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PODER JUDICIRIO

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA


CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1 STJ, DE 22 DE JULHO DE 2015
O DIRETOR-GERAL DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA (STJ), no uso da atribuio prevista no
item 17.2, XI, alnea k, 2, do Manual de Organizao do STJ, aprovado pela Instruo Normativa STJ/GP n
11, de 4 de dezembro de 2014, e com base na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e alteraes,
torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva
nos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do quadro de pessoal do Superior Tribunal de
Justia, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cebraspe), denominado Cespe.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases, de responsabilidade
do Cespe:
a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, de carter eliminatrio e classificatrio;
c) teste de aptido fsica, somente para o cargo de Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Segurana, de carter eliminatrio.
1.3 As provas objetivas, a prova discursiva, o teste de aptido fsica e a percia mdica dos candidatos que
se declararem com deficincia sero realizados no Distrito Federal.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes).
2 DOS CARGOS/REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS
2.1 ANALISTA JUDICIRIO
REMUNERAO: R$ 8.803,97.
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de
formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior desenvolvendo as funes de
planejamento, execuo e controle relacionadas administrao de recursos humanos, materiais e
patrimoniais, oramentrios e financeiros, ao desenvolvimento organizacional, licitaes, contratos,
auditoria, dentre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea
de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e Carteira Nacional de
Habilitao Categoria D.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, desenvolvendo funes de
planejamento, execuo e controle relacionadas segurana pessoal de magistrados, autoridades,
servidores e demais pessoas nas dependncias do STJ, segurana patrimonial e das comunicaes, entre
outras.
1

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.


CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de
Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, ou
graduao em qualquer curso superior acrescido de certificado de curso de ps-graduao na rea de
Tecnologia da Informao de, no mnimo, 360 horas, fornecidos por instituio reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento,
organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolvero tarefas
estratgicas do rgo inerentes s seguintes reas de atuao: desenvolvimento, implantao, manuteno
de sistemas informatizados e gesto de dados.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUITETURA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Arquitetura,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e
execuo de projetos de leiaute e reforma de ambientes internos, entre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUIVOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Arquivologia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento e
organizao de servios de arquivo, bem como as concernentes gesto informacional, conservao e
restaurao de documentos de interesse administrativo e(ou) histrico.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
COMUNICAO SOCIAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Comunicao
Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas divulgao da
competncia constitucional do STJ, programao e organizao de solenidades, comemoraes e
recepes oficiais, promoo do cerimonial, ao relacionamento com outros rgos, traduo de
documentos, elaborao e divulgao de matrias de interesse institucional, ao atendimento de jornalistas,
entre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
CONTADORIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias
Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de
classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas anlise de
processos, elaborao de programas e identificao de resultados de auditoria, reviso de relatrios de
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conformidade contbil e elaborao de pareceres, bem como ao exame de propostas oramentrias, entre
outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e
acompanhamento de projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes, bem como emisso de
pareceres tcnicos, entre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Engenharia
Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de
classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas elaborao e
acompanhamento de projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes eltricas, bem como
emisso de pareceres tcnicos, entre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
FISIOTERAPIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Fisioterapia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas a mtodos e
tcnicas fisioterpicas, com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade fsica do
paciente, aps o diagnstico e encaminhamento mdico, entre outras.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA RAMO: PEDIATRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Medicina,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescido de certificado de concluso
de Residncia Mdica em Pediatria, fornecido por instituio reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas assistncia
mdica preventiva e curativa, dentro da especialidade Pediatria, bem como realizao de percias
mdicas.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PEDAGOGIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Pedagogia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica,
relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e
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execuo de tarefas que envolvam diagnsticos e projetos na rea de Pedagogia, bem como elaborao
de laudos, pareceres e informaes.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SERVIO SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Servio Social,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento,
organizao, coordenao, superviso, estudo, pesquisa e execuo de aes que envolvam atendimento e
acompanhamento social a servidores e seus dependentes, entre outras atividades relacionadas rea de
Servio Social.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de
Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, ou
graduao em qualquer curso superior acrescido de certificado de curso de ps-graduao na rea de
Tecnologia da Informao de, no mnimo, 360 horas, fornecidos por instituio reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas ao planejamento,
organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes
s seguintes reas de atuao: tecnologias de rede, banco de dados, sistemas operacionais, segurana da
informao, tecnologias de colaborao, internet, telecomunicaes e microinformtica.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 TCNICO JUDICIRIO
REMUNERAO: R$ 5.365,92.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar tarefas de apoio atividade judiciria e de suporte tcnico
e administrativo s unidades organizacionais, relacionadas s funes de recursos humanos, material e
patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e
transporte, entre outras.
CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SADE
BUCAL
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente, acrescido de curso tcnico em Sade Bucal,
inscrio no Conselho Regional de Odontologia e experincia profissional comprovada de dois anos.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de apoio relacionadas a tcnico em odontologia
e preparao para o atendimento odontolgico.
CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico
equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente, e habilitao
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especfica em cursos de Tecnologia da Informao que somados apresentem carga horria mnima de 120
horas-aula.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio, de natureza tcnica,
relacionadas execuo de tarefas que envolvam suporte tcnico e administrativo em desenvolvimento,
implantao, manuteno de sistemas informatizados, tecnologias de rede, banco de dados, sistemas
operacionais, segurana da informao, tecnologias de colaborao, internet, telecomunicaes e
microinformtica.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea de atividade/especialidade/ramo,
conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo.
3.9 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, ter cincia e aceitar que, caso aprovado, dever
entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo na ocasio da posse.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
4.1 As vagas para os cargos/reas de atividade/especialidades/ramos de que trata este edital esto
definidas no quadro a seguir.
Vagas
Vagas
reservadas
reservadas
Vagas para
para
Total
para
Cargo/rea de atividade/especialidade/ramo
ampla
candidatos
de vagas
concorrncia
candidatos
com
negros
deficincia
Cargo 1: Analista Judicirio rea de Atividade:
9
1
2
12
Administrativa
Cargo 2: Analista Judicirio rea de Atividade:
2
*
1
3
Administrativa Especialidade: Segurana
Cargo 3: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Anlise de
2
*
1
3
Sistemas de Informao
Cargo 4: Analista Judicirio rea de Atividade:
1
**
**
1
Apoio Especializado Especialidade: Arquitetura
Cargo 5: Analista Judicirio rea de Atividade:
1
**
**
1
Apoio Especializado Especialidade: Arquivologia
5

Cargo 6: Analista Judicirio rea de Atividade:


Apoio
Especializado

Especialidade:
2
**
**
2
Comunicao Social
Cargo 7: Analista Judicirio rea de Atividade:
3
1
1
5
Apoio Especializado Especialidade: Contadoria
Cargo 8: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Engenharia
1
**
**
1
Civil
Cargo 9: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Engenharia
1
**
**
1
Eltrica
Cargo 10: Analista Judicirio rea de Atividade:
2
**
**
2
Apoio Especializado Especialidade: Fisioterapia
Cargo 11: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Medicina
2
**
**
2
Ramo: Pediatria
Cargo 12: Analista Judicirio rea de Atividade:
2
**
**
2
Apoio Especializado Especialidade: Pedagogia
Cargo 13: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Servio
1
**
**
1
Social
Cargo 14: Analista Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Suporte em
3
1
1
5
Tecnologia da Informao
Cargo 15: Tcnico Judicirio rea de Atividade:
11
1
3
15
Administrativa
Cargo 16: Tcnico Judicirio rea de Atividade:
2
*
1
3
Apoio Especializado Especialidade: Sade Bucal
Cargo 17: Tcnico Judicirio rea de Atividade:
Apoio Especializado Especialidade: Tecnologia
4
1
1
6
da Informao
(*) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade, no h reserva de vaga para candidato com deficincia
para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de reserva.
(**) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, no h reserva de vaga para candidato com
deficincia e para candidato negro para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo
mantido o cadastro de reserva.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade/especialidade/ramo e das que vierem a ser criadas
durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do art. 5 da Lei n 8.112, de
1990, e alteraes, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n
8.112, de 1990, e alteraes.
6

5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia em cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
5.1.3 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas
no art. 4 do Decreto n 3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, e alteraes, na situao prevista no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de
dezembro de 2012 (Poltica Nacional de Proteo dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro
Autista), e no enunciado da Smula n 377 do STJ (O portador de viso monocular tem direito de
concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes), observados os dispositivos da
Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo
Decreto n 6.949, de 25 de agosto de 2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), contendo o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM),
emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa
da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 19 de agosto de 2015, para a
Central de Atendimento do Cespe Concurso STJ 2015 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 19 de agosto de 2015, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na
Central de Atendimento do Cespe Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298, de 1999, e
alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa com deficincia ser divulgada, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15,
na data provvel de 28 de agosto de 2015.

