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Dirio da Repblica, 1. srie N. 89 8 de maio de 2015

ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Resoluo da Assembleia da Repblica n. 49/2015
Aprova o sistema de avaliao de desempenho
na Assembleia da Repblica

A Assembleia da Repblica resolve, nos termos do

n. 5 do artigo 166. da Constituio, de acordo com as
alneas a), e) e g) do n. 1 do artigo 15. da Lei de Organizao e Funcionamento dos Servios da Assembleia da Repblica (LOFAR), na redao dada pela Lei n. 28/2003, de
30 de julho, em execuo do Estatuto dos Funcionrios Parlamentares, aprovado pela Lei n. 23/2011, de 20 de maio,
e ao abrigo do n. 2 do artigo 2. da Lei n. 66-B/2007, de
28 de dezembro, aprovar o seguinte:
Regulamento da Gesto do Desempenho
na Assembleia da Repblica

CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
mbito de aplicao

1 A Gesto do Desempenho na Assembleia da Repblica (GEDAR) rege-se pelo presente Regulamento,

aplicando-se a todos os funcionrios parlamentares e demais trabalhadores que, independentemente da modalidade de vinculao e de constituio da relao jurdica
de emprego, exeram funes nos rgos e servios da
Assembleia da Repblica (AR).
2 A GEDAR aplica-se ainda aos dirigentes da Assembleia da Repblica, nos termos e com os efeitos constantes
do presente Regulamento.
Artigo 2.
Efeitos

A avaliao do desempenho obrigatoriamente considerada para efeitos de:

a) Mudana de categoria, nos termos do n. 2 dos artigos 23. e 25. e no n. 1 do artigo 27. do Estatuto dos
Funcionrios Parlamentares (EFP);
b) Alterao do posicionamento remuneratrio, nos
termos do artigo 29. do EFP;
c) Renovao das comisses de servio do pessoal dirigente;
d) Renovao ou denncia dos contratos de trabalho a
termo resolutivo.
Artigo 3.
Princpios

A GEDAR assenta nos seguintes princpios:

a) Especificidade das condies de prestao de trabalho, decorrente da natureza e especiais condies de
funcionamento da Assembleia da Repblica;
b) Orientao para os resultados e para a promoo da
excelncia e da qualidade dos servios;
c) Reconhecimento e motivao, desenvolvendo as competncias profissionais e valorizando o mrito;

d) Coerncia e integrao, suportando uma gesto integrada de pessoas, que articule com as polticas de recrutamento e seleo, de formao profissional e de desenvolvimento da carreira;
e) Transparncia e imparcialidade, facilitando a compreenso de mtodos e o desenvolvimento e valorizao
de competncias e capacidades.
Artigo 4.
Objetivos

So objetivos da GEDAR:
a) Contribuir para a melhoria do desempenho global da
Assembleia da Repblica no exerccio das suas atribuies
e competncias;
b) Promover a excelncia do desempenho dos funcionrios e trabalhadores parlamentares;
c) Fazer coincidir os objetivos dos funcionrios parlamentares com os da sua rea de trabalho e da Assembleia;
d) Auxiliar os avaliadores na gesto de pessoas,
acompanhando a evoluo do correspondente desempenho;
e) Identificar insuficincias no quadro das competncias,
instituindo vias de desenvolvimento profissional;
f) Possibilitar a autoavaliao e incrementar o autodesenvolvimento;
g) Instituir formas de reconhecimento do desempenho
excelente e de desenvolvimento de competncias no caso
de insuficiente desempenho.
Artigo 5.
Confidencialidade

1 Sem prejuzo das regras de publicidade previstas no

presente Regulamento, a GEDAR tem carcter confidencial, sendo os documentos de avaliao de cada trabalhador
arquivados no respetivo processo individual.
2 Todos os intervenientes no processo esto obrigados ao dever de sigilo, com exceo do avaliado quando
estiver em causa o exerccio dos seus direitos de reclamao ou recurso.
3 Aps a concluso do processo, divulgada internamente lista nominal com as avaliaes atribudas.
CAPTULO II
Da avaliao
SECO I
Disposies gerais

Artigo 6.
Tipos de avaliao

1 A GEDAR compreende as seguintes modalidades

de avaliao:
a) Avaliao ordinria; e
b) Avaliao extraordinria.
2 Os dirigentes so igualmente avaliados nos termos
previstos no presente Regulamento.

