, el efecto principal est referido a la modificacin en los
ejemplos de actividades complementarias donde se elimina la mencin a
las actividades de mantenimiento y se incorpora las de reparacin. En
cuanto a las primeras, de acuerdo al esquema planteado en nuestra
legislacin podrn ser contratadas directamente por el empleador o a
travs de la subcontratacin.

3.

El Proyecto de Ley General del Trabajo.

Consideramos que el PLGT tiene una serie de problemas que sealamos

a continuacin.

a)
b)

c)
d)

e)

4.

Se diferencia entre servicios temporales, servicios

complementarios y subcontratacin, cuando los dos ltimos
pertenecen al mismo esquema de contratacin.
El Proyecto es incoherente cuando seala al referirse a las
prestaciones admitidas, al inicio del captulo denominado
Prestacin de servicios con intervencin de terceros, que no
procede el destaque de personal para la ejecucin
permanente de la actividad principal de la empresa usuaria,
salvo lo dispuesto en el caso de las empresas de servicios
temporales. Esto resulta incoherente porque en la
subcontratacin de actividades principales es posible que
tenga que destacarse personal.
No se hace una diferencia entre la subcontratacin con
destaque y la subcontratacin sin destaque.
Se establece que la subcontratacin de obras o servicios no
podr ser realizada en condiciones salariales inferiores a las
existentes en la empresa usuaria, lo cual tcnicamente no es
correcto, en tanto no se puede generalizar a toda la
subcontratacin, no necesariamente existen parmetros de
comparacin y es fuente de generacin de conflictos.
Se establece que la empresa que contrate o subcontrate con
terceros la realizacin de obras o servicios correspondientes a
su actividad principal, es solidariamente responsable por el
pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social de los trabajadores de las
contratistas y subcontratistas. Al respecto, en primer lugar, no
se pronuncia sobre la subcontratacin de obras o servicios de
actividades complementarias, que no estn dentro del
esquema de las empresas de servicios complementarios,
cuyos trabajadores no tendran proteccin; en segundo lugar,
no hay una definicin de actividad principal; en tercer lugar, el
esquema que la representacin empresarial en el marco de la
discusin de este proyecto present era mucho mejor, en
tanto planteaba el deber de vigilancia de las empresas
principales del cumplimiento de los derechos de los
trabajadores de la empresa subcontratista, manteniendo en
este caso una responsabilidad subsidiaria, y en caso que no
se cumpliera con ese deber de vigilancia, la responsabilidad
era solidaria. Cul es la gran virtud de esta propuesta? La
prevencin del conflicto y el establecimiento de mecanismos
mediante los cules las empresas subcontratistas no
incumpliran con sus obligaciones para con los trabajadores.

Planteamientos finales

Desde nuestro punto de vista, para establecer una nueva regulacin

debe plantearse los siguientes puntos:

Se debe diferenciar claramente la interposicin de la

subcontratacin o tercerizacin, y en todo caso debera
eliminarse la interposicin (intermediacin de servicios
temporales), ya que sus efectos son casi nulos y
distorsiona la discusin, con lo cual desaparece la simple
provisin de personal.
Se debe establecer una regulacin especfica sobre la
tercerizacin o subcontratacin en la que se destaque
personal a la empresa principal.
Se debe discutir y consensuar sobre si deben existir
lmites en la tercerizacin (ciertas actividades que no se
pueden tercerizar) o si ms bien deben establecer
garantas para el cumplimiento de los derechos laborales
y previsionales por parte de las empresas contratistas o
subcontratistas. En este punto nos parece importante
asumir el esquema de Responsabilidad Preventiva,
descrito anteriormente.
Establecer un esquema distinto al planteado en el
Proyecto de Ley General de Trabajo para evitar
diferencias
remunerativas
abismales
entre
los
trabajadores de la empresa principal y los trabajadores de
las empresas subcontratistas.
Establecer mecanismos preventivos y disuasorios de la
subcontratacin fraudulenta. Es obligacin de todos que
se cumpla la normativa.

Diferencia entre intermediacin y tercerizacion

INTERMEDIACIN

TERC

Las actividades de intermediacin slo pueden ser de carcter Existe una segm
temporal, especializado y complementario. Se verifica un empresa que se
destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo actividad o proc
y los trabajadores destacados laborarn bajo las rdenes de permita ejecutar
los jefes y supervisores de la empresa usuaria.
relaciones de co
contratista.

Donde la actividad temporalidad se da en 2 supuestos:

contratacin va suplencia (reemplazo de un titular mientras
dure su ausencia por maternidad, vacaciones, capacitacin,
etc.) y ocasional (necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo).
Los trabajadores destacados no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecucin permanente de la actividad principal de
la usuaria; a excepcin de los casos por suplencia y
ocasionales. Aqu los trabajadores destacados estn dirigidos
y supervisados por la usuaria pero es la intermediadora la que
conserva la facultad disciplinadora.
Las actividades complementarias son actividades accesorias
no vinculadas al giro principal de la usuaria (vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajera externa, limpieza,
jardinera, etc.). Aqu los trabajadores destacados no son
dirigidos ni supervisados por la usuaria.
Las actividades especializadas son actividades con un alto
nivel de conocimientos tcnicos, cientficos pero no vinculada
al giro principal de la usuaria. Aqu los trabajadores no son
dirigidos ni supervisados por la usuaria.

Debe inscribirse
Tercerizadoras d
Son empresas de servicios especiales (services) que pueden Es una empresa que
Lapresta
empresa
los servicios
intermediadora
en forma
debe
autnoma
estar inscrita en el Registro
tercerizacin en l
prestar servicios en actividades temporales, complementarias (ejecuta
los
servicios
Nacional de
subcontratados
Empresas y Entidades
de
manera
que realizan actividades de
y especiales; por otro lado, estn las cooperativas de independiente con intermediacin
personal dependiente a ella y no a la
trabajadores que pueden ser temporales (actividades principal; bienes y servicios relacionados con la actividad
temporales) y de trabajo y fomento de empleo (actividades tercerizada; capacidad tcnica propia sin la intervencin de la
complementarias y especializadas).
principal; patrimonio propio; una org. administrativa,
productiva y de gestin
Haypropia)
solidaridad en el pago de todos los beneficios sociales Hay solidaridad e

hasta cuatro aos de terminado el destaque y el service debe legal y no de orig

tener una carta fianza por el tiempo que dure el contrato ms contrato individu
unos meses, para garantizar el cumplimiento de sus del destaque per
Asumen los servicios
obligaciones.
prestados Si
porlasufianza
cuentaesy insuficiente,
riesgo,
la usuaria es por el plazo estab
cuentan con sus propios
responsable
recursos
solidaria.
financieros, tcnicos o
materiales, son responsables por los resultados de sus
El contratista no
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
Se debi prever una responsabilidad subsidiaria en una fianza
subordinacin.
prelacin de responsabilidades.

Cuentan con pluralidad de clientes, con equipo propio, con

Las cooperativas y las services deben reconocer las mismas
inversin de capital y la forma de retribucin.
remuneraciones y condiciones de trabajo a sus trabajadores
destacados que aquellos que se otorgan a los trabajadores de
No se exige la pluralidad
la usuaria.
de clientes
Siempre
en que
casosean
de contratacin
de alcance general de acuerdo a
con una micro, cuando
la categora
exista
ocupacional;
pacto deporexclusividad
el tiempo de destaque; si estn
debidamente motivado,
en las
cuando
mismas
el condiciones
servicio es requerido
de trabajo;por
pero no se extiende si
un nmero mnimo de
sonempresas
inherenteen
a las
un actitudes
mbito geogrfico,
personalesdedel trabajador.
mercado o sector econmico.

La contratista se
La provisin de
El service slo se puede constituir para destacar trabajadores.
servicio.
Existen 3 relaciones: civil (entre la intermediadora y la usuaria), Se brinda un servicio
El service
integraldebe
a la contar
empresa
conque
un capital
importamnimo
un
no menor al valor
laboral (entre los trabajadores y la intermediadora) y laboral destaque continuo de
depersonal.
45 UIT La mano de obra slo es una
(entre la empresa usuaria y los trabajadores).
parte del servicio.

Derecho de info
Existe destaque continuo al ser ms del tercio de los das
escrito al perso
No contrato
hay deberes
dedeinformacin
laborales del plazo del
o exceda
420 horas o al
52 personal sobre la continuo de perso
intermediacin.
das laborables en un
semestre.

De ser actividades temporales, se prestan servicios en Se prestan servicios en actividades principales (temporales o
actividades principales de la contratante slo temporalmente permanentes) de la contratante, pero la actividad principal
bajo la modalidad de un contrato ocasional (durante 6 meses) comprende actividades de soporte y que coloquialmente son
o de suplencia.
complementarias.
De ser actividades complementarias o especializadas,
parecera estar comprendidas las tercerizaciones de
actividades complementarias, pues en ellas no existe direccin
ni supervisin ni fiscalizacin por la usuaria.

Ejem: gestin, a
management, ej
estratgicos, se
transporte, distrib
alimentacin, etc

Desnaturalizacin
de un simple d
Desnaturalizacin por no contar con carta fianza o por ser
personal de la
insuficiente; por no haber acreditado el capital mnimo exigido;
principal; condic
por contratar a una empresa a la cual la autoridad
ausencia de los r
administrativa no le ha otorgado autorizacin; por contratar a
la contratista; au
una empresa de servicios complementarios para que
de autonoma de
Los trabajadores no podrn exceder del 20% del total de los No existe lmite porcentual
alguno
desarrolle actividades principales; por exceder el 20% del
trabajador desta
trabajadores de la empresa usuaria. La excepcin es cuando
personal de una empresa de servicios temporales; por
ausencia de serv
las cooperativas o services que prestan servicios
contratar a una empresa de servicios temporales para que
no exista difere
complementarios o especializados deben asumir plena
desarrolle actividades distintas a las de naturaleza ocasional o
trabajadores de
autonoma tcnica y la responsabilidad para el desarrollo de
de suplencia; por no fundamentar la contratacin de naturaleza
usuaria; trabajad
sus actividades sin estar sujetas a la subordinacin de la
temporal, complementaria o especializada; por contratar para
beneficios de la p
usuaria (parecera una outsourcing pero no lo es porque la ley
cubrir personal en huelga o para destacar personal en otras
lo define as, aunque en la prctica es una outsourcing).
empresas especiales de servicios.