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Causa n 115/2011 (Laboral). Resolucin n 15479, de Corte

de Apelaciones de Puerto Montt, de 2 de Agosto de 2011
Fecha de Resolucin: 2 de Agosto de 2011
Movimiento: Sentencia - Sentencia
Caratulado: Escobar Medina Luis - YaEz Arro Wladimir - Barria Gonzalez Ernesto Patricio Chodin Remolcoi Hugo contra Rio Dulce S.A.
Emisor: Corte de Apelaciones de Puerto Montt - Segunda
Id. vLex: VLEX-310592450
http://vlex.com/vid/arro-wladimir-barria-chodin-remolcoi-310592450
Texto

Contenidos
PRIMERO
SEGUNDO
TERCERO
CUARTO
QUINTO
SEXTO
SEPTIMO
OCTAVO
NOVENO
DECIMO
UNDECIMO
DUODECIMO
Foja:72
Setenta y Dos
Puerto Montt, dos de agosto de dos mil once.
VISTOS:
Que se ha recurrido de nulidad en contra de la sentencia definitiva de ocho de mayo de dos mil
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once, recaida en la causa RIT 0-20-2011, Ernesto Patricio Barria Gonzalez y otros en contra de
Rio Dulce S. A., por la abogada dona Yamila Abdo Lizana por el Rio Dulce S.A.
El proceso en alzada es del Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad y fue sustanciado de
acuerdo a las reglas del procedimiento de aplicacion general. Corresponde a una materia sobre
despido injustificado y cobro de prestaciones.
En la sentencia impugnada se declara:
I. Que se rechaza la excepcion de compensacion.
II. Que se acoge la demanda interpuesta por don ERNESTO PATRICIO BARRIA, WLADIMIR
YANEZ ARRO, HUGO CHODIN REMOLCOI y LUIS ESCOBAR MEDINA en contra de
RIO DULCE S.A.., representada legalmente por don JOSE GURRUCHAGA HERRANZ, y
REBECA GALVEZ, ya individualizados mas arriba, declarandose que el despido sufrido
por los actores con fecha 24 de noviembre de 2011 ha sido indebido y
consecuencialmente se condena al demandado a pagar las siguientes prestaciones.
i. Respecto al Senor Ernesto Patricio Barria:
a. 453.633 por concepto de indemnizacion sustitutiva de aviso previo.
b. 3.629.064 por concepto de indemnizacion por anos de servicios.
c. 2.615.251 por concepto de recargo legal.
ii. Respecto al Senor Wladmir Yanez Arro.
a. 1.343.083 por concepto de indemnizacion sustitutiva de aviso previo.
b. 10.744.664 por concepto de indemnizacion por anos de servicios.
c. 8.595.731 por concepto de recargo legal.
iii. Respecto al Senor Hugo Chodin Remolcoy.
a. 783.099 por indemnizacion sustitutiva de aviso previo.
b. 4.698.534 por concepto de indemnizacion por anos de servicios.
c. 3.758.827 por concepto de recargo legal
iv. Respecto a Senor Luis Escobar Medina:
a. 1.719.841 Por concepto de indemnizacion sustitutiva de aviso previo.
b. 13.438.887 por concepto de indemnizacion por anos de servicios.
c. 10.751.109 por concepto de recargo legal.
d. 726.390 por concepto de feriado proporcional.
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e. 1.065.372 por feriado legal.

III. Que las cantidades a las que ha sido condenada la parte demandada, devengaran los
reajustes e intereses contemplados en losa articulos 63 y 173 del Codigo del Trabajo .
IV. Que en todo lo demas se rechaza la demanda.
V. Que cada parte pagara sus costas.
CON LO RELACIONADO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO
Que la recurrente de autos, abogada dona Yamila Abdo Lizana, al respecto senala, que estando
dentro de plazo para hacerlo, deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de
primera instancia, dictada con fecha 08 de junio de 2011, resolucion que, en lo pertinente a este
recurso acoge la demanda de autos, declarando injustificado el despido de que fueron objeto los
actores. Funda el presente recurso en el hecho que la sentencia ha sido dictada con manifiesta
infraccion de ley que ha influido en lo dispositivo del fallo, ha infringido las normas sobre
valoracion de la prueba y/o ha calificado erroneamente los hechos acreditados en juicio, vicios o
defectos que se desarrollaran uno en subsidio de otro, razon por la que solicita se anule la
sentencia, dictando la sentencia de reemplazo que corresponda, de acuerdo a la causal por la
cual el recurso sea acogido, con costas y de acuerdo a los siguientes antecedentes de hecho y
de derecho que a continuacion expone:
I. ANTECEDENTES DE HECHO DE LA CAUSA:
1. - Don ERNESTO PATRICIO BARRIA GONZALEZ, fue contratado por su
representada como TRIPULANTE de la moto nave "Rio Dulce", N DEG de matricula
3072 de Valparaiso y con distintivo de llamada CB 7620; con fecha 11 de marzo de
2003.
2. - Don WLADIMIR ERNESTO YANEZ ABRO, fue contratado por su representada
como CAPITAN de la moto nave "Rio Dulce", N DEG de matricula 3072 de
Valparaiso y con distintivo de llamada CB 7620; con fecha 08 de marzo de 2003.
3. - Don HUGO LAUTARO CHODIN REMOLCOY, fue contratado por su representada
como TRIPULANTE de la moto nave "Rio Dulce", N DEG de matricula 3072 de
Valparaiso y con distintivo de llamada CB 7620; con fecha 04 de febrero de 2005.
4. - Don LUIS JAVIER ESCOBAR MEDINA, fue contratado por su representada como
MOTORISTA de la moto nave "Rio Dulce", N DEG de matricula 3072 de Valparaiso y
con distintivo de llamada CB 7620; con fecha 04 de marzo de 2003.
5. - Todos los demandantes se regian por la jornada de trabajo establecida en el
articulo 106 del Codigo del Trabajo .
6. - Efectivamente, las remuneraciones de los demandantes se componian de un
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sueldo base, gratificacion legal, bono de movilizacion y bono de colacion.

