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Informativo eletrônico mensal - Obras online

ano 5 - nº 54 - Fevereiro de 2010 2 páginas

Destaque
Cresce o número de obras
corporativas no Brasil

O anúncio da Copa do Mundo de 2014 e das Olimpíadas de 2016


contribuiu para o incremento significativo de negócios corporati-
Total dos empreendimentos por região

vos no Brasil. Atenta a essa demanda, a Obras online ampliou o seu


monitoramento e tem investido cada vez mais no aperfeiçoamento
da gestão da informação. Atualmente, o Sistema de Inteligência de
Mercado Obras online Corporativo disponibiliza 2.348 obras para
consulta, sendo que há uma concentração maior na indústria de
transformação (1.134), no setor de serviços (829) e na agropecuária Centro – Oeste - 259
(171). Os outros setores somam 214 obras. A maioria dos empreen- Nordeste - 407
Norte - 134
dimentos encontra-se na fase de estudo de viabilidade (994), segui-
Sudeste - 1.012
do da fase de execução (724), o que significa maior oportunidade Sul - 476
de negócios para fornecedores e construtores. O Sistema Corpora- Região não definida - 60
tivo Obras online possibilita não só o acompanhamento de empre-
endimentos em todo o território nacional, mas a análise completa Total dos investimentos por região
das oportunidades para a otimização das ações de vendas.
(em R$ bilhões)
21,05
TOTAL DOS EMPREENDIMENTOS POR Categorias de uso 92,88
Aeroporto 93 Hotel/Resort 245
18,37
Fábrica 600 Usina hidrelétrica 97
Estádio de futebol 19 Shopping center 155
201,78
Hospital/Unidade de saúde 69 Outros 1.046 54,58

Novos clientes do Sistema Obras online


Alcoa Laminados – Laminados em Imper-k – Mantas asfálticas, MER Comércio de Madeiras –
alumínio para construção civil. impermeabilização, produtos Pontaletes, madeiras para telha-
químicos, graute e resinas. dos, marcos para porta e forro.
Directa Piedras Naturales –
Granitos e mármores especiais. Tramontina – Interruptores, to-
Interfaceflor – Carpetes modulares. madas e ferramentas.
Engefood – Cozinhas industriais.
Votorantim Siderurgia – Ferro e
Jet Painting – Uniquartzo – Pinturas Lwart – Produtos e sistemas im- aço, corte e dobra, telas e treliças
texturadas e imobiliárias em geral. permeabilizantes. soldadas, vigas e cantoneiras.

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O valor da
inteligência emocional
A s organizações inteligentes e com-
petitivas estão investindo considera-
O líder é o formador de valores, guia
e receptor da inteligência emocional.
O líder emocional inteligente utiliza-
se de dez fontes do poder pessoal:

1
velmente na formação das lideranças, Sendo observado, mesmo de longe,
pois sabem que este investimento real- notado nos mínimos detalhes do seu Equilíbrio - Aptidão que determi-
mente vale a pena. Atualmente, as exi- discurso e em seu comportamento di- na que o líder sabe onde está pisando.

2
gências são de que o líder, em qualquer ário, interpretado e lembrado por qua-
nível da organização, seja um mentor, se todos com quem se relaciona. É o Paixão - Aptidão que estimula a
treinador, conselheiro, aliado, amigo líder quem erradia um tipo especial de avançar, força que tonifica a vida.

3
e focado nos interesses da empresa e sentimento que une o espírito apren-
das pessoas que o cercam. São exigidas diz à inteligência emocional. Controle - Aptidão para manter
também competências em comunica- Ao longo desses anos, conheci um firme o domínio, possibilitando a
ção oral e escrita, capacidade de es- grande número de executivos, para interação com o ambiente e as pes-
cutar, negociar, administrar conflitos, os quais, o treinamento em Educação soas, por meio da autodisciplina.

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estabelecer estratégias e táticas além de Emocional tornou-se uma ferramenta
capacidade para influenciar positiva- poderosa de transformação social. Isso Amor - Aptidão para unir as pes-
mente o comportamento das pessoas os levou a estender as ideias aprendi- soas, estimulando-as a trabalhar
com quem trabalha. das para além de suas próprias vidas. lado a lado, incansavelmente.

