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Psicologia & Sociedade; 17 (1): 17-28; jan/abr.

2005

NOVOS CAMINHOS, COOPERAO E SOLIDARIEDADE:


A PSICOLOGIA EM EMPREENDIMENTOS SOLIDRIOS1
Maria Chalfin Coutinho
Adriano Beiras
Dhiancarlos Picinin
Gabriel Luiz Lckmann
Universidade Federal de Santa Catarina

RESUMO: Cada vez mais se buscam alternativas para garantir a sobrevivncia das camadas mais atingidas da
populao. Dentre as estratgias j realizadas, cabe destacar a ampliao e o desenvolvimento de organizaes
populares, fundadas nos princpios da solidariedade, constituindo, assim, alternativas de trabalho e gerao de
renda para trabalhadores excludos do mercado de trabalho formal ou informal. Dentro deste contexto, este
trabalho buscou evidenciar novas possibilidades de atuao da psicologia social e do trabalho junto a estas
organizaes fundadas nos princpios gerais da autogesto. Para isso props-se a realizao de uma discusso
sobre a economia solidria hoje e a delimitao do papel da psicologia neste setor. Assim, efetuou-se um breve
levantamento sobre o significado e os conceitos de economia solidria, autogesto, cooperativas e associativismo,
e sua historia no Brasil de forma a integrar este conhecimento com a psicologia visando evidenciar possibilidades de um novo campo de atuao.
PALAVRAS-CHAVE: Economia solidria, cooperativismo, psicologia social do trabalho
NEW PATHS, COOPERATION AND SOLIDARITY THE PSYCHOLOGY IN SOLIDARY ENTERPRISES
ABSTRACT: More and more often, alternatives to provide the survival of the most needy part of the Brazilian
population have been searched. Amongst these strategies, solidary organizations accomplish an outstanding
work. Recently, these organizations have been developing and increasing in popularity, as well as providing
alternatives in employment and income for workers excluded from the formal and the informal labour market.
Given this scenario, there are contributions which social and occupational psychology can make to these selfmanaging organizations. This article begins proposing a discussion about the current situation of solidary
economies and the definition of the psychologists role in this sector. This discussion is based on a research
regarding the history of solidary economies in Brazil, its meaning and related concepts, such as self-management,
cooperatives and associative organizations. The combination of the knowledge acquired through the research
and the psychology provides a new field of possible interventions.
KEY-WORDS: solidary economy, cooperatives, social and occupational psychology

INTRODUO
Vivemos em um momento de crise, desemprego e intensa excluso social. Homens e mulheres
se tornaram descartveis, como meras mercadorias
de prateleiras de supermercados, no qual excludos se
tornam multides. Em todo o mundo, crescem os protestos, em prol de alternativas para solucionar tais
problemas. Buscam-se maneiras que possam garantir
a sobrevivncia das camadas mais atingidas da populao, oferecendo oportunidade real de se re-inserir
na economia por sua prpria iniciativa; transformando, dessa forma, desempregados em microempresrios
ou operadores autnomos.
Entre as estratgias de sobrevivncia cabe
destacar a ampliao e o desenvolvimento de organi-

zaes populares, fundadas nos princpios da solidariedade, constituindo, assim, alternativas de trabalho
e gerao de renda para trabalhadores excludos do
mercado de trabalho. neste contexto que iniciamos
uma discusso sobre economia solidria e a participao da psicologia social e do trabalho neste setor,
visando embasar teoricamente um projeto de extenso em psicologia2 .
A psicologia tem, no que se refere ao trabalho, grandes possibilidades de atuao, sendo de significativa importncia na medida em que possibilita
resgatar, escutar as experincias dos trabalhadores,
seus sofrimentos, seu dia-a-dia dentro deste contexto
excludente do mundo globalizado. Assessorando-os na
construo de uma conscincia crtica, propondo no7

