UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA
CIVIL

EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO

CURSO

LESGILACION LABORAL Y TRIBUTARIA

DOCENTE

Dra. FLORES CALDERON RUBY

ALUMNO

MENDO FLORES, KEVIN

CICLO

TRUJILLO PER
2013 - I

EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO

La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial
de seguir abonando la remuneracin, as como cesa la obligacin
del trabajador de seguir prestando sus
Servicios.
El TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR) del captulo IV del articulo16 estudia
sobre extincin laboral de la relacin de trabajo.
Artculo 16:- Son causas de extincin del contrato de
trabajo:
* El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
*La renuncia o retiro voluntario del

trabajador.

*La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento

de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en
los
contratos
sujetos
a
modalidad.
*El

mutuo

disenso

entre

trabajador

empleador.

* La invalidez absoluta permanente.

* La jubilacin.
* El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
*La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en
los casos y forma permitidos por la presente Ley.

Tambin se dice que es causado por:

 Terminacin por voluntad del empleador o trabajador.

*Existe

un

despido

individual.

*Existe un despido colectivo por razones econmicas,

tecnolgicas,
estructurales
o
anlogas.
*Existe

una

Renuncia.

*Terminacin por voluntad de ambas partes, pues existi un

contrato
temporal.
*Terminacin por causas ajenas a la voluntad de las partes.
I. CAUSAS CONTRACTUALES
RELACION DE TRABAJO:

DE

EXTINCION

DE

LA

La renuncia o retiro voluntario del trabajador(art.49, B y

art 51 del TUO- LFE-728)
El trabajador, en todo momento puede dar terminada su
relacin laboral a travs del recurso de la renuncia voluntaria.
En cierta forma el derecho rescisorio del trabajador est
asociado a la libertad de trabajo (art. 2.15 de la vigente
constitucin y art 23.1 de la Declaracin universal de los
Derechos Humanos.), pudiendo expresar en ella las razones
que motivan su determinacin; puede tambin obviarlas. La
renuncia constituye el derecho que el trabajador tiene de dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, sin que
tal determinacin le acarree responsabilidad alguna, salvo
aquella de trabajar el preaviso legal, si es que el empleador
as se lo exige al renunciante. En el Derecho Comparado, el
incumplimiento de plazo del preaviso acarrea para el infractor
sanciones pecuniarias.
Para la renuncia voluntaria no hay mayor formalidad a
respetar de ah que se sostenga que su carcter es
meramente receptivo.
Sin embargo, esta determinacin deber ser expresada en
forma cierta e inequvoca; por lo tanto desprovista de vicios de
la voluntad que pudieran enervar, cuando no anular la
decisin rescisoria asumida por el trabajador. Resulta
lamentable que el legislador al reglamentar la norma bajo

comentario, haya aprovechado la ocasin para asimilar dentro

del campo de la renuncia la puesta a disposicin del cargo
aceptada por el empleador (art. 28), enunciado que no
solamente es genrico sino que abdica del derecho de
proteccin reservado al trabajador, ms cuando como
venimos refirindolo, la renuncia voluntaria carece de todas
las garantas jurdicas que corresponden a un acto rescisorio
contractual.
A lo dicho agregaremos. Que la jurisprudencia de Trabajo, en
cuanto a lo invalidez de la renuncia por vicio de la voluntad es
reiterativamente pretoriana, pues no las acepta. Jams ha
hecho un esfuerzo para verificar si detrs de la renuncia
presunta existen actos que la invaliden.
*Formalidades:
Para que la renuncia sea eficaz, se requiere que el trabajador
d aviso escrito con 30 das de anticipacin a la fecha
prevista del cese.
Constituye un derecho reservado para todo los trabajadores
de la actividad privada que tengan o no proteccin contra el
despido arbitrario, sostengan contratos especiales o modales
de trabajo, no importando el tiempo de servicios acumulados a
la fecha de tomar la decisin de renunciar.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos sujetos a modalidad (art. 49 Inc. c del TUOLFE-728).
El trmino de una obra o de un servicio, constituyen en formas
naturales de la terminacin de cualquier contrato, incluidos los
de trabajo, por existir una fecha cierta prevista anteladamente
por las partes para su extincin, y porque al ponrsele fin, no
hacen stas ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el
propio contrato, sin que ellos acarree ninguna responsabilidad
para quien ejercite el acto rescisorio. La autonoma de la
voluntad de los contratantes mantiene aqu pleno vigor.
En cuanto a la condicin resolutiva, constituye el trmino del
contrato porque la condicin material para su prosecucin no

