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Admisso / Demisso

Admisso e anotao na carteira (Art. 29 e 41 da CLT)

Ao apresentar a Carteira de Trabalho ao empregador, o trabalhador deve


exigir da empresa um contra recibo com data. A partir da entrega, a
empresa tem 48 horas para fazer as anotaes na Carteira e devolv-la ao
empregado. Deve constar a funo para qual foi contratado, o tipo de
remunerao e as alteraes (salrio, comisso, funo, frias, etc.).

Contrato de experincia (Art. 445, pargrafo nico, da CLT)

No pode exceder 90 dias e dentro desse limite pode ser prorrogado apenas
uma vez. O contrato de experincia deve ser anotado na carteira no
primeiro dia de trabalho. No fim desse prazo, no havendo interesse por
nenhuma das partes em sua resciso, o contrato passa a ser
automaticamente por tempo indeterminado. Se ao contrrio, alguma das
partes resolva rescindir o contrato antes do seu trmino, aquele que
rescindiu deve pagar ao outro a metade dos dias que faltam para vencer o
contrato. Na resciso do contrato de experincia o empregado tem direito
tambm ao FGTS, horas extras (se houver), frias proporcionais mais um
tero, abono e 13 salrio proporcionais.

Aviso prvio (Art. 487 e 488, da CLT)

Comunicado feito pela empresa ao funcionrio, ou vice-versa, por escrito e


em trs vias (uma do empregado). Esse aviso no pode ser assinado com
data retroativa, ou seja, deve ser datado com o dia em que realmente
ocorreu a notificao. O perodo de durao do aviso integra o tempo de
servio para todos os efeitos legais, como reajustes salarias, 13 salrio,
frias e indenizaes. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado:
- Aviso trabalhado: se for resciso sem justa causa, o empregado ter o seu
horrio normal de servio reduzido em duas horas durante esse perodo ou
trabalhar no horrio normal saindo sete dias antes de completar o aviso.
Durante o aviso, o empregado no poder fazer horas extras. O acerto das
verbas rescisrias deve ser feito no prazo mximo de um dia til aps o
trmino do aviso.
- Aviso prvio indenizado: o funcionrio no precisa trabalhar durante o
aviso. O acerto deve ser feito em at dez dias a contar do dia da notificao
do aviso.
- Pedido de demisso: o funcionrio tem a opo de cumprir ou no o aviso.
Mas caso ele no cumpra, o valor poder ser descontado na hora da
resciso. Nesse caso de no cumprimento do aviso, a empresa tem dez dias
a contar da notificao para fazer o acerto. importante que o empregado
faa o pedido por escrito, em duas vias, ficando com uma das vias
protocolada e datada pela empresa.

Para dar baixa na carteira de trabalho a empresa pode reter o documento


por, no mximo, 48 horas.

Aviso prvio proporcional (Clusula 24 da CCT do


Comrcio 2013/2015)

- No caso do desligamento sem justa causa, para cada ano completo


trabalhado em uma mesma empresa, o trabalhador tem direito a trs dias
adicionais de aviso prvio. Ou seja, para quem tem um ano e um dia de
trabalho at dois anos conta-se 33 dias de aviso; para aqueles que
trabalharam mais de dois anos a trs, 36 dias de aviso, e assim por diante.
- Ao completar 15 dias de acrscimo, a empresa deve indenizar os reflexos
de 13 salrio, frias, abono e FGTS.
- O prazo para homologao e pagamento das verbas rescisrias continua a
ser o mesmo da norma anterior a essa lei: um dia til aps o trmino do
aviso trabalhado de 30 dias e em caso de aviso indenizado dez dias a contar
do
dia
posterior
ao
da
notificao.
- O aviso prvio proporcional vlido apenas para a dispensa do empregado
sem justa causa, ou seja, para o caso de pedido de demisso continua a
valer
a
mesma
regra
do
aviso
de
30
dias.
- As empresas do comrcio devem obedecer a Lei 12.506/2011, a Nota
Tcnica Conjunta SIT/SRT n 01/2012, que regulamenta o Aviso Prvio
Proporcional, ou outra norma mais benfica para o trabalhador.

Demisso sem justa causa

O empregado tem direito a:


- Aviso prvio;
- 13 salrio proporcional aos meses trabalhados, incluindo o aviso;
- Frias vencidas e ou proporcional;
- Adicional de 1/3 das frias;
- Comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicionais (quando
houver);
- Saldo de salrio;
- Abono proporcional aos meses trabalhados (para os comercirios);
- FGTS;
- Multa de 40% sobre o total do FGTS;
- Seguro-desemprego.

Pedido de demisso

O empregado no tem direito ao Seguro Desemprego, no tem direito


multa de 40% sobre o FGTS, o fundo de garantia fica retido. Se o empregado
no trabalhar no aviso prvio, a empresa poder descontar o valor desse
aviso na hora do acerto.
Tem direito a:
- 13 salrio proporcional aos meses trabalhados, incluindo o aviso;

- Frias vencidas e ou proporcional;


- Adicional de 1/3 das frias;
- Comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicionais (quando
houver);
- Saldo de salrio.
- Abono proporcional aos meses trabalhados (para os comercirios).
Nesse caso de no cumprimento do aviso, a empresa tem dez dias a contar
da notificao para fazer o acerto. O empregado deve fazer o pedido por
escrito, em trs vias, ficando com uma das vias protocolada e datada pela
empresa.

Resciso Indireta (Art. 483 da CLT)

No ato da admisso, empregados e empregadores assinam um contrato.


Nesse documento esto contidos deveres e regras daquela instituio. Ao
descumprir alguma regra o funcionrio pode ser advertido e penalizado at
com a demisso. Porm, no s o trabalhador que tem deveres. O
empregador tambm possui uma srie de regras a cumprir. Esses deveres
podem ser encontrados descritos na Consolidao das Leis Trabalhistas
CLT e na Conveno Coletiva do Comrcio CCT. Caso ocorra o
descumprimento de um ou mais deveres, o funcionrio pode solicitar uma
resciso indireta ao empregador. Para que se caracterize a resciso indireta
preciso que o empregador tenha cometido falta grave.
Principais motivos que constituem uma justa causa contra o empregador:
a) forem exigidos do empregado servios superiores s suas foras,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal considervel; atraso
recorrente de pagamento, no recolhimento de FGTS; no recolhimento de
INSS;
d) quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho;
e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em
caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por
pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Caso o juiz reconhea a resciso indireta, o empregador ter que pagar ao
ex-funcionrio todas as verbas rescisrias, da mesma forma como se o
tivesse demitido sem justa causa, inclusive a indenizao de 40% sobre o
FGTS. Isso porque, a resciso teve origem em uma quebra de contrato por
parte do empregador.

Direitos rescisrios do trabalhador sem registro

Ao sair da empresa, esse trabalhador tem os mesmos direitos de um


funcionrio com carteira assinada, inclusive os valores correspondentes ao
seguro-desemprego e do FGTS no depositado (devem ser cobrados da
empresa). No entanto, o trabalhador sem registro prejudicado porque o
tempo trabalhado no conta para a aposentadoria.

Homologao no SECI (Clusula 23 da CCT do Comrcio


2013/2015)

Todas as rescises de empregados no comrcio acima de nove meses de


servio sero feitas no Sindicato. Para isso, a contabilidade deve apresentar:
- TRCT em cinco vias, carimbadas e assinadas por extenso;
- Termo de Homologao em cinco vias, carimbadas e assinadas por
extenso;
- Guia do Seguro Desemprego, carimbada e assinada por extenso;
- Aviso prvio em trs vias, carimbadas e assinadas;
- Carta de preposto, contendo o nome do empregado desligado;
- Carta de apresentao do trabalhador;
- Comprovante de depsito da verba rescisria, quando depositadas;
- Extrato analtico ou de conta vinculada para fins rescisrios do FGTS
atualizado;
- Seis ltimas Guias de Recolhimento do FGTS (GRF) quitadas;
- GRRF quitada e demonstrativo do trabalhador, com uma via para o
empregado;
- CTPS atualizada e assinada;
- Exame demissional;
- Comprovante de recolhimento de contribuio sindical dos ltimos dois
anos e negocial/assistencial dos ltimos seis meses dos sindicatos
signatrios;
- Para homologaes ocorridas at o dia 10, apresentar o contracheque do
ms anterior;
- Para os comissionistas, os contracheques ou documentos similares dos
ltimos doze meses;
- Chave de identificao;
- Comprovante de contratao do plano de sade com o nome do
empregado ou a carta de renncia.

Descontos nas rescises (Art. 477 da CLT)

Sobre o valor das verbas rescisrias podem caber os seguintes descontos:


- INSS;
- INSS sobre o 13;
- Vale refeio;
- Vale transporte;
- Aviso prvio (quando o empregado no cumpre);
- Dbitos vencidos;
- Despesas do plano de sade at o limite de 30% do valor lquido do TRCT;
- Adiantamento de salrio.
* A soma dos dbitos no pode ultrapassar o valor de um ms de
remunerao do empregado.

Seguro-desemprego (Lei Federal 13.134/2015)

Os trabalhadores dispensados sem justa causa a partir do dia 17/06/2015


esto sujeitos s novas regras do seguro-desemprego previstas na Lei
13.134/2015. Nesses casos, os requisitos para receber o benefcio so os
seguintes:

SOLICITAO REQUISITO
Ser concedido ao trabalhador que tenha recebido salrios
1 solicitao por pelo menos 12 meses nos ltimos 18 meses
imediatamente anteriores data de dispensa.
Ter direito o trabalhador que tenha recebido salrios pelo
2 solicitao menos nove meses nos ltimos 12 meses imediatamente
anteriores data de dispensa.
Ser concedido ao trabalhador que tenha recebido salrios
3 solicitao por seis meses imediatamente anteriores data de
dispensa.

O nmero de parcelas depende do tempo trabalhado:

SOLICITAO QUANTIDADE DE PARCELAS TEMPO DE TRABALHO

4 parcelas

De 12 a 23 meses

5 parcelas

Mais de 24 meses

3 parcelas

De 09 a 11 meses

2 solicitao 4 parcelas

De 12 a 23 meses

5 parcelas

Mais de 24 meses

3 parcela

De 06 a 11 meses

1 solicitao

3 solicitao 4 parcelas

De 12 a 23 meses

5 parcelas

Mais de 24 meses

O requerimento para solicitar o benefcio fornecido na hora da resciso.


Para entregar esse requerimento, preciso agendar o pedido do benefcio
no site: xxxxxxx. Nesse site, aps concluir o agendamento, aparecer uma
pgina informando os documentos necessrios para solicitar o segurodesemprego. O trabalhador deve ento imprimir essa folha que contm
essas informaes, e levar os documentos no local, na data e horrio que foi
agendado.
Outros requisitos: ter sido demitido sem justa causa, ainda no ter obtido
novo emprego e no estar em gozo de outro auxlio previdencirio, exceto
auxlio-acidente de trabalho, o auxlio suplementar, o abono de
permanncia no servio e o contrato de experincia. A carncia para novo
pedido de seguro-desemprego de 16 meses a contar da data do
desligamento anterior.
O prazo para entrar com o pedido de seguro-desemprego de at 120 dias
depois de ser desligado da empresa. O trabalhador que, num perodo de dez
anos, solicitar o benefcio mais de uma vez, a partir da segunda vez poder
ter que frequentar um curso de formao ou qualificao profissional. O
valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio-mnimo.

Indenizao para empregados no comrcio dispensados


prximo data-base (Lei Federal 7.238/84)

Tem direito o trabalhador que for dispensado, sem justa causa, 30 dias
antes da data-base (1 de outubro), ou seja, que tem o aviso vencendo no
ms de setembro. A multa no valor do salrio mensal do funcionrio.
prevista pelo artigo 9 da Lei Federal 7.238/84.