Coutinho, M.C.; Rodrigues, H.B.C.; Beiras, A.; Picinin, D.; Lckmann, G.L. Novos caminhos, cooperao e solidariedade:
a Psicologia em empreendimentos solidrios

vas formas de experienciar o trabalho, reconstruindo


vnculos e reivindicando direitos. Neste sentido, a psicologia social, voltada para o trabalho, busca compreender a realidade social destes trabalhadores, identificando suas diferenas e igualdades, suas histrias,
regras, reestruturaes e lutas. Desta forma, busca-se
criar um novo campo de atuao para psiclogos,
voltado para coletivos solidrios de trabalhadores3 .
O presente artigo se insere no campo proposto acima. Inicialmente propomos uma reflexo terica sobre o conceito de Economia Solidria e suas formas de organizao. Em seguida procuramos
contextualizar a realidade brasileira sobre este tema.
Na seqncia, discutimos a participao da psicologia procurando evidenciar uma possvel prtica, dentro de seus limites e possibilidades.
ECONOMIA SOLIDRIA
A economia solidria tem se disseminado
cada vez mais como uma possibilidade de sobrevivncia das camadas da populao excludas do mercado formal de trabalho. Manifesta-se sob diferentes
formas organizativas, construdas sobre princpios
gerais que fundamentam a prtica da autogesto,
caracterizada por tomadas de deciso mais democrticas, relaes sociais de cooperao entre pessoas e
grupos e pela horizontalidade nas relaes sociais em
geral.
Gaiger (2000), acredita que a economia solidria estaria apontando para a possibilidade de criao de uma forma social de produo diferente, que
convive com a produo capitalista. J para Lisboa
(2000), esta foi concebida para atuar fora da esfera
estatal e em paralelo economia mercantil, fundando-se na tradio familiar, na economia camponesa,
no trabalho por conta prpria, nos empreendimentos
autogestionrios.
Machado e Ribas (2002) acreditam ser o objetivo central da economia solidria a gerao de
possibilidades econmicas destinadas reintegrao
dos excludos pela ordem neoliberal de forma que
passem a pertencer novamente ao processo de produo e, portanto, com possibilidade de trabalho e de
renda. Para compreender a lgica da economia solidria, segundo Singer (2000), fundamental considerar a crtica operria e socialista ao capitalismo,
que condena a ditadura do capital nas empresas e o
poder ilimitado que o direito de propriedade d ao
dono dos meios de produo.
A histria da autogesto marcada por vrias experincias de lutas operrias, surgindo sempre
depois de momentos de crise e caracterizando-se como
uma estratgia bem definida na luta de classes, que
objetiva o pleno domnio do processo e das condies
de trabalho, atravs da propriedade coletiva dos mei8

os de produo e de processos coletivos de tomada de


deciso, fundados na solidariedade de classe.
Segundo Albuquerque, citado por Singer
(2003), so identificveis duas determinaes essenciais do conceito de autogesto: a) superar a distino entre quem toma as decises e quem executa e b)
autonomia decisria de cada unidade de atividade. O
carter radical da autogesto abole a diviso social
do trabalho, pois, em tese, os prprios produtores dirigem sua produo e controlam os meios de produo, no existindo mais classes sociais, mercado, ou
mesmo Estado. A autogesto no uma relao apenas poltica, mas uma relao de produo que se
dissemina por todas as esferas da vida social, porm
no acreditamos que sua expresso radical seja possvel no capitalismo. O que acontece so formas
organizativas solidrias inspiradas nos princpios
autogestionrios como: associaes e cooperativas.
Guillerm e Bourdet (1976) apontam um contnuo desde formas participativas mais limitadas, tal
como a gesto participativa e a co-gesto, at a
autogesto social, que implicaria em uma transformao radical da sociedade. Para estes autores [...]as
cooperativas tm convivido com o sistema capitalista
sem contest-lo seriamente, uma vez que, no podem,
por si mesmas, levar autogesto social(COUTINHO,
2000, p. 14).
Acreditamos que os empreendimentos solidrios podem constituir-se em alternativas de gerao
de trabalho e renda, mas so incapazes de confrontar
as formas mercantis de produo. Diante do contexto
de desemprego e precarizao das relaes de trabalho, as formas cooperativas, assim como outras organizaes do terceiro setor, no so ...uma alternativa efetiva e duradoura ao mercado capitalista, mas
cumpre um papel de funcionalidade ao incorporar
parcelas de trabalhadores desempregados pelo capital. (ANTUNES, 2000, p.113).
A economia solidria vem se estruturando hoje
atravs de associaes e cooperativas. Associaes so
quaisquer grupos sociais unidos em torno de uma finalidade especfica e com estatuto orientado pelo
Cdigo Civil Brasileiro de 2002. No Brasil, o
associativismo ainda est em processo de constituio como movimento social forte e articulado.
O cooperativismo teve contribuies tericas
de vrios pensadores, que procuravam ver realizada
uma ordem econmica baseada na justia social,
impulsionando diversas realizaes prticas. Segundo Singer (2003), uma das mais famosas experincias foi a de Robert Owen na Inglaterra. Esta iniciativa
de experimentar os princpios revolucionrios de
autogesto e justia social foi imitada em diversos
pases.
As cooperativas calcadas nas propostas soli-

