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Ncleo Integrado de

Educao a Distncia
SESI SENAI
Departamento Regional de Gois

Ncleo Integrado de Educao a


Distncia SESI SENAI Gois
CURSO TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

COORDENAO DE AES DE SADE


Goinia,NO
janeiro
de 2013
E SEGURANA
TRABALHO
NR--5 CIPA
NR

Ncleo Integrado de Educao a Distncia

NR--5 CIPA
NR
NR-5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
OBJETIVO
5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como
objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao
da vida e a promoo da sade do trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que
admitam trabalhadores como empregados.

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A CIPA ser composta por...?!!
DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero
por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

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5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a
ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em
atos normativos de setores econmicos especficos.

CNAE: 10-12-1
GRUPO DE CIPA: ?
N DE FUNCIONRIOS: 501

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Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I de
dimensionamento da CIPA, como o empregador dever
proceder?
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a
empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta
NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados,
atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um
ano, permitida uma reeleio.

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5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.

5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no


descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada
a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia,
ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo
469, da CLT.

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5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da


CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o
vice-presidente.

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5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no
primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um
secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso,
sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.
5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as
atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias,
deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao
Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

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5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem
como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de
empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

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5.16 A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a
segurana e sade dos trabalhadores;

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e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo
de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de
mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e
sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

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j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador,
da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor
medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que
tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.

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O trabalhador obrigado a participar das aes da CIPA?

5.18 Cabe aos empregados:


a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

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DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente
normal da empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao
do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que
determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser
suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que
consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata de
reunio.

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5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros
titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre
seus titulares, em dois dias teis.
5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador
deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que
devem ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio
deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser
realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

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DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no
prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero
anualmente treinamento para o designado responsvel pelo
cumprimento do objetivo desta NR.

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5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal
da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que
possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

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DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta)
dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino
do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral
ser constituda pela empresa.

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5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no
prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em
curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser
de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do
mandato da CIPA, quando houver;
.

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f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de
turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento
de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido
pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por
um perodo mnimo de cinco anos.

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5.41 Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados
na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever
organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de
servio no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata
de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos,
possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de
suplentes.

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EXERCCIOS
ATA DE INSTALAO E POSSE DA CIPA
NOME DA EMPRESA: Super Frigo
CNAE: 10.12-1 Abate de sunos aves e outros pequenos animais
N DE FUNCIONRIOS: 501
DATA DO TRMINO DO MANDATO DA CIPA EM VIGNCIA GESTO
2013/2014: 08/12/2014.
Obs.: A programao da documentao elaborada dever respeitar o
prazo estabelecido na NR-5 (item 5.38, 5.39, 5.40 e seus respectivos
subitens) e a data do trmino do mandato da CIPA em vigncia.