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La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se
uso Fue en Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdigo Federal de las obligaciones,
de Aqu su uso se Extiende en todas Europa hasta llegar a la Adaptacin General que
tiene Hoy en el Mundo.
Cabe sealar que
la aparicin
a las
EL CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO: 1. DEFINICIN 2. CARACTERSTICAS 3. SUJETOS INTERVINIENTES
4. ELEMENTOS ESENCIALES 5. ELEMENTOS TIPICOS 6. DURACIN 7.
FORMALIDADES 8. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 9. SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO 10. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
DEFINICIN
Entendemos por contrato de trabajo a la relacin jurdica que existe entre trabajador y
empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre
trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin laboral, generando un conjunto
de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las
cuales se desarrollar dicha relacin laboral.
2.
CARACTERSTICAS
Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben
realizar durante la vigencia del vinculo laboral. Estas prestaciones son ciertas desde el
perfeccionamiento del contrato.
Tracto sucesivo (de ejecucin continuada), por cuanto las prestaciones que
realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duracin
determinada o indeterminada.
3.
SUJETOS INTERVINIENTES
Trabajador
Empleador
4.
ELEMENTOS ESENCIALES
a.
b.
REMUNERACIN
c.
SUBORDINACION
EL CONTRATO DE TRABAJO | DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)
Es el vnculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad
que el trabajador pone a su disposicin, y la correlativa obligacin de ste de acatar
las indicaciones y rdenes que el empleador le imparta, en ejercicio de tal facultad. La
inobservancia de las mismas podra acarrear la aplicacin de medidas disciplinarias.
El empleador al disponer de la actividad del trabajador debe ceirse a la utilizacin de
la actividad dentro de los lmites del ordenamiento jurdico laboral (labor para cuya
ejecucin se ha celebrado el contrato, as como al tiempo y al lugar en que debe
prestarse) y sin afectar los derechos fundamentales del trabajador (a la vida, a la
salud, a la dignidad, a la libertad, etc.).
La subordinacin implica la presencia de tres facultades del empleador, que son:
6.
DURACIN
FORMALIDADES
Por regla general el contrato de trabajo se celebra por tiempo indeterminado. Sin
embargo, nuestra legislacin permite la celebracin de contratos a plazo fijo a los que
denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse cuando
as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando la exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Se pueden contratar a cualquier trabajador a travs de esto contratos, sin embargo,
los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades permitidas, salvo que hay transcurrido un ao desde el cese.
Dentro de este tipo de contratos encontramos:
Contrato intermitente
Duracin de la temporada.
Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
Naturaleza de las labores del trabajador.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico,
si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haber operado la renovacin.
Suspensin perfecta
Suspensin imperfecta
c.
CAUSAS DE SUSPENSIN
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Descanso vacacional
El descanso vacacional es de treinta das continuos, pudiendo ser fraccionado su
goce.
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Sancin disciplinaria
En virtud a la facultad directriz el empleador puede sancionar las faltas cometidas por
el trabajador en el desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no est
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El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber
correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del da siguiente de
expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva
Acta de Entrega del nio, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de doce
aos de edad.
Tienen igual derecho el trabajador peticionario de adopcin que posea vnculo
matrimonial con el padre o la madre del menor a adoptar o vnculo de parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segund de afinidad con l, siempre que el
adoptado no tenga ms de doce aos de edad. En este supuesto, el plazo de treinta
das naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o
ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser tomada
por la mujer.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente ser
considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.
Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le
otorgue permiso por el tiempo que demande el proceso de la donacin (artculo 10 de
la Ley N 27282). Esto incluye las donaciones especiales como las afresis (tcnica
mediante la cual se separan los componentes de la sangre, siendo j seleccionados los
necesarios para su aplicacin en medicina y devueltos al torrente sanguneo el resto
de componentes) y las autlogas (unidades de sangre que usar el donante).
El empleador otorgar permiso a sus trabajadores si la institucin de salud donde se
ubica el Banco de Sangre no contase con horarios de atencin fuera de horas de
trabajo y siempre que ello no afecte la produccin de su centro laboral.
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La madre trabajadora al trmino del perodo posnatal tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna hasta que su hijo renga un ao de edad. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral (artculo Io de la Ley N 27591).
La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el
derecho (artculo 1 de la Ley N 27240).
La hora diaria de permiso por lactancia materna, se considera como efectivamente
laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin
correspondiente (artculo nico de la Ley N 27403).
Los trabajadores de los sectores pblico y privado y los) miembros de las Fuerzas
Armadas y Policiales que sean seleccionados para representar al Per en eventos
deportivos internacionales, tienen derechos a licencias con goce de haber, de ser el
caso, y a facilidades en concentraciones y competiciones. Este derecho se extiende a
dirigentes y especialistas deportivos (artculo 57 del Decreto Legislativo N 328).
Los deportistas, dirigentes y especialista deportivos que participen en eventos oficiales
autorizados por Federaciones Deportivas Nacionales tienen igualmente derecho a
licencia con goce de haber (artculo 66 del Decreto Supremo N 007-86-ED).
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REINCORPORACIN
DEFINICION
CAUSAS
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
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En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con treinta
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a
pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.
Frente a la negativa del empleador de exoneracin del plazo, el trabajador se
encuentra, obligado a laborar hasta el cumplimiento de los treinta das, en caso dejase
de laborar se configurara una falta grave.
Terminacin, de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
Mutuo disenso entre trabajador y empleador.
Es el acto jurdico bilateral por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar
por concluido el vnculo laboral. Debe constar por escrito o en la liquidacin de
beneficios sociales.
invalidez absoluta permanente.
Se entiende por invalidez absoluta permanente aquella incapacidad sobreviniente del
trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en forma
permanente realizar cualquier tipo de trabajo.
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es declarada por el Seguro Social en Salud - ESSALUD, el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designado por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
Jubilacin.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a
pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP
(cuando tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr
exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, a efecto que inicie el trmite para obtener su pensin. El cese
se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta
aos de edad, salvo pacto en contrario.
Despido.
El despido es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por
extinguido el vnculo laboral.
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Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin
de noventa das, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de
trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento para la terminacin de la relacin laboral por
motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, sustituyendo el dictamen
y la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con
audiencia de las partes.
El acta de inspeccin deber ser puesta en conocimiento de la autoridad
administrativa de trabajo, quien resolver dentro de los cinco das hbiles siguientes,
al trmino de los cuales se entender aprobada la solicitud si no existiera resolucin
(silencio administrativo positivo).
Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin que debe interponerse
dentro del plazo de tres das hbiles. El recurso deber ser resuelto en un plazo de
cinco das hbiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolucin, se tendr
confirmada la resolucin recurrida (silencio administrativo positivo).
Los trabajadores afectados por el cese gozan del derecho de preferencia para su
readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de
terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un ao de
producido el cese colectivo.
En tal caso, el empleador deber notificar por escrito al ex trabajador, con quince das
naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la
empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador tendr derecho a demandar
judicialmente la indemnizacin por despido arbitrario.
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Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la
empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de
trabajo.
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BIBLIOGRAFIA
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VIDAL BERMUDEZ, Alvaro. Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Lima,
Estudio Caballero Bustamante, 1999.
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