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REGULAMENTO INTERNO

PREMBULO

Em cumprimento das orientaes emanadas pela Lei n. 23/2007, de 01 de


Agosto (Lei do Trabalho), que regula as normas jurdicas laborais e em especial no
que concerne faculdade conferida pelo art. 61 da lei acima referenciada, se
estatui pelo presente instrumento normas de funcionamento da empresa, que
devero ser assumidas integralmente por todos os trabalhadores e em especial
pelos

chefes,

de

forma

melhorar

nvel

organizacional

da

entidade

empregadora, para o aumento da produo e produtividade e para salvaguardar as


condies de vida e de trabalho de cada um dos trabalhadores.
Procurou-se assim com este Regulamento Interno, abranger todas as reas
da empresa, nomeadamente, os escritrios, a seco tcnica e a rea comercial.
Este regulamento apresenta-se de forma flexvel, devendo todos os actos
serem ponderados, levando sempre em linha de conta a origem dos factos. No se
deve consider-lo como sendo rgido, pois compete a todos melhorar e introduzir
alteraes devidamente justificadas, para torn-lo eficiente e mais operativo, rumo
aos fins dos interesses da empresa e dos trabalhadores.
Este regulamento foi estudado e analisado por parte da Direco, com vista
a estabelecer uma forma de disciplinar directa ou indirecta de todos os
trabalhadores, de acordo com a sua natureza de servio, visto que estes muita das
vezes no so diligentes, em relao s suas obrigaes contratuais.

ARTIGO PRIMEIRO
(Objecto)
1. O objecto do presente regulamento fixar o regime de relaes laborais sobre
as quais assentam os contratos de trabalho firmados.

2. Regular, em conformidade com a legislao de trabalho e com ela relacionada,


os actos a que todos os sectores e trabalhadores esto obrigados a observar na
realizao dos supremos interesses da empresa, que, no podem ultrapassar ao
estabelecido formalmente nos contratos de trabalho.
ARTIGO SEGUNDO
(mbito de aplicao)
1. Este regulamento de carcter obrigatrio e aplica-se a todos os trabalhadores
da empresa, salvo se o contrato de trabalho fixar excepes que no contrariem o
esprito e a letra da Lei do Trabalho e demais legislao.
2. No esto sujeitos a este regulamento, os trabalhadores de outras empresas e
instituies que estejam a prestar servios nesta empresa, como consequncia de
acordos estabelecidos entre empresas.
ARTIGO TERCEIRO
(Cumprimento da lei)
1. Todos os trabalhadores da empresa so obrigados cumprir a lei.
2. A violao da lei sinnimo de violao do presente regulamento e como tal
sujeito a procedimento disciplinar, sem prejuzo do eventual e consequente
processo cvel e/ou criminal.
ARTIGO QUARTO
(mbito de desempenho e uniformidade da sua aplicao)
1. Os dirigentes e trabalhadores em geral devem actuar exclusivamente dentro
dos limites fixados pelo presente regulamento, pelo qualificador de cargos, pelas
ordens de servios e demais documentos normativos.
2. As disposies do presente regulamento aplicam-se uniformemente para todos
os trabalhadores, observando-se contudo, a discricionariedade da direco de
ponderar os supremos interesses da empresa e a dignificao do trabalhador.
ARTIGO QUINTO
(Direitos dos trabalhadores)
I-Aos trabalhadores so assegurados todos os direitos consagrados na
Constituio da Repblica, na lei do trabalho em vigor, e demais legislao. Os
trabalhadores tm, os seguintes direitos:

1. Receber na totalidade o salrio convencionado no contrato de trabalho, que


fixado de acordo com as suas qualificaes ou as funes que desempenha.
2. Ser tratado com correco, lealdade e respeito.
3. Ter assegurado um posto de trabalho compatvel com as suas capacidades,
preparao tcnico-profissional e necessidades da empresa.
4. Ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas
funes, nos termos do contrato de trabalho, da

legislao em vigor e do

regulamento interno.
5. Conservar o posto de trabalho durante o tempo em que estiver a prestar o
servio militar obrigatrio, devendo aps a sua concluso apresentar-se no prazo
de 35 (trinta e cinco) dias.
6. Receber os subsdios no caso das deslocaes por exigncia dos servios,
referentes a alojamento, alimentao e outros, asseguradas pela empresa e desde
que no se trata de uma transferncia definitiva.
7. Beneficiar-se das medidas apropriadas de proteco, segurana e higiene no
trabalho aptas a assegurar a sua integridade fsica, moral e mental.
8. Beneficiar-se da inscrio no INSS e estar segurado contra acidentes de trabalho
ou doenas profissionais.
9. Ter assegurado o descanso semanal e frias anuais remuneradas.
10. Poder concorrer para o acesso a categoria superior, em conformidade com a
qualificao, experincia, desempenho e necessidades da empresa.
11. Recorrer aos rgos superiores da empresa, Direco do Trabalho, Arbitragem
e Tribunais de Trabalho, sempre que seja prejudicado os seus direitos.
II-Alm dos estipulados neste regulamento, ao trabalhador , reconhecido, o
direito a:
1. Ter uma prestao adicional ao salrio base e bonus de prmio conforme a sua
antiguidade na empresa e obedecer tabela estabelecida em anexo.
ARTIGO SEXTO
(Deveres e obrigaes dos trabalhadores)
Os trabalhadores tm, os seguintes deveres:
1. Acatar e cumprir instrues e ordens dos seus superiores hierrquicos;
2. Observar e zelar pelo cumprimento deste regulamento, bem como regimento
especiais dos sectores, circulares e avisos que forem distribudos ou afixados;

3. Desempenhar com eficincia, presteza e ateno, as atribuies da sua funo,


objectivando melhores resultados e solicitando, se necessrio, instrues e
esclarecimentos para ating-los;
4. Prestar servios extraordinrios sempre que convocado por seu superior
hierrquico, nos termos e condies institudas por este regulamento e pela
legislao vigente;
5. Zelar pela conservao das instalaes, mquinas e equipamentos, includos os
de proteco individual, evitando perdas de tempo, desperdcio de materiais,
combustveis, gua, energia elctrica, ar comprimido, etc;
6. Manter o devido respeito aos seus companheiros e superiores hierrquicos,
sendo atencioso no trato com qualquer pessoa;
7. Apresentar-se no local de trabalho em trajes adequados, em condies normais
de higiene e segurana;
8. Relatar, com fidelidade, factos que tenha presenciado, ou de que tenha
conhecimento, atentatrio boa ordem ou disciplina;
9. Guardar sigilo sobre tudo quanto lhe for confiado na execuo das suas tarefas,
no revelando, nem directa, nem indirectamente, terceiros, o que a direco da
empresa declarar como sigiloso;
10. Abster-se de conversar durante o horrio de trabalho, sobre assuntos
estranhos ao servio, ou de discutir sobre assunto de qualquer natureza;
11. Comunicar, com urgncia, as faltas ao servio seja qual for o motivo que as
determine;
12. Dispensar o mximo cuidado e ateno ao servio, prevenindo acidentes com
pessoas e com material, mquinas ou equipamentos;
13. Evitar atropelos e correrias nas ocasies de registo no livro de ponto;
14. Informar qualquer alterao de seu estado civil, militar, aumento ou reduo
de pessoas da famlia e eventual mudana de residncia;
15. Abster-se de servios estranhos ao exerccio especfico de suas atribuies e
que sejam privativos de pessoal especialmente qualificado;
16.

Frequentar

os

cursos

de

aprendizagem,

seminrios,

treinamento

aperfeioamento em que a empresa o matricular;


17. Cada trabalhador, individualmente, ter a sua mala de ferramenta (fato
macaco, mscaras, chaves de fenda) e que tem a obrigao de conserv-la, vigila, proteg-la e guard-la em segurana; e sendo responsvel em caso de m
conservao, destruio ou desaparecimento do material que lhe foi confiado.
18. Manter seu local individual de trabalho em perfeitas condies, nele
guardando apenas objectos de trabalho, permitindo inspeco pelos seus
superiores hierrquicos.

ARTIGO STIMO
(Proibies dos trabalhadores)
Os trabalhadores so vedados de:
1. Entrar ou sair da empresa por outras vias que no as expressamente
determinadas para tal fim;
2. Sair do sector sem autorizao do seu superior hierrquico e ficar no recinto de
trabalho fora de seu horrio de servio;
3. Ingressar ou permanecer em sectores estranhos ao seu servio, salvo por ordem
expressa ou por necessidade do prprio servio e pelo tempo indispensvel ao
cumprimento da ordem ou execuo do servio;
4. Realizar, dentro da empresa, servios por conta prpria ou de terceiros, durante
as horas de servio ou fora delas, mesmo sem emprego de equipamentos,
mquinas, ferramentas ou materiais pertencentes empresa;
5. Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer
uso de gestos ou palavras imprprias moralidade;
6. Escrever, rabiscar ou colocar cartazes nas paredes das edificaes da empresa;
7. Circular listas, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para
qualquer fim, ressalvados os casos autorizados pela Direco;
8. Introduzir bebidas alcolicas na empresa ou delas fazer uso durante o horrio
de trabalho, ou chegar em estado de embriaguez no servio;
9. Portar armas de fogo ou outra qualquer;
10. Faltar ao servio sem causa justificada;
11. Praticar quaisquer jogos, salvo os autorizados pela empresa e nos locais
apropriados;
12. Transpor os portes da empresa durante o perodo de trabalho, sem a devida
autorizao;
13. Fumar nos locais onde seja proibido;
14. Introduzir no recinto da empresa, pessoas estranhas aos servios, durante ou
fora das horas de trabalho, sem prvia autorizao da Direco;
15. Exercer comrcio dentro da empresa ou fazer emprstimos juros
companheiros de trabalho;
16. Fazer propaganda, escrita ou falada, de qualquer natureza;
17. Receber, sob qualquer forma ou pretexto, ddivas de pessoas que estejam em
relaes de negcios com a empresa;
18. Usar os telefones, computadores, flash, sala de reunies da empresa para
tratar de assuntos pessoais, sem autorizao do superior hierrquico;

19. Ouvir a rdio em hora e local de trabalho;


20. Sair da empresa portanto qualquer tipo de material pertencente a mesma sem
prvia autorizao de sua Direco, estando sujeito a procedimento disciplinar.
21. Tomar anotaes ou cpias de documentos tcnicos e administrativos sobre
qualquer assunto que se relacione com as actividades internas da empresa;
igualmente vedado, em qualquer hiptese, fazer sobre o que acima se mencionou,
qualquer anotao ou cpia para fins particulares. E o caso, considera-se o acto
como violao de segredo profissional e manifesta improbidade.
ARTIGO OITAVO
(Deveres especiais dos chefes)
Todos os chefes tm, em especial, os seguintes deveres:
1. Ser responsvel pela boa execuo da prestao laboral desempenhada pelos
trabalhadores subordinados que tenham sob sua direco, procedendo a
distribuio com rigor e clareza as responsabilidades e tarefas aos seus
subordinados, fiscalizando e observando a sua execuo.
2. No utilizar os poderes ou cargos, que lhe foram conferidos para fins pessoais
ou que resultem em prejuzo de terceiros, ou da prpria empresa.
3. Velar para que seja cumprido o horrio de trabalho, aprovado pela
administrao de trabalho e em vigor na empresa.
4. Participar por escrito, qualquer anomalia que tenha sido do seu conhecimento e
que tenha ocorrido na empresa, como forma de prevenir a indisciplina ou danos
que possam ser causados na empresa.
5. Cumprir e fazer cumprir a legislao em vigor no Pas.
6. Tomar decises justas em assuntos da sua competncia, punir com justia as
faltas cometidas pelos seus subordinados e premiar o melhor trabalhador.
7. Manter relaes harmoniosas de trabalho com os colegas, criando um ambiente
de estima e de respeito mtuo no trabalho, sem quebrar o rigor da disciplina e de
exigncia no cumprimento das obrigaes.
8. Estar ao servio exclusivo da empresa, no podendo por isso, exercer funes
em qualquer outra entidade empregadora, mesmo que seja em regime de Part
Time, avena, consultoria ou mesmo colaborao, sem expressa autorizao da
Direco.
ARTIGO NONO
(Deveres da empresa)

As normas de funcionamento da empresa, sero reguladas por ordens de


servio, circulares ou normas de execuo permanente, estando especialmente
obrigada a:
1. Respeitar os direitos e garantias dos trabalhadores cumprindo, integralmente,
todas as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o
regem.
2. Respeitar e tratar com correco e urbanidade todos os trabalhadores.
3. No obrigar o trabalhador a adquerir bens ou a utilizar servios fornecidos pela
empresa ou por pessoa por ela indicada, nem explorar, com fins lucrativos,
refeitrios, cantinas, creches ou quaisquer outros estabelecimentos relacionados
com o trabalho, fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores.
4. Inscrever todos os trabalhadores no INSS e benefici-los de seguros contra os
acidentes de trabalho ou doenas profissionais.
ARTIGO DCIMO
(Atribuio de prmios)
De entre todos os trabalhadores, ser destinguido anualmente o melhor
trabalhador, ao qual ter direito a um prmio de honra, elogio, a fixao de um
quadro com o seu retrato nos escritrios da empresa, com a distino de melhor
trabalhador e o ano em causa, incentivando desta forma todos os trabalhadores na
oferta de melhores servios.
ARTIGO DCIMO PRIMEIRO
(Poder disciplinar)
O poder disciplinar exercido pela empresa, tendo em considerao o
seguinte:
1. A empresa tem o poder disciplinar sobre todos os trabalhadores que se
encontrem ao seu servio, podendo aplicar as sanes disciplinares previstas no
artigo 63 da lei do trabalho em vigor.
2. Todos os trabalhadores que violem os princpios definidos pelo presente
Regulamento ou da Lei do Trabalho, sero aplicadas medidas disciplinares de
acordo com a gravidade da infraco cometida, a importncia do prejuzo causado,
e, em especial as circunstncias em que se produziram os factos, o grau de
culpabilidade, a situao econmica e a conduta profissional do trabalhador.

ARTIGO DCIMO SEGUNDO


(Horrio de trabalho)
1. O horrio bsico de trabalho da empresa, respeitando outros especficos
regulados em lei, de 48 (quarenta e oito) horas semanais, mesmo que venha a
dotar horrio reduzido, medida essa sempre em carcter precrio e que, a
qualquer tempo, poder ser revogada, desde que as necessidades do servio
assim o exijam, restabelecendo-se a jornada de quarenta e oito horas semanais.
2. Nos recintos de trabalho haver livro de ponto ou relgio-de-ponto destinado ao
registo da hora de entrada e sada dos trabalhadores. A dispensa da marcao do
ponto, a critrio exclusivo da Direco, poder ser concedida ttulo de tolerncia
15 (quinze) minutos da hora normal de entrada.
3. O horrio de trabalho, respeitadas as disposies legais, ser estabelecido de
acordo com as convenincias e necessidades de cada sector, servio e interesses
dos trabalhadores, sendo obrigatria sua rigorosa observncia.
4. Nos sectores onde o trabalho deve ser contnuo, sero estabelecidas
actividades de trabalho, pelo sistema de rodzio (circular), podendo a Direco
transferir o trabalhador de um sector para o outro.
5. O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer
acordo, sempre que houver imperiosa necessidade de servio ou motivo de fora
maior, ficando o trabalhador obrigado prestao de servios pelo excesso de
tempo necessrio, obedecidas as disposies legais vigentes.
6. O incio e o trmino do trabalho sero determinados pelos relgios afixados na
empresa, sendo obrigatria a sua rigorosa observncia.
7. Ao incio de actividades, os trabalhadores j devero estar em seus locais de
trabalho, principiando-o imediatamente, e a permanecendo at o final de seu
trmino, no sendo permitidos atrasos, salvo por justificao, que ser admitida ou
no, de acordo com as normas internas.
8. Os trabalhadores com actividades serem exercidas fora do local de trabalho,
devero antes assinar o livro de ponto, depois deslocarem actividade
recomendada, no podero se ausentar do respectivo sector, ou do local de
trabalho, antes do trmino da jornada, salvo se previamente autorizados pelo seu
superior hierrquico.
9. vedada a permanncia de trabalhadores fora dos seus respectivos sectores,
salvo por ordem dos seus superior hierrquico e apenas pelo tempo que o mesmo
autorizar.
10. Nos sectores da empresa onde o trabalho corresponder actividade contnua e
onde, por lei ou autorizao expressa de autoridade competente, haja permisso

de trabalho nos domingos e feriados, o trabalhador obrigado a prestar seus


servios nesses dias, observadas, neste caso, as compensaes legais.
ARTIGO DCIMO TERCEIRO
(Faltas ao servio)
1. As faltas ao servio devero ser comunicadas e s sero justificadas:
a) Quando devidamente autorizadas;
b) Pelos demais motivos discriminados em lei, desde que comprovados;
c) As falta referente a segunda-feira, sero consideras dois dias de falta, sendo
considerado os dias de domingo e segunda-feira.
2. Quando o trabalhador tiver de faltar ao servio por motivo previsvel, dever
comunicar sua ausncia com a antecedncia mnima de 48 (quarenta

e oito)

horas;
3. Em caso de falta por motivo imperioso e inesperado, a comunicao dever ser
feita dentro de 24 (vinte e quatro) horas aps a sua ausncia;
4. As faltas devem ser justificadas no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas,
aps o regresso do trabalhador ao seu posto de trabalho.
5. A empresa reserva-se o direito de apreciar e acolher, ou no, as justificaes
apresentadas pelos trabalhadores, quando de suas faltas ao servio;
6. O trabalhador afastado do trabalho por motivo de doena por mais de 15
(quinze) dias, ser obrigatoriamente encaminhado ao instituto Nacional de
Segurana Social (INSS) para usufruir dos benefcios que lhe sejam devidos.
ARTIGO DCIMO QUARTO
(Atrasos)
1. O horrio de entrada e sada do servio deve ser rigorosamente respeitados;
no haver tolerncia para os retardatrios, reservando-se a gerncia o direito de
aceitar ou no, a justificao de atrasos ao servio.
ARTIGO DCIMO QUINTO
(Frias)
1. As frias sero concedidas aos trabalhadores na forma e dentro do prazo fixado
em lei e na ocasio que for julgada de maior convenincia para a empresa.
2. Findo o prazo de gozo de frias, o trabalhador dever apresentar-se ao servio,
salvo por motivo de fora maior ou doena, devidamente comprovada na data. Na
impossibilidade imediata dessa providncia, o trabalhador deve justificar o

impedimento ao superior hierrquico, ou mandar faz-lo, exibindo posteriormente


os necessrios comprovantes da situao alegada.
ARTIGO DCIMO SEXTO
(Danos)
1. Sero responsabilizados por danos, estragos ou extravios ocorridos com bens da
empresa, aqueles que causarem por dolo, negligncia, impercia ou imprudncia.
ARTIGO DCIMO STIMO
(Pagamento)
1. O pagamento ser mensal, seja qual for a forma de remunerao, e ser
efectuada dentro do prazo e modo estabelecido por lei ou normas especficas
internas segundo o seu tipo de actividade.
2. Todo o trabalhador obrigado fornecer, empresa, recibo da remunerao
que receber.
ARTIGO DCIMO OITAVO
(Acidentes de trabalho)
1. dever de todos tomar precaues cabveis fim de evitar acidentes.
2. Ser considerada indisciplina, a inobservncia de instrues expedidas para a
preveno de acidentes, bem como o no uso do equipamento de proteco
individual fornecido pela empresa.
3. Todos os segurados contra acidentes do trabalho, no se responsabilizando a
empresa pelas consequncias dos acidentes que no forem comunicados, no acto,
ao chefe do sector de pessoal onde ocorreu ou, na falta deste, ao representante da
empresa, aos quais cumpre tomar as providncias junto Direco.
ARTIGO DCIMO NONO
(Disposies finais)
1. So revogadas todas as ordens de servio ou circulares que contrariem o
esprito e letra do presente Regulamento Interno.
2. Os casos no previstos neste Regulamento, os casos omissos e as dvidas que
se suscitarem pela sua aplicao, sero resolvidos por despacho do Director Geral,
em estreita observncia a legislao em vigor.
3. O presente Regulamento Interno entra em vigor a partir da data da sua
aprovao.

Beira, aos 9 de Setembro de 2006


O Director Geral
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