DEFIN IC I N DE

S U ELD O

El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el

desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en
el trmino latino soldus (slido), que era el nombre de una antigua moneda
romana.

El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del

latn salarum, relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de
dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza
laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones
compartidas que rigen su relacin contractual.
La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero,
aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en
trminos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, los
sueldos representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los
trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de
la empresa, aunque tambin constituyen un medio para motivar a los
trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el
sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un
cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos,
se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambin
existe un dilogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresasrepresentantes de los trabajadores) para determinar el nivel bsico de los salarios y
fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
Lee todo en: Definicin de sueldo - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/sueldo/#ixzz3Q3s0ExAI

Sueldo es la palabra que designa a la remuneracin que percibe de manera

peridica un trabajador como consecuencia de la prestacin de un servicio
profesional o el desempeo de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir,
el trabajador o empleado le proporciona a la compaa en la que trabaja
su conocimiento y capacidad laboral y sta como contrapartida le asigna un sueldo
cuya suma ser determinada a la firma del contrato.
El concepto de sueldo bsico es un concepto destacado dentro del mbito laboral que
designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier
tipo de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el
trabajador durante el mes, eso s, la condicin sine quanom ser que haya
trabajado todo el mes.
Cuando decimos circunstancias nos estamos refiriendo al cmulo de otras cuestiones
que tambin intervienen en el suelo de un individuo y que terminan por modificar el
valor bsico que hablbamos, como ser: la percepcin de comisiones por ventas,
bonificaciones, pagos de horas extra por trabajar en das feriados o de descanso, plus
por trabajo nocturno, entre otras condiciones.
Entonces, si alguien por contrato cobra un sueldo bsico de $ 2.500 por mes, siempre,
pase lo que pase y obviamente cumpliendo conforme con su presencia y horario de
trabajo, deber percibir tal suma al final o comienzo de cada mes. En tanto, si el
individuo realiz en su empleo horas extra durante varios fines de semana del mes y
adems lleg a horario todos los das del mes con lo cual cumpli la condicin para
recibir el premio por presentismo que entrega la empresa en la cual se desempea, su
sueldo bsico, que como dijimos es de $ 2.500 se ver incrementado en funcin de los
valores establecidos por realizar actividades que se consideran extras.
Cabe destacarse que los trabajadores emplean sus sueldos para satisfacer, en
principio, sus necesidades bsicas y las de su familia y en caso que el mismo se los
permita tambin para adquirir aquellas cuestiones materiales que le dan placer.
Existen varios sinnimos para la palabra sueldo, aunque, el ms extendido es el
de salario.

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/sueldobasico.php#ixzz3Q3sDKS6v

Salario
Para antigua moneda, vase Sueldo (moneda).

Evolucin del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relacin entre salario y desempleo es
inversa, elpleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios,condiciones de
trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de
salarios as como del resto de indicadores.1 2

El salario3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero y

otros pagos en especie que recibe de forma peridica untrabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de
un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el
nombre de jornal, del trmino jornada.7
ndice
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1 Etimologa

2 Salario y condiciones de trabajo

o

2.1 El salario digno como uno de los derechos humanos

2.2 Igualdad salarial

3 Salario mnimo y salario mximo

o

3.1 Salario mnimo

3.2 Salario mximo

4 Salario y trabajo

4.1 Teora del valor-trabajo

4.1.1 La teora del valor-trabajo en la economa poltica clsica

4.1.2 La teora del valor-trabajo en Marx

4.2 Evolucin histrica de la productividad y renta per cpita

5 Salario base, salario nominal, salario real y salario social

5.1 Nmina

6 Vase tambin

7 Referencias

8 Enlaces externos

Etimologa[editar]

Anotacin de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur
deMesopotamia.

Salario deriva del latn salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El trmino proviene del
antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacan pagos a los soldadoscon sal, la cual
vala su peso en oro, dado que la sal en la Antigedad era una de las pocas maneras que se
tena de conservar la carne, es decir, ponindola en salazn.

Salario y condiciones de trabajo[editar]

El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para
un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
trminos monetarios. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la retribucin en
especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos[editar]

Derechos econmicos, sociales y culturales
Artculo principal: Derechos econmicos, sociales y culturales

Los Derechos econmicos se consideran Derechos humanos:,8 el Pacto Internacional de

Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artculo 7 que
los trabajadores tendrn:
Artculo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las
de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora superior
que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las
vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos. 9

La remuneracin salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones

de trabajo que ms directamente ha sido reivindicado por los trabajadores.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir
un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a
los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que

pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de
satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el
sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para
determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Igualdad salarial[editar]
Artculo principal: Igualdad salarial

La igualdad salarial hace referencial al concepto segn el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la
misma remuneracin, sin importar el sexo, raza,orientacin
sexual, nacionalidad, religin o cualquier otra categora. Para ello, se parte del
principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artculo 7
de Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales recoge la
igualdad salarial. El 22 de febrero se celebra el Da Europeo por la Igualdad Salarial.
La discriminacin salarial afecta de manera importante a la mujer trabajadora. El
salario promedio de las mujeres solo alcanza al 72-88% del promedio salarial de
los hombres, considerando variables tales como educacin, edad, posicin y cargo.
Asimismo, es ms probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor
paga y estabilidad.10

Salario mnimo y salario mximo[editar]

Salario mnimo[editar]
Artculo principal: Salario mnimo

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o

territorio para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.11

Salario mximo[editar]
Artculo principal: Salario mximo

El salario mximo o retribucin mxima, en relacin con el salario y el salario mnimo,

es la retribucin mxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en
su caso, un representante poltico, un miembro de un gobierno, un inversor, un
directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas
legislaciones se establece el lmite o tope salarial para cotizar en los sistemas
pblicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los ltimos aos, con la
aparicin de la Gran Recesin han surgido reivindicaciones de un lmite salarial,
salario mximo, o retribucin mxima que realizan economistas, sindicatos, partidos
polticos de izquierda e incluso desde proyectos econmicos como la Economa del
bien comn. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario
mximo.12 13 14

Salario y trabajo[editar]
El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos
que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin
de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos
por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las
empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad,
ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de
negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.

Teora del valor-trabajo[editar]

Artculo principal: Teora del valor-trabajo

La teora del valor-trabajo (TVL, tambin teora laboral del valor) es una teora que
considera que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo que
lleva incorporado.
La teora del valor-trabajo en la economa poltica clsica[editar]
Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para
cuantificar el valor. Para l, el valor era la cantidad de trabajo que uno poda recibir a
cambio de su mercanca. Los bienes podan aumentar de valor, pero lo que siempre
permanece invariable es el trabajo. Esta teora original tena algunos problemas: 1) en
el mercado no se puede saber cunto trabajo incorporado tiene una mercanca 2) si el
trabajo es la fuente de valor de las mercancas, cuando mejore el valor el obrero
debera ser el que se vea beneficiado -cosa que no ocurra-. Para poder explicar los
conceptos de beneficio y renta desarroll una segunda teora denominada Teora de
los costes de produccin. David Ricardo desarroll una teora del valor-trabajo
incorporado en su obra Principios de economa poltica y tributacin (1817).
Continuando a Smith, adopta la primera de sus dos teoras del valor y trata de explicar
cmo funciona el beneficio en la sociedad capitalista, adems, critica la definicin que
este daba sobre el patrn invariable que era el trabajo. El valor del trabajo, explica,
tambin varia. Segn lo expuesto por Adam Smith, las mercancas varan de valor
pero el trabajo no, siendo el trabajo desgaste de energa, el aumento o reduccin de
costos de bienes de subsistencia, demandaran ms trabajo para poder satisfacer las
necesidades.
La teora del valor-trabajo en Marx[editar]
La teora del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clsica. Su definicin se
encuentra en su obra El Capital, y sera parte de la base fundamental para entender
el modo de produccin capitalista. Para Marx la teora del valor-trabajo es histrica y
social -no permanente histricamente-. Solo se aplicara a las economas mercantiles

Tabla 1 - Evolucin de la productividad y relacin con las horas de

trabajo por ao y persona en el Reino Unido (1785-2000)15
Horas
Horas
Horas
Poblaci
trabajad
Poblaci
trabajad
trabajad
Ao
n
or
n
or
or
ocupada
semana1
ao
da17
6

Productivid
ad
hora de
trabajo
(dlares
1990)

PIB per
cpita
(dlare
s 1990)

178 12 681 00
4 915 000
5
0

3000

62

11

1.29

1505

182 19 832 00
6 884 000
0
0

3000

62

11

1.69

1756

187 29 312 00 12 285 00

0
0
0

2984

61

10.9

2.64

3297

191 42 622 00 18 566 00

3
0
0

2624

53

10

4.40

5032

195 50 363 00 22 400 00

0
0
0

1958

40

7.86

6847

200 58 670 00 27 200 00

0
0
0

1489

30

28.71

19 817

-la economa capitalista es un tipo de economa mercantil, por lo cual tambin se

aplica a ella. Para Marx el trabajo no es 'valor' por naturaleza, es lo que produce valor
exclusivamente por la organizacin social en el cual es empleado. Una caracterstica
intrnseca del trabajo es producir, crear, transformar, pero el hecho de que el valor de
las mercancas se mida por el tiempo de trabajo empleado en ellas se debe a la
estructura social y las relaciones sociales de produccin del capitalismo.

Evolucin histrica de la productividad y renta per cpita [editar]

Vanse tambin: Productividad, Crecimiento econmico, Reduccin de la jornada

laboral y PIB.
La productividad se define como la relacin entre la cantidad de productos obtenida por un
sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin. 18
El aumento de la productividad est asociado al crecimiento econmico, si bien
los rendimientos decrecientesafectan de manera significativa al uso de la mano de obra, tanto
en su nmero -poblacin empleada- como en su dedicacin -jornada de trabajo-.19 En este
contexto el salario no solamente tiene una relacin directa con el valor del trabajo sino con
el consumo y por tanto con la demanda agregada..

Histricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reduccin de

la jornada de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de
aumentar el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar
salida a los excedentes. En pases exportadores de materias primas, habitualmente
con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de ms poblacin; en
pases industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra
lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la
poblacin.20
El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnologa, del
aumento del denominadocapital fsico y la mejora del capital
humano: mecanizacin, industrializacin, implantacin de tecnologas de la
informacin y la comunicacin; de la mejora en la gestin de recursos humanos; del
aumento de la cualificacin profesional y la formacin de trabajadores as como de la
implantacin del sistema de gestin de la calidad y la intensificacin del capital que
reducen la necesidad de mano de obra intensiva. 21 22 23Joseph Stiglitz considera que
un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demogrfico que
no redunde en un aumento de la productividad impactar en el nivel de vida debido a
que la mayor renta no tendr un valor real de consumo por la menor cantidad de
bienes o servicios producidos, segn la frmula (i de crec. de Produccin = i de aum.
de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de
productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la produccin total en
valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta
econmicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en
concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto
de estancamiento demogrfico.24

Salario base, salario nominal, salario real y salario

social[editar]
Se denomina salario base a la parte fija de la remuneracin de los trabajadores, sobre
dicha base se suelen calculan las remuneraciones adicionales o al salario base se
suman otros complementos salariales, antigedad -trienios-, peligrosidad,
productividad, comisiones, etc.7
El salario nominal es el salario expresado segn el valor del dinero en un momento
dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.7
El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario
nominal en relacin con salarios anteriores, normalmente referidos a otros aos. 7
El salario social es el que se recibe de la administracin cuando se est sin trabajo y
se tienen un mnimo nivel econmico o muy bajos ingresos o nulos ingresos. Se trata
de una prestacin econmica peridica que garantiza, a las personas que carecen de
recursos econmicos suficientes para cubrir sus necesidades bsicas, el

complemento de sus ingresos hasta unos lmites que en cada caso son calculados
segn el tamao de la unidad econmica de convivencia independiente.
Es conveniente no confundir el salario social con la renta bsica universal que
recibiran todos los ciudadanos.

Nmina[editar]
Artculo principal: Nmina

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por
cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario
de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nmina deben
figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe
recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo,
sino tambin el documento de nmina que muestre el valor bruto devengado, las
deducciones y el pago neto.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayora de las organizaciones.
Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada perodo de pago, consiste en la
preparacin de la nmina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los
trabajadores. La informacin que se incluye en ese registro denominado nmina
consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el nmero de horas
trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Despus de
separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no estructurales), y
de aplicar las tarifas apropiadas para cada categora laboral existentes, se tiene el
total del salario devengado. La retencin en la fuente, el aporte al seguro social, el
impuesto de la renta de las personas fsicas, y cualquier otra deduccin (anticipo,
prstamo, etc) autorizada por el trabajador se registran minorando luego del valor
devengado para obtener el valor neto a pagar.

SALARIO
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Segn el Cdigo Laboral Artculo 227
"La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo,
debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a
trabajos manuales o de taller.

SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos,
de Supervisin o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A.
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan
en dinero (Guaranes)
B.

C.

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este
aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y
excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se
les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

A.
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo
ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente,
sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
B.

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen
de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o
servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa
aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior",
de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del
salario (crecimiento del salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

A.
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B.

Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE
A.
B.

Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en:

Alimentacin

Habitacin

Vestuario

Transporte

Previsin

Cultura y recreaciones honestas.

A.

Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

A.
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
B.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores
de 16 aos.

C.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo
la distribucin de los salarios entre s.

POR LA FORMA DE PAGO

A.
Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone
su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
B.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades

producidas

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas
las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual
representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el
empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y una
amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a
cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empear gran parte
de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y
una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin,
porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir
un retorno mayor.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la
organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser la
participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los salarios
siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin.
Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario.
EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial
del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economa actual, condiciona a la
estructura misma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los empleadores deben considerar
que la compensacin ofrecida es la ms equitativa posible, con relacin a los conocimientos y experiencias al
servicio de la empresa.
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
Es aquella parte de la administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la
remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
Su puesto

Su eficiencia personal

Las necesidades del empleado

Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS

El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con
relacin a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin debe estar en proporcin directa a:
Trabajo igual, salario igual.
La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempea, ya que varios
individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.
La eficiencia se aplica a travs de:
1.
Incentivos y aumento de salarios

2.

Calificacin de meritos

3.

Normas de rendimiento

4.

Ascensos y promociones

Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede

desconocer la realidad social.
Posibilidades de la Empresa:
A. Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitacin, cafetera. Se dan
cuando las posibilidades de la empresa permiten.
LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES
El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino
por los conceptos siguientes:
Indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, productos, instrumentos, mercaderas,
maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo del trabajador.

Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.

Anticipo de salario hecho por el empleador.

Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorizacin escrita del trabajador.

Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.

Es el conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las disposiciones impuestas por el
cdigo laboral.
BENEFICIOS
SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230):El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,
quincena, semana, da, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre
las ventas o cobros por cuenta del empleador.

DE LA REMUNERACIN A JORNAL
En ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del salario mnimo mensual por 26 das.
DEL SALARIO DE MENORES ART. 126
El salario mnimo inicial no ser inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo.
Si el menor de 18 aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia, que otros trabajadores
mayores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario mnimo igual.
SALARIO PERSONAL DOMESTICO ART. 151
La retribucin en dinero no podr ser inferior al 40% del salario mnimo, vigente en el lugar.
DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
DIURNO Art. 194
Duracin mxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.
NOCTURNO Art. 194
Duracin mxima de 7 hs. Diarias y 42 semanales.
MIXTA Art. 196
Duracin es de 7, 12 horas diarias o 45 hs. Semanales. Se pagara conforme a su duracin dentro del
respectivo periodo diurno y nocturno.
INSALUBRE Art. 198
Duracin mxima ser de 6 hs. Diarias y 36 semanales.
Nota: la condicin de insalubridad o no, debe ser especifica por la Dir. Gral. De Higiene y Salubridad del Min.
De Salud Publica y Bienestar Social.
MENORES Art. 123 y 197
Duracin mxima para mayores de 15 pero menores de 18 aos: 6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales;
Duracin mxima para menores de 12 aos: 4 hs. diarias y 24 hs. semanales.
Duracin mxima para menores que asisten a las escuelas, la jornada se reduce a 2 hs. diarias. (Ver Art. 121,
122 GUIA Nro. 16).
HORAS EXTRAORDINARIAS (ART 234): Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un 50%
(cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre salario ordinario fijado para el trabajo
diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el salario hora
ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% % (cien por cien) sobre el salario
hora ordinario de da hbil.
ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261): Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin del 5% del
salario mnimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
(ART 262) La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en las siguientes condiciones:
A.
Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el totalmente discapacitado fsico
o mental.
B.

Que se halle bajo la patria potestad del trabajador

C.

Que su crianza y educacin sea a expensas de beneficiarios

D.

Que resida en Territorio Nacional

NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el salario del trabajador supere el
200% del mnimo legal. Es inembargable.
1.
SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264)

Se requiere solicitud del trabajador, acompaando la siguiente informacin:

informacin de los hijos menores
Certificado de nacimiento

Certificado de vida y residencia

AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del
trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que ser abonada antes
del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
ao.
AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje el servicio del un empleador,
sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le
correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio.
LAS VACACIONES (Art. 218): todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin
mnima ser:

Para trabajadores de:

Desde 1 Hasta 5 aos de antigedad
Entre 5 y 10 aos de antigedad
Ms de 10 aos de antigedad

VACACIONES DE MENORES
Los menores de 18 aos gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a 30 das hbiles corridos.
DESCANSO Y VACACIONES DE PERSONAL DOMESTICO
De comn acuerdo podrn trabajar en das feriados, pero gozan de un descanso de:
De 12 hs diarias (con retiro)

De 10 hs para descanso y 2 hs para comidas (sin retiro)

Vacaciones anuales remuneradas (Art. 218)

DE LOS DESCANSOS LEGALES

Todo trabajador tendr derecho a 1 (un) da de descanso semanal que normalmente ser el domingo.
Las vacaciones comenzarn el da lunes o el siguiente da hbil si aqul fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el (Art. 92, inciso c) de
este Cdigo.
Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse.
LA SEGURIDAD SOCIAL (Art. 382): el estado con aportes y contribuciones propios y de
empleadores y trabajadores, amparar, por medio de un sistema de seguros sociales, a los trabajadores
contra los riesgos de carcter general, y especialmente los derivados del trabajo.
INCENTIVOS
Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales,
oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de
contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que vara de un individuo a otro;
lo que es til para un individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se llaman tambin alicientes,
recompensas o estmulos.
ADMINISTRACION DE SALARIOS

CONCEPTO: la administracin de los salarios es la parte de administracin de personal que estudia los
principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador, sea adecuada a la
importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.
En una organizacin, cada funcin o cada cargo tiene su valor. Slo se puede remunerar con justicia
y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin
a la situacin del mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles
jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la
organizacin como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios
equitativos y justos en la organizacin. Esta estructura de salarios deber ser equitativa y justa con relacin a:
Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose entonces
el equilibrio interno de estos salarios.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado de
trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS
La evaluacin de cargos es un trmino genrico que abarca varias tcnicas mediante las cuales se aplican
criterios comunes de comparacin de cargos para conseguir una estructura lgica, equitativa, justa y
aceptable de cargos.
El proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases,
que sirvan de base para un sistema de remuneracin. Inclusive, es simplemente una tcnica proyectada para
asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre
una base consistente y sistemtica.
En sentido estricto, la evaluacin de cargos intenta determinar la posicin relativa de cada cargo con los
dems: las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una base comparativa con el fin
de permitir una distribucin equitativa de los salarios dentro de una organizacin, para neutralizar cualquier
arbitrariedad.
MERCADO SALARIAL
La administracin de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organizacin, sino
tambin obtener el equilibrio externo de salarios con relacin al mercado de trabajo.
De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente analizar los salarios de
la comunidad. Para esto la empresa podr:
Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.

Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.

Promover su propia investigacin salarial.

La implementacin de una investigacin de salarios debe tener en cuenta:

Cuales son los cargos investigados (cargos de referencia)

Cuales son las compaas participantes.

Cual es la poca de investigacin.

La investigacin de salarios puede hacerse por medio de:

Cuestionarios.

Visitas a empresas.

Reuniones con especialistas en salarios.

Llamadas telefnicas entre especialistas en salarios.

DEL DESPIDO DEL EMPLEADO
1.
PLAZO DEL PREAVISO (ART. 87)
a.

Cumplido el periodo de prueba hasta 1 (un) ao de servicio

De 1 Hasta 5 aos de antigedad
De 5 hasta 10 aos de antigedad
De Mas de 10 aos de antigedad

1.

2.
3.

El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda
obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
NOTA: En caso de que el trabajador no diese el preaviso, deber pagar a su empleador una cantidad
equivalente a la mitad de lo previsto.
PRUEBA: El preaviso podr efectuarse por cualquier medio, para la notificacin se probara por escrito.
REQUISITOS DEL PREAVISO (ART. 88-90)
DESPIDO INJUSTIFICADO (ART. 91)

En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, mediando o no el preaviso, se debe abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a 15 das por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses.
BASE PARA CALCULO:
Promedio de salarios devengados los ltimos 6 meses que tenga vigencia el contrato o fraccin de tiempo
menor, si no se hubiese ajustado dicho plazo.
MODELO PAGO DE SUELDOS
Ciudad del Este,.......... de ......................................... de............
Recibi de la Empresa ......................... la suma de G. ............................. guaranies, que corresponde del ...... al
..... de .................... de ............ por los siguientes conceptos:
1) SUELDOS S.B: .......................................
........ das trabajados G .........................
2) HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 234
........ Horas extraordinarias Diurnas G .........................
........ Horas extraordinarias Nocturnas G ......................... ........ Horas extraordinarias Domingos/ Feriados
G .........................
........ Horas extraordinarias Feriados Nocturnas G .........................
3.
(-) Retencion IPS 9% s/ .................... G .........................
(-) Descuentos Judiciales, vales, anticipos,etc. G .........................
SUB-TOTAL G .........................
4.
A DEDUCIR
5.

ASIGNACION FAMILIAR ART. 261

.. Nmeros de hijos G .........................

LIQUIDO A PERCIBIR G .........................
Firma del Empleador Firma del Trabajador
Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos

MODELO LIQUIDACIN FINAL POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Ciudad del Este,.......... de ......................................... de............
Recib de la Empresa ......................... la suma de G. ............................ (.. guaranes),
por los siguientes conceptos:
1) SUELDOS
........ das trabajados G .........................
2) PREAVISO ART. 234
Equivalentes a ..... das G .........................
3) VACACIONES ART. 218-221
...... das (segn antigedad) G .........................
...... das (proporcional) G .........................
4) A DEDUCIR
(-) Retencion IPS 9% s/ .................... G .........................
(-) Descuentos Judiciales, vales, anticipos,etc. G .........................
SUB-TOTAL G .........................
5) ASIGNACION FAMILIAR ART. 261
.. Nmeros de hijos G .........................
6) AGUINALDO ART. 243/4 G .........................
Total percibido en el ao dividido la doceava parte
LIQUIDO A PERCIBIR G .........................
Firma del Empleador Firma del Trabajador
Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos
MODELO LIQUIDACIN FINAL POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
Ciudad del Este,.......... de ......................................... de............
Recib de la Empresa ......................... la suma de G. ............................ (.. guaranes),
por los siguientes conceptos:
1) SUELDOS
........ das trabajados G .........................
2) PREAVISO ART. 234
Equivalentes a ..... das G .........................
3) INDEMNIZACIN ART. 91
Equivalentes a ...... das G .........................
4) VACACIONES ART. 218-221
...... das (segn antigedad) G .........................
...... das (proporcional) G .........................
5) A DEDUCIR
(-) Retencion IPS 9% s/ .................... G .........................
(-) Descuentos Judiciales, vales, anticipos,etc. G .........................
SUB-TOTAL G .........................
6) ASIGNACION FAMILIAR ART. 261
.. Nmeros de hijos G .........................
7) AGUINALDO ART. 243/4 G .........................
Total percibido en el ao dividido la doceava parte
LIQUIDO A PERCIBIR G .........................
Firma del Empleador Firma del Trabajador
Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos
CLASES DE SALARIO Y SUELDO
MENORES Art.123 y 197
Duracin mxima para menores de 12 aos

Duracin mxima para menores que asisten a las escuelas

HORAS EXTRAORDINARIAS (ART 234):
EL TRABAJO NOCTURNO
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS
LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS
Ejemplo:
Una persona que gana Gs. 1000 por hora, en horario ordinario:
HORAS EXTRAORDINARIAS
EL TRABAJO NOCTURNO
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS
LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS
FORMULAS PARA CALCULAR LAS HORAS EXTRAS SOBRE EL SUELDO BASICO:
HORAS EXTRAORDINARIAS
EL TRABAJO NOCTURNO

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS

LAS HORAS TRABAJADAS EN DAS FERIADOS

ASIGNACIN FAMILIAR (ART. 261):
Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin del 5% del salario mnimo por cada hijo matrimonial,
extramatrimonial o adoptivo.
La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo este en las siguientes condiciones:
Que sea menor de 17 aos cumplidos y sin limitacin de edad para el totalmente discapacitado fsico o
mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador
Que su crianza y educacin sea a expensas de beneficiarios
Que resida en Territorio Nacional
NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el salario del trabajador supere el
200% del mnimo legal. Es inembargable.
1.
SOLICITUD DEL TRABAJADOR (ART 264)

Se requiere solicitud del trabajador, acompaando la siguiente informacin:

informacin de los hijos menores

Certificado de nacimiento

Certificado de vida y residencia

AGUINALDO (ART.243): Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del
trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que ser abonada antes

del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del
ao.
AGUINALDO PROPORCIONAL (Art. 244): cuando un trabajador deje el servicio del un empleador,
sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le
correspondieran, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio.
EMBARGOS DE SALARIO Y AGUINALDO ART. 245
1 EL AGUINALDO ES INEMBARGABLE
2 EL SUELDO PODRA SER EMBARGADO DENTRO DE LOS SIGUIENTES LIMITES:
hasta 50 % para pensiones alimenticias establecidas por ley
hasta 40 % para pagar habitacin, articulos alimenticios adquiridos por el trabajador, o sus familiares
que vivan y dependan econmicamente de el
hasta un 25 % en los demas casos
EMBARGOS ACUMULATIVOS ART. 245
En caso de embargos acumulativos, el monto de estos no podra pasar en ningun caso el 50% del salario
basico percibido por el trabajador

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixzz3Q3tWAjtQ