1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:

Formal:

PUBLICO

Merito

Propuesta:
x

Deseable:

INTERNO

PCD

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Cantidad de
puestos/vacancias

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

3 (tres)

7.19.23 Director

Rubro 145 - Gs. 5.000.000 y beneficios adicionales

permitidos en las Reglamentaciones

ASESOR

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Ministerio de Trabajo, Empleo

y Seguridad Social

Unidad
inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

MINISTRO

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - Luis Alberto
de Herrera esq. Paraguari

Domicilio

Localidad-Regin

Asuncin/Central

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Realizar todas las actividades de asesoramiento profesional en el rea de su especialidad relativa a todas las cuestiones que afecten a la Dependencia y en
general, sobre todos los asuntos sometidos a su consideracin.

Objetivo

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio
trabajo o el de otros

Definir, conjuntamente con su superior, las metas del rea, de acuerdo a los objetivos propuestos por la institucin.

DIRECCIN Desarrollar, conjuntamente con su superior, un plan de trabajo y programas de accin peridico que contemple todas las actividades a realizar.
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

Dictaminar con opinin fundada sobre cualquier asunto sometido a su consideracin.

Asesorar en la elaboracin de Proyectos de Ley a solicitud del superior inmediato.
EJECUCIN Apoyar a toda la Dependencia en cuanto a necesidades de asesoramiento, en el tema que le compete.
personal por parte del ocupante Realizar estudios, anlisis e investigaciones sobre proyectos o temas que le fueren solicitados para asesorar a la Dependencia.
del puesto Realizar otros trabajos institucionales encomendados por su superior.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes

Supervisar y controlar todos los trabajos desarrollados por los funcionarios a su cargo, cuidando de los logros de las metas propuestas.

Otras tareas: Realizar cualquier otra actividad institucional que sea compatible con su competencia y que le fuera asignado por su superior.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de

de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

Puntaje

Planificar y Decidir como realizar las

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de reas Incluye responsabilidad primaria sobre
formulacin de las polticas y estrategias
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia directa. de la organizacin bajo su dependencia.
plazos cortos
institucionales.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

10

Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o direccin formal sobre otros puestos Existe direccin o conduccin sobre todos los
otros puestos que no son, a su vez, titulares de
que son a su vez titulares de unidades.
puestos de la institucin.
unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.

7
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la
mayoria son intelectuales y complejas.

10

El puesto slo incluye tareas de ejecucin

personal indelegables y de muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin operativa de Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda
procesos de mediana complejidad y de otros
la organizacin bajo su coordinacin y los resultados la gestin institucional.
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
obtenidos por las mismas.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

VALOR
5,5

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General de 3 aos en el sector pblico y/o privado

Experiencia Especifica en puestos similares de 2 aos

Profesional del area Ciencias Sociales (Excluyente)

Postgrado relacionados al area.

Otros estudios de especializacin relacionados con la competencia del cargo. (Cursos,

PRINCIPALES
Seminarios y/o Talleres)
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Capacidad de Coordinacin, Capacidad de trabajo en equipo, Dinamismo e iniciativa,
Colaborativo y expeditivo, Liderazgo, proactividad, buen trato interpersonal, diplomacia,
PRINCIPALES
manejo del estrs
Idioma: Guaran, se
COMPETENCIAS
valora Ingls.

OBSERVACIONES

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Educacin

Conocimientos

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

Competencias

Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Se requiere de una experiencia

laboral , en general entre 2 y 4
aos en total.

Educacin secundaria (Grado 2)

o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
2

Se requiere de un nivel bsico

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

Se requiere de la mxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 aos en total.
entre 6 y 8 aos en total.
10 aos

Educacion de nivel universitario

en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)

Se requiere de un nivel medio de

conocimientos tericos, tcnicos
y/o prcticos con relacion al
puesto

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.

Se requiere de un nivel superior

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

10

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

10

Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.

Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

5,8

OBSERVACIONES
La presente contratacin tendr vigencia hasta Diciembre del 2015 sujeto a evaluacin de desempeo para recontratacin. El horario de trabajo es de lunes a viernes de horario de 07:00 hs a
15:00 hs. Con disponibilidad telefnica para atencin a situaciones que puedan emerger los fines de semana.

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR

Formacin Acadmica

Eventos de
Capacitacion

TOTAL

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

Experiencia de 1 ao
relacionadas a las
funciones.

Experiencia de 6
meses.

25 Ptos.

15 Ptos.

TOTAL

Cdigo del Postulante

Especializaciones

Profesional

Cursos

35 Pts.

25 Pts.

25

60 Ptos.

TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.

Hasta 40
Ptos.

PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

0,00
0,00
0,00
0,00

Formacion Academica: Hasta 35 Ptos. Se puntuar al postulante el siguiente nivel academico: Especializaciones (35 pts). Profesional Universitario (25 pts).
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos.
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales.
Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,50 puntos por aquellos transversales.
Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 0,50 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos
transversales.
Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:Se otorgara 0puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y x puntos por aquellos transversales.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 0,25 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,25 puntos por aquellos
transversales.
Experiencia Especfica y General:
Hasta 40 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los
Trminos de Referencia). Se otorgar 25 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar incluyendo lo
trabajado fuera del mbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 15 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Puntaje Total: 100 pts.
El puntaje total mnimo de calificacin por todas las reas no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La seleccin se realizara por orden de meritos.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221.

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL
PUESTO

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Cdigo del
Postulante

Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad

Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
titulo o constancia
parentesco
de estudios

DDJJ segn
Ley 1626

Formato CV

Constancia
de trabajo

Constancia de
cursos

Certificado policial

Certificado
judicial

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la
carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion