GESTIN DE TALENTO HUMANO

Un Encuentro Con La tica En Un Contexto Laboral E Individual

Actividad unidad No 1

Ensayo

Hellen Mendoza Pea

SENA
2015

La radio es un instrumento de comunicacin por excelencia, por ser el medio

ms sensual, clido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en
uno de los medios de comunicacin masiva ms importante del mundo.
Hoy en da, los medios de comunicacin constituyen una herramienta
persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicacin con los
distintos sucesos sociales, polticos y econmicos, jugando un papel esencial
en la formacin de valores y el locutor es el patrn a seguir por la sociedad
consumidora.

El locutor por ser la persona certificada para hablar a travs de la radio se

convierte automticamente en la imagen de la empresa que representa, por lo
tanto es indispensable que esta persona cumpla con los requerimientos
necesarios para desempear su labor de forma satisfactoria, teniendo en
cuenta que el oyente a la hora de caracterizar un programa en su mayora no
dice el nombre del programa sino el del locutor.
El asunto est en que algunos locutores de emisoras no estn utilizando un
lenguaje apropiado y parecen estar confundiendo la entretencin con la
utilizacin grotesca del lxico
En este caso, es evidente una falta de preparacin en los locutores ya que para
enfrentarse a los oyentes e improvisar se necesita de lectura, estudio y
coordinacin sobre el tema a tratar, la idea es que quienes dirijan cada uno de
los programas radiales sean periodistas y locutores maestros en la
improvisacin, que gocen de unas caractersticas muy importantes, la
utilizacin de un lenguaje es as, como en este caso se refleja claramente la
falta de profesionalismo debido a que se confunde el hecho de informar divertir
y estar en medio de los oyentes pasando por alto la mala conducta, la
educacin y el respeto por el oyente
Los locutores deben evaluar cmo estn llevando a cabo el cumplimiento de
estas finalidades ya que se observa que existe un alto grado de burla y mal
manejo del vocabulario en su lenguaje, situacin que confunden con
entretencin, ellos ven en ese amarillismo radial una forma de distraccin
para el oyente.

Los desafos ticos enfrentados por las organizaciones son grandes y

potenciales, esto debido a escndalos que se han presentado como es el vivo
caso de los locutores de Tropicana estreo, los cuales por conductas alejadas
de la tica y la moral, dejan el nombre de las empresas muy bajo.
En este contexto se hace pertinente que a travs de sistemas de gestin tica
del talento humano, se propicien los valores como guas de actuacin de las
personas en la organizacin, incorporando elementos de carcter tico en los
procesos de la gestin de recursos humanos: reclutamiento, seleccin,
capacitacin y desarrollo, evaluacin del desempeo, entre otros,
Considero que es fundamental un buen proceso de seleccin donde se tomen
en cuenta valores ticos tales como: profesionalismo, lealtad y justicia. Si una
empresa procura mantener una slida cultura tica, debe colocar los medios
necesarios para el que bien comn permanezca. Por consiguiente, en la
medida en que los valores ticos sean respetados, se minimizan los riesgos de
adoptar conductas poco usuales o de caer en vulgaridades y actuaciones fuera
de contexto.