Você está na página 1de 20

CARTILHA BSICA PARA

ATENDIMENTO A ALGUNS
REQUISITOS DAS NORMAS
REGULAMENTADORAS
NR04, NR05, NR07, NR09, NR10,
NR12, NR13, NR17, NR24 e NR26

PREZADOS INDUSTRIAIS,
Ambientes seguros e saudveis oferecem ao trabalhador condies
adequadas para a realizao de suas tarefas dirias e, dessa forma,
favorecem a produtividade.
Mais do que apenas cumprir a lei, empresas que adotam prticas de
Segurana e Sade do Trabalho (SST) aumentam significativamente sua
receita. Os ganhos esto refletidos em forma de aumento da produtividade,
reduo de gastos com acidentes e doenas do trabalho, absentesmo
e assistncia sade, o que consequentemente fortalece a imagem da
empresa perante o pblico consumidor.
Este trabalho desenvolvido pela rea de Segurana e Sade do Trabalhador
do SESI/MG tem como objetivo esclarecer, de forma simples e objetiva, as
normas de segurana para que empregadores, a partir da adequao
legislao, desfrutem dos benefcios alcanados pela realizao de um
trabalho seguro em suas empresas.
A cartilha baseada em situaes reais encontradas na prtica das
atividades exercidas, ressaltando os itens das normas notificadas pelo
MTE, foco deste trabalho, o que no isenta a empresa de consultar e
aplicar as demais Normas Regulamentadoras e seus requisitos exigidos
por lei, que muito mais abrangente do que o abordado neste material.
O trabalho no se encerra aqui, sendo que SST deve ser uma prtica
constante, estando as entidades do SISTEMA FIEMG, sempre prontas
para atuar com e junto Indstria.
SESI Servio Social da Indstria
GES Gerncia Executiva de Sade

DEZEMBRO DE 2013

3

SUM RIO

IN T RODU O

Introduo ........................................................................................................................... 3
NR.4 - Servios em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho................ 4
NR.5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA................................... 5
NR.7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.............. 8
NR.9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA.............................. 8
NR.10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade............................. 10
NR.12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos............................. 12
NR.13 - Caldeiras e Vasos de Presso.......................................................................... 18
NR.17 - Ergonomia............................................................................................................. 20
NR.24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho.................... 31
NR.26 - Sinalizao de Segurana................................................................................ 33
Glossrio............................................................................................................................................. 34

Esta cartilha tem o intuito de instrumentalizar os empresrios da Regio


de Nova Serrana na tomada de decises para polticas, programas
e aes especficas que possam contribuir para o atendimento
aos requisitos legais de Segurana e Sade do Trabalho SST e
consequentemente a promoo da qualidade de vida dos trabalhadores
de suas indstrias.
Foram utilizados itens das Normas Regulamentadoras do Ministrio
do Trabalho e Emprego - MTE, bem como informaes coletadas nas
indstrias da regio.
Trata-se, pois, de uma contribuio do SESI promoo de uma indstria
mais sustentvel no setor caladista.

4

5

NR.4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM


MEDICINA DO TRABALHO
4.1 As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta
e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente,
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

QUADRO II
Dimensionamento do SESMT, baseado no grau de risco e o nmero de empregados

Grau
de
Risco

Tcnicos

N de Empregados no
Estabelecimento

Tcnico Seg. Trabalho


Engenheiro Seg. Trabalho

4.2 O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade
principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos
Quadros I e II, anexos, observadas as excees previstas nesta NR.
4.2.5.2 Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4, o dimensionamento dos servios referidos no subitem 4.2.5 obedecer ao Quadro II, anexo,
considerando-se como nmero de empregados o somatrio dos empregados de
todos os estabelecimentos.

50 101 251
a
a
a
100 250 500

501
a
1.000

1.001 2.001
a
a
2000 3.500

Acima de 5.000
para cada
grupo de 4.000
ou frao acima
de 2000**

1*

Aux. Enferm. do Trabalho


Enfermeiro do Trabalho
Mdico do Trabalho

3.501
a
5.000

1
1*

(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas)

NR.5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA


DO OBJETIVO

QUADRO I

Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (Verso 2.0),


com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT

Cdigos

Denominao

GR

15.3

Fabricao de calados

15.31-9

Fabricao de calados de couro

15.32-7

Fabricao de tnis de qualquer material

15.33-5

Fabricao de calados de material sinttico

15.39-4

Fabricao de calados de material no especificado


anteriormente

15.4

Fabricao de partes para calados de qualquer material

15.40-8

Fabricao de partes para calados de qualquer material

5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo


a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores
como empregados.

6

7

DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados,
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da norma NR5,
ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores
econmicos especficos.

5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem


suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Comentrio: A empresa no pode mudar a atividade do membro da CIPA sem que
este concorde.

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles


designados.

DO TREINAMENTO

Comentrio: a empresa indicar seus representantes na CIPA.

5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares


e suplentes, antes da posse.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em


escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.

5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo


mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa


designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser
adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao
coletiva.
Comentrio: A empresa dever designar um empregado para ajudar na preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. No necessrio eleio, mas
o nome pode ser sugerido em acordo coletivo. O empregado designado no tem
estabilidade como um membro CIPA eleito.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente


treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta
NR.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo
oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
QUADRO I
Dimensionamento de CIPA

*Grupos

5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem


decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos
de setores econmicos especficos.

C-5
C-5

N de Empregados
Acima de 10.000
0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001
no Estabelecimento
para cada grupo
a a a a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
N de Membros da
de 2.500
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000
acrescentar
CIPA
Efetivos

11

Suplentes

Efetivos

Suplentes

C-5 Calados e Similares


15.10-6 15.31-9 15.32-7 15.33-5 15.39-4 15.40-8
C-5 Calados e Similares
15.21-1 15.29-7

8

9

NR.7 - PROGRAMAS DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL


PCMSO
7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao do programa por parte de todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, visando promoo
e preservao da sade.
7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames
mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
7.4.4 Para cada exame mdico realizado, previsto no item 7.4.1, o mdico emitir
o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
7.4.4.1 A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.
7.4.4.2 A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador,
mediante recibo na primeira via.

NR.9 - PROGRAMAS DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA


9.1 Do objeto e campo de aplicao
9.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e
dos recursos naturais.

9.1.5 Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de
sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes
de causar danos sade do trabalhador.
9.1.5.1 Consideram-se agentes fsicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes,
bem como o infrassom e o ultrassom.
9.1.5.2 Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos
que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras,
fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de
exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele
ou por ingesto.
9.1.5.3 Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros.
9.3.5.1 Devero ser adotadas as medidas necessrias suficientes para a eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas.
9.3.5.2 O estudo, desenvolvimento e implantao de medidas de proteo coletiva dever obedecer seguinte hierarquia:
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilizao ou a formao de
agentes prejudiciais sade;
b) medidas que previnam a liberao ou disseminao desses agentes
no ambiente de trabalho;
c) medidas que reduzam os nveis ou a concentrao desses agentes
no ambiente de trabalho.
9.3.5.3 A implantao de medidas de carter coletivo dever ser acompanhada
de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a
sua eficincia e de informao sobre as eventuais limitaes de proteo que
ofeream.

10

11

NR.10 - SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE


10.1 - Objetivo e Campo de Aplicao

g) relatrio tcnico das inspees atualizadas com recomendaes,


cronogramas de adequaes, contemplando as alneas de a a f.

10.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos e condies


mnimas objetivando a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta
ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e servios com eletricidade.

Comentrio: a partir de 75 kW de potncia instalada o fornecimento ao consumidor se dar pela concessionria de energia eltrica habitualmente em alta tenso, com cabine de transformao, posto blindado, transformador montado em
poste ou de outra forma segundo padronizao. Nesta situao as instalaes
se tornam mais complexas, onde devem ser adotados critrios e exigncias mais
severas em relao a segurana.

10.2.3 As empresas esto obrigadas a


manter esquemas unifilares atualizados
das instalaes eltricas dos seus estabelecimentos com as especificaes do
sistema de aterramento e demais equipamentos e dispositivos de proteo.

10.3.4 O projeto deve definir a configurao do esquema de aterramento, a obrigatoriedade ou no da interligao entre o condutor neutro e o de proteo e a
conexo terra das partes condutoras no destinadas conduo da eletricidade.

Comentrio: Diagramas Unifilar so a representao grfica dos componentes


eltricos e as suas relaes funcionais e
contm apenas os componentes principais dos circuitos representados por uma
linha.
10.2.4 Os estabelecimentos com carga instalada superior a 75 kW devem constituir
e manter o Pronturio de Instalaes Eltricas, contendo, alm do disposto no
subitem 10.2.3, no mnimo:
a) conjunto de procedimentos e instrues tcnicas e administrativas
de segurana e sade, implantadas e relacionadas a esta NR e descrio das medidas de controle existentes;
b) documentao das inspees e medies do sistema de proteo
contra descargas atmosfricas e aterramentos eltricos;
c) especificao dos equipamentos de proteo coletiva e individual e
o ferramental, aplicveis conforme determina esta NR;
d) documentao comprobatria da qualificao, habilitao, capacitao, autorizao dos trabalhadores e dos treinamentos realizados;
e) resultados dos testes de isolao eltrica realizados em equipamentos de proteo individual e coletiva;
f) certificaes dos equipamentos e materiais eltricos em reas classificadas;

Comentrio: O projeto eltrico deve aplicar um esquema de aterramento definido


de acordo com o que estabelece as normas tcnicas.
10.4.1 As instalaes eltricas devem ser construdas, montadas, operadas, reformadas, ampliadas, reparadas e inspecionadas de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores e dos usurios, e serem supervisionadas por
profissional autorizado, conforme dispe esta NR.
Comentrio: Este item determina a obrigatoriedade dos tomadores de servios
eltricos de garantir a segurana e sade de todos os trabalhadores e usurios
envolvidos nas instalaes eltricas. Tambm torna obrigatria a superviso de
um profissional autorizado.
10.4.4 As instalaes eltricas devem ser mantidas em condies seguras de
funcionamento e seus sistemas de proteo devem ser inspecionados e controlados periodicamente, de acordo com as regulamentaes existentes e definies de projetos.
Comentrio: essencial que as instalaes eltricas sejam mantidas em perfeito estado de conservao, garantindo especialmente, as condies seguras
de funcionamento, de forma a proteger os trabalhadores e usurios dos riscos
caractersticos.

12

13

NR.12 SEGURANA NO TRABALHO EM MQUINAS E EQUIPAMENTOS


PRINCPIOS GERAIS
12.1. Esta Norma Regulamentadora e seus anexos definem referncias tcnicas,
princpios fundamentais e medidas de proteo para garantir a sade e a integridade fsica dos trabalhadores e estabelece requisitos mnimos para a preveno
de acidentes e doenas do trabalho nas fases de projeto e de utilizao de mquinas e equipamentos de todos os tipos.
ARRANJO FSICO E INSTALAES

12.38. As zonas de perigo das mquinas e equipamentos devem possuir sistemas


de segurana, caracterizados por protees fixas, protees mveis e dispositivos de segurana interligados, que garantam proteo sade e integridade
fsica dos trabalhadores.
12.47. As transmisses de fora e os componentes mveis a elas interligados,
acessveis ou expostos, devem possuir protees fixas, ou mveis com dispositivos de intertravamento, que impeam o acesso por todos os lados.
12.47.1. Quando utilizadas protees mveis para o enclausuramento de transmisses de fora que possuam inrcia, devem ser utilizados dispositivos de intertravamento com bloqueio.

12.6. Nos locais de instalao de mquinas e equipamentos, as reas de circulao devem ser devidamente demarcadas e em conformidade com as normas
tcnicas oficiais.
12.6.1. As vias principais de circulao nos locais de trabalho e as que conduzem
s sadas devem ter, no mnimo, 1,20 m (um metro e vinte centmetros) de largura.
12.6.2. As reas de circulao devem ser mantidas permanentemente desobstrudas.
12.7. Os materiais em utilizao no processo produtivo devem ser alocados em
reas especficas de armazenamento, devidamente demarcadas com faixas na
cor indicada pelas normas tcnicas oficiais ou sinalizadas quando se tratar de
reas externas.
12.8. Os espaos ao redor das mquinas e equipamentos devem ser adequados
ao seu tipo e ao tipo de operao, de forma a prevenir a ocorrncia de acidentes
e doenas relacionados ao trabalho.

SISTEMAS DE SEGURANA

DISPOSITIVOS DE PARADA DE EMERGNCIA


12.56. As mquinas devem ser equipadas com um ou mais dispositivos de parada de emergncia, por meio dos quais possam ser evitadas situaes de perigo
latentes e existentes.
12.56.1. Os dispositivos de parada de emergncia no devem ser utilizados como
dispositivos de partida ou de acionamento.
12.57. Os dispositivos de parada de emergncia devem ser posicionados em locais de fcil acesso e visualizao pelos operadores em seus postos de trabalho
e por outras pessoas, e mantidos permanentemente desobstrudos.

14

15

MANUTENO, INSPEO, PREPARAO, AJUSTES E REPAROS

SINALIZAO

12.111. As mquinas e equipamentos devem ser submetidos manuteno


preventiva e corretiva, na forma e periodicidade determinada pelo fabricante,
conforme as normas tcnicas oficiais nacionais vigentes e, na falta dessas, as
normas tcnicas internacionais.

PERIGO DE CORTE

12.111.1. As manutenes preventivas com potencial de causar acidentes


do trabalho devem ser objeto de planejamento e gerenciamento efetuado por
profissional legalmente habilitado.
12.112. As manutenes preventivas e corretivas devem ser registradas em livro
prprio, ficha ou sistema informatizado, com os seguintes dados:
a) cronograma de manuteno;
b) intervenes realizadas;
c) data da realizao de cada interveno;
d) servio realizado;
e) peas reparadas ou substitudas;
f) condies de segurana do equipamento;
g) indicao conclusiva quanto s condies de segurana da mquina;
h) nome do responsvel pela execuo das intervenes.
12.112.1. O registro das manutenes deve ficar disponvel aos trabalhadores
envolvidos na operao, manuteno e reparos, bem como Comisso Interna
de Preveno de Acidentes - CIPA, ao Servio de Segurana e Medicina do
Trabalho - SESMT e fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

PERIGO DE ESMAGAMENTO

12.116. As mquinas e equipamentos, bem como as instalaes em que se encontram, devem possuir sinalizao de segurana para advertir os trabalhadores
e terceiros sobre os riscos a que esto expostos, as instrues de operao e
manuteno e outras informaes necessrias para garantir a integridade fsica
e a sade dos trabalhadores.
12.117. A sinalizao de segurana deve:
a) ficar destacada na mquina ou equipamento;
b) ficar em localizao claramente visvel;
c) ser de fcil compreenso.
12.119. As inscries das mquinas e equipamentos devem:
a) ser escritas na lngua portuguesa - Brasil;
b) ser legveis.
12.119.1. As inscries devem indicar claramente o risco e a parte da mquina
ou equipamento a que se referem, e no deve ser utilizada somente a inscrio
de perigo.

16

17

MANUAIS
12.125. As mquinas e equipamentos devem possuir manual de instrues
fornecido pelo fabricante ou importador, com informaes relativas segurana
em todas as fases de utilizao.
12.126. Quando inexistente ou extraviado, o manual de mquinas ou equipamentos
que apresentem riscos deve ser reconstitudo pelo empregador, sob a
responsabilidade de profissional legalmente habilitado.

Manuais em Portugus do Brasil


Razo social, CNPJ, endereo
fabricante ou importador
Tipo, modelo, capacidade
Nmero de srie
Normas observadas
Descrio detalhada da mquina
Indicao da vida til

CAPACITAO
12.135. A operao, manuteno, inspeo e demais intervenes em mquinas
e equipamentos devem ser realizadas por trabalhadores habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados para este fim.
12.136. Os trabalhadores envolvidos na operao, manuteno, inspeo e demais intervenes em mquinas e equipamentos devem receber capacitao
providenciada pelo empregador e compatvel com suas funes, que aborde os
riscos a que esto expostos e as medidas de proteo existentes e necessrias,
nos termos desta Norma, para a preveno de acidentes e doenas.
12.137. Os operadores de mquinas e equipamentos devem ser maiores de dezoito anos, salvo na condio de aprendiz, nos termos da legislao vigente.

12.138. A capacitao deve:


a) ocorrer antes que o trabalhador assuma a sua funo;
b) ser realizada pelo empregador, sem nus para o trabalhador;
c) ter carga horria mnima que garanta aos trabalhadores executarem
suas atividades com segurana, sendo distribuda em no mximo oito
horas dirias e realizada durante o horrio normal de trabalho;
d) ter contedo programtico conforme o estabelecido no Anexo II desta Norma;
e) ser ministrada por trabalhadores ou profissionais qualificados para
este fim, com superviso de profissional legalmente habilitado que se
responsabilizar pela adequao do contedo, forma, carga horria,
qualificao dos instrutores e avaliao dos capacitados.
12.142. A capacitao s ter validade para o empregador que a realizou e nas
condies estabelecidas pelo profissional legalmente habilitado responsvel
pela superviso da capacitao.
12.145. A funo do trabalhador que opera e realiza intervenes em mquinas
deve ser anotada no registro de empregado, consignado em livro, ficha ou sistema eletrnico e em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS.
12.147. O curso de capacitao para operadores de mquinas injetoras deve possuir carga horria mnima de oito horas por tipo de mquina citada no Anexo IX
desta Norma.
12.147.1. O curso de capacitao deve ser especfico para o tipo mquina em que
o operador ir exercer suas funes.
12.147.2. O instrutor do curso de capacitao para operadores de injetora deve,
no mnimo, possuir:
a) formao tcnica em nvel mdio;
b) conhecimento tcnico de mquinas utilizadas na transformao de
material plstico;
c) conhecimento da normatizao tcnica de segurana;
d) capacitao especfica de formao.
12.153. O empregador deve manter inventrio atualizado das mquinas e equipamentos com identificao por tipo, capacidade, sistemas de segurana e localizao em planta baixa, elaborado por profissional qualificado ou legalmente
habilitado.

18

19

NR.13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO


13.6 Vasos de Presso - Disposies Gerais
13.6.1 Vasos de presso so equipamentos que contm fluidos sob presso
interna ou externa.

13.6.4 Todo vaso de presso deve possuir, no estabelecimento onde estiver


instalado, a seguinte documentao devidamente atualizada:
a) Pronturio do Vaso de Presso a ser fornecido pelo fabricante,
contendo as seguintes informaes:
- cdigo de projeto e ano de edio;
- especificao dos materiais;

- procedimentos utilizados na fabricao, montagem e inspeo final e


determinao da PMTA;
- conjunto de desenhos e demais dados necessrios para o
monitoramento da sua vida til;
- caractersticas funcionais;
- dados dos dispositivos de segurana;
- ano de fabricao;
- categoria do vaso.
b) Registro de Segurana.
c) Projeto de Instalao.
d) Projeto de Alterao ou Reparo.
e) Relatrios de Inspeo.
13.8.2 Os instrumentos e controles de vasos de presso devem ser mantidos
calibrados e em boas condies operacionais.
As mangueiras utilizadas nos sistemas pressurizados devem possuir indicao
da presso mxima de trabalho admissvel especificada pelo fabricante.

20

21

ATUAL PANORAMA DA INDSTRIA CALADISTA NA ABORDAGEM DA


NR.17 - ERGONOMIA
APRESENTAO
A partir de uma demanda especfica da Ergonomia na Indstria Caladista representada pelo SINDINOVA/Nova Serrana-MG, foi priorizado estabelecer um entendimento aos empresrios sobre o conceito ergonomia,
focado nos itens 17.3.3 e 17.3.5 da NR-17 (Norma regulamentadora que
contempla a Ergonomia). Portanto, com base nas visitas tcnicas, acompanhando atividade por atividade de cada setor, envolvendo todos os portes de empresas (grande, mdia, pequena e micro empresa), traou-se um
panorama deste ramo industrial. O resultado trar informaes especficas para o entendimento dos itens supracitados, considerando a postura
do trabalhador e o posto de trabalho, de acordo com o Manual de Aplicao da Norma regulamentadora 17, editado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE.

INTRODUO
A palavra ergonomia detm um abrangente conceito quando se busca
compreend-la pelos diversos estudiosos. Um conceito didtico amplamente divulgado que a ergonomia uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre seres humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias, princpios, dados e mtodos
a projetos a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global
do sistema.
Contudo, pode-se dizer que a ergonomia uma cincia que busca o
conforto, bem-estar e a sade do trabalhador e, em consequncia, o
incremento produtivo. Assim sendo, no incio da NR-17 o Ministrio do
Trabalho e Emprego MTE descreve de forma geral, o embasado objetivo
da ergonomia, normatizando-a em busca da respectiva aplicao j no
item introdutrio:

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parmetros que permitam


a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.

A Consolidao das Leis do Trabalho, de 1943, de forma intuitiva j


adotava preceitos ergonmicos quando referia que para se evitar a fadiga
era obrigatria a disposio de assentos ajustveis altura do indivduo
e funo exercida. Com a edio da Portaria 3.214/78 regulamentando a
seo relativa preveno da fadiga surge a Norma Regulamentadora
17 Ergonomia, contemplando disposies para levantamento, transporte
e descarga de materiais, utilizao de bancadas e mesas, escrivaninhas,
painis e assentos ajustveis. Em 1990, tal Norma sofreu alterao
inovando ao no restringir a ergonomia postura e mobilirio, incluindo
questes relacionadas organizao do trabalho no processo de
adaptao da atividade laboral.
A indstria caladista, por seu carter manufatureiro, tem potencial
significativo para o surgimento de doenas osteomusculares, sendo que a
partir de meados dos anos 90, com a adoo parcial e mal adaptada de um
sistema de produo japons, implementou procedimentos inadequados
em relao postura de trabalho dos empregados. A partir de 1998,
quando da lotao de Auditores-Fiscais da rea de Sade e Segurana do
Trabalho, o tema ergonomia se mostrou recorrente, quer em aes fiscais
de rotinas, quer em atividades educativa-preventivas, materializadas nas
Campanhas Nacionais de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPATs)
e Seminrios, alm de outros projetos, principalmente na regio Sul do
Brasil.

POSTURA NO POSTO DE TRABALHO


Embora a questo postural seja apenas um dos inmeros aspectos que
devem ser discutidos e abordados em ergonomia, este foi o foco prioritrio estabelecido pelo SESI/FIEMG em decorrncia do mobilirio oferecido
nos postos de trabalho dos setores da indstria caladista.

22

23

Antes de aprofundar nas questes relacionadas s posturas de trabalho


em especfico, h que se compreender o processo de fabricao do calado quanto ao modo de produo predominante, a diviso por setores e
as caractersticas das atividades. O trabalho na indstria caladista divide-se em quatro setores principais, dependendo do porte da empresa.
Os setores apresentam-se na seguinte sequncia no processo, de acordo
com as caractersticas de fabricao: almoxarifado, corte, costura (preparao e costura), montagem (montagem e acabamento) e expedio.
Em cada setor so realizadas atividades com caractersticas distintas,
embora algumas sejam comuns a todo o processo, o que exige posturas
de trabalho tambm diferenciadas, de acordo com as atividades.

ALMOXARIFADO E EXPEDIO: no setor de almoxarifado e expedio, as


atividades caracterizam-se por deslocamentos frequentes, o que implica realizar o trabalho predominantemente na posio em p, exceto em
alguns postos de reviso e/ou em postos informatizados, como escrita
fiscal e de faturista, em que a postura poder ser sentada (figura 2) ou
alternada (figura 1).

Figura 1 - Setor de Almoxarifado

Para exemplificar a relao da postura com as caractersticas da atividade, de acordo com a Nota Tcnica NT 060/2001 do Ministrio do Trabalho e Emprego, a postura em p justificada quando a tarefa exige deslocamentos contnuos, manipulao de cargas com peso maior ou igual a
4,5 kg, alcances amplos frequentes (para cima, para frente ou para baixo),
operaes frequentes em vrios locais de trabalho fisicamente separados
ou aplicao de foras para baixo.

Apesar de ser uma atividade dinmica e com


manipulao de carga 4,5kg, a exigncia da
atividade ser em p. Portanto, de acordo com
a NT 060/2001 do MTE, o posto no necessita de
assentos em detrimento desta atividade. Porm,
o setor dever conter um conjunto de cadeiras
adequadas (cadeiras do tipo sala de espera) com
fcil acesso, para que os trabalhadores do setor
possam us-las quando necessitarem.

Mostraremos alguns aspectos especficos dos setores caladistas que


possibilitam contribuir na interpretao das exigncias normativas da ergonomia, inerentes postura e posto de trabalho. Uma forma prtica de
esclarecer a aplicao do item 17.3 da NR-17.

Figura 2 - Setor de Almoxarifado


Trabalhador na atividade esttica de controle
do setor. Independente de ser espordico a tal
atividade, o posto apresenta-se sem assento
adequado. Portanto, existe a necessidade
da cadeira adequada, onde o mesmo poder
acessar tanto no descanso entre a atividade
em p na bancada e/ou no uso frente do
computador.

24

25

Assim sendo, ficam evidentes que os fatores que determinam a melhor


postura a ser adotada em determinado posto de trabalho so as caractersticas da atividade exercida. Portanto, antes de discutir a postura de
trabalho, h de se caracterizar os componentes da atividade e suas necessidades.

ora na postura sentada, sendo a postura fator determinante da troca, embora as caractersticas da atividade determinem a postura ideal em cada
tarefa (figura 5).

Figura 4 - Setor de Corte (riscagem)

SETOR DE CORTE: neste setor, a maioria das atividades apresentam grande movimentao de membros superiores, assim como a prpria configurao das mquinas requer a postura em p, especialmente os balancins
jacar e os balancins ponte. No entanto, existe um grupo de atividades
que pode ser realizada em postura alternada (figura 3 e 4), como as que
tm caractersticas de reviso e/ou pequenos ajustes nas peas: colocar
zper manual, cortar e amarrar pea manual, talonar, chanfrar, assim como
as atividades de reviso.

Figura 3 - Setor de corte - Asseguradas de assentos no posto de trabalho, trabalhadoras revezam as


posies sentada e em p, saindo da posio esttica. Verifica-se a eficiente utilizao das regulagens dos
assentos e mesas para uma eficaz variao postural no posto de trabalho.

Salienta-se que nas atividades em que no possvel que ocorra a alternncia postural o que pode ocorrer em funo da prpria configurao
da mquina, obrigando o trabalhador a atuar na posio em p uma das
alternativas a implantao da alternncia de funes1. Nesse caso, o
trabalhador dever realizar mais de uma atividade, ora na postura em p,
1. Observar as questes: salrio e as determinaes dos programas PPRA, PCMSO, a compatibilidade com a funo a exercer.

Trabalhadoras em atividade esttica sentada e em


p. Posto sem assento adequado e sem apoio de ps
para que se execute a atividade sentada. Portanto, a
necessidade de cadeira adequada e apoio para os
ps, ajustvel, podem ser evidenciados quando a trabalhadora utiliza banco alto e faz prvio uso da prateleira inferior da bancada. Para a atividade em p
na bancada, a prateleira inferior substitui o acessrio
apoio para os ps ajustvel.

Figura 5 - Setor de Corte (balancim)

Figura 6 - Setor de Corte

De acordo com a Nota Tcnica 060/2001, as tarefas


que exigem alcances amplos e frequentes para cima,
para frente ou para baixo podem ser realizadas em
p. Porm, o setor dever conter um conjunto de cadeiras adequadas (cadeiras do tipo sala de espera)
com fcil acesso, para que os trabalhadores do setor
possam us-las quando necessitarem.

Trabalhadora na atividade esttica em p,


frente bancada de preparao. A necessidade do uso da cadeira adequada ao posto
evidenciada tanto pela atividade quanto
pela estratgia de alvio utilizada pela trabalhadora ao fazer descarga de peso alternada
entre os membros inferiores.

26

27

Durante as atividades de trabalho, diversas posturas podem ser adotadas, no entanto, as posturas comumente utilizadas so sentada ou em p
durante toda a jornada, configurando a postura esttica, que extremamente prejudicial sade. Portanto a postura esttica, seja ela somente
sentada ou somente em p, no deve ser mantida durante toda a jornada
laboral (Figura 6, pg. 25).
SETOR DE COSTURA: neste setor, que tem inclusas as atividades de preparao e costura, as principais caractersticas so o envolvimento de
motricidade fina, acuidade visual e, ainda, quando acionadas, mquinas
o acionamento de pedal. Esses aspectos, quando presentes no trabalho, requerem a postura sentada. No entanto, se o posto de trabalho for
bem configurado e adaptado, a atividade poder ser realizada em postura
alternada (figura 7) o que o mais indicado em termos biomecnicos.
Assim sendo, levando em considerao as caractersticas das atividades,
todas podero ser realizadas na postura alternada (figura 8), exceto as
que exigem deslocamento frequente, tais como: abastecer esteira e operar mquina de conformar.

SETOR DE MONTAGEM: neste setor, as atividades caracterizam-se pelo


uso de maquinrio e atividades com elementos biomecnicos diversificados, sendo que ocorre a predominncia da postura em p, em funo dos
alcances e grande movimentao impostos, tanto pela atividade quanto
pela conformao das mquinas.

Figura 9 - Setor de Montagem (colagem)


Trabalhador em atividade esttica sentado, no posto
sem assento adequado, sem bancada e sem espao
fsico suficiente. Portanto, evidencia-se a necessidade de cadeira adequada e bancada quando o mesmo
faz uso de aparato inadequado para execuo da tarefa de colagem (sentando e apoiando elementos da
produo em bancada improvisada).

Em alguns casos, tem-se a presena do uso de fora muscular durante a


realizao da tarefa, o que, de acordo com a Nota Tcnica 060/2001, limita
a posio sentada (figura 10).
Figura 10 - Setor de
Montagem
(conformao)

Figura 8 - Setor de Costura

O posto do trabalhador adequado para a atividade


esttica em p ou assentada devido a mesa ajustvel e o assento. Porm, a falta de orientao quanto
a variao da postura sentada para em p, faz com
que as adequaes do posto no sejam exploradas
pelo trabalhador. Dessa forma, perde-se a eficcia
da norma, mesmo havendo cadeira adequada.

No caso da atividade esttica sentada frente da


mquina, o item 17.3.3 da norma exige a cadeira adequada. No entanto, se o posto de trabalho for bem
configurado e adaptado (elevando a bancada, no
necessariamente sendo ajustvel), a atividade poder ser realizada em postura alternada. Isso, devido a
um nico elemento ajustvel, a cadeira. Contudo, no
se pode esquecer do apoio para os ps.

Figura 7 - Setor de Costura (preparao)

No caso desta atividade esttica em p, com exigncia da


fora dos membros superiores frente da mquina, no
h exigncia da cadeira adequada. Portanto, respaldarse com uma cadeira qualquer
(seta) ou cadeira adequada
no garante sade e eficincia para o trabalhador nesta
atividade.

28

29

De acordo com a interpretao do item 17.3.5, deve-se garantir o acesso a um assento de descanso ou conjunto de cadeiras na rea/setor,
principalmente aquele grupo de trabalhadores que so contemplados na
interpretao da NT 060/2001 do MTE.
Um posto de trabalho, mesmo quando bem projetado do ponto de vista
antropomtrico, pode se revelar desconfortvel se os fatores organizacionais, ambientais e sociais no forem levados em conta (Figura 11).

A postura mais adequada ao trabalhador aquela que ele escolhe livremente e que pode ser variada ao longo do tempo. A concepo dos postos
de trabalho ou da tarefa deve favorecer a variao de postura, principalmente a alternncia entre a postura sentada e em p. O tempo de manuteno de uma postura deve ser o mais breve possvel, pois seus efeitos
nocivos ou no, sero funo do tempo durante o qual ela ser mantida.

DISCUSSO
O item 17.3.3 diz:

Figura 11 - Setor de expedio


(embalagem)
Trabalhador em atividade esttica, no posto com
assento adequado e bancada adequada, porm,
evidencia-se a falta do uso da cadeira. Uma lacuna na organizao do trabalho (poltica da empresa,
comunicao, orientao, meta etc.). Portanto, devese investigar o fato, mesmo que a cadeira adequada
esteja presente no posto adequado.

Por fim, ao confrontar as caractersticas das atividades realizadas na indstria caladista e o que est disposto na Nota Tcnica 060/2001, ressalta-se que a postura de trabalho adotada deve ocorrer em funo da
atividade desenvolvida, das exigncias da tarefa (visuais, emprego de foras, preciso dos movimentos etc.), dos espaos de trabalho, da ligao
do trabalhador com mquinas e equipamentos de trabalho, por exemplo, o
acionamento de comandos. As amplitudes de movimentos dos segmentos
corporais, como os braos e a cabea, assim como as exigncias da tarefa
em termos visuais, de peso ou esforos influenciam na posio do tronco
e no esforo postural, tanto no trabalho sentado como no trabalho em p.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes


requisitos mnimos de conforto: ajuste, borda, entre outras.

Logo, a condio para que o item 17.3.3 seja cumprido, est alm da aquisio de especficas cadeiras adequadas, ou seja, est no entendimento
da atividade em questo para o efetivo uso, inclusive.
O item 17.3.5 diz:

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser


colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas.

Logo, a condio para que o item 17.3.5 seja cumprido, est alm de se ter
um conjunto de cadeiras adequadas atendendo ao trabalhador do setor,
e/ou uma cadeira no posto de trabalho, ou seja, est na real condio de
disponibiliz-la ao uso.

ALGUMAS RECOMENDAES
De acordo com os especialistas da rea da ergonomia e da Nota Tcnica 060/2001do MTE, a postura mais adequada ao trabalhador aquela
que ele escolhe livremente e que pode ser variada ao longo do tempo.
Considerando o posto com assentos adequados.
A alternncia da postura deve sempre ficar livre escolha do trabalhador. Ele quem vai saber, diante da exigncia momentnea da tarefa, se melhor a posio sentada ou em p.
A concepo dos postos de trabalho ou da tarefa deve favorecer a variao de postura, principalmente a alternncia entre a postura sentada e em p.

30

31

A opinio dos trabalhadores antes da compra de mobilirio tem mostrado um bom resultado em nossa prtica de trabalho. Algumas empresas colocam algumas opes para teste e decidem por aqueles que
tiveram melhor aceitao.
Aquisio de cadeiras com base nas caractersticas da atividade do
trabalhador quando tal atividade favorea o uso, seguindo prioritariamente os seguintes requisitos do item 17.3.3:

a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da


funo exercida;
b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do
assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para
proteo da regio lombar.

Aquisio de conjunto de cadeiras (cadeiras unidas do tipo sala de


espera, por exemplo) para disponibiliz-las no setor ou rea de forma
fcil e acessvel aos trabalhadores que detm em suas atividades as
caractersticas para o trabalho em p, contemplado pela Nota Tcnica
060/2001 do MTE. Portanto, oferecendo aos trabalhadores a possibilidade do descanso, como preconizado no item 17.3.5 (de acordo com a
poltica da empresa).
No existe uma cadeira que seja ergonmica independentemente
da funo exercida pelo trabalhador. Basta lembrar que uma cadeira
confortvel para assistir televiso no adequada para uma secretria que deve se movimentar entre a mesa, um arquivo e um aparelho
de telefax. O contrrio tambm verdadeiro.

CONCLUSO
Baseado neste panorama percebeu-se que o entendimento do conceito
ergonomia, com a NR17, o manual de aplicao da NR17, a Nota Tcnica
do MTE NT 060/2001, o envolvimento do trabalhador e o bom senso do
empresrio sero os quesitos fundamentais para solucionar as demandas
da ergonomia em questo.

NR.24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO


24.2 Vestirios

24.2.1 Em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade


exija troca de roupas ou seja imposto o uso de uniforme ou guarda-p, haver
local apropriado para vestirio dotado de armrios individuais, observada a separao de sexos.
24.2.11 Nas atividades e operaes insalubres, bem como nas atividades incompatveis com o asseio corporal, que exponham os empregados a poeiras e produtos graxos e oleosos, os armrios sero de compartimentos duplos.
24.2.14 Nas atividades comerciais, bancrias, securitrias, de escritrio e afins,
nas quais no haja troca de roupa, no ser o vestirio exigido, admitindo-se gavetas, escaninhos ou cabides, onde possam os empregados guardar ou pendurar
seus pertences.

24.3 Refeitrios

24.3.1. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios, obrigatria a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeies em outro local do estabelecimento.
24.3.15 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 (trinta) at 300 (trezentos) empregados, embora no seja exigido o refeitrio, devero ser asseguradas aos trabalhadores condies suficientes de conforto para a ocasio das
refeies.

32

33

24.3.15.1 As condies de conforto de que trata o item 24.3.15 devero preencher


os seguintes requisitos mnimos:
a) local adequado, fora da rea de trabalho;
b) piso lavvel;
c) limpeza, arejamento e boa iluminao;
d) mesas e assentos em nmero correspondente ao de usurios;
e) lavatrios e pias instalados nas proximidades ou no prprio local;
f) fornecimento de gua potvel aos empregados;
g) estufa, fogo ou similar, para aquecer as refeies.
24.3.15.2 Nos estabelecimentos e frentes de trabalho com menos de 30 (trinta)
trabalhadores devero, a critrio da autoridade competente, em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, ser asseguradas aos trabalhadores condies
suficientes de conforto para as refeies em local que atenda aos requisitos de
limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel.
24.6 Condies de higiene e conforto por ocasio das refeies
24.6.1 As empresas urbanas e rurais, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, e os rgos governamentais devem
oferecer a seus empregados e servidores condies de conforto e higiene que
garantam refeies adequadas por ocasio dos intervalos previstos na jornada
de trabalho.
24.6.1.1 A empresa que contratar terceiros para a prestao de servios em seus
estabelecimentos deve estender aos trabalhadores da contratada as mesmas
condies de higiene e conforto oferecidas aos seus prprios empregados.

NR.26 - SINALIZAO DE SEGURANA


26.2.2 A rotulagem preventiva do produto qumico classificado como perigoso
segurana e sade dos trabalhadores deve utilizar procedimentos definidos pelo
Sistema Globalmente Harmonizado de Classificao e Rotulagem de Produtos
Qumicos (GHS), da Organizao das Naes Unidas.

26.2.2.1 A rotulagem preventiva um conjunto de elementos com informaes


escritas, impressas ou grficas, relativas a um produto qumico, que deve ser
afixada, impressa ou anexada embalagem que contm o produto.
26.2.2.2 A rotulagem preventiva deve conter os seguintes
elementos:
a) identificao e composio do produto qumico;
b) pictograma(s) de perigo;
c) palavra de advertncia;
d) frase(s) de perigo;
e) frase(s) de precauo;
f) informaes suplementares.

24.6.2 A empresa dever orientar os trabalhadores sobre a importncia das refeies adequadas e hbitos alimentares saudveis.
24.6.3 Na hiptese de o trabalhador trazer a prpria alimentao, a empresa deve
garantir condies de conservao e higiene adequadas e os meios para o aquecimento em local prximo ao destinado s refeies.

Recipiente rotulado e com tampa

Recipiente no rotulado e sem tampa

34

35

GL OS S RIO
Balancim de brao mvel manual - balancim jacar: mquina destinada ao
corte de couro e materiais similares, operada por um trabalhador, dotada de uma
superfcie de corte no mvel correspondente rea til total disponvel e de um
brao que contm a superfcie de impacto mvel, ou seja, base prensora que
capaz de se deslocar em um movimento de arco horizontal sobre a superfcie de
corte.
Balancim tipo ponte manual - balancim ponte: mquina destinada ao corte de
couro e materiais similares, operada por um trabalhador, na qual a superfcie
de impacto fica conectada ou presa ponte que se desloca horizontal e
verticalmente sobre uma superfcie de corte no mvel.
Burla: ato de anular de maneira simples o funcionamento normal e seguro de
dispositivos ou sistemas da mquina, utilizando para acionamento quaisquer
objetos disponveis, tais como, parafusos, agulhas, peas em chapa de metal,
objetos de uso dirio, como chaves e moedas ou ferramentas necessrias
utilizao normal da mquina.
Chave de segurana: componente associado a uma proteo utilizado para
interromper o movimento de perigo e manter a mquina parada enquanto a
proteo ou porta estiver aberta, com contato mecnico fsico, como as
eletromecnicas, ou sem contato, como as pticas e magnticas. Deve ter
ruptura positiva, duplo canal, contatos normalmente fechados e ser monitorada
por interface de segurana. A chave de segurana no deve permitir sua
manipulao burla por meios simples, como chaves de fenda, pregos, fitas, etc.
Dispositivo de comando bimanual: dispositivo que exige, ao menos, a atuao
simultnea pela utilizao das duas mos, com o objetivo de iniciar e manter,
enquanto existir uma condio de perigo, qualquer operao da mquina,
propiciando uma medida de proteo apenas para a pessoa que o atua.
Dispositivo de intertravamento: chave de segurana mecnica, eletromecnica,
magntica ou ptica projetada para este fim e sensor indutivo de segurana, que
atuam enviando um sinal para a fonte de alimentao do perigo e interrompendo
o movimento de perigo toda a vez que a proteo for retirada ou aberta.

Profissional habilitado para a superviso da capacitao: profissional que


comprove concluso de curso especfico na rea de atuao, compatvel com
o curso a ser ministrado, com registro no competente conselho de classe, se
necessrio.
Profissional legalmente habilitado: trabalhador previamente qualificado e com
registro no competente conselho de classe, se necessrio.
Profissional ou trabalhador capacitado: aquele que recebeu capacitao sob
orientao e responsabilidade de profissional habilitado.
Profissional ou trabalhador qualificado: aquele que comprove concluso de
curso especfico na sua rea de atuao e reconhecido pelo sistema oficial de
ensino.
Rel de segurana: componente com redundncia e circuito eletrnico dedicado
para acionar e supervisionar funes especficas de segurana, tais como
chaves de segurana, sensores, circuitos de parada de emergncia, ESPEs,
vlvulas e contatores, garantindo que, em caso de falha ou defeito desses ou em
sua fiao, a mquina interrompa o funcionamento e no permita a inicializao
de um novo ciclo, at o defeito ser sanado. Deve ter trs princpios bsicos de
funcionamento: redundncia, diversidade e autoteste.
Zona perigosa: Qualquer zona dentro ou ao redor de uma mquina ou equipamento,
onde uma pessoa possa ficar exposta a risco de leso ou dano sade.

36

RE F E R NC I A S BIBL IOGR F IC A S
Cartilha de segurana em mquinas e equipamentos para calados- requisitos mnimos
de segurana /ABRAMEQ; SEBRAE-RS Novo Hamburgo/RS 2010
Cartilha de ergonomia na indstria caladista: diretrizes para segurana e sade do
trabalhador / ABICALADOS ; FETICVERGS; Ministrio do Trabalho e Emprego. Novo
Hamburgo: Feevale, 2011.
Grin, F. et al. Compreender o trabalho para transform-lo: a prtica da ergonomia. So
Paulo: Edgard Blucher, 2001
Iida, Itiro. Ergonomia Projeto e produo. So Paulo: Asisc, 8 reimpresso, 2002.
Abraho, Julia... et al. Introduo ergonomia: da prtica teoria. So Paulo: Blucher,
2009.
Ministrio do Trabalho e Emprego Fundacentro. Pontos de Verificao Ergonmica.
So Paulo, 2001.
Ministrio do Trabalho e Emprego Manual de Aplicao da Norma Regulamentadora
N 17. Braslia, 2002.
Ministrio do Trabalho e Emprego Norma regulamentadora 17 Ergonomia. Braslia,
2007.
Ministrio do Trabalho e Emprego Normas regulamentadoras da portaria 3214/78
Braslia, 1978.
NR.4 - Servios em Eng. de Segurana e Medicina do Trabalho
NR.5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
NR.7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
NR.9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
NR.10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
NR.12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos
NR.13 - Caldeiras e Vasos de Presso
NR.17 - Ergonomia
NR.24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR.26 - Sinalizao de Segurana