5.4.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de sua
solicitao para concorrer na condio de pessoa com deficincia.
5.4.1.1 A documentao pendente a que se refere o subitem 5.4.1 deste edital poder ser entregue,
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia
(UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX
ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso STJ
2015 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, em data e em horrios a serem
informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida
para concorrer na condio de pessoa com deficincia.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 A percia mdica oficial ser promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do Cespe,
formada por seis profissionais, que analisar a qualificao dos candidatos como pessoas com deficincia,
nos termos do art. 43 do Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes, da Lei n 12.764, de 2012, e da Smula n
377 do STJ.
5.6.1.1 Analista Judicirio todas as reas de atividade/especialidades/ramos: sero convocados para se
submeterem percia mdica os candidatos que se declararem com deficincia no eliminados na prova
discursiva.
5.6.1.2 Tcnico Judicirio todas as reas de atividade/especialidades: sero convocados para se
submeterem percia mdica os candidatos que se declararem com deficincia no eliminados nas provas
objetivas.
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes, bem como provvel causa da
deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o caso, de exames
complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cespe por ocasio da
realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria), original ou cpia autenticada em cartrio, realizado nos ltimos 12
meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia
do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.7 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de
que trata os subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.

5.6.8 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
5.6.9 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298, de
1999, e alteraes.
5.6.10 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se no for eliminado do concurso e
for considerado pessoa com deficincia na percia mdica, ter seu nome publicado em lista parte e
figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade/especialidade/ramo e das que vierem a surgir
durante o prazo de validade do concurso, 20% sero providas na forma da Resoluo STJ n 7, de 11 de
junho de 2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do art. 2 da Resoluo STJ n 7, de 2015.
6.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se autodeclararem pretos ou
pardos nos cargos/reas de atividade/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a trs.
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito
cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.2.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
6.2.3 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver
sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio pblico, aps procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas, s vagas destinadas
ampla concorrncia e podero optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se
atenderem a essa condio, de acordo com a sua classificao no concurso.
6.3.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no
preenchero as vagas reservadas a candidatos negros.
6.3.2 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
6.3.3 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.

6.3.4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,


que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
6.3.5 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.3.6 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.5 deste edital, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
6.3.7 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de pessoa com
deficincia, ser convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou
optar por essa hiptese do subitem 6.3.5 deste edital, far jus aos mesmos direitos e benefcios
despendidos ao servidor com deficincia.
6.4 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros (pretos ou pardos), na forma da
Resoluo
STJ
n
7,
de
2015,
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 26 de agosto de 2015.
6.4.1 O candidato dispor, a partir do dia subsequente ao da divulgao da relao citada no subitem
anterior, do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Braslia/DF),
ininterruptamente, para alterar a opo para concorrer s vagas reservadas aos negros, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
6.5 Os candidatos que se autodeclararem negros (pretos ou pardos) sero convocados, por edital
especfico, para verificao da veracidade de sua declarao, nos termos dos 2 e 3 do art. 4 da
Resoluo STJ n 7, de 2015, que poder ser realizada por meio de envio de foto ou outros meios, conforme
a seguir:
a) Analista Judicirio todas as reas de atividade/especialidades/ramos: os candidatos no eliminados
na prova discursiva;
b) Tcnico Judicirio todas as reas de atividade/especialidades: os candidatos no eliminados nas
provas objetivas, conforme quantitativo constante do quadro do subitem 9.11.7 deste edital.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 100,00.
b) Tcnico Judicirio: R$ 70,00.
7.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 30 de julho de
2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de agosto de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
7.2.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O Cespe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
7.2.4 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15
e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do
preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
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7.2.5 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.6 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de setembro de 2015.
7.2.8 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da
inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida,
em hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s)/rea(s) de
atividade/especialidade(s)/ramo(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas
desse(s) cargo(s)/rea(s) de atividade/especialidade(s)/ramo(s), ser considerada vlida somente a ltima
inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma
inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do Cespe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via requerimento
administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos/selees
ou para outro cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do CPF do candidato.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cespe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, verdadeira e correta.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em situaes excepcionais a serem avaliadas pelo Cespe em conjunto com o STJ.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a ser preenchido no
perodo entre 10 horas do dia 30 de julho de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de agosto de 2015
(horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15,
contendo a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, e declarao
eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 7.4.8.2 deste edital;

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b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital, legvel e assinada, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, no perodo entre 10 horas do dia 30 de
julho de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de agosto de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link a que se refere o subitem anterior ter
o seu pedido de iseno indeferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 7.4.8.3 deste edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem
7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cespe, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta
registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.8.4 O Cespe consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936,
de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo
ou via correio eletrnico.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Cespe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at
a
data
provvel
de
25
de
agosto
de
2015,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15.
7.4.8.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de seu
pedido de iseno de taxa.
7.4.8.9.1.1 A documentao pendente a que se refere o subitem 7.4.8.9.1 poder ser entregue,
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia
(UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX
ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso STJ
2015 (iseno de taxa) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, em data e em horrios a serem
informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de
iseno e taxa deferido.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem 7.2 deste edital sob pena de ser automaticamente
excludo do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15,
os recursos especiais necessrios a tal atendimento.
12

7.4.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 7.4.9.1 deste
edital, dever enviar cpia simples do CPF e original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico com
CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia (quando for o
caso), com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.3 A documentao para solicitao de atendimento especial de que tratam os subitens 7.4.9.2,
7.4.9.4, 7.4.9.5, 7.4.9.6 e 7.4.9.7 deste edital poder ser entregue at o dia 19 de agosto de 2015, das 8
horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso STJ 2015 (atendimento especial) Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.9.4 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem 7.4.9.3
deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer, emitido nos ltimos 12 meses por especialista
da rea de sua deficincia, com respectivo CRM, que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme
prev o 2 do art. 40 do Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes.
7.4.9.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever indicar a
necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem 7.4.9.3 deste edital,
cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana e levar, no dia de realizao das
provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana.
A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
7.4.9.5.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.3 deste edital, a
cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra
(original ou cpia autenticada), com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.5.2 O Cespe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.6 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos
casos previstos na Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato que necessitar realizar a prova armado e
for amparado pela citada lei dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou
entregar, na forma do subitem 7.4.9.3 deste edital, cpia autenticada em cartrio do Certificado de
Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.9.7 O candidato transgnero que desejar requerer ser tratado pelo gnero e pelo nome social durante a
realizao das provas e de qualquer outra fase presencial, dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e encaminhar ou entregar, na forma do subitem 7.4.9.3 deste edital, cpia simples do CPF e do
documento de identidade e original ou cpia autenticada em cartrio de declarao digitada e assinada
pelo candidato em que conste o nome social.
7.4.9.7.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o
gnero constantes no registro civil.
7.4.9.8 O fornecimento da cpia simples do CPF, do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), da certido de nascimento, da cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma
de Fogo ou da Autorizao de Porte ou da declarao em que consta o nome social, por qualquer via, de
responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que

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impea a chegada dessa documentao a seu destino, assim como no sero devolvidos e(ou) fornecidas
cpias desses documentos que valero somente para este concurso.
7.4.9.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 28 de agosto de
2015.
7.4.9.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de sua
solicitao de atendimento especial para o dia de realizao das provas.
7.4.9.9.2 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 7.4.9.9.1 deste edital poder(o)
ser entregue(s), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte,
Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou via carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do Cespe Concurso STJ 2015 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, em data e em horrios a serem informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos
candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido.
7.4.9.10 O candidato que no solicitar atendimento especial no aplicativo de inscrio e no especificar
quais recursos so necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento no dia de
realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos no suficiente para o candidato ter o seu
atendimento deferido.
7.4.9.11 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
8.1.1 ANALISTA JUDICIRIO TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS, EXCETO CARGO
2: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA
Prova/tipo
rea de conhecimento
Nmero de itens
Carter
(P1) Prova objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio
(P2) Prova objetiva
Conhecimentos Especficos
70
e
(P) Prova discursiva

classificatrio
8.1.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
SEGURANA
Prova/tipo
rea de conhecimento
Nmero de itens
Carter
(P1) Prova objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio
(P2) Prova objetiva
Conhecimentos Especficos
70
e
(P) Prova discursiva

classificatrio
(P4) Teste de aptido fsica

Eliminatrio
8.1.3 TCNICO JUDICIRIO TODAS AS REAS DE ATIVIDADE/ESPECIALIDADES
Prova/tipo
rea de conhecimento
Nmero de itens
Carter
(P1) Prova objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
Eliminatrio e
(P2) Prova objetiva
Conhecimentos Especficos
70
classificatrio
8.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio (todas as reas de
atividade/especialidades/ramos) tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data
provvel de 27 de setembro de 2015, no turno da manh.

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8.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades) tero
a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 27 de setembro de 2015, no turno
da tarde.
8.4 Na data provvel de 16 de setembro de 2015, ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e
aos horrios de realizao das provas.
8.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 para verificar seu local de realizao das provas, por meio de
busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cespe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cespe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao
pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 8.4 deste edital.
8.5 O extrato do edital de resultado final nas provas objetivas, para todos os cargos, de resultado provisrio
na prova discursiva, para o cargo de Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos),
e de convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia e para a
verificao da veracidade da declarao dos candidatos que se autodeclararam negros, para o cargo de
Tcnico Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades), ser publicado no Dirio Oficial da Unio, e
o
respectivo
edital
ser
divulgado
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 22 de outubro de 2015.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
9.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que
se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo
designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
9.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha
de respostas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
15

9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cespe devidamente treinado e as
respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.10 O Cespe disponibilizar o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.23 deste edital,
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, em at cinco dias teis a partir da data
de divulgao do resultado final nas provas objetivas. A consulta referida imagem ficar disponvel por at
60 dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
9.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
9.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.11.4 deste edital sero ordenados por
cargo/rea de atividade/especialidade/ramo de acordo com os valores decrescentes da nota final nas
provas objetivas (NPO), que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
9.11.6 O edital de resultado final nas provas objetivas contemplar a relao dos candidatos ao cargo de
Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos) aprovados, ordenados por
classificao, dentro dos parmetros e quantitativos previstos no subitem 10.7.1 deste edital.
9.11.7 O edital de resultado final nas provas objetivas contemplar a relao dos candidatos ao cargo de
Tcnico Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades) aprovados, ordenados por classificao,
dentro dos parmetros e quantitativos previstos no quadro e nos subitens a seguir.
Candidatos
Candidatos que
Cargo/rea de
Ampla
que se
se declararam
Total
atividade/especialidade/ramo
concorrncia
autodeclararam
com deficincia
negros
Cargo 15: Tcnico Judicirio rea de
800
*
200
1.000
Atividade: Administrativa
16

Cargo 16: Tcnico Judicirio rea de


Atividade:
Apoio
Especializado

40
*
10
50
Especialidade: Sade Bucal
Cargo 17: Tcnico Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

160
*
40
200
Especialidade: Tecnologia da Informao
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 2009, do CNJ, o edital de resultado final nas provas
objetivas contemplar a relao de todos os candidatos que se declararam com deficincia, ordenados por
classificao.
9.11.7.1 Na hiptese de no haver nmero de candidatos que se autodeclararam negros aprovados em
nmero suficiente para preencher o quantitativo do quadro do subitem anterior, as vagas remanescentes
sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados,
observada a ordem de classificao.
9.11.7.2 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam os subitens 9.11.7
e 9.11.7.1 deste edital, ainda que tenham atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente
reprovados no concurso pblico.
9.11.7.3 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado
reprovado.
9.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a partir das 19 horas da data provvel de 29 de
setembro de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do dia 30 de setembro de 2015 s 18 horas do dia 1 de outubro de 2015
(horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, e seguir as instrues ali contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 quando da divulgao dos
gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico, via requerimento administrativo ou
fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra gabarito
oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a Banca sero preliminarmente indeferidos.
17

10 DA PROVA DISCURSIVA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE


ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
10.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de Analista Judicirio (todas
as reas de atividade/especialidades/ramos), valer 40,00 pontos e consistir da redao de texto
dissertativo, de at 30 linhas, abordando os conhecimentos especficos do respectivo cargo/rea de
atividade/especialidade/ramo.
10.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 10.7 deste
edital.
10.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao
das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cespe devidamente treinado, para o
qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos
textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
10.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
10.7.1 Respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos
ao cargo de Analista Judicirio (todas as reas de atividade/especialidades/ramos) aprovados nas provas
objetivas e classificados at as posies estabelecidas no quadro a seguir.
Candidatos
Candidatos que
Cargo/rea de
Ampla
que se
se declararam
Total
atividade/especialidade/ramo
concorrncia
autodeclararam
com deficincia
negros
Cargo 1: Analista Judicirio rea de
240
*
60
300
Atividade: Administrativa
Cargo 2: Analista Judicirio rea de
Atividade: Administrativa Especialidade:
60
*
15
75
Segurana
Cargo 3: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

60
*
15
75
Especialidade: Anlise de Sistemas de
Informao
Cargo 4: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

20
*
5
25
Especialidade: Arquitetura
Cargo 5: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

20
*
5
25
Especialidade: Arquivologia

18

Cargo 6: Analista Judicirio rea de


Atividade:
Apoio
Especializado

40
*
10
50
Especialidade: Comunicao Social
Cargo 7: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

100
*
25
125
Especialidade: Contadoria
Cargo 8: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

20
*
5
25
Especialidade: Engenharia Civil
Cargo 9: Analista Judicirio rea de
20
*
5
25
Atividade:
Apoio
Especializado

Especialidade: Engenharia Eltrica


Cargo 10: Analista Judicirio rea de
40
*
10
50
Atividade:
Apoio
Especializado

Especialidade: Fisioterapia
Cargo 11: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

40
*
10
50
Especialidade: Medicina Ramo: Pediatria
Cargo 12: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

40
*
10
50
Especialidade: Pedagogia
Cargo 13: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

20
*
5
25
Especialidade: Servio Social
Cargo 14: Analista Judicirio rea de
Atividade:
Apoio
Especializado

100
*
25
125
Especialidade: Suporte em Tecnologia da
Informao
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 29 de janeiro de 2009, do Conselho Nacional de Justia
(CNJ), sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos que se declararem com deficincia
aprovados nas provas objetivas.
10.7.1.1 Se no houver candidatos que se autodeclararam negros aprovados e classificados nas provas
objetivas na forma do subitem 10.7.1 deste edital, sero convocados candidatos da listagem geral,
observada a ordem de classificao e o quantitativo total do quadro do referido subitem.
10.7.1.2 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 10.7.1 deste edital
ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.7.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o conhecimento acerca do tema, a capacidade de
expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da lngua portuguesa. O
candidato dever produzir, com base em tema formulado pela Banca Examinadora, texto dissertativo,
primando pela coerncia e pela coeso.
10.7.3 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em
atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo
Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015,
ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de
2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009.
19