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drias em geral operam sob alguns princpios, como


liberdade de adeso, gesto democrtica participativa
e igualdade de participao econmica, isto , cada
membro contribui igualmente para o capital da cooperativa, cujos excedentes, se for este o caso, tero
seu destino estabelecido atravs de decises democrticas feitas pela cooperativa. Todas as aes das cooperativas devem primar pela segurana do controle
democrtico e autonomia. As cooperativas devem promover a contnua educao e formao de seus membros, dos representantes eleitos e dos trabalhadores
de forma que estes possam contribuir eficazmente para
o desenvolvimento das mesmas.
A sobrevivncia das cooperativas requer atuao conjunta, atravs de suas representaes locais,
regionais, nacionais e internacionais, facilitando a troca de produtos e servios que possibilitem a subsistncia e desenvolvimento dos empreendimentos cooperativos em geral e criao de novas cooperativas. Contudo, preciso que se esteja atento a um mecanismo
utilizado por empresas que, para no terem de arcar
com encargos sociais de seus empregados, alteram
seus registros legais de forma a apresentarem uma
fachada de cooperativa enquanto continuam funcionando como empresas, isto , calcadas na relao
patro-empregado e sustentadas no lucro. So as chamadas cooperativas-gato, que do sociedade uma
imagem falsa das cooperativas solidrias ou populares, prejudicando os grupos que se mostram engajados
em empreendimentos legitimamente solidrios, que
acabam esbarrando no preconceito e na escassez de
polticas pblicas e linhas de crdito para esse tipo de
iniciativa.
UM POUCO MAIS SOBRE OS
EMPREENDIMENTOS SOLIDRIOS NO BRASIL
Os primeiros empreendimentos solidrios no
Brasil comearam a ganhar mais destaque na dcada
de 19804 e se tornaram mais comuns a partir da metade da dcada de 90. Eles so resultantes de vrios
movimentos sociais que se mobilizaram diante da crise
de desemprego que passou a assolar o pas a partir de
1981 e se agrava no incio dos anos 90 com a abertura de mercado para os produtos importados. Segundo
Singer (2000), os primeiros empreendimentos so resultado do apoio de assessores sindicais a operrios
que se apossaram da massa falida de empresas assumindo seu controle administrativo com o objetivo de
manter os empregos e a renda dos trabalhadores. Essas empresas se uniram para formar a Associao
Nacional de Trabalhadores de Empresas
Autogestionrias e de Participao Acionria
(ANTEAG).
O Movimento dos Trabalhadores Rurais Sem
Terra (MST) tambm tem papel fundamental na con-

