Mdulo 3

Seminario desigualdades de gnero

2015

Camila Vzquez
4593354-5

Ficha Torns, T. El tiempo de trabajo y las relaciones de gnero: las dificultades de un cambio ineludible.
La autora introduce en primer lugar ciertas cuestiones que considera importantes a tener en cuenta a lo
largo de esta lectura, por un lado la importancia de la diferenciacin de empleo y trabajo. Afirma que en los
ltimos 30 aos comienza a reconocerse al trabajo domstico y familiar como un trabajo propiamente dicho,
y poco tiempo despus las feministas acadmicas proponen la existencia de una carga total de trabajo,
como modo de mostrar la desigual distribucin de tareas y actividades, as como de valores y prestigios que
rigen la vida de las personas, tanto de las mujeres como de los hombres en las sociedades de bienestar. En
este proceso, sealan al tiempo como una dimensin clave capaz de propiciar evidencias empricas a
distintas problemticas que hasta el momento eran poco evidentes, a pesar de esto, la autora critica que el
uso que se le da al tiempo en la academia, en investigaciones relacionadas al empleo y trabajo de hombres
y mujeres, y por ende, a las desigualdades que estos exteriorizan, aparece nicamente como horario.
En las sociedades contemporneas, dada la naturalizacin sufrida por el tiempo de trabajo, las jornadas
laborales nunca han sido uniformes, y en las mltiples formas que adquieren, suelen perjudicar a aquellos
que soportan mayor subordinacin social y laboral: las mujeres, sobre todo las inmigrantes o jvenes.
Surgen las polticas de conciliacin de la vida laboral y familiar por la preocupacin ante la crisis del empleo,
impulsadas desde la Unin Europea para promover el empleo en Europa, ante la necesidad particular de
aumentar el empleo femenino, y de la visin que atribuye las tareas domsticas, familiares y de cuidado
como responsabilidad exclusiva de las mujeres.
El socilogo F. de Singly llega a varias conclusiones gracias a sus investigaciones en materia de tiempo de
trabajo, como por ejemplo que los hombres y mujeres tienen distintas percepciones en cuanto al mismo,
sobre todo en relacin al tiempo de cuidado de sus hijas e hijos. Las mujeres suelen sentir ese tiempo como
algo continuo, mientras que los padres lo sienten como algo discontinuo. Sostiene que estas percepciones
ocultan la divisin desigual de ese tiempo de trabajo de cuidado a sus hijos y no permiten un reparto
efectivo de las responsabilidades familiares. Los hombres suelen asimilar tiempo libre con tiempo libre para
ellos mismos, tiempo personal, mientras que no sucede lo mismo con las mujeres, para ellas, ese tiempo
liberado por el trabajo remunerado es utilizado por tareas domstico-familiares. Singly demanda polticas
orientadas a transformar la manera masculina de ver y estar en el mundo y a revalorizar las tareas de
cuidado a personas dependientes.
Torns afirma que la conciliacin no es una solucin viable debido a que parece solamente afectar a las
mujeres porque trata de resolver problemas de disponibilidad laboral solo como si se tratara de una cuestin
individual, porque adems invisibiliza la divisin sexual del trabajo en el hogar, niega la posibilidad de
desarrollar otros tiempos y otros trabajos, no cuestiona la centralidad del tiempo de trabajo remunerado a la
hora de organizar socialmente la vida cotidiana de hombres y de mujeres, y porque cuando plantea la
necesidad de servicios de cuidado no los plantea como centrales en polticas pblicas del Estado de
bienestar. Propone las polticas del tiempo como alternativas a las de conciliacin, como por ejemplo el
anteproyecto denominado ley de tiempo en Italia o como el caso de la ley de 25 horas de Francia. Es
necesario para la autora adems reivindicar la necesidad de reducir la jornada laboral con carcter
sincrnico y cotidiano, debido a que de otro modo no es posible romper con la lgica productivista que ataca
pero no destruye la lgica de disponibilidad laboral absoluta.