est dada, y, porque, adems, fue previsto en el contrato de

trabajo que si tal acto no se produca, se extingua
automticamente el contrato de trabajo. La condicin
resolutiva es una eventualidad que al producirse, cesa
automticamente los efectos jurdicos del acto (art. 178 C.C.).
Ejemplo clsico del ejercicios de la condicin resolutiva, es la
terminacin del contrato durante su periodo de prueba pues al
producirse, como en el caso anterior, no responsabiliza a
quien asume la alternativa de materializarlo.
Finalmente, respecto al vencimiento del plazo en los contratos
modales, al igual que en los casos de la terminacin de la
obra o del servicio, el vencimiento del plazo constituyen una
manera natural de ponerles fin, siempre que el contrato se
haya concluido bajo estas condiciones.
*Formalidades:
Las formalidades con las que se pone trmino a estos
contratos estn previstas en los acuerdos suscritos por las
partes (contratos modales), o presenta la simple
determinacin patronal de ponerle trmino en cualquier
momento, si se est ejecutando el contrato durante el periodo
de prueba. Incluso aqu, no es exige recurrir a formalidad
alguna.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador( art. 49 Inc
d y Art. 25 del TUO- LFE-728)
Original forma que la norma contiene para dar por terminada
una relacin laboral.
Constituye un acto bilateral a travs del cual las partes ponen
trmino, de mutuo y comun acuerdo, al contrato de trabajo en
va de ejecucin, sea que el trabajador est protegido contra
el despido arbitrario (contrato indeterminado). Sea que
mantenga un contrato modal o especial de trabajo.
Es la razn por la que aqu, a diferencia de los actos
rescisorios unilaterales, no existira control jurisdiccional
alguno, puesto que conforme se ha explicado, tales
posibilidades solamente estn reservadas a los actos
unilaterales de despido.

Formalidades:
La formalidad mnima exigida es la redaccin de un
documento que pruebe la existencia del acto, pudindose
incluso expresar el cese por mutuo disenso en la propia
liquidacin de beneficios sociales, situacin obviamente
peligrosa por hallarse desprovista de control, por lo tanto
proclive al abuso.
Como fuera, en el documento en el que se pone trmino al
contrato de trabajo, habr que mencionar la recproca
voluntad de dar por terminada la relacin laboral, que al
suscribirse el documento no ha medido ningn vicio de la
voluntad que pueda invalidarlo, el pago de la retribucin
adicional por la prdida del empleo si es que existiera:
*Las condiciones relacionadas con el pago de los beneficios
sociales y otros derechos que fluyan de la relacin laboral que
se est extinguiendo.
II.- LA EXTINCION DEL CONTRATO POR CONTINGENCIAS
PERSONALES DE LAS PARTES:
El fallecimiento del trabajador si es persona natural
(Art.49 Inc. a y 50 del TUO-LFE-728)
En cuanta a la situacin del fallecimiento del trabajador no hay
mayor discusin a hacer, porque el contrato de trabajo es
Intuito
Personae; en consecuencia, habindose
comprometido el trabajador a ejecutar los labores impuestas
de modo personal. Su fallecimiento, de pleno derecho
extingue la existente relacin laboral.

El fallecimiento del empleador:

El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si
aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por comn

acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en

permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin
del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao,
deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
La misma regla se aplica cuando es el empleador. En tanto
persona natural, quien fallece; pero la formula sera de
aplicacin a nuestro modo de entender. En casos bien
puntuales: si el fallecido es un profesional, tcnico, Solitario
empleador, cuyo deseo imposibilita la prosecucin de la
actividad o del negocio por razones que resultan obvias. Sin
embargo, hay empresas en la que la actividad desarrollada
no se identifica de modo alguno con la persona del empleador,
en funcion de su especialidad pese a que las actividades de
este son personalsimas .Es el caso tpico del comerciante.
Tanto es as que el fallecimiento del empleador no interrumpe
el funcionamiento regular del negocio. A nuestro modo de ver,
en tales casos no hay razn que justifique la extincin del
contrato de trabajo. Puesto que no hay actividad comercial a
liquidar. Ya que el negocio prosigue explotndose sin mayor
dificultad.
En esta misma situacin estn las Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada. El Art. 26 del D.L. 216 de 14/09/76
expresa que si el Titular Gerente, que a la sazn resulta ser
solitario empresario de la empresa, fallece. Los deudos tienen
30 das de ocurrido el hecho para inscribirlo en el Registro
Mercantil. Asimismo. El Art. 31 de la misma ley concede 4
aos a partir del deceso para que los deudos del causante
adopten cualquiera de las siguientes opciones:
a) Adjudicar la titularidad de la empresa a uno de los
herederos
b) Transferir en conjunto su derecho a una persona natural y
c) Transformar la empresa a una S.R.Ltda.
Un problema insoluble es la terminacin del contrato de
trabajo por fallecimiento del trabajador en el ejercicio de sus
funciones (accidente de trabajo. Enfermedad profesional, etc.