solidao das cooperativas no Brasil. Uma das principais estratgias do movimento para fazer com que
as reas assentadas se tornem economicamente viveis organizar diferentes tipos de cooperativas. Singer
(ibid.) tambm cita as Incubadoras Tecnolgicas de
Cooperativas Populares (ITCP), que funcionam ligadas a universidades como fortalecedoras do
cooperativismo no Brasil. As incubadoras tm por
objetivo organizar grupos de trabalhadores em torno
de cooperativas de trabalho ou de produo dando
apoio administrativo e jurdico.
Atualmente, no h dados claros sobre o nmero de empreendimentos autogeridos em nosso pas.
Mas est evidente que seu nmero vem aumentando e
j bastante significativo. Esse aumento se deve, principalmente, as diversas formas de precarizao do trabalho e ao aumento vertiginoso do desemprego. Porm pode-se perguntar por que os empreendimentos
autogeridos ganharam fora nos ltimos anos, j que
a precarizao do trabalho e o desemprego esto presentes h muito mais tempo em nossa sociedade. Ocorre que o tempo de retorno dos trabalhadores ao mercado formal est muito mais longo e muitos deles
no tem possibilidade de voltar ao mercado formal
por diversos motivos como baixa escolaridade, faixa
etria entre outros.
O ENVOLVIMENTO DA PSICOLOGIA:
CONTEXTUALIZAO E POSSIBILIDADES
Buscando auxiliar os trabalhadores nesta difcil realidade, acreditamos que a psicologia social e
do trabalho pode ser de grande valia para a consolidao destes empreendimentos, atuando de diversas
maneiras, seja com a organizao como um todo, seja
com cada trabalhador. Priorizaremos aqui as intervenes de carter coletivo, porm, faz-se necessrio
adaptar tcnicas tradicionais, como as dinmicas de
grupo, s caractersticas dos membros da comunidade, revendo referncias de tempo, espao, escolaridade etc.
A psicologia do trabalho aplicada s organizaes passou por vrias etapas desde o seu surgimento
como instrumento das indstrias que seguiam os pressupostos tayloristas. A psicologia industrial, classificada por Sampaio (1998) como a primeira face da
psicologia no campo, tinha como funo realizar seleo e colocao profissional, ou seja, se integrava
ao princpio taylorista de colocar o sujeito na funo
que melhor se adequasse s suas caractersticas. Alm
disso, fazia orientao profissional e avaliava as condies de trabalho com o objetivo de aumentar a produtividade.
O mesmo autor classifica a segunda face da
psicologia aplicada ao trabalho como psicologia
organizacional, argumenta que essa face no foi uma
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a Psicologia em empreendimentos solidrios

