Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos

y aguinaldos.
Salarios.
Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y
que implique retribucin de servicios, cualquiera que sea la forma o
denominacin que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones
habituales; remuneracin del trabajo extraordinario, remuneracin del trabajo
en das de descanso semanal o de asueto, participacin en utilidades Art. 119
Incs. 1 y 2. CT.
Ejemplo:
1. Si la seorita Brenda Montes, trabaja en una empresa desde hace 2
aos y durante el mes de julio del ao en curso, ella recibe en concepto
de sueldo $285.71 y horas extras $61.20: entonces, Cunto es su
salario total?
Solucin:
Sueldo mensual
Horas extras
Bonificaciones
Salario total

$285.71
61.20
---------$346.91

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad

recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a
sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones, como los gastos de representacin, medio de
transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
presentaciones sociales que trata este cdigo. Art. 119 Inc. 3.
El salario debe pagarse en moneda de curso local. Art. 120 CT.
Salario Bsico.
Es la retribucin en dinero que le corresponde al trabajador por
los servicios que le presta al patrono, en virtud de lo estipulado en
el contrato de trabajo, el cual servir de base para calcular
cualquier obligacin pecuniaria del patrono a favor del trabajador,
motivada por la prestacin de servicios. Art. 140 CT
Salarios bsicos por da o por hora
Es la suma asignada en los respectivos contratos de trabajo para
estas medidas de tiempo. Art. 141 CT
En los casos en que el salario bsico tenga que calcularse en relacin con
unidades de tiempo., se observaran las siguientes reglas:

A. Salarios bsicos por da:

Las dos formas ms comunes de calcular el salario bsico por da son:
1. El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora, por
el nmero de horas acordadas para la duracin de la jornada ordinaria
de trabajo.
2. La cantidad que resulte de dividir la suma estipulada por semana
quincena, mes u otra unidad de tiempo, entre el nmero total de das
contenidos en el periodo de que se trata. Art. 142, apartado A)
numerales 1 y 2.
B. Salario bsico por hora.
1. El salario convenido por da, dividido entre el nmero de horas de que
conste la jornada ordinaria de trabajo.
2. El cociente que resulte de la aplicacin del numero dos del apartado A)
de este articulo, dividido entre el nmero de horas de que conste la
jornada ordinaria de trabajo. Art 142, apartado B) numerales 1 y 2.
Ejemplos.
Salarios bsicos por da.
1. En una empresa industrial, un obrero devenga $1.50 por hora de trabajo.
Cunto ser su salario bsico por da?
Solucin:
Salarios bsicos por da =

Salarios bsicos por hora por el nmero de horas

que comprende la jornada ordinaria de trabajo.

Salario bsico por hora = $1.50

No. De horas por jornada ordinaria de trabajo = 8
Salario bsico por da = $1.50 x 8 = $12.00
2. Una obra devenga un salario quincenal de $120.- Cunto es su salario
bsico por da?
Solucin:
Suma estipulada por quincena = $120
Das comprendido por quincena = $15
Salario bsico por da = Suma estipulada 15 das
Salario bsico por da = 120 5
Salario bsico por da = $8.00
Salario Bsico por hora.
1. Una persona devenga un salario de $23 por da, en una jornada de 8
horas. Cul ser su salario bsico por hora?

Solucin:
Salario bsico por da = $23
Jornada ordinaria de trabajo = 8 horas
Salario bsico por hora = Salario bsico por da 8 horas
Salario bsico por hora = 23 8 = $2.875 = $2.76
R/ Salario bsico por hora: $2.76
2. Juan trabaja en una empresa que le paga $8.00 por da. Cunto es
su salario bsico por hora?
Solucin:
Salario Bsico por da = $8.00
Salario bsico por hora = 8.008 = $1.00
R/ Salario bsico por hora = $1.00
Prestacin equivalente al salario
Es la remuneracin que recibe el trabajador en aquellas ocasiones en que no
habiendo prestado un servicio efectivo recibe un pago por as estar establecido
en la ley. Es decir, que aun no habiendo laborado en ese periodo se le paga
porque as lo manda la ley. Ejemplo: Pago por el da de descanso semanal,
vacaciones, asueto, interrupcin de labores por causa imputable al patrono en
otros. Art. 147 CT.
Tanto el patrono como el trabajador pueden ponerse de acuerdo sobre el monto
del salario recibir; pero en ningn caso puede ser inferior al mnimo fijado
conforme a las reglas del Cdigo de Trabajo establecidas en los artculos 155
al 15. Art 122 CT.
Formas de estipulacin del salario.
a) Por unidad de tiempo. Cuando el salario se paga ajustndolo a las horas
trabajadas (unidades de tiempo), pero no se toma en cuenta de manera
especial el resultado del trabajo.
b) Por unidad de obra. Cuando el salario se paga tomando en cuenta la
cantidad y la calidad de la obra o del trabajo realizada, y este se paga
por pieza, por medidas o por conjuntos determinado, y no importa el
tiempo que se utilizo para ello.
c) Por sistema mixto. Cuando el salario se paga tomando en cuenta las
unidades producidas en un tiempo determinado.
d) Por tarea. Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de
obra en un determinado tiempo, pero se entiende que su jornada termina
hasta que se haya concluido con el trabajo fijado en la tarea.
e) Por comisin. Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad
convenida por cada una de las operaciones que realiza. Pero si el total
de las comisiones es menor que el salario mnimo establecido por la ley,
se pagara este ultimo.
f) A dejo, por ajuste o precio alzado. Cuando el salario que se paga es de
forma global de toda tarea a realizar, sin importar el tiempo que se utilice
para hacerlo. Art. 126 CT.

Salario Mnimo.
Es la remuneracin mnima que un empleador debe pagar a un
trabajador y en ningn caso, se puede pagar un salario inferior al
salario mnimo legal vigente. Este salario deber ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales del trabajador en el orden
material, moral y cultural Art. 144 CT.
En base a las propuestas presentadas por los trabajadores, empleadores y a
los anlisis realizados por los trabajadores, empleadores y a los anlisis
realizados para tal efecto por el Consejo Nacional de salarios mnimos, las
tarifas de salario mnimo para los distintos sectores sufrieron cambio a partir del
1 de junio del ao 2013.
As: un incremento al salario mnimo actual del 4% a partir del uno de julio de
2013, el segundo 4% a partir del uno de enero de 2014 y el tercero 4% a partir
del uno de enero de 2015 lo cual hace un 12% incrementado en tres periodos.
A continuacin se presenta la nueva tabla de salarios mnimos para los
diferentes sectores.

Nota: Se aclara que todos los ejemplos ilustrados estn enfocados al Sector
Comercio y Servicios.
El salario mnimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia. En lo que
exceda del salario mnimo, la remuneracin se podr embargar hasta por un
20% Art. 133 CT.
Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de crditos concedidos
por bancos, compaas aseguradores, instituciones de crdito o sociedades y
asociaciones cooperativas, podr autorizar a su patrono para que, de su salario
ordinario y en su nombre, efectu los descuentos necesarios para la extensin
de tales deudas.
Tambin cuando las entidades mencionadas en el inciso primero , promovieren
acciones judiciales para el pago forzoso de la obligaciones mutuarias
contradas por trabajadores, no tendr aplicacin lo dispuestos en el Art. 133,
pudindose trabar el embargo hasta en el veinte por ciento del salario ordinario,
cualquiera que sea la cuanta de este. Art. 136 Inc. 1. y ultimo CT.

Ejemplo:
Si un empleado devenga un sueldo de $350.00; y una institucin
Bancaria, llegara a decretar embargo sobre su sueldo. Sobre qu
cantidad se le aplicara el embargo y cuanto seria lo mximo a
embargante, dado que el artculo 133 establece que el salario mnimo es
inembargable salvo por cuota alimenticia?
R/ Hasta el 20% del salario total segn el artculo 136 inciso ultimo. Esto
sucede cuando el trabajador no ha firmado autorizacin para que se le
efectu el descuento por planilla. (Hoy en da las instituciones de crdito
se aseguran de que esas autorizaciones sean firmadas por el trabajador a
quien le conceden el crdito).
El organismos encargado de fijar este salario, es el Consejo Nacional del
salario mnimo, dependiente del Ministerio de trabajo y Previsin Social. El cual
estar integrado por siete miembros, tres representaran al inters pblico, dos
al inters de los trabajadores y dos al de los patrones. Art. 149 Inc. 1.
Por tanto:
Las horas de trabajo dumas estarn comprendidas entre las 6 a.m. a 7 p.m. de
un mismo da.
Las horas de trabajo nocturnas estarn comprendida entre las 7 p.m. de un da
a las 6 a.m. del da siguiente.
Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagaran, por lo menos, con
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo
en horas diumas. Art 168 CT
El trabajo realizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento
(100%) de recargo sobre el salario bsico por hora de la jornada de trabajo que
se prolonga. Pero si las horas extras se realizan en horas nocturnas, se
pagaran, adems con un recargo de por lo menos un veinticinco por ciento
(25%) sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.