HOTEL BRISA

SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD

PROCEDIMIENTO: Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin de
Personal
Cdigo
B-ADM-PRO-11

Fecha de Revisin
20-07-2015

Nro. de Revisin
01

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1. OBJETIVO
Buscar personal apto para satisfacer las necesidades provenientes de otros departamentos
donde se requiera ms personal de trabajo, para cumplir con las exigencias establecidas.
2. ALCANCE
Limites propuestos para procedimiento de reclutamiento y seleccin de personal, desde
que se detecta la necesidad del mismo hasta que se selecciona.
3. RESPONSABLE
El gerente de administracin
4. REFERENCIAS
Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin de Personal.
5. CONTENIDO
o El gerente del rea funcional identifica la falta de personal y completa el
formulario Requerimiento del Personal (B-ADM-PRO-11)
o Luego de completar el formulario de Requerimiento del Personal, el gerente del
rea funcional le enva el formulario al gerente general para su posterior
aprobacin.
o El gerente general recibe, analiza y aprueba el formulario de requerimiento de
personal y lo enva al gerente del rea administrativa.
o El gerente de administracin recibe el formulario de requerimiento de personal
con estatus de aprobacin, luego procede en conjunto con el analista de recursos
humanos a la bsqueda del candidato por medio de revisin de archivo de la
empresa (notas de prensa, sitios web).
o El gerente de administracin y el analista de recursos humano proceden a realizar
una pre-seleccin de candidatos que satisfaga el perfil profesional requerido en el
rea especfica.
o El analista de recursos humanos se comunica con los pre-seleccionados va
telefnica o email para indicar el da a presentarse en la entrevista.
o Los pre-seleccionados asistirn a la entrevista el da indicado donde el analista de
recursos humanos le suministrara el formulario de entrevista de personal donde
se le solicitara una serie de informacin correspondiente a su o sus cualidades y
disposicin.
o El analista de recursos humanos y gerente de administracin, una vez que han
realizado las entrevistas proceden a analizar, estudiar y seleccionar uno de los

aspirantes o entrevistados que cumplen con los requerimientos, actividades y

disponibilidad necesarias para cumplir con las exigencia laborales del rea
funcional.
o El analista de recursos humanos se comunica va telefnica o email con el
candidato seleccionado, para indicarle que debe someter a evaluacin mdica.
NOTA: SI EL CANDIDATO NO ES APTO O NO CUMPLE CON LOS
REQUERIMIENTOS FISICOS Y MENTALES PARADESEMPEARSE EN
EL AREA FUNCIONAL, ES RECHAZADO Y EL PROCESO SE VUELVE A
LLEVAR A CABO.
o Una vez aprobada la evaluacin mdica, se procede a la contratacin del
candidato cumpliendo los lineamientos del proceso contratacin de personal.
(B-ADM-PRO-12)
5.1 Registro:
Formulario de Requerimiento del Personal.
Formulario de Entrevista Personal.
Formulario de Evaluacin Mdica.