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12/7/2015

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INACAP
ASIGNATURA:DesarrolloProfesional

54HORAS

DESCRIPCINDELAASIGNATURA:Asignatura de carcter lectivo de Formacin General, del rea de Formacin para la Empleabilidad. Su propsito es desarrollar competencias para la
movilidad en el trabajo, favoreciendo el progreso profesional. En esta asignatura investigarn sobre las exigencias del mercado laboral actual, para mantenerse vigente y progresar en el trabajo.
Elaborarn planes de desarrollo profesional, que les permita tomar decisiones para el desarrollo de su carrera, gestionar y mantener redes de contacto activas, liderar equipos de trabajo, en el
marco de la responsabilidad social y de la tica profesional. La asignatura se realizar a partir de experiencias de aprendizaje que involucren metodologas principalmente activas

COMPETENCIAS:
COMPETENCIA DEL PERFIL DE EGRESO ASOCIADA
Transversal

INDICADOR DE DESARROLLO
Aplica herramientas y tcnicas para mantenerse en el mercado laboral y progresar en el trabajo
favoreciendo el desarrollo profesional, desde una visin tica y de responsabilidad social.

COMPETENCIA GENRICA

NIVEL DE DOMINIO

Compromiso

Acta reflexivamente, delimitando sus responsabilidades en


el mbito de su profesin.

Autogestin

Gestiona su proceso de formacin, movilizando y


actualizando sus recursos personales, conocimientos
habilidades y actitudes para su desarrollo y el logro de metas
en el quehacer de su profesin.

UNIDADESDEAPRENDIZAJE:

1 Competencias de Empleabilidad y Mercado Laboral

HORAS
18

2 Plan de Desarrollo de la Carrera Profesional

18

3 Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y tica Profesional

EVALUACIN:

ESPECIALISTATCNICO:CarolinaTroncosolvarez

ESPECIALISTAPEDAGGICO:AnaMaraGutirrezClavero

UNIDADESDEAPRENDIZAJE
1.Competencias de Empleabilidad y Mercado Laboral
APRENDIZAJESESPERADOS
1.1.Determina las exigencias del
mercado laboral actual, para
mantenerse vigente y progresar en el
trabajo, gestionando su proceso de
formacin, movilizando y actualizando
sus recursos en el logro de metas, en
su mbito de la especialidad.

CRITERIOSDEEVALUACION
1.1.1.
Analiza las competencias de empleabilidad requeridas para mantenerse y
progresar en el mercado laboral.
1.1.2.Reconoce la importancia de mantenerse vigente y en constante
aprendizaje respecto a las exigencias propias del mercado empresarial.
1.1.3.Identifica oportunidades de mejora, comparando sus caractersticas
personales con las requeridas por el mundo laboral para la progresin en el
trabajo.
1.1.4.
Planifica sus recursos personales, cognitivos, afectivos y actitudinales para su
desarrollo en el mbito acadmico y el de su profesin.

1.2.
Aplica estrategias y tcnicas de
liderazgo y trabajo en equipo en el
marco especfico de su carrera
profesional, delimitando sus
responsabilidades en el mbito de su
profesin.

1.2.1.Discrimina su estilo de liderazgo efectivo, identificando sus fortalezas y


debilidades, segn el grupo humano a dirigir.
1.2.2.Selecciona estrategias pertinentes para movilizar a equipos de trabajo,
desde las habilidades de liderazgo.
1.2.3.Utiliza recursos creativos para la mejora continua de sus aprendizajes
en el mbito acadmico y el de su profesin.
1.2.4.Describe los alcances y consecuencias de un desempeo responsable,
en el mbito de su profesin.

18Horas
CONTENIDOS
Competencias de Empleabilidad

oDefinicin de competencias.
oDescripcin respecto a los cambios constantes a los que se deben
enfrentar los profesionales en la actualidad.
oTendencias de Empleabilidad en el mercado chileno actual.
oRelacin respecto al Desarrollo Profesional individual y las tendencias
de empleabilidad globales.
oEmpleabilidad en relacin a la capacidad de integrar y aplicar nuevos
conocimientos constantemente.
oDefiniciones de capacidad de aprender y valoracin a la disposicin al
cambio.

Caractersticas del Mercado Laboral Contemporneo

oDefinicin de mercado laboral.


oDefinicin de mercado laboral en el contexto chileno actual.
oCambios a los que se ve enfrentado el mercado laboral segn contexto
cronolgico y sus variaciones en base al mercado internacional.

Liderazgo basado en la sustentabilidad


oTipos de liderazgo.
oHabilidades de liderazgo.
oHabilidades personales.
oEstilo de liderazgo.
oEstrategias de liderazgo motivacional.
oNecesidades y orientacin al logro.
oResponsabilidades del lder.
oEquipos autogestionados.

Importancia del Trabajo en Equipo en el Desarrollo Profesional

oDefinicin de competencias en trabajo en equipo.


oImportancia del trabajo en equipo respecto al desarrollo profesional.
oEstrategias y resolucin de conflictos respecto al equipo en contextos
especficos laborales.

ACTIVIDADES
Actividad 1: Describen sus propias percepciones respecto a la asignatura a partir de la presentacin del profesor.
Actividad 2: Investiga y expone, bajo modalidad de trabajo en equipo, sobre Tendencias de empleabilidad, respecto de la mantencin y movilidad en el trabajo, atingentes a su carrera, con mtodo
Aprendizaje Basado en Problemas.
Actividad 3: Realiza informe identificando las Competencias de Empleabilidad ms requeridas en los mercados laborales para el xito en la mantencin y progreso en el mercado laboral.
Actividad 4: Autoevala con una pauta elaborada por el docente, sus fortalezas y debilidades en el mbito de sus habilidades personales para el trabajo en equipo, el liderazgo, para analizar su tipo
de liderazgo.
Actividad 5: Analiza, en grupos, casos (videos, textos, noticias, etc.) sobre tipos de liderazgo, trabajo en equipo y resolucin de conflictos.

2.Plan de Desarrollo de la Carrera Profesional


APRENDIZAJESESPERADOS
2.1.
Elabora plan de desarrollo profesional,

CRITERIOSDEEVALUACION
2.1.1.Identifica sus intereses y reas de desarrollo profesional emergentes
respecto de su carrera profesional en el mercado actual y futuro.

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18Horas
CONTENIDOS
Estrategias de Insercin Profesional

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autoevaluando la gestin de los
recursos, ponderando acciones e
implementando estrategias que
permitan el desarrollo acadmico y
profesional.

ShowAsig
oMercado actual respecto de carrera profesional especfica.
oEstrategias de insercin profesional por reas de desempeo.
oreas de desempeo profesional tradicionales.
oreas de desempeo profesional emergentes.

2.1.2.Confecciona un plan de desarrollo profesional, considerando las


oportunidades respecto al desarrollo continuo de su crecimiento profesional.
2.1.3.Planifica sus recursos personales, cognitivos, afectivos y actitudinales
para la insercin profesional reconociendo las necesidades de mercado.

Plan de Desarrollo de la Carrera Profesional

oDefinicin de un plan de carrera profesional.


oEstrategias para el desarrollo de la carrera.
oDesarrollo Profesional y reas de inters.

2.1.4.
Organiza eficientemente su tiempo a travs del uso de distintas estrategias,
proyectando actividades a corto, mediano y largo plazo para el logro de sus
metas en el mbito de su profesin.
2.2.
Propone estrategias de mantencin y
creacin de redes de contacto,
entendiendo la importancia de estas,
en el desarrollo de la carrera
profesional, gestionando sus recursos
personales para el logro de metas en el
quehacer de su profesin.

2.2.1.Determina la importancia de establecer y mantener redes de contacto


relevantes para su desarrollo profesional.

Redes de Contacto

oImportancia redes de contacto en el mundo del trabajo.


oGeneracin de nuevas redes de contacto.
oRedes de contacto virtuales.

2.2.2.
Selecciona estrategias para la generacin y mantencin de redes de contacto
relevantes para su desarrollo profesional.

2.2.3.Utiliza recursos creativos para la mejora continua de sus aprendizajes


en el mbito acadmico y el de su profesin.
ACTIVIDADES
Actividad 1: Indaga sobre los mercados tradicionales y emergentes de su propia carrera.
Actividad 2: Expone sus reas de inters para su desarrollo profesional en base a la indagacin realizada.
Actividad 3: Disea Plan de desarrollo profesional de su carrera, de acuerdo a sus intereses y reas de desarrollo profesional.
Actividad 4: Intercambia ideas, en pequeos grupos, acerca de la importancia de establecer redes de contacto sociales y laborales. Luego expone al grupo total sus conclusiones.
Actividad 5: Indaga y presenta en forma creativa, diferentes redes de contacto virtuales, importantes para el mundo del trabajo.

