FONDO NACIONAL DE SALUD

BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I
de estas Bases Concursales.Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se
ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el
Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos
del Estatuto Administrativo.
I IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Cdig
o
Cargo
GP1

Cargo

Jefe(a) de
Departamento

Grado Vacantes

Renta
Bruta $

2.397.98
9

Dependiente
De

Fecha
Vacancia

Lugar
Desempeo

Departamento
Gestin de
11/11/201 Metropolitana
Personas y
3
- Santiago
Administracin

II PERFIL DE CARGO:
2.1

Cargo : GP1-Jefe(a) de Departamento Grado 4

Nombre especfico del cargo: Funcin Jefe(a) Subdepto. Gestin Personas

2.1.1.- Objetivo del cargo
Orientar y contribuir el ptimo desarrollo e implementacin de las polticas de
Recursos Humanos a nivel nacional, velando por la correcta aplicacin de los procesos
inherentes a las distintas etapas del ciclo laboral de los funcionarios(as) de FONASA,
de acuerdo a los lineamientos estratgicos definidos.
2.1.2.- Funciones del cargo
- Gestionar estratgicamente los subsistemas de recursos humanos, remuneraciones,
desarrollo, administracin de personal y bienestar, asegurando la pertinencia y
adecuado uso de los recursos disponibles, de acuerdo a los lineamientos
institucionales definidos.
- Implementar y evaluar polticas y acciones orientadas a identificar y gestionar los
talentos al interior de FONASA, en base al cumplimiento de los objetivos
institucionales.
- Gestionar las competencias laborales de los funcionarios(as) de FONASA de acuerdo
a las brechas existentes.
- Liderar procesos de desarrollo organizacional orientados a la bsqueda de la
eficacia y transformacin cultural, asegurando la competitividad, credibilidad,

sostenibilidad y funcionalidad de la organizacin y sus funcionarios(as).

- Disear y proponer metodologas de seguimiento y anlisis de informacin relevante
en materia de personal, con el fin de orientar la toma de decisiones de los niveles
superiores.
- Desarrollar, implementar y supervisar el Sistema de Evaluacin del Desempeo del
FONASA, de acuerdo a los criterios de objetividad, transparencia e informacin, en
coherencia con los lineamientos institucionales definidos.
- Administrar los recursos fsicos, humanos, financieros y tecnolgicos del
Subdepartamento.
2.1.3.- Competencias del cargo
Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y
leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular.
Orientacin al Cliente : Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas
y explcitas del cliente, prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de
calidad definidos por el FONASA.
Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin implcita y explcita a trabajar en
torno al cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con nfasis en la
excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.
Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en
forma permanente la calidad del trabajo y la informacin (entregada y recibida),
verificando en forma precisa los productos y tareas asignadas en base a los
lineamientos del FONASA.
Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir,
influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas
comunes.
Visin Estratgica: Capacidad para comprender y relacionar la visin, misin y
objetivos estratgicos del FONASA con el trabajo diario. Implica comprender la
estrategia institucional y cmo sta afecta las alternativas de accin disponibles,
vinculando orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones cotidianas.
Desarrollo de los Dems
Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones
concretas para mejorar las competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su
generosidad profesional.
Directividad y Asertividad
Deseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de exigencia,
orientando conductas que lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el
cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA.
2.1.4.- Aspectos a considerar
A continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen
desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el
proceso de seleccin. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y
capacitacin.
- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de:

Ttulo profesional en Ingeniera Comercial, Administracin Pblica, Psicologa.

- Deseable poseer estudios de especializacin en:
Gestin de Recursos Humanos, Gestin Pblica.
- Deseable capacitacin relacionada con:
- Gestin de Personas.
- Gestin por Competencias - Gestin de Talentos.
- Diseo y Desarrollo de Proyectos.
- Desarrollo Organizacional.
- Clima Organizacional.
- Gestin Pblica.
- Remuneracin.
- Deseable experiencia Laboral en:
- Experiencia Laboral de 5 aos en reas asociadas a Gestin de Recursos Humanos en el sector pblico.
- Deseable Experiencia profesional de 3 o ms aos como responsable de funciones directivas, gerenciales,
jefaturas y/o direccin de equipos de trabajo.

III REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos
46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de
cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por

el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben
haberse desempeado en tal calidad, al menos, durante los tres aos previos al
concurso, en forma ininterrumpida;
Estar calificado en Lista N1 de distincin;
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i
No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan
todos aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora
General de la Repblica).
ii
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez,
en los doce meses anteriores de producida la vacante.
iii
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las
inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos
del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado,
esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o

parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de

afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o
ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta
tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms,
o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y
de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de
labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo
funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12
horas semanales.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrn
acceder a la fase de evaluacin que contempla la presente base.
El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un
acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems deber indicar cualquier situacin
relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya
postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.2. Permanencia en el cargo
El/la funcionario/a nombrado/a permanecer en el cargo por un perodo de tres
aos, al trmino del cual y por una sola vez, el/la Directora Nacional podr, previa
evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo
igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista
N 1 de Distincin.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual prrroga
podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin",
Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formacin Educacional

Estudios de Especializacin

Capacitacin

Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes

subfactores:

Experiencia Laboral en funciones similares

Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equipos

Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin", Factor que

se compone del siguiente subfactor:

Adecuacin Psicolaboral para el cargo

Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente

subfactor:

Apreciacin Global del candidato

MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima
por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.

VI PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Las bases se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web
www.fonasa.cl y del portal www.empleospublicos.cl, a contar del da 1 de Julio de
2014, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del
mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde Oficina de Partes,
ubicada en calle Monjitas 665, comuna de Santiago.
6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIN
Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos podrn
hacerlo a travs de alguna de las siguientes dos alternativas:

1)A travs del Portal Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl, para lo cual

los/as postulantes debern estar registrados en el portal, verificar que sus
antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar
a travs del sistema los documentos sealados en el numeral 6.2 de estas bases,
todo esto antes de confirmar su postulacin. En caso de requerir apoyo, se
sugiere consultar procedimiento tcnico disponible en apartado Documentacin
del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible en 800104270.
2)Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulacin, disponible en
anexos , as como todos los antecedentes sealados en el 6.2 de estas bases a:
Oficina de Partes, ubicad en calle Monjitas 665, comuna de Santiago.
6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

Copia Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios que corresponda.

Currculum Vitae en formato libre.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del

Servicio donde se encuentra desempeando funciones, que acredite lo
siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o
Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a
contrata, requerirn haberse desempeado en tal calidad, a lo menos, durante
los tres aos previos.
b. Calificacin obtenida en el perodo inmediatamente anterior.
c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades:
i. No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos (se exceptan
todos aquellos casos sealados en los dictmenes de la Contralora General de
la Repblica).
ii. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en
los doce meses anteriores de producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de producida la vacante.

Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a

las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artculos 54 y 56,
ambos del DFL N1/19.653. (Documento disponible en anexos)

Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos y/o postgrados,

segn corresponda.

En el evento de optar por la postulacin a travs de la segunda alternativa, sern

considerados dentro del proceso de seleccin aquellos documentos cuya fecha del
timbre de recepcin por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo
de postulacin previsto en estas bases. Para ambas alternativas, los postulantes
debern presentar los documentos originales en la etapa que se seala en
Condiciones Generales.

6.3 FECHA DE RECEPCIN DE POSTULACIONES

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 1 de Julio de
2014 hasta las 17:00 horas del 11 de Julio de 2014.
No se recibirn documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulacin, el Portal www.empleospublicos.cl no
estar habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles
aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern
admisibles documentos adicionales, a menos que el Comit de Seleccin, as lo
requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas debern haber presentado todos los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento
o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn,
debern informarlo en la ficha de registro o ficha de postulacin, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as
los/as postulantes que se presenten en este concurso. .
Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del concurso podrn
canalizarse slo a travs de correo electrnico dirigido a aleon@fonasa.cl.
VII PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que
se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales
detallados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima por
etapa determinar el paso a las etapas superiores.
La evaluacin de los/as postulantes constar de las etapas que se indican en la tabla
siguiente:

Etapa
1

Factor

Subfactor

Formacin
Estudios y
Educacional
cursos de
Formacin
Educacional y
de
Capacitacin

Criterio
Ttulo
profesional de
Ingeniera
Comercial,
Administracin
Pblica,
Psicologa.
Otros ttulos
profesionales
del area de las
ciencias
sociales e

Puntaje
Subfactor

Puntaje
Max. Por
Factor
30

10

Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
14

ingenierias.
Tcnicos
relacionados
con el perfil
del cargo

Licencia de
Enseanza
Media

Doctorado o
Magster
relacionado
con Gestin de
Recursos
Humanos,
Gestin
Pblica.

10

Posttulo o
Diplomado
relacionado
con Gestin de
Recursos
Humanos ,
Gestin
Estudios de
Especializaci Pblica o
egresado de
n
posgrado en
dichas
materias.

Estudios de
especializaci
n relacionados
con el perfil
del cargo.