7. - Los demandantes fueron desvinculados de Rio Dulce S.A., con fecha 24 de
noviembre de 2010, invocando para ello las causales establecidas en los articulos
160 N DEG 1 letra a) y 160 N DEG 7 del Codigo del Trabajo .
8. - Que el despido, se fundo en las causales de los articulos 160 N DEG 1 letra a) y
160 N DEG 7 del Codigo del Trabajo y, basandose en las siguientes circunstancias y
hechos:
La motonave Rio Dulce de propiedad de la demandada, transporta especies
salmonideas, desde los centros de cultivo de sus mandantes hacia las distintas
plantas de proceso.
El dia 19 de octubre de 2010 la motonave Rio Dulce, cargo especies salmonideas
desde el Centro de Cultivo ubicado en Mechuque de propiedad de la Empresa
Holding & Trading, con el fin de trasladarlas al centro de acopio de la misma
Empresa, ubicado en la comuna de Chonchi. En la madrugada del dia 20 de octubre
la tripulacion completa que estaba a bordo del welboat Rio Dulce y que son los
demandantes en este juicio, en absoluta complicidad, procedieron a sustraer desde
las bodegas del welboat, la cantidad de 7 toneladas de salmon del tipo Coho que
pertenecian a sus mandantes Holding &Trading S.A., trasvasijandolos a traves de los
chupones de descarga, a una segunda embarcacion denominada Arema y
posteriormente a una tercera embarcacion menor, sin matricula ni denominacion
alguna. La PDI, especificamente la BIRO de Puerto Montt, comandada por el
Comisario Ynko Olmedo, procedio a la detencion de los sujetos que se encontraban
a bordo de la tercera embarcacion, ya que hacia meses estaban llevando a cabo una
investigacion ordenada por la Fiscalia Local de Calbuco, debido a la gran cantidad
de Hurto de Salomon en esa area y a traves de ese "modus operandi". Los detenidos
de la tercera embarcacion, fueron formalizados por el delito de receptacion y todos
ellos declararon que el salmon lo habian hurtado desde las bodegas del Welboat Rio
Dulce, en complicidad con la tripulacion.
9. - La decision de la empresa de desvincular a los trabajadores involucrados en los
hechos, motiva a su turno la interposicion de una demanda por despido injustificado.
10. - Es del caso que la sentencia de fecha 08 de junio del ano en curso, acoge la
demanda de despido injustificado dirigida por los actores, declarandose que el
despido sufrido por los actores con fecha 24 de noviembre de 2011 ha sido indebido.
Respecto de dicha parte de la sentencia, entonces, se recurre de nulidad de acuerdo
a los antecedentes que se invocan.
II. CAUSALES DEL RECURSO:
Tal como lo dispone el articulo 477 del Codigo del Trabajo , tratandose de sentencias
definitivas, resultara procedente el recurso de nulidad cuando en aquellas se hubiere
infringido sustancialmente derechos o garantias constitucionales, o estas se hubieren
dictado con infraccion de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del
fallo.
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fallo.
Que por su parte, el articulo 478 del Codigo del Trabajo establece causales especificas de
procedencia del presente recurso, en donde en la letra b) considera la infraccion
manifiesta de las normas sobre la apreciacion de la prueba conforme a las reglas de la
sana critica y la letra c) cuando sea necesaria la alteracion de la calificacion juridica de los
hechos, sin modificar las conclusiones facticas del tribunal inferior.
Ahora bien, es precisamente respecto de este orden de causal generica establecida en el
articulo 477 en la cual se funda el presente recurso, asi como en aquellas contenidas en la
letras b) y c) del articulo 478; toda vez que tal como quedara de manifiesto en el examen
particular, la sentencia contra la cual se sigue ha sido pronunciada en manifiesta infraccion
de las disposiciones legales que se detallan en su desarrollo.
III. LA SENTENCIA DE PRIMER GRADO HA SIDO DICTADA CON INFRACCION DE LEY
QUE HA INFLUIDO SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
(ARTICULO 477 DEL CODIGO DEL TRABAJO ).
Normas Infringidas: Articulos 160 N DEG 1 letra a) y 160 N DEG 7 del Codigo del Trabajo ,
en relacion a los articulo 3 y 7 del Codigo del Trabajo y articulos 1545 y 1546 del
Codigo Civil .
1. Infraccion de ley en el caso sub-lite.
La infraccion de ley que funda el presente recurso, se produce en un primer termino,
por la vulneracion de los articulos 160 N DEG 1, letra a) y 160 N DEG 7 del
Codigo del Trabajo , que establecen las causales de despido denominadas: falta de
probidad y de incumplimiento grave de las obligaciones, en su relacion con los
articulos 3DEG inciso tercero, y articulo 7DEG, ambos del Codigo del Trabajo , que
consagran por un lado, el concepto de empresa para los efectos de la legislacion
laboral; asi como el concepto de contrato de trabajo, desprendiendose de ellos,
diversas facultades que nuestro ordenamiento juridico laboral le reconocen a la
persona del empleador y a nivel constitucional en los numeros 21 y 24 del articulo 19
de nuestra Carta Fundamental.
En efecto, al concluir como lo hace, el juez sentenciador desconoce la vinculacion
intrinseca que existe entre el articulo 160 N DEG 1, letra a) y el 160 N DEG 7 de
nuestro Codigo del Trabajo , con aquellas prerrogativas que nuestro ordenamiento
reconoce a favor del empleador y en virtud de los cuales, este tiene el derecho de
ejercer la potestad disciplinaria respecto de la persona del trabajador, utilizando
aquellas disposiciones de orden legal que lo facultan para gestionar -desde la
perspectiva de la terminacion del contrato de trabajo- a la empresa.
En dicho sentido, al interpretar la juez de esta litis las causales de falta de probidad y
de incumplimiento grave de obligaciones, tal como lo hace, la despoja del contenido
que es inherente a la misma y que arranca de su propia naturaleza, que no es otro
que constituir un instrumento sancionatorio dirigido hacia la persona del trabajador
que ha incurrido en conductas que transgreden el contrato de trabajo, autorizando al
empleador para poner termino a este sin derecho a indemnizacion.
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En tal sentido, el juez no interpreta la norma legal estableciendo su relacion con

otras disposiciones legales, las que logicamente deben interpretarse armonica y
sistematicamente con el objeto de dar eficacia a las normas sobre terminacion del
contrato de trabajo establecido en nuestra legislacion. En dichas condiciones, la
interpretacion que debio haber prevalecido fue una que tendiera a una coordinacion
de normas, en terminos tales de otorgar eficacia a la norma legal en el sentido de
producir los efectos que la misma esta llamada a generar en nuestro sistema juridico.
Para tales efectos, proponemos revisar diversos elementos de interpretacion juridica
vinculados a los articulos 3 DEG y 7 DEG del Codigo del Trabajo ; a fin de establecer
el real sentido y alcance del articulo 160 del Codigo del Trabajo .
1.2. Toda Empresa es una Organizacion Estructurada Jerarquicamente; razon por la
cual, la Conducta del Trabajador debe Ajustarse a las Disposiciones de
Permanencia y Vida al interior de esta.
El articulo 3DEG de nuestro Codigo del Trabajo , define la empresa en los siguientes
terminos.
Para los efectos de la legislacion laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacion de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccion, para el logro defines economicos, sociales, culturales
o beneficos, dotada de una individualidad legal determinada"
De la norma legal transcrita, se desprenden los principales elementos que
constituyen una empresa, teniendo por tales:
a) Es una organizacion de medios (sean personales, materiales o inmateriales), b)
Existencia de una direccion, que articula la organizacion;
c) Existencia de objetivos especificos (economicos, sociales, culturales, etc.),
d) Existencia de una individualidad legal determinada.
Para estos efectos, nos interesa el elemento de direccion de la empresa, el cual
guarda relacion con las facultades que nuestro ordenamiento juridico reconoce en
esta perspectiva al empleador y las obligaciones correlativas, que se entienden
asisten a la persona del trabajador.
Asi, se reconoce a nivel constitucional -en el articulo 19 numeros 21 y 24 de nuestra
Constitucion Politica - y legal, las facultades de direccion, control y disciplinamiento
del empleador respecto del proceso productivo en su conjunto, como respecto del
trabajador en lo particular.
Ciertamente el ejercicio de estos derechos, no puede derivar en una conducta lesiva
de derechos humanos fundamentales; no obstante lo cual, tal limitacion en caso
alguno puede dar pie a interpretar que los derechos estrictamente de naturaleza
laboral -como aquel de estabilidad en el empleo- de los trabajadores son absolutos,
en terminos que los derechos que asisten al empleador, frente a aquellos, deben
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unicamente subordinarse.
A su turno, al trabajador corresponde una obligacion de subordinacion y obediencia,
respecto de la persona del empleador, razon por la cual su insercion a la empresa
como organizacion, implica que estos deberan en todo momento cenirse no tan solo
en sus labores, sino que tambien en su permanencia y vida al interior de aquella a
los canones, reglas y directrices que emanan de esta (entre otros, esta afirmacion
encuentra su consagracion legal a proposito de la regulacion del reglamento interno).
Estos elementos confluyen para establecer que dentro de la organizacion empresa
impera un orden preestablecido, en donde le cabe al trabajador subordinarse a las
directrices del empleador, con ello, hacemos enfasis en la idea de que la empresa y
el tramado regulacional que le asiste y pertenece, en caso alguno establece una
horizontalidad entre lo sujetos que en ella confluyen, sino que por el contrario, estos
se ordenan jerarquicamente. En terminos de asistirles derechos, pero asi tambien
obligaciones que deben ser respetadas.
En el caso que nos ocupa, el actuar de los demandantes, revelan no tan solo un
evidente desprecio a las normas laborales y de prevencion de riesgos contenidas en
su contrato de trabajo y reglamento interno; materializando con ello incumplimientos
efectivos a este tipo de obligacion, sino que tambien, su accionar implican una
transgresion a las normas de derecho penal de nuestro ordenamiento, lo que se
traduce en la perdida de confianza absoluta de parte del empleador hacia sus
trabajadores.
1.3. Contenido Etico juridico del Contrato de Trabajo: Incumplimiento Grave de las
Obligaciones del Trabajador.
El articulo 70 del Codigo del ramo, define al contrato de trabajo en los siguientes
terminos.
Contrato individual de trabajo es una convencion por la cual el empleador y el
trabajador se obligan reciprocamente, este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacion del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracion determinada
De la propia definicion antes indicada, se desprende que el contrato de trabajo es
una convencion entre empleador y trabajador, por la cual se acuerdan determinadas
obligaciones, haciendo la ley una alusion mas a aquellas de contenido patrimonial
que deben soportar las partes.
No obstante ello, la doctrina y jurisprudencia de nuestros tribunales superiores, no se
detienen unicamente en el contenido patrimonial del contrato de trabajo,
reconociendo, en concordancia con la naturaleza del acto y las finalidades que esta
llamado a cumplir en la realidad social, un triple contenido; a saber.
a) El contenido patrimonial, respecto del cual ya nos hemos referido y que da cuenta
de aquellas obligaciones susceptibles de apreciacion pecuniaria, tales como el pago
de remuneraciones y la prestaciones de servicios personales bajo vinculo de
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subordinacion y dependencia.
b) El contenido normativo, que guarda relacion con las regulaciones de caracter no
patrimonial a que da origen la relacion laboral y que la mayor parte de las veces se
refiere a condiciones de trabajo y disposiciones de permanencia y vida de los
trabajadores dentro de la organizacion.
c) El contenido etico juridico, referido a aquellas disposiciones que establecen
deberes de conducta vinculados al recto cumplimiento del contrato de trabajo, en
tanto relacion juridica, como relacion de interes social.
Respecto del contenido etico juridico del contrato de trabajo, se ha tratado
asiduamente en relacion a la obligacion del empleador, en orden a adoptar, de
conformidad al articulo 184 del Codigo del Trabajo , todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. No obstante lo anterior, no
se puede sostener en caso alguno que el trabajador, en su calidad de tal, carezca
dentro del tramado regulacional del contrato de trabajo de deberes etico juridicos y
por el contrario, es evidente que tales deberes no tan solo le asisten, sino que aun
mas exigen de el obligaciones de conducta ciertas y determinadas, como lo son la
ejecucion diligente, leal y de buena fe de las labores que esta llamado a ejecutar.
Tales obligaciones no devienen unicamente de la naturaleza propia del contrato de
trabajo, sino que tambien emanan de su calidad de acto juridico bilateral. En su
calidad de tal, al contrato de trabajo le asisten todas y cada una de las disposiciones
propias del Derecho Comun referidas a la regulacion de este tipo de actos y,
particularmente, aquellas contenidas en el Titulo XII del Libro IV del Codigo Civil , en
que se trata Del Efecto de las Obligaciones.
De ahi que no pueda sostenerse que por tratarse el Derecho del Trabajo de una
rama del Derecho particularmente protectora del trabajador, dicha circunstancia sea
suficiente para desconocer que al contrato de trabajo, en cuanto a sus efectos y
regulacion, les resultan aplicables todas y cada una de las disposiciones que sobre
la materia prescribe nuestro Codigo Civil .
Dentro de ello, el Principio de la Ejecucion de Buena Fe de los Contratos, debe
resguardarse adecuadamente respecto de ambas partes, a efectos de no dejar
expuesto a una u otra a una condicion de cumplimiento abusivo del mismo o de
incumplimiento permanente, que termine por desvirtuar absolutamente las
obligaciones contraidas por las partes en el ejercicio de su voluntad.
En tal sentido, la disposicion contenida en el articulo 1545 del Codigo Civil , resulta
plenamente aplicable como condicion de exigibilidad de conducta a desarrollar por
los co-contratantes, en el sentido que: "Todo contrato legalmente celebrado es una
ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo
o por causas leales"
A su turno, el articulo 1546 del mismo cuerpo legal, corrobora el pleno efecto
vinculatorio de todo contrato, como lo es el de trabajo, al disponer que: "Los contratos
deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no solamente a lo que en
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deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no solamente a lo que en

ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan de la naturaleza de la
obligacion, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella".
Ambas disposiciones resultan plenamente aplicables en materia laboral e,
insistimos, las mismas no pueden desconocerse en funcion del Principio Protector
del Derecho del Trabajo; es mas, es posible afirmar que dicho Principio resulta aun
mas vinculante en esta rama del Derecho, como herramienta precisa para evitar que
se materialicen espacios para conductas abusivas de una u otra parte en perjuicio de
la contraria.
En la especie, es posible advertir, en tanto el Tribunal de la instancia tuvo por
asentados y debidamente probados los hechos que motivaron el despido del actor,
que este opto por despreciar de manera patente su obligacion de cumplir a cabalidad
su obligacion principal de cumplir con las obligaciones convenidas en su contrato de
trabajo y establecidos en su reglamento interno; asi estos no tan solo transgredio lo
dispuesto en el articulo 1545 del Codigo del Trabajo ; sino que asi tambien, dejo de
observar su deber de cumplimiento de buena fe de su contrato de trabajo.
Los demandantes, de acuerdo a su contrato les eran exigibles obligaciones ciertas y
determinadas, y al no velar por su cumplimiento, conforme las estipulaciones
contractuales que aceptaron libremente y de las cuales se desprendian a su respecto
determinados deberes de conducta; este -a no dudarlo-, incurrio en un evidente
incumplimiento grave de obligaciones; justo es sostener, entonces, que a su respecto
se configura claramente la causal de despido invocada del articulo 160 N DEG 7 del
Codigo del Trabajo .
1.4.- Contenido Etico juridico del Contrato de Trabajo: Falta de Probidad articulo 160
N DEG 1, letra a) del Codigo del Trabajo ).
El articulo 160 N DEG 1, letra a) del Codigo del Trabajo , dentro de aquellas
causales de despido que habilitan al empleador para proceder a desvincular a los
trabajadores que hubieren incurrido en ellas, contempla la denominada
genericamente como de "falta de probidad"; la que se encuentra consagrada en los
siguientes terminos:
Articulo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacion alguna
cuando el empleador le ponga termino invocando una o mas de lar siguientes
causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de caracter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacion se senalan
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeno de sus funciones... "
La doctrina de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, al no existir una definicion
legal respecto de la expresion "falta de probidad", ha sostenido de manera reiterada
que esta debe ser concebida como aquella conducta constitutiva, por parte del
trabajador, de una falta de rectitud o de honradez en el obrar, que se verifique dentro
o con ocasion de la relacion laboral y que ostente, a la vez, un caracter grave.
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En tal sentido, tres son los elementos que concurren para configurar la falta de
probidad" como causal de despido, a saber.
a) La conducta constitutiva de falta de rectitud en el obrar,
b) Que la misma se inscriba dentro de la prestacion de servicios del trabajador, y c)
Que esta ostente la calidad de grave.
Ciertamente, el haber hurtado pescado (salmon del tipo Coho) de nuestro mandante
Holding & Trading, desde las bodegas del welboat Rio Dulce y que para ello se
concertaron los actores y si a eso le agregamos que la especie hurtada, como lo son
las 7 toneladas del salmon fueron incautadas por la PDI y que posteriormente los
demandantes reconocieron claramente su participacion en el ilicito frente a la
Brigada de Robos (BIRO) de la PDI de Puerto Montt; constituye de manera evidente
y flagrante una conducta renida con la etica y la moral y asi mismo, eventualmente
contraria al ordenamiento legal, en tanto puede llegar a constituir un ilicito. Tal hecho
materializa una falta de rectitud en el obrar, que transgrede no tan solo el contenido
regulatorio expreso del contrato de trabajo, sino que toda aquella regulacion
inherente a una prestacion de servicios ejecutada de acuerdo a la buena fe, la
lealtad y la probidad.
Por su parte, el hecho imputado se registro en el contexto de la relacion de trabajo,
durante el curso de la jornada misma.
A su turno, la gravedad de la conducta queda demostrada, por cuanto el intento de
materializar una accion renida con los mas elementales principios que ordenan
nuestra vida en comunidad, hace absolutamente imposible la intencion de
perseverar en una relacion juridica que se sostiene en la confianza y la buena fe
reciprocas. En tal sentido, es evidente, tal como lo ha resuelto la doctrina de los
Tribunales, que la gravedad radica en el hecho en si, antes que en la evaluacion del
dano causado o de las especies sustraidas, en su caso; radicandose mas bien en la
irreprochabilidad que el ordenamiento juridico y la sociedad en su conjunto atribuyen
al hecho que motiva el despido de un trabajador.
Sobre este particular, cabe hacer presente que es la propia jurisprudencia de los
Tribunales de Justicia, la que establece fehacientemente que para entender
configurada esta causal de despido, no es menester ni encontrarse directamente
frente a un tipo penal especifico; ni aun, que la entidad de la gravedad atribuida se
corresponda con una evaluacion pecuniaria de los bienes sustraidos tentativamente.
A ambos elementos invocados, alude expresamente el fallo de fecha 03.12.2001,
emitido por la Corte de Apelaciones de Concepcion, recaido en autos Rol N DEG
1962-01; el cual se ratificara por la Excma. Corte Suprema de justicia al rechazarse
el recurso de casacion en el fondo promovido contra el mismo, en sentencia de
25.03.2002:
1 DEG Que fue en la configuracion de la causal de falta de probidad, lo que se pone
en discusion no tiene que ver coro valores de orden economico.
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Por el contrario, lo que esta en juego cuando se aduce esta causal tiene que ver con
valores superiores al mero contenido economico, como lo es la confianza depositada
en el trabajador y la correspondiente lealtad esperada.
En efecto, en Derecho Laboral uno de los aspectos que ha alcanzado un relevante
sitial doctrinario es el contenido etico juridico del contrato de trabajo, dentro del cual
se destacan los deberes esenciales del trabajador, ellos indican que este debe
desempenar su cargo con lealtad y diligencia... "
2DEG Que, por otra parte, no es necesario para que opere la causal en estudio, que
la conducta se encuadre, en un tipo penal. El hecho fundante debe configurar, un
proceder deshonesto o incorrecto no siendo imprescindible que sea de caracter
judicial... "
Finalmente, tal como es posible observar, todos los elementos constitutivos de falta
de probidad confluyen en la especie, por cuanto no cabe duda que la conducta
desplegada por los actores en orden a sustraer bienes de un tercero -el mandante-;
configuran plenamente la causal invocada, la que no solo reviste -a la luz de estos
hechos- una reprochabilidad etica o moral, sino que tambien una de caracter juridico
que pasa, necesariamente, por la decision de desvincularlo a objeto de demostrar la
intolerancia empresarial respecto de este tipo de acciones, que afectan gravemente
la imagen corporativa de Rio Dulce S.A.
Forma En Que La Infraccion Influye En Lo Dispositivo Del Fallo:
En tales condiciones, la infraccion de ley descrita influye necesariamente en lo
dispositivo del fallo, ya que si el juez hubiera aplicado los articulos 160 N DEG 1,
letra a) y 160 N DEG 7, en coordinacion con las disposiciones contenidas en el
articulo 3 DEG y 7 DEG del Codigo del Trabajo , asi corno aquellas de los articulos
1545 y 1546 del Codigo Civil ; forzosamente habria tenido que rechazar la demanda
subsidiaria por despido injustificado.
Peticiones Concretas
Habiendose acreditado el vicio, y como este configura la causal de nulidad
respectiva, es que solicita se anule la sentencia recurrida en todas sus partes y, en
conformidad a lo dispuesto en el articulo 477 inciso 2DEG, se dicte sentencia de
reemplazo conforme a derecho, rechazando la demanda por despido injustificado, en
todas sus partes, con expresa condena en costas.
IV. EN SUBSIDIO DE LO ANTERIOR, ALEGO LA NULIDAD DEL FALLO EN FUNCION A
QUE LA SENTENCIA DE PRIMER GRADO HA SIDA PRONUNCIADA CON
INFRACCION MANIFIESTA DE LAS NORMAS SOBRE APRECIACION DE LA PRUEBA,
CONFORME A LAS REGLAS DE LA SANA CRITICA. ARTICULO 478 LETRA B) DEL
CODIGO DEL TRABAJO
Tal como consta en autos, la demandante pretende se declare injustificado el despido del
que fue objeto. Al efecto, cabe senalar que la carga de la prueba le correspondia a esta
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defensa y tal como lo exige el legislador en el articulo 456 inciso final, las probanzas
aportadas a objeto de formar conviccion deben ostentar la calidad de ser multiples, graves,
precisas, concordantes y conexas.
Con tal finalidad, esta parte acompano principalmente prueba documental, la que fue
absolutamente desechada por el sentenciador, en abierta transgresion de las normas de la
sana critica.
4.1. Concepto de Sana Critica: Eduardo Couture, define la sana critica como "las reglas
del correcto entendimiento humano, contingentes y variables con relacion a la experiencia
en el tiempo y del lugar; pero estables y permanentes en cuanto a los principios logicos en
que debe apoyarse la sentencia" Como metodo de ponderacion de la prueba, se sostiene
por la doctrina, se ubica en un plano intermedio entre la prueba legal y la libre conviccion.
Sin la rigidez de la primera y sin la excesiva incertidumbre de la segunda.
De ahi que el concepto mismo de sana critica, identifica dos elementos que la componen;
la logica y las maximas de la experiencia. A ello, habria que adicionar los conocimientos
cientificamente afianzados y la obligacion de fundamentar la sentencia. En el mismo
sentido, nuestro Codigo del Trabajo agrega de manera expresa, en el articulo 456 del
mismo, que el juez al apreciar la prueba, "En general, tomara en especial consideracion la
multiplicidad, gravedad, precision, concordancia y conexion de las pruebas o
antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca logicamente a
la conclusion que convence al sentenciado"
En tal sentido, debe entenderse la logica como la exigencia de que el razonamiento
judicial debe ser correcto en su forma y coherente en su estructura y argumentacion, en
terminos tales que no se transgredan las reglas del pensamiento correcto. En otras
palabras, el razonamiento judicial, entre otros, no debe contener afirmaciones
contradictorias, debe aplicar una misma regla de razonamiento para unos mismos hechos,
debe ser fundado, debe conducir coherentemente a la decision alcanzada, etc.
Por su parte, las maximas de experiencias, deben ser entendidas como juicios facticos que
descansan en la experiencia humana; verdaderas normas de valor general,
independientes del caso especifico y que se extraen de la observacion de diversos casos,
pudiendo desprenderse una regla general que posteriormente puede aplicarse a otros
casos.
A los elementos antes identificados, el legislador laboral adiciona en el articulo 456 del
Codigo del Trabajo , una exigencia de caracter racional que es aquella en virtud de la cual
exige al sentenciador que tenga en consideracion al momento de resolver, un determinado
estandar cualitativo de la prueba rendida. Dicho estandar, esta construido por el legislador,
sobre la base de determinadas exigencias a la prueba rendida y considerada para la
resolucion del asunto. Asi, en relacion a la prueba, este requerimiento se articula sobre la
exigencia de su multiplicidad (esto es, que se considerado el merito de los distintos
medios probatorios entre si, estos conduzcan a una misma conclusion); de su precision (la
exactitud de su merito y de los hechos sobre los que versa); de su gravedad (esto es, que
sea relevante en su merito para la decision del caso); de su concordancia (que el merito de
unos y otros medios, sea convergente); y de su conexion (que las pruebas esten
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vinculados entre si).