ruptura com a primeira, mas sim a incorporao de


novas atividades como treinamento, classificao de
pessoal e avaliao de desempenho, alm de passarem a discutir as estruturas das organizaes de trabalho. Nesse perodo foram incorporadas as novidades do estruturalismo e da teoria sistmica da administrao. Fica claro que essa passagem no representou mudanas nos objetivos da psicologia, pautados no aumento da produtividade nas empresas.
Muitas crticas foram feitas psicologia
organizacional enfatizando sua orientao
tecnocrtica e sua falta de interesse pelo simblico.
Chanlat, citado por Sampaio (1998), coloca que a
pesquisa e o desenvolvimento da psicologia
organizacional foi orientada pela busca de eficcia,
desempenho e produtividade.
Sampaio (1998) critica o carter instrumental da disciplina, mesmo quando da introduo de
novas teorias, como a teoria contingencialista. Esta
teoria, introduzida pela Administrao nos anos 70,
buscava compreender os fenmenos produtivos a partir dos condicionantes externos, mas mantinha o foco
no aumento da lucratividade. O questionamento dos
objetivos da psicologia organizacional originou a terceira face da psicologia do trabalho, que busca compreender o trabalho humano nos seus significados e
em todas as suas manifestaes. Diferencia-se das faces anteriores por se voltar para a sade e bem-estar
dos trabalhadores, no priorizando o lucro e a produtividade.
Diferente das prticas tradicionais, a psicologia do trabalho voltada para as organizaes solidrias visa o desenvolvimento da autonomia e da solidariedade, buscando re-significar a identidade profissional do trabalhador/cooperado, fortalecendo o
vnculo grupal. Para a realizao destes objetivos, o
resgate da psicologia comunitria mostra-se de grande valia, considerando que, historicamente, esteve
voltada para os grupos populares. Na mesma linha
de pensamento de Campos (1996), procura-se trabalhar com estes grupos para que eles assumam progressivamente o papel de sujeitos de sua prpria histria, conscientes dos determinantes scio-polticos de
sua situao e ativos na busca de solues para os
problemas enfrentados.
Para Lane (2003), a psicologia comunitria
no Brasil surge no perodo posterior ao golpe militar
de 1964 como um questionamento dos profissionais
de psicologia a respeito da sua atuao junto maioria da populao. A autora tambm salienta que os
grupos so o espao privilegiado para uma anlise
terico-prtica do desenvolvimento dos indivduos e
que o psiclogo inserido em comunidades trabalhar, fundamentalmente, com as relaes grupais, vnculo essencial entre indivduos e a sociedade.
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Ao resgatarmos os conhecimentos acumulados pela psicologia comunitria, buscamos incorporar um saber construdo a partir da perspectiva das
camadas menos favorecidas da populao. Pretendese, assim, ampliar o campo de pesquisas e intervenes da psicologia do trabalho, tradicionalmente voltada para a adaptao dos trabalhadores ao modo
capitalista de produo. Neste sentido, fizemos uma
proposta de interveno articulando as abordagens
terico-metodolgicas da psicologia comunitria e da
psicologia do trabalho.
Em nossa experincia nas atividades de extenso universitria, encontramos grupos bastante
heterogneos, principalmente no que diz respeito
faixa etria. O trabalho foi feito em uma Associao
de Recicladores de Lixo, a partir de um levantamento
inicial das associaes e cooperativas existentes na
regio da grande Florianpolis e de posterior apresentao de uma proposta de interveno. Nossa prtica procurou tornar o grupo consciente de suas dificuldades e conquistas, bem como de seu prprio processo grupal. O grupo levantou problemas a serem
resolvidos, tais como: a falta de conscientizao do
uso do material de segurana, a desvalorizao do
trabalho e das condies fornecidas pelos prprios associados e pela populao em geral.
Compete, portanto, aos psiclogos/as comunitrios/as trabalharem na construo de uma conscincia crtica, de uma identidade coletiva e individual mais autnoma e de uma nova realidade social
mais justa. (Neves & Bernardes, 2001, p.242). Sendo
que, esta busca do desenvolvimento da conscincia
crtica, da tica, da solidariedade e de prticas cooperativas ou autogestionrias, a partir da anlise dos
problemas cotidianos da comunidade, marca, de acordo com Freitas, citado por Campos, (1996), a produo terica e prtica da psicologia social comunitria.
Utilizando teoria e mtodos da psicologia em
trabalhos feitos em comunidades de baixa renda, como
em experincias em bairros populares, favelas, associaes de bairro, comunidades eclesiais de base e
movimentos populares, esta prtica visa a melhoria
das condies de vida da populao trabalhadora,
partindo de um levantamento das necessidades e carncias vividas por cada grupo.
E COMO ESSE TRABALHO PODE SER FEITO?
Os mtodos tradicionais da psicologia do trabalho, construdos nos setores de recursos humanos
das organizaes de grande porte, no so compatveis com as organizaes solidrias, da decorre necessidade de desenvolvimento de metodologias oriundas da psicologia comunitria e centradas nos processos grupais.