5
Espera-se que o líder possua qua- Essas pessoas pertencem a um time de
lidades tais como: honestidade, ética, elite denominado “Guerreiros Emo- Individualidade firme - Apti-
energia, flexibilidade, comprometi- cionais”. Existem duas maneiras, com- dão para amar a si, o que significa
mento, empatia, sensibilidade, bom pletamente diferentes, de adquirir po- defender sua singularidade pessoal.

6
humor, consciência e humildade. A der nesse mundo: por meio dos jogos
partir daí, concluímos que a inteli- de poder ou pela educação do poder. Lealdade inabalável - Sendo
gência emocional é um fator crucial Em um dos extremos está o líder leal, somos conscientes da vida dos
no sucesso da carreira de um líder. A sem sentimentos e, portanto, sem li- outros seres humanos e demons-
emoção é uma fonte de poder pessoal mites para suas necessidades egocen- tramos ao outro, o mesmo afeto
mais poderosa do que o poder de posi- tradas. A empatia não exerce muita que sentimos por nós.

7
ção. Os sentimentos proporcionam in- força sobre esse tipo de líder, que pre-
formações vitais e com eles, podemos cisa ser frio diante das expectativas de Honestidade consciente -
crescer todos os dias. O que procura- suas vítimas e tudo fará para manter Gostar da verdade.

8
mos nos negócios e na vida não está do seu domínio. Contudo, para tornar-se
lado de fora: está aqui mesmo, dentro um guerreiro emocional, é necessária a Comunicação - Nosso elo com
de nós. A essência de uma vida plena educação do poder. O líder inteligente os outros, para compreender e ser
de significado e sucesso é estar sintoni- emocionalmente entende o funciona- compreendido. Os grandes mestres
zado com o nosso interior, estimulan- mento do poder como forma de cres- são excelentes comunicadores.

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do para os outros o EU REAL, ativado cimento, sabe quando deve tomá-lo,
pelos nossos valores mais profundos. como compartilhá-lo e, às vezes, como Informação - Nosso antídoto para
O líder inteligente emocionalmente abrir mão dele. O problema é que em as incertezas. Se nos falta o poder da
tem consciência de seus hábitos e das um sistema como o nosso, com base na informação, sofremos de ignorância.
pressões que sofre no cotidiano. As

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dominação, definiu-se erroneamente o
capacidades desenvolvidas pelo profis- poder como a capacidade de controlar Transcendência - Fonte de poder
sional contam para a carreira, porque outras pessoas. Infelizmente, grande que representa o desapego, a liberda-
o investimento maior é em si mesmo. parte das reflexões em torno do po- de que é dada aos fatos. Desta forma,
O líder deve e pode influenciar sem der adota essa linha de pensamento. deixamos de temer o futuro, propor-
manipulação e sem autoridade. Apren- Os líderes guerreiros emocionais são cionando fé, esperança de que a nossa
dendo sempre a perceber, relacionar-se, diferentes, apaixonados, centrados e vida e a dos outros tem significado.
inovar, priorizar e agir de maneira que espiritualmente conscientes. Eles se in-
leve em consideração a valência emo- teressam pelo destino do próximo e se Marco Antonio Lampoglia
Psicólogo, filósofo e PHD em Gestão Estratégica
cional, em vez de depender somente da preocupam em não extrair o poder dos
e Liderança. Diretor da Active Educação e
lógica, do intelecto ou do pensamento outros. São capazes de reunir energia e Desenvolvimento Humano.
concreto. Desta forma, sua existência aptidões suficientes para enfrentar os E-mail: marcoactive@terra.com.br
torna-se marcante na vida das pessoas. problemas com equilíbrio e sensatez. Site: www.activetreinamento.com.br

Sobre a Obras online:


empresa especializada em tecnologia de informação aplicada à prospecção de obras civis residenciais, comerciais e industriais, para apoiar os departa-
mentos comercial e de marketing dos fornecedores de produtos e serviços, potencializando novos negócios e a inteligência de mercado.

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