En el caso que nos ocupa, al no concurrir estos elementos en el merito de la prueba que
motiva la resolucion final del juez, este se aparta de la sana critica, violando con ello las
normas legales fijadas al efecto.
4.2. Hechos substanciales y controvertidos que fijo el Tribunal: En relacion a la prueba
rendida en audiencia de juicio, cabe senalar que el Tribunal fijo como hechos a probar los
siguientes:
a) Remuneracion que corresponde al Sr. Ernesto Barria Gonzalez. Estructura de la misma.
b) Efectividad que don Wladimir Yanez trabajo horas extraordinarias.
Numero de horas que habria laborado con conocimiento de su Empleador.
c) Efectividad que los demandantes durante la noche del 20 de octubre de 2010,
sustrajeron y se apropiaron desde el welboat de Rio Dulce, piezas de salmon
pertenecientes a la empresa HOLDING AND TRADING, sin conocimiento o permiso de su
dueno.
d) Efectividad que los trabajadores Yanez, Escobar y Barria han recibido prestamos o
anticipos de la demandada. Modalidades sobre la cual y se establecio el prestamo, si lo
hubiere, y saldos que resulten insolutos a la fecha.
4.3. Analisis de la Prueba Rendida en Autos:
4.3.1.- Prueba Documental de la demandante: La contraria solo acompano las Actas de la
Inspeccion del Trabajo, donde constan las denuncias de los 4 actores.
4.3.2.- Prueba Documental Demandada: Se acompanaron al proceso: contratos de trabajo
de los actores; tres ultimas liquidaciones de sueldo del Sr.
Yanez Arro y del Sr. Chodin; cuatro ultimas liquidaciones de sueldo de los senores
Escobar y Barria; cartas de despido de los 4 demandantes; comprobante de carta de aviso
de terminacion de contrato de fecha 24 de noviembre de 2011, con sus respectivos
comprobantes de correos de Chile; comprobante de egreso contable N DEG 0063234 de
fecha 18 de marzo de 2008; comprobante de egreso contable N DEG 908000193 de 28 de
agosto de 2009; comprobante de egreso contable N DEG 0071089 de fecha 05 de
noviembre de 2008; comprobante de egreso N DEG 0071058 de fecha 05 de noviembre
de 2008; recibo de dinero firmado por el Sr. Barria por un total de 3.898.000; analisis total
de prestamos de Empresa del Sr. Escobar; analisis total de prestamos de Empresa del Sr.
Barria; Contrato de Embarco de fecha 14 de octubre de 2010; copia de querella criminal
presentada con fecha 06 de enero de 2011 ante el juzgado de Garantia de Calbuco en
contra de los demandantes; copia de carpeta investigativa RUC N DEG 1000976834 de la
Fiscalia de Hualaihue; informe de ubicacion GPS del mes de octubre de 2010 y
comprobante de deposito de anticipo de Yanez Arro.
Respecto a la prueba documental rendida por esta parte y enumerada precedentemente,
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se logra acreditar lo siguiente:

Contrato de Embarco: se logra acreditar que la tripulacion que se encontraba a bordo
desde el 14 al 27 de octubre de 2010 era la siguiente: Wladimir Yanez Arro, Capitan; Jorge
Barra Baza, Piloto; Luis Escobar Medina, Motorista; Hugo Chodin Remolcoy, Tripulante y
Ernesto Barria Gonzalez, Tripulante.
Carpeta Investigativa de la Fiscalia de Hualaihue: Las declaraciones de los siete
detenidos por receptacion, son concordantes en el sentido que senalan que las 7
toneladas de salmon las obtuvieron de una motonave del tipo Welboat, a la altura de
Tenaun, dando caracteristicas claras de la motonave, como es que era de color azul con
blanco y de 30 metros aprox.
de eslora. Si bien es cierto y tal como lo senala el juez en la sentencia, el detenido Luis
Armando Vera Munoz confunde el nombre denominandolo coma, Agua Dulce", pero
entrega las misma caracteristicas que los otros detenidos.
Informe de Ubicacion GPS: En este informe se acredita que para realizar el hurto de
salmon desde las bodegas de la motonave Rio Dulce, procedieron a desconectar el GPS
desde el 13 al 22 de octubre de 2011, con el fin de que no se pesquisaran las variaciones
de ruta.
4.3.3.- Prueba Confesional demandante: Don Jose Gurruchaga Herranz, rinde prueba
confesional al tenor de las interrogaciones formuladas por la contraria.
4.3.4.- Prueba Confesional demandada: Don Luis Escobar Medina y don Ernesto Barria
Gonzalez, rinden prueba confesional al tenor de las interrogaciones formuladas por esta
parte.
4.3.5.- Testimonial de la Demandante: No aporta prueba de este tipo.
4.3.4.- Testimonial Demandada: Declara como testigo, dona Silvia Pino Chaura,
Encargada de Remuneraciones de la Empresa.
4.3.5.- Oficio solicitados por la parte demandante: Solicita se oficie a la Empresa Holding &
Trading, para quien presta servicios la demandada, a fin de que acompane las actas de
despacho de carga a la motonave Rio Dulce, el dia 19 de octubre desde el centro de
Mechuque y asimismo el acta de recibo de carga de la misma carga en el centro de
Chonchi.
En cuanto a esta prueba provocada por la propia demandante, la Empresa Holding &
Trading, en su oficio de fecha 18 de mayo de 2011, senala claramente que la merma de
salmon que se produjo en el traslado de peces en el viaje N DEG 1878 que realizo el
welboat Rio Dulce desde Mechuque hacia Chonchi es de 4.134 piezas, lo que acredita
acompanando las respectivas guias de despacho. Asimismo, se senala que Rio Dulce
S.A. pago esta cantidad de piezas a la Empresa Holding & Trading.
4.3.6. Oficio solicitado por la demandada: Esta parte solicita que se oficie a la Fiscalia
Local de Calbuco con el fin de que el Fiscal Jaime Aguayo Sanchez, informe acerca del
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estado en que se encuentra la investigacion RUC N DEG 1000700113-K.

En cuanto a esta prueba, en la carpeta investigativa de la Fiscalia de Calbuco, rola el
informe policial evacuado por la PDI de Puerto Montt Brigada de Robos) el que arroja
como resultado de la investigacion criminalistica que "Conforme a los antecedentes
recabados en la presente investigacion, se logro establecer la participacion de LUIS
JAVIER ESCOBAR MEDINA, \VLADIMIR ERNESTO YANEZ ARRO, ERNESTO
PATRICIO BARRIA GONZALEZ y HUGO LAUTARO CHODIN REMOLCOY, en el delito
de Hurto Agravado, toda vez que el dia 20 de octubre del ano 2010, el imputado
ERNESTO PATRICIO BARRIA GONZALEZ, apodado "EL TOTI", tomo contacto telefonico
con el imputado detenido Luis Armando Vera Munoz, con quien se encontraba
previamente concertado, para que este en conjunto con otras personas se acoplaran con
una embarcacion menor al Welboat, para luego mediante tuberias succionaran gran
cantidad de Salmon. Cabe hacer presente que para no levantar sospecha en los sistemas
de posicion global, las embarcaciones siempre estuvieron en movimiento segun el relato
de los imputados. Lo antes expuesto fue confirmado en dependencias de esta Brigada
Especializada y en presencia de los Oficiales Policiales por los imputados ESCOBAR
MEDINA, YANEZ ABRO, BARRIA GONZALEZ Y CHODIN REMOLCOY, quienes
senalaron haber cometido el ilicito.
Cabe senalar conforme a la dinamica de los hechos, no existe posibilidad alguna que "el
TOTI" de nombre Ernesto Patricio Barria Gonzalez, haya ejecutado la maniobra sin que el
resto de la tripulacion no se hubiese percatado del hecho, toda vez que para la comision
del delito fueron necesarias acciones de acople en medio del mar, ente las dos
embarcaciones donde son necesarias mas de 5 personas en cada lancha." (SIC)
Asimismo, en este informe policial se senala que en dependencia de esa Brigada
Especializada, el Oficial Investigador en compania del jefe de la Brigada Investigadora de
Robos de Puerto Montt, comisario Yanko Olmedo Veas y la Inspectora Tamara Hernandez
Aravena, procedieron a consultar a la tripulacion de la moto nave "Rio Dulce", si tenian
conocimiento de los hechos que se les imputaban, en primera instancia negaron toda
participacion en el ilicito, pero posteriormente al consultarles si uno de ellos se apodaba
"El Toti", Ernesto Patricio Barria Gonzalez, manifesto ser apodado de esa forma,
seguidamente reconocieron la participacion en la sustraccion del salmon.
En tales condiciones, la prueba rendida por esta parte da pleno cumplimiento al estatus
exigido por el articulo 456 del Codigo del Trabajo , en el sentido que esta es multiple,
grave, precisa, concordante y conexa y que por lo tanto, debio necesariamente haber
formado conviccion a la sentenciadora -de acuerdo a las normas de la sana critica, en el
sentido de que el incumplimiento y la falta de probidad del actor, fueron de caracter grave.
4.5. Vulneracion de los principios de la Sana Critica: Esta infraccion de las normas de la
sana critica, vulnera la logica y las maximas de la experiencia, como limites de la
apreciacion del juez respecto de los hechos de la causa. En particular, se infringe el
articulo 456 del Codigo del Trabajo , en tanto exige un estandar cualitativo de las pruebas
rendidas para formar conviccion por parte del juez en un sentido determinado. La
exigencia de multiplicidad, precision, gravedad, concordancia y conexion; no le asiste a la
prueba de la actora, por lo que malamente desde la perspectiva de la logica y la
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racionalidad, podrian haber generado conviccion en el sentido que establece el

sentenciador.
A nuestro entender, el merito de las diversas probanzas acompanadas por esta parte documental, confesional y testimonial- y la ausencia de prueba relevante por parte de la
contraria, es por su propio merito inconducente a la conclusion a la que arriba el tribunal.
Ello violenta toda logica, maxime si respecto de las probanzas acompanadas por la
contraria, particularmente si se considera que esta parte rindio prueba absolutamente
concordante, precisa y verosimil; razon por la cual se debio necesariamente resolver
reconociendo la gravedad de los hechos que motivaron el despido.
En tales condiciones, el fallo del caso transgrede el principio logico de Razon Suficiente,
que senala que las cosas existen y son conocidas por una causa capaz de justificar su
existencia. Al efecto, este principio se resume en la expresion "ninguna enunciacion puede
ser verdadera sin que haya una razon suficiente para que sea asi y no de otro modo", en
materia estrictamente procesal, podemos entonces afirmar que el principio de razon
suficiente se expresa en el deber que tiene el juez al dirimir, de fundar su decision en
circunstancias determinadas y en las normas que resulten aplicables y concordantes con
aquellas y la litis misma.
Dicho en otras palabras y aplicado el principio a la logica juridica, en este caso la decision
judicial debe investigar el apoyo o fundamento material de lo enunciado; situacion que
equivale a decir prueba en materia procesal.
En tal contexto, negar la gravedad al hecho que ha motivado el despido de los actores,
como criterio de adjudicacion judicial violenta la razon suficiente, por cuanto aun cuando el
ordenamiento juridico entrega al juez de la causa dicha calificacion, no es menor que esta
debe hacerse en funcion directa del merito de la prueba rendida conforme a los criterios
del articulo 456 antes indicado- y de los principios logicos que justifiquen la decision en un
sentido u otro. La logica, en consecuencia, esta llamada a cumplir un rol delimitador en el
criterio del sentenciador, en terminos tales de que aquellas decisiones que arranquen de
la subjetividad pura deban contener una relacion concreta con el merito del proceso; esto
es, con las probanzas rendidas en termino de dar por satisfechas con su merito el principio
de razon suficiente.
En cuanto a las maximas de experiencia, Couture las define como "normas de valor
general, independientes del caso especifico, pero como se extraen de la observacion de lo
que generalmente ocurre en numerosos casos, son susceptibles de aplicacion en todos
los otros casos de la misma especie".
De ahi que tal como lo senale Maria Ines Horvitz, el problema de las maximas de
experiencia como regla de interpretacion fundante de la sana critica, es que por definicion
expresan nociones de sentido comun cuyo unico fundamento es el hecho de formar parte
de la cultura del hombre medio en un cierto lugar, y en un cierto momento. En dichas
condiciones resultan mecanismos generadores de conocimiento de suyo debiles, razon
por la cual su utilizacion debiera ser restrictiva. En efecto, si su significado es incierto
dependen del sujeto, del tiempo y del lugar en que se asientan-, se puede facilmente caer
en el subjetivismo irracional que impide el control externo del razonamiento que funda la
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decision.
Es por ello que ciertos autores como Stein, reducen estas maximas a dos modalidades
fundamentales: o son definiciones, esto es, juicios aclaratorios que descomponen una
palabra o un concepto en sus notas constitutivas; o son tesis hipoteticas que expresan las
consecuencias que cabe esperar ante determinados presupuestos. Cabe hacer presente,
finalmente, que en una y otra especie de maximas, la induccion como metodo de
formulacion del pensamiento cumple un rol central.
En el caso que nos ocupa, el sentenciador en su considerando Decimosegundo, parrafo
primero, senala en terminos expresos que:
Que el informe referido, para cualquier hombre de a pie, puede generar sospechas y
empanar de alguna aranera la inocencia que se debe presumir respecto de los
trabajadores demandantes, pero como se ha expresarlo, una mera sospecha, una
corazonada es un elemento demasiado feble y precario para dar por establecido por via de
una sentencia el establecimiento de los hechos que se han descrito en la misiva, con las
graves consecuencias que en el orden patrimonial y en la honra de una personase pueden
desprender de una declaracion semejante. .De esta manera resulta clara la insuficiencia
de la prueba de la demandada en estos autos para con jurar la peticion de los actores. "
Sobre la base de dicha reflexion judicial, en la que ademas le resta absoluto valor a la
confesion ante la PDI hecha por los propios actores, bien vale la pena escudrinar si
efectivamente estamos en presencia, a partir de este juicio de una maxima de experiencia,
o un juicio distinto.
En nuestra opinion malamente podria sostenerse que se trata de una maxima de
experiencia de aquellas identificadas corno definiciones; pareceria ajustarse, entonces, a
aquellas constitutivas de un juicio hipotetico; esto es, un juicio de contenido general
procedente de la experiencia, pero independiente de los casos particulares de cuya
observacion se ha inducido y que, mas alla de tales casos, pretenden tener validez para
unos nuevos.
No obstante lo anterior, de la reflexion judicial antes anotada dificilmente es posible extraer
via induccion, algun principio de caracter general aplicable al caso concreto.
Por lo tanto, el razonamiento judicial lo que da por establecido, o materializa es un juicio
personal del juez; no se invoca por tanto a las maximas de experiencias con la finalidad de
formular un juicio hipotetico en funcion de determinados hechos que observados resultan
posibles de inducir una regla general calificatoria, en el caso, de la gravedad del hecho.
En efecto, lo que asienta dicho juicio es que en sus tiempos de ocio los trabajadores
acometen actos distintos a los que corresponden a su prestacion de servicios; pero el
juicio en si mismo no resulta suficiente para determinar la gravedad de la conducta; por
cuanto aquella esta dada exclusivamente por una calificacion personal, de caracter
eminentemente subjetiva del juez que la emite y, como tal no resulta suficiente ni para
configurar una maxima de experiencia, ni menos aun para fundamentar adecuadamente la
decision judicial.
De ahi que el raciocinio seguido por el juez, transgrede de manera manifiesta las reglas de
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De ahi que el raciocinio seguido por el juez, transgrede de manera manifiesta las reglas de
la sana critica, contrariando tanto principios logicos que guian la decision judicial, como
las maximas de experiencia invocadas y que sustentan el fallo; a su turno, al desconocer
los terminos del articulo 456 del Codigo del Trabajo , su fundamentacion contraria el merito
de la prueba rendida; toda vez que esta corrobora que el caso que nos ocupa, materializa
un incumplimiento de evidente gravedad.
Forma En Que La Infraccion Influye En Lo Dispositivo Del Fallo:
En tales condiciones, esta Infraccion influye, directamente en lo dispositivo del fallo, ya
que si el juez hubiera realizado un razonamiento conforme a los principios de la sana
critica, valorado correctamente las pruebas rendidas, como lo es:
1. - que, se logro acreditar que los actores eran parte de la tripulacion que se
encontraba a bordo de la motonave Rio Dulce el dia de los hechos;
2. - que, los actores se encuentran confesos de la comision del delito ante la BIRO de la
PDI de Puerto Montt;
3. - que, los individuos formalizados y condenados en el juzgado de Garantia de
Hualaihue reconocieron que las 7 toneladas de salmon hurtado y posteriormente
incautado, fueron sustraidas del Welboat, en absoluta complicidad con la tripulacion
del mismo;
4. - que, se logro acreditar que para la comision del delito, los demandantes procedian
a desconectar el GPS, para que asi no se pesquisaran las variaciones de ruta;
Necesariamente el juez habria estado obligado a rechazar la demanda de despido
injustificado por la contraria
Peticiones Concretas.
Habiendose acreditado el vicio, y como este configura la causal de nulidad respectiva, es
que solicita se anule la sentencia recurrida en todas sus partes y, en conformidad a lo
dispuesto en el Art. 477 inciso 2DEG, se dicte sentencia de reemplazo conforme a
derecho, rechazado la demanda subsidiaria en todas sus partes, con expresa condena en
costas.
Por lo que, de conformidad a lo establecido en los articulos 477 y 478 y siguientes del
Codigo del Trabajo , y demas normas legales invocadas y consideraciones efectuadas.
Pide, tener por interpuesto el recurso de nulidad deducido, declararlo admisible y elevar
los autos para ante la Corte de Apelaciones de Puerto Monte para que esta declare la
nulidad de la sentencia conforme las causales invocadas, una en subsidio de la otra;
dictando, en consecuencia, otra conforme a derecho en su reemplazo, que rechace la
demanda por despido injustificado interpuesta por don Ernesto Patricio Barria Gonzalez,
Wadimir Yanez Arco, Hugo Chodin Remolcoy y Luis Escobar Medina, en todas sus partes,
con expresa condena en costas.