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Artigo 7.
Relatrios

1 A cada avaliao individual corresponde um relatrio, de modelo pr-definido, a preencher pelo avaliador
e pelo avaliado.
2 Os modelos de relatrio a utilizar reportam-se s
modalidades de avaliao mencionadas no artigo anterior
e constam de anexos ao presente Regulamento, do mesmo
fazendo parte integrante.
3 As alteraes aos relatrios so aprovadas por
despacho do Presidente da Assembleia da Repblica, sob
proposta do Secretrio-Geral e precedidas de parecer favorvel do Conselho de Administrao.
Artigo 8.
Periodicidade e prazos

1 A avaliao do desempenho dos funcionrios parlamentares e de outros trabalhadores anual, assentando nas
regras definidas no presente Regulamento e em critrios
a definir, at 15 de janeiro de cada ano, pelo Conselho
Coordenador de Avaliao.
2 A avaliao ordinria reporta-se ao ano civil anterior, devendo ocorrer no ano seguinte ao do perodo sob
avaliao, nos termos da seguinte calendarizao:
a) At ao dia 15 de maro, envio ao Secretrio-Geral dos
relatrios de avaliao devidamente preenchidos;
b) At 30 de maro, reunio do Conselho Coordenador
de Avaliao para os efeitos previstos nas alneas b), c) e
d) do n. 2 do artigo 12.;
c) At 15 de abril, homologao das avaliaes pelo
Secretrio-Geral, devendo os interessados ser notificados
no prazo de 10 dias teis.
3 avaliao extraordinria, quando ocorra, so
aplicados os prazos previstos no nmero anterior.
4 A avaliao de dirigentes segue as regras estatudas
na seco IV do presente captulo.
SECO II
Intervenientes na GEDAR

Artigo 9.
Intervenientes

Intervm na GEDAR:
a) Os avaliadores;
b) Os avaliados;
c) O Conselho Coordenador de Avaliao (CCA);
d) O Secretrio-Geral.
Artigo 10.
Avaliadores

1 A avaliao da competncia do superior hierrquico imediato ou do funcionrio que possua responsabilidade de coordenao sobre o avaliado.
2 S pode ser avaliador o superior hierrquico imediato ou o funcionrio com responsabilidades de coordenao sobre o avaliado que, no decurso do perodo a que se
reporta a avaliao, com o mesmo tenha tido um mnimo
de seis meses de contacto funcional.

3 Nos casos em que no estejam reunidas as condies previstas no nmero anterior, a avaliao compete
ao CCA.
4 A avaliao dos dirigentes efetuada pelo
Secretrio-Geral nos termos previstos no presente Regulamento.
Artigo 11.
Avaliados

1 So objeto de avaliao todos os funcionrios parlamentares e demais trabalhadores que, independentemente

da modalidade de vinculao e de constituio da relao
jurdica de emprego, exeram funes nos rgos e servios da Assembleia da Repblica e, ainda, nos termos do
presente Regulamento, os dirigentes.
2 O avaliado, em conjunto com o avaliador,
titular do direito e tem o dever de colaborar na definio dos objetivos e das competncias a qualificar e
quantificar, bem como no seu plano de desenvolvimento
profissional, o qual deve integrar o respetivo plano de
formao.
Artigo 12.
Conselho Coordenador de Avaliao

1 O Conselho Coordenador de Avaliao composto pelo Secretrio-Geral, que preside, pelos adjuntos
do Secretrio-Geral, pelos diretores de servios, pelos
dirigentes que reportam diretamente ao Secretrio-Geral,
pelo responsvel pela rea de Recursos Humanos e pelo
representante do Sindicato dos Funcionrios Parlamentares.
2 Compete ao CCA:
a) Garantir a seletividade da GEDAR atravs da fixao
anual de critrios prvios avaliao;
b) Emitir parecer favorvel relativamente s avaliaes
de Muito Bom ou de Insuficiente e quanto s avaliaes de
Inadequado atribudas aos dirigentes;
c) Aprovar as avaliaes extraordinrias, designando,
para tal, os respetivos avaliadores;
d) Aprovar ou propor, consoante o caso, medidas de
reconhecimento e compensao pelo desempenho a que
corresponda a atribuio da meno de mrito excecional,
bem como as consideradas adequadas ao acompanhamento
e correo do desempenho insuficiente;
e) Dar parecer, nos casos previstos nas alneas b) e c),
sobre as reclamaes dos despachos de homologao das
avaliaes.
3 As deliberaes que devam ser adotadas no
mbito do nmero anterior e que envolvam a apreciao de comportamentos ou de qualidades pessoais so
tomadas por escrutnio secreto, devendo a respetiva
fundamentao, quando exigida, ser produzida pelo
Secretrio-Geral em funo da discusso anteriormente
verificada.
Artigo 13.
Secretrio-Geral

No mbito da GEDAR, compete ao Secretrio-Geral

da Assembleia da Repblica:
a) Garantir a permanente adequao da GEDAR s
especificidades da Assembleia da Repblica;

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b) Coordenar o processo de avaliao de acordo com os

princpios e as regras definidas no presente Regulamento;
c) Homologar as avaliaes;
d) Decidir das reclamaes dos avaliados;
e) Avaliar o pessoal dirigente;
f) Presidir ao CCA, convocando as respetivas reunies.

elementos que possam ser considerados, das habilitaes

acadmicas e profissionais, da experincia profissional e
do compromisso para com o servio, conforme caracterizados no respetivo relatrio de avaliao anexo ao presente
Regulamento.
4 A proposta de avaliao realizada por avaliador
ou avaliadores, para o efeito designados pelo CCA na
reunio que estabelea os critrios prvios ao processo de
avaliao a que alude o n. 1 do artigo 8.
5 Para os efeitos do nmero anterior, a unidade
orgnica responsvel pela gesto dos recursos humanos
notifica, at ao final do ms de fevereiro de cada ano,
os funcionrios e trabalhadores suscetveis de avaliao
extraordinria, solicitando-lhes o envio, at ao dia 15 do
ms seguinte, dos elementos necessrios avaliao,
designadamente:

SECO III
Avaliaes ordinria e extraordinria

Artigo 14.
Avaliao ordinria

1 A avaliao ordinria inclui:

a) A descrio de tarefas e funes desempenhadas no
perodo em avaliao e face aos objetivos propostos;
b) A autoavaliao;
c) A realizao de entrevista, tendo por objetivo:
i) A avaliao da concretizao do plano, dos objetivos
e das competncias demonstradas, conforme caracterizadas no respetivo relatrio de avaliao anexo ao presente
Regulamento;
ii) A definio bilateral do plano de desenvolvimento profissional do avaliado e dos objetivos e metas
que se prope atingir, de acordo com o Plano de Atividades da Assembleia da Repblica e/ou do respetivo
Servio;
d) A produo do relatrio.
2 Nos casos de relevante desempenho da funo (que
se concretiza na meno qualitativa de Muito Bom) ou de
desempenho insuficiente (que se concretiza na meno
qualitativa de Insuficiente), o avaliador deve fundamentar
com especial cuidado a avaliao, nomeadamente identificando os contributos relevantes para o servio ou os erros
ou omisses encontrados.
3 O avaliado toma conhecimento da proposta de
avaliao aps a realizao da entrevista e por aposio da
respetiva assinatura sobre o relatrio produzido.
Artigo 15.
Avaliao extraordinria

1 H lugar a avaliao extraordinria:

a) Nos casos de falta, ausncia ou impedimento do
avaliador;
b) Sempre que no estejam preenchidas as condies
estatudas no n. 2 do artigo 10.;
c) Quando a especificidade das funes exercidas
impea o respetivo superior hierrquico de um conhecimento efetivo e constante sobre o exerccio das funes
e tarefas a avaliar;
d) Relativamente a funcionrios parlamentares e trabalhadores com funes de coordenao e que dependam
diretamente do Secretrio-Geral.
2 A avaliao extraordinria compete ao CCA e
efetua-se com base em autoavaliao e em ponderao
curricular, dando lugar ao preenchimento de relatrio
prprio.
3 A anlise curricular a realizar assenta na ponderao, no perodo relevante para a avaliao, entre outros

a) Relatrio de avaliao, com preenchimento dos dados

de identificao pessoal, das tarefas e funes desempenhadas no perodo sob avaliao e do questionrio de
autoavaliao;
b) Curriculum vitae detalhado, assinado e datado, do
qual deve constar, obrigatoriamente, a indicao dos elementos referidos no n. 3;
c) Outra documentao relevante que permita fundamentar a avaliao, podendo juntar-se declarao passada
pela entidade onde foram exercidas funes no perodo
sob avaliao.
6 O avaliado toma conhecimento da proposta de
avaliao por aposio da respetiva assinatura sobre o
relatrio produzido.
7 As propostas de avaliao, constantes dos relatrios
de avaliao devidamente preenchidos, so remetidas ao
Secretrio-Geral at 15 de abril.
Artigo 16.
Menes qualitativas e quantitativas

1 O resultado global das avaliaes ordinria e

extraordinria corresponde s seguintes menes qualitativas e quantitativas:
a) Muito Bom, de 9 a 10 pontos;
b) Bom, de 6 a 8,9 pontos;
c) Suficiente, de 4 a 5,9 pontos;
d) Insuficiente, de 1 a 3,9 pontos.
2 A meno quantitativa apurada atravs da aplicao de frmula constante do respetivo relatrio de avaliao.
3 Nos casos de avaliao de Muito Bom, pode o
avaliador ou o CCA propor a atribuio de uma meno
de mrito excecional, acompanhada de uma proposta
concreta de reconhecimento de tal mrito, bem como
uma proposta de valorizao profissional, tendo em
considerao os limites oramentais da Assembleia da
Repblica, conforme proposta ao Conselho de Administrao.
4 Sem prejuzo do disposto no Estatuto dos Funcionrios Parlamentares nesta matria, a atribuio da meno
de Insuficiente deve contemplar medidas concretas de
acompanhamento, que podem passar pela definio de um
plano de formao especfico, tendo em vista a melhoria
do desempenho pessoal.
5 Aos avaliados que obtenham, nos termos do disposto no artigo 29. do Estatuto dos Funcionrios Par-

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lamentares, o somatrio de oito pontos, no mximo de

quatro anos consecutivos, aplica-se o disposto no n. 3 do
presente artigo.

4 O Secretrio-Geral apenas pode proceder avaliao desde que detenha mais de um ano de contacto
funcional com o dirigente a avaliar.
5 No se verificando o pressuposto constante do
nmero anterior, ao dirigente atribuda a meno de
Adequado.

Artigo 17.
Efeitos do mrito excecional

1 A classificao de Muito Bom a que corresponda tambm a atribuio da meno de mrito excecional d lugar entrega de um diploma de mrito
excecional.
2 O diploma de mrito excecional assinado e
entregue pelo Presidente da Assembleia da Repblica,
sendo dada publicidade de tal meno no Dirio da
Repblica.
3 A atribuio da meno de mrito excecional
confere ao respetivo funcionrio o direito a cinco dias
de frias adicionais nesse ano que, por opo do prprio e
tendo em considerao os limites oramentais da Assembleia da Repblica, convertvel na correspondente
remunerao.
SECO IV
Avaliao de dirigentes

Artigo 18.
Princpios

1 A avaliao dos dirigentes efetua-se por ciclo avaliativo, devendo ter lugar at 90 dias antes do termo da
respetiva comisso de servio.
2 A avaliao dos dirigentes pode ainda ser solicitada
pelos prprios, decorrido que seja um ano do incio da
respetiva comisso de servio.
3 A avaliao dos dirigentes no produz efeitos na
sua carreira de origem.
4 Os titulares dos cargos dirigentes devem promover
uma gesto orientada para resultados, de acordo com os
objetivos anuais e plurianuais fixados, definindo os recursos a utilizar e os projetos a desenvolver, sem prejuzo da
reviso desses objetivos, sempre que tal se justifique, por
alteraes de contexto geral ou de prioridades do rgo
de soberania.
5 As competncias a avaliar relativamente aos
dirigentes abrangem necessariamente, para alm de
competncias tcnicas, a capacidade de liderana, bem
como critrios de qualidade, responsabilidade, eficcia
e eficincia.
6 A avaliao dos dirigentes considerada para
efeitos de renovao ou cessao da comisso de servio.
Artigo 19.
Avaliados e avaliadores

1 Para efeitos da presente seco, e como tal sujeitos a avaliao, so considerados dirigentes os diretores
de servios e os chefes de diviso nomeados nos termos
da LOFAR e ainda aqueles que lhes sejam legalmente
equiparados.
2 Os diretores de servios ou equiparados so avaliados pelo Secretrio-Geral.
3 Os chefes de diviso ou equiparados so avaliados pelo Secretrio-Geral, ouvidos, quando for o caso, os
respetivos diretores de servios.

Artigo 20.
Procedimento

1 At 90 dias antes da cessao da respetiva comisso

de servio, o dirigente envia ao Secretrio-Geral relatrio
circunstanciado, conforme modelo mencionado no n. 2
do artigo 7., no qual evidencia, nomeadamente:
a) Os objetivos e resultados que aceitou e se props
atingir no perodo da comisso de servio;
b) Os objetivos e resultados efetivamente alcanados;
c) As solues inovatrias desenvolvidas;
d) O enquadramento de tais objetivos e resultados no
leque de atribuies e na imagem da organizao parlamentar;
e) O relacionamento interpessoal, quer com superiores
hierrquicos, quer com outros dirigentes, quer ainda com
os respetivos subordinados;
f) As dificuldades e constrangimentos encontrados e as
solues alcanadas para os ultrapassar;
g) Aes em curso, propostas de projetos a desenvolver
e correspondentes prazos;
h) A valorizao profissional;
i) A autoavaliao e as concluses.
2 At 60 dias antes do termo da comisso de servio,
o Secretrio-Geral, obtido o parecer do diretor de servios
respetivo se for o caso, discute com o avaliado o relatrio
apresentado.
3 Da anlise do relatrio e da discusso referidos
nos nmeros anteriores resulta proposta de atribuio de
uma das seguintes menes qualitativas:
a) Relevante;
b) Adequado;
c) Inadequado.
4 Da inteno de atribuio de qualquer das menes
referidas no nmero anterior e da respetiva fundamentao
, no prazo mencionado no n. 2, notificado o avaliado,
para, querendo e no prazo de 10 dias teis, sobre a mesma
se pronunciar, por escrito.
5 A atribuio definitiva da meno de Inadequado
precedida de parecer favorvel do CCA, a obter at 30 dias
antes do termo da respetiva comisso de servio, impedindo o avaliado de ser nomeado para qualquer cargo dirigente por um perodo de seis anos, contados da cessao
da respetiva comisso de servio.
CAPTULO III
Garantias
Artigo 21.
Reclamao

1 Da homologao das avaliaes cabe reclamao

escrita para o Secretrio-Geral, a interpor no prazo de
10 dias teis contados da respetiva notificao.

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2 No caso de reclamao a interpor da homologao

de avaliao de Muito Bom, de Insuficiente ou, no que concerne aos dirigentes, de Inadequado, a deciso precedida
de parecer favorvel do CCA.
3 O Secretrio-Geral pode solicitar ao avaliador e ao
avaliado os elementos que julgue convenientes.
4 A deciso da reclamao proferida no prazo mximo de 10 dias teis contados da sua receo.

2 O procedimento de avaliao constante de seco IV aplica-se a dirigentes cujas comisses de servios

tenham incio aps a data de entrada em vigor da presente
Resoluo.

Artigo 22.
Recurso

1 Da deciso que recair sobre as reclamaes referidas no artigo anterior cabe recurso hierrquico para o
Presidente da Assembleia da Repblica, a interpor no prazo
de 10 dias teis contados da respetiva notificao.
2 A deciso proferida no prazo de 10 dias teis
contados da data de interposio do recurso.
CAPTULO IV
Disposies finais e transitrias
Artigo 23.
Entrada em vigor e produo de efeitos

1 A presente Resoluo entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao, sendo considerada para as
avaliaes relativas aos anos de 2015 e seguintes.

Artigo 24.
Desmaterializao

No prazo de 180 dias a contar da entrada em vigor da

presente Resoluo, o Secretrio-Geral promove a desmaterializao dos procedimentos de avaliao constantes
deste Regulamento.
Artigo 25.
Reviso

O Regulamento da GEDAR revisto at ao final de

2017, devendo, neste prazo, o Secretrio-Geral apresentar
a correspondente proposta e respetivos fundamentos ao
Conselho de Administrao.
Artigo 26.
Revogao

A presente Resoluo revoga a Resoluo da Assembleia

da Repblica n. 83/2004, de 29 de dezembro.
Aprovada em 10 de abril de 2015.
A Presidente da Assembleia da Repblica, Maria da
Assuno A. Esteves.

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Resoluo da Assembleia da Repblica n. 50/2015

Sobre o Programa de Estabilidade 2015-2019

A Assembleia da Repblica, tendo apreciado o Programa

de Estabilidade para 2015-2019, resolve, nos termos do
n. 5 do artigo 166. da Constituio, o seguinte:
1 Assumir como prioridade para o prximo quadrinio a promoo de um crescimento econmico verdadeiramente sustentado, criador de emprego e facilitador de uma
mais rpida incluso social, reconhecendo que o mesmo
assenta necessariamente em finanas pblicas slidas,
num sistema financeiro estvel, na constante transformao estrutural da economia e na promoo de uma maior
justia e equidade sociais.
2 Reconhecer que a disciplina oramental que
permite a sada de Portugal de um Procedimento por
Dfice Excessivo, em paralelo com uma estratgia de
crescimento econmico que privilegie o aumento de
produtividade potenciador da melhoria da remunerao
do trabalho, devero ser sempre a base de orientao da
poltica de finanas pblicas, constatando ainda que a
sua continuidade abre caminho ao uso responsvel das
condies de flexibilidade do Pacto de Estabilidade e
Crescimento.
3 Aprovar a estratgia oramental definida no
Programa de Estabilidade para 2015-2019, reconhecendo que assegura simultaneamente a necessria reduo gradual da dvida pblica, o maior crescimento
econmico e a recuperao do emprego, bem como a
indispensvel recuperao do rendimento dos portugueses, constituindo assim uma nova fase de progresso
econmico e social.
Aprovada em 24 de abril de 2015.
A Presidente da Assembleia da Repblica, Maria da
Assuno A. Esteves.

ao abastecimento pblico, com a finalidade de proteger a

qualidade das guas dessas captaes.
Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 4. do
referido Decreto -Lei n. 382/99, atravs da Portaria
n. 130/2011, de 1 de abril, foi aprovada a delimitao
dos permetros de proteo das captaes de guas
subterrneas destinadas ao abastecimento pblico
localizadas no concelho de Santarm, includas nos
polos de captao designados por Santarm, Pvoa
da Isenta, Almoster, Moaria, Abitureiras, Tremez,
Romeira, Ganaria, Abr, Amiais de Baixo, Arneiro
das Milharias, Pernes, Vaqueiros, Casvel, Pombalinho e Alcanhes.
Na sequncia da construo de trs novas captaes
de guas subterrneas nos polos de captao de Romeira, Ganaria e Amiais de Baixo e da desativao
das captaes PS25 do polo de captao de Ganaria e AC2 do polo de captao de Amiais de Baixo,
verifica -se a necessidade de atualizar a delimitao
dos permetros de proteo das captaes de guas
subterrneas destinadas ao abastecimento pblico localizadas no concelho de Santarm aprovada pela Portaria n. 130/2011, de 1 de abril, revogando as zonas
de proteo das captaes desativadas, modificando
as zonas de proteo das captaes AC1 do polo de
captao de Romeira e AC1 do polo de captao de
Amiais de Baixo e aprovando as zonas de proteo
para as novas captaes.
Assim:
Nos termos do n. 1 do artigo 4. do Decreto -Lei
n. 382/99, de 22 de setembro, na redao dada pelo
artigo 88. do Decreto-Lei n. 226-A/2007, de 31 de
maio, manda o Governo, pelo Secretrio de Estado
do Ambiente, no uso das competncias delegadas nos
termos da subalnea ii) da alnea a) e da subalnea iv)
da alnea b) do n. 1 do Despacho n. 13322/2013,
publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 202,
de 18 de outubro, com a redao dada pela alnea c)
do n. 1 do Despacho n. 1941-A/2014, publicado no
Dirio da Repblica, 2. srie, n. 26, de 6 de fevereiro,
e alterado pelo Despacho n. 9478/2014, publicado no
Dirio da Repblica, 2. srie, n. 139, de 22 de julho,
o seguinte:
Artigo 1.
Objeto

A presente portaria procede primeira alterao da Portaria n. 130/2011, de 1 de abril, que aprova a delimitao
dos permetros de proteo de captaes de guas subterrneas destinadas ao abastecimento pblico localizadas no
concelho de Santarm.
Artigo 2.

MINISTRIO DO AMBIENTE, ORDENAMENTO

DO TERRITRIO E ENERGIA
Portaria n. 126/2015
de 8 de maio

O Decreto-Lei n. 382/99, de 22 de setembro, alterado

pelo Decreto-Lei n. 226-A/2007, de 31 de maio, estabelece
as normas e os critrios para a delimitao de permetros
de proteo de captaes de guas subterrneas destinadas

Alterao da Portaria n. 130/2011, de 1 de abril

O artigo 1. da Portaria n. 130/2011, de 1 de abril, passa

a ter a seguinte redao:
Artigo 1.
[...]

1 .....................................
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .