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LIQUIGAS DISTRIBUIDORA S.A.

PROCESSO SELETIVO PBLICO 1/2015


EDITAL N 1, DE 30 DE JUNHO DE 2015

PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM


CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NVEL MDIO E
DE NVEL SUPERIOR
A LIQUIGS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies
estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por
habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas composta por provas de conhecimentos bsicos
(para todos os cargos) e provas de conhecimentos especficos (para todos os cargos, exceto Ajudante de Carga/Descarga I,
Ajudante de Motorista Granel I e Oficial de Produo I); de prova discursiva (exclusivamente para o cargo Profissional Jnior Direito) e de exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo
I).
1.2.1 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, de Ajudante de Motorista Granel I e de Oficial de Produo I, as provas
de conhecimentos bsicos sero de caracteres eliminatrio e classificatrio.
1.2.2 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos bsicos sero somente de
carter eliminatrio e para eventuais desempates.
1.2.3 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos especficos sero de caracteres
eliminatrio e classificatrio.
1.2.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo
I) ser de carter eliminatrio.
1.2.5 - A prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) ser de caracteres eliminatrio e
classificatrio.
1.3 - As cidades onde sero realizadas as provas objetivas (para todos os cargos) e discursiva (exclusivamente para o cargo de
Profissional Jnior - Direito) esto definidas no Anexo I e vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho.
1.4 - As cidades onde ser realizado o exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I
e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I-A, vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas e dos exames, esses
podero ser realizados em outras localidades.
1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas e dos exames, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero
devidamente informadas por ocasio da convocao para realizao dos mesmos.
1.6 - O Anexo I contm o nmero de vagas e as respectivas localidades onde existem Unidades da LIQUIGS em que o(a)
candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a).
1.6.1 - Est excludo da previso do subitem 1.6 o cargo de nvel superior, de Profissional de Vendas - Jnior , cujo nmero de
vagas se refere ao polo de trabalho e no a uma localidade especfica (Unidade), podendo o(a) candidato(a) ser admitido(a) ou
readmitido(a) em qualquer uma das Unidades da LIQUIGS dentro do polo de trabalho a que se refere a vaga,
independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou de local de realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da LIQUIGS.
1.7 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I no sero aceitas candidatas (sexo feminino),
uma vez que o exerccio de suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

2 - DOS CARGOS

2.1 - Os cargos oferecidos, polos e/ou localidades de trabalho, vagas, cadastro esperado, cidades de provas e dos exames,
quantitativo de candidatos a ser convocado para o exame de capacitao fsica, requisitos, exemplos de atribuies e
remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, I-A e II.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas
com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de
julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da
Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de
Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo
ofertado.
2.3 - As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos do cargo de PROFISSIONAL JNIOR TECNOLOGIA DA INFORMAO/ANLISE DE INFRAESTRUTURA, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no
Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do
Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos
superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo
Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para os cursos de graduao tecnolgica requeridos
para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=).
3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

3.1 - Do total de vagas previstas, por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, neste Edital, conforme artigo 37, VIII, da
Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de
2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, 5% (cinco por
cento) sero reservados para pessoas com deficincia.
3.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo
Pblico, 5% (cinco por cento) sero providos na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de
dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal
de Justia e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
3.1.1.1 - Para o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoas
com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 5% (cinco por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia,
o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.
3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no
ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos
ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa
da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa
ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no
Requerimento de Inscrio.
3.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo
mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o
referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para
pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3, 3.4.1 e 3.5 deixar de
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia,
via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio
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de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 10/08/2015 (mencionando Processo Seletivo Pblico LIQUIGS
PSP - 01/2015), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.2 e 3.3.
3.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia,
mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.5.1 - O envio do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a LIQUIGS
no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.
3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e exames, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao, dentro dos critrios estabelecidos
neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar
a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A LIQUIGS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da
lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho j se tenha
esgotado.
3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoas com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
LIQUIGS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional,
designada pela LIQUIGS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia legislao definida
no subitem 3.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas
pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar;
c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a
possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao
Internacional de Doenas (CID-10).
3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do
Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1, o(a) candidato(a)
ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem
11.2.
3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou de sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com comprovao de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4.
3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) na Unidade da LIQUIGS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
identidade, cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
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3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas sero revertidas para a ampla concorrncia e
sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/localidade ou cargo/polo
de trabalho.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS PRETAS OU PARDAS (PPP)

4.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.


4.1.1 Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) no cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho com nmero de vagas igual ou superior a 3(trs).
4.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo
Pblico, 20% (vinte por cento) sero providos na forma da Lei n 12.990/2014, de 9 de junho de 2014, respeitado o cadastro por
cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
4.1.2.1 - Para o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoas
pretas ou pardas, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla
concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 4.1.2.
4.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, esse ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para
o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2, do artigo 1, da
Lei n 12.990/2014.
4.1.3 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no
ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas e declarar-se preto(a) ou pardo(a),
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
4.1.3.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
4.1.3.2 - A autodeclarao constar, em campo apropriado, quando do ato da inscrio na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).
4.1.3.3 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo esse(a)
responder por qualquer falsidade.
4.1.3.4 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e, se
tiver sido admitido(a) ou readmitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo
em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto
pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei 12.990, de 09 de junho de 2014.
4.1.4 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas e
tambm no declarar-se preto(a) ou pardo(a) conforme determinado no item 4 e seus subitens, deixar de concorrer a essas
vagas e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.1.5 - Os(As) candidato(as) que se autodeclararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames, avaliao
e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para
todos(as) os(as) demais candidatos(as).
4.1.6 - Os(As) candidatos(as) que se autodeclararem pessoas pretas ou pardas concorrero, concomitantemente, s vagas
reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem, tambm,
pessoas com deficincia, de acordo com sua classificao no Processo Seletivo Pblico.
4.1.7 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos
neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo, observado o
subitem 11.2.
4.1.8 - Ser constituda Comisso Especfica, designada pela LIQUIGS, que emitir parecer quanto ao enquadramento da
condio do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
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4.1.8.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 4.1.8, ser composta por 7 (sete) empregados(as) da LIQUIGS, a ser
nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as) concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas
deste Processo Seletivo Pblico.
4.1.8.2 - A avaliao da Comisso Especfica quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos:
a) autodeclarao firmada pelo(a) candidato(a) no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda e b) fentipo
apresentado pelo(a) candidato(a) atravs da foto entregue equipe da LIQUIGS no momento do comparecimento do(a)
candidato(a) para comprovao de requisitos.
4.1.8.2.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em nmero de vagas destinadas as pessoas pretas ou pardas, quando da
apresentao para comprovao de requisitos, dever(o) apresentar 1 (uma) foto 5x7, de frente, colorida, em fundo branco,
datada de perodo no superior a 6(seis) meses da apresentao.
4.1.8.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
4.1.8.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 4.1.8.2.
4.1.8.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 4.1.8.2, no momento solicitado pela LIQUIGS.
4.1.8.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso Especfica quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa
por parte do(a) candidato(a).
4.1.8.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,
conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
4.1.8.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) se situou em alguma das situaes
indicadas no item 4 e seus subitens.
4.1.8.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa
preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
4.1.9 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por meio
de documento especfico enviado via postal com confirmao de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 4.1.9.1.
4.1.9.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior ao recebimento da comunicao
de seu no enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista ou no, a seu critrio, contra parecer
conclusivo da Comisso Especfica.
4.1.9.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) na Unidade da LIQUIGS que conduziu a realizao da Comprovao de Requisitos (item 12),
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho
ou cargo/localidade, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Especfica, servir como base para justificar a reverso do no enquadramento.
4.1.9.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
4.1.10 Os(As) candidatos(as) enquadrados(as) na condio de pessoa preta ou parda admitidos(as) dentro do nmero de
vagas oferecido para ampla concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
4.1.11 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda aprovado(a)
em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo(a) candidato(a) posteriormente classificado(a) enquadrado(a) na mesma
condio.
4.1.12 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas na hiptese de no haver nmero suficiente
de candidatos(as) enquadrados(as) na condio de pessoas pretas ou pardas aprovados(as) sero revertidas para ampla
concorrncia e preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por
cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade.
5 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO

5.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo
5

12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001.
5.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
5.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
5.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
5.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos,
conforme previsto no subitem 13.1.
5.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico.
5.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
5.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
6 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

6.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
6.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos antes do processo de admisso ou readmisso.
6.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
6.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 15/07 a 10/08/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
6.3.2 - Os valores de inscrio, expressos em reais, sero:
a) para os cargos de nvel fundamental incompleto e completo: R$ 35,00 (trinta e cinco reais);
b) para os cargos de nvel mdio: R$ 45,00 (quarenta e cinco reais); e
c) para os cargos de nvel superior: R$ 65,00 (sessenta e cinco reais).
6.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
6.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.
6.4 - INSCRIES.
6.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes
sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 15/07 e 23h e 59 min. do dia 10/08/2015,
observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a
data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O
banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a
confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) o pagamento aps a data de
vencimento implica o no acatamento da inscrio.
6.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO e a LIQUIGS no se responsabilizam por solicitaes de inscrio via internet no
recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
6.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever requer-lo
indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para
transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura labial e lactante),
apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido
no subitem 6.4.3.1, exceto para lactante.
6.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 10/08/2015 (mencionando Processo Seletivo
Pblico LIQUIGS PSP 01/2015), confirmando sua(s) pretenso(es) e anexando documentos justificativos da(s) mesma(s).
6

6.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para realizao
de provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
6.4.3.3 - O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
LIQUIGS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da correspondncia ao seu destino.
6.4.3.4 - A documentao dever ser legvel, sob pena de no ser considerada.
6.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato da inscrio,
sob as penas da lei.
6.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
6.4.5.1 - O(A) candidato(a) inscrito(a) dever, obrigatoriamente, optar por uma localidade de trabalho quando o cargo apresentar
mais de uma localidade com vaga(s), por polo de trabalho,
6.4.5.1.1 - O(A) candidato(a) inscrito(a) dever, obrigatoriamente, optar somente pelo polo de trabalho, quando o cargo para o
qual se inscrever no apresentar mais de uma localidade de trabalho com previso de vaga(s).
6.4.5.2 - As cidades para a realizao das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (exclusivamente para
Profissional Jnior Direito) e do exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de
Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I e no Anexo I-A, devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos subitens
1.3, 1.4 e 1.5 deste Edital.
6.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente.
6.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
6.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da mesma.
6.8 - No haver iseno total ou parcial do valor de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
6.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
"famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.9 - A iseno tratada no subitem 6.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 15 a 22/07/2015, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem.
6.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.11 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, durante
o prazo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da solicitao
por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
6.12 - No sero aceitos, aps o envio, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
6.13 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
6.14 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
6.15 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 29/07/2015, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
6.16 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento,
at o dia 30/07/2015, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no
endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
6.17 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 05/08/2015, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
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6.18 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 29/07 a 10/08/2015, nos dias teis, das 9 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
6.19 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, at o dia 10/08/2015, e efetuar o pagamento at a data de vencimento do boleto bancrio.
7 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

7.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 16/09/2015, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto de
Confirmao de Inscrio.
7.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que
demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
7.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, cidade de provas e/ou em
relao sua eventual condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas, e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as)
candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas,
horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 17 e 18/09/2015.
7.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
LIQUIGS PSP 01/2015, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas.
7.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas ou exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado
como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
7.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e exames,
exceto o disposto no subitem 7.3.
8 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

8.1 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO


8.1.1 - AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I
8.1.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (20 questes,
sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando
60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0
pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos.
8.1.1.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos.
8.1.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de
Conhecimentos Bsicos.
8.1.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa I;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa I;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa I;
8

f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica I;


g) for mais idoso.
8.1.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa,
de acordo com os critrios definidos no subitem 8.1.1.1.1 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem
classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A, de acordo com os subitens 8.1.1.1.2 e 8.1.1.1.3.
8.1.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa.
8.2 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
8.2.1 - OFICIAL DE PRODUO I
8.2.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes,
sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando
60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0
pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos.
8.2.1.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos.
8.2.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de
Conhecimentos Bsicos.
8.2.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa II;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa II;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa II;
f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica II;
g) for mais idoso.
8.2.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa,
de acordo com os critrios definidos no subitem 8.2.1.1.1 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem
classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A, de acordo com os subitens 8.2.1.1.2 e 8.2.1.1.3.
8.2.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa.
8.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I e OFICIAL
DE PRODUO I).
8.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a
capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de
Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.
8.3.2 - Considerando que o exame de capacitao fsica se constitui de testes que exigem esforo muscular pleno dos candidatos,
sob pena de prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na data e local designados para prestao dos
testes: tenha se acidentado, esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas plenas para realizao dos
testes.
8.3.3 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica.
8.3.4 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com
roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico
para tal fim.
9

8.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos 30 (trinta) dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar atividades fsicas.
8.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de
capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao
expressa para realizao de atividades fsicas.
8.3.7 No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina CRM, de forma
legvel.
8.3.7.1 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar
automaticamente eliminado deste Processo Seletivo Pblico.
8.3.8 - O exame de capacitao fsica consistir de teste de Dinamometria com a seguinte aparelhagem:
a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf;
b) Escapular: capacidade de carga = 50 kgf; e;
c) Dorsal: capacidade de carga = 200 kgf.
8.3.9 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de duas tentativas por aparelho. O resultado a ser considerado
ser aquele de maior valor.
8.3.10 - O teste obedecer aos seguintes critrios de avaliao:
a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf;
b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; e
c) Dinamometria Dorsal - desempenho mnimo para aprovao: 90 kgf.
8.3.11 - O candidato que no atingir os ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eliminado do Certame.
8.3.12 - DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
8.3.12.1 - O candidato que no atingir o desempenho mnimo em qualquer dos testes do exame de capacitao fsica ser
considerado inapto e o candidato que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado desistente, sendo, em
ambos os casos, eliminado deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame.
8.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do candidato. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do candidato.
8.3.12.3 - Ser considerado apto no exame de capacitao fsica o candidato que atingir desempenho igual ou superior ao
mnimo em todos os testes.
8.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para
essa fase, a ser divulgado, em 22/10/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

8.4 - CARGOS DE NVEL MDIO


8.4.1 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
8.4.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa III (15 questes,
sendo 5 com valor de 2,0 ponto; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 50,0 pontos), de
Matemtica III (15 questes, sendo 5 com valor de 2,0 pontos, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 50,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos.
8.4.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos.
8.4.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos.
8.4.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa III;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa III;
10

d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa III;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica III;
f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Matemtica III;
g) for mais idoso(a).

8.4.2 - MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I


8.4.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio
e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5 com valor
de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos) e de Matemtica III (10 questes com valor de 2,0 pontos,
subtotalizando 20,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter
20 questes, (5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos.
8.4.2.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
8.4.2.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por localidade considerando apenas o total de
pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.4.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Conhecimentos Especficos;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Conhecimentos Especficos;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Conhecimentos Especficos;
e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa III;
f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa III;
g) for mais idoso(a).

8.4.3 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I, OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA, OFICIAL DE MANUTENO I ELETRNICA, OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA, TCNICO(A) DE INSTALAES I e TCNICO(A) DE
SEGURANA DO TRABALHO I.
8.4.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio
e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes, sendo 5 com valor
de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos) e de Matemtica IV (10 questes com valor de 2,0 pontos,
subtotalizando 20,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter
20 questes, (5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos.
8.4.3.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
8.4.3.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade considerando apenas o total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.4.3.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
11

b) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Conhecimentos Especficos;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Conhecimentos Especficos;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Conhecimentos Especficos;
e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa IV;
f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa IV;
g) for mais idoso(a).
8.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR (EXCETO PROFISSIONAL JNIOR DIREITO)
8.5.1 - ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA, PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR, PROFISSIONAL JNIOR ADMINISTRAO,

PROFISSIONAL

JNIOR -

CINCIAS CONTBEIS,

PROFISSIONAL

JNIOR

CINCIAS

ECONMICAS, PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL, PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA


INFORMAO/ANLISE DE INFRAESTRUTURA
8.5.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos
Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa V
(10 questes), de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de Informtica (5 questes). A prova objetiva de
Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 15 questes;
BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
8.5.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
8.5.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho,
em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.5.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa V;
e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Gerais;
f) for mais idoso(a).
8.5.2 - PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO
8.5.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, totalizando 60 questes objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser composta de
Lngua Portuguesa V (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de Informtica (5 questes). A
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3
blocos:
BLOCO 1, composto por 15 questes;
BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
8.5.2.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
12

8.5.2.3 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por localidade em funo apenas do total de pontos
obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.5.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa V;
e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Gerais;
f) for mais idoso(a).
8.5.2.5 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os
critrios detalhados em 8.5.2.2, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 50 (cinquenta) vezes o nmero
de vagas estabelecido, respeitados os empates na ltima posio.
8.5.3 - 2 ETAPA - prova discursiva de caracteres eliminatrio e classificatrio composta de 2 (duas) questes valendo, cada
uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver
aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas.
8.5.3.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso,
coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de
anlise e sntese dos fatos e ideias examinados. A prova discursiva consistir na elaborao de um relatrio sucinto a partir de
um estudo de caso sobre situao hipottica e de uma redao sobre tema das reas de Conhecimentos Especficos do cargo
constantes no Anexo III deste Edital.
8.5.3.2 - Os (As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva (exclusivamente para o cargo Profissional Jnior Direito) no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as)
segundo os quantitativos definidos em 8.5.2.5.
8.5.3.3 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova
objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva (exclusivamente para o cargo Profissional Jnior - Direito). Havendo
empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa.
9 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS E DOS EXAMES

9.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental (completo e incompleto) tero a durao de 3 (trs) horas, tendo
por base os contedos programticos especificados no Anexo III.
9.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo III.
9.3 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exceo do
cargo de Profissional Jnior - Direito que ter a durao de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas objetivas e discursiva,
no caso do cargo Profissional Jnior - Direito, tero por base os contedos programticos especificados no Anexo III.
9.4 - A LIQUIGS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos,
ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
9.5 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.6 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade com
foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos
rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro;
certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas
por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente
modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido,
ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
13

9.6.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: protocolos, certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF), ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
9.6.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
9.6.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
9.7 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com 1(uma) hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a)
de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme item 7 e seus
subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em
material transparente.
9.7.1 - No ser admitido(a) no local de provas e dos exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido
para o incio dos(as) mesmos(as).
9.7.2 - No sero aplicados provas e exames em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em
Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
9.8 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
9.9 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
9.9.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da realizao
das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps
a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
9.10 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
9.11 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
9.12 - O(A) candidato(a) dever utilizar caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, para o
preenchimento do Carto Resposta e da prova discursiva, (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito).
9.13 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a),
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese
alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
9.14 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do CartoResposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das provas,
tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.15 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
9.16 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas,
estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.17 - As questes da prova discursiva, (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) devero ser respondidas
em lngua portuguesa, nos espaos indicados no documento entregue pela FUNDAO CESGRANRIO, sem rasuras ou uso de
corretores, sem identificao e em letra legvel.
9.17.1 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da ilegibilidade dos textos apresentados em
sua prova discursiva, (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito).
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9.18 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer
das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do
local das provas e dos exames sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo os mesmos; f) deixar de assinar a Lista
de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas
nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou
utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, apostilas, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser
submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio
eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
9.19 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no,
tais como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
9.19.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
9.19.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver
armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,
eliminado(a) do Certame.
9.20 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento
da fiscalizao.
9.21 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar
desligado e com sua bateria retirada pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao
e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico.
9.22 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
9.23 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
9.24 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
9.25 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
realizar as provas.
9.26 - No sero concedidas, alm do previsto no item 10 e seus subitens, recontagens de pontos, ou reconsideraes de
exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a).
9.27 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da LIQUIGS, informaes referentes ao contedo das provas.
10 - DOS RECURSOS E DAS REVISES

10.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados
10.1.1 - O(A) candidato(a) poder apresentar recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos
divulgados, desde que devidamente fundamentados e encaminhados at 22/09/2015.
10.1.1.1 - O(a) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
10.1.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
10.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
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10.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das provas
objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo IV, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
10.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
10.2 - Reviso da nota da prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito).
10.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na internet, nos dias 22 e 23/10/2015, na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
10.2.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos pedidos de reviso que venham a ser apresentados.
10.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 22 e 23/10/2015, devendo o
pedido

ser

enviado

FUNDAO

CESGRANRIO,

conforme

orientao

constante

no

endereo

eletrnico

(www.cesgranrio.org.br).
10.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
10.2.4 - As decises dos pedidos de reviso das notas da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as
relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 1/12/2015.
10.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os candidatos aos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I
e de Oficial de Produo I podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 17 e 18/11/2015.
10.3.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
10.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 1/12/2015.
10.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
11 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

11.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos
endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.liquigas.com.br.
11.1.1 - A publicao dos resultados finais do Processo Seletivo Pblico ser disponibilizada em 3 (trs) listas.
11.1.2 - A primeira lista geral (ampla concorrncia), destinada classificao de todos(as) os(as) candidatos(as) aprovados(as)
dentro do limite do cadastro esperado por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, incluindo os(as) que se declararem pessoas
com deficincia e/ou pessoas pretas ou pardas, no ato de inscrio.
11.1.3 - A segunda lista ser destinada, exclusivamente, classificao dos(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro do limite
do cadastro esperado por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, que estejam concorrendo s vagas reservadas a pessoas
com deficincia.
11.1.4 - A terceira lista ser destinada, exclusivamente, classificao dos(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro do limite do
cadastro esperado por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, que estejam concorrendo s vagas reservadas a pessoas
prestas ou pardas.
11.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as)
aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas pelos quantitativos definidos no Anexo I, observado o disposto nos subitens
3.1.1, 4.1.2 e 11.2.4
11.2.1 - Para o cargo Assistente Administrativo I faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por
polo de trabalho.
11.2.2 - Para os cargos de Engenheiro(a) Jnior - Mecnica, Oficial de Manuteno I - Eltrica, Oficial de Manuteno I Eletrnica, Oficial de Manuteno I - Mecnica, Profissional Jnior - Cincias Contbeis, Profissional Jnior - Cincias
Econmicas, Profissional Jnior -Comunicao Social, Profissional Jnior - Direito, Profissional Jnior - Tecnologia da
Informao/Anlise de Infraestrutura, Tcnico(a) de Instalaes I e Tcnico(a) de Segurana do Trabalho I, faro parte do
cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por
at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
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11.2.3 - Para o cargo de Profissional Jnior - Administrao, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto,
os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, para a
localidade.
11.2.4 - Para o cargo de Profissional de Vendas - Jnior, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, para o polo de
trabalho.
11.2.5 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero
de vagas previsto, os candidatos aprovados no exame de capacitao fsica por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, em
quantidade definida pelo limitador descrito no Anexo I-A.
11.2.6 - Para os cargos de Ajudante de Motorista Granel I e de Motorista de Caminho Granel I, faro parte do cadastro, incluindo
o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes
o nmero de vagas publicadas por cargo/localidade.
11.3 - As convocaes obedecero, rigorosamente, ordem de classificao final, por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho,
publicada no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da LIQUIGS.
11.4 - Para os polos ou localidades de trabalho onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou nos quais o cadastro tenha
se esgotado, podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro geograficamente mais prximo, conforme necessidade de
preenchimento de vagas da LIQUIGS.
11.4.1 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que for convocado(a) para prover vaga em localidade ou polo de trabalho diferente
daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo Pblico:
se atender a convocao, dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo de trabalho diversa para permanecer no
cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga na localidade ou polo de trabalho para o qual foi aprovado(a) e se no
atender a convocao ser considerado o no interesse pela vaga. A LIQUIGS se reservar o direito de convocar o(a)
candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir.
11.4.2 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio
permanecer no local de sua admisso ou readmisso pelo prazo previsto em norma interna da LIQUIGS, a contar da data da
admisso ou readmisso.
11.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de publicao do
Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
LIQUIGS.
11.6 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s) anteriormente realizado(s) tero
prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, durante o
prazo de validade do(s) referido(s) Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s).
12 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

12.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento
de convocao enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme necessidade e convenincia da LIQUIGS, de
acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa
eliminatria e de responsabilidade da LIQUIGS.
12.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
LIQUIGS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia dos documentos que comprovem o atendimento aos requisitos
exigidos, listados no item 5, no subitem 12.3 e no Anexo II deste Edital.
12.2.1 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo
exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial da Unio, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do
contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou
ainda, por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de
prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente.
12.2.2 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por
tradutor(a) juramentado(a).
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12.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de
identidade; b) ttulo de eleitor; c) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; d) certido de nascimento ou de casamento (se a certido for
de casamento, dever apresentar a cpia do documento de identidade e CPF do(a) cnjuge) e certido de nascimento dos
dependentes, se for o caso; e) registro no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de pagamento da anuidade do rgo
de classe, se for o caso; g) comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); h) Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); i) 2 (duas) fotos 5x7 datadas em perodo no superior a 6(seis) meses da
apresentao da foto; j) comprovante de regularidade das obrigaes militares (para o sexo masculino); k) comprovante de
regularidade das obrigaes eleitorais emitido pela Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; l) Certificado de concluso ou
diploma expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao ou comprovante de atendimento ao requisito
de escolaridade para o cargo; e m) comprovante de residncia.
12.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
12.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
12.3.3 - A admisso ou a readmisso na LIQUIGS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37, bem
como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a)
assinar declarao especfica.
12.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao
deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a
eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
12.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com
comprovao de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a),
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do
recurso mencionado no subitem 12.5.
12.5.2 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a), na Unidade da LIQUIGS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as
seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo ou localidade de
trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana
em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

13.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica, exames
mdicos e levantamento sociofuncional.
13.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento
de convocao enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme necessidade e convenincia da LIQUIGS, de
acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de avaliao psicolgica, exames mdicos e
levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da LIQUIGS.
13.3 - Avaliao Psicolgica
13.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela LIQUIGS em suas diversas
unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas,
insalubres e/ou em confinamento.
13.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela LIQUIGS,
observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

18

13.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias,
aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem psicolgica
relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
13.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
13.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
13.3.4.2 - Com base nos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
13.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na LIQUIGS, indica, to somente, que
o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao
qual concorreu, na LIQUIGS.
13.4 - Exames Mdicos
13.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo
a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e
exames complementares.
13.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
13.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na LIQUIGS.
13.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
13.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica
eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
13.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com comprovao de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
13.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao
deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a
eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional.
13.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de avaliao psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir
do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no,
a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
13.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente
constitudo(a) na Unidade da LIQUIGS que conduziu a realizao da qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos
requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF), identidade, cargo, localidade ou polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
13.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana
em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
14 - DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO

14.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados
os itens 11, 12, 13 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela
LIQUIGS.
19

14.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de


proporcionalidade que consideram a relao entre o nmero de vagas total por cargo /polo ou local de trabalho e o nmero de
vagas reservadas s pessoas com deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos
do disposto na Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
14.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) tenha comprovado os requisitos exigidos nos itens
5 e 12 e no Anexo II deste Edital, no(s) respectivo(s) prazo(s) solicitado(s).
14.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso que no atender convocao ser eliminado(a), sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
14.5 - A no apresentao dos documentos listados no item 5 e no subitem 12.3 e no Anexo II deste Edital implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
14.6 - Aps a admisso ou readmisso ocorre o processo de alocao, que consiste na definio da gerncia na qual o(a)
empregado(a) ir exercer suas atividades, respeitado o polo de trabalho ou localidade definido na inscrio.
14.6.1 - O processo de alocao, por ocorrer aps a admisso, no est vinculado ordem de classificao do(a) candidato(a),
nem ao seu domiclio, sendo realizado de acordo com as necessidades e convenincias da LIQUIGS.
15 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

15.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) vale
gs; b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) assistncia mdica (opcional); e) vale transporte (opcional); f)
convnio farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio a filho(a) excepcional; i) auxlio funeral; j) seguro de
vida em grupo (opcional); k) auxlio-creche; (somente para empregada ou excepcionalmente para o empregado, quando possuir
a guarda definitiva); l) adicional por tempo de servio; e m) plano de previdncia LIQUIGS (opcional).
16 - DAS DISPOSIES FINAIS

16.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a LIQUIGS poder alterar o seu Plano
de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos
Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com
o nus de sua mudana.
16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela LIQUIGS ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial
da Unio.
16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da LIQUIGS (www.liquigas.com.br).
16.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da LIQUIGS podem vir a ser transferidos(as) para qualquer
Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela LIQUIGS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na LIQUIGS assinaro contrato de trabalho que
se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
16.7.1 - A jornada de trabalho ser de 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da LIQUIGS ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa.
16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias para os cargos de Ajudante de
Carga/Descarga I e de Ajudante de Motorista Granel I e nos primeiros 90 (noventa) dias para os demais cargos, ao trmino dos
quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
20

16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
16.11 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5(cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central
de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps esse prazo, dever comunicar
LIQUIGS qualquer alterao de endereo, informando o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho para o qual foi aprovado(a)
para vaga ou para cadastro, enviando, exclusivamente por correspondncia via postal com aviso de Recebimento (AR), indicando
por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - LIQUIGS PSP 1/2015 (atualizao de endereo), para Avenida Paulista,
1.842 - 4 andar - So Paulo/SP, CEP 01310-923, aos cuidados da Gerncia de Administrao de Pessoal.
16.11.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de alterao de endereo preenchido, datado e
assinado, conforme Anexo V, b) cpia do comprovante de endereo; c) cpia do documento de identidade; d) cpia do CPF.
16.11.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
16.12 - A LIQUIGS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
16.13 - A LIQUIGS no fornecer informaes sobre resultados, classificaes e convocaes dos(as) candidatos(as)
aprovados(as) e quaisquer outras pertinentes a este Processo Seletivo Pblico, atravs de ligaes telefnicas.
16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais
e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a LIQUIGS.

VERA REGINA BENEDET BARREIROS


Gerente Corporativo de Recursos Humanos

21

LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015

ANEXO I - CARGOS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES DE TRABALHO, CIDADES DE PROVAS, VAGAS E CADASTRO ESPERADO

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

CARGO

AJUDANTE DE
CARGA/
DESCARGA I

POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADE DE
TRABALHO

Paran

Ponta Grossa/PR

Pernambuco

VAGAS

CADASTRO ESPERADO

CIDADE DE PROVAS
A/C

PPP

PCD

TOTAL

A/C

PPP

PCD

TOTAL

Ponta Grossa/PR

45

12

60

Ipojuca (Suape)/PE

Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

75

20

100

Rio de Janeiro

Duque de Caxias/RJ

Rio de Janeiro/RJ

75

20

100

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

75

20

100

Rio Grande do
Sul

Caxias do Sul/RS

Caxias do Sul/RS

45

12

60

Passo Fundo/RS

Passo Fundo/RS

75

20

100

Joinville/SC

Joinville/SC

45

12

60

So Jos/SC

Florianpolis/SC

45

12

60

Barueri/SP

So Paulo/SP

75

20

100

Mau (Capuava)/SP

So Paulo/SP

75

20

100

Ribeiro Preto/SP

Ribeiro Preto/SP

45

12

60

45

12

60

75

20

100

Santa Catarina

So Paulo

So Jos do Rio Preto/SP


So Jos dos Campos/SP

So Jos do Rio
Preto/SP
So Jos dos
Campos/SP

22

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO

VAGAS

POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADE DE
TRABALHO

CIDADE DE PROVAS

Bahia

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

Cear

Fortaleza/CE

CADASTRO ESPERADO

A/C

PPP

PCD

TOTAL

A/C

PPP

PCD

TOTAL

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

75

20

100

Fortaleza/CE

75

20

100

Distrito Federal

Braslia/DF

Braslia/DF

75

20

100

Gois

Goinia/GO

Goinia/GO

75

20

100

Maranho

So Lus/MA

So Lus/MA

75

20

100

Mato Grosso

Cuiab/MT

Cuiab/MT

75

20

100

Minas Gerais

Betim/MG

Belo Horizonte/MG

75

20

100

Par

Belm/PA

Belm/PA

75

20

100

Araucria/PR

Curitiba/PR

75

20

100

Cascavel/PR

Cascavel/PR

45

12

60

Ipojuca (Suape)/PE

Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

75

20

100

Duque de Caxias/RJ

Rio de Janeiro/RJ

75

20

100

Maca/RJ

Maca/RJ

75

20

100

Paran
OFICIAL DE
PRODUO I

Pernambuco
Rio de Janeiro

Rio Grande do
Sul

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

75

20

100

Pelotas/RS

Pelotas/RS

75

20

100

Barueri/SP

So Paulo/SP

75

20

100

Mau (Capuava)/SP

So Paulo/SP

75

20

100

Paulnia/SP

Paulnia/SP

75

20

100

So Jos dos Campos/SP

So Jos dos Campos/SP

75

20

100

Gurupi/TO

Gurupi/TO

75

20

100

So Paulo

Tocantins

23

CARGOS DE NVEL MDIO

CARGO

LOCALIDADE DE
TRABALHO

CIDADE DE PROVAS

Mato Grosso

Cuiab/MT

Paran
Rio Grande do
Sul
AJUDANTE DE
MOTORISTA
GRANEL I

VAGAS

POLO DE
TRABALHO

Santa Catarina

CADASTRO ESPERADO

A/C

PPP

PCD

TOTAL

A/C

PPP

PCD

TOTAL

Cuiab/MT

15

20

Araucria/PR

Curitiba/PR

15

20

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

15

20

Passo Fundo/RS

Passo Fundo/RS

15

20

Itaja/SC

Itaja/SC

15

20

Barueri/SP

So Paulo/SP

15

20

Mau (Capuava)/SP

So Paulo/SP

15

20

Paulnia/SP

Paulnia/SP

15

20

Ribeiro Preto/SP

Ribeiro Preto/SP

15

20

So Paulo

ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO I

Amap

Macap/AP

Macap/AP

15

20

Bahia

Jequi/BA ou So
Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

Jequi/BA ou So
Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

15

20

Cear

Fortaleza/CE

Fortaleza/CE

15

20

Distrito Federal

Braslia/DF

Braslia/DF

15

20

Gois

Goinia/GO

Goinia/GO

15

20

Maranho

So Lus/MA

So Lus/MA

10

Mato Grosso do
Sul

Campo Grande/MS

Campo Grande/MS

15

20

Minas Gerais

Betim/MG, Governador
Valadares/MG,
Itaobim/MG, Montes
Claros/MG ou
Uberlndia/MG

Belo Horizonte/MG,
Governador
Valadares/MG,
Itaobim/MG, Montes
Claros/MG ou
Uberlndia/MG

30

40

Par

Belm/PA

Belm/PA

10

10

10

Paran

Araucria/PR,
Cascavel/PR, Londrina/PR
ou Ponta Grossa/PR

Pernambuco

Ipojuca (Suape)/PE

Curitiba/PR,
Cascavel/PR,
Londrina/PR ou Ponta
Grossa/PR
Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

Piau

Teresina/PI

Teresina/PI

15

20

Rio de Janeiro

Duque de Caxias/RJ ou
Maca/RJ

Maca/RJ ou Rio de
Janeiro/RJ

10

Rio Grande do
Norte

Natal/RN

Natal/RN

10

Caxias do Sul/RS,
Canoas/RS, Passo
Fundo/RS, Pelotas/RS ou
Santa Maria/RS
Barueri/SP, Mau
(Capuava)/SP ou Grande
So Paulo/SP

Caxias do Sul/RS, Porto


Alegre/RS, Passo
Fundo/RS, Pelotas/RS ou
Santa Maria/RS

15

20

So Paulo/SP

30

40

Paulnia/SP

Paulnia/SP

10

Ribeiro Preto/SP

Ribeiro Preto/SP

10

Santos/SP

Santos/SP

10

Rio Grande do
Sul

So Paulo

Sergipe

Santa Catarina
Tocantins

Aracaj/SE

Aracaj/SE

10

Itaja/SC, Joinville/SC ou
So Jos/SC

Itaja/SC, Joinville/SC ou
Florianopolis/SC

15

20

So Jos/SC

Florianpolis/SC

10

Gurupi/TO

Gurupi/TO

10

24

MOTORISTA DE
CAMINHO
GRANEL I

Minas Gerais

Uberlndia/MG

Uberlndia/MG

15

20

Paran

Araucria/PR

Curitiba/PR

15

20

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

15

20

Caxias do Sul/RS

Caxias do Sul/RS

15

20

Itaja/SC

Itaja/SC

15

20

Barueri/SP

So Paulo/SP

15

20

Mau (Capuava)/SP

So Paulo/SP

15

20

So Jos do Rio Preto/SP

So Jos do Rio Preto/SP

15

20

Cear

Fortaleza/CE

Fortaleza/CE

10

Distrito Federal

Braslia/DF

Braslia/DF

10

Gois

Goinia/GO

Goinia/GO

10

Minas Gerais

Betim/MG

Belo Horizonte/MG

10

Paran

Araucria/PR

Curitiba/PR

10

Pernambuco

Ipojuca (Suape)/PE

Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

10

Rio Grande do
Sul

Passo Fundo/RS

Passo Fundo/RS

10

Mau (Capuava)/SP

So Paulo/SP

10

Rio Grande do
Sul
Santa Catarina

So Paulo

OFICIAL DE
MANUTENO I ELTRICA

So Paulo

OFICIAL DE
MANUTENO I ELETRNICA

Paulnia/SP

Paulnia/SP

10

Bahia

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

10

Cear

Fortaleza/CE

Fortaleza/CE

10

Paran

Araucria/PR

Curitiba/PR

10

Pernambuco

Ipojuca (Suape)/PE

Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

10

So Paulo

Barueri/SP ou Mau
(Capuava)/SP

So Paulo/SP

10

Cear

Fortaleza/CE

Fortaleza/CE

10

Gois

Goinia/GO

Goinia/GO

10

Betim/MG

Belo Horizonte/MG

10

Uberlndia/MG

Uberlndia/MG

10

Par

Belm/PA

Belm/PA

10

Paran

Araucria/PR

Curitiba/PR

10

Pernambuco

Ipojuca (Suape)/PE

Ipojuca (Suape)/PE ou
Recife/PE

10

Rio Grande do
Sul

Passo Fundo/RS

Passo Fundo/RS

10

Barueri/SP

So Paulo/SP

10

Paulnia/SP

Paulnia/SP

10

So Jos dos Campos/SP

So Jos dos Campos/SP

10

Recife (Cabo de Santo


Agostinho) /PE

Recife/PE

10

Santa Catarina

Itaja/SC ou So Jos/SC

Itaja/SC ou
Florianpolis/SC

10

So Paulo

Barueri/SP, Mau
(Capuava)/SP, Bauru/SP,
Paulnia/SP ou So Jos
dos Campos/SP

So Paulo/SP, Bauru/SP,
Paulnia/SP ou So Jos
dos Campos/SP

10

Paran

Araucria/PR

Curitiba/PR

10

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

10

Natal/RN

Natal/RN

10

Minas Gerais

OFICIAL DE
MANUTENO I MECNICA

So Paulo

Pernambuco
TCNICO(A) DE
INSTALAES I

TCNICO(A) DE
SEGURANA DO
TRABALHO I

Rio Grande do
Sul
Rio Grande do
Norte

25

CARGOS DE NVEL SUPERIOR


CARGO
ENGENHEIRO(A) JNIOR MECNICA
PROFISSIONAL JNIOR ADMINISTRAO
PROFISSIONAL JNIOR CINCIAS CONTBEIS
PROFISSIONAL JNIOR CINCIAS ECONMICAS
PROFISSIONAL JNIOR COMUNICAO SOCIAL
PROFISSIONAL JNIOR DIREITO
PROFISSIONAL JNIOR TECNOLOGIA DA
INFORMAO/ANLISE DE
INFRAESTRUTURA

CARGO

PROFISSIONAL DE VENDAS JNIOR

VAGAS

CADASTRO ESPERADO

POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADE DE
TRABALHO

CIDADE DE
PROVAS

A/C

PPP

PCD

TOTAL

A/C

PPP

PCD

TOTAL

So Paulo

Paulnia/SP

Paulnia/SP

10

So Paulo/SP

30

40

So Paulo/SP

15

20

So Paulo/SP

15

20

So Paulo/SP

10

So Paulo/SP

10

So Paulo/SP

15

20

A/C

PPP

PCD

TOTAL

A/C

So Paulo/SP (Grande
So Paulo)
So Paulo/SP (Grande
So Paulo)
So Paulo/SP (Grande
So Paulo)
So Paulo/SP (Grande
So Paulo)
So Paulo/SP (Grande
So Paulo)

So Paulo
So Paulo
So Paulo
So Paulo
So Paulo

So Paulo/SP (Grande
So Paulo)

So Paulo

VAGAS

CADASTRO ESPERADO

POLO DE TRABALHO

CIDADE DE PROVAS

PPP

PCD

TOTAL

Alagoas

Macei/AL

14

20

Amap

Macap/AP

14

20

Cear

Fortaleza/CE

14

20

Distrito Federal

Braslia/DF

14

20

Gois

Goinia/GO

14

20

Maranho

So Lus/MA

14

20

Mato Grosso

Cuiab/MT

14

20

Mato Grosso do Sul

Campo Grande/MS

14

20

Minas Gerais

Belo Horizonte/MG

14

20

Par

Belm/PA

14

20

Paran

Curitiba/PR

14

20

Piau

Teresina/PI

14

20

Rio Grande do Sul

Porto Alegre/RS

14

20

So Paulo

So Paulo/SP

14

20

Tocantins

Palmas/TO

14

20

A/C - Ampla Concorrncia


PCD - Pessoas com deficincia
PPP - Pessoas Pretas ou pardas

26

LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015
ANEXO I - A - QUANTITATIVOS PARA EXAME DE CAPACITAO FSICA
CARGO

POLO DE TRABALHO

CIDADE DE EXAME

QUANTIDADE DE CANDIDATOS A
CONVOCAR
A/C

PPP

PCD

TOTAL

Paran

Ponta Grossa/PR

Ponta Grossa/PR

45

12

60

Pernambuco

Ipojuca (Suape)/PE

Recife/PE

75

20

100

Rio de Janeiro

Duque de Caxias/RJ

Rio de Janeiro/RJ

75

20

100

Canoas/RS

Porto Alegre/RS,

75

20

100

Caxias do Sul/RS

Caxias do Sul/RS

45

12

60

Passo Fundo/RS

Passo Fundo/RS

75

20

100

Joinville/SC

Joinville/SC

45

12

60

So Jos/SC

Florianpolis/SC

45

12

60

75

20

100

75

20

100

Rio Grande do Sul

AJUDANTE DE CARGA /
DESCARGA I

LOCALIDADE DE TRABALHO

Santa Catarina

Barueri/SP
So Paulo/SP
Mau (Capuava)/SP
So Paulo

Ribeiro Preto/SP

Ribeiro Preto/SP

45

12

60

So Jos do Rio Preto/SP

So Jos do Rio Preto/SP

45

12

60

So Jos dos Campos/SP

So Jos dos Campos/SP

75

20

100

Bahia

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

So Francisco do Conde
(Mataripe)/BA

75

20

100

Cear

Fortaleza/CE

Fortaleza/CE

75

20

100

Distrito Federal

Braslia/DF

Braslia/DF

75

20

100

Gois

Goinia/GO

Goinia/GO

75

20

100

Maranho

So Lus/MA

So Lus/MA

75

20

100

Mato Grosso

Cuiab/MT

Cuiab/MT

75

20

100

Minas Gerais

Betim/MG

Belo Horizonte/MG

75

20

100

Par

Belm/PA

Belm/PA

75

20

100

Araucria/PR

Curitiba/PR

75

20

100

Cascavel/PR

Cascavel/PR

45

12

60

Ipojuca (Suape)/PE

Recife/PE

75

20

100

Duque de Caxias/RJ

Rio de Janeiro/RJ

75

20

100

Maca/RJ

Maca/RJ

75

20

100

Canoas/RS

Porto Alegre/RS

75

20

100

Pelotas/RS

Pelotas/RS

75

20

100

75

20

100

75

20

100

Paran
OFICIAL DE PRODUO I
Pernambuco

Rio de Janeiro

Rio Grande do Sul

Barueri/SP
So Paulo/SP
Mau (Capuava)/SP
So Paulo

Tocantins

Paulnia/SP

Paulnia/SP

75

20

100

So Jos dos Campos/SP

So Jos dos Campos/SP

75

20

100

Gurupi/TO

Gurupi/TO

75

20

100

A/C - Ampla Concorrncia


PCD - Pessoas com deficincia
PPP - Pessoas Pretas ou pardas

27

LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015
ANEXO II - CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

Para os cargos que envolvem atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos
em condies de risco acentuado, haver acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio bsico.

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO


CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I
Requisito: certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao
comprovando a concluso do 5 ano do Ensino Fundamental - (correspondente 4 srie do 1 grau ou concluso do antigo
primrio).
Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: carga, descarga, identificao, movimentao, organizao e separao de botijes e cilindros da
Liquigs e de outras marcas (OM) no ptio, e na plataforma; verificao dos pinos, correntes, assoalho das carrocerias dos
caminhes, para garantia de segurana do processo de carga e descarga; apoio na venda eventual de gs envasado aos
consumidores na portaria do Centro Operativo ou Depsito; prestao de contas dos valores de gs envasado vendido na portaria
do Centro Operativo ou Depsito; guarda, limpeza e organizao das ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas
de SMS e uso de equipamento de proteo individual e Identificao e separao de botijes e cilindros da Liquigs que no
esto em condies de uso, para fins de manuteno e requalificao.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.057,36.

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO


CARGO: OFICIAL DE PRODUO I
Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de Ensino Fundamental completo (antigo 1 grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: reparo de recipientes com problemas de vazamento, preparando-os para reutilizao; manuteno de
pequenos reparos e aferio de balanas, desmontagem, limpeza, lubrificao, efetuando troca de peas, ajustes e calibrao;
acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de
envase; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pelo Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomada de
decises; segregao de recipientes para manuteno; apoio na atividade de carga e descarga e movimentao de recipientes
de outra marca na plataforma e ptio; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de
trabalho; organizao de materiais e equipamentos; movimentao de tambores de tintas pronta para o local da aplicao,
instalao no sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para as pistolas na cabine de pintura; aplicao
de tintas atravs de pistolas; servios diversos de pintura em recipientes da linha de produo e cumprimento de normas de SMS
e do uso de equipamentos de proteo individual.
Remunerao: salrio bsico de R$1.353,53.

CARGOS DE NVEL MDIO


CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; certificado de concluso de curso especfico de
Movimentao de Produtos Perigosos MOPP e certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de
Unidade de Processo - curso NR-13.

28

Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio
granel) para centrais de armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies gerais das centrais com foco em
SMS; recebimento, controle, guarda e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em
clientes; participao no fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os
valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos
de proteo individual e prestar contas das despesas de viagens servio da companhia, conforme padro vigente.
Remunerao: salrio bsico de R$1.083,83.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I


Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras relacionadas com atividades da Companhia que envolvem: auxiliar,
participar e contribuir: protocolo, circulao, postagem e arquivamento de documentos; preparao de textos, de avisos, de
comunicados e de publicaes; divulgao de documentos legais; recepo, atendimento, esclarecimento e encaminhamento
do pblico interno e externo; viagens a servio; operao de mquinas copiadoras e de microfilmagem, computadores e outras;
pagamento de contas, relacionamento bancrio e movimentao de recursos; conferncia de numerrio; planilhas numricas;
clculos e registros de dados; pesquisa e dados estatsticos; classificao de documentos; apurao de custos; controles de
investimentos e de fundos rotativos; pagamentos, recebimentos e adiantamentos transitrios; negociao de dbitos vencidos e
contas pendentes; elaborao e acompanhamento de oramento; processos de compra de bens, materiais e servios nas
diversas modalidades de aquisio; requisio, remoo, transporte, acomodao, guarda, compra, conservao, controle e
estocagem de materiais, utenslios e bens mveis de pequeno e mdio porte; conservao e reparo de instalaes e
equipamentos; cotao de preos; aquisio de materiais; realizao de licitaes e celebrao de contratos; cadastramento e
visita a cliente; acompanhamento de vendas; anlise da variao e do potencial da clientela; registros de pessoal relativos
admisso, demisso, movimentao, requisio e cesso, frias, licenas, controle de frequncia, preparao e anlise da folha
de pagamento, sistemas de promoo, avaliao de desempenho e treinamento; recolhimentos de encargos sociais e tributos;
anotaes em fichas de identificao de pessoal e em carteiras profissionais; inspees das condies de trabalho; averiguaes
de acidentes e ocorrncias anormais; especificaes de qualidade; acompanhamento de convnios, de contratos e de licenas
ambientais; preparao e acompanhamento de documentao pertinente obteno e manuteno de certificaes de
qualidade; atualizao quanto s normas municipais e legislao. Procedimentos de controle de estoque, verificando manuseio
de materiais, prazos de validade, condies de armazenagem e registros contbeis; registro, apurao e controle dirio da
movimentao de mercadorias; operao de mquinas transmissoras, fotogrficas, filmadoras, de fono e audiovisuais; edio e
veiculao de textos, avisos, comunicados e publicaes; organizao de eventos comemorativos e promocionais; cobrana e
acompanhamento aos revendedores/ parceiros inadimplentes, atravs de contatos pessoais de recebimento. Emitindo recibos
de quitao dos dbitos, prestando contas dos valores recebidos junto rea responsvel; incluso no sistema informaes da
movimentao de equipamentos cedidos em comodato; visita, avaliao e cadastramento de fornecedores, atualizao de
cadastro, bem como controle e acompanhamento dos contratos; atualizao e cadastramento no sistema os materiais e servios
solicitados pelas reas; recebimento, conferncia, lanamento e registro de faturas para pagamento; anlise e controle da
documentao de despesas de viagens, para validao de reembolsos; recebimento e conferncia de materiais; controle e
acompanhamento de contratos de fornecedores; participao em projetos e processos de melhoria da Companhia e execuo
de demandas definidas pelos gestores. Desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com
sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar, participar e contribuir: tarefas relativas sua rea especfica de trabalho e de forma
interdisciplinar com as demais reas da Companhia; tarefas de baixo ou mdio grau de dificuldade, exigidas para a soluo de
questes extraordinrias relacionadas com sua rea especfica de trabalho e de forma interdisciplinar com as demais reas da
Companhia tarefas relacionadas a normas, procedimentos e diagnsticos.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.531,41.

29

CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I


Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; certificado de concluso de curso especfico de
Movimentao de Produtos Perigosos - MOPP e certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade
de Processo - curso NR-13; Carteira Nacional de Habilitao Categoria D ou "E" e seis meses de experincia na funo.
Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: dirigir caminhes para transporte de cargas de gs granel; operao da transferncia de gs do VPG
(veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; orientao aos ajudantes quanto
s entregas, atendimento ao pblico e cumprimento s normas da Companhia; prestao de contas do fechamento dirio das
entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que
suportam a carga; zelo pelo veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores;
verificao e cumprimento do roteiro a ser seguido; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os equipamentos de
faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia; prestar contas das despesas de viagens servio da
companhia, conforme padro vigente; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual.
Remunerao: salrio bsico de R$1.649,14.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA


Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eltrica,
com carga horria mnima de 180 horas; certificado de concluso de curso de Segurana em Instalaes e Servios em
Eletricidade - curso NR-10 e certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo curso NR-13.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo
de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina das
instalaes equipamentos e dispositivos eltricos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de
decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs),
instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na
Manuteno Eltrica, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: intervenes corretivas e preventivas em dispositivos eletromecnicos e eletroeletrnicos das cabines
de fora de baixa e mdia tenso, quadros de distribuio de energia, luminrias, tomadas e demais equipamentos eltricos;
vistoria e substituio de peas e componentes, como fusveis, lmpadas, disjuntores, chaves e cabeamentos em geral;
instalao e adequao de infraestrutura para acomodao de cabos eltrica, como perfis, eletrodutos, eletrocalhas e bandejas;
instalao de quadros de distribuio de fora e luz, luminrias e circuitos eltricos de fora e comando para alimentao de
mquinas equipamentos e sistemas em geral; verificaes peridicas do Sistema de Proteo contra Descargas Atmosfricas
(SPDA) e de aterramento das edificaes e instalaes, garantindo a integridade destes sistemas, promovendo as manutenes
necessrias; teste de equipamentos reparados, mquinas em geral, iluminao interna e externa e pontos de distribuio de
energia, com a utilizao de instrumentos apropriados, como: voltmetro, ampermetro, chaves e alicates; cumprimento de
normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao e nos equipamentos
eltricos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e equipamentos utilizados nas instalaes.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.422,05.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA


Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eletrnica,
com carga horria mnima de 180 horas; certificado de concluso de curso de Segurana em Instalaes e Servios em
30

Eletricidade - curso NR-10 e certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo curso NR-13.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo
de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina dos
sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada
de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs),
instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na
manuteno eletrnica das instalaes, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com
sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno dos circuitos e componentes eletrnicos de mquinas e equipamentos, assim
como, de suas sadas e interfaces com sistemas de digitais de sinalizao, instrumentao, entre outros; identificao e
substituio de componentes avariados; suporte na implementao de circuitos lgicos; cumprimento de normas de SMS e do
uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos sistemas e circuitos eletrnicos de
mquinas e equipamentos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e componentes utilizados nos equipamentos
e sistemas eletrnicos pertencentes s instalaes.
Remunerao: salrio bsico de R$1.422,05.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA


Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Mecnica,
com carga horria mnima de 180 horas; certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de
Processo - curso NR-13 e Curso NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo
de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina nos
sistemas e equipamentos mecnicos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao,
zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs), instalaes e demais
equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na mecnica de mquinas,
equipamentos e sistemas, desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: manuteno mecnica corretiva e preventiva, reviso e reparo de mquinas e equipamentos; montagem,
desmontagem e instalao de mquinas, ferramentas e acessrios; reforma de transportadores da linha de produo; manuseio,
lubrificao, instalao e reparos de correntes, conjuntos moto redutores e rodas dentadas; manter o funcionamento adequado
dos equipamentos e instalaes mecnicas das cabines de pintura, efetuando limpeza, substituio de peas e ajuste das
pistolas; organizao, lubrificao, limpeza e conservao das ferramentas de trabalho; lacrao das balanas aferidas pelo
IPEM/INMETRO, para segurana e garantia de qualidade do processo ou na ocasio de nova fiscalizao; cumprimento de
normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos equipamentos
mecnicos; orientao e auxlio tcnico nos processos de aquisio de peas e equipamentos; desempenhar atribuies
rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar e executar a manuteno mecnica de
veculos - parte gs; auxiliar na montagem, desmontagem, lubrificao de peas; verificar e inspecionar o funcionamento dos
veculos da frota; teste de veculos montados para comprovao de resultados e cumprimento de normas de SMS e do uso de
equipamentos de proteo individual.
Remunerao: salrio bsico de R$1.422,05.

CARGO: TCNICO(A) DE INSTALAES I


Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eltrica ou Mecatrnica ou Mecnica ou
Edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educao. Carteira Nacional de Habilitao Categoria D; Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Disponibilidade para viagens.
31

Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: execuo de atividades de montagem, manuteno preventiva e corretiva e assistncia tcnica em instalaes de
GLP granel e envasado; participao no credenciamento e descredenciamento de prestadores de servios terceirizados;
aplicao e obedincia a especificaes tcnicas, legislativas, oramentrias e normativas, internas e externas Companhia;
emisso de relatrios diversos, para a tomada de decises; apoio tcnico rea comercial, para avaliao, estudo,
desenvolvimento de propostas de vendas e comodato e garantia dos servios prestados; auxilio no desenvolvimento de novos
fornecedores de materiais e/ou servios, com melhores qualidade e custo de mercado; execuo de as built das instalaes
concludas; vistoria peridica das centrais de GLP para verificao de seus estados de conservao; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual e fiscalizao de obras de montagens de instalaes granel, realizadas
por Empresas contratadas, conforme procedimentos da Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.448,19.

CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I


Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel
mdio acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: identificao de mtodos e processos de trabalho, fatores de riscos de acidentes, doenas e da
presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, ao meio ambiente e informao, atravs de parecer tcnico, sobre
os riscos existentes e sobre as medidas de eliminao e neutralizao; execuo e observao de procedimentos e programas
de sade, meio ambiente, de segurana e higiene do trabalho, bem como orientao sobre preveno de acidentes e doenas
profissionais e do trabalho, com acompanhamento e avaliao de resultados, adequando s estratgias utilizadas na Companhia,
a fim de beneficiar o trabalhador e o meio ambiente; promoo de debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras,
reunies, treinamento e utilizao de outros recursos, objetivando divulgar as normas de sade e meio ambiente, segurana e
higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas e evitando acidentes do trabalho, doenas profissionais
e do trabalho; adoo de atividades ligadas higiene do trabalho, utilizando mtodo e tcnicas, observando dispositivos legais
e institucionais que objetivem eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria
das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores; estudo e levantamento de dados
estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calculando a frequncia e a gravidade destes para
ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos, e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo
coletiva e individual. observao e garantia de atualizao da planta de distribuio de equipamentos e dispositivos de
segurana, visando a cumprir com as normas de Segurana Industrial; elaborao de procedimentos de trabalho nas
dependncias, na avaliao de desempenho, bem como auxiliar na instalao dos comits de segurana e CIPAS locais;
orientao e acompanhamento das atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servios; orientao e
acompanhamento das atividades desenvolvidas de meio ambiente, como acompanhamento e destinao de resduos, licenas
de rgos oficiais e de sade, como PCMSO, ASO e outros previstos na legislao.
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.059,54.

32

CARGOS DE NVEL SUPERIOR


CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado
em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, ou
certificado ou diploma, devidamente registrado de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, com especializao na rea
Mecnica, desde que acompanhada de certido emitida pelo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia, atestando a posse
de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Mecnico. Registro no respectivo Conselho de Classe. Experincia mnima
de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de
Centros Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres,
memoriais descritivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos
para projetos e servios de construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia;
atividades relacionadas ao processo de seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de
viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o
controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as
informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos
e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no
mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o
cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres
tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e
entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica
de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa
dos contratos de servios.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.656,67.

CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Marketing, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselho Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao (CNH), definitiva,
no mnimo categoria B. Experincia mnima de 6 meses em atividades comerciais. Disponibilidade para viagens.
Exemplo de atribuies: atuar, assessorar, planejar, acompanhar, participar: na prospeco do mercado, avaliando o potencial
dos clientes; no desenvolvimento de novos negcios e na gesto dos clientes atuais, visando a correta divulgao da marca e
produto e a maximizao de participao da Liquigs na rea de atuao; nas variaes dos resultados das vendas e
rentabilidade realizadas, afim de propor alternativas comerciais para a regio; nas apresentaes comerciais, propostas e
contratos, visando garantir o sucesso nas negociaes; nos estudos de viabilidade tcnica e econmica dos negcios visando
obter a rentabilidade esperada, conforme parmetros estabelecidos; no desenvolvimento de relacionamentos slidos com os
clientes e na obteno de dados para o planejamento de produtos, preos e estratgias; no desenvolvimento de solues tcnicocomerciais e acompanhamento de sua adequao s necessidades dos clientes; na assistncia aos clientes, analisando e
propondo aes junto a rea especializada, quando devido, para melhoria permanente da qualidade dos servios; no
abastecimento e retirada de produtos, de forma a adequ-los capacidade de produo dos Centros Operativos e Depsitos
conforme estoque de GLP e botijes; nas aes de treinamento a clientes e outros, realizadas na sua rea de atuao; as aes
implementadas e resultados obtidos em sua rea de atuao; em todas as demais tarefas necessrias execuo de suas
atividades, assegurando que as atividades da empresa sejam efetivadas dentro da normas vigentes e dentro da legalidade;
propostas de comercializao de GLP a clientes em perspectiva, atravs de visitas peridicas aos locais de vendas, contatando
e negociando em conformidade com as normas e procedimentos definidos pela Companhia, com o objetivo de divulgar a linha
de produtos com vistas ao aumento do volume de vendas e rentabilidade. Executar: sob orientao, tarefas contingenciais
relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Zelar:
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pela sua rea de atuao, preparando roteiros de visita que lhe permitam uma cobertura mais eficiente dos seus clientes,
acompanhando tempestivamente o desempenho dos mesmos e a atuao da concorrncia no mercado, bem como pela
obteno, anlise e encaminhamento para guarda da documentao necessria para atuao dos clientes. (p.ex: alvars, ANP,
IPEN,e demais que se fizerem necessrias).
Remunerao: salrio bsico de R$ 2.939,71, mais adicional de periculosidade, quando devido nos termos da legislao vigente.
OBS.: nos termos do Plano de Cargos e Salrios vigente, o(a) Profissional de Vendas poder receber comisso condicionada
obrigatoriamente ao cumprimento de metas, conforme normas internas, vigentes.
De acordo com o Plano de Cargos e Salrios e norma vigentes, o valor da comisso, desde que alcanadas as metas, pode
variar de R$ 380,00 a R$ 2.220,00, podendo sofrer a qualquer tempo alterao nos termos do subitem 16.1 deste Edital.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: auxiliar: no monitoramento contnuo dos planos e metas provenientes do planejamento estratgico; no
desenvolvimento das atividades relacionadas inteligncia de mercado, analisando suas tendncias e avaliando constantemente
o ambiente competitivo; na atualizao dos ndices usados para correo de clculos, variaes e desvios significativos das
verbas oramentrias; na elaborao de estudos e projetos de ajustes organizacionais, adequando modelos de organizao s
necessidades institucionais da Companhia; na elaborao, implementao, acompanhamento e controle do Plano Bsico de
Organizao (PBO) e das normas de Organizao da Companhia; na elaborao, na aplicao e no controle da Tabela de Limites
de Competncia (TLC) da Companhia para o processo de tomada de deciso em todos os nveis organizacionais; na realizao
das reunies de Diretoria Executiva, do Conselho de Administrao, do Conselho Fiscal e Assembleias Gerais, mediante
preparao dos documentos pertinentes aos assuntos a serem deliberados e posteriormente registro e divulgao das
deliberaes e guarda de todos os documentos; na formao e na manuteno do capital intelectual da Companhia; na aderncia
dos procedimentos internos, normas legais e conveno coletiva; nas aes e procedimentos relativos regulamentao do
mercado de GLP; na elaborao, no acompanhamento e na avaliao de desempenho companhia e do comportamento e das
tendncias do mercado de GLP; na avaliao e no controle das negociaes comerciais e no desenvolvimento de materiais
tcnico, promocional e de comunicao; na formao e na manuteno dos segmentos de compras, contrataes e suprimento
da Companhia e na gesto de contrato; no aperfeioamento dos processos que envolvem a logstica de destroca dos vasilhames,
no monitoramento da requalificao dos recipientes, atendendo s metas estabelecidas pela ANP e no monitoramento do
controle de sucateamento de recipientes. Atuar: no preenchimento dos demonstrativos e relatrios econmicos financeiros
destinados aos rgos do governo; na formao de sistemas que avaliem a viabilidade econmica de novos investimentos; na
elaborao e no acompanhamento do oramento de sua rea de atuao, procedendo o controle dos custos previstos no Plano
Anual de Negcios - PAN; em polticas e prticas relativas s seguintes atividades: recrutamento e seleo, treinamento e
desenvolvimento, avaliao de desempenho, clima organizacional, gesto do conhecimento, gesto por competncia, planos de
sucesso e comunicao interna; em polticas e procedimentos relativos aos seguintes planos: de cargos e de carreiras, de
funes de confiana, de remunerao e vantagens (fixas e variveis), de benefcios e de movimentao salarial (avano de
nvel e promoo); no cumprimento da legislao trabalhista e das normas internas de administrao de pessoal; em aes
voltadas para informar e esclarecer os empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes
internas; no acompanhamento das tendncias da regulamentao e do crescimento do mercado de GLP, em mbito nacional;
nos procedimentos relativos disponibilidade e compra de materiais diversos, matrias-primas, equipamentos, maquinrios,
insumos bsicos e servios diversos e na formao e manuteno dos respectivos cadastros; na operacionalizao da frota,
objetivando a organizao e o controle da manuteno preventiva e corretiva dos veculos, em conformidade com as normas e
procedimentos estabelecidos pela Companhia; no levantamento de dados referente s distncias e rotas de transportes das
bases atuais versus as bases em estudo; na cotao de preos de peas automotivas para uso nos veculos da frota, analisando
os fornecedores, valores e condies de pagamento para posterior processo de compras; nas manutenes corretivas e
preventivas, verificando se esto de acordo com os procedimentos e na performance da frota em relao aos parmetros de
consumo, desgastes de pneus, frequncias anormais de quebra, recomendando medidas necessrias plena operao dos
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veculos; no acompanhamento dos processos de contratao de transportadoras. Participar: da avaliao, seleo e


desenvolvimento de novas oportunidades de gerao de receita, rentabilidade e agregao de valor ao negcio; da modelagem
de instalaes da Companhia que possam servir como referenciais corporativos de excelncia da gesto; das anlises de
normas, resolues, portarias e todos os atos normativos do setor de GLP e rgos reguladores, no que tange aos aspectos
legais; do controle da regularidade das procuraes outorgadas pela Companhia; da articulao com as reas envolvidas sobre
as questes trazidas pelo pblico em geral e da representao de seus legtimos direitos e interesses, junto Diretoria Executiva;
da elaborao de relatrios peridicos sobre as questes trazidas informando os pontos crticos encontrados e propondo
solues corporativas; de pesquisas de clima organizacional, de benchmarking e de gesto do capital humano; de pesquisas de
mercado quanto a salrios, benefcios e progresso salarial; de aes voltadas para informar e esclarecer aos empregados
quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas de administrao de pessoal; da anlise dos
limites de crdito e inadimplncia dos clientes; do relacionamento com clientes, associaes de classes e agncias de
comunicao; da elaborao do material de promoo dos eventos da Companhia; do controle da atividade de compra de
materiais e contratao de servios; da anlise dos contratos de transporte de GLP (granel/ envasado), verificando se a execuo
do contrato est de acordo com as condies pactuadas; da roteirizao, do estabelecimento e da flexibilizao de frequncias
de entrega dos produtos, junto s reas comercial e indstrial e executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua
rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado
em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: auxiliar: no controle de bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de contas
contbeis; no acompanhamento fiscal e oramentrio e na preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de
auditoria contbil; no atendimento das auditorias interna e externa; na preparao de informaes contbeis para subsidiar a
elaborao de relatrios gerenciais. Atuar: nos trabalhos de controle interno; nos procedimentos relativos aos sistemas de
registros, escriturao, conciliaes, apropriaes, demonstrativos e controles contbeis; no acompanhamento e implementao
de melhoria dos servios contbeis identificados nos relatrios de auditorias realizadas. Participar: do controle de tributos; de
rotinas relativas a encargos sociais e tributrios; na elaborao e acompanhamento do oramento da rea de contabilidade
procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea e executar: sob orientao, tarefas
contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da
Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Economia ou em Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CORECON.
Exemplo de atribuies: auxiliar: na anlise comparativa dos nveis de abrangncia e qualidade dos produtos oferecidos pelos
bancos; na anlise, seleo e incluso de dados provenientes do fluxo de caixa e das operaes financeiras do sistema; na
elaborao de relatrios de fluxo de caixa previsto e realizado no processo de otimizao dos recursos financeiros; na
regularizao das pendncias bancrias das dependncias; nos pagamentos das despesas efetuadas pelo caixa central; na
anlise e conferncia de clculos dos documentos, contratos e renegociaes de dvidas; na cobrana de ttulos e na elaborao
e emisso de relatrios de bancos e sistemas internos; na anlise e no controle dos valores lanados e dos procedimentos de
fechamento mensal para correta valorizao dos estoques; na manuteno das tabelas de dados mestres, dos critrios de rateios
estabelecidos e dos relatrios elaborados para preservao das definies aprovadas e contidas no sistema; no controle do
recolhimento de tributos; na elaborao de relatrios, de documentos e de declaraes de tributos; atuar: na preparao e na
elaborao do processo de licitaes de seguros; no saneamento de dvidas e divergncias dos processos de pagamentos junto
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s unidades da Companhia; na conciliao e validao dos lanamentos bancrios dirios; na elaborao de relatrios de
acompanhamento dos resultados dos limites de crditos e de controle, resumos e demonstrativos das posies da carteira dos
clientes, analisando excees por zona, rea, regio e outros segmentos; na atualizao de custos (matria-prima, impostos,
custos operacionais e financeiros) para formao de preos; no controle do processo de bonificao; participar: do
desenvolvimento, aplicao e aprimoramento de padres e procedimentos de seguros e planejamento financeiro da Companhia;
da anlise dos processos de pagamentos para o planejamento de fluxo de caixa da Companhia; da elaborao, da aplicao e
da avaliao dos padres e procedimentos de tesouraria da Companhia; da elaborao, aplicao e avaliao dos padres e
procedimentos de crdito e cobrana da Companhia; de pesquisas de mercado, desenvolvendo mecanismos de
acompanhamento de preos das congneres; da elaborao de relatrios que informem volumes e margens praticados e
previstos, para a tomada de decises; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea de economia procedendo o
controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais
relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL


Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado em curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Comunicao Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, ou em Relaes Pblicas), expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de classe ou no Ministrio do Trabalho e Emprego, quando exercer atividade que o exija.
Exemplo de atribuies: auxiliar: na elaborao, aplicao e avaliao de atividades relacionadas imagem da Companhia,
como jornalismo, relaes pblicas, publicidade, marketing, endomarketing, eventos, patrocnios, mdia, polticas de
comunicao e outros; no controle e no acompanhamento de contratos com fornecedores de meios de comunicao, como
edio e veiculao de publicaes, redao e correo de textos, matrias de imprensa escrita, falada e televisada, vdeos,
programao visual, campanhas promocionais e publicitrias, confeco e distribuio de publicaes e recursos audiovisuais;
na identificao, elaborao e aplicao de projetos de responsabilidade social e no relacionamento com patrocinadores e
entidades beneficiadas; atuar: na seleo, guarda e circulao interna de matrias de divulgao produzidas pela Companhia e
recebidas de terceiros; participar: no relacionamento interdisciplinar com outras reas da Companhia para troca de informaes
referentes qualidade, segurana, meio ambiente, sade no trabalho entre outras; na elaborao e acompanhamento do
oramento da rea de comunicao social, procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para
esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar
e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo na
Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Exemplo de atribuies: no Contencioso, auxiliar: o preparo de informaes e a busca de bens de devedores para subsidiar os
escritrios terceirizados que patrocinam as aes judiciais voltadas para a recuperao de crditos judicializados; a recuperao
dos ativos da Companhia, atravs do ajuizamento das aes competentes; na elaborao de documentos, de pareceres e
recursos jurdicos e administrativos necessrios para salvaguardar os interesses da Companhia; atuar: na reviso pontual dos
casos e no preparo de informaes para subsidiar a elaborao das defesas e a conduo dos processos, objetivando a reduo
das condenaes de natureza cvel, trabalhista, penal e ambiental; participar: do controle e do acompanhamento de prazos
relativos aos processos de natureza judicial e administrativa, objetivando salvaguardar os interesses da Companhia; executar:
sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas
com outras reas da Companhia. No Administrativo Tributrio e Societrio, auxiliar: a atualizao de informaes, objetivando o
fornecimento de orientaes aos rgos da Companhia e elaborao de pareceres no tocante a questes administrativas e
jurdicas de naturezas fiscal, tributria e societria que digam respeito Junta Comercial, ANP, INMETRO, CADE, CRQ, CREA,
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CGU, TCU e outras entidades legais fiscalizadoras e reguladoras; o preparo de informaes para subsidiar os escritrios externos
contratados que patrocinam processos fiscais, tributrios e societrios; a reviso pontual dos casos de naturezas fiscal, tributria,
administrativa e societria e a respectiva elaborao de parecer quanto aplicao de medidas judiciais cabveis, objetivando
salvaguardar os interesses da Companhia; atuar: no registro das marcas e patentes de titularidade da Companhia, perante o
Instituto Nacional de Propriedade Intelectual; participar: da reviso mensal da planilha de contingncia de naturezas tributria,
fiscal, administrativa e societria, e do monitoramento e acompanhamento das respectivas ocorrncias; do estudo, da anlise e
da emisso de pareceres relativos s proposies legislativas e aos projetos de Lei no que tange a constitucionalidade e a
legalidade, obtendo o pronunciamento das reas envolvidas; de estudos e anlises sobre normas, resolues, portarias e demais
atos normativos do setor de GLP e dos rgos reguladores no que tange ao aspecto jurdico; da elaborao e do
acompanhamento do oramento da rea jurdica procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN
para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma
interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. nos Contratos e Licitaes, auxiliar: a aplicao e o
aperfeioamento dos modelos de minutas dos contratos utilizados pela Companhia e implementados pelas reas comercial,
operacional e administrativa; atuar: no atendimento de consultas, preparao de manuais de contratos, elaborao de apostilas
e realizao de treinamentos jurdicos para negociaes das reas da Companhia; na orientao aos rgos da Companhia
quanto aos contratos de aquisio de bens e de prestao de servios necessariamente, no que diz respeito interpretao,
elaborao e aplicao de clusulas contratuais; no cumprimento da Lei n 8666/1993 combinado com o Decreto n 2745/1998;
participar: da anlise e recomendao de procedimentos contratuais, de acordo com a tica jurdica para a implementao das
novas diretrizes da Companhia; da anlise e reviso de minutas de contratos e de editais para a realizao de licitaes de
contrataes a serem celebradas; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e,
de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Carga horria: 220 (duzentas e vinte) horas
mensais sob o regime de exclusividade Liquigs.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO/ANLISE DE INFRAESTRUTURA


Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado
ou licenciatura, em Computao e Informtica (Cincia da Computao, Engenharia da Computao e Sistemas de Informao),
Engenharia, Estatstica, Fsica, Matemtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de
curso superior de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 (duas mil) horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas,
Gesto de Telecomunicao, Banco de Dados, Gesto da Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da
Informao ou Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: auxiliar: na implementao e controle da infraestrutura corporativa de TI necessria (hardware e
software), atravs de servios de instalao e configurao dos recursos tcnicos; nos servios de suporte tcnico e
administrao de rede, sistemas e banco de dados; no estudo e aquisio de novos produtos; em projetos de infraestrutura de
TI, apontando as eventuais irregularidades; atuar: no acompanhamento de prestadores de servios, inspecionando a qualidade
dos trabalhos produzidos , interagindo com os respectivos fornecedores contratados; participar: da interao com as demais
reas da Companhia para garantir a disponibilizao da infraestrutura de telecomunicao e telefonia; na elaborao e aplicao
de normas, diretrizes, planos, programas e procedimentos que digam respeito aos sistemas de TI adotados pela Companhia; na
elaborao e acompanhamento do oramento da rea de informtica, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual
de Negcios PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho
e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia.
Remunerao: salrio bsico de R$ 4.015,11.

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015
ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS
PARA O CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
LNGUA PORTUGUESA I
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Sinnimos e antnimos.
MATEMTICA I
Operaes com nmeros naturais. Problemas.
PARA O CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
LINGUA PORTUGUESA II
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Pontuao. Sinnimos e antnimos.
MATEMTICA II
Operaes com nmeros racionais. Regra de trs. Porcentagem. Problemas.
PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO (somente para os cargos de Ajudante de Motorista Granel I e Motorista de
Caminho Granel I)
LNGUA PORTUGUESA III
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Sintaxe (concordncia nominal e verbal), Pontuao. Sinnimos e antnimos.
MATEMTICA III
Operaes com nmeros racionais. Regra de trs. rea e permetros de figuras planas. Problemas.
PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO (para todos os cargos, exceto Ajudante de Motorista Granel I e Motorista de
Caminho Granel I)
LNGUA PORTUGUESA IV
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Sintaxe (concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao
pronominal, crase e conjugao de verbos irregulares). Pontuao. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos).
MATEMTICA IV
Operaes com nmeros racionais. Regra de trs. Porcentagem. Probabilidade bsica. rea e permetros de figuras planas.
Problemas.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA V
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras "porque", "por que",
"por qu" e "porqu", "se" e que"). Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal,
indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos, crase e colocao de pronomes tonos).
Pontuao. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos).
CONHECIMENTOS GERAIS
Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais,
revistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio
ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos globais. Panorama nacional contemporneo.
Panorama da economia nacional. O cotidiano brasileiro.
NOES DE INFORMTICA
Conhecimentos bsicos de MS Office verso 2010: Word, Excel e Power Point. Conceitos de internet e intranet e principais
navegadores. Noes bsicas de Sistemas Operacionais.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I
Noes bsicas de: matemtica financeira, compras, veiculao, circulao e arquivamento de documentos; registro, admisso,
movimentao, demisso e pagamento de pessoal, contrataes; estoque e almoxarifado; impostos; elaborao e
acompanhamento de oramento.

MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I


Legislao de Trnsito baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras gerais para a circulao de veculos no permetro
urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de
veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes
bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva.
OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA
Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica
predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Conhecimentos bsicos de medidas eltricas.
Noes de materiais eltricos. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente contnua. Conhecimento bsico de circuitos
eltricos de corrente alternada. Noes de potncia eltrica. Conhecimento bsico de instalaes eltricas prediais de baixa
potncia.
OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA
Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica
predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Retificao monofsica com e sem filtro. Retificao
trifsica com e sem filtro. Circuitos eletrnicos analgicos e digitais. Circuitos lgicos. Circuitos eletrnicos de potncia.

OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA


Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica
predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Lubrificao. Elementos de Mquinas. Normas
Regulamentadoras SMS. Equipamentos de Proteo Individual (EPIs). Controle de qualidade e ferramentas de qualidade.
TCNICO(A) DE INSTALAES I
Circuitos eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, corrente contnua, corrente alternada, corrente constante).
Potncia. Correo de fator de potncia. Motores eltricos. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mecnicos.
Manuteno de equipamentos e ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais
(manuteno preventiva e corretiva). Leitura e interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Noes de termodinmica e
transmisso de calor. Motores de combusto interna. Motores diesel. Balanceamento. Elementos de mquinas. Transmisso
por correias e engrenagens. Acoplamentos. Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de fabricao. Materiais de
construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Borracha.
Tratamentos trmicos e de superfcie. Ensaios mecnicos. Processos de soldagem. Ensaios no destrutivos. Desenho tcnico.
Refrigerao e ar condicionado. Bombas, ventiladores e compressores. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de
instalaes e sistemas mecnicos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de
manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Programao e execuo de servios de manuteno. Equipamentos
de medida, micrmetro e paqumetro. Circuitos eltricos. Instalaes eltricas. Converso de unidades. Conceitos de higiene e
segurana no trabalho. Noes de geometria analtica, trigonometria e noes de escala. Unidades de medida - comprimento,
superfcie e medidas angulares (clculos e operaes com graus e grados). Interpretao de desenhos e plantas. Clculo de
reas e volume e de coordenadas. Processos de Fabricao.
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TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I


Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. Caldeiras e vasos de presso.
Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas). Trabalho em
espaos confinados. Construo civil. Trabalhos em altura. Elementos de Higiene Ocupacional. Programa de Preveno de
Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersoides. Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. Exposio
ao rudo. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes ionizantes e
no-ionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Limites de tolerncia e de exposio. Fundamentos de Proteo Contra
Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano
de Emergncia e de Auxlio Mtuo. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na
Consolidao das Leis do Trabalho. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT). Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP. Acidente
do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e consequncias dos acidentes. Taxas de Frequncia e Gravidade. Estatsticas
de acidentes. Custos dos acidentes. Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. Princpios de
anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. Inspeo de segurana. Tcnicas de Anlise de Risco: APR e HAZOP. Princpios
de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. Sistemas de Gesto de
Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana
e Sade no Trabalho. Noes de Desenvolvimento Sustentvel. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional. - Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. Elementos de Ergonomia. Conforto
ambiental. Organizao do trabalho. Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. Princpios de Planejamento e Resposta
a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos
Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto Federal n 9605 e 5.098/2004 e suas alteraes). Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas
alteraes. Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos. Noes de Sistema de
Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos.

PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA


BLOCO 1: Termodinmica. Mecnica dos Fluidos. Resistncia dos Materiais. Elementos de Mquinas. Fundamentos da
Dinmica: Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. Vibraes Mecnicas.
Mquinas de Fluxo. Ciclos de Gerao de Potncia. Vasos de presso e conhecimento bsico da NR -13.
BLOCO 2: Metalurgia. Transmisso do Calor. Corroso. Soldagem. Eletrotcnica: Princpios de funcionamento de geradores
e motores eltricos. Noes de Automao Industrial.
BLOCO 3: Motores de Combusto Interna. Seleo de materiais. Noes de Estatstica e Probabilidade com aplicaes em
Engenharia. Conceitos de manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipamentos e instalaes. Noes de logstica.
Controle Estatstico do Processo. Controle de Qualidade e Ferramentas da Qualidade. Fundamentos de Gerenciamento de
Projetos. Noes de AutoCad. Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. Noes de trabalho em
reas Classificadas.
PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR
BLOCO 1: Administrao: Planejamento estratgico empresarial. Sistemas de informao gerencial. Administrao de vendas.
Gesto do relacionamento com cliente. Administrao financeira e oramentria. Matemtica financeira. Conceitos sobre o valor
do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise de investimentos. Anlise das demonstraes financeiras. Contabilidade:
contabilidade geral, contabilidade de custos, contabilidade gerencial.
BLOCO 2: Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Administrao de Marketing.
Planejamento de Marketing. O ambiente de Marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa
de mercado. Segmentao e posicionamento. Estratgias de Marketing. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade

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de vendas. Venda e comunicao integrada de Marketing. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas.
Conquista e manuteno de clientes. Sistemas de informao em vendas.
BLOCO 3: Conhecimentos de Fsica - conhecimentos bsicos e fundamentais: noes de ordem de grandeza; notao cientfica;
sistema internacional de unidades; ferramentas bsicas: grficos e vetores; conceituao de grandezas vetoriais e escalares;
operaes bsicas com vetores. Energia, trabalho e potncia: conceituao de trabalho, energia e potncia; conceito de energia
potencial e de energia cintica; conservao de energia mecnica e dissipao de energia; trabalho da fora gravitacional e
energia potencial gravitacional; foras conservativas e dissipativas. O calor e os fenmenos trmicos: conceitos de calor e de
temperatura; escalas termomtricas; transferncia de calor e equilbrio trmico; capacidade calorfica e calor especfico;
conduo do calor; dilatao trmica; mudanas de estado fsico e calor latente de transformao; comportamento de gases
ideais; mquinas trmicas; ciclo de Carnot; leis da Termodinmica; aplicaes e fenmenos trmicos de uso cotidiano.
Conhecimentos de Qumicos - Transformaes Qumicas: evidncias de transformaes qumicas; interpretando transformaes
qumicas; sistemas gasosos: Lei dos gases; equao geral dos gases ideais, princpio de Avogadro; conceito de molcula; massa
molar, volume molar dos gases; teoria cintica dos gases; misturas gasosas. Transformaes Qumicas e Energia:
transformaes qumicas e energia calorfica; calor de reao; entalpia; equaes termoqumicas; Lei de Hess. Dinmica das
Transformaes Qumicas: transformaes qumicas e velocidade; velocidade de reao; energia de ativao; fatores que
alteram a velocidade de reao: concentrao, presso, temperatura e catalisador. Compostos de Carbono: caractersticas
gerais dos compostos orgnicos; principais funes orgnicas; estrutura e propriedades de hidrocarbonetos; estrutura e
propriedades de compostos orgnicos oxigenados; fermentao; estrutura e propriedades de compostos orgnicos nitrogenados;
macromolculas; naturais e sintticas; noes bsicas sobre polmeros; amido, glicognio e celulose; borracha natural e sinttica;
polietileno, poliestireno, PVC, Teflon, nilon; leos e gorduras, sabes e detergentes sintticos; protenas e enzimas. Energias
Qumicas no Cotidiano: petrleo, gs natural e carvo; madeira e hulha; biomassa; biocombustveis; impactos ambientais de
combustveis fsseis
PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO
BLOCO 1: Gesto de Pessoas: Conceitos e Planejamento na Gesto de Pessoas Relaes no ambiente de trabalho.
Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. Teoria Geral da Administrao. Organizao de Sistemas
e Mtodos.
BLOCO 2: Administrao e Gerenciamento de Projetos: Projetos Estratgicos. Estudo de Mercado. Tcnicas de Anlise e
Previso de Mercado. Anlise Mercadolgica. Anlise Econmico-Financeira de Projetos. Princpios oramentrios. Execuo
oramentria. Administrao direta e indireta, centralizao e descentralizao. Conceitos de Logstica. Direito Administrativo:
processo licitatrio. Direito Constitucional: princpios e garantias do direito constitucional, espcies de controle de
constitucionalidade. Direito do trabalho.
BLOCO 3: Administrao Estratgia: O processo da administrao estratgica. O cenrio competitivo no sculo XXI. Ambiente
externo: oportunidades, ameaas, competio na indstria e anlise dos concorrentes. Ambiente interno: recursos, capacitaes
e competncias essenciais. Viso baseada em recursos. Alianas estratgicas. Governana corporativa. Administrao
Mercadolgica; Conceitos. Processos. Intermedirios. Estratgias.
PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS
BLOCO 1: Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de
contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e
aprovados pela Comisso de Valores Mobilirios - CVM (at 31.12.2012). Estrutura Conceitual para Elaborao e Divulgao de
Relatrio Contbil-Financeiro. Apresentao do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de
Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido.
Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e
correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo ao valor recupervel de
ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis.
Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos
financeiros. Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos
emprstimos, inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de
demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios
sobre o patrimnio das Empresas. Fuso, ciso e incorporao de Empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos
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societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado.
Operaes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/1976, com as alteraes (at 31.12.2012), e legislao
complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento
e revises oramentrias. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de
investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias.
BLOCO 2: Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de
Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Programa de Integrao Social e
de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n 11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao,
alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e
Responsabilidades. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos.
Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos.
BLOCO 3: Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques.
Classificao de custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio
por ordem e por processo. Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de
produo. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de
desempenho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo
mdio ponderado de capital - WACC e modelo de precificao de ativos - CAPM).
PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS
BLOCO 1: A Economia e seus Conceitos Bsicos: O objeto de estudo da economia. Fatores de produo. Bens econmicos e
os bens livres. Divises da economia. Teoria Elementar de Funcionamento do Mercado: demanda, oferta e os preos. O equilbrio
de mercado. Custos de produo em concorrncia perfeita. Equilbrio da firma. Elasticidade preo da demanda. Estruturas de
Mercado e Formao de Preos: Concorrncia perfeita. Monoplio. Oligoplio. Padres de concorrncia em mercados
oligopolsticos: tipos de mercados e barreiras entrada. Anlise macroeconmica: As contas nacionais e balano de
pagamentos; o sistema financeiro; oferta e demanda de moeda; o controle da oferta de moeda; as funes consumo e
investimento; os modelos Clssico e Keynesiano; neokeynesianos e novos clssicos; modelos de economia aberta; a taxa de
cmbio e a taxa de juros; inflao e desemprego (a curva de Phillips); expectativas racionais; polticas fiscal, monetria e de
rendas; monetarismo e estruturalismo; a experincia brasileira de estabilizao. Os conceitos de crescimento e de
desenvolvimento econmico; modelo de dois hiatos: estratgias de crescimentos; protecionismo e liberalismo econmico; blocos
econmicos e globalizao da economia; a poltica brasileira de desenvolvimento. Anlise microeconmica: O problema
econmico; escassez e escolha; bens econmicos; alocao de recursos; a tecnologia; a questo ambiental; demanda do
consumidor e demanda do mercado; a teoria da produo; a funo de produo neoclssica; a lei da oferta; teorema de Euler;
a teoria marginalista da distribuio; a teoria dos custos; custos contbeis e custos econmicos; o mercado em concorrncia
perfeita; equilbrios parcial e geral; modelo de Leontief; mecanismos de ajustamento, concorrncia imperfeita; as falhas do
mercado; teoria do mercado; teoria do bem-estar social. Economia internacional: Balano de pagamentos; comrcio
internacional; taxas de cmbio; sistema financeiro internacional. Economia brasileira: A industrializao brasileira; o
desenvolvimento econmico; o processo inflacionrio brasileiro; o oramento da unio. Noes gerais de economia ambiental.
BLOCO 2: Matemtica financeira: Clculo de Prestaes Fixas e Variveis; Avaliao de Projetos pela VPL Valor Presente
Lquido e da TIR Taxa Interna de Retorno; Sistema de Amortizao: SAC Sistema de Amortizao Constante; SAF Sistema
de Amortizao Francs Tabela Price; SAM - Sistema de Amortizao Misto. Regra de trs simples e composta: porcentagens;
juros simples e compostos: capitalizao e desconto; taxas de juros. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices,
anlise de regresso linear. Anlise de investimento e matemtica financeira. Anlise e/ou elaborao de projetos gerenciais
relativos a planejamento administrativo e econmico-financeiro. Viabilidade econmico-financeira de projetos; Avaliao e
aprimoramento operacional de projetos e/ou programas. A Economia Brasileira Contempornea, Desenvolvimento Regional e
Urbano. O processo de Globalizao Econmica. Economia do Trabalho: Polticas de Gerao; Recursos humanos; Planos de
cargos. Salrios e carreira; Plano plurianual; Lei de diretrizes oramentrias; Oramento (elaborao e execuo); Contabilidade
pblica; Assessoria sobre normas do Tribunal de Contas. Administrao Pblica. Macro Economia: A poltica fiscal e a poltica
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monetria. A economia mundial. Equilbrio macroeconmico. Crescimento econmico e inflao. Os ciclos econmicos, variveis;
planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento,
emprstimo e investimento; avaliao de alternativas de investimento.
BLOCO 3: Avaliao econmica de projetos: Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa; comparao
de alternativas de investimento e financiamento. Critrios de avaliao de projetos; custos e benefcios privados e sociais; a
funo de bem-estar social; eficincia marginal do investimento e eficincia marginal do capital; desconto e valor presente; ponto
de nivelamento; projees de demanda. Contabilidade Geral: Noes de contabilidade; anlise das demonstraes financeiras.
Administrao Financeira: Anlise de fluxo de caixa; anlise de capital de giro; princpios gerais de alavancagem; anlise do
equilbrio operacional. Contabilidade gerencial: Relaes custo-volume-lucro; sistema de custeamento; oramento; centro de
lucro e preos de transferncias; padres de comportamento de custos; contabilidade por responsabilidade; aspectos tributrios:
conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. Elementos de Estatstica e Econometria: Estatstica
descritiva; probabilidade; distribuies de probabilidade; testes de hipteses; nmeros ndices; correlao; regresso simples e
mltipla. Conhecimentos de Administrao Pblica.
PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL
BLOCO 1: Fundamentos da Comunicao a comunicao na cultura contempornea; as teorias contemporneas da
comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os canais (veculos) de comunicao, sua histria e seu comportamento;
o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao; conhecimento da norma culta da Lngua
Portuguesa. Jornalismo a linguagem jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico.
Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, press release etc.
Relacionamento e atendimento imprensa.
BLOCO 2: Os veculos: jornal, revista, televiso; agncias, mdia eletrnica/Internet. Publicidade conceitos e finalidade da
publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise
da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de uma campanha sobre vendas e imagem
institucional de uma Empresa; concorrncia entre anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de
uma Empresa. Editorao Edio copidesque; normas da ABNT; o projeto visual e Programao Visual (noes); reviso;
produo grfica (noes); editorao eletrnica (noes) - softwares mais utilizados.
BLOCO 3: Marketing e Comunicao Organizacional - Fundamentos do Marketing; conceitos, definies, funes
mercadolgicas, sistemas mercadolgicos; marketing para promoo institucional; marketing cultural. Gesto estratgica da
comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Marketing
de Varejo. Promoes. Relaes Pblicas.
PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO
BLOCO 1: DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma
das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados.
Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias.
Conselho de administrao e diretoria. Administrao da Companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho
fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade.
Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades.
Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda
antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis. Direito Concorrencial, Leis n 8884/1994, 9021/1995,
8176/1991 e 8158/1991. LICITAES E CONTRATOS: Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades;
garantias; direitos; desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato; extino. Licitao: obrigatoriedade; normas
gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao;
representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado
pelo Decreto n 2.745, de 24/8/1998. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da Administrao Pblica. Administrao
centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas.
Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno
de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia,
indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade;
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eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos
atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia
revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e
fundamento da competncia anulatria, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: conceitos e
fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei no 9.478, de 6/8/1997; Decreto n 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das
Minas e Energia. A LIQUIGS: estatuto e subsidirias. Desapropriao: conceito; fundamentos; regime jurdico do instituto;
retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: conceito; discriminao
constitucional; classificao dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: controle
interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar.
Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico. Agentes pblicos: conceito; empregos pblicos;
classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e propriedade: conceito de
propriedade e direito de propriedade; funo social da propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines entre as
limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: requisies;
ocupao temporria de imvel; desapropriao. Nova Lei de Modernizao dos Portos (Lei n 595/2012 e suas alteraes
posteriores): Porto Organizado e Porto Privado. Operador Porturio. Trabalhador Porturio e Operao Porturia. OGMO - rgo
de gestor de mo-de-obra do trabalho porturio. Concesso do Porto Organizado. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia,
costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei.
Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos,
atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da
prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade
relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes.
Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria.
Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes
em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal.
Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao
unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa.
Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e
concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar.
Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios.
Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e
clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos.
Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva.
Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito;
fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how;
engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas
alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral,
marcas e patentes, registros. Conceito. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos.
BLOCO 2: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da
Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle
de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de
descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das Leis Municipais. Princpios fundamentais. Direitos
e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos
direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de
injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente.
Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas.
Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e
patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social
da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do
Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio
da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies
gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o
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oramento pblico - elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios,
crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e
aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO TRIBUTRIO: Poder de tributar e
competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. Norma tributria. Classificao dos
impostos. Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e
iseno. Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria.
Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos
e suas espcies. Tributos federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, REPETRO, ISS, CIDE (Lei n 10.336, de 19 de dezembro
de 2001, e suas alteraes posteriores), CIDE Servios (Lei n 10.168/2000, e suas alteraes posteriores). Execuo fiscal:
petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal
contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de
garantia na execuo fiscal. Embargos, sua natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal.
Concurso fiscal de preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao
tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em
pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. DIREITO
PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e
substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia
funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino
do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; antecipao de tutela; tutela
inibitria. Julgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento antecipado da lide; audincia de
conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees,
impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova
documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: apelao e agravo de instrumento; embargos de declarao; declarao
de inconstitucionalidade; correio parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e STJ; da ordem dos
processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira.
Ao rescisria. Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos
do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio.
Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo
extrajudicial.
BLOCO 3: DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito
Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente.
Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente
(CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica
Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA. Natureza
jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento.
A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano - Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto
de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: A matria na Constituio da Repblica. Reparao do dano ambiental. Cdigo
Florestal (Lei n 4.771/1965) - reas de preservao permanente. Lei n 9.985/2000 - Unidades de Conservao. Poltica
Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a
proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de
segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. Crimes contra o meio ambiente (Lei n 9.605/1998). Termo de
compromisso. Termo de ajustamento de conduta. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas
gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego:
caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios.
Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada - caractersticas e diferenciaes.
Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do
TST e artigo 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e
coletivos. Lei n 5811, de 11/10/1972. Lei n 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime
de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior (Lei n 7.064/1982). Normas

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Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT,
CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e fiscalizao e penalidades.
PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO/ANLISE DE INFRAESTRUTURA
BLOCO 1: Arquitetura de Computadores e Computao de Alto Desempenho: arquiteturas RISC e CISC; organizao do
processador; organizao de memria; conceitos de concorrncia, paralelismo e computao distribuda; conceitos bsicos de
computao em aglomerados (Cluster) e computao em grades (Grids); Balanceamento de carga; Avaliao de desempenho;
virtualizao de servidores. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos - fundamentos: arquiteturas de rede; topologias;
equipamentos de conexo e transmisso; QOS; Modelo OSI da ISO; arquitetura e protocolos TCP/IP; nvel de aplicao TCP/IP:
DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, SNMP e NAT; conceitos de storage (NAS e SAN).
Ambiente UNIX - fundamentos: Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, servios de impresso em rede;
integrao com ambiente Windows, linguagens de Script. Ambiente Microsoft Windows 2003/2008 - fundamentos: Instalao e
suporte de TCP/IP, DHCP, DNS; Active Directory, IIS, Terminal Services; servios de arquivo e impresso em rede; integrao
com ambiente Unix; linguagens de Script. Sistemas Operacionais - Conceitos bsicos: gerncia do processador; gerncia de
memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos bsicos de compiladores; RAID. Segurana da Informao fundamentos: Segurana fsica e lgica; firewall e proxies; criptografia; VPN; softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit,
etc.); sistemas de deteco de intruso; Certificao Digital.
BLOCO 2: Arquitetura de Sistemas - fundamentos: Sistemas de trs camadas; padres de projeto; aplicaes distribudas;
portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Sistemas Integrados de Gesto (ERP); conceitos e
tecnologias de Internet: princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. Gerenciamento de Servios de TI: Conceitos da
biblioteca ITIL verso 2: Suporte a servios e entrega de servios.
BLOCO 3: Disciplinas de Gerenciamento de Projetos. Banco de Dados - fundamentos: Independncia de dados; abordagem
relacional; modelagem entidade-relacionamento; conceitos de alta disponibilidade; conceitos de administrao de bancos de
dados. Sistemas de Informao: Conceitos de "workflow".

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015

ANEXO IV - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS
Inscries.

DATAS
15/07 a 10/08/2015
15 a 22/07/2015

Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma.

Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio.

29/07/2015

Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida.

29 e 30/07/2015

Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps recurso.

05/08/2015

Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).

16/09/2015

Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, vagas
reservadas ou condio especial para realizao de provas.

16 a 18/09/2015

Aplicao das provas objetivas para todos os cargos e da prova discursiva exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior Direito.

20/09/2015

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas.

21/09/2015

Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou gabaritos divulgados.

21 e 22/09/2015

Divulgao dos resultados das notas das provas objetivas para todos os cargos, das notas da prova discursiva exclusivamente para
o cargo de Profissional Jnior - Direito e convocao para o Exame de Capacitao Fsica exclusivamente para os cargos de
Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.

22/10/2015

Vista e pedidos de reviso das notas da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito no site da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

22 e 23/10/2015

Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.

07 e 08/11/2015

Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial
de Produo I.

17/11/2015

Interposio de eventuais pedidos de reviso do resultado do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de
Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.

17 e 18/11/2015

Divulgao e homologao dos resultados finais

1/12/2015

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.


LIQUIGS/PSP - 01/2015
ANEXO V - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

LIQUIGS/PSP - 01/2015
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.11 e 16.11.1.

DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF:

RG:

INSCRIO:

CARGO:

POLO DE TRABALHO/LOCALIDADE:

ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO


LOGRADOURO:
NMERO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CEP:

CIDADE:

UF:

TELEFONE FIXO: (

TELEFONE CELULAR: (

NOVO ENDEREO
LOGRADOURO:
NMERO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CEP:

CIDADE:

UF:

TELEFONE FIXO: (

TELEFONE CELULAR: (

DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.

CIDADE:

DATA:

ASSINATURA:

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