10.7.4 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir:


a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 10.1 deste edital;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
10.7.4.1 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero.
10.7.5 Ser aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver NPD 20,00 pontos.
10.7.6 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.
10.7.7 O candidato que no se enquadrar no subitem 10.7.5 e(ou) se enquadrar no subitem 10.7.6 deste
edital estar automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico.
10.8 DOS RECURSOS CONTRA O PADRO PRELIMINAR DE RESPOSTA E CONTRA O RESULTADO
PROVISRIO NA PROVA DISCURSIVA
10.8.1 O padro preliminar de resposta da prova discursiva ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a partir das 19 horas da data provvel de 29 de
setembro de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF).
10.8.2 O candidato ter acesso vista da folha de texto definitivo da prova discursiva no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
padro preliminar de resposta.
10.8.3 O candidato que desejar interpor recursos contra o padro preliminar de resposta da prova
discursiva dispor do perodo das 9 horas do dia 30 de setembro de 2015 s 18 horas do dia 1 de outubro
de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
padro, por meio do Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, e seguir as instrues ali contidas.
10.8.4 Se houver alterao, por fora de impugnao, do padro preliminar de resposta da prova discursiva,
essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.8.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o padro preliminar de resposta da prova
discursiva, ser definido o padro definitivo e divulgado o resultado provisrio na prova discursiva.
10.8.6 No recurso contra o resultado provisrio na prova discursiva, vedado ao candidato novamente
impugnar em tese o padro de resposta, estando limitado correo de sua resposta de acordo com o
padro definitivo.
10.8.7 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor
do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Braslia/DF) para
faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
11 DO TESTE DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO/REA DE ATIVIDADE:
ADMINISTRATIVA/ESPECIALIDADE: SEGURANA
11.1 Sero convocados para o teste de aptido fsica os candidatos ao cargo de Analista Judicirio rea de
Atividade: Administrativa Especialidade: Segurana aprovados na prova discursiva.
11.1.1 Os candidatos no convocados para o teste de aptido fsica estaro eliminados e no tero
classificao alguma no concurso.
20

11.2 O teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato para
desempenhar as tarefas tpicas do cargo de Analista Judicirio rea de Atividade: Administrativa
Especialidade: Segurana.
11.2.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste de aptido fsica.
11.3 Compem o teste de aptido fsica testes fsicos que sero realizados na seguinte ordem:
a) flexo de brao na barra fixa (sexo masculino) ou esttico de barra (sexo feminino);
b) flexo abdominal; e
c) corrida de 12 minutos.
11.4 No momento da identificao, o candidato receber um nmero, que dever ser afixado em sua
camiseta e no poder ser retirado at o final do teste de aptido fsica.
11.5 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em edital
especfico, com roupa apropriada para a prtica de atividade fsica, munido de atestado mdico especfico
para esse fim, original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos 30 dias anteriores realizao
do teste.
11.6 No atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar o teste de
aptido fsica deste concurso.
11.7 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico, ou apresent-lo em desacordo com o item
anterior, ser impedido de realizar o teste de aptido fsica, sendo, consequentemente, eliminado do
concurso.
11.8 O atestado mdico dever ser entregue no momento de identificao do candidato para a realizao
do teste de aptido fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento.
11.9 DA FORMA DE EXECUO DOS TESTES FSICOS
11.9.1 DO TESTE DE FLEXO DE BRAO NA BARRA FIXA PARA OS CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO
11.9.1.1 A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra para os candidatos do
sexo masculino obedecer aos seguintes critrios:
a) posio inicial: ao comando em posio, o candidato dever ficar suspenso na barra horizontal, a
largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros, a pegada das mos poder ser em pronao
(dorsos das mos voltados para o corpo do executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o
corpo do executante), os cotovelos em extenso; no poder haver nenhum contato dos ps com o solo,
todo o corpo completamente na posio vertical (cabea, tronco e membros inferiores);
b) execuo: ao comando iniciar, o candidato dever flexionar os cotovelos, elevando o seu corpo at que
o queixo ultrapasse o nvel da barra, sem tocar a barra com o queixo. Em seguida, dever estender
novamente os cotovelos, baixando o seu corpo at a posio inicial. Esse movimento completo, finalizado
com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo.
11.9.1.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas;
b) quando o exerccio no atender aos critrios previstos no edital, o auxiliar da Banca Examinadora repetir
o nmero do ltimo realizado de maneira correta;
c) a contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo auxiliar da banca
examinadora;
d) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos somente ento ser contada
como uma execuo completa;
e) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio completamente vertical de todo o corpo e aps
o comando dado pelo auxiliar da banca examinadora;
f) excepcionalmente e para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo estando na posio
21

inicial, ser permitida, neste caso, a flexo dos joelhos;


g) somente ser contada a repetio realizada completa e corretamente, com o corpo sempre na posio
vertical (cabea, tronco e membros inferiores);
h) cada execuo comea e termina com os cotovelos totalmente estendidos somente ento ser contada
como uma execuo completa e correta. A no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova
execuo, ser considerada um movimento incorreto, o qual no ser computado no desempenho do
candidato;
i) o movimento deve ser dinmico, ou seja, o candidato no pode parar para descansar;
j) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.
11.9.1.3 Ser proibido ao candidato do sexo masculino, quando da realizao do teste dinmico de barra:
a) tocar o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues;
b) flexionar o quadril, o joelho ou ambos em qualquer momento do teste;
c) aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
d) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para a proteo das mos;
e) apoiar o queixo na barra;
f) aps ultrapassar o queixo em relao barra, simplesmente soltar as mos, em vez de completar o
movimento com os cotovelos totalmente estendidos;
g) utilizar um impulso de braos e tronco para frente e para cima, levando o peito para cima;
h) realizar a pedalada;
i) realizar o chute;
j) no manter o corpo completamente na posio vertical, com exceo nos casos em que o auxiliar da
banca examinadora permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que os candidatos mais altos
toquem os ps no solo estando na posio inicial;
k) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento exclusivo de
membros superiores;
l) realizar qualquer movimento na articulao dos joelhos.
11.9.1.4 O teste ser encerrado quando o candidato perder o contato das mos com a barra, ou realizar um
procedimento proibido, previsto no edital.
11.9.1.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato do sexo masculino que no obtiver o
desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da
tentativa inicial.
11.9.1.6 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir, no mnimo, trs repeties.
11.9.2 DO TESTE ESTTICO DE BARRA PARA AS CANDIDATAS DO SEXO FEMININO
11.9.2.1 A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para as candidatas do
sexo feminino ser constituda de:
a) posio inicial: a candidata dever posicionar-se sob a barra. Ao comando de em posio, a candidata,
podendo utilizar um ponto de apoio, empunhar a barra, sendo que a largura da pegada deve ser
aproximadamente a dos ombros. A pegada das mos poder ser em pronao (dorsos das mos voltados
para o corpo da executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o corpo da executante) e queixo
acima da parte superior da barra, mas sem tocar na barra com o queixo, mantendo os cotovelos flexionados
e os ps ainda em contato com o ponto de apoio.
b) execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado e a candidata dever ficar imediatamente
com o corpo na posio vertical, joelhos estendidos, quando ser iniciada a cronometragem do tempo de
permanncia da candidata na posio, devendo permanecer sustentada apenas com o esforo de seus
membros superiores, com os dois cotovelos completamente flexionados, o queixo acima da parte superior
22

da barra, mas sem tocar a barra com o queixo, e o corpo na posio vertical (cabea, tronco e membros
inferiores).
c) a cronometragem ser encerrada quando:
c.1) a candidata permanecer o tempo mnimo exigido no teste;
c.2) a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra, ou tocar a
barra com o queixo;
c.3) descumprir qualquer exigncia para a realizao deste teste.
11.9.2.2 A contagem do tempo de realizao do exerccio de forma correta levar em considerao as
seguintes observaes:
a) o auxiliar de banca informar candidata quando esta atingir o tempo mnimo exigido no edital;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o auxiliar da banca examinadora travar de
imediato o seu cronmetro e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio estava sendo
realizado da maneira prevista no edital;
c) o tempo de realizao do exerccio que ser considerado oficialmente ser somente o computado pelo
auxiliar da banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com a candidata na posio inicial correta e aps o comando dado pelo
auxiliar da banca examinadora;
e) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros;
f) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo, ser permitida, neste caso, a flexo dos
joelhos.
g) s ser contado o tempo em que a candidata estiver na posio correta prevista no edital.
11.9.2.3 No ser permitido candidata do sexo feminino quando da realizao do teste esttico de barra:
a) no manter o corpo completamente na posio vertical, com exceo nos casos em que o auxiliar de
banca examinadora permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que as candidatas mais altas
toquem os ps no solo estando na posio inicial;
b) flexionar o quadril, o joelho ou ambos em qualquer momento do teste;
c) tocar o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da execuo;
d) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
e) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
f) apoiar o queixo na barra;
g) realizar a pedalada;
h) realizar o chute;
i) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento exclusivo de
membros superiores.
11.9.2.4 Ser concedida uma segunda tentativa candidata do sexo feminino que no obtiver o
desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da
tentativa inicial.
11.9.2.5 Ser eliminada a candidata do sexo feminino que no atingir o tempo mnimo de 10 segundos na
posio correta do exerccio.
11.9.3 DO TESTE DE FLEXO ADBOMINAL PARA OS CANDIDATOS DOS SEXOS MASCULINO E FEMININO
11.9.3.1 O teste ter a durao de um minuto e ser iniciado e terminado com um silvo de apito. A
metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos do sexo
masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) a posio inicial ser tomada com o candidato deitado de costas, na posio completamente horizontal
de todo o corpo em relao ao solo, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo, joelhos
23

estendidos, os braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e dorso das mos tocando o solo;
b) aps o silvo de apito, o candidato comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento
simultneo, em que os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o quadril dever ser
flexionado (posio sentado) e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do
corpo. Em seguida e sem interrupo, o candidato dever voltar posio inicial realizando o movimento
inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade
de execuo.
11.9.3.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar da banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o
exerccio no atender ao previsto neste edital, o auxiliar da banca repetir o nmero da ltima repetio
realizada de maneira correta;
b) a contagem que ser considerada oficialmente ser somente a realizada pelo auxiliar da banca
examinadora;
c) ao final de cada repetio, a cabea, o dorso das mos e os calcanhares (com os joelhos completamente
estendidos) tambm devem tocar o solo;
d) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial somente ento ser contada uma execuo
completa;
e) na primeira fase do movimento, os joelhos devem ser flexionados, os ps devem tocar o solo, o tronco
deve ser flexionado e os cotovelos devem alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo;
f) somente ser contado o exerccio realizado completamente, ou seja, se ao soar o apito para o trmino da
prova e o candidato estiver no meio da execuo, esta no ser computada.
11.9.3.3 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na
primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
11.9.3.4 Ser eliminado do concurso:
a) o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de 38 repeties;
b) a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de 29 repeties.
11.9.4 DO TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS PARA OS CANDIDATOS DOS SEXOS MASCULINO E
FEMININO
11.9.4.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de 12 minutos para percorrer a distncia mnima
exigida. O teste ser realizado em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo
do trajeto.
11.9.4.2 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de 12 minutos para os
candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) o candidato poder, durante os 12 minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando,
podendo, inclusive, parar e depois prosseguir;
b) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito;
c) no ser informado o tempo que restar para o trmino do teste, mas o candidato poder utilizar relgio
para controlar o seu tempo;
d) ao passar pelo local de incio do teste, cada candidato dever dizer o seu nome ou seu nmero em voz
alta para o auxiliar da banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas
completou naquele momento;
e) aps soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele
momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida, podendo
continuar a correr ou caminhar no sentido transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se
encontrava quando soou o apito de trmino do teste.
24

11.9.4.3 A correta realizao do teste de corrida de 12 minutos levar em considerao as seguintes


observaes:
a) o tempo oficial do teste ser controlado por relgio do coordenador do teste, sendo o nico que servir
de referncia para o incio e o trmino do teste;
b) orienta-se que, aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato no pare bruscamente a corrida,
evitando ter um mal sbito e que continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista
(lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do teste;
c) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a realizada pela banca
examinadora.
11.9.4.4 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de 12 minutos:
a) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.);
b) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps o soar do apito encerrando
a prova;
c) no aguardar a presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida;
d) abandonar a pista antes da liberao do fiscal.
11.9.4.5 O teste ser realizado em uma nica tentativa.
11.9.4.6 Ser eliminado do concurso:
a) o candidato do sexo masculino que no atingir a distncia mnima de 2.200 metros;
b) a candidata do sexo feminino que no atingir a distncia mnima de 1.700 metros;
c) o candidato de ambos os sexos que realizar procedimento proibido, previsto neste edital.
11.10 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE APTIDO FSICA
11.10.1 O candidato que no realizar o teste de aptido fsica ou no atingir a performance mnima em
qualquer um dos testes ou que no comparecer para a realizao destes ou que infrigir qualquer proibio
prevista neste edital, independentemente do resultado alcanado nos testes fsicos, ser considerado inapto
e, consequentemente, eliminado do concurso pblico, no tendo classificao alguma no certame.
11.10.2 Os casos de alterao psicolgica e(ou) fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez,
indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao dos testes ou
diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido
qualquer tratamento privilegiado.
11.10.3 Ser considerado apto no teste de aptido fsica o candidato que atingir a performance mnima nos
trs testes realizados.
11.10.4 Os testes do exame de aptido fsica sero gravados em vdeo pela banca.
11.10.4.1 O candidato que se recusar a ter os seus testes do exame de aptido fsica gravados em vdeo
ser eliminado do concurso.
11.10.4.2 Ser disponibilizado, para efeito de recurso, o registro da gravao dos testes de barra fixa e de
impulso horizontal, conforme procedimentos disciplinados no edital de resultado provisrio no exame de
aptido fsica.
11.10.5 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constaro de edital especfico de
convocao para essa etapa.
11.11 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NO TESTE DE APTIDO FSICA
11.11.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio no teste de aptido fsica
dispor do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Braslia/DF)
para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
12 DA NOTA FINAL NO CONCURSO

25

12.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista Judicirio (todas as reas de
atividade/especialidades/ramos) ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final
na prova discursiva (NPD).
12.2 A nota final no concurso para o cargo de Tcnico Judicirio (todas as reas de
atividade/especialidades) ser a nota final nas provas objetivas (NPO).
12.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo de acordo com os
valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
12.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
12.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem aptos para concorrer s vagas reservadas aos
candidatos negros, na forma da Resoluo STJ n 7, de 2015, se no eliminados no concurso e considerados
negros na verificao da veracidade de sua declarao, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo.
12.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme art. 27,
pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 da Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008 Cdigo de
Processo Penal).
13.2 Os candidatos a que se refere a alnea g do subitem 13.1 deste edital sero convocados, antes do
resultado final no concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de
jurado.
13.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes,
atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos
tribunais de justia estaduais e regionais federais do pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor
da Lei n 11.689, de 2008.
14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na internet,
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15.
14.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
26

14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe
Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital e por meio
do endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.4 O candidato que desejar relatar ao Cespe fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever
faz-lo perante a Central de Atendimento do Cespe, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2 deste edital.
14.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso, instrudo com cpia do documento
de identidade e do CPF. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de
formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do Cespe, no horrio das 8 horas
s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
14.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia ou e-mail, observado o
subitem 14.4 deste edital.
14.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso STJ 2015 (solicitao de alterao de
dados cadastrais) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, ou via e-mail, para o endereo eletrnico
sac@cebraspe.org.br, acompanhado de cpia dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia
da sentena homologatria de retificao do registro civil.
14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 14.7 deste edital, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade
de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
27

14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
o seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
14.15 O Cespe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos 15 minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas nos dias e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua, suco, refrigerante e embalagem de
alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.
14.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 14.21
deste edital.