SEGUNDO
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Que, segun se aprecia, y de lo que se lleva dicho, ello nos lleva a revisar si la sentencia
definitiva se ha dictado, como arguye el recurrente, en su lato libelo de nulidad, (si esta se ha
dictado) con infraccion de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en
conformidad a lo dispuesto en el articulos 477 del Codigo del Trabajo , porque en su concepto la
sentencia que se impugna se ha dictado con infraccion de los articulos 160 N DEG 1 letra a) y
160 N DEG 7 del Codigo del Trabajo y articulos 3 y 4 del mismo y articulos 1545 y 1546 del
Codigo Civil , esto es, primeramente, cuando el contrato de trabajo termina, sin derecho a
indemnizacion, por falta de probidad del trabajador en el desempeno de sus funciones y 160 N
DEG 7 del mismo cuerpo normativo, sobre causal de incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato; articulo 3 en la parte en que define lo que se entiende por empresa, y 7
en cuanto a lo que se entiende por contrato de trabajo; argumentando que en coordinacion con
estas disposiciones, asi como aquellas de los articulos 1545 y 1546 del Codigo Civil
forzosamente habria tenido que rechazarse la demanda subsidiaria por despido injustificado.

TERCERO
Que, en cuanto a esta primera causal esgrimida. Arguye la recurrente, en cuanto al articulo 160
N DEG 1 letra a) y N DEG 7 del Codigo del Trabajo , que establecen las causales de despido:
falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, en relacion
con los articulos 3 DEG inciso 3DEG y articulo 7 DEG, del mismo cuerpo normativo, senala que,
en efecto, al concluir como lo hace, el juez sentenciador desconoce la vinculacion intrinseca que
existe entre el articulo 160 N DEG 1, letra a) y el 160 N DEG 7 del aludido Codigo, con aquellas
prerrogativas que el ordenamiento juridico reconoce en favor del empleador y en virtud de los
cuales, este tiene derecho de ejercer la potestad disciplinaria respecto de la persona del
trabajador, luego alude, como se dejo constancia en el motivo primero de esta sentencia, a los
elementos de interpretacion juridica vinculados a los articulos 3 DEG y 7 DEG del
Codigo del Trabajo a fin de establecer el real sentido y alcance del articulo 160 del mismo. Al
respecto hace un analisis de que toda Empresa es una organizacion estructurada
jerarquicamente, razon por la que, la conducta del trabajador debe ajustarse a las disposiciones
de permanencia y vida al interior de esta, de todo de lo que se dejo constancia, como ya se dijo
en el motivo primero de esta sentencia, luego hace referencia al contenido etico juridico del
contrato de trabajo y al incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y en cuanto a la
falta de probidad establecida en el articulo 160 N DEG 1 letra a), de todo ello se dejo constancia
en el apartado primero de este fallo, para terminar concluyendo que las infracciones de ley
denunciadas influyen en lo dispositivo de la sentencia, ya que si el juez, sostiene el recurrente,
hubiera aplicado los articulos 160 N DEG 1 letra a) y 160 N DEG 7 en coordinacion con las
disposiciones contenidas en el articulo 3 DEG y 7 DEG del Codigo del Trabajo y articulos 1545
y 1546 del Codigo Civil , habria tenido que rechazar la demanda subsidiaria por despido
injustificado.

CUARTO
Que, respecto de esta la causal de nulidad invocada, la del articulo 477 del Codigo del Trabajo ,
esto es, cuando en la tramitacion del procedimiento o en la dictacion de la sentencia definitiva
se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantias constitucionales, o aquella se
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hubiere dictado con infraccion de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del
fallo.

QUINTO
Que, en este orden de ideas, cabe poner de relieve que el presente negocio queda planteado a
revisar si el despido de que fueron objeto los demandantes por las causales invocadas por el
empleador se ajustan a los hechos planteados en el pleito y si se cumplio con las exigencias
establecidas en la ley para invocar las referidas causales y si el juez instruyo el proceso de
acuerdo a las normas establecidas en la misma; de lo que se aprecia tanto del audio que da
cuenta del procedimiento y de la sentencia que en esta sede se revisa aparece que el
procedimiento y la dictacion de la sentencia se llevaron a efecto y en definitiva se resolvio en
base a las argumentaciones postuladas por las partes y dentro del ambito de las facultades
legales que otorga el Codigo del Trabajo , y asi del fallo que se revisa se aprecia de los motivos
octavo a decimo segundo que el juez recurrido no ha incurrido en la causal de nulidad
denunciada, esto es, no aparece que se hayan materializado las infracciones de ley que la
recurrente ha denunciado, muy por el contrario ha ejercido su ministerio dentro de la normativa
constitucional y legal vigente no siendo posible atribuirle que haya infringido las normas
laborales denunciadas, ni que haya conculcado derechos fundamentales reconocidos en
nuestra Carta Fundamental, es mas, si se revisa la sentencia impugnada no se divisa que esta
haya impedido el acceso a la jurisdiccion o incurrido en faltas que atenten en contra de un
proceso racional y justo y afecten el debido proceso o que carezca de fundamentos para
resolver como lo hizo, baste para ello leer la sentencia que por esta via se revisa, que, y a mayor
abundamiento, en relacion a las infracciones de ley denunciadas, de las que se ha dejado
constancia, cabe consignar que el recurrente no ha senalado con prolijidad como se habrian
producido estas infracciones, ya que lo que hace en su libelo de nulidad es una laxa
argumentacion y analisis de las normas que estima infringidas, razon por la que el presente
recurso de nulidad invocado por esta causal sera desestimado, y asi se declarara en lo
resolutivo de esta sentencia.

SEXTO
Que, el segundo capitulo de nulidad, invocado en subsidio del anterior, lo hace consistir, en la
nulidad del fallo en funcion a que la sentencia de primer grado ha sido pronunciada con
infraccion manifiesta de las normas sobre apreciacion de la prueba, conforme a la reglas de la
sana critica; como se dejo constancia en la reflexion primera de esta sentencia, el recurrente
hace un largo analisis del concepto de la sana critica, de los hechos sustanciales y
controvertidos fijados por el tribunal, de la prueba rendida, hace cita de autores, de la carpeta
investigativa de la Fiscalia de Hualaihue, de la vulneracion de los principios de la sana critica,
para finalizar senalando de la forma en que la infraccion influye en lo dispositivo del fallo; para
concluir solicitando se dicte sentencia de reemplazo rechazando la demanda subsidiaria en
todas sus partes.

SEPTIMO

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SEPTIMO

Que, respecto de esta causal, articulo N DEG 478 letra b), cuando la sentencia haya sido
pronunciada con infraccion manifiesta de las normas sobre la apreciacion de la prueba conforme
a las reglas de la sana critica, resulta forzoso exigir, que se mencione con precision y de manera
circunstanciada, cuales de estos principios de que se compone la sana critica, ha sido infringido
y de que forma han sido vulnerados en la sentencia recurrida, precision y claridad que debe
plasmarse no solo en la descripcion de los vicios que se le atribuye al fallo impugnado sino
tambien en el principio que estima ha sido trasgredido, la forma en que ello ha ocurrido y los
hechos o conclusiones en que tal trasgresion se funda; lo que en el caso del recurso intentado
no se aprecia, ya que de la lectura de este no es posible desprender cual o cuales de tales
principios ha estimado vulnerados el recurrente, pues como ya se dejo dicho se ha limitado a
efectuar un analisis del concepto, a citar autores en lo referente a lo que consiste la sana critica
y a explicar en que consiste la vulneracion de los principios de la sana critica, pero en ningun
caso acotado esto a la causa que nos ocupa.

OCTAVO
Que, ello nos lleva a revisar, sin embargo, si en la sentencia ha habido infraccion manifiesta de
las normas sobre apreciacion de la prueba conforme a las reglas de la sana critica, mas aun y si
de ello deriva el reproche que hace el recurrente, esto es, que la juez que dicto la sentencia
incurrio en infraccion de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

NOVENO
Que, en el considerando tercero el juez establece los hechos controvertidos, en el quinto los
puntos de prueba, para luego en los motivos sexto a octavo analizar la prueba aportada por las
partes y en el apartado noveno el sentenciador pondera la prueba incorporada por las partes y
de ella elabora y establece los hechos acreditados, no siendo necesario volver a reproducir total
e integramente los medios de prueba, tanto mas cuanto estos estan en la sentencia que se
revisa y en el audio del juicio, de lo que se aprecia que el juez no ha hecho una errada
aplicacion del derecho a los hechos establecidos, conforme a las normas de la sana critica, por
lo que el trabajo intelectual asi efectuado por el juez no ha significado que en sus reflexiones
analizando la prueba, cumpliendo a plenitud las exigencias de los articulos 456 y 459 del
Codigo respectivo la haya llevado a incurrir en la dictacion de la sentencia con infraccion de ley
que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

DECIMO
Que, luego del ejercicio intelectual del juez estableciendo los hechos, conforme a la normativa
antes aludida, concluye o resuelve este negocio, en los motivos undecimo y duodecimo, con
estricto apego a las exigencias que la ley le entrega, y finalmente resuelve.

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Concepcin

UNDECIMO
Que, de la sola circunstancia que no se den los presupuestos para entender vulneradas las
normas de acuerdo a las cuales el juez debe valorar la prueba, significa que no se ha vulnerado
el articulo 456 del Codigo del Ramo, como asimismo que se aprecia de la sentencia en estudio
que esta no se ha dictado con infraccion de ley que haya influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo.

DUODECIMO
Que, como se puede apreciar, no se ha vulnerado ni en el proceso ni en la sentencia, el debido
proceso, ya que la sentencia esta razonada y la prueba valorada conforme a las reglas de la
sana critica, dando razon el juez de sus argumentaciones, sin que la sentencia, como ya se dejo
dicho, conculque ademas los principios tutelares del derecho del trabajo, desde el momento que
el recurrente tuvo a su alcance una accion, ejercio el derecho a formular una pretension, ofrecio
prueba y entrego la decision a un tercero imparcial que es el juez; y que, ademas, la
circunstancia que la sentencia sea adversa al recurrente no significa que se haya incurrido en
las causales de nulidad invocadas por la recurrente.
Conforme a lo razonado y lo dispuesto en los articulos 456, 459, 477, 478 letra b), 481 y 482 del
Codigo del Trabajo , se rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la abogada dona Yamila
Abdo Lizana, en representacion de la demandada Rio Dulce S.A., en contra de la sentencia de
ocho de mayo de dos mil once, dictada por el Juez de Letras del Trabajo de Castro, don
Eduardo Ramirez Urquiza, con costas del recurso.
Registrese y notifiquese.
Redacto la Ministra dona Teresa Ines Mora Torres
Pronunciada por la Ministra dona Teresa Ines Mora Torres, Ministro don Jorge Ebensperger
Brito y abogado integrante, don Emilio Perez Hitschfeld
Rol N DEG 115-2011

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