Estudios de
especializaci
n no
relacionados
con el perfil
del cargo

Poseer 80 o
ms horas de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo

10

Poseer entre
50 a 79 horas
de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo

Capacitacin

Poseer entre
20 a 49 horas

de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionada
con el cargo
Posee menos
de 20 horas de
capacitacin
durante los
ltimos 5 aos
relacionados
con el cargo
2
Experiencia
Laboral

Experiencia
Laboral en
funciones
similares

Experiencia en
cargos de
Jefatura y/o
direccin de
equipos

Experiencia
laboral de 5
mas aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.

13

Experiencia
laboral entre 3
y menos de 5
aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
sector pblico.

10

Experiencia
laboral entre 1
y menos de 3
aos en
Gestin de
Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.

Experiencia
laboral de
menos de 1
ao en Gestin
de Recursos
Humanos en el
Sector
Pblico.

Poseer
experiencia de
5 o ms en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos

12

Poseer
experiencia
entre 3 y
menos de 5

25

10

17

aos en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos

Aptitudes
Adecuacin
especficas
Psicolaboral
para el
para el cargo
desempeo de
la Funcin

Apreciacin
Evaluacin de Global del
Aptitudes
candidato

Poseer
experiencia
entre 1 y
menos de 3
aos en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos

Poseer
experiencia
inferior a 1
ao en
funciones
directivas y(o)
direccin de
equipos

Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
plenamente
recomendable
para el cargo

15

Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
para el cargo

10

Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
con reservas
para el cargo

Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
no
recomendable
para el cargo

Promedio de la
Evaluacin de
la Comisin
Entrevistadora

30

15

10

30

24

(1-30 puntos)
Total

100

Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo

65

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s,

obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no
pudiendo sumarse stos.

INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin"
Ponderacin:30% , Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional del candidato, segn las
caractersticas definidas en el perfil de seleccin

Criterio

Puntuaci
n

Ttulo profesional de Ingeniera Comercial, Administracin Pblica,

Psicologa.

10

Otros ttulos profesionales del rea de las ciencias sociales e ingenieras.

Tcnicos relacionados con el perfil del cargo

Licencia de Enseanza Media

Subfactor Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin
con las reas de desempeo del cargo.
Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el
puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora
ms alta (no son sumatorios).

Criterio

Puntuaci
n

Doctorado o Magster relacionado con Gestin de Recursos Humanos,

Gestin Pblica.

10

Posttulo o Diplomado relacionado con Gestin de Recursos Humanos ,

Gestin Pblica o egresado de posgrado en dichas materias.

Estudios de especializacin relacionados con el perfil del cargo.

Estudios de especializacin no relacionados con el perfil del cargo

Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y
aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2009 a la fecha

Criterio

Puntuaci
n

Poseer 80 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos

relacionada con el cargo

10

Poseer entre 50 a 79 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos

relacionada con el cargo

Poseer entre 20 a 49 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos

relacionada con el cargo

Posee menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos

relacionados con el cargo

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 14

7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin:25% , Factor que se compone
de los siguientes subfactores:

Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo
del cargo concursado, sea en cargos de jefatura, profesional, analista,
consultor, u otro vinculado directamente a la funcin.

Criterio

Puntuaci
n

Experiencia laboral de 5 mas aos en Gestin de Recursos Humanos en

el Sector Pblico.

13

Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 aos en Gestin de Recursos

Humanos en el sector pblico.

10

Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 aos en Gestin de Recursos

Humanos en el Sector Pblico.

Experiencia laboral de menos de 1 ao en Gestin de Recursos Humanos

en el Sector Pblico.

Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equipos

Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones directivas

Criterio
Poseer experiencia de 5 o ms en funciones directivas y(o) direccin de
equipos

Puntuaci
n
12

Poseer experiencia entre 3 y menos de 5 aos en funciones directivas y(o)

direccin de equipos

10

Poseer experiencia entre 1 y menos de 3 aos en funciones directivas y(o)

direccin de equipos

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas y(o) direccin

de equipos

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 17

7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin"
Ponderacin:15% , Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuacin Psicolaboral para el cargo

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y
la realizacin de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y
medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y
la entrevista ser realizada por una Consultora especializada. El test y la
entrevista se realizarn a aquellos/as postulantes que hayan superado la
Etapa II de este proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar
oportunamente va correo electrnico o telfono

Criterio

Puntuaci
n

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como plenamente

recomendable para el cargo

15

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable

para el cargo

10

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como recomendable

con reservas para el cargo

Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como no

recomendable para el cargo

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 10

7.4 Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes" Ponderacin:30% , Factor que se
compone del siguiente subfactor:

Subfactor Apreciacin Global del candidato

Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de
Seleccin; a los(as) postulantes que hayan superado las etapas anteriores.
Pretende identificar los conocimientos tcnicos y habilidades directivas
globales, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes del
Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada
entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria
de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a
los(as) candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo:

Puntaje: [Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por

7,0 (nota mxima)

Criterio

Puntuacin

Promedio de la Evaluacin de la Comisin Entrevistadora (1-30 puntos)

30

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 24

VIII ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus
acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada
participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los
antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas
de respuesta.
IX PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en
cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto
de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que
cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje
igual o superior a 65 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se
convocar a concurso pblico.
X CALENDARIZACION DEL PROCESO

Fase

Fechas

Postulacin
Publicacin aviso Diario Oficial

01/07/2014-01/07/2014

Postulacin en www.empleospublicos.cl

01/07/2014-11/07/2014

Recepcin y Registro de Antecedentes

01/07/2014-11/07/2014

Seleccin
Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin
educacional, capacitacin y experiencia Laboral

12/06/2014-20/07/2014

Evaluacin Psicolaboral

21/07/2014-27/07/2014

Entrevista Final de Apreciacin global del candidato

28/07/2014-03/08/2014

Finalizacin
Finalizacin Proceso

05/08/2014-05/08/2014

Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligacin de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo
electrnico informado por los (as) postulantes.
XI PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de
tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institucin que
efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que
no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar
una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 2.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la
institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente o por
carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta certificada
se practicar, a la direccin informada en la ficha de postulacin y/o curriculum
electrnico, y se entender practicada al cuarto da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente
su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la
notificacin, aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no
lo hiciere, la jefatura superior de la institucin nombrar a alguno de los/as otros/as
postulantes propuestos.
XII FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO
El concurso se resolver a ms tardar el da 5 de Agosto de 2014.
La jefatura superior de la institucin a travs del departamento de recursos
humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el resultado
final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho
a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que
establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.

XIII. CONDICIONES GENERALES

1.- Para efectos de acreditar experiencia laboral de acuerdo a lo solicitado en el
numeral 6.2 de estas bases, los postulantes debern presentar certificado de
experiencia laboral, de acuerdo a formato disponible en el apartado "anexo", del
portal de empleos pblicos, para estandarizar y valorar adecuadamente la
experiencia laboral.
2.- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor.
3.- Quienes no postulen por el portal de empleos pblicos, pero si hagan llegar su
postulacin en formato papel, con los documentos requeridos en la Bases, deben
incluir copia del currculo Vitae extendido, adems de adjuntar ficha de postulacin,
disponible en el portal de empleos pblicos.
4.- Se informa que los antecedentes enviados no sern devueltos, por lo cual se
reitera enviar solo fotocopias.
5.- Los certificados de calidad jurdica sern considerados solo s son emitidos
(timbrados) con fecha del 15 de junio de 2014 en adelante.
6.- Los postulantes que sean invitados a la etapa de evaluacin psicolgica, debern
presentar en dicha oportunidad todos los documentos o certificados oficiales
autnticos que hayan remitido como copia, al momento de su postulacin, con el
objeto de verificarlos. Estos documentos originales sern devueltos una vez
comparados con las copias.
7.- La entrevista psicolaboral y de apreciacin global del candidato, se realizarn en
la ciudad de Santiago. El costo de traslado ser asumido por cada candidato
8.- Para efecto de cuantificacin del N de horas de capacitacin solo sern
considerados los certificados que incluyan N de horas, de lo contrario, no sern
considerados.
9.- La presentacin de documentos de postulacin incompletos, alterados, con
formato distinto al solicitado, o la no presentacin de algn antecedente que
respalde el cumplimiento de requisitos, ser considerada incumplimiento de stos,
por lo cual la postulacin no ser aceptada.
10.- En el evento extraordinario que un candidato postule a esta convocatoria por las
dos vas dispuestas (Empleos Pblicos y Oficina de Partes), slo ser considerada para
evaluacin, la ltima postulacin recibida, siempre que sea presentada dentro del
plazo habilitado para postular.
11.- Respecto a los documentos solicitados en el punto 6.2 se aclara que la copia del
Certificado de Titulo puede ser una fotocopia del mismo.
12.- Certificado de Experiencia Laboral en funciones similares al cargo, Experiencia
Laboral en cargo de Jefatura y/o Direccin de Equipos de trabajo, deben acreditarse
explcitamente aos y meses por su actual o anterior empleador y especficamente
por el rea de Recursos Humanos. (con firma y timbre) de no ser as no sern
considerados para cuantificar puntajes
.