ESTATUTO DISCIPLINAR DOS EMPREGADOS

PBLICOS DA SERCOMTEL S.A.

TELECOMUNICAES
Titulo I
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres
Art. 1. So deveres do empregado da Sercomtel:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do emprego;
II - ser leal Companhia;
III - observar as normas legais e regulamentares, bem como os princpios
constitucionais da Administrao Pblica de legalidade, moralidade, impessoalidade,
eficincia e publicidade;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do emprego ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento
desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apurao;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos confidenciais e estratgicos da empresa;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
XIII Sempre que possvel, o colaborador dever contratar e adquirir os
produtos e servios disponibilizados pela Sercomtel S.A. Telecomunicaes.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada
pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

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ICMS 60104948-16

Captulo II
Das Proibies
Art. 2. Ao empregado proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da empresa;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da empresa;
V - cometer a pessoa estranha empresa, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VI - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
VIII - valer-se do emprego para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
IX - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
scio.
X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a empresa, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau,
e de cnjuge ou companheiro;
XI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XII - proceder de forma desidiosa;
XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da empresa em servios ou
atividades particulares;
XIV - cometer a outro empregado atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
emprego, cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XVI - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso IX do caput deste artigo no
se aplica na participao de empregados em conselhos de administrao e fiscal de
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empresas ou entidades em que a Sercomtel S.A. Telecomunicaes detenha,

direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros;

Captulo III
Das Responsabilidades
Art. 3. O empregado responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 4. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuzo ao patrimnio da Sercomtel S.A. Telecomunicaes ou a terceiros.
Pargrafo nico. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o
empregado perante a Sercomtel S.A. - Telecomunicaes em ao regressiva.
Art. 5. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes
imputadas ao empregado, nessa qualidade.
Art. 6. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do emprego, cargo ou funo.
Art. 7. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 8. A responsabilidade administrativa do empregado ser afastada no caso
de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Art. 9. Nenhum empregado poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apurao de
informao concernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de emprego, cargo ou funo
pblica.

Captulo IV
Das Penalidades
Art. 10. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
I V - destituio de cargo em comisso;

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Art. 11. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para a companhia, s
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal ou regulamentar e a causa da sano disciplinar.
Art. 12. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do art. 2, incisos I a VII e, e de inobservncia de dever funcional
previsto neste regulamento, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 13. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 30 (trinta) dias.
1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o empregado que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
Art. 14. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Art. 15. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I crimes tipificados no Ttulo XI do Decreto-Lei n. 2.848, de 07 de dezembro
de 1940 Cdigo Penal Brasileiro;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa na empresa ou que afete
imagem da companhia perante a opinio pblica;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a empregado ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular dos recursos da Sercomtel S.A. Telecomunicaes;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do emprego;
X - leso aos cofres da companhia e dilapidao do patrimnio da Sercomtel S.A. Telecomunicaes;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

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XIII - transgresso dos incisos VIII a XVI do art. 2.

Art. 16. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
Art. 17. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos
incisos IV, VIII, X e XI do art. 15, implica no ajuizamento por parte da Sercomtel S.A.
- Telecomunicaes de ao civil para recuperao dos valores pertencentes
Companhia, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 18. Configura abandono de emprego a ausncia intencional do empregado
ao servio por mais de trinta dias.
Art. 19. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
Art. 20. As penalidades disciplinares sero aplicadas pelo Presidente da
Sercomtel S.A. Telecomunicaes.
Art. 21. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso e destituio
de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.
2o Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo
disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do
dia em que cessar a interrupo.
Captulo V
Do Processo Administrativo
Seo I
Da Sindicncia e do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 22. A autoridade que tiver cincia de irregularidade na companhia
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

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Art. 23. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde

que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 24. A sindicncia a modalidade de processo administrativo que tem por
objetivo a investigao se um determinado ato ou fato de interesse da companhia foi
realizado obedecendo legalidade e s normas regulamentares.
1. A instituio de uma sindicncia ato privativo do Presidente da
Sercomtel S.A. - Telecomunicaes.
2. Recebida a comunicao de ato ou fato motivador de abertura de
sindicncia, caso o Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicaes no exercite o
seu dever de ofcio, dever motivar as razes para no instaurao da mesma.
3. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo administrativo disciplinar.
4. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Presidente da Sercomtel S.A.
- Telecomunicaes.
Art. 25. Sempre que o ilcito praticado pelo empregado ensejar a imposio de
penalidade de demisso ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a
instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 26. Como medida cautelar e a fim de que o empregado no venha a influir
na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 30
(trinta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Art. 27. O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a
apurar responsabilidade de empregado por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre
investido.
Art. 28. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs
empregados que no estejam em estgio probatrio, designados pelo Presidente da
Sercomtel S.A. - Telecomunicaes que indicar, dentre eles, o seu presidente, que
dever ser ocupante de posio hierrquica superior ou de mesmo nvel do
indiciado.

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 1o A Comisso ter como secretrio empregado designado pelo seu

presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.
2o No poder participar de processo disciplinar, cnjuge, companheiro ou
parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro
grau.
Art. 29. A Comisso exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo
interesse da administrao.
Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter
reservado.
Art. 30. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 31. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso,
admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
1o Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio
final.
2o As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar
as deliberaes adotadas.
Seo II
Do Inqurito
Art. 32. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.
Art. 33. Os autos da sindicncia podero integrar o processo administrativo
disciplinar, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar
cpia dos autos ao Ministrio Pblico ou a competente autoridade policial,
independentemente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar.
Art. 34. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos da companhia, de modo a
permitir a completa elucidao dos fatos.

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Art. 35. assegurado ao empregado o direito de acompanhar o processo

pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.
1o O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2o Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 36. As testemunhas sero intimadas a depor sob juramento, mediante
mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o
ciente do interessado, ser anexado aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for empregado, a expedio do mandado
ser imediatamente comunicada ao gestor da UGB onde est lotado, com a
indicao do dia e hora marcados para inquirio.
Art. 37. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, e
preferencialmente sero gravados, no sendo lcito testemunha traz-lo por
escrito.
1o As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2o Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, procederse- acareao entre os depoentes.
Art. 38. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o
interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 36 e 37.
1o No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou
circunstncias, ser promovida a acareao entre eles.
2o O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como
inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso.
Art. 39. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do
empregado, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
1o O indiciado ser notificado por mandado expedido pelo presidente da
comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 05 (cinco) dias, assegurandose-lhe vista e anotaes do processo na empresa.
2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 10 (dez) dias.
3o O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.

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 4o No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da notificao,

o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro
da comisso que fez a notificao, com a assinatura de (2) duas testemunhas.
Art. 40. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente notificado, no
apresentar defesa no prazo regulamentar.
1o A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o
prazo para a defesa.
2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designar um empregado como defensor dativo.
Art. 41. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde
resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou
para formar a sua convico.
1o O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do empregado.
2o Reconhecida a responsabilidade do empregado, a comisso indicar o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes.
3o Ressalta-se que caso a comisso por indulgncia no responsabilize o
indiciado que cometeu infrao no exerccio de suas funes ficaro seus membros
sujeitos a tipificao do art. 320 do Decreto-Lei n. 2.848/40 Cdigo Penal
Brasileiro.
Art. 42. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido ao
Presidente da Sercomtel S.A. Telecomunicaes para julgamento.
Seo III
Do Julgamento
Art. 43. No prazo de 15 (quinze) dias, contados do recebimento do processo, o
Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicaes proferir a sua deciso.
Pargrafo nico. Reconhecida pela comisso a inocncia do empregado, a
autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrria prova dos autos.
Art. 44. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio
s provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos
autos, o Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicaes poder, motivadamente,
agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o empregado de
responsabilidade.
Art. 45. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou
a instaurao do processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no
mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.
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 1o O julgamento fora do prazo regulamentar no implica nulidade do

processo.
Art. 46. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo
disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal,
ficando a cpia na empresa.
Art. 47. O empregado que responder a processo disciplinar s poder ter
aceito o seu pedido de demisso aps a concluso do processo e o cumprimento da
penalidade, ao caso aplicada.

Seo IV
Da Reviso do Processo
Art. 48. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Art. 49. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 50. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui
fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.
Art. 51. O requerimento de reviso do processo ser dirigido Diretoria
Executiva da Sercomtel S.A. - Telecomunicaes, que, se autorizar a reviso,
encaminhar o pedido ao Presidente da companhia.
Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a
constituio de comisso, na forma do art. 28.
Art. 52. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. No requerimento, o requerente pedir dia e hora para a
produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 53. A comisso revisora ter 15 (quinze) dias para a concluso dos
trabalhos.
Art. 54. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as
normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
Art. 55. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade disciplinar
originria.
Art. 56. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do empregado, exceto em relao
destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de
penalidade.

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Captulo V
Disposies Finais
Art. 57. Quando o ato ou fato envolver membro da Diretoria Executiva da
Sercomtel S.A. - Telecomunicaes, dever o Presidente da companhia
imediatamente comunicar ao Conselho de Administrao para a tomada de deciso
que entender conveniente.
Art. 58. Os prazos previstos neste Regulamento sero contados em dias
corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia til seguinte o prazo vencido em dia que no haja
expediente.
Art. 59. Nos casos omissos e lacunas de dispositivos deste regulamento sero
aplicados as normas processuais do direito penal brasileiro.
Art. 60. Os empregados da Sercomtel S.A. - Telecomunicaes para fins deste
regulamento equiparam-se a empregados pblicos portanto esto sujeitos aos
crimes previstos no inciso I do art. 15 deste Regulamento e demais crimes contra a
Administrao Pblica previstos no Ordenamento Jurdico Nacional.
Art. 61. O procedimento disciplinar ser iniciado com a abertura de processo
administrativo, devidamente autuado, protocolado e numerado, contendo a
autorizao respectiva, a indicao sucinta de seu objeto, ao qual sero juntados
oportunamente:
I Relatrio.
II Termo de Declarao e/ou Interrogatrio, das testemunhas e dos envolvidos.
III demais documentos relativos ao processo administrativo.
Art. 62. Sem prejuzo das sanes e penalidades previstas neste Estatuto, aplicamse integralmente as penalidades e sanes previstas na Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
Art. 63. Este regulamento dever ser observado em todas as comisses
processantes institudas a partir de sua publicao.
Art. 64. Este Estatuto foi aprovado na 672 Reunio de Diretoria REDIR, de 24 de
Julho de 2013.
Art. 65. Revogam-se as disposies em contrrio.

Londrina, 25 de Julho de 2013.

Christian Perillier Schneider
Presidente
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