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Os programas de interveno desenvolvidos


em coletivos solidrios devem buscar contribuir para
sua organizao e gesto. Para tanto, preciso enfrentar ...dois grandes desafios: 1) o de desenvolver
estruturas e canais de dilogos compatveis com as
necessidades e a cultura dos cooperados; 2) o de garantir a organicidade entre as estruturas
organizacionais e os sujeitos que delas participam.
(SCOPINHO & MARTINS, 2003, p. 136).
Temos como principal objetivo o fortalecimento dos laos coletivos, atuando a partir do entendimento dos processos grupais desenvolvidos em cada
organizao solidria, utilizando tcnicas de dinmica de grupo que favoream a emergncia das caractersticas singulares do grupo. Em nossa prtica com a
associao de recicladores, o nosso modelo de interveno passou por vrias revises, j que, apesar de
termos buscado referncias no tradicionais da psicologia organizacional, o coletivo com o qual estvamos lidando tinha especificidades que exigiram um
trabalho de adaptao na linguagem utilizada e na
forma de interveno. Apesar de algumas dificuldades, encontramos resultados bastante positivos. Percebemos problemas relacionados a: comunicao,
confiana e entendimento grupal (fofocas, intrigas,
falta de conversa etc.). Vimos que a associao tem
seus mecanismos prprios para regular alguns destes
problemas, como advertncias verbais, regulamentadas no estatuto.
O elemento desencadeador do processo grupal
o reconhecimento mtuo dos sujeitos, que ao se verem compartilhando algo significativo, sentem-se constituintes de um grupo. A partir do encontro promovem, simultaneamente, continuidades e rupturas com
a histria pregressa, construindo assim sua prpria
rota, sendo esta marcada tanto pelas singularidades
presentes quanto pela ao coletiva ali engendrada.
Neste sentido, concordamos com a afirmao: A produo do coletivo se faz medida que todos interagem
e negociam visando o interesse em comum, sendo
que o coletivo produzido concomitantemente pelas
singularidades que o produzem (ZANELLA & PEREIRA, 2001, p.112).
O que caracteriza a constituio do grupo
a ao grupal ou coletiva, desencadeada por uma
considerao mtua, realizando-se com o
envolvimento de todos e tendo como resultado o coletivo. Desta forma, sua existncia depender da ao
deliberada de seus participantes e este agir coletivo
ser gerador de outras novas necessidades que
realimentaro, por conseguinte, as relaes entre os
sujeitos e seus interesses em trabalhar coletivamente.
Partindo do entendimento do processo grupal
como uma ao coletiva, buscamos uma maneira de
interveno profissional adequada aos coletivos soli-

drios. Este suporte terico fundamentou a escolha de


tcnicas de dinmica de grupo adequadas para uma
interveno grupal transformadora, possibilitando que
os trabalhadores sejam vistos como sujeitos ativos,
capazes de decidir coletivamente seus destinos, ainda
que conscientes de suas possibilidades e limites.
A expectativa inicial era a de desenvolver um
modelo de interveno psicolgica capaz de atender
s necessidades de organizaes no tradicionais. Esta
experincia foi realizada a partir de mdulos
temticos criados para organizar a atuao, relacionados a temas como: laos grupais, comunicao, liderana e tomada de decises em grupo, cooperao
e solidariedade e identidade profissional e coletiva.
Um desafio foi adaptar as prticas a trabalhadores
com baixo grau de escolaridade (muitos analfabetos),
estabelecendo uma relao flexvel e no autoritria
com eles.
Procurou-se realizar atividades vivenciais inspirados no psicodrama, em brincadeiras infantis e nos
jogos cooperativos, de forma que o conhecimento pudesse ser entendido de forma mais eficiente e adequada para esses grupos. importante destacar as contribuies da psicologia no que se refere a: compreenso de fenmenos grupais, tomadas de deciso e resoluo de problemas; fornecendo estratgias de resgate da cidadania e da conscincia coletiva, estimulando a reflexo dos trabalhadores sobre seu potencial
como agentes de mudanas sociais.
O contato com estas organizaes permitiu
que fosse percebido o quanto o apoio externo fundamental para sua sobrevivncia. Foi possvel observar
que freqentemente a criao, manuteno e desenvolvimento desse tipo de organizao depende de apoio
de educadores, de sindicalistas ou de tcnicos de outras entidades. O desenvolvimento de polticas pblicas voltadas para o campo da economia solidria tambm fundamental para a sobrevivncia dos coletivos solidrios de trabalhadores.
CONSIDERAES FINAIS
A economia solidria decorre de um conjunto de circunstncias que pressionaram pela busca de
sadas para a difcil situao atual da classe trabalhadora. Acreditamos que as experincias neste campo resultam de um processo contnuo de trabalhadores em luta contra as desigualdades provocadas pelo
capitalismo.
Atuando no processo grupal, pode-se, tambm, auxiliar o grupo a tornar-se um local de dilogo, solidariedade e cooperativismo, onde os sujeitos
se envolvam na luta coletiva contra a opresso, injustia e desigualdade, antes enfrentadas individualmente.
Se, por um lado, o desenvolvimento de um projeto
comum transforma esses indivduos em grupo, por
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a Psicologia em empreendimentos solidrios

