ANEXO

BASES DEL CONCURSO

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N 2098/2008 Y
MODIFICATORIOS

Se llama a concurso mediante Convocatoria Ordinaria, por el Sistema de Seleccin

Abierto, en el que podrn participar todos los postulantes, sea que procedan de mbito
pblico o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidos para cubrir el
siguiente cargo:

Identificacin del Puesto: Analista Profesional en planificacin y desarrollo de

actividades de formacin de capacidades para la Inclusin Social
Cantidad de Cargos a cubrir: 10

Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo

Pblico: en orden sucesivo y correlativo del 2014-005152MINDES-P-SI-X-C al 2014-005161-MINDES-P-SI-X-C
inclusive.

Nivel Escalafonario: C

Tipo de Cargo: Simple

Agrupamiento: Profesional

Tramo: General

Remuneracin: $8.564,03.- ms el 35% Escala jerrquica del puesto: Secretara de

de la asignacin bsica del nivel Coordinacin y Monitoreo Institucional
correspondiente al Suplemento por
Agrupamiento
Profesional
de
$2.997,41.Asiento (Lugar de trabajo): Av. 9 de
Julio 1925

Horario de trabajo: 40 horas semanales

Objetivo General del Puesto

Asistir en la planificacin y desarrollo de actividades de capacitacin para la inclusin
social.
Principales actividades
1- Colaborar en la identificacin de las demandas especficas de los programas de inclusin
social con el objeto de optimizar el cumplimiento de los objetivos y metas en la materia.
2- Colaborar en el diseo actividades e instrumentos que viabilicen el desarrollo de
capacidades y habilidades, del personal de la Jurisdiccin y de los actores de la sociedad
que se vinculen con la misma, para potenciar los programas de inclusin social de la
Jurisdiccin.
3- Asistir en la elaboracin de propuestas instrumentales para sistematizar y hacer

disponibles los conocimientos producidos en los programas de inclusin social,

conformando bases de saberes o centros de documentacin destinados tanto al personal
de la Jurisdiccin como a los distintos actores de la sociedad.
Responsabilidad en el Puesto
Suponen responsabilidad por el cumplimiento o materializacin de las metas y resultados
encomendados con sujecin a normas y procedimientos jurdicos, profesionales o tcnicos
especficos, con autonoma para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro
de las pautas establecidas.

Requisitos para desempearse en el Puesto

Requisitos excluyentes:
a. Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder
al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f) del
Anexo de la Ley N 25.164.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete
de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante
fundamentacin precisa y circunstanciada (artculo 4 del Anexo a la Ley N
25.164).
c. Ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin no inferior a
CUATRO (4) aos, Licenciado en Relaciones Laborales, Licenciado en
Educacin Tecnolgica y Capacitacin Laboral, Lic. en Recursos Humanos,
Licenciado en Relaciones del Trabajo, Lic. en Factor Humano, Lic. en
Psicologa, Lic. en Ciencias de la Educacin, Abogado, Lic. en Sociologa,
Trabajador Social, Asistente Social.
d. Lectura y comprensin de texto de al menos UN (1) idioma extranjero (ingls,
portugus o francs).
e. Herramientas informticas: manejo intermedio de utilitarios informticos
(procesador de texto, planilla de clculo, representadores grficos, correo
electrnico, Internet)
Requisitos deseables
a. Acreditar experiencia laboral atinente a las tareas del puesto de trabajo.
b. Acreditar actividades de capacitacin y perfeccionamiento profesional en
materias atinentes a las actividades del puesto de trabajo.
c. Acreditar praxis sistematizada en planificacin y desarrollo estratgico integral
de actividades de formacin y capacitacin para la inclusin social con enfoque
de derecho.
Competencias Tcnicas:
Nivel Medio en el conocimiento de:
Constitucin Nacional Argentina (Prembulo; Primera Parte; Segunda Parte
Ttulo Primero -Seccin Segunda; Segunda Parte Ttulo Segundo).
Ley N 22.520: Ley de Ministerios (t.o. por Decreto N 438/92). Apartado XIX:
Ministerio de Desarrollo Social.
Decreto N 357/02. Aprueba el organigrama de aplicacin de la Administracin
Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretara.
Decreto N 20/07. Aprobacin de la estructura organizativa de primer nivel
operativo del Ministerio de Desarrollo Social.
Resolucin N 01/08. Aprobacin de la estructura organizativa de segundo nivel

operativo del Ministerio de Desarrollo Social.

Ley N 25.164 Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional y su Decreto
Reglamentario N 1.421/02.
Decreto N 2.098/80. Homologa el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del
personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP).
tica en el ejercicio de la Funcin Pblica, Ley N 25.188.

Nivel Avanzado en el conocimiento de:

Conocimientos de los procesos institucionales de inclusin social puestos en
prctica por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin
Ley 20.173 Creacin INAP. Ley de creacin del Instituto Nacional de la
Administracin Pblica.
Disposicin DN INAP N 2/2004. Pautas para la evaluacin de actividades o
proyectos de autoformacin en la organizacin.
Disposicin DN INAP N 20/12. Reglamento integral de funcionamiento del
registro de prestadores d el sistema nacional de capacitacin.
Dominio tcnico en el uso de metodologas y herramientas tcnicas especficas
actuales de:
Redaccin y comunicacin de ideas y datos por escrito
Anlisis del impacto de programas destinados al desarrollo de capital humano y
social.
Elaboracin de convenios interinstitucionales de cooperacin e intercambio.
Capacidad de programacin de acciones formativas en entornos presenciales y
virtuales.
Implementacin de polticas destinadas al desarrollo y la formacin de aptitudes y
capacidades necesarias que permitan al personal de la Jurisdiccin y de los
actores de la sociedad que se vinculen con la misma ejecutar las polticas de la
jurisdiccin.
Competencias Institucionales
la Realiza acciones que coadyuven al xito de los objetivos
del rea de trabajo.
Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles
riesgos u obstculos

Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para

Compromiso con el
el aprendizaje continuo.
aprendizaje
Transfiere el conocimiento adquirido actuando como
instructor o facilitador del aprendizaje en el puesto de
trabajo

Trabaja como parte de un equipo. Expresa expectativas

Trabajo en equipo y
positivas del equipo.
cooperacin
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en
equipos; con sus pares, colaboradores y otras personas.
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores
Proactividad
resultados y propone planes para llevarlos a cabo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles
amenazas y oportunidades; acta en consecuencia.
Compromiso
organizacin

con

PROCESO DE SELECCIN:
La cobertura de los cargos a concursar se llevar a cabo conforme a la normativa
vigente: Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N
2098/2008 y sus modificatorias, Resolucin N 39/2001 de la por entonces SECRETARA
DE LA GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a travs
del cual se aprob Reglamento de Seleccin de Personal para el Sistema Nacional de
Empleo Pblico y sus modificatorias.

A) ETAPAS:
El Proceso de Seleccin estar conformado por las siguientes etapas: Evaluacin de
Antecedentes Curriculares y Laborales, una Evaluacin Tcnica, una Evaluacin
mediante Entrevista Laboral y una Evaluacin del Perfil Psicolgico. Cada una de estas
etapas se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden
sucesivo. Cada una de las TRES (3) primeras etapas ser ponderada con una escala de
CERO (0) a CIEN (100) puntos y se dar por aprobada con al menos SESENTA (60)
puntos. Slo quienes aprueben una etapa podrn acceder a la siguiente. Quedar
excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las actividades
previstas para la realizacin de las etapas correspondientes a la Evaluacin Tcnica, a la
Evaluacin mediante Entrevista Laboral y a la Evaluacin del Perfil Psicolgico.
1.- Evaluacin de antecedentes curriculares y laborales:
Se llevar a cabo a partir de las declaraciones en carcter de declaracin jurada, y las
certificaciones que debern presentar los postulantes.
Consistir en la evaluacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes
especficamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.
PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn de la siguiente
forma: CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes de Formacin y CINCUENTA (50)
puntos para Antecedentes Laborales. Dentro de estos ltimos ser valorada la
experiencia laboral pertinente a la funcin o puesto de trabajo concursado especialmente
desarrollada en el mbito de las unidades organizativas cuyo personal est comprendido
en el Convenio Colectivo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico
(Homologado por Decreto N 2098/2008) asignndose a la misma una ponderacin
mayor a la que pudiere corresponder a la experiencia acreditada en otros mbitos
laborales. A tales efectos, a la experiencia laboral desarrollada en el mbito de las
unidades organizativas cuyo personal est comprendido en el SINEP se le asignar una

ponderacin de hasta un VEINTE POR CIENTO (20%) por encima de la experiencia

acreditada en otros mbitos laborales.
El desempeo de cargos no escalafonarios ser considerado nicamente para acreditar
experiencia laboral afn y no generar una ponderacin adicional.
Accedern a la siguiente etapa los postulantes que hayan obtenido, al menos, SESENTA
(60) puntos.
2.- Evaluacin Tcnica:
Se basar en una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una prueba escrita de
aplicacin prctica de los mismos, con las que se evaluar el grado de conocimientos,
habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales especficas
exigidas para el ejercicio efectivo de la funcin o puesto de trabajo. El Comit de
Seleccin podr implementar dichas evaluaciones mediante sistemas informticos que
garanticen el secreto de los cuestionarios, el anonimato de los examinados, la
transparencia del procedimiento y la igualdad de trato y oportunidades.
Ambas pruebas sern efectuadas bajo seudnimo elegido por el postulante o clave
convencional de identificacin personal de modo que slo se pueda individualizar a cada
postulante despus de su calificacin. El postulante que se identificara en cualquiera de
las pruebas escritas ser excluido del proceso de seleccin.
Calificadas las pruebas el Comit de Seleccin celebrar un acto pblico, al que sern
invitados todos los postulantes que hubieren participado de la Etapa de Evaluacin
Tcnica, en el cual que se proceder a la apertura de los sobres sellados que contengan
la identificacin de cada persona, dejndose debida constancia mediante Acta.
PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn de la siguiente
forma: CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de Aplicacin Prctica y
CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de Conocimientos. Accedern a
la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.
3.- Evaluacin Laboral Mediante Entrevista:
En esta tercer etapa consistir en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista a cargo
del Comit de Seleccin de no ms de DOS (2) horas de duracin mediante una Gua de
Entrevista confeccionada al efecto por el Comit, a travs de la cual se completar la
apreciacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales y para las dems competencias
laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo.

La etapa se desarrollar en DOS (2) momentos: El primero estar dirigido a obtener

informacin que complemente la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y
Laborales. Del resultado de este momento, el Comit de Seleccin podr ratificar el
puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en ms o en menos el TREINTA POR
CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. El
segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas
en las Bases del Concurso. El Comit asignar los CIEN (100) puntos de la etapa para la
evaluacin de estas Competencias segn conste en la Gua de Entrevista, obtenindose
el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante de las puntuaciones que
cada integrante haya realizado. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos.
Aprobarn esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan obtenido al menos
SESENTA (60) puntos.

4.- Evaluacin del Perfil Psicolgico:

Esta cuarta etapa estar a cargo de profesionales matriculados, preferentemente del
mbito pblico, y consistir en una evaluacin del perfil psicolgico para ponderar la
adecuacin de las caractersticas de la personalidad vinculadas con el mejor logro del
desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. El profesional matriculado a cargo de
la evaluacin elevar al Comit de Seleccin un informe con la calificacin de Muy
Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada
(Coeficiente 1.00), mantenindose la debida reserva de los datos respectivos. El
profesional deber fundar detalladamente las circunstancias que le permitan calificar
Menos Adecuada, lo cual podr ser causal para la no aprobacin de esta etapa.

B) FACTORES

DE

PONDERACIN,

CALIFICACIN

DE

LOS

POSTULANTES Y ORDEN DE MRITO:

Las etapas sern excluyentes en el orden sucesivo establecido precedentemente.
Solamente integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas
del proceso de seleccin.
La calificacin final ser el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
1) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: VEINTICINCO
PORCIENTO (25%); distribuido de la siguiente manera: CINCUENTA (50) puntos para
Antecedentes de Formacin y CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes Laborales.

2) Evaluacin Tcnica: SESENTA PORCIENTO (60%); distribuido de la siguiente

manera: CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de Aplicacin Prctica y
CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluacin de Conocimientos.

3) Evaluacin Laboral Mediante Entrevista: QUINCE PORCIENTO (15%).

4) Orden de Mrito: El comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme
a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. En tal sentido,
para elaborar el Orden de Mrito se sumarn los puntajes ponderados obtenidos en cada
una de las primeras TRES (3) etapas; a dicha suma se la multiplicar por el Coeficiente
de la ponderacin de la Evaluacin del Perfil Psicolgico, de tal modo que el mayor
puntaje a obtener sea CIENTO DIEZ (110) puntos y el menor puntaje a conseguir para
integrar el Orden de Mrito sea de SESENTA (60) puntos.
El Orden de Mrito resultar del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo de
aplicacin las prioridades establecidas en el Artculo N 63, del Anexo I, de la Resolucin
N 39/10 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTIN PBLICA DE LA JEFATURA
DE GABINETE DE MINISTROS.
El Comit de Seleccin elevar a las autoridades del MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL el Orden de Mrito en el expediente que se constituya a tales efectos, a los fines
de su aprobacin y posterior notificacin a los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo podrn deducirse
los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su
Reglamentacin aprobada por Decreto N 1.759/72 (t.o.1991).

Los resultados de las evaluaciones, as como el Orden de Mrito, sern publicados en la

pgina Web www.desarrollosocial.gob.ar, y en las carteleras habilitadas a dichos efectos
en las distintas sedes del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL y en el edificio de la
calle Adolfo Alsina 1884, P.B., de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.

C) COMIT DE SELECCIN:
El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por
el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, a saber:
Miembros Titulares:

MICHEL Carmen Elizabeth - D.N.I. N 24.245.463

LOPRESTI Alicia Marta - D.N.I. N 4.716.799

RODRIGUEZ ARIAS Ana Emilia - D.N.I. N 10.264.042

GAMARRA Liliana - D.N.I. N 6.717.416

KRAWIEC Sonia - D.N.I. N 25.815.606

Miembros Alternos:

FAVARA Pablo - D.N.I. N 23.124.713

BAGGIO Mnica Alejandra - D.N.I. N 17.885.730

TAGLIAFICO Consuelo - D.N.I. N 21.088.921

YAROCHEVSKI Karina - D.N.I. N 16.613.236

MUGICA Nancy Beatriz - D.N.I. N 16.809.396

El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la

pgina

Web

del

MINISTERIO

DE

DESARROLLO

SOCIAL

(www.desarrollosocial.gob.ar/concursos).

Colaboradores del Comit del Comit de Seleccin:

En uso de las facultades conferidas por el Artculo 34 de la Resolucin N 39/2010 de la
por entonces SECRETARA DE LA GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE
DE MINISTROS el Comit de Seleccin podr convocar a tcnicos, profesionales,
docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el diseo,
preparacin y ejecucin de las etapas previstas en el citado Rgimen de Seleccin. No
obstante, la valoracin de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad de los
integrantes del rgano de Seleccin.

Recusaciones y excusaciones:
Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas
en los Artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin
(C.P.C.C.N.), respectivamente.
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la
excusacin de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento
de la lista definitiva de los inscriptos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y
excusaciones debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.

Recusacin con expresin de causa:

Artculo 17, del C.P.C.C.N.:
Sern causas legales de recusacin:
1.

El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad

con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

2.

Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el

Inciso anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con

alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3.

Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4.

Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de

los bancos oficiales.

5.

Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o

denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.

6.

Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la Ley de

enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar

curso a la denuncia.
7.

Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o

dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.

8.

Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9.

Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran

familiaridad o frecuencia en el trato.

10.

Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por

hechos

conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa

inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto.

Excusacin
Artculo 30, del C.P.C.C.N.:
Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin
mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan
otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos
graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que
intervengan en cumplimiento de sus deberes.

D)

CRONOGRAMA TENTATIVO:

Se dar publicidad de la Convocatoria a Inscripcin de los postulantes, conforme lo

establece el Artculo 16, de la Resolucin N 39/2010 de la por entonces SECRETARA
DE LA GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el da 17
de octubre de 2014, en el BOLETIN OFICIAL por UN (1) da. Asimismo se llevar
adelante la divulgacin por medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo
Pblico de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, sita en Av. Roque Senz Pea
511,

P.B.,

de

la

Ciudad

de

Buenos

Aires,

por

medios

digitales

en

http://www.concursar.gob.ar y http://www.desarrollosocial.gob.ar. Adicionalmente para el

supuesto de convocatoria para cargos convocados por el sistema de Seleccin Abierto la
convocatoria se publicar durante DOS (2) das en DOS (2) diarios de mayor circulacin
nacional.
1) Preinscripcin Electrnica: desde el 20 de octubre de 2014 a las 10:00 hs. hasta el
07 de noviembre de 2014 a 17:00 hs.
2) Inscripcin Documental: por va impresa, desde las 9:00 hs del da 03 de
noviembre de 2014 hasta las 17:00 hs. del da 14 de noviembre de 2014.
3) La nmina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarn disponibles
entere los das 17 y 21 de noviembre de 2014.
4) La Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales ser efectuada entre los
das 25 y 28 de noviembre de 2014.
5) La Evaluacin Tcnica ser efectuada entre los das 1 y 5 de diciembre de 2014.
6) La Evaluacin Laboral Mediante Entrevista se llevar adelante entre los das 9 y
12 del mes de diciembre de 2014 inclusive.
7) La Evaluacin Psicolgica se llevar a cabo entre los das 15 y 19 de Diciembre
de 2014 inclusive.
8) El Orden de Mrito estar disponible entre los das 22 de diciembre de 2014 y el 9
de enero de 2015.

Los resultados de cada una de las etapas mencionadas precedentemente estarn

disponibles en la cartelera dispuesta a tales efectos por la Jurisdiccin y en las pginas
WEB https://concursar.gob.ar; y http://www.desarrollosocial.gob.ar/concursos.

E)

INSCRIPCIN:

Preinscripcin Electrnica:

Los postulantes podrn iniciar los trmites de preinscripcin electrnica desde el 20 de

octubre de 2014 a las 10:00 hs. hasta el 07 de noviembre de 2014 a las 17:00 hs, en el
sitio web: http://concursar.gob.ar.
La preinscripcin electrnica permite el ingreso de datos personales y antecedentes
curriculares que sirven para postularse en el puesto descripto por el perfil del presente
concurso y en otros puestos.
Los datos personales, los antecedentes y el detalle de informacin incorporados por la
va electrnica son nicos para la persona y por ello deben ser lo suficientemente amplios
y exhaustivos para cubrir los requerimientos de todos los puestos en los que luego el
interesado vaya a postularse. No obstante la postulacin electrnica, se requiere que en
oportunidad de la inscripcin documental se acompaen las constancias, fichas, ttulos,
certificados y toda la documentacin de respaldo a los datos vertidos en la preinscripcin,
tanto los que ataen a la persona cuanto los que interesan al puesto para el cual se
postula.
La preinscripcin electrnica en cualquiera de los puestos especificados en el rango
Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico (pgina 1 del presente
anexo), habilitar al postulante para inscribirse documentalmente en todos y cada uno de
los puestos que integran las presentes Bases.
Por tanto bastar que el postulante formalice una sola inscripcin documental, dentro del
rango Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico, para quedar inscripto
en la totalidad de puestos identificados en el citado.

Inscripcin Documental:
La inscripcin documental obligatoria por va impresa tendr lugar desde el da 03 de
noviembre de 2014 a las 10:00 hs. hasta el da 14 de noviembre de 2014 a las 17:00 hs,
en la calle Adolfo Alsina 1884, P.B., de la Ciudad de Buenos Aires.
El postulante quedar inscripto en todos los puestos que integran el rango Nmero del
Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico, detallados en la pgina 1 del presente
anexo, presentando un solo juego de copias de la documentacin que se menciona en el
apartado siguiente, conforme a lo expuesto precedentemente.
Quienes residan a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin o
acrediten certificado de discapacidad, podrn realizar su inscripcin documental por
correo postal, a dichos efectos debern adjuntar a la documentacin requerida para la
inscripcin un Certificado de Domicilio o copia de autenticada del Certificado de

Discapacidad en el envo, considerndose a todo efecto de clculo de plazos, la fecha de

franqueo postal.
Las inscripciones efectuadas por correo debern remitirse indefectiblemente a la
Direccin de Mesa General de Entradas del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL,
sita en Av. 9 de Julio 1925,

Cdigo Postal C1073ACA, de la Ciudad Autnoma de

Buenos Aires.
Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de declaracin
jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.
Una vez verificada la inscripcin documental, el interesado no podr aadir informacin o
documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.
La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por representacin debidamente
acreditada.

Documentacin a presentar por el postulante:

1)

Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin, (Anexo I del Reglamento de

Seleccin para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico aprobado por
Resolucin N 39/2010 de la ex SECRETARIA DE LA GESTIN PBLICA), debidamente
completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carcter de declaracin
jurada.

El

formulario

podr

confeccionarse

con

el

aplicativo

Concursar

(http://concursar.gob.ar) que se utiliza para la preinscripcin electrnica y deber estar

impreso y firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currculum vitae actualizado. El
postulante solo deber declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que
guarden directa relacin con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o funcin
para el que se postule.
2)

Declaracin jurada de Constancia de Recepcin y Aceptacin de

Reglamento y Bases del Concurso (Anexo II del Reglamento de Seleccin para el

Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico aprobado por Resolucin N 39/2010
de la ex SECRETARIA DE LA GESTIN PBLICA), reconociendo aceptar las
condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de seleccin general,
las condiciones especficas que regulan el proceso en el que se inscribe, la direccin de
la pgina Web en la que se divulgarn las informaciones, los resultados respectivos y las
Bases del Concurso. Tambin se emite por medio del aplicativo Concursar
(http://concursar.gob.ar), una vez postulado al puesto en particular. La misma deber
estar firmada en todas sus hojas.

3)

Constancia de Recepcin de la Solicitud Ficha de Inscripcin y

Documentacin, (Anexo II del Reglamento de Seleccin para el Personal del Sistema

Nacional de Empleo Pblico aprobado por Resolucin N 39/2010 de la ex SECRETARIA
DE LA GESTIN PBLICA). Al igual que los anteriores, podr imprimirse desde el
aplicativo una vez postulado al puesto en particular.
4)

Declaracin Jurada de satisfacer los requisitos previstos en los Art. 4 y 5

del Anexo de la Ley N 25.164 y su reglamentacin, y en los Artculos concordantes del

Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional,
homologado por Decreto N 214/2006, as como aquellos previstos para el acceso al
Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira. Se imprime desde el aplicativo una
vez postulado al puesto en particular y debe estar firmada en todas sus hojas.
5)

Fotocopia de los certificados de estudios formales y documentacin que

respalde la informacin volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de

Inscripcin. En el caso de los ttulos y certificados de estudios, se sugiere acompaar
la presentacin con los planes de estudios y/o los certificados analticos de materias
cursadas.
6)

Se recomienda que de los Certificados de cursos y/o actividades de capacitacin

surjan las horas de duracin de los mismos. Caso contrario, se recomienda acompaar el
certificado con el programa de los cursos realizados.
7)

Los antecedentes laborales y/o certificaciones de servicios deben ser de

autenticidad comprobable. Para facilitar la evaluacin se sugiere acompaar las

certificaciones de antecedentes en el sector privado con las constancias emitidas por
ADMINISTRACIN NACIONAL DE la SEGURIDAD SOCIAL (A.N.SE.S.)
8)

Los interesados debern concurrir a la inscripcin con la documentacin

original y copias que respalden la informacin declarada. Se proceder a su

correspondiente constatacin y certificacin, no siendo necesario que dichas copias estn
autenticadas por escribano, salvo en el supuesto de efectuar la inscripcin va postal. La
ausencia de lo requerido o la falta de presentacin de la documentacin original llevarn
a no considerar el antecedente declarado.
9)

La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada

hoja del Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la declaracin Jurada

Constancia de Recepcin y Aceptacin de Reglamento y Bases del Concurso.
10)

En caso de corresponder, acompaar certificado de discapacidad y/o

certificado de ex combatiente en Malvinas, emitidos por autoridad competente

11)

Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el Sistema Nacional de

Empleo Pblico deber adjuntar, adems, DOS (2) fotografas recientes tipo carn,
tamao CUATRO por CUATRO (4 x 4) centmetros, y fotocopia de las DOS (2) primeras
hojas del Documento Nacional de Identidad as como de aquella hoja en la que figure el
domicilio actualizado.

La inscripcin comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales

establecidas por la normativa que regula el sistema de seleccin, as como las
condiciones y requisitos especficos que pautan el proceso en el que se inscribe.

F)

RECUERDE QUE:

1)

Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de

declaracin jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del
postulante.
2)

Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr

aadir informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.

3)

La

inscripcin

deber

ser

efectuada

personalmente

mediante

poder

debidamente acreditado.
4)

La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada

hoja del Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de las correspondientes

declaraciones juradas.
5)

En las inscripciones que se realicen mediante poder o por correo el postulante

deber volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacin al

primer examen de la Etapa de Evaluacin Tcnica de Conocimientos.
6)

El postulante deber comunicar una direccin de correo electrnico en la que

sern considerarn vlidas todas la notificaciones que se produzcan como consecuencia

del proceso de seleccin.
7)

Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a

las actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de
seleccin.
8)

Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los

presentes proceso de seleccin, se realizarn en las sedes referenciadas, por la cual los
gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que realicen los
aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.

9)

Los postulantes que no integren el Orden de Mrito Definitivo podrn requerir la

documentacin presentada dentro de los TREINTA (30) das corridos de la publicacin

del mismo. Teniendo en cuenta que la documentacin aportada no reviste carcter de
original, sino fuese requerida en el plazo indicado, se proceder sin ms trmite a su
destruccin.
10)

En el caso de puestos / cargos del rea y/o temtica de RR.HH., la organizacin,

inscripcin y secretariado tcnico estar a cargo de un equipo diferente, a fin de no

incurrir en causales de recusacin.
11)

Copia de la normativa que regula el proceso de seleccin y el ingreso a la

Administracin, de los formularios requeridos y dems documentacin mencionada en el

Artculo 20 del Anexo I de la Resolucin N 39/2010 de la ex SECRETARIA DE LA
GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, obrar para
consulta en la Direccin General de Recursos Humanos y Organizacin, sita en Av. 9 de
Julio 1925, piso 21, de la Ciudad de Buenos Aires, y en la pgina WEB
http://www.desarrollosocial.gob.ar.

G) INFORMES:
Organizacin, Informes y Consultas
Direccin General de Recursos Humanos y Organizacin
Avenida 9 de Julio N 1925, piso 21, de 10 a 16 hs., Ciudad de Buenos Aires;
Adolfo Alsina 1884, P.B., de 10 a 16 hs, Ciudad de Buenos Aires;
E-mail: concursos@desarrollosocial.gob.ar
http://www.desarrollosocial.gob.ar/concursos
Telfono: (011) 4380-2055