CULES SON TUS DERECHOS?

Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias 48 horas semanales)

Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el domingo).

Descanso en das feriados no laborables.

Vacaciones (15 das)

Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo mnimo)

Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a remuneracin por ao laborado)

Gratificacin por fiestas patrias y navidad (equivalente a remuneracin)

Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias

Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para exigir
que se cumplan.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios
son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos
cortos, previo acuerdo con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar
un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el
resultado se multiplica por el tiempo laborado.
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una
asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El
beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita que est
cursando estudios.
Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014 no
estar sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber
ser entregado al trabajador.

Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en

mayo y en noviembre.
1. Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas
empresas se determina que sean dos das.
2. Refrigerio.
Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro de las
ocho horas de trabajo.
3. Extras.
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional que
flucta entre 25% y 35%.
4. Seguro.
Tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud. Este beneficio es
asumido totalmente por el empleador.
5. En la web.
Si quiere hacer una denuncia, ingrese a este
enlacehttp://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=41&tip=9

Contrato de trabajo
Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural

ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,

siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Definicin de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22
C.S.T).
Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos *(mnimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas, y
c) Un Salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial
bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para
esconder una relacin laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro)
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de
trabajo o relacin laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un
contrato escrito para demostrar la existencia de una relacin laboral, toda vez
que la jurisprudencia seala que en este debe primar la realidad frente a los
formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos
que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la
existencia de una relacin laboral con todas sus repercusiones legales
contenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para
probarlo, y caso contrario, (que es muy comn en nuestro medio), si existiese

un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los

elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios ser
invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las
implicaciones contenidas en el cdigo sustantivo del trabajo.
Sobre el respecto, la Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994
contempla: Merece especial atencin el sealamiento de los demandantes
frente a la prohibicin absoluta de que los contratos de prestacin de servicios
generen relaciones laborales y prestaciones sociales, aun cuando en su sentir
en la prctica ocurran verdaderas relaciones laborales dentro de la forma de
esos contratos. Si bien, las anteriores limitaciones son consecuencia lgica
deducible del reconocimiento que el legislador ordinario mantuvo de la
naturaleza y elementos sustanciales del contrato de prestacin de servicios, en
la preceptiva en cuestin, la Corte considera que el legislador al usar la
expresin En ningn caso generan relacin laboral ni el pago de
prestaciones sociales para calificar la prohibicin, en manera alguna consagr
una presuncin de iure o de derecho, que no admite prueba en contrario, como
se seala en la demanda, ya que el afectado, como se ha expresado, podr
demandar por la va judicial competente el reconocimiento de la existencia de
la vinculacin laboral y las consecuencias derivadas del presunto contrato de
trabajo relacionadas con el pago de prestaciones sociales.
Preferentemente, el principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre
las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales tiene
plena operancia en el asunto sub lite, en los casos en que se haya optado por
los contratos de prestacin de servicios para esconder una relacin laboral; de
manera que, configurada esa relacin dentro de un contrato de esa modalidad
el efecto normativo y garantizador del principio se concretar en la proteccin
del derecho al trabajo y garantas laborales, sin reparar en la calificacin o
denominacin que haya adoptado el vnculo que la encuadra, desde el punto
de vista formal, con lo cual agota su cometido al desentraar y hacer triunfar
la relacin de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta
primaca puede imponerse tanto frente a particulares como al Estado mismo.
De la actividad personal
El contrato de trabajo supone la obligacin del trabajador de realizar una
actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o
intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato
se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos
partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o
ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas
dependern o estarn bajo la subordinacin del empleador o patrono.
De la subordinacin.

La subordinacin es quizs el elemento mas importante del contrato de

trabajo, entendida esta la obligacin que tiene el trabajador de seguir las
ordenes e instrucciones del empleador.
Es de aclarar que la subordinacin nunca es absoluta, debe ser razonable y
debe en todo caso respetar los derechos mnimos del trabajador como lo es su
dignidad y su libertad. La subordinacin no le da derecho al empleador a exigir
al trabajador ms de lo que razonablemente concierne a la naturaleza de la
labor a desarrollar. Mucho menos puede el empleador obligar al trabajador a
realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya en contra de la ley o del
mismo reglamento interno de la empresa.
Aunque la subordinacin significa que el empleado este a disposicin de su
empleador, y este tiene facultades para disponer de el segn las necesidades
de la empresa, que bien pueden significar un cambio de objeto del contrato, el
lugar de ejecucin del contrato, la forma de remuneracin, etc, no puede el
empleador en todo caso desmejorar las condiciones del trabajador.
Es de especial cuidado lo relacionado con el lugar de trabajo. En todo contrato
de trabajo se especfica en que lugar geogrfico se han de desarrollar las
actividades propias del contrato de trabajo, y aunque el empleador puede
cambiar unilateralmente esta ubicacin, no puede en ningn momento
desmejorar la situacin del trabajador, lo que significa esto, que en la
eventualidad que el empleado requiera ser trasladado por necesidades de la
empresa, esta debe garantizarle unas condiciones que no menoscaben ni
afecten la situacin del trabajador y de su familia, como por ejemplo viticos,
auxilio de vivienda, educacin etc, si algunos de estos aspectos resultan
afectado por motivo del traslado. Consulte: Cumplir un horario necesariamente
no prueba la subordinacin laboral, Las reglas que deben regir la
subordinacin laboral, La subordinacin como elemento esencial del contrato
de trabajo, Presuncin de subordinacin.
De la remuneracin.
Es un derecho del trabajador y una obligacin ineludible del empleador de
brindar una contraprestacin econmica por la actividad que el empleado
desarrolla. La remuneracin o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso
en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y
tratndose del Salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un
30%.
La remuneracin denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios,
semanales, quincenales y como mximo mensuales.
En Colombia existe un Salario mnimo que se debe pagar a un trabajador.
Ningn trabajador puede ganar menos de un Salario mnimo, a excepcin de

quienes trabajan medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con

seguridad social y prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que
no puede ser inferior al Salario mnimo, aun en la realidad el empleado solo
perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mnimo.
Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable; en el caso del Salario
variable, en ningn caso debe ser inferior al mnimo legal vigente. Este caso
tiene su excepcin cuando la remuneracin se hace por comisiones y que no
exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo. Respecto
a este tipo de Salario variable (pago por comisiones) la jurisprudencia ha
sealado:
Corte Suprema de justicia, Sentencia de abril 29 de 1982. aunque el artculo
132 del cdigo exige el respeto del Salario mnimo en toda hiptesis laboral,
ste resulta inaplicable, dentro de su regulacin actual, a aquellos casos en
que no se remunera la duracin del esfuerzo del trabajador sino el resultado de
ese esfuerzo, sea corto o largo el tiempo empleado en conseguirlo, sin
imponerle una jornada de trabajo para cumplir su cometido. Tal acontece con el
Salario por unidad de obra, donde la personalidad, el talento y la aptitud del
empleado son factores que conducen necesariamente a que el Salario se
incremente en razn directa a la existencia y al buen uso de aquellas
cualidades individuales.
El actual Salario mnimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada
ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por
sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono
realizar el servicio estipulado dentro de una jornada especfica.
Y esa inaplicabilidad se acenta ms an cuando la misma persona le presta
servicios simultneamente a varios empleadores y todos ellos se obligan a
retribuirle un resultado, sin que les interese que haya sido poco o mucho el
tiempo que utiliz el trabajador en obtenerlo.
De los elementos del contrato de trabajo, la remuneracin es quizs la que mas
esta reglamentada y protegida por la ley, por lo que se dedicar un espacio
exclusivo para tratar lo relacionado con el Salario.

Contrato de servicios

Inicio Derecho civil. (31 / 05 / 2012 )

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que
se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculacin de este personal,
ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el cdigo

sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso
por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones
sociales, los aportes parafiscales, etc., razn por la cual muchas empresas
optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no
implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta
regulado por el cdigo civil.
Es importante tener en cuenta, que existen caractersticas y condiciones
especiales que permiten una u otra forma de vinculacin.
Para que exista un contrato o relacin laboral, se deben cumplir tres
presupuestos: subordinacin, remuneracin (Salario) y prestacin personal de
la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculacin debe ser
necesariamente mediante contrato laboral.
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un
contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la
obligacin es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una
subordinacin permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay
remuneracin.
Es muy comn que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la
Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las
condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los
presupuestos par ser considerada una relacin laboral, pues si existe
subordinacin, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una
prestacin de servicios.
Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni Prestaciones sociales y se
celebran por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o
comercial, dependiendo del encargo (s se deriva un contrato mercantil se
regir por la legislacin comercial, en cambio, la prestacin de servicios
inherentes a profesiones liberales se regir por la legislacin civil)
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA,

seal que un contrato de prestacin de servicios era la actividad

independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la
que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia
consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor
contratada.
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el
Consejo de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente
LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo
Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato
de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia
de la Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede
afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del
intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.
A continuacin se presenta un modelo de contrato de prestacin de servicios:
CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identificado con cdula
de ciudadana No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y
representacin de la sociedad XXXXXXX S.A. quien en adelante se
denominar EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX,
mayor de edad, identificado con cdula de ciudadana No. xxxxxxx expedida en
XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los
efectos del presente Contrato se denominar EL CONTRATISTA, acuerdan
celebrar el presente contrato de prestacin de servicios de revisora fiscal, el
cual se regir por las siguientes clusulas:
PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATISTA en su calidad de ejecutor, se obliga para
con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la
revisora fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..
SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato ser de XXXXXX pesos
mensuales pagaderos el primer da hbil de cada mes.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante
a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del
contratante
CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario ser el que las necesidades
resultantes de la naturaleza de la revisora fiscal y de este contrato as lo
exijan.
QUINTA.-DURACIN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx
meses y regir a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en

dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) das del mes de julio de
dos mil tres (2003).
EL CONTRATISTA,
______________________________________
XXXXXXXXXX
EL CONTRATANTE,
___________________________________________
XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX
El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y
caractersticas propias segn el tipo de servicio a prestar.
Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria