Você está na página 1de 2

2 Parcial del 2003

1- Concepto de Contrato de Trabajo. Mencione 3 derechos y 3 obligaciones del


trabajador y del empleador.
2- Defina Convenio Colectivo de Trabajo, Requisitos y los elementos que deben
reunir. Explique sintticamente como es el procedimiento para su
reconocimiento legal ante la autoridad laboral.
a) El contrato que individualmente acuerden el trabajador y el
empleador puede fijar condiciones menos favorables que las que fija
la ley para el trabajador. Por que?
b) Igualmente pueden fijar condiciones ms favorables que las que
establece el convenio colectivo de trabajo.
3- Quien
a)
b)
c)
d)

representa y administra:
En la sociedad annima.
En la SRL
En la sociedad en Comandita Simple.
En la Sociedad de Capital e Industria

4- a) Enumere 5 causales que pueden motivar sanciones disciplinarias al


ingeniero por falta de tica profesional por parte del consejo profesional.
b) Cual es el concepto de invento que nos da la ley.
5- Mencionar 4 causales de sanciones para los ingenieros por parte del consejo
profesional de ingenieros y arquitectos.
6- Como es la responsabilidad del socio en la sociedad colectiva y la del socio
comanditario en las sociedades de comandita simple.
7- Como se puede diferenciar la responsabilidad de un socio en una SA con la
de un socio de una SRL.
8- Que entiende la ley por invento? Qu creaciones son no patentables?
9- Cuales son los emprendimientos que privilegia la ley de aguas para otorgar
su concesin.
10-Explique si una empresa puede ser generadora transportista o distribuidora
a la vez, conceptu cada una de estas categoras:
a) Ley de aguas
b) Ley de energa
c) Patentes
d) Consejo
profesional
e) Sociedades
f) Derecho comercial g) Gremio o sindicato
h) Ley de trabajo
i)
Convenio Colectivo de trabajo
Estatutos profesional: conjunto de normas que regulan una actividad o sector
de trabajadores: Ej: Estatuto Docente
Convenio colectivo: conjunto de normas que regulan la actividad y surgen del
acuerdo entre empleadores y una asociacin de
trabajadores obligatoria para toda la categora de
empleados. La diferencia con el estatuto es que los
convenios surgen de un acuerdo y no de una ley.
Laudo: norma que surge como obligatoria por la decisin de u tercero;
generalmente es
el ministerio de Trabajo o la
subsecretaria de Trabajo

El orden pblico laboral quiere decir que la ley establece a favor del trabajador
un mnimo de resguardo legal debajo del cual no existen acuerdos o pactos
validos. As no tendra validez, por ser contrario al orden pblico laboral, pactar
jornadas de 12hs diarias, no gozar vacaciones, percibir salarios inferiores a los
convenios colectivos o al salario mnimo vital y mvil, etc.
La razn por la cual se establece este orden publico es por que la ley presume
que la relacin entre empleado-empleador no es pariedad entre las partes, y
existe una desigualdad de poder de negociacin entre ellas. El trabajador
generalmente obra compelido por la necesidad, la falta de asesoramiento, la
urgencia, el patrn podra imponer condiciones indignas, abusivas, infrahumanas.
Esto es justamente lo que la ley prev