outro, somente sua estruturao como grupo que


possibilita a construo de alternativas solidrias de
luta.
Novos significados e aes so produzidos coletivamente, pois juntos podem reconstruir seu momento histrico, modificando-o, buscando superar as
opresses existentes sobre o grupo. Tal superao, entretanto, defronta-se com os limites impostos pela insero dos coletivos solidrios em uma sociedade de
mercado, que privilegia valores econmicos.
A partir disso, cabe ressaltar a importncia
de projetos de extenso universitria voltados para
organizaes solidrias, na medida em que estes auxiliam a populao em suas necessidades bsicas e
especificas atravs de conhecimentos produzidos no
contexto da universidade, marcadamente nas universidades pblicas. A integrao da universidade com
as comunidades permite a aplicao dos conhecimentos acadmicos, adaptando-os a cada contexto e criando novas possibilidades de atuao profissional.
NOTAS
1
Uma verso inicial deste artigo foi apresentada no
XII Encontro Nacional da ABRAPSO, em outubro de
2003 na PUCRS, Porto Alegre.
2
Projeto de extenso universitria do curso de
graduao em psicologia da Universidade Federal de
Santa Catarina, intitulado Assessoria Psicolgica a
Organizaes Solidrias de Trabalhadores.
3
Entendemos aqui como organizao solidria de
trabalhadores (OST) uma forma alternativa de gerao
de renda, sendo que este coletivo pode se organizar
como cooperativa ou associao, caracterizando-se
por formas coletivas de tomada de deciso, propriedade
coletiva dos meios de produo e distribuio
igualitria dos rendimentos.
4
preciso ressaltar que as cooperativas agrcolas j
eram comuns no Brasil, mas no se caracterizavam
como empreendimentos solidrios.
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Psicologia & Sociedade; 17 (1): 17-28; jan/abr.2005

Maria Chalfin Coutinho docente do Departamento


e do Programa de Ps-Graduao em Psicologia da
Universidade Federal de Santa Catarina,
coordendadora do projeto de extenso Assessoria
Psicologia a Organizaoes Solidrias de
Trabalhadaores.
O endereo eletrnico da autora :
chalfin@mbox1.ufsc.br
Adriano Beiras Psiclogo, Mestrando em Psicologia
pela Universidade Federal de Santa Catarina.
O endereo eletrnico do autor :
adrianobe@ibestvip.com.br
Dhiancarlos Picinin Psiclogo, Mestrando em Psicologia pela Universidade Federal de
Santa Catarina.
O endereo eletrnico do autor :
dpicinin@uol.com.br
Gabriel Luiz Lckmann Psiclogo formado pela
Universidade Federal de Santa Catarina.

Maria Chalfin Coutinho, Adriano Beiras,


Dhiancarlos Picinin, Gabriel Luiz
Lckmann
Novos caminhos, cooperao e
solidariedade: a psicologia em
empreendimentos solidrios.
Recebido: 14/10/2004
1 reviso: 27/01/2005
2 reviso: 8/04/2005
Aceite final: 25/04/2005

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