3.Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y tica Profesional


APRENDIZAJESESPERADOS
3.1.
Fundamenta la importancia de la
responsabilidad social corporativa y la
tica profesional, en su desarrollo
profesional actuando reflexivamente y
delimitando sus propias
responsabilidades en el mbito de su
profesin.

9Horas

CRITERIOSDEEVALUACION

CONTENIDOS

3.1.1.Analiza caso que contemple dilemas ticos y de responsabilidad social


en el mbito de su profesin.
3.1.2.Seala las consecuencias e implicancias de sus decisiones y acciones,
tomando en cuenta los principios de la tica profesional y la responsabilidad
social.
3.1.3.Evala sus caractersticas personales, identificando los desafos para un
comportamiento tico y socialmente responsable en su desarrollo profesional.
3.1.4.Disea estrategias para la responsabilidad en su desempeo que
denotan el compromiso con su profesin y con la sociedad.

Responsabilidad Social Corporativa

oConcepto de responsabilidad social corporativa.


oTendencias Nacionales y mundiales en RSC.

tica Profesional

oDimensiones de la tica profesional.


oDeberes y derechos profesionales.
oDilemas ticos profesionales.
oRiesgos y beneficios del comportamiento tico.
oLeyes laborales:derechos y deberes.

3.1.5.Evala la pertinencia social de lo diseado, de manera comprometida y


responsable, en el mbito de su profesin.
ACTIVIDADES
Actividad 1: Debate respecto a las implicancias en el mbito profesional de los conceptos de RSC y tica profesional. Los grupos de discusin se deben agrupar en funcin de su especialidad.
Actividad 2: Confecciona, en grupos, un informe basado en la entrega de un caso de RSC y de tica profesional, en que propone estrategias de solucin. El caso debe estar vinculado al mbito de
desarrollo de la carrera.
Actividad 3: Expone al grupo la estrategia de solucin del caso abordado.

ESTRATEGIASMETODOLGICAS

Unidad aprendizaje 1: Competencias de Empleabilidad y Mercado Laboral

Clases expositivas
Aprendizaje Basado en Problemas
Mtodo de casos

Unidad aprendizaje 2: Plan de Desarrollo de la Carrera Profesional

Clases expositivas
Aprendizaje Basado en Problema
Foros de discusin

Unidad aprendizaje 3: Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y tica Profesional

Clases expositivas
Exposicin oral
Mtodo de caso
Foros de discusin

BIBLIOGRAFADELAASIGNATURA

BibliografiaObligatoria
Ttulo

Autor

Ao ISBN/ISSN

Editorial

Fuente

Nombre
Tipode
RecursoDigital Material

Administracindepersonal

Dessler,Gary

2001 9789684444881

Pearson
Educacin

Libro

Laformacinprofesionalenunaeconomamoderna

MartnezEspinosa,
Eduardo

OrganizacinInternacionaldelTrabajo.2003,N
154.

eLibro

Artculo

OrganizacinInternacionaldelTrabajo.1998,N
144.

2003 02542439

Formacinprofesional,desarrolloyempleoenAmricaLatina:elpapel
delacooperacininternacional

FajardoAbril,Hctor

1998 02542439

eLibro

Artculo

Eltcnicosuperioruniversitarioenadministracin:origen,trayectoria
estudiantilydesarrolloprofesional

Simn,JavierDamin

2012 9788469453360 BEUMED

eLibro

ebook

eLibro

Artculo

eLibro

Artculo

Ellugardelaticaprofesionalenlaformacinuniversitaria

Bolvar,Antonio

2005 14056666

RevistaMexicanadelaInvestigacinEducativa.
2005,vol.10,N24,p.93123.

Eldesarrolloprofesionalylaeducacincontinuaenelcampodela
informacin

OteroRamos,
Alessandra

2010 15483436

Simbiossis.2010,vol.7,N1.

http://siga3.inacap.cl/aapedescriptor/showasig_moodle.aspx?idasig=FGDP01

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Administracindepersonalyrecursoshumanos:elcapitalhumanode
lasempresas

ShowAsig
Werther,WilliamB.

2008 9789701059135 McGrawHill

Libro

Ttulo

Autor

Ao ISBN/ISSN

Fuente

Nombre
Tipode
RecursoDigital Material

Comunicacinoralyescrita

FonsecaYerena,Mara
delSocorro

2011 9786073204767 Pearson

Libro

Elenfoquedecompetencialaboral:manualdeformacin

Vargas,Fernando

2001 9789290881247 CINTERFOR

Libro

BibliografiaSugerida:
Editorial

Cerrar

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