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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DO ESTADO DE


SO PAULO, CNPJ/MF n 43.710.326/0001-15, neste ato representado (a) por seu
Presidente, Sr. (a) LEONARDO DEL ROY;
SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
INDSTRIAS
GRFICAS,
DA
COMUNICAO GRFICA E DOS SERVIOS DE ARAATUBA, CNPJ/MF n
55.753.347/0001-05, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) JOS
APARECIDO DE LIMA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDSTRIA GRFICA, DA COMUNICAO
GRFICA E NOS SERVIOS GRFICOS DE BARUERI, OSASCO E REGIO, CNPJ/MF
n 60.549.300/0001-56, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) JOAQUIM DE
OLIVEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE BAURU,
CNPJ/MF n 45.032.612/0001-02, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a)
AMILTON KAUFFMAN;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDSTRIA GRFICA, DA COMUNICAO E
DOS SERVIOS DE FRANCA E REGIO, CNPJ/MF n 51.814.515/0001-66, neste ato
representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) WANDERLEY RIBEIRO;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE GUARULHOS E
REGIO, CNPJ/MF n 38.757.092/0001-21, neste ato representado (a) por seu Presidente,
Sr. (a) FRANCISCO WIRTON BATISTA VIANA;
SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
INDSTRIAS
GRFICAS,
DA
COMUNICAO GRFICA E DOS SERVIOS GRFICOS DE MARLIA E REGIO,
CNPJ/MF n 57.265.597/0001-13, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a)
JOS APARECIDO DE SOUZA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE PIRACICABA E
REGIO, CNPJ/MF n 55.350.086/0001-74, neste ato representado (a) por seu Presidente,
Sr. (a) BIANOR DOS SANTOS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE PRESIDENTE
PRUDENTE, CNPJ/MF n 51.395.077/0001-49, neste ato representado (a) por seu
Presidente, Sr. (a) LUS CARLOS NOGUEIRA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE RIBEIRO
PRETO E REGIO, CNPJ/MF n 55.979.587/0001-14, neste ato representado (a) por seu
Presidente, Sr. (a) ARISTEU MARTINS DE MENEZES;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE SO JOS DO
RIO PRETO E REGIO, CNPJ/MF n 45.096.575/0001-98, neste ato representado (a) por
seu Presidente, Sr. (a), JOS HONORIO CABRAL DA SILVA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE SOROCABA,
CNPJ/MF n 49.554.736/0001-09, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a)
JOO DOS SANTOS SILVA;
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE TAUBAT E


REGIO, CNPJ/MF n 72.307.531/0001-32, neste ato representado (a) por seu Presidente,
Sr. (a) CCERO FIRMINO DA SILVA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS GRFICAS DE SO PAULO STIG, CNPJ/MF n 60.983.442/0001-27, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr.
(a) GIDALVO GONALVES DA SILVA; e
SINDICATO DAS INDSTRIAS GRFICAS NO ESTADO DE SO PAULO SINDIGRAF,
CNPJ / MF n 61.010.237/0001-48, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a)
FABIO ARRUDA MORTARA.
Celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies
de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de
novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de
novembro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a (s) categoria (s) econmica das
indstrias grficas, em mbito estadual, representada pelo Sindicato das Indstrias
Grficas no Estado de So Paulo SINDIGRAF, e aos seus empregados, enquadrados
na respectiva categoria profissional grfica e representados pela Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo e pelo Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias Grficas de So Paulo - STIG com abrangncia territorial
em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Agua/SP, guas da Prata/SP, guas de Lindia/SP,
guas de Santa Brbara/SP, guas de So Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP,
Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinpolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumnio/SP, lvares
Florence/SP, lvares Machado/SP, lvaro de Carvalho/SP, Alvinlndia/SP,
Americana/SP, Amrico Brasiliense/SP, Amrico de Campos/SP, Analndia/SP,
Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP,
Aparecida/SP, Apia/SP, Araariguama/SP, Araatuba/SP, Araoiaba da Serra/SP,
Aramina/SP, Arandu/SP, Arape/SP, Araras/SP, Arco-ris/SP, Arealva/SP, Areias/SP,
Areipolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Aruj/SP, Aspsia/SP, Assis/SP, ,
Auriflama/SP, Ava/SP, Avanhandava/SP, Avar/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP,
Blsamo/SP, Bananal/SP, Baro de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra
Bonita/SP, Barra do Chapu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP,
Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de
Campos/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba-Mirim/SP, Boa Esperana do Sul/SP,
Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Sucesso de Itarar/SP, Bor/SP,
Boracia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Brana/SP, Brejo Alegre/SP,
Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrlia Paulista/SP,
Caapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelndia/SP, Caiabu/SP,
Caiu/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campos do
Jordo/SP, Campos Novos Paulista/SP, Canania/SP, Canas/SP, Cndido Mota/SP,
Cndido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capo Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP,
Caraguatatuba/SP, Carapicuba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cssia dos
Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catigu/SP, Cedral/SP, Cerqueira Csar/SP,
Cerquilho/SP, Cesrio Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP,
Colina/SP, Colmbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirpolis/SP, Coroados/SP,
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Coronel Macedo/SP, Corumbata/SP, Cosmpolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP,


Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzlia/SP, Cruzeiro/SP, Cunha/SP, Dirce
Reis/SP, Divinolndia/SP, Dobrada/SP, Dois Crregos/SP, Dolcinpolis/SP,
Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echapor/SP, Eldorado/SP, Elias
Fausto/SP, Elisirio/SP, Embaba/SP, Embu-Guau/SP, Embu/SP, Emilianpolis/SP,
Engenheiro Coelho/SP, Esprito Santo do Pinhal/SP, Esprito Santo do Turvo/SP,
Estiva Gerbi/SP, Estrela d'Oeste/SP, Estrela do Norte/SP, Euclides da Cunha
Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP, Fernandpolis/SP, Ferno/SP, Ferraz de
Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flrida Paulista/SP, Flornia/SP,
Franca/SP, Gabriel Monteiro/SP, Glia/SP, Gara/SP, Gasto Vidigal/SP, Gavio
Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP, Glicrio/SP, Guaiara/SP, Guaimb/SP,
Guara/SP, Guapiau/SP, Guapiara/SP, Guar/SP, Guaraa/SP, Guaraci/SP, Guarani
d'Oeste/SP,
Guarant/SP,
Guararapes/SP,
Guararema/SP,
Guaratinguet/SP,
Guare/SP,
Guarulhos/SP,
Guatapar/SP,
Guzolndia/SP,
Herculndia/SP,
Holambra/SP, Hortolndia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibat/SP, Ibir/SP,
Ibirarema/SP, Ibina/SP, Icm/SP, Iep/SP, Igarau do Tiet/SP, Igarapava/SP,
Igarat/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indiana/SP,
Indiapor/SP, Inbia Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iper/SP, Ipena/SP, Ipigu/SP,
Iporanga/SP, Ipu/SP, Iracempolis/SP, Irapu/SP, Irapuru/SP, Itaber/SP, Ita/SP,
Itajobi/SP, Itaju/SP, Itaca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP,
Itapevi/SP, Itapira/SP, Itapirapu Paulista/SP, Itaporanga/SP, Itapu/SP, Itapura/SP,
Itaquaquecetuba/SP, Itarar/SP, Itariri/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapu/SP,
Itobi/SP, Itu/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jacare/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP,
Jaguarina/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinpolis/SP, Ja/SP,
Jeriquara/SP, Joo Ramalho/SP, Jos Bonifcio/SP, Jlio Mesquita/SP, Jumirim/SP,
Junqueirpolis/SP, Juqui/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP,
Lavnia/SP, Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lenis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindia/SP,
Lins/SP, Lorena/SP, Lourdes/SP, Luclia/SP, Lucianpolis/SP, Lus Antnio/SP,
Luizinia/SP, Luprcio/SP, Lutcia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macednia/SP,
Magda/SP, Mairinque/SP, Mairipor/SP, Manduri/SP, Marab Paulista/SP, Maraca/SP,
Marapoama/SP,
Maripolis/SP,
Marlia/SP,
Marinpolis/SP,
Martinpolis/SP,
Mendona/SP, Meridiano/SP, Mespolis/SP, Miguelpolis/SP, Mineiros do Tiet/SP,
Mira Estrela/SP, Miracatu/SP, Mirandpolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP,
Mirassol/SP, Mirassolndia/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mogi Guau/SP, Moji
Mirim/SP, Mombuca/SP, Mones/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte
Aprazvel/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro
Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nantes/SP,
Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipo/SP,
Nova Aliana/SP, Nova Campina/SP, Nova Cana Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova
Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Independncia/SP, Nova
Luzitnia/SP, Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo Horizonte/SP, Nuporanga/SP,
Ocauu/SP, leo/SP, Olmpia/SP, Onda Verde/SP, Oriente/SP, Orindiva/SP,
Orlndia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro
Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira
d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP, Paraguau Paulista/SP, Paraibuna/SP,
Paraso/SP, Paranapanema/SP, Paranapu/SP, Parapu/SP, Pardinho/SP, PariqueraAu/SP, Parisi/SP, Patrocnio Paulista/SP, Paulicia/SP, Paulnia/SP, Paulistnia/SP,
Paulo de Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedranpolis/SP, Pedregulho/SP, Pedrinhas
Paulista/SP, Pedro de Toledo/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP, Pereiras/SP,
Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP,
Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP, Piraju/SP, Pirangi/SP, Pirapora do
Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP, Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP,
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Planalto/SP, Platina/SP, Po/SP, Poloni/SP, Pompia/SP, Ponga/SP, Pontal/SP,


Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Porto
Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradpolis/SP, Pratnia/SP,
Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitcio/SP, Presidente
Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Promisso/SP, Quadra/SP, Quat/SP,
Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP, Rafard/SP, Rancharia/SP, Redeno da Serra/SP,
Regente Feij/SP, Reginpolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeiro
Branco/SP, Ribeiro Corrente/SP, Ribeiro do Sul/SP, Ribeiro dos ndios/SP, Ribeiro
Grande/SP, Ribeiro Preto/SP, Rifaina/SP, Rinco/SP, Rinpolis/SP, Rio Claro/SP, Rio
das Pedras/SP, Riolndia/SP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubicea/SP,
Rubinia/SP, Sabino/SP, Sagres/SP, Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salespolis/SP,
Salmouro/SP, Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto Grande/SP, Salto/SP,
Sandovalina/SP, Santa Adlia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Brbara d'Oeste/SP,
Santa Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz da Conceio/SP, Santa Cruz da
Esperana/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio Pardo/SP, Santa
Ernestina/SP, Santa F do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa
Lcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, Santa
Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP, Santana da
Ponte Pensa/SP, Santana de Parnaba/SP, Santo Anastcio/SP, Santo Antnio da
Alegria/SP, Santo Antnio de Posse/SP, Santo Antnio do Aracangu/SP, Santo
Antnio do Jardim/SP, Santo Antnio do Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santpolis do
Aguape/SP, So Bento do Sapuca/SP, So Francisco/SP, So Joo da Boa Vista/SP,
So Joo das Duas Pontes/SP, So Joo de Iracema/SP, So Joo do Pau d'Alho/SP,
So Joaquim da Barra/SP, So Jos da Bela Vista/SP, So Jos do Barreiro/SP, So
Jos do Rio Pardo/SP, So Jos dos Campos/SP, So Loureno da Serra/SP, So Lus
do Paraitinga/SP, So Manuel/SP, So Miguel Arcanjo/SP, So Paulo/SP, So Pedro do
Turvo/SP, So Pedro/SP, So Roque/SP, So Sebastio da Grama/SP, So
Sebastio/SP, So Simo/SP, Sarapu/SP, Sarutai/SP, Sebastianpolis do Sul/SP,
Serra Azul/SP, Serrana/SP, Sertozinho/SP, Sete Barras/SP, Severnia/SP,
Silveiras/SP,
Socorro/SP,
Sorocaba/SP,
Sud
Mennucci/SP,
Sumar/SP,
Suzanpolis/SP, Suzano/SP, Tabapu/SP, Tabatinga/SP, Taboo da Serra/SP,
Taciba/SP, Tagua/SP, Taiau/SP, Taiva/SP, Tamba/SP, Tanabi/SP, Tapira/SP,
Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquarituba/SP, Taquariva/SP, Tarabai/SP, Tarum/SP,
Tatu/SP, Taubat/SP, Tejup/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tiet/SP,
Timburi/SP, Torre de Pedra/SP, Torrinha/SP, Trabiju/SP, Trememb/SP, Trs
Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tup/SP, Tupi Paulista/SP, Turiba/SP, Turmalina/SP,
Ubarana/SP, Ubatuba/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, Unio Paulista/SP, Urnia/SP,
Uru/SP, Urups/SP, Valentim Gentil/SP, Valparaso/SP, Vargem Grande do Sul/SP,
Vargem Grande Paulista/SP, Vargem/SP, Vera Cruz/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do
Alto/SP, Vitria Brasil/SP, Votorantim/SP, Votuporanga/SP e Zacarias/SP.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVO E DIFERENCIADO
A partir de 1 de novembro de 2013 fica assegurado o salrio normativo de R$ 1.190,20
(um mil, cento e noventa reais e vinte centavos) por ms, equivalente a R$ 5,41 (cinco reais
e quarenta e um centavos) por hora.
1 - Fica assegurado o salrio diferenciado de R$ 979,00 (novecentos e setenta e nove
reais) por ms, equivalente a R$ 4,45 (quatro reais e quarenta e cinco centavos) por hora,
para os empregados contratados a partir de 1 de novembro de 2012, lotados em
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empresas com at 30 (trinta) empregados, desde que exeram suas atividades em


reproduo / reprografia (fotocpia, eletrocpia, termocpia, microfilmagem, heliografia,
xerocpia, entre outros).
2 - Os salrios normativo e diferenciado previstos nesta Clusula sero corrigidos nas
mesmas pocas e condies dos reajustamentos da categoria, observadas as disposies
legais vigentes.
3 - Aos menores aprendizes do SENAI e / ou de Escolas Tcnicas Profissionalizantes,
legalmente reconhecidas pelo Ministrio da Educao e / ou governo, ser assegurado, nos
primeiros 12 (doze) meses do contrato de aprendizagem, um salrio equivalente a 50%
(cinquenta por cento) do salrio normativo da categoria. Nos 12 (doze) meses
subsequentes, o salrio ser equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do referido
salrio normativo.
REAJUSTES / CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios vigentes em 1 de novembro de 2012, limitados a R$ 9.703,27 (nove mil,
setecentos e trs reais e vinte e sete centavos), sero reajustados a partir de 1 de
novembro de 2013, mediante aplicao do percentual integral de 7,0% (sete inteiros por
cento).
Pargrafo nico - Aos salrios superiores ao limite acima estabelecido, tambm vigentes
em 1 de novembro de 2012, ser adicionado o valor fixo de R$ 679,23 (seiscentos e
setenta e nove reais e vinte e trs centavos).
CLUSULA QUINTA - ADMISSES APS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos a partir de 1 de novembro de 2012 devero ser
observados os seguintes critrios:
a) Nos salrios dos admitidos em funes com paradigma, ser aplicado o mesmo
percentual de reajuste salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo previsto
na Clusula Quarta (4), desde que no ultrapasse o menor salrio na mesma funo.
b) Sobre os salrios de admisso dos empregados contratados para funes ou cargos sem
paradigma e para aqueles admitidos em empresas constitudas aps 1 de novembro de
2012, ser aplicado o percentual de correo ou adicionado o valor fixo que vier a ser
concedido aos empregados que, no ms da respectiva admisso, possuam idnticos
salrios ou estejam situados em equidistante situao salarial, a fim de que o salrio
corrigido permanea idntico, quando forem iguais, ou fique mantida a mesma diferena
percentual que existia na data da admisso, permitidas as compensaes previstas na
Clusula Dcima Primeira (11) desta Conveno.
CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUIO
Na substituio que no tenha carter de interinidade e meramente eventual, o empregado
substituto receber salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, entendendose por interinidade: frias, afastamentos por motivos imprevistos e licenas, desde que
inferiores a 31 (trinta e um) dias.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)
As empresas se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial
(vale) de 30% (trinta por cento) do salrio nominal do ms em curso, at o dia 20 (vinte) de
cada ms, antecipando-se para o primeiro dia til imediatamente anterior, se este recair em
sbado, domingo ou feriado.
1 - O adiantamento acima convencionado no ser devido ao empregado que tenha
faltado 5 (cinco) vezes ou mais, injustificadamente, na primeira quinzena do ms de
concesso ou que, por outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
2 - Quando as empresas procederem ao pagamento dos salrios no dia 30 (trinta) ou no
ltimo dia do ms, o adiantamento salarial dever ser efetuado at o dia 15 (quinze) do ms
em curso.
3 - O pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o
pagamento das parcelas do 13 Salrio.
CLUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS
O pagamento de salrios dever ser efetuado at o dia 5 (cinco) do ms subsequente ao
vencido, exceo feita se este dia coincidir com sbados, domingos e feriados, devendo,
nestes casos, ser pago no primeiro dia til imediatamente anterior.
1 - O no cumprimento do prazo acima mencionado implicar no pagamento de multa
estipulada em 1/30 avos do Salrio Normativo, por dia de atraso, limitado o montante total
da multa ao valor do dbito.
2 - O no pagamento do 13 Salrio e da remunerao de frias nos prazos definidos em
lei implicar na mesma multa estabelecida no 1 desta Clusula.
3 - Eventuais ajustes em rubricas da remunerao mensal sero feitos no ms seguinte,
no incidindo sobre eles a multa prevista no 1 desta Clusula.
4 - Ocorrendo fatos que, independente da vontade da empresa, impeam a observncia
do prazo estipulado, a multa prevista no ser aplicada.
5 - Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregador deve assegurar
ao empregado a disponibilidade dos valores salariais nos mesmos prazos acima previstos,
garantindo, se for o caso, horrio que permita o desconto em tempo hbil, inclusive
assegurando transporte, se o acesso ao estabelecimento de crdito exigir a sua utilizao.
6 - O pagamento em cheque cruzado no ser permitido no ltimo dia do pagamento.
CLUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento / holerites aos seus
empregados, na data do pagamento dos salrios, com discriminao das importncias
pagas, descontos efetuados e indicao do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive
com a identificao do empregador.
Pargrafo nico - Para os trabalhadores que percebam remunerao por hora, devero ser
especificadas, separadamente, a quantidade das horas normais trabalhadas e a
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remunerao dos descansos semanais.


DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas que colocarem disposio de seus empregados planos de seguro de vida
em grupo ou de assistncia mdica, ambos em carter opcional, subvencionando ou no
parte das despesas, esto autorizadas a descontar em folha de pagamento a parcela que
corresponder participao do empregado que aderir aos respectivos planos, bem como a
descontar mensalidades de clubes e associaes, convnios, servios, etc.
Pargrafo nico - As empresas tambm devero, quando devidamente autorizadas por
seus empregados e expressamente solicitadas pela respectiva Entidade Sindical
Profissional, efetuar o desconto em folha de pagamento das importncias relativas a
convnios de assistncia mdica firmados pelos empregados por meio das referidas
entidades profissionais.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA COMPENSAES
Dos salrios reajustados com base na Clusula Quarta (4), sero compensados todos e
quaisquer aumentos de salrios, voluntrios ou compulsrios, inclusive antecipaes
concedidas pelas empresas no perodo compreendido entre 1 de novembro de 2012 a 31
de outubro de 2013, excludas apenas as hipteses de aumentos individuais decorrentes
de promoo, mrito, deciso judicial, transferncia, equiparao salarial, trmino de
aprendizagem, implemento de idade e aumento real expressamente concedido a esse ttulo.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SALRIO-ADMISSO
Ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido
salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens
pessoais.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA EXTRA
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas a razo de:
a) 65% (sessenta e cinco por cento) de acrscimo em relao hora normal, para as
prestadas de segunda-feira a sbado.
b) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal trabalhada nos descansos
semanais remunerados e feriados, ressalvado o caso de pessoal que obedece escalas de
revezamento, independente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se
for o caso.
c) As empresas, quando comprovadamente necessrio, podero estabelecer entendimento
com o Sindicato Profissional da respectiva jurisdio, visando a celebrao de Acordo
Coletivo para Flexibilizao da Jornada de Trabalho (Banco de Horas), reduzindo ou
ampliando horas / dias ou dias / semanas, tendo por objetivo a compensao dessas horas
que no sero consideradas extraordinrias.
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ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO
As empresas concedero aos empregados que trabalham no perodo das 22 horas de um
dia s 5 horas do dia seguinte, um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) incidente
sobre o valor da hora normal, ressalvadas as situaes mais favorveis, desde que j
praticadas pelas empresas.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA DCIMA QUINTA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS
Conforme estabelecido entre as partes signatrias desta Conveno, o incentivo
remunerado, sem natureza salarial, ajustado como instrumento de integrao e de estmulo
maior qualidade, produtividade e eficincia da atividade industrial grfica, referente
Participao nos Resultados alcanados no exerccio de 2013, ser partilhado aos
Empregados abrangidos por este instrumento, para os fins e efeitos do artigo 7, incisos XI e
XXVI da Constituio Federal, e na conformidade do artigo 2, 1 e incisos I e II, da Lei n
10.101/2000, e desde que observados os critrios e demais condies estabelecidos a
seguir:
1 - A referida Participao nos Resultados ser calculada e distribuda em separado do
pagamento dos salrios mensais, mediante recibo especfico, atravs de duas parcelas
semestrais, a serem pagas nos meses de Maro e Setembro de 2014, conjuntamente com
os valores salariais dos citados meses de competncias.
2 - O incentivo ser distribudo aos empregados em atividade em 1 de novembro de
2013, bem como queles que foram dispensados sem justa causa at essa data,
observadas as regras previstas nos pargrafos 7 e 8 abaixo.
3 - O valor integral e as parcelas semestrais, exclusivamente para o exerccio de 2013,
sero calculados observado o quanto segue:
a) a base do incentivo sero os valores diferenciados conforme os mesmos limites de
efetivos de pessoal das empresas grficas, estabelecidos no 4, letras a a d, da
Clusula Dcima Quinta (15) da Conveno anterior, referentes Participao nos
Resultados do exerccio de 2012;
b) os referidos valores sero atualizados para o presente exerccio mediante a aplicao de
indicador ajustado entre as partes, considerando a variao mdia de preos ao consumidor
dos principais produtos da indstria grfica, conforme divulgado pelo IBGE entre novembro
de 2012 e outubro de 2013.
4 - A aplicao da regra acima sobre os valores do incentivo, fixados no anterior exerccio
de 2012, resultar nos valores integrais e respectivas parcelas semestrais, referentes
Participao dos Resultados no exerccio de 2013, a seguir mencionados e sobre os quais
devero incidir indicadores individuais fixados mais adiante:
a) empresas com efetivo at 19 (dezenove) empregados: valor integral de R$ 570,68
(quinhentos e setenta reais e sessenta e oito centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 285,34 (duzentos e oitenta e cinco reais e trinta e quatro centavos);
b) empresas com efetivo entre 20 (vinte) e 49 (quarenta e nove) empregados: valor integral
8

de R$ 621,07 (seiscentos e vinte e um reais e sete centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 310,54 (trezentos e dez reais e cinquenta e quatro centavos);
c) empresas com efetivo entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) empregados: valor
integral de R$ 721,74 (setecentos e vinte e um reais e setenta e quatro centavos), a ser
pago em duas parcelas semestrais de R$ 360,87 (trezentos e sessenta reais e oitenta e sete
centavos);
d) empresas com efetivo de 100 (cem) ou mais empregados: valor integral de R$ 839,26
(oitocentos e trinta e nove reais e vinte e seis centavos), a ser pago em duas parcelas
semestrais de R$ 419,63 (quatrocentos e dezenove reais e sessenta e trs centavos).
5 - Sobre os valores diferenciados integrais, apurados na forma dos 3 e 4 acima,
dever incidir a aplicao simultnea e cumulativa de outros dois indicadores
especficos e individuais por empregado, apurados com base nos perodos semestrais
contados de 1 de Novembro de 2012 a 30 de Abril de 2013 e de 1 de Maio de 2013 a 31
de Outubro de 2013, balizadores dos pagamentos das respectivas parcelas semestrais,
nos termos do 1 acima, a saber:
a) primeiro indicador especfico e individual: a assiduidade dos empregados, conforme
o nmero de ausncias injustificadas praticadas nos perodos semestrais acima
mencionados e mediante a aplicao dos percentuais equivalentes, sobre valores
semestrais diferenciados considerando o efetivo de pessoal das empresas, que resultaro
nos valores:
Ausncias
injustificadas no
semestre
0
1
2
3
4
5 ou +

Percentual
sobre o
valor
semestral
105%
100%
95%
90%
85%
80%

At 19
empregados
Valor (R$)

De 20 a 49
empregados
Valor (R$)

De 50 a 99
empregados
Valor (R$)

299,61
285,34
271,07
256,81
242,54
228,27

326,07
310,54
295,01
279,49
263,96
248,43

378,91
360,87
342,83
324,78
306,74
288,70

De 100 ou
mais
Empregados
Valor (R$)
440,61
419,63
398,65
377,67
356,68
335,70

b) segundo indicador especfico e individual: sobre os valores semestrais constantes na


tabela acima, aplica-se a proporo de 1/6 (um sexto) para cada ms ou frao superior a
15 (quinze) dias, efetivamente trabalhados.
6 - Sero considerados como efetivo trabalho os perodos de afastamento por motivo de
acidente do trabalho, doena profissional, frias, licena maternidade, perodo do aviso
prvio, ainda que indenizado, alm das hipteses previstas no artigo 473 da CLT e outras
previstas em leis especficas e nesta Conveno.
7 - Os empregados dispensados sem justa causa durante o exerccio de 2013 recebero,
igualmente, o pagamento do incentivo na proporo de 1/12 (um doze) avos para cada ms
ou frao superior a 15 (quinze) dias efetivamente trabalhados no referido exerccio. O
pagamento ser efetuado em uma nica parcela, diretamente nas dependncias das
empresas, at o dia 31 de maro de 2014.
8 - O pagamento aos que forem dispensados aps 1 de novembro de 2013 dever ser
9

efetuado at a data da homologao rescisria, na sede da empresa, em uma nica parcela,


mediante recibo em separado. Esta garantia aplica-se, igualmente, aos empregados que,
embora tenham sido dispensados a partir de 1 de outubro de 2013, tiveram seus
correspondentes avisos prvios projetados abrangendo a data de 1 de novembro de 2013.
9 - Nos afastamentos mediante recebimento do auxlio doena previdencirio, o
pagamento do incentivo dever ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, efetivamente trabalhados.
10 - De acordo com as disposies do caput do artigo 3 da Lei 10.101/2000, a
Participao nos Resultados de 2013, ajustada entre as partes signatrias, no possui
natureza salarial, no substitui ou complementa a remunerao mensal dos empregados
abrangidos, e tambm no constituir base de incidncia de qualquer encargo trabalhista,
previdencirio, ou fundirio, no se lhe aplicando ainda o princpio da habitualidade.
11 - As Empresas que j implantaram plano prprio e exclusivo de Participao nos
Resultados do exerccio de 2013, bem como as que vierem a implant-lo antes do ms de
Maro de 2014, ficam desobrigadas do cumprimento desta clusula.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA
As empresas fornecero mensalmente aos seus empregados, inclusive aos afastados por
acidente do trabalho, auxlio doena (por um perodo de afastamento de at 90 dias), em
frias, bem como trabalhadora em licena maternidade, uma cesta bsica ou o
equivalente em vale-compras.
1 - Ao implantar a concesso da cesta bsica pactuada nesta clusula, visando a no
integrao do benefcio in natura na remunerao, as empresas devero formalizar sua
adeso ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, do Ministrio do Trabalho e
Emprego, podendo estabelecer a participao mdia dos empregados no custo do benefcio
at o limite legal de 20% (vinte por cento).
2 - As empresas devero certificar-se de que o benefcio previsto nesta clusula atende
s exigncias nutricionais previstas na legislao que dispe sobre o Programa de
Alimentao do Trabalhador - PAT, em especial s disposies contidas no artigo 3 do
Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, combinadas com o item lll do artigo 5 da Portaria
Interministerial n 5, de 30 de novembro de 1999.
3 - Havendo opo pelo fornecimento de cesta bsica, dever ser obsevada a
composio que segue, definida considerando as exigncias nutricionais do PAT:
ITEM
01
02
03
04
05
06
07

QUANTIDADE
2 pacotes
3 pacotes
2 pacotes
1 pacote
1 pacote
1 pacote
3 pacotes

PESO
05 kg
01 kg
01 kg
500 grs
01 kg
01 kg
500 grs
10

PRODUTO
arroz agulhinha tipo 1
feijo carioca
acar refinado
caf torrado e modo
farinha de trigo especial
fub mimoso
macarro espaguete

08
09
10
11

3 latas
1 lata
1 pacote
Embalagem de papelo

900 ml
260 g
01 kg

leo
extrato de tomate
Sal

4 - Na opo pelo fornecimento de vale-compras, dever ser observado que o valor do


mesmo permita a aquisio dos produtos citados no pargrafo acima em estabelecimentos
comerciais.
5 - O benefcio previsto nesta clusula no ter natureza salarial, nem se incorporar
remunerao do empregado para quaisquer efeitos legais, observados os termos do
pargrafo segundo.
6 - Em situaes de escassez no mercado, os produtos acima podero ser substitudos
por similares.
7 - Ficam garantidas as situaes mais favorveis j existentes nas empresas.
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA DCIMA STIMA - AJUDA ESCOLAR
As empresas celebraro, sempre que possvel, convnio com um ou mais fornecedores,
objetivando a compra de material escolar para seus empregados ou para os filhos destes,
de qualquer condio.
1 - As compras devero ocorrer entre os meses de janeiro a abril.
2 - Ficam as empresas autorizadas a proceder ao desconto em folha de pagamento.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA CONVNIOS
As empresas que vierem a implantar Convnio de Assistncia Mdica Particular, bem como
Plano de Seguro de Vida em Grupo, ou outros Convnios destinados aquisio de
produtos ou promoes, inclusive servios prprios ou de terceiros, prestados aos seus
empregados, com participao no custo, devero assegurar-lhes o direito de optarem ou
no, individualmente, pela sua incluso no respectivo Convnio.
1 - As empresas que vierem a implantar Convnio de Assistncia Mdica Particular
proporcionaro aos seus ex-empregados afastados definitivamente por aposentadoria,
facilidades para a sua continuidade no plano, desde que permitido pela entidade de
assistncia mdica.
2 - As empresas que implantarem os Convnios previstos nesta clusula, ou que
prestarem os servios mencionados no caput desta, podero descontar em folha de
pagamento as despesas deles provenientes, desde que devida e expressamente
autorizadas pelos empregados que tiverem optado por sua incluso.
CLUSULA DCIMA NONA - CONVNIO FARMCIA
Recomenda-se s empresas, sempre que possvel, a celebrao de convnio farmcia para
aquisio de medicamentos, autorizado pelo empregado o respectivo desconto em folha de
pagamento, devendo a aquisio ser previamente autorizada pela empresa.
11

AUXLIO DOENA / INVALIDEZ


CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE
DO TRABALHO
As empresas que no mantm plano de seguro de vida em grupo, gratuito ou subsidiado,
pagaro a ttulo de indenizao por invalidez, provocada por acidente do trabalho, o valor
correspondente a 2 (dois) salrios nominais do empregado acidentado, sendo que as partes
convencionam que o valor acima no constitui impedimento aos empregados e nem
configura confisso de culpa das empresas em eventuais aes de reparao de danos.
Pargrafo nico - O pagamento da indenizao dever ser efetuado mediante
apresentao empresa do documento que comprove a concesso da aposentadoria por
invalidez, provocada por acidente do trabalho, fornecido pelo INSS.
AUXLIO MORTE / FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas
pagaro, a ttulo de Auxlio Funeral, 6 (seis) Salrios Normativos ao cnjuge ou
companheiro (a), habilitados perante a Previdncia Social, e na sua falta, sucessivamente,
aos descendentes ou ascendentes, bem como, na inexistncia desses parentes, a quem
vier a se habilitar nos termos da legislao da Previdncia Social para receber o saldo de
salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes.
Pargrafo nico Ficam excludas dos dispositivos desta Clusula as empresas que
mantenham seguro de vida gratuito ou no a seus empregados, desde que a indenizao
securitria no seja inferior aos valores ora fixados, hiptese em que ser devida apenas a
complementao at o valor estabelecido nesta clusula, bem como ficam excludos
tambm os casos de morte decorrentes de catstrofe, motim, inundao, atos de sabotagem
e subverso.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CRECHE OU BERRIO
As empresas se obrigam, nos termos da legislao em vigor, a firmar convnio com creche
ou berrio que se situe mais prximo do local de trabalho, podendo, em substituio,
instituir para a empregada-me, o sistema de reembolso-creche, estabelecido no mnimo em
30% (trinta por cento) do salrio normativo, ressalvadas as condies mais favorveis j
praticadas pelas empresas, o qual dever ser pago no mesmo dia em que for liquidada a
folha de pagamento do ms anterior, mediante a entrega do correspondente recibo da
mensalidade da creche ou berrio, benefcio este destinado s crianas com at 24 (vinte e
quatro) meses de idade.
1 - A empresa dever, quando solicitado pela empregada-me que trabalha no perodo
noturno, transferi-la para o perodo diurno, cessando tal remanejamento aps os 24 (vinte e
quatro) meses de idade da criana.
2 - O benefcio ser estendido para o caso de adoo legal, bem como para o empregado
homem que detenha a guarda legal do filho, devidamente comprovada mediante documento
expedido pelo poder judicirio.
3 - O benefcio no integrar, para nenhum efeito, o salrio da empregada.
12

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Recomenda-se s empresas abrangidas por esta Conveno, a instituio de seguro de
vida em grupo em favor de seus empregados.
1 - As empresas devero proporcionar aos empregados a oportunidade de optar ou no
pela sua incluso no referido seguro, ficando a participao destes limitada ao percentual do
prmio com que expressamente concordem.
2 - Para fins de acompanhamento e viabilizao do cumprimento desta recomendao, as
Entidades Patronal e Profissionais devero estipular uma Aplice Coletiva de Seguro de
Vida em Grupo, englobando as coberturas que vierem a ser definidas consensualmente.
Excetuam-se da adeso referida Aplice Coletiva as empresas que j mantenham, para
seus empregados, coberturas equivalentes.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO
As empresas concedero uma complementao do auxlio-previdencirio ao empregado
afastado por motivo de doena ou acidente de trabalho, para que perceba a mesma
remunerao, como se estivesse em atividade, pelo prazo de 90 (noventa) dias.
Pargrafo nico - No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou
acidentrio previsto no caput, a complementao dever ser paga em valores estimados.
Se ocorrerem diferenas, a maior ou a menor, devero ser compensadas no pagamento
imediatamente posterior.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - COMPLEMENTAO DO DCIMO TERCEIRO
SALRIO
Ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir de 1 de novembro de 2013,
recebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida, nos primeiros 90 (noventa) dias de
seu afastamento, a complementao do 13 Salrio, correspondente diferena entre o
valor pago pela previdncia e o salrio nominal do mesmo.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA
As empresas devero preencher, por completo, os formulrios exigidos pela Previdncia
Social para concesso dos benefcios de Aposentadoria, Auxlio-Doena e Acidente do
Trabalho, entregando-os ao interessado no prazo de 7 (sete) dias teis. Em caso de
acidente do trabalho, o procedimento ser conforme a legislao especfica.
Pargrafo nico - O prazo para preenchimento do formulrio destinado aposentadoria
especial ser de 15 (quinze) dias corridos.
APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPROVANTE PARA A APOSENTADORIA
Havendo solicitao por escrito do empregado, as empresas devero fornecer por ocasio
da resciso contratual, ou no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a data da homologao
do respectivo Termo de Resciso, cpia devidamente autenticada da folha do livro ou ficha
de Registro de Empregados destinada comprovao do tempo de servio para
aposentadoria, nos termos da legislao vigente.
13

Pargrafo nico - As empresas fornecero, quando da resciso contratual, cpia do SB40 e do DSS 8030, sempre que for exigido pela Previdncia Social, e cpia do Perfil
Profissiogrfico Previdencirio, observados os termos do Decreto n 3.048/1999 e legislao
complementar.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REEMBOLSO AO EMPREGADO EM VIAS DE
APOSENTADORIA
Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um mximo de 12 (doze)
meses da aquisio do direito aposentadoria, assim como conte com um mnimo de 5
(cinco) anos na mesma empresa, fica assegurado o reembolso das contribuies
comprovadamente feitas por ele Previdncia Social, com base no ltimo salrio
reajustado, at o limite de 12 (doze) meses, caso no consiga outro emprego dentro desse
prazo.
Pargrafo nico - Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do
tempo de servio, ter no mximo 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificao da
dispensa, para fazer a referida comprovao.
CLUSULA VIGSIMA NONA - INDENIZAO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, inclusive Planos de
Complementao de Aposentadoria, aos empregados j aposentados, ou que venham a se
aposentar, contando com 10 (dez) anos ou mais de servios prestados mesma empresa,
ser paga quando do desligamento definitivo e na oportunidade da correspondente resciso
contratual, uma indenizao equivalente ao seu ltimo salrio nominal.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO / CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA - TESTES ADMISSIONAIS
A realizao de testes prtico-operacionais para admisso de candidatos a emprego no
poder ultrapassar a 2 (dois) dias, no se configurando, em hiptese alguma, vnculo
empregatcio.
1 - As empresas que mantiverem restaurante interno devero fornecer refeio
gratuitamente, sempre que o teste coincidir com o seu horrio de trabalho.
2 - Embora no exista vnculo empregatcio, as empresas assumiro os riscos da
responsabilidade civil na hiptese de acidente.
3 - Os referidos dias sero remunerados proporcionalmente, observado o salrio
normativo da categoria previsto na Clusula Terceira (3) desta Conveno, mediante recibo
sem natureza salarial.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO
O aviso prvio ser comunicado, por escrito, contra recibo, esclarecendo-se a circunstncia
de ser trabalhado ou no, sendo vedada a concesso de aviso prvio cumprido em casa.
Quando o empregador exigir o cumprimento do aviso prvio, no poder impedir que o
empregado exera suas funes.
1 - Na hiptese de aviso prvio trabalhado, com a reduo de 2 (duas) horas da jornada
14

de trabalho, o empregador designar o horrio a ser cumprido.


2 - O empregado poder optar pela reduo de 7 (sete) dias na jornada de trabalho,
devendo informar, ao fazer tal opo, se os mesmos sero reduzidos no incio ou no final do
aviso prvio.
3 - A contagem do aviso prvio trabalhado, quando a empresa adotar o regime de
compensao, no poder ter seu incio no ltimo dia da semana.
4 - Ao empregado que contar com no mnimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma
empresa, e for dispensado sem justa causa, ser garantido um aviso prvio de 45 (quarenta
e cinco) dias, sendo que a empresa s poder exigir o trabalho referente a 30 (trinta) dias,
indenizando o perodo remanescente de 15 (quinze) dias, sem prejuzo das demais
disposies desta Clusula.
5 - Ao empregado que no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao empregador, por
escrito, fica assegurado o seu imediato desligamento do emprego e anotao da respectiva
baixa em sua CTPS, desde que o mesmo comprove, tambm por escrito, que obteve novo
emprego.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA / TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA
S ser permitida a contratao de mo-de-obra temporria de conformidade com os
dispositivos contidos na Lei n 6.019/1974.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia no ser celebrado nos casos de readmisso para a mesma
funo anteriormente exercida na prpria empresa, desde que no tenha ocorrido alterao
nos processos de fabricao ou mudana de mquinas nas quais o empregado readmitido
tenha trabalhado.
Pargrafo nico - O contrato de experincia, igualmente, no ser celebrado na hiptese
em que o empregado seja admitido pela empresa aps ter trabalhado na mesma funo na
condio de trabalhador temporrio por perodo contnuo de 90 (noventa) dias. Caso o
perodo trabalhado como temporrio seja inferior a 90 (noventa) dias, o prazo de experincia
no poder ultrapassar este total de dias.
OUTRAS NORMAS REFERENTES ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS
Obrigam-se as empresas a fornecer a seus empregados, quando solicitados, comprovantes
de entrega de quaisquer documentos originais por eles apresentados, inclusive atestados
mdicos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CARTA-AVISO DE DISPENSA
O empregado dispensado sob alegao de prtica de falta grave dever ser notificado do
fato por escrito, sob pena de presuno de dispensa imotivada.

15

Pargrafo nico - A comunicao tem efeito apenas para cincia do empregado sobre o
fato alegado, no importando em nenhuma hiptese concordncia com este.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARTA DE REFERNCIA
As empresas concedero carta de referncia ao empregado demissionrio e ao dispensado
sem justa causa, no ato da homologao do contrato de trabalho, quando por ele solicitado
por escrito.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO
CONTRATO DE TRABALHO
A liquidao dos direitos trabalhistas resultantes da resciso do contrato de trabalho dever
ser efetivada nos prazos previstos no artigo 477 da CLT.
1 - A empresa comunicar ao empregado, por escrito, no decurso do aviso prvio, a data
e endereo da homologao da resciso do contrato de trabalho.
2 - O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e no perodo do aviso
prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos
demais empregados, se a homologao no ocorrer antes do prazo, e desde que isto no
implique em saldo negativo no acerto final.
3 - O no cumprimento do prazo para liquidao dos direitos trabalhistas at o primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato quando houver o trabalho no perodo de aviso
prvio, ou ento at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento,
acarretar as multas estabelecidas no artigo 477 da CLT, inclusive a que reverte em favor
do empregado.
4 - Ressalvam-se no pargrafo anterior os casos em que a empresa comprove que a
impossibilidade da homologao ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do
no comparecimento do empregado, ou por recusa do empregado em quitar as verbas, ou
ainda em caso de propositura de reclamatria trabalhista, desde que o empregador tenha
dado pleno cumprimento das formalidades da comunicao mencionada no 1 desta
Clusula.
5 - Quando for constatada, mediante apresentao das guias GFIP para saque, a falta
dos depsitos fundirios, a empresa incorrer na penalidade prevista no 3, at a efetiva
quitao atravs de depsito ou de execuo judicial transitada em julgado.
6 - Sempre que nas rescises contratuais restar complementao de pagamento de
verbas rescisrias, em virtude da inexistncia de ndices, a liquidao de eventual
complementao dever ser efetuada dentro do prazo mximo de 10 (dez) dias teis, a
contar da divulgao dos correspondentes ndices, sob pena de incorrer na multa do 3
desta Clusula.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES E
QUALIFICAO / FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CURSOS DE CAPACITAO E RECAPACITAO
PROFISSIONAL
Recomenda-se s empresas custear, em regime de parceria com as entidades profissionais,
16

arcando com as despesas de transporte e alimentao dos empregados por elas indicados,
que frequentarem cursos de capacitao e recapacitao dentro das normas dos convnios
STIG-SP, FTIGESP e SINDIGRAF-SP com o SENAI-SP.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPROVAO DE CURSOS CONCLUDOS
As empresas, a partir da data da assinatura desta Conveno, fornecero aos empregados
desligados, quando estes solicitarem por escrito, os documentos que mantiverem em seus
arquivos, comprovando os cursos concludos por estes durante seu perodo de trabalho na
empresa.
NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA QUADRAGSIMA - REVISTA PESSOAL DE EMPREGADOS (AS)
A revista pessoal de empregados (as) s poder ser efetuada indistintamente nas
dependncias da empresa, por pessoas qualificadas e do mesmo sexo, em locais
reservados e individuais.
1 - Quando da revista em empregadas, dever ser observado o disposto no artigo 373-A,
inciso VI da CLT.
2 - A revista em armrios somente poder ser efetuada com a abertura dos mesmos na
presena do (a) empregado (a).
ADAPTAO DE FUNO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - APROVEITAMENTO EM NOVAS FUNES
Uma vez preenchidos os requisitos bsicos exigidos para novas atividades, as empresas
privilegiaro e fornecero aos seus empregados, a oportunidade de adaptao s novas
tcnicas e equipamentos que venham a ser incorporados ao seu parque industrial.
Pargrafo nico - As despesas decorrentes de cursos, necessrios reciclagem e
aprendizagem das novas tcnicas em implantao, ficaro a cargo das empresas.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROTEO IGUALDADE
As empresas no admitiro distines de qualquer natureza, em especial as que se referem
raa, crena religiosa ou sexo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIREITOS DA MULHER
As empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condies e oportunidades s
mulheres para concorrer a qualquer cargo, inclusive de chefia, atendidos os pr-requisitos
da funo estabelecidos pela empresa, porventura existentes.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez, at 5 (cinco) meses aps o parto.
1 - Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado mdico, a mulher gestante
17

gozar da garantia de emprego ou salrio de 45 (quarenta e cinco) dias.


2 - As empresas asseguraro a mudana de funo, sem prejuzo salarial e pelo tempo
necessrio, sempre que ficar comprovado por atestado mdico, expedido na forma da
Clusula Quinquagsima Nona (59) desta Conveno, ser a funo exercida prejudicial ao
estado de sade da gestante.
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVIO
MILITAR OBRIGATRIO
Sero garantidos emprego e salrio ao empregado em idade de prestao do servio militar
obrigatrio, desde o alistamento at a data da incorporao e nos 60 (sessenta) dias aps a
respectiva baixa, excetuando-se os insubmissos ou os julgados inaptos e excedentes.
1 - Estes empregados s podero ser dispensados por justa causa ou por mtuo acordo
entre empregado e empregador, com a assistncia do Sindicato Profissional, e nos casos de
contrato por prazo determinado, bem como nos contratos de experincia.
2 - O perodo de 60 (sessenta) dias acima estabelecido no poder ser utilizado para a
concesso de frias a que fizer jus o empregado.
3 - O mesmo se aplica a quem estiver servindo o Tiro de Guerra.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES
PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DOAO DE SANGUE
Recomenda-se s empresas promover, uma vez ao ano, campanha de doao de sangue,
cuja coleta ser realizada nas dependncias da prpria empresa, por instituio
especializada, escolhida a seu critrio.
Pargrafo nico Fica permitido aos empregados 2 (duas) ausncias justificadas ao ano,
sendo uma a cada semestre, para doao voluntria de sangue, mediante prvia
comunicao s empresas, j abrangido o disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PIS
As empresas podero firmar convnio com entidade bancria, visando facilitar o pagamento
de recebimentos / retiradas do PIS.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXTRATO DO FGTS
As empresas cadastraro seus empregados junto CEF para que os mesmos recebam os
extratos bancrios em suas residncias.
Pargrafo nico - Sempre que a empresa receber extratos bancrios enviados pela CEF
dever entreg-los aos seus empregados juntamente com o comprovante do pagamento
subsequente ou dentro do prazo mximo de 5 (cinco) dias teis aps o pagamento do
salrio mensal.

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OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO
PELA PREVIDNCIA SOCIAL
Ao empregado afastado do servio por motivo de doena, que venha a perceber o benefcio
previdencirio respectivo, sero garantidos emprego e salrio, a partir da alta, por perodo
igual ao do afastamento, limitados, porm, a um mximo de 60 (sessenta) dias.
1 - Nos casos de Acidente do Trabalho, prevalecer o prazo previsto na Lei n
8.213/1991, enquanto esta vigorar.
2 - Na hiptese de recusa pela empresa da alta mdica dada pelo rgo previdencirio, a
mesma arcar com o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia Social, contados
entre o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo rgo previdencirio.
3 - Dentro do prazo limitado nesta garantia, esses empregados no podero ter seus
contratos de trabalho rescindidos pelo empregador.
4 - Esto excludos dessa garantia os casos de contratos por prazo determinado,
dispensa por justa causa, pedido de demisso, aviso prvio e acordo entre as partes.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACORDO DE COMPENSAO - PONTES
Poder ser compensado o trabalho de dias teis intercalados com feriados e fins de
semana, de forma que os empregados tenham um descanso prolongado. A compensao
poder ser acertada entre a empresa e os empregados, diretamente, por maioria absoluta
de concordantes, ou seja, 50% (cinquenta por cento) mais 1 (um), das reas onde estiver
prevista a compensao.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA FERIADOS AOS SBADOS - REGIME DE
COMPENSAO
Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalha sob o regime de
compensao de horas de trabalho poder, alternativamente:
a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos compensao;
b) Pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno;
c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes.
1 - As empresas comunicaro aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a
alternativa que ser adotada dentre as trs estabelecidas nesta clusula.
2 - Os feriados e dias devidamente abonados que recarem de segunda-feira sexta-feira
devero ser pagos na razo das horas que efetivamente seriam feitas, caso houvesse
expediente nesse dia.

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CONTROLE DE JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CARTO DE PONTO
Os empregados das empresas que praticam horrios de turno, cumprindo o intervalo de 30
(trinta) minutos para as refeies, devidamente autorizadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, a partir da data do incio da vigncia desta Conveno Coletiva, salvo condies
mais favorveis j praticadas pelas empresas, podero ficar dispensados da marcao do
carto de ponto nos horrios das refeies, na forma da Portaria MTE n 3.626/1991.
1 - O sistema de marcao de cartes de ponto, inclusive horas extras, ser exercido pelo
empregado, ficando proibida a utilizao de pessoas designadas pela empresa para esse
fim.
2 - Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes de ponto, sempre
que este julgar necessrio, desde que fora do expediente normal de trabalho.
3 - As empresas arquivaro os cartes de ponto de seus empregados, devidamente
assinados, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - AUSNCIAS LEGAIS
Fica estabelecido que, por ocasio do casamento, o empregado ter direito a 3 (trs) dias
teis de gala, no podendo coincidir esse perodo com descansos semanais remunerados,
feriados e dias compensados, comprovando-se o dia do casamento com a respectiva
certido. Igualmente, o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo
do salrio, por at 3 (trs) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge ou
companheiro (a), ascendentes ou descendentes, sogro ou sogra e irmos, comprovando-se
o ocorrido com a respectiva certido de bito.
Pargrafo nico Devero ser observados os termos do caput do artigo 392-A da CLT no
tocante empregada adotante.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AUSNCIAS REMUNERADAS DA MULHER
TRABALHADORA
Pagamento, pela empresa, das faltas da mulher trabalhadora ao servio desde que
devidamente atestadas por Convnio Mdico ou Servio Mdico da empresa, e na falta de
um desses, pelo SUS e seus Convnios, limitando-se a um total de 8 (oito) faltas anuais,
sempre que ficar comprovado terem as ausncias relao com doena de filhos menores de
12 (doze) anos de idade, bem como de filhos comprovadamente excepcionais de qualquer
idade.
1 - O limite acima poder ser ampliado para 10 (dez) faltas anuais, desde que as
ausncias estejam relacionadas com internao hospitalar de filhos, observadas as regras
previstas no caput desta Clusula.
2 - O benefcio ser estendido ao empregado homem vivo, bem como quele que
separado ou divorciado legalmente comprove a guarda legal do filho, mediante documento
expedido pelo poder judicirio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - AUSNCIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
Ao estudante, quando por ocasio de exames, inclusive vestibular, ser permitida a sua
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sada at 2 (duas) horas antes do trmino, ou seu ingresso at 2 (duas) horas aps o incio
do seu horrio de trabalho, conforme o caso, sem o respectivo desconto, limitando-se
porm, a 5 (cinco) liberaes por ano, desde que sejam em estabelecimento de ensino
oficial ou autorizado e reconhecido, e avisado o empregador com 48 (quarenta e oito) horas
de antecedncia.
Pargrafo nico - O estudante dever apresentar declarao assinada pelo representante
do estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimento e realizao do exame e,
na hiptese de exames vestibulares, Provo e ENEM, com o correspondente comprovante
de inscrio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TRANSFORMAO DE HORISTAS EM
MENSALISTAS
Quando os empregados horistas de uma empresa ou parte deles, forem transformados em
mensalistas, ressalvadas as hipteses de eventuais redues de jornada, passaro a ter
assegurado, no clculo de seus respectivos salrios mensais, o pagamento das horas dos
meses de 31 (trinta e um) dias que excederem s horas praticadas nos meses de 30 (trinta)
dias.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - TOLERNCIA DE ATRASOS
A tolerncia de atrasos ficar a critrio da empresa. Entretanto, se a empresa permitir a
entrada do empregado fora dos limites de tolerncia ou a sada antecipada, no poder
descontar o descanso semanal, limitando o desconto apenas s horas no trabalhadas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATESTADO MDICO / ODONTOLGICO
Sero reconhecidos os atestados mdicos e odontolgicos passados por facultativos do
Sindicato Profissional, desde que este mantenha convnio com o SUS e seus Convnios, e
que a empresa, por sua vez, no mantenha convnio para atendimento mdico, ou no
possua departamento mdico prprio.
1 - No caso de atestados mdicos passados por facultativos dos Sindicatos Profissionais
do Interior deste Estado, ou por meio de convnios mdicos administrados pelos Sindicatos
Profissionais, os atestados independem do abono junto aos postos do SUS e seus
Convnios para que tenham validade.
2 - Fica expresso que a emisso de atestados de favor tornar esta Clusula invlida, e
ser excluda dos futuros acordos.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FRIAS CONCESSO
As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia mnima, a
data de incio do perodo de gozo de frias individuais.
1 - O incio das frias, individuais ou coletivas, dever coincidir, preferencialmente, com o
primeiro dia da semana, e no poder coincidir com as sextas-feiras, sbados, domingos,
descansos semanais remunerados, feriados e dias compensados, ressalvadas as empresas
que adotem sistema de escalonamento de frias.
2 - Quando o perodo de gozo das frias coincidir parcial ou totalmente com o perodo de
reajustamento salarial, a remunerao dos dias das frias atingidos pelo reajuste ter por
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base de pagamento o salrio j reajustado.


3 - Fica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincida com o
incio ou trmino do gozo de seu perodo de frias, acrescer s referidas frias o benefcio
de gala de 3 (trs) dias teis, estabelecido na Clusula Quinquagsima Quarta (54) desta
Conveno Coletiva.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA SEXAGSIMA - LICENAS REMUNERADAS E O ABONO DE FRIAS
As empresas que concederem licenas remuneradas em perodos superiores a 30 (trinta)
dias, ficaro obrigadas ao pagamento da parcela relativa 1/3 (um tero) do abono de
frias, de conformidade com os preceitos constitucionais.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - TRABALHO E DESCANSO DO OPERADOR DE
FOTOCOMPOSIO GRFICA
O trabalho nos servios especficos de operador de fotocomposio grfica, por meio de
digitao e / ou diagramao em terminal de vdeo, no poder exceder a 6 (seis) horas
dirias nem a 36 (trinta e seis) horas semanais, assegurado nestas horas um intervalo de 10
(dez) minutos a cada 50 (cinquenta) minutos de trabalho, no podendo o referido intervalo
ser deduzido na jornada diria, sendo permitida a eventual celebrao de acordo de
compensao de horas de trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LOCAL PARA REFEIES
As empresas, desde que no tenham poltica prpria de alimentao ou concesso de
benefcios, tais como tquete de alimentao ou convnio com restaurantes, bem como no
mantenham refeitrio na forma da lei, obrigam-se a possuir local apropriado para as
refeies de seus empregados, mantendo aquecedor de marmitas.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - GUA POTVEL
A gua potvel dever ser fornecida aos trabalhadores em condies higinicas, por meio
de copos individuais ou bebedouros a jato inclinado.
1 - As empresas devero proceder limpeza semestral de seus reservatrios de gua
potvel, divulgando entre os empregados a aludida limpeza.
2 - Recomenda-se s empresas que no utilizam gua da rede pblica, realizar anlise
qumica e bacteriolgica anualmente.
UNIFORME
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO
As empresas fornecero gratuitamente aos empregados uniformes, macaces e outras
peas de vestimentas funcionais, bem como Equipamentos de Proteo Individual - EPIs,
quando por elas exigidas na prestao dos servios ou quando a lei assim o exigir.

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ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E / OU PORTADOR DE DOENA


PROFISSIONAL
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Ocorrendo acidentes do trabalho, as empresas comunicaro tais circunstncias s
Entidades Sindicais Profissionais, na forma da lei, encaminhando para esta finalidade a
cpia da CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PLANTO AMBULATORIAL E NECESSIDADES
HIGINICAS
As empresas que trabalharem no perodo noturno colocaro disposio dos empregados
meios para atendimento em situaes emergenciais de doena e acidentes do trabalho,
devendo divulgar internamente aos seus empregados os recursos e a maneira de utiliz-los.
Pargrafo nico - Nas empresas que utilizarem mo-de-obra feminina, as enfermarias ou
caixas de primeiros socorros devero conter absorventes higinicos, para ocorrncias
emergenciais.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
CLUSULA SEXAGGIMA STIMA - CAMPANHAS DE RELAES HUMANAS
As empresas promovero, pelo menos uma vez ao ano, para os seus encarregados e
lderes de produo, bem como para todos que ocupem cargos de chefia, a realizao de
campanhas para melhoria das relaes humanas.
Pargrafo nico - Recomenda-se s empresas incluir nas campanhas, orientao e
conscientizao sobre as consequncias que podem advir da prtica de assdio sexual.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CAMPANHAS DE PROTEO SADE
As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de preveno do CNCER,
AIDS, CLERA, ALCOOLISMO e TXICOS, de preferncia com realizao de palestras
ministradas por mdicos ou pessoas especializadas, nos locais de trabalho e em seu horrio
normal.
CLUSULA SEXAGSIMA NONA CAMPANHAS DE PROTEO DE DOENAS
PROFISSIONAIS
As empresas promovero junto aos seus empregados, campanhas de preveno de
doenas profissionais, consistentes em seminrios e / ou palestras com especialistas em
doenas, como: LER-DORT, alcoolismo e dependncias qumicas.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA - MEDIDAS DE PROTEO
Sempre que houver queixas relacionadas com a Segurana e Medicina do Trabalho, o
Sindicato Profissional far a devida comunicao ao Sindicato das Indstrias Grficas no
Estado de So Paulo - SINDIGRAF que, por sua vez, notificar a direo da empresa,
solicitando prazo para soluo do problema.
Pargrafo nico - As empresas obrigam-se a informar aos trabalhadores, na sua admisso,
os riscos profissionais que possam se originar nos locais de trabalho, assim como os meios
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para prevenir e limitar tais riscos, como tambm as medidas adotadas pela empresa,
inclusive sobre a utilizao de Equipamentos de Proteo Individual (EPIs).
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA TRABALHADORES PORTADORES DE
DEFICINCIA FSICA
Recomenda-se s empresas envidar esforos para a realizao de programas sociais de
contratao de trabalhadores portadores de deficincia fsica.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO
Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro
disposio do sindicato representativo da categoria profissional, uma vez por ano, local para
esse fim. O perodo ser convencionado de comum acordo pelas partes e a atividade ser
desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo, nos perodos de
descanso da jornada diria de trabalho.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - QUADROS DE AVISOS
As empresas permitiro, desde que solicitadas pelo Sindicato Profissional acordante, a
utilizao de quadros de avisos em locais visveis, para afixao de ofcios de interesse da
categoria abrangida, desde que tais avisos estejam assinados pelo presidente do sindicato.
1 - Os avisos devero ser encaminhados ao setor competente da empresa, que os
analisar e afixar, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, desde que no haja
restries.
2 - Os referidos quadros podero ser aproveitados com o objetivo de incrementar a
sindicalizao dos trabalhadores.
3 - Devero tambm ser afixados no referido quadro de avisos as informaes relativas
CIPA.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - REPRESENTAO SINDICAL
O empregado eleito para a Diretoria do Sindicato, quando no afastado de suas funes na
empresa, ter a sua falta abonada para exerccio do mandato sindical, at um dia por ms,
sem prejuzo de suas frias e do descanso semanal remunerado, desde que a empresa seja
avisada, por escrito, pelo Sindicato Profissional, no mnimo com 24 (vinte e quatro) horas de
antecedncia.
1 - Para as empresas que tiverem mais de um empregado eleito para a Diretoria do
Sindicato, a concesso estabelecida nesta clusula limitar-se- a 1 (um) empregado.
2 - Poder o empregado optar por acumular estas liberaes em perodos de at 6 (seis)
dias consecutivos, por semestre, para participar de congressos ou seminrios, avisando a
empresa, por escrito, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias.
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COMISSO DE FBRICA
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
As principais entidades sindicais signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho
possuiro uma Comisso Paritria de, no mximo, 5 (cinco) representantes da categoria
profissional e igual nmero da categoria econmica, para, em conjunto, avaliar de forma
sistemtica as condies laborais do setor, analisando as melhores solues para eventuais
situaes indesejveis identificadas, visando contemplar os resultados consensados em
futuras Convenes Coletivas.
1 - A Comisso Paritria instituda poder desenvolver, junto aos rgos pblicos,
gestes para a resoluo de problemas reconhecidos como de importncia aos interesses
gerais do setor grfico paulista.
2 - Uma vez constituda, a Comisso Paritria dever realizar reunies pelo menos
bimestrais.
3 - A Comisso Paritria prevista nesta clusula poder constituir Sub-Comisses para
reas temticas especficas, inclusive visando realizao de estudos na rea de
preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais, objetivando a melhoria das
condies ambientais de trabalho.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS
O empregado eleito para o cargo de direo sindical, no exerccio de sua funo, desejando
manter contato com a empresa de sua base territorial, ser atendido pelo representante que
a empresa designar, desde que com reunio previamente acertada.
Pargrafo nico - Nas localidades onde no existir Sindicato Profissional reconhecido, a
FTIGESP Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So Paulo,
indicar por carta o dirigente sindical para os efeitos desta Clusula.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO SINDICAL
Ficam as empresas obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao ms de maro
de cada ano, a contribuio sindical devida pelos empregados aos respectivos sindicatos,
bem como a efetuar o recolhimento da contribuio sindical patronal no ms de janeiro de
cada ano, observados os termos dos artigos 578 a 608 da CLT.
CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS MENSAIS
As contribuies associativas devidas aos Sindicatos Profissionais devero ser recolhidas
at o segundo dia til subsequente data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10%
(dez por cento) do montante no recolhido por ms de atraso, alm da correo monetria
pelo ndice governamental aplicvel.
Pargrafo nico - A entidade profissional beneficiria dever indicar, por escrito, o local e a
forma de recolhimento.

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CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS


EMPREGADOS
As empresas abrangidas por esta Conveno ficam obrigadas a descontar de seus
empregados, associados ou no das entidades sindicais profissionais convenentes, os
percentuais estabelecidos pelas Assembleias Gerais de cada entidade profissional da
respectiva base territorial nas pocas e condies informadas por esta, a ttulo de
Contribuio Assistencial ou Confederativa se for o caso, tudo conforme deliberado pelas
respectivas Assembleias, com fundamento no art. 513, alnea e da CLT e no art. 8, inciso
IV, da Constituio Federal.
1 - Ficam desobrigados da contribuio prevista nesta Clusula, os trabalhadores que
apresentarem o comprovante de que exerceram o direito de oposio no prazo e na forma
previstos no Edital de Convocao e nas decises e deliberaes das respectivas
Assembleias que autorizaram o desconto, devidamente protocolado pelo Sindicato
Profissional, conforme Termo de Audincia PP 71/2000, Termo de Ajustamento de Conduta,
de 25 de abril de 2000, Termo de Aditamento Conveno Coletiva de Trabalho, de 03 de
maio de 2000 e Termo de Audincia IC 71/2000, de 1 de setembro de 2000, todos
efetuados perante o Ministrio Pblico do Trabalho da 2 Regio.
2 - O referido desconto ser limitado ao teto mximo de 6 (seis) Salrios Normativos
vigentes nos meses de incidncia.
3 - O montante descontado dever ser recolhido correspondente entidade sindical at o
dia 8 (oito) do ms subsequente ao de incidncia do desconto, sob pena de acrscimo de
multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, acrescida de mais 2%
(dois por cento) para cada ms subsequente de atraso, alm de correo monetria
calculada pelo ndice governamental aplicvel e juros de mora de 1% (um por cento) por
ms de atraso, sendo que tais acrscimos no podero ser descontados dos empregados,
sujeitando-se ainda a empresa cabvel ao judicial de cumprimento e / ou executiva de
cobrana, no foro competente.
4 - Nas cidades inorganizadas em Sindicato, isto , onde no exista Sindicato legalmente
reconhecido e representativo da categoria profissional, o desconto ser revertido em favor
da FTIGESP - Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So
Paulo, atravs do recolhimento para crdito na Caixa Econmica Federal, agncia 0242,
conta vinculada n 03000452-0.
5 - De conformidade com a resoluo da Assembleia Geral de Federados da Federao
dos Trabalhadores da Indstria Grfica, da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos do
Estado de So Paulo, o montante descontado dos salrios dos empregados dever ser
recolhido atravs de guias de recolhimento padronizadas, pelo sistema bancrio, sendo que
do montante arrecadado pelos Sindicatos Grficos Federados, filiados ou no nossa
Federao, tero que repassar 03% (trs por cento) dos valores arrecadados da
Contribuio Assistencial em favor da Federao, sendo que para os STIGs de Barueri;
Osasco e Regio; So Paulo; Jundia e Regio; Guarulhos e Regio, entre outras entidades
que podero trocarem em suas bases parte da Contribuio Assistencial pela mensalidade
associativa, alm do repasse de 3% (trs por cento) tero que repassar 01% (um por cento)
quando se tratar dos valores arrecadados das mensalidades associativas nos meses
correspondentes ao desconto da Contribuio Assistencial, para a FTIGESP Federao
dos Trabalhadores da Indstria Grfica, da Comunicao Grfica e dos Servios Grficos do
Estado de So Paulo, cujas contas para crdito devero constar das referidas guias
destinadas ao recolhimento, como tambm nos termos dos convnios firmados com a Caixa
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Econmica Federal, Agncia 0242, conta n 03000452-0 e/ou Banco do Brasil S.A., Agncia
1202-5, conta n 38422-4, ou outra instituio bancria que efetuar o referido desconto.
6 - Fica estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para apresentao da relao dos
empregados e o valor recolhido.
CLUSULA OCTAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas grficas, bem como aquelas que executem atividades tpicas da indstria
grfica e tenham em seu quadro funcional empregados regidos por esta Conveno
Coletiva, recolhero a favor do SINDIGRAF Sindicato das Indstrias Grficas no Estado
de So Paulo, a Contribuio Assistencial Patronal, calculada sobre a quantidade de
empregados que possuam a seu servio nos meses de Novembro de 2013 e Junho de
2014.
1 - O valor da Contribuio Assistencial Patronal, para cada empregado, corresponde ao
montante equivalente a 4% (quatro por cento) do Salrio Normativo da categoria grfica,
em vigor no ms de recolhimento da contribuio, devendo o pagamento ser efetuado por
meio de guia prpria, em conta especfica aberta em instituio financeira autorizada, at o
dia 31 de maro de 2014, relativamente ao cmputo dos empregados existentes em
novembro de 2013 e at o dia 30 de setembro de 2014, relativamente ao cmputo dos
empregados existentes em junho de 2014.
2 - O valor mnimo a ser recolhido em cada data de vencimento, como Contribuio
Assistencial Patronal pelas empresas, inclusive as que no tenham empregados,
corresponder ao montante equivalente, na data do pagamento, a 20% (vinte por cento) do
Salrio Normativo da categoria grfica, em vigor no ms de recolhimento.
3 - A Contribuio Assistencial Patronal ser paga diretamente pelas empresas, sejam
elas associadas ou no do SINDIGRAF - Sindicato das Indstrias Grficas no Estado de
So Paulo, revertendo o seu valor ao custeio de obras ou programas assistenciais do
Sindicato, inclusive na construo, aquisio, reforma e / ou ampliao da sede ou sub
sedes da entidade e dos equipamentos e infra-estrutura em geral, necessrios prestao
de servios categoria empresarial grfica.
4 - O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal, efetuado fora dos prazos
determinados nesta clusula, ser acrescido de multa incidente sobre o valor atualizado da
contribuio de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, e de 2% (dois por cento)
por cada ms subsequente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms,
sujeitando ainda a empresa inadimplente cabvel ao judicial de cumprimento e / ou
executiva de cobrana, no foro competente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - REUNIO INTERSINDICAL
Caso ocorram mudanas no panorama econmico ou na poltica governamental que
provoquem reflexos nas condies pactuadas neste instrumento normativo, as entidades
convenentes promovero reunies intersindicais para apreciao, anlise e deliberao
consensual.

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DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - COMPETNCIA
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da
presente Conveno Coletiva.
CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica criada a Comisso de Conciliao Prvia do Setor Grfico Paulista, de carter
intersindical, observados os termos da Lei n 9.958/2000, a qual ser instalada assim que
implementadas as condies de infra-estrutura indispensveis ao seu funcionamento.
Pargrafo nico - As regras para o funcionamento da Comisso devero constar em
Regimento Interno, a ser firmado pelas partes convenentes.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - MULTA
Multa de 10% (dez por cento) do Salrio Normativo vigente na data da respectiva violao,
por infrao, em caso de descumprimento pelas partes das clusulas contidas na norma
coletiva, revertendo em benefcio da parte prejudicada, ficando excludas desta clusula as
que j possuam cominaes especficas.
Pargrafo nico - A parte prejudicada dever notificar a outra por escrito, sendo que,
sanada a irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa no ser imposta.
RENOVAO / RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU
REVOGAO
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial desta
Conveno Coletiva, ficar subordinado aos preceitos do art. 615 da CLT.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - BENEFICIRIOS DA CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO
A presente conveno coletiva aplica-se s empresas enquadradas e abrangidas pela
exclusiva representao da categoria econmica das indstrias grficas, em mbito
estadual, pelo Sindicato das Indstrias Grficas no Estado de So Paulo - SINDIGRAF, e
aos seus empregados, enquadrados na respectiva categoria profissional grfica e
representados pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas do Estado de So
Paulo FTIGESP e Sindicatos Profissionais signatrios desta norma coletiva, todos
exercendo a atividade grfica, de natureza especfica e predominante, classificada no
TC130 da ISO (International Organization for Standadization), como sendo uma atividade
industrial que utiliza tecnologias, insumos, mtodos e processos para transferir imagens
sobre um suporte, resultando em reproduo fsica e tangvel (hard copy), que um registro
visvel e permanente destas imagens.
As ocupaes relativas atividade grfica esto contempladas no Grande Grupo 7 da
Classificao Brasileira de Ocupaes CBO/2002, compreendendo os Cdigos 7661
Trabalhadores da Pr-Impresso Grfica, 7662 Trabalhadores da Impresso Grfica,
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7663 Trabalhadores do Acabamento Grfico (Cartogrfico, Flexogrfico, Acabamento


Digital), 7686 - Trabalhadores Tipogrficos, Linotipistas e afins, 2149-30 - Tecnlogo em
Produo Grfica, Tecnlogo Grfico, e 2624-10 - Desenhista Industrial Grfico (Designer
Grfico) - Tecnlogo em Design Grfico, considerando-se tambm as ocupaes que no
foram contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBO/94, uma vez
que estas continuam existindo na prtica.
A atividade grfica consta na CNAE Classificao Nacional de Atividades Econmicas, como
indstrias de transformao (grupos 17.3, 17.4, 18.1 e 18.2) e como informao e
comunicao (grupo 58.2). Seus produtos constam na PRODLIST Indstria, lista detalhada
de bens e servios industriais.
As ocupaes funcionais e profissionais abrangidas, as principais etapas do processo
industrial e produtivo, os respectivos segmentos operacionais da atividade econmica e a
relao de produtos resultantes da atividade grfica, que definem a abrangncia,
especificidade e predominncia representativa da categoria econmica, exclusivamente
representada pelo SINDIGRAF SP, em mbito estadual, esto inseridas nas disposies e
demais consideraes constantes dos pargrafos a seguir:
1 - As principais etapas da atividade grfica so:
- Pr-impresso - primeira etapa do fluxo de trabalho que inclui todas as operaes
necessrias para a preparao de imagens e portadores de imagens, obtidos atravs de
tecnologias analgicas e digitais.
- Impresso - segunda etapa do fluxo de trabalho, onde a imagem transferida para o
suporte utilizando-se tecnologias de reproduo, a saber:
Fotoqumica Sistema de impresso sem tintas que utiliza reaes qumicas induzidas
pela luz para reproduzir imagens sobre suportes fotossenssveis, empregando processos
tais como a impresso com haletos de prata ou heliografia.
Termoqumica Sistema de impresso sem tintas, que utiliza reaes qumicas induzidas
pela energia eltrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens sobre suportes
especiais revestidos.
Eletroqumica Sistema de impresso sem tintas que utiliza reaes qumicas induzidas
pela energia eltrica controlada por dados digitais, para reproduzir imagens a partir de
dados digitais sobre suportes especialmente revestidos, empregando processos tais como
impresso por descarga eltrica.
Jato de tinta - processo direto, sem impacto, no qual gotculas de tinta lquida so
borrifadas sobre um suporte, a partir de dados digitais, sob o comando de um sistema
computadorizado; nas reas de contragrafismo, as gotculas so defletidas e voltam para o
reservatrio de tinta. Existem diferentes mecanismos de gerao das gotas de tinta, dentre
os quais destacam-se: a) as gotculas so produzidas atravs de contraes e expanses
pulsantes de elementos mecnicos; b) baseia-se no efeito piezoeltrico, e as gotculas so
geradas apenas quando necessrio; c) as gotculas so geradas atravs de calor localizado;
d) formao de bolhas de tinta, as quais so ejetadas atravs de presso, atingindo o
suporte.
Transferncia trmica - processo sem impacto, a partir de arquivos digitais, cuja
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caracterstica criar um sinal digital diretamente sobre o suporte, atravs de condutores


eltricos; o corante uma fita coberta com cera pigmentada, que funde no substrato e
solidifica por resfriamento, uma cor por vez, produzindo cores saturadas e brilhantes.
Eletrosttica processo de reproduo das imagens por transferncia de partculas de
toner de um tambor fotocondutor intermedirio, que recebe uma carga eltrica para habilitlo a transferir o pigmento no papel, formando uma imagem, tal como acontece na xerografia
e na impresso a laser.
Relevogrfica processo cuja matriz apresenta reas de grafismo acima das reas de
contra grafismo.
Planogrfica - processo cuja matriz de impresso plana no apresenta relevo e tem as
reas de grafismo e de contra grafismo situadas no mesmo plano.
Encavogrfica processo de impresso cuja matriz apresenta reas de grafismo gravadas
em profundidade na superfcie de uma chapa ou cilindro metlico.
Permeogrfica - processo de impresso que emprega matriz permevel feita de fios
plsticos ou metlicos.
Os sistemas de impresso que utilizam as tecnologias acima so, entre outros: Digital, que
pode ser usado tambm para impresso de dados variveis e combinado com outros
processos de impresso (impresso hbrida); Digital tipo plotter; Reprografia; Flexografia;
Tipografia; Letterset; Litografia; Offset, que pode ser impresso offset plana, impresso
offset rotativa fria (coldset), impresso offset rotativa quente (heatset), impresso offfset
sobre metais (metalgrafia) ou ainda, impresso offset a seco; Rotogravura, Calcografia
(Talho Doce), Tampografia, Serigrafia (Silk-Screen); Impresso por estncil; Holografia;
Plotter, Relevografia; Hot-Stamping, Pautao e sistemas hbridos de impresso
(flexo+serigrafia; offset+flexo+serigrafia, offset+roto, entre outros).
- Ps-impresso - terceira etapa do fluxo de trabalho que consiste no acabamento de
produtos grficos. Inclui processos, tais como: revestimento, acoplagem, laminao, corte,
vincagem, refile, gofragem, dobra, colagem, encadernao em lombada quadrada,
encadernao em lombada canoa, encadernao costurada, encadernao com capa dura
ou flexvel, encadernao tipo brochura, plastificao, envernizamento, estampagem,
aplicao de alto e baixo relevo, hot-stamping, transfer, alta frequncia, rebobinao,
colagem de lombadas com hot melt, colagem de lombadas com PVA, colagem de lombadas
com PUR, costura, grampeao, endereamento, envelopagem, intercalao, selagem,
operao de serras, operao de serrilhadoras, operao de picotadeiras, shrink (cuja
finalidade criar, realar e preservar qualidades tteis e visuais do produto, determinado
seu formato, dimenses, e viabilizando sua finalidade e logstica (identificao,
acondicionamento, armazenamento e distribuio)).
2 - Relao dos Segmentos da Atividade Grfica: Cadernos; Editorial; Embalagens
Impressas; Envelopes e Artigos para Correspondncia; Etiquetas Adesivas; Etiquetas e
Rtulos Impressos; Impressos Fiscais, Formulrios Contnuos; Impressos de Segurana;
Impressos Promocionais (Comerciais e Transacional) e Cartes Impressos; Pr-impresso,
inclusive clicheria e gravao de cilindros de rotogravura; Ps-impresso (acabamento);
Carimbo; Impresso Digital, inclusive de dados variveis.
3 - Relao de produtos resultantes da Atividade Grfica: livros (de texto, culturais e de
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arte, institucionais, infantis, ilustrados, didticos e tcnicos), guias, manuais, revistas


(peridicas de carter variado com ou sem recursos grficos especiais, infantis ou de
desenhos, institucionais), jornais (de circulao diria ou no), rtulos convencionais, rtulos
com efeitos especiais, etiquetas (convencionais, auto-adesivas ou metlicas), decalques,
embalagens impressas cartotcnicas semi-rgidas convencionais, cartuchos, embalagens
impressas semi-rgidas convencionais com efeitos especiais e sem efeitos especiais,
embalagens impressas laminadas em papelo ondulado, embalagens impressas sazonais
impressas em suporte metlico, flexveis impressas at 4 cores ou mais, embalagens
impressas em suportes rgidos no celulsicos, embalagens impressas flexveis,
embalagens impressas flexveis laminadas, rtulos, etiquetas ou invlucros impressos com
fins de identificao e/ou proteo para produtos alimentcios, farmacuticos e bebidas
constantes em embalagens diversas, compreendendo: sacolas de papel, papel de presente,
papel de embrulho, embalagens de biscoitos, sorvetes, farinhas, laminados, longa vida,
petfood, embalagens plsticas em geral, bolsas, etiquetas, rtulos e materiais diversos
impressos, embalagens impressas em suportes metlicos, sacos, sacolas, bolsas de
plstico, psteres, cartazes, catlogos, relatrios de empresas, tablides, folhetos, malas
diretas, folders, banners, kits promocionais, backlitght, frontlitght, malas diretas, outdoor,
capas de CD / DVD, bulas, manuais de instruo, displays, mbiles, materiais de ponto de
venda e de mesa, displays e materiais de ponto de venda de cho (destinados a quaisquer
fins sejam eles de carter promocional, publicitrio, comercial, informativo e institucional),
calendrio de mesa, calendrio de parede, cartes de mensagem, convites, diplomas,
cartes de visita, materiais de papelaria, envelopes, formulrios, plano, jato, contnuo e
mailer, impressos de segurana, cheques, boletos de cobrana, extratos de contas,
cautelas, ttulos ao portador, selos postais e fiscais, cartes magnticos gravados, cartes
telefnicos (phonecard), carns de cobrana, vale ticket refeio, transporte, alimentao,
pedgio, identificao, carto de crdito e bancrio, cadernos, agendas, jogos (baralhos,
quebra-cabeas), cardpios, produtos para festa, papel de parede, sinalizao, loterias,
jogos promocionais, cpias, produtos impressos atravs de serigrafia (silk screen), produtos
grficos de Clicheria e Carimbos em geral, e outros, confeccionados conforme os sistemas
de impresso acima citados, bandejas, travessas, pratos, bblias, hinrios e semelhantes,
listas telefnicas, mapas, plantas topogrficas, papel moeda, contas telefnicas, extratos
bancrios, em dados variveis e transacionais, cartes postais, estampas, gravuras,
decalcomanias, impressos em dados variveis com impresso hbrida como booklet, faturas
telefnicas, gua, energia eltricas, extratos bancrios, gs, entre outros.

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - GARANTIAS GERAIS


Ficam asseguradas aos empregados as condies mais favorveis j existentes em cada
empresa, com relao a quaisquer das clusulas pactuadas nesta Conveno Coletiva de
Trabalho, comprometendo-se as partes a observarem os dispositivos ora convencionados,
buscando sempre, por intermdio do dilogo, a soluo para os problemas eventualmente
surgidos.
CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA EXCLUSES DA BASE TERRITORIAL
Exclui-se da presente Conveno os municpios de Araraquara, So Carlos, Descalvado,
Guariba, Jaboticabal, Bebedouro, Taquaritinga, Mato, Itpolis, Ibitinga, Ribeiro Bonito,
Campinas, So Jos do Rio Preto, Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do
Sul, Diadema, Mau, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Santos, So Vicente, Bertioga,
Guaruj, Cubato, Praia Grande, Mongagu, Itanham, Perube, Jundia, Amparo, Atibaia,
Bom Jesus dos Perdes, Bragana Paulista, Cabreva, Caieiras, Cajamar, Campo Limpo
Paulista, Francisco Morato, Franco da Rocha, Indaiatuba, Itatiba, Itupeva, Jarinu,
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Joanpolis, Louveira, Morungaba, Nazar Paulista, Pedra Bela, Pedreira, Pinhalzinho,


Piracaia, Serra Negra, Valinhos, Vrzea Paulista e Vinhedo, respeitando-se eventuais
Acordos ou Convenes Coletivas de Trabalho firmados nas respectivas Regies.

So Paulo, 09 de dezembro de 2013

LEONARDO DEL ROY


Presidente da
Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas do Estado de So
Paulo - FTIGESP

JOS APARECIDO DE
LIMA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas, da Comunicao
Grfica e dos Servios de
Araatuba

JOAQUIM DE OLIVEIRA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria
Grfica, da Comunicao
Grfica e nos Servios
Grficos de Barueri, Osasco
e Regio

AMILTON KAUFFMAN
Presidente do
Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Grficas de
Bauru

WANDERLEY RIBEIRO
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria
Grfica, da Comunicao e
dos Servios de Franca e
Regio

FRANCISCO WIRTON
BATISTA VIANA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Guarulhos e
Regio

BIANOR DOS SANTOS


Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Piracicaba e
Regio

JOS APARECIDO DE
SOUZA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas, da Comunicao
Grfica e dos Servios
Grficos de Marlia e Regio

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ARISTEU MARTINS DE
MENEZES
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Ribeiro Preto e
Regio

LUS CARLOS NOGUEIRA


Presidente do
Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Grficas de
Presidente Prudente

JOO DOS SANTOS SILVA


Presidente do
Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Grficas de
Sorocaba

JOS HONORIO CABRAL


DA SILVA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de So Jos do Rio
Preto e Regio

GIDALVO GONALVES
SILVA
Presidente do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de So Paulo
STIG

CCERO FIRMINO DA
SILVA
Presidente do
Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Grficas de
Taubat e Regio

FABIO ARRUDA
MORTARA
Presidente do
Sindicato das Indstrias
Grficas no Estado de
So Paulo - SINDIGRAF

JOS LUIZ FERREIRA


DE ALMEIDA

RAPHAEL DA SILVA MAIA

NLSEA BORELLI ROLIM


DE OLIVEIRA

OAB/SP n 168.468
Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias
Grficas do Estado de So
Paulo - FTIGESP

OAB/SP 161.562
Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Grficas de
So Paulo STIG

OAB/SP n 80.271
Sindicato das Indstrias
Grficas no Estado de
So Paulo - SINDIGRAF

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