Qu beneficios indemnizatorios adems de su CTS han de

corresponderle al trabajador en este caso? Se trata de un
cese puro y simple, un caso fortuito. Un accidente de trabajo?
La jurisprudencia no ha dado luces al problema. Pese a sus
constantes-frecuencias.
La invalidez absoluta permanente. (Art. 49 Inc.
e y 56 del TUO-LFE-728)
Por invalidez se entiende el estado de incapacidad fsica o
mental prolongando o presumida permanente que impide a
un asegurado ganar ms de la tercera parte de la impide a un
asegurado ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o
ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma
categora. En un trabajo igual o similar en la misma regin.
Son, pues. Circunstancias derivadas de la relacin laboral o
exteriores a ella. Que ocasionan la imposibilidad del
trabajador de proseguir laborando de manera regular. Sea
porque ha habido ya una calificacin de incapacidad por 12
meses continuos en que el trabajador ha cobrado subsidios al
IPSS, o que a consecuencia de la incapacidad,
su
presentacin laboral no podra ser retribuida ni siquiera en un
tercio de la que percibe un trabajador por igual trabajo que el
ocupa por el invalido o que la enfermedad sea muy
prolongada que desorganiza la actividad normal de la
empresa.

La Jubilacin (Art.49 inc. f y 54 del TUO-LFE728)

Est relacionada con los criterios establecidos por el Art.40 y
ss. Del D.L. 19990 y las modificaciones habidas a dicha
norma. Complementadas con las que son motivo del presente
comentario.

El derecho jubilatorio. En nuestro pas siempre fue facultativo.

Con las ltimas modificaciones la norma ahora es hbrida:
1. Es obligatoria y automtica, para el varn o la mujer que
haya cumplido 70 aos de edad. Salvo pacto en contrario,
que entendemos nicamente podra apreciarse en el contrato
de trabajo a travs de una negociacin colectiva.
Al cumplirse dicha edad automticamente se extingue la
relacin laboral.
La norma as redactada haba creado una gran incertidumbre
por lo inequitativo e injusto socialmente que significaba,
p.ej...extinguir la relacin laboral de quien habiendo cumplido
70 aos de edad no reuna los requisitos exigidos para
adquirir el derecho jubilatorio , incertidumbre que
afortunadamente ha resuelto el
Art.30 del Reglamento
cuando agrega que dicha jubilacin tendr el carcter
obligatorio si el
trabajador tiene derecho pensin de
jubilacin. Con prescindencia del trmite administrativo que
se estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensin. En sentido inverso no habra obligatoriedad de la
jubilacin a pesar de contar con la edad lmite de 70 aos, s i
el trabajador careciera del derecho ala percepcin de la
mencionada pensin .Para quienes estn afiliados AFP no
existe aparentemente, ningn problema pues los aportes
individuales en ese momento constituirn el solo monte que
percibir el trabajador, el mismo que por tener los 70 aos de
edad ser puesto a su disposicin.
2. Est sujeta a condicin suspensiva que la har igualmente
obligatoria pero no automtica, siempre que l o la trabajadora
tengan derecho a pensin de jubilacin a cargo de la oficina
de normalizacin previsional o del sistema privado de
administracin de fondo de pensiones. Decimos que nos
hallamos ante la condicin suspensiva para proceder a cese
del trabajador por la causal de cese invocada, puesto que la
norma exige adems que el cese del trabajador producir una
vez que se Reconozca el otorgamiento de la pensin: dicho
en otros trminos, si no ha sido reconocido el otorgamiento de

la pensin simplemente no operara el cese del trabajador por

esta causal.
Agrega la norma, que a los requisitos jubilatorios antes
enumerados que se convalidan a partir de 20 aos de aporte
para el caso de la ONP y 70 aos de edad para las SPP o
AFPs, contractual si el empleador desea aplicar esta causa de
extincin contractual deber adems obligarse a cubrir la
diferencia entre dicha remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto que no podr del 100% de la pensin, y
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajusta dicha pensin.
III.- Terminacin por voluntad del empleador: Despido y Cese
Colectivo
Posibilidad de comportamiento arbitrario o abusivo del
empleador.
Ley: causa justa (conducta o capacidad) y procedimiento legal
para equilibrar el poder del empleador.
Son requisitos para la validez del despido, no para el pago
de una indemnizacin. (Sentencia del TC, Caso
Telefnicos).
Despido sin causa es nulo. Derecho trabajo (DDHH,
Constitucin art.22).
No supone crear un derecho de propiedad del trabajador
con su puesto

IV.- Despido individual:

Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad
extintiva del empleador.
Ley: efectos inmediatos. Presume la validez del acto.
Para impugnarlo: proceso judicial. Demostracin de la
causa le corresponde al empleador.

CAUSA JUSTA

VOLUNTAD
DESPIDO
EMPLEADOR

El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias en

promedio y debe hacer superado el periodo de prueba
respectivo.
Respetarse el principio de legalidad en el despido, esto
supone que la causal de despido debe encontrarse
expresamente establecida en las normas legales y debe
comprobarse la causal que se le impone al trabajador.
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador
dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido.
v.- Causa justa:
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con
la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

Bibliografa:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=54

Francisco Gmez Valdez. Derecho del trabajo Lima-Per; Primera

edicin; editorial San Marcos 1996. Pg.: 204-213.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_
TR.pdf