*

LA ORALIDAD,, LA CELERIDAD,, Y
LA INMEDIACIN COMO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL PROCESO LABORAL
VENEZOLANO PARA LA
RESOLUCIN DE CONFLICTOS
Profesor:
P f
MSc. LISANDRO ZAPATA

Autores:
Lic. BERTHING LEON
Ing. CARLOS PERDOMO

PUERTO LA CRUZ, 04 JULIO 2015

LA ORALIDAD, LA CELERIDAD, Y LA INMEDIACIN

COMO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO PARA LA
RESOLUCIN DE CONFLICTOS

Introduccin
Esta investigacin trata sobre los principios de la Ley
O i Procesal
Orgnica
P
l del
d l Trabajo
T b j (LOPT);
(LOPT) dentro
d t
d estos
de
t
la oralidad, la celeridad, y la inmediacin bajo una
visin de considerarlos fundamentales en el sistema
jurdico venezolano para la resolucin de conflictos
laborales.

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COMO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO PARA LA
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MapaConceptualLey
OrgnicaProcesaldel
T b j (LOPT)
Trabajo(LOPT)

(Contina)

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CAPTULO I EL PROBLEMA

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EL PROBLEMA
Para comprender el sistema laboral venezolano se debe
hacer un anlisis detallado de su contenido y
necesariamente de los principios que lo sustentan,
relacionndolos con los resultados que el nuevo proceso
LOPT ha trado.
Es pertinente sealar que se ha elegido los principios de
oralidad,, celeridad e inmediacin p
porque
q
se considera q
que
son fundamentales para que los otros principios puedan
aplicarse para la simplificacin de los actos, de las
sentencias y de los recursos, para desechar definitivamente
el sistema escritural que es lento, burocrtico y tardo.
Ing. Carlos Perdomo

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Interrogantes:
Por qu la oralidad, la celeridad, y la inmediacin son
considerados principios fundamentales en el proceso laboral
venezolano para la resolucin de conflictos?
Por qu la realidad debe prevalecer sobre las formas o
apariencia en el proceso laboral venezolano?

Cul es el rol del Juez en el proceso laboral venezolano?

Ing. Carlos Perdomo

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O
OBJETIVOS
OS DE LA
A INVESTIGACIN
S GAC

Objetivo
bj i Generall

Analizar la oralidad, la celeridad, y la inmediacin

como principios fundamentales en el proceso laboral
venezolano p
para la resolucin de conflictos

Ing. Carlos Perdomo

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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Objetivos Especficos
Explicar el procedimiento judicial del trabajo en
conformidad con los principios procesales que lo
justifican
Explicar el principio de la primaca de la realidad
en el proceso laboral venezolano
Explicar el rol del Juez en el proceso laboral
venezolano
Ing. Carlos Perdomo

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CAPTULO II MARCO TERICO

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De acuerdo con los objetivos que se propone el trabajo, es

imperativo establecer marcos referenciales en al menos tres
aspectos claves:
claves: 1) El Proceso laboral y los principios que lo
justifican, 2) Estructura del procedimiento laboral y 2) El rol
del Juez en el proceso laboral venezolano

Antecedentes de la Investigacin
Ceballos Ollarves,
Ollarves Rosa M. (2013).
(2013) En su trabajo titulado La Oralidad y
La Inmediacin como Principios Fundamentales del Proceso laboral
Venezolano. Realizado en la Universidad Catlica Andrs Bello (UCAB).
Para optar al ttulo de especialista en Derecho del Trabajo.
La autora expone lo fundamental que han sido los principios de oralidad e Inmediacin
contenidos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) en cuanto a su proceso
nico, asumiendo los procesos necesariamente escritos, que lo convierten entonces en
un proceso mixto. El propsito es mostrar los beneficios que han aportado en la
prctica venezolana, la audiencia preliminar y la audiencia de juicio (p) (Subrayado
del autor).
Ing. Carlos Perdomo

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Antecedentes de la Investigacin
Martn Tortab, Miguel A. (2011). En su trabajo titulado La Oralidad en
el Proceso Civil Venezolano. Realizado en la Universidad Central de
Venezuela (UCV).
(UCV) Para optar al ttulo de Doctor en Ciencias Mencin
Derecho.
El autor expone el fenmeno de la oralidad y su implementacin en el proceso. Para
abordar el tema, toma en cuenta las enseanzas de la doctrina clsica del derecho que
desarrolla la oralidad como un principio integrado a todo sistema jurdico,
jurdico y as se
adentra en el mandato dispuesto en la Constitucin en su artculo 257, cuando refiere
que las leyes procesales establecern un trmite simplificado, uniforme y eficaz, por
medio de un procedimiento breve, oral y pblico (p) (Subrayado del autor).

Ing. Carlos Perdomo

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Bases Tericas
PROCESO constituye un conjunto de actos coordinados para producir un fin, en el sentido
PROCESO:
jurdico, proceso en general es toda una serie de actos coordinados para el logro de un fin
jurdico; en tanto que por proceso procesal se entiende el conjunto de actos concatenados que
se ejecutan por ante los funcionarios competentes del poder judicial, para obtener, mediante la
actuacin de la Ley en un caso determinado,
determinado la declaracin,
declaracin la defensa o realizacin coactiva de
los derechos que pretenden tener las personas privadas o pblicas, en vista de su incertidumbre
o desconocimiento. (p. 12)
PROCESO y PROCEDIMIENTO: El procesalista venezolano H. Cuenca, seala que si el proceso es
el mtodo establecido por la ley para definir la justicia, el procedimiento es el conjunto de actos
realizados por el juez, las partes, los terceros, el fiscal del Ministerio Pblico y los auxiliares de
justicia, en determinado tiempo y lugar, conforme a un orden establecido por la ley, llegado a
concluir que proceso y procedimiento alude ms bien a dos aspectos de la relacin jurdica. El
procedimiento es el aspecto externo del proceso y el otro alude ms bien a su contenido. (p. 13)
ESTRUCTURA DEL PROCESO: La CRBV en el art. 257 cita: proceso constituye un instrumento
fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad
if
id d y eficacia
fi i de
d los
l trmites
i y adoptarn
d
un procedimiento
di i
b
breve,
orall y pblico.
bli No
N se
sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales; lo que obliga a establecer un
sistema procesal basado en un proceso oral sencillo y con un trmite que sea eficaz en aras de la
justicia. (p. 14)
Ing. Carlos Perdomo

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Bases Tericas
La LOPT consta de 207 artculos y entr en vigencia plena un (1) ao
despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, el 13 de agosto de 2003.
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO (LOPT):
La CBRV 1999, en la disposicin transitoria cuarta, ordena que en el ao
siguiente
i i
a su instalacin
i
l i la
l Asamblea
A
bl Nacional
i
l debera
d b aprobar:
b
Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de
una jjurisdiccin laboral autnoma y especializada,
p
, y la p
proteccin del
trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en
las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los
principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos,
hechos la equidad y rectora del juez
jue o jueza
jue a en el proceso.
proceso
(p. 20)

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Bases Tericas
PRINCIPIO DE ORALIDAD: El proceso se lleva a cabo en forma oral a travs de la audiencia, acto
donde se realiza la parte sustancial del juicio. (p. 21)
Giuseppe Chiovenda, cita: Las deducciones de las partes deben normalmente ser hechas de
viva
i voz en audiencia,
di i es decir,
d i en aquell dado
d d momento y lugar
l
en que ell juez
j
se sienta
i
para
escuchar a las partes y dirigir la marcha de la causa. (p. 16)

PRINCIPIO DE CELERIDAD: Se traducir en un acortamiento en la duracin de los juicios y en la

obtencin de la sentencia que ha de dictar el juez en un plazo muy breve, de tal suerte que este
ltimo incurrira en una causal de destitucin si no decide la causa en la oportunidad fijada por la
ley. (p. 21)

PRINCIPIO DE INMEDIACION: Significa que el juez debe presenciar directamente el debate y la

pruebas, lo q
que facilitar un mejor
j conocimiento del asunto debatido (p
(p... 21))
evacuacin de las p
Giuseppe Chiovenda, cita: El juez que pronuncia la sentencia debe ser la misma persona
fsica, o el mismo grupo de personas fsicas (tribunal colegiado), que ha recogido los elementos
de su convencimiento. (p. 16)
Ing. Carlos Perdomo

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Bases Tericas
PRINCIPIO DE CONCENTRACION: Implica que los actos del proceso se sucedern en forma
continua y concentrada en dos momentos fundamentales del nuevo juicio laboral llamados
(que ser una fase conciliatoria p
previa)) y la Audiencia de
audiencias: la Audiencia Preliminar (q
Juicio (donde tendr lugar el debate judicial si la conciliacin no fuere posible). (p. 22)

PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD: Deviene del mandato consagrado en el art. 257 de la CBRV, que
seala: el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las
leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y
adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. (p. 23)

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: La LOPT establece en el artculo 4 que los actos del proceso sern
pblicos,
bli
pero se proceder
d a puerta cerrada
d en la
l audiencia
di i preliminar
li i
para facilitar
f ili
l
la
posibilidad de mediacin y conciliacin por parte del juez o jueza o por motivos de decencia
pblica cuando as lo determine el tribunal. (p 23)
Ing. Carlos Perdomo

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Bases Tericas

PRINCIPIO DE GRATUIDAD: La Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En

consecuencia los tribunales del trabajo no estarn facultados para establecer tasas, aranceles,
ni exigir pago alguno por sus servicios... se prohbe a los Registradores o Registradoras y
Notarios o las Notarios Pblicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la
actuacin sea de naturaleza laboral. (p. 23)

PRIORIDAD DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS: Principio ste que tambin est plasmado en la
CRBV; el art. 89, numeral N 1, seala que: En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias. El juez no debe atenerse a la declaracin formal de las partes
acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin jurdica, sino que debe indagar en los
hechos la verdadera naturaleza jurdica de la relacin. (p. 23)

Ing. Carlos Perdomo

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Bases Tericas
OrganizacindelosTribunalesdelTrabajo
El proceso tendr en los Tribunales del Trabajo dos instancias.
En primera instancia tendr 2 jueces distintos:
Un primer juez, que se denomina Juez de Sustanciacin y Mediacin, es
ante quien el trabajador deber proponer su demanda, el cual

se

interesar en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se

obtiene entonces el caso pasar al conocimiento del segundo juez
El segundo juez es el Juez de Juicio, a quien corresponder decidir la
controversia.
Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
OrganizacindelosTribunalesdelTrabajo
En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrn ser
colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocern de las
apelaciones que se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera
Instancia.

Lic. Berthing Len Villanueva

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OrganizacindelosTribunalesdelTrabajo
Finalmente, en el Tribunal Supremo de Justicia existe la Sala de Casacin
Social, que conocer de los Recursos de Casacin que se intenten contra las
sentencias de Segunda Instancia cuyo inters principal exceda de 3.000
Unidades Tributarias. Esta Sala, ms que como Tribunal de Casacin actuar
como tercera instancia, pues no se limitar a ejercer el control jurisdiccional
de las sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un Juez de Reenvo la
correccin de los errores de derecho de que adolezcan; tambin revisar tanto
el derecho como los hechos extendindose de una vez el fondo de la
controversia para decidir
d d ell juicio, conforme
f
all mrito

d los
de
l autos (que
(
es
funcin propia de los jueces de instancia).

Lic. Berthing Len Villanueva

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La notificacin al demandado para que comparezca al juicio

Admitida la demanda se notificar al demandado mediante un cartel fijado en
la sede de la empresa, entregndose una copia al patrono o consignndose en
su receptora de correspondencia o secretara, si la hubiere.
La LOPT establece que la notificacin puede practicarse mediante correo
certificado, a travs de Notario Pblico, o a travs de medios electrnicos, caso
este ltimo en el que se expresa que para la certificacin de la notificacin
deber procederse conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de
Datos y Firmas Electrnicas, debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en
el expediente que la notificacin del demandado efectivamente se materializ.
Lic. Berthing Len Villanueva

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Estructura del Proceso laboral

El sistema p
procesal se desarrolla basado en La Audiencia Preliminar y la Audiencia de
juicio, que constituyen los actos estelares.
La Audiencia preliminar: Corresponde a la primera fase del juicio del trabajo; su
realizacin y conduccin se materializa en la Fase de Sustanciacin. El objeto
fundamental es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas
sus diferencias.
dif
i
El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, personalmente, mediar y
conciliar las posiciones de las partes,
partes tratando con la mayor diligencia que stas pongan
fin a la controversia. Si esta mediacin es positiva, el Juez dar por concluido el proceso,
mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el acuerdo de
las partes, la cual reducir en acta y tendr efecto de cosa juzgada.
Lic. Berthing Len Villanueva

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Estructura del Proceso laboral

Audiencia Preliminar (continuacin)

En sta audiencia, las partes tendrn la oportunidad de promover pruebas, no

pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior, oportunidad
procesal que la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social en forma reiterada
h sealado
ha
l d que debe
d b hacer
h
all inicio
i i i de
d la
l audiencia,
di i es decir
d i en la
l primera
i
audiencia, ya que la misma puede ser diferida en varias oportunidades para
lograr la mediacin del conflicto.
conflicto

Lic. Berthing Len Villanueva

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Estructura del Proceso laboral

Audiencia Preliminar (continuacin)
Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya conciliacin y sin que hubieren optado
por someter la controversia a un arbitraje, el demandado deber consignar la
contestacin a la demanda por escrito y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la conclusin de la Audiencia
Preliminar. En la contestacin el demandado deber exponer cules hechos admite y
cules rechaza, fundamenta el motivo de su admisin o rechazo y expresa los
argumentos en que sustente su defensa.
defensa Si el demandado no consigna la contestacin a
la demanda en el plazo antes indicado, se le tendr por confeso en la admisin de los
hechos planteados por el demandante y el expediente ser remitido al Juez de Juicio
para que en un plazo de 3 das proceda a sentenciar la causa atenindose a la confesin
del demandado.

Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
Duracindelaaudienciapreliminar
El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido
el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de Juicio,
a los fines de la decisin de la causa. La audiencia preliminar en ningn caso
podr exceder de cuatro (4) meses.
meses (Artculo 136 de la LOPT).
LOPT)

Lic. Berthing Len Villanueva

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Estructura del Proceso laboral

L Audiencia
La
A di i de
d juicio:
j i i
Acto central del procedimiento especial laboral, donde se realiza el debate oral de las afirmaciones
de las partes y las pruebas producidas, encontrndonos con una efectiva inmediacin por parte del
juez, quien dirige el debate probatorio, escucha las observaciones de las partes y dicta sentencia.
Esta segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de juzgamiento. Tendr lugar
una vez culminada la Audiencia Preliminar si las partes no concilian. De esta fase conocer un Juez
de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, el cual admitir las pruebas que hayan presentado las
partes en la Audiencia Preliminar. As mismo, al 5 da hbil siguiente al recibo del caso deber fijar
la oportunidad en que se celebrar la Audiencia de Juicio, que tendr lugar dentro de los 30 das
hbiles siguientes, acto en el cual se evacuarn las pruebas promovidas por las partes en la
Audiencia Preliminar y que hayan sido admitidas.

Lic. Berthing Len Villanueva

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Estructura del Proceso laboral

AudienciadeJuicio(sigue)
En la Audiencia de Juicio las partes debern exponer oralmente los alegatos contenidos
en la demanda y en la contestacin, sin poder alegar nuevos hechos ni poder presentar
o leer escritos,
escritos salvo que se trate de alguna prueba existente en el expediente y a la cual
deba referirse su exposicin oral. Esta audiencia ser pblica, presidida personalmente
por el Juez de Juicio, y en su presencia se evacuarn las pruebas promovidas por las
partes. La Audiencia de Juicio puede prolongarse por varios das, hasta que se agote el
debate; una vez concluido ste el juez se retirar de la audiencia por un tiempo no
mayor de sesenta (60) minutos y deber entonces pronunciar oralmente su sentencia en
presencia de las partes. Si el juez no decide la causa inmediatamente despus de
concluido el debate oral ste deber repetirse de nuevo, aunque en casos excepcionales
por la complejidad del asunto debatido, causas ajenas a la voluntad del juez o fuerza
mayor se permite que el juez difiera por una sola vez y por un lapso no mayor de cinco
(5) das hbiles la oportunidad para dictar la sentencia.

Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
Duracindelaaudienciadejuicio
La duracin de la audiencia de juicio, podr prolongarse en el mismo da, una
vez vencidas las horas de despacho, hasta que se agotare el debate, con la
aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para
agotar completamente el debate,
debate ste continuar el da hbil siguiente y as
cuantas veces sea necesaria, hasta agotarlo. (Artculo 136 de la LOPT).

Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
EfectosdelainasistenciadelaspartesalaAudienciaPreliminar
Ef t d l i i t i d l
t
l A di i P li i
Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entender que
desiste del procedimiento; sin embargo,
embargo el demandante podr proponer
nuevamente su demanda despus de transcurridos noventa (90) das
contados desde el desistimiento.
Si el demandado no asiste al acto se le tendr por confeso en la admisin de
los hechos planteados por el demandante, procediendo el juez a sentenciar
inmediatamente conforme a

dicha confesin.

Aunque esta sentencia

tendr recurso de apelacin, para poder lograr su revocatoria la parte

afectada deber demostrar que tuvo motivos justificados para no
comparecer a la Audiencia Preliminar, por un caso fortuito o de fuerza
mayor.

Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
EfectosdelainasistenciadelaspartesalaAudienciadeJuicio
Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entender que
desiste de la accin (lo que significa que no podr volver a proponer su
demanda).
si el demandado no comparece, se le tendr por confeso en la admisin de los
hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciar
inmediatamente con base en dicha confesin. La parte afectada por la decisin
puede apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio
debido a un caso fortuito o de fuerza mayor.
mayor
Lic. Berthing Len Villanueva

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Arbitraje
La LOPT permite que las partes puedan acudir a el Arbitraje para la resolucin del conflicto. En
tal caso se constituir una Junta de Arbitraje formada por 3 rbitros que sern elegidos al azar
por el juez, de una lista de rbitros establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia e integrada por calificados especialistas en Derecho del Trabajo o
Seguridad Social.
El procedimiento que deber seguir la Junta de Arbitraje ser igualmente oral y sus audiencias
sern pblicas. Las Juntas tendrn las ms amplias facultades para decidir el asunto planteado
y sus decisiones sern tomadas por mayora, dictando al efecto un laudo arbitral dentro de los
30 das hbiles siguientes a la fecha en que se hubieren constituido.
constituido
Las decisiones de las Juntas de Arbitraje sern inapelables; sin embargo, contra ellas podr
interponerse el Recurso de Casacin ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles siguientes a su publicacin, en los siguientes
casos:
a)Cuandoellaudofueredictadofueradeloslmitesdelarbitraje;
b)Siellaudoestuviereconcebidoentrminosdetalmaneracontradictoriosquenopueda
ejecutarse;
c)Sienelprocedimientonoseobservaronsusformalidadessustanciales,siemprequela
)
nulidadnosehayasubsanadoporelconsentimientodelaspartesalnoreclamar
oportunamentecontraellas;y
Lic. Berthing Len Villanueva
d)Silacuantaexcedieredetresmil(3.000)UnidadesTributarias.

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Bases Tericas
ApreciacindelosHechosodelasPruebas
A
i i d l H h
d l P b
La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella, es decir, los instrumentos
privados, cartas o telegramas provenientes de la parte contraria, adems de que pueden
producirse
d i
en original
i i l en ell juicio,
j i i la
l LOPT admite
d it la
l posibilidad
ibilid d de
d que los
l mismos
i
se
produzcan en copias o reproducciones fotostticas o por cualquier otro medio mecnico,
claramente inteligible. Aunque la propia LOPT aclara que esas copias o reproducciones
carecern de valor probatorio si la parte contra quien obran los impugna y su certeza no
pudiese
di
constatarse
t t
con la
l presentacin
t i de
d los
l originales
i i l o con auxilio
ili de
d otro
t medio
di de
d prueba
b
que demuestre su existencia, no deja de ser sumamente peligrosa esta posibilidad, dada la
facilidad con la que personas inescrupulosas podran forjar copias o reproducciones de
instrumentos privados, mediante el uso de los recursos tcnicos disponibles.
Igualmente, la LOPT establece que cuando hubiere dudas en la aplicacin de varias normas o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Sin
embargo, la LOPT va ms all y agrega que tambin en caso de dudas sobre la apreciacin de
l hechos
los
h h o de
d las
l pruebas
b se aplicar
li la
l apreciacin
i i que sea ms
favorable
f
bl all trabajador.
t b j d
Tambin cuando se trate de la valoracin de las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica
y el Juez tuviere alguna duda, la LOPT le ordena preferir la valoracin ms favorable al
Lic. Berthing Len Villanueva
trabajador.

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Bases Tericas
Regulacindeldespachosaneador
Regulacin del despacho saneador
En la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), se implementa este fenmeno, extendiendo el
campo de accin del juez laboral en el uso del despacho saneador, debiendo ordenar la correccin
u omisin
i i de
d los
l requisitos
i it libelares
lib l
encontrados,
t d
y adems
d debe
d b resolver
l
t d los
todos
l vicios
i i
procesales que pueda detectarse, sea de oficio o a peticin de parte. (p.)
El despacho saneador evita retrasos innecesarios en el curso de los procesos diseados por
a diencias orales,
audiencias
orales toda vez,
e que
q e en aras del principio de igualdad
ig aldad procesal,
procesal la parte demandada
puede invocar el defecto de forma, siendo necesario que el tribunal verifique tal alegato y ordene
la correccin si lo considera procedente.
El despacho saneador tambin sirve para corregir anomalas procesales,
procesales cuando se omite la
realizacin de algn acto necesario previsto en la ley, o cuando el acto sea producto de algn vicio
procesal que impida se cumpla con el ejercicio del derecho, aqu nos encontramos por ejemplo
con vicios en la citacin.

Lic. Berthing Len Villanueva

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Bases Tericas
ElroldelJuezenelProcesoLaboralVenezolano
La LOPT establece que los jueces apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana crtica. Esto
significa que el juez podr valorar las pruebas libremente, observando slo las reglas de la lgica,
sus conocimientos cientficos y las mximas de experiencia, para fundamentar adecuadamente su
p
y valorar las p
pruebas p
promovidas y evacuadas p
por las
decisin. De esta forma,, el jjuez debe apreciar
partes. El juez incluso puede extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes,
atendiendo a la conducta que stas asuman dentro del proceso (como por ejemplo de la falta de
cooperacin
i o la
l obstruccin
bt
i para lograr
l
l finalidad
la
fi lid d de
d los
l medios
di probatorios).
b t i )

Lic. Berthing Len Villanueva

LA ORALIDAD, LA CELERIDAD, Y LA INMEDIACIN

COMO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO PARA LA
RESOLUCIN DE CONFLICTOS

ElroldelJuezenelProcesoLaboralVenezolano(continua)
Considerando lo expuesto, se tiene que en un proceso influenciado por la oralidad, es necesario
dotar al juez de verdaderos poderes disciplinarios de direccin y de instruccin que le permitan en
cada una de las audiencias mantener el orden, auxiliar a las partes para definir correctamente el
objeto del juicio, sanear el proceso en cualquier momento para evitar vicios en el futuro que
puedan causar nulidad, desechar impedimentos que considere improcedentes, asegurar a las partes
igualdad de tratamiento,
tratamiento limitar el mbito de discusin,
discusin rechazar pruebas inadmisibles,
inadmisibles admitir todo
tipo de pruebas que considere indispensables para la solucin de la controversia y en definitiva ser
el rector del proceso; ahora bien, estos poderes del juez no deben manifestarse de tal manera que
atenten contra los principios del debido proceso.

Lic. Berthing Len Villanueva

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MapaConceptualLey
OrgnicaProcesaldel
T b j (LOPT)
Trabajo(LOPT)

(Contina)

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CAPTULO III MARCO METODOLGICO

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Tipo de Investigacin
Segn la estrategia, la investigacin se clasifica como: Documental o bibliogrfica,
debido a que se busca extraer, recopilar, conocer, analizar y comprender mediante la
y , trabajos
j de ggrado,,
obtencin de informacin relevante y datos documentales ((leyes,
libros, informes y notas escritas de referencia, etc.) que describen el proceso laboral
y los principios que lo justifican, la estructura del procedimiento laboral, y el rol de
Juez en el proceso laboral venezolano.
La investigacin a realizar ser de modelo explicativo, debido a que se
quiere analizar y comprender el proceso laboral y los principios que lo
justifican, la estructura del procedimiento laboral, y el rol de Juez en el
proceso laboral
l b l venezolano.
l
El diseo de la investigacin es bibliogrfico, descriptivo, ya que a travs de la
revisin
i i del
d l material
t i l documental
d
t l (fuentes
(f
t escritas)
it ) de
d manera sistemtica,
i t ti rigurosa
i
y profunda se construya la descripcin del fenmeno estudiado, logrando as
determinar la relacin entre las variables de estudio.
Ing. Carlos Perdomo

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Recopilacin de Datos
Anlisis y Revisin Bibliogrfica: Investigacin datos documentales (leyes,
trabajos de grado, libros, informes y notas escritas de referencia, etc.) pertinentes
a la investigacin que se est realizando, extrayendo informacin, de una manera
eficaz.
Entrevista Programada: Se tratan de entrevistas estructuradas, realizadas a
expertos que desempean un papel importante respecto a la cuestin
investigada.

Ing. Carlos Perdomo

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Anlisis e Interpretacin de Datos

Paraelanlisisdedatos,segnSampieri,ColladoyLucio(2006),serefiere:
.la primera actividad es volver a revisar todo el material (explorar el sentido general
.la
de los datos) en su forma original (notas escritas, grabaciones en audio, documentos,
etc.)
SSe escribir
ibi una segunda
d bitcora
bit
d anlisis
de
li i (distinta
(di ti t a la
l de
d campo),
) y cuya funcin
f i es
documentar paso a paso el proceso analtico.
La tercera actividad es organizar
g
los datos, mediante el criterio q
que se crea ms
conveniente. La organizacin de los datos puede ser: por tipo de datos, entrevistas,
observaciones, documentos, etc. por grupo de participante, por importancia del
participante, por temas u otro criterio.
Luego como cuarta actividad, se codifican los datos para tener una descripcin ms
completa de estos, se comparan entre s y se busca posibles vinculaciones... (p. 629
634).

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Sistema de Variables: DefinicinConceptual

Definicin
conceptual
Razn o fundamento del
procedimiento judicial del
trabajo en conformidad con los
principios procesales que la
justifican

Objetivos Especficos

Variable

Fuente

Explicar el procedimiento judicial

del trabajo en conformidad con los
principios procesales que la
justifican

Procedimiento judicial del trabajo

en conformidad con los principios
procesales que la justifican

Explicar el principio de la primaca

de la realidad en el proceso laboral
venezolano

Explicar el principio de la primaca Determinar la correcta

Bibliogrficos
de la realidad en el proceso laboral aplicacin del derecho
venezolano
atendiendo a sus fines de
satisfaccin y seguridad jurdica

Explicar el rol de Juez en el proceso

laboral venezolano

El rol de Juez en el proceso laboral Determinar que la norma

venezolano
aplicada por analoga no
contrare los principios de la
LOPT

Bibliogrficos

Bibliogrficos

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Sistema de Variables: DefinicinOperativa

Variable

Dimensiones

Indicadores

Procedimiento judicial del trabajo en

conformidad con los principios
procesales que la justifican

Audiencia preliminar, audiencia de

juicio

Polticas y procedimientos

Correcta aplicacin del derecho

Conocimientos cientficos y las
p
del Juez
mximas de experiencia

Poderes disciplinarios de direccin y de

instruccin

Direccin
Percepcin relacin de autoridad

Explicar el principio de la primaca de la Deriva directamente de la doctrina del

realidad en el proceso laboral venezolano contrato realidad

El rol de Juez en el proceso laboral

venezolano

Ing. Carlos Perdomo

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"Sloaprendiendoytrabajandopodremossalirdeabajoporque(...)
noconozcootramanera"
noconozcootramanera"..
RennyOttolina

GRACIAS POR SU ATENCIN