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14.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826, de 2003 e alteraes. O candidato que estiver armado e for amparado
pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio, conforme subitem 7.4.9.6 deste
edital.
14.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 14.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
14.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
14.21.3 O Cespe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 14.21 no dia
de realizao das provas.
14.21.4 O Cespe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.5 O Cespe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
14.22 No dia de realizao das provas, o Cespe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de
metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato
est portando material no permitido.
14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
14.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.6 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico.
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14.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cespe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contado a partir da data de publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cespe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cespe, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o STJ,
aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do
candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cespe e pelo STJ.
14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
14.34 O candidato aprovado no concurso, quando convocado para manifestar-se acerca de sua nomeao,
poder dela desistir definitiva ou temporariamente mediante requerimento endereado ao Presidente do
STJ, seguindo modelo prprio a ser disponibilizado na pgina do Tribunal na internet, com reconhecimento
da firma do candidato dentro do prazo legal.
14.34.1 No caso de desistncia temporria, nos termos indicados no item anterior, o candidato renunciar
sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao,
que poder, ou no, se efetivar no perodo de vigncia do concurso pblico.
14.34.2 O requerimento de que trata o item 14.34 poder ser entregue pessoalmente pelo candidato no
STJ, sem a exigncia de reconhecimento da firma do candidato, mediante apresentao de documento de
identificao oficial com foto.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado,
abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade
de raciocnio.
15.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
30

15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE


ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual.
4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos
de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica
do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos
sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto.
6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1
Aspectos gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao
tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa.
3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao Pblica. 4.1 Disposies
gerais, servidores pblicos. 5 Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 rgos do Poder Judicirio. 5.2.1
Competncias. 5.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 5.3.1 Composio e competncias. 6 Funes
essenciais Justia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA DE
ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei
n 8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito.
3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico,
disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao
direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Contratos
administrativos; conceitos e caractersticas. 7 Controle da Administrao Pblica. 7.1 Controle exercido pela
Administrao Pblica. 7.2 Controle judicial. 7.3 Controle legislativo. 8 Responsabilidade civil do Estado. 8.1
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado.
8.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 8.2 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do
Estado. 8.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 9 Regime jurdicoadministrativo. 9.1 Conceito. 9.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 10 Processo
Administrativo Federal (Lei n 9.784/1999). 11 Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992).
REGIMENTO INTERNO DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA E ALTERAES: 1 Artigos 1 a 65; artigos 81 a
94
e
artigos
316
a
327.
(Disponvel
em:
http://www.stj.jus.br/publicacaoinstitucional/index.php/regimento/article/viewFile/1442/3545).
LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO, CARGO 6: ANALISTA
JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL E
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
31

SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens


gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO E CARGO 14: ANALISTA
JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA
DA INFORMAO): 1 Noes de sistema operacional (ambientes e Windows 7.0). 2 Edio de textos,
planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office 2013). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao
(Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico
(Outlook). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7
Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes,
arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de
vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware). 5.4
Procedimentos de backup.
NOE DE SUSTENTABILIDADE: 1 Portaria STJ n 293 de 31 de maio de 2012 (Dispe sobre a poltica de
sustentabilidade no Superior Tribunal de Justia). 2 Resoluo CNJ n 201 de 3 de maro de 2015. 3 Lei n
8.666 de 21 de junho de 1993. 3.1 Artigo 3. 4 Decreto n 7.746 de 5 de junho de 2012. 5 Poltica Nacional
sobre Mudanas do Clima (Lei n 12.187 de 29 de dezembro de 2009). 6 Poltica Nacional de Resduos
Slidos (Lei n 12.305 de 2 de agosto de 2010). 7 Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. 8 Agenda
Ambiental da Administrao Pblica (A3P).
15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1 Conceitos. 1.2
Elementos. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao
pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies
doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5
Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9
Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da Administrao Pblica. 5.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdicoadministrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2 Responsabilidade por omisso do
Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios
pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 Princpios. 9 Organizao
administrativa. 9.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao
direta e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9.4
Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes
sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da Administrao Pblica. 10.1
Controle exercido pela Administrao Pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4
Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo: Lei n 9.784/1999. 12 Licitaes
32

e contratos administrativos. 12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993. 12.1.2 Lei n 10.520/2002
e demais disposies normativas relativas ao prego. 12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de
preos). 12.1.4 Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011 e Instruo
Normativa do STN n 1/1997 (convnios e instrumentos congneres).
ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Do
modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 1.2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica
e a gesto privada. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 1.4 Empreendedorismo governamental e
novas lideranas no setor pblico. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas relativas ao servidor
pblico. 2.2 Gesto de desempenho. 2.3 Comunicao. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional.
2.5 Gesto por competncias. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Qualidade de vida no trabalho. 2.8
Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e
descrio de cargos. 2.11 Educao, Treinamento e Desenvolvimento. 2.11.1 Educao corporativa. 2.11.2
Educao a distncia. 2.11.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 2.11.4 Avaliao. 2.12
Gesto de Conflito. 3 Gesto Organizacional 3.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia,
condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia, metas estratgicas e
resultados pretendidos. 4 Indicadores de desempenho. 5 Gesto de Processos. 5.1 Conceitos da abordagem
por processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Construo e
mensurao de indicadores de processos. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7
Balanced scorecard. 8 Gesto de projetos. 8.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 8.2 Principais
caractersticas dos modelos de Gesto de Projetos. 8.3 Projetos e suas etapas. 8.4 Escritrio de Projetos. 9
Gesto de risco. 10 Processo decisrio. 10.1 O processo racional de soluo de problemas. 10.2 Fatores que
afetam a deciso. 10.3 Tipos de decises. 11 Processo de mudana: mudana organizacional, foras
internas e externas, o papel do agente e mtodos de mudana. 12 Caractersticas das organizaes formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceito 1.2 Tcnicas
oramentrias. 1.3 Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo oramentrio. 1.5 Processo oramentrio. 2 O
oramento pblico no Brasil. 2.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 2.2 Plano plurianual. 2.3
Diretrizes oramentrias. 2.4 Oramento anual. 2.5 Outros planos e programas. 2.6 Sistema e processo de
oramentao. 2.7 Classificaes oramentrias. 2.8 Estrutura programtica. 2.9 Crditos ordinrios e
adicionais. 2.10 Conhecimentos bsicos sobre o SIOP e SIAFI. 3 Programao e execuo oramentria e
financeira. 3.1 Descentralizao oramentria e financeira. 3.2 Acompanhamento da execuo. 4 Receita
pblica. 4.1 Conceito e classificaes. 4.2 Estgios. 4.3 Fontes. 4.4 Dvida ativa. 5 Despesa pblica. 5.1
Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Restos a pagar. 5.4 Despesas de exerccios anteriores. 5.5 Dvida
flutuante e fundada. 5.6 Suprimento de fundos. 6 Lei de Responsabilidade Fiscal. 6.1 Conceitos e objetivos.
6.2 Planejamento. 6.3 Receita Pblica. 6.4 Despesa Pblica. 6.5 Dvida e endividamento. 6.6 Transparncia,
controle e fiscalizao.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA
SEGURANA INSTITUCIONAL: 1 Tcnicas operacionais. 2 Segurana fsica e patrimonial das instalaes. 3
Preveno e combate a incndio. 4 Identificao, emprego e utilizao de equipamentos eletrnicos de
segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito fechado de televiso). 5 Defesa
pessoal. 6 Armamento e tiro. 7 Segurana de dignitrios. 8 Crimes contra o patrimnio. 9 Crimes contra a
pessoa. 10 Crimes contra a Administrao Pblica. 11 Noes de primeiros-socorros. 12 Estatuto do
desarmamento (Lei n 10.826/2003): captulo III (arts. 4 a 10), captulo IV (arts. 12 a 20) e captulo V (art.
25). 13 Resoluo Conjunta CNJ/CNMP n 4 de 28/2/2014. 14 Relaes Humanas. 14.1 Qualidade no
atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia;
33

tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 14.2 Trabalho em equipe. 15 Cdigo Internacional Q (Cdigo de
comunicao via rdio). 16 Planejamento de segurana. 17 Segurana corporativa estratgica. 18 Segurana
da gesto das reas e instalaes e segurana das telecomunicaes.
TRNSITO E MANUTENO VEICULAR: 1 Legislao de Trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro (Lei
n 9.503/1997 e atualizaes): captulo I, captulo III, captulo III-A, captulo IX (seo III), captulo XV e
captulo XIX. 2 Conhecimento geral sobre o funcionamento de veculos automotores de passeio, nibus e
caminhes. 2.1 Noes de eltrica e de mecnica de veculos automotores a gasolina, lcool e diesel. 3
Direo defensiva e preventiva. 4 Noes de meio ambiente.
NOES DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada
pela Resoluo 217-A (III) da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948). 2 Os
Direitos Humanos na Constituio Federal de 1988 (artigos 5 ao 15).
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 PMBOK 5. 4 Gesto gil de projetos com Scrum. 5
Noes gerais sobre DevOps. 6 Arquitetura Corporativa (TOGAF).
PROCESSOS DE NEGCIO: 1 Conceitos bsicos sobre processos de negcio. 2 Identificao e delimitao de
processos de negcio. 3 Construo e mensurao de indicadores de processos de negcio. 4 Tcnicas de
mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio. 5 Modelagem de processos em UML e
BPMN. ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre engenharia de software. 2 Disciplinas de
engenharia de software. 3 Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 4 Anlise, projeto e
modelagem orientada a objetos. 4.1 UML. 5 Modelagem de dados. 5.1 Modelo relacional. 6 Qualidade de
software. 6.1 ISO 9126. 6.2 Mtricas de qualidade de software. 7 Anlise de Pontos de Funo.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Arquitetura em camadas.
3 Noes de arquitetura de microsservios. 4 Arquiteturas de integrao. 4.1 Service-oriented Architecture
(SOA). 4.2 Webservices. 4.3 REST. 5 Domain-Driven Design. 6 Design Patterns. 7 Emergent Design. 8
Tunning. 9 Noes sobre Enterprise Content Managment (ECM). 10 Noes sobre automao de processos
de negcio (BPM). 11 REST.
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao estruturada e programao
orientada a objetos. 3 Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3
Criptografia simtrica e assimtrica. 3.4 Principais algoritmos. 4 Mtricas de qualidade de cdigo. 5 Clean
code. 6 Refactoring. 7 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 8 Testes automatizados. 9 Bancos de
dados. 9.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 9.2 Abstrao e modelo de dados. 9.3 Linguagens
de definio e manipulao de dados. 9.4 SQL. 10 Delphi. 10.1 IDE Delphi. 10.2 Estrutura de aplicaes
Delphi. 10.3 Programao orientada a eventos no Delphi. 10.4 Programao orientada a objetos no Delphi.
10.5 Conexo a banco de dados. 10.6 Criao e utilizao de componentes. 10.7 Visual Component Library
(VCL). 10.8 Dynamic-Link Library. 10.9 Relatrios. 10.10 Webservices. 10.11 Interface grfica. 11 Java. 11.1
Java SE. 11.2 Java EE. 11.3 Frameworks para camada de apresentao. 11.3.1 Struts. 11.3.2 JSF. 11.3.3
Richfaces. 11.4 Frameworks para camada de persistncia. 11.4.1 JPA. 11.4.2 Hibernate. 12 JBoss Seam. 13
JMS. 14 Spring Framework. 15 JSon. 16 JUnit. 17 Jasper. 18 Programao web. 18.1 HTML5. 18.2 CSS3. 18.3
JavaScript. 18.4 AngularJS. 18.5 XML. 19 SOAP UI. 20 XML. 21 Servidores de aplicao. 21.1 JBoss
Application Server. 21.2 Apache Web Server. 21.3 Tomcat Application Server. 22 Ferramentas de controle
de verso. 23 Ferramentas de automao de build. 24 Ferramentas de integrao contnua.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUITETURA
34

ARQUITETURA : 1 Teoria da histria da arquitetura. 1.1 Perodos da histria da arquitetura. 1.2 Patrimnio
cultural, ambiental e arquitetnico. 1.3 Conceitos fundamentais em arquitetura. 2 Representao, mtodos
e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR
n 13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros,
as trs projees e os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD e AutoCAD 3D.
2.6 Revit. 2.7 Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984, NBR n 8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR
n 10.582:1988, NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em 1998),
NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.209-2:2005. 3 Sustentabilidade urbana. 3.1 Agenda Habitat e Agenda
21. 3.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 4 Comunicao visual
no edifcio e na cidade. 5 Paisagismo. 5.1 Espaos livres: praas e parques. 5.2 Espaos vinculados
edificao: jardins. 6 Projetos de arquitetura para edifcios. 6.1 Programa de necessidades/fluxograma. 6.2
Implantao. 6.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 6.4 Modulao e racionalizao da
construo. 6.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 6.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 6.6
Ergonomia. 6.7 Conforto ambiental. 6.7.1 Conforto trmico. 6.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de
conforto. 6.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 6.7.1.3 Ventilao e exausto. 6.7.1.4
Absoro, transmisso e reflexo trmica. 6.7.2 Conforto luminoso. 6.7.2.1 Iluminao natural. 6.7.2.2
Iluminao artificial. 6.7.3 Conforto acstico. 6.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco,
reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 6.7.4 Auditrios. 6.7.4.1 Forma e volume (metro
cbico de ar). 6.7.4.2 Visibilidade. 6.7.4.3 Revestimentos. 7 Leitura e interpretao de projetos
complementares para edifcios. 7.1 Clculo estrutural. 7.1.1 Ao. 7.1.2 Concreto. 7.1.3 Madeira. 7.2
Instalaes eltricas. 7.3 Instalaes hidrossanitrias. 7.4 Preveno contra incndio. 7.4.1 Noes bsicas.
7.4.2 Sada de emergncia: NBR 9.077:2001. 7.5 Elevadores. 7.6 Ar-condicionado. 7.7 Instalaes especiais.
7.7.1 Alarmes e para-raios. 7.7.2 Telecomunicaes/telefone. 7.7.3 Cabeamento estruturado de dados e
voz. 8 Edifcio: projeto de detalhamento. 8.1 Especificaes e caderno de encargos. 8.1.1 Sistema
construtivo e estrutural. 8.1.2 Coberturas e impermeabilizaes. 8.1.3 Vedaes. 8.1.3.1 Alvenarias. 8.1.3.2
Esquadrias. 8.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos. 8.2.1 Piso, paredes e forro. 8.2.1.1
Revestimentos: cermico, melamnico. 8.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem.
8.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 8.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 8.3.3 NBR
9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 9 Obra e fiscalizao. 9.1 Organizao e projeto do
canteiro de obras. 9.2 Noes de oramento e cronograma fsico-financeiro. 9.3 Responsabilidade tcnica.
9.4 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 10 Legislao profissional. 10.1 Lei n 12.378/2010
e alteraes. 10.2 Resoluo CAU n 21/2012. 11 Certificao Leed e Acqua-Procel.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUIVOLOGIA
ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao
arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Planejamento, construo, organizao e
administrao de arquivos. 5 Marketing aplicado a arquivos. 6 Sistemas e redes de arquivo. 7 Gesto de
documentos: implementao de programas de gesto de documentos. 8 Diagnstico da situao
arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 9 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e
expedio de documentos. 10 Funes arquivsticas. 10.1 Criao de documentos. 10.2 Aquisio de
documentos. 10.3 Classificao de documentos: elaborao e aplicao de cdigos ou planos de
classificao. 10.4 Temporalidade de documentos: elaborao e aplicao de tabela de temporalidade. 10.5
Avaliao de documentos. 10.6 Difuso de documentos. 10.7 Descrio de documentos. 10.8 Preservao
de documentos. 11 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 12 Polticas de acesso aos documentos
de arquivo. 13 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 13.1 Documentos digitais.
35

13.2 Preservao digital. 13.3 Requisitos: modelo de requisitos para sistemas informatizados de gesto
arquivstica de documentos e-ARQ Brasil. 13.4 Metadados. 13.5 Segurana da informao. 13.6
Digitalizao de documentos de arquivo. 13.7 Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de
Chaves Pblicas Brasileira ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica e assimtrica. 14 Modelo de
requisitos para sistemas informatizados de gesto de processos e documentos do Poder Judicirio (MoreqJUS). 15 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processo de indexao, tipos
de indexao.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
COMUNICAO SOCIAL
JORNALISMO: 1 Comunicao Social na Constituio Brasileira. 2 Comunicao pblica: conceitos,
processos, instrumentos e legislao. 3 Cdigo de tica do Jornalista. 4 Comunicao nas organizaes:
fundamentos e finalidades. 4.1 Assessoria de Comunicao: atribuies, organizao, estrutura e
funcionamento. 4.2 Pblicos de uma instituio. 4.3 Imagem e identidade institucionais. 4.4 Divulgao de
informaes no ambiente organizacional. 4.5 Planejamento e execuo de campanhas. 4.6 Comunicao
interna e endomarketing. 4.7 Comunicao de Crise. 5 Jornalismo institucional. 5.1 Produtos de uma
assessoria de imprensa. 5.2 O papel do assessor. 5.3 Rotinas da assessoria de imprensa. 5.4 Sugestes de
pauta, releases e artigos. 5.5 Notas oficiais. 5.6 Clipping. 5.7 Atendimento imprensa. 5.8 Organizao de
entrevistas. 6 Produo jornalstica. 6.1 Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 6.2
Edio e reviso da informao. 6.3 Caractersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao,
entrevista, redao e edio para jornal, rdio, internet e TV. 7 Temas emergentes da comunicao. 7.1
Novas tecnologias de comunicao. 7.2 Comunicao digital e mdias sociais. 7.3 Webjornalismo. 8
Portugus jurdico.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
CONTADORIA
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC
n 1.282/2010). 2 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 2.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 2.2 Balano patrimonial. 2.3
Demonstrao do resultado do exerccio. 2.4 Demonstrao do valor adicionado. 2.5 Demonstrao das
Mutaes do Patrimnio Lquido. 2.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 2.7 Demonstrao
do Resultado Abrangente. 3 Disponibilidades caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e
critrios de avaliao. 4 Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 5 Estoques: conceito e
classificao. 5.1 Critrios de avaliao de estoques. 6 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e
classificao. 6.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 7 Passivo
exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 8 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras
obrigaes. 9 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida. 10 Provises, passivos
contingentes e ativos contingentes. 11 Patrimnio Lquido. 11.1 Reservas de capital. 11.2 Ajustes de
avaliao patrimonial. 11.3 Reservas de lucros. 11.4 Aes em tesouraria. 11.5 Prejuzos acumulados. 11.6
Dividendos. 12 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 12.1 Custeio real
por absoro. 12.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 12.3 Custo-padro. 12.4 Custeio baseado em
atividades. 12.5 RKW. 12.6 Custos para tomada de decises. 12.7 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 12.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 13 Despesas e outros resultados
operacionais. 14 Consolidao das demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 15 Correo
integral das demonstraes contbeis. 16 Anlise econmico-financeira. 16.1 Indicadores de liquidez. 16.2
36

Indicadores de rentabilidade. 16.3 Indicadores de lucratividade. 16.4 Indicadores de endividamento. 16.5


Indicadores de estrutura de capitais. 16.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de
Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do Patrimnio Pblico.
4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais. 5.1
Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao
patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo Intangvel.
6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de
passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao
de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas
aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano
oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano
patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio
Lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes
contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 19 MCASP 6 edio. 20 Regime contbil.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas
finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 1.2 Funes do
oramento pblico. 2 Oramento pblico. 2.1 Conceito. 2.2 Tcnicas oramentrias. 2.3 Princpios
oramentrios. 2.4 Ciclo oramentrio. 2.5 Processo oramentrio. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1
Sistema de planejamento e de oramento federal. 3.2 Plano plurianual. 3.3 Diretrizes oramentrias. 3.4
Oramento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo de oramentao. 3.7
Classificaes oramentrias. 3.8 Estrutura programtica. 3.9 Crditos ordinrios e adicionais. 3.10
Conhecimentos bsicos sobre o SIOP e SIAFI. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1
Descentralizao oramentria e financeira. 4.2 Acompanhamento da execuo. 4.3 Alteraes
oramentrias. 5 Receita pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Fontes. 5.4 Dvida ativa. 6
Despesa pblica. 6.1 Conceito e classificaes. 6.2 Estgios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas de exerccios
anteriores. 6.5 Dvida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos. 7 Lei de Responsabilidade Fiscal. 7.1
Conceitos e objetivos. 7.2 Planejamento. 7.3 Receita Pblica. 7.4 Despesa Pblica. 7.5 Dvida e
endividamento. 7.6 Transparncia, controle e fiscalizao. 8 Licitaes e Contratos. 8.1 Gesto de contratos.
8.2 Processos licitatrios.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3 Retenes
na fonte realizadas pela Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio
para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6 Contribuio
previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do
Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei
Complementar n 116/2003.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ENGENHARIA CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Projetos de obras civis. 1.1 Estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes,
hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos complementares. 2.1
Noes de instalaes eltricas, preveno contra incndio e instalaes de gs compatibilizao de
projetos. 3 Especificao de materiais e servios caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de
37

obras. 4.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais
levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT-CPM e histograma
de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6
Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras execuo de fundaes (diretas e profundas). 6.2
Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e
impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e
telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura
etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais
cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8 Noes
pavimentao de vias, terraplenagem, drenagem e hidrulica. 9 Legislao e engenharia legal: lei
n 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia civil; lei
n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego (noes); legislao pertinente ao
Sistema CONFEA CREA. 10 Vistoria e elaborao de pareceres. 11 Princpios de planejamento e de
oramento pblico. 12 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 13 Informtica aplicada
engenharia (AutoCAD).
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ENGENHARIA ELTRICA
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3
Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5
Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do
tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos
eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material:
propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e
momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica,
digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3
Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digitalanalgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e
digital. 5 Teoria de controle. 5.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos
domnios do tempo e da frequncia. 5.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 5.3 Representao de sistemas
lineares por variveis de estado. 5.4 Noes de processamento de sinais. 6 Princpios de cincias dos
materiais. 6.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 6.2
Polarizao em dieltricos. 6.3 Magnetizao em materiais. 7 Mquinas eltricas. 7.1 Princpios de
converso eletromecnica de energia. 7.2 Mquinas sncronas. 7.3 Mquinas de induo. 7.4 Mquinas CC.
7.5 Transformadores. 8 Subestaes e equipamentos eltricos. 8.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e
sistemas auxiliares. 8.2 Para-raios. 8.3 Transformador de potencial e de corrente. 8.4 Rels e suas funes
nos sistemas de energia. 8.4.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 9 Circuitos trifsicos e
anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 9.1 Tipos de ligao de cargas. 9.2 Tenso, corrente,
potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 9.3 Representao de sistemas
em por unidade (pu). 9.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 10 Instalaes
eltricas em baixa tenso. 10.1 Projeto de instalaes prediais . 10.2 Acionamentos eltricos. 10.2.1
Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 10.3 Segurana em instalaes eltricas. 11
Fiscalizao. 11.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 11.2
Controle de execuo de obras e servios. 12 Elaborao de termos de referncia e projetos bsico:
especificao de materiais e servios. 13 Engenharia Legal: Lei n. 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e
contratos: legislao especfica para servios de engenharia; Lei n 10.520/2002 e demais disposies
38

normativas relativas ao prego (noes); legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA). 14


Informtica aplicada Engenharia (AUTOCAD).
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
FISIOTERAPIA
FISIOTERAPIA: 1 Avaliao clnica fisioteraputica. 2 Fisioterapia geral: efeitos fisiolgicos, indicaes e
contraindicaes de termoterapia, fototerapia, hidroterapia, cinesioterapia, eletroterapia, fisioterapia
manipulativa, pilates reabilitao e tcnicas de reeducao postural. 3 Fisioterapia em traumatologia,
ortopedia e reumatologia. 4 Fisioterapia desportiva. 5 Fisioterapia em neurologia. 6 Fisioterapia em
ginecologia e obstetrcia. 7 Fisioterapia em doenas cardiovasculares. 8 rteses em fisioterapia e
reabilitao. 9 Fisioterapia na sade do trabalhador. 9.1 Ergonomia: anlise da realao trabalhador x posto
de trabalho. 9.2 Fisioterapia nas prticas preventivas em ateno sade osteomuscular no ambiente de
trabalho. 10 tica e legislao profissional.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA RAMO: PEDIATRIA
PEDIATRA: 1 Crescimento e desenvolvimento. 1.1 Problemas do crescimento e desenvolvimento do recmnascido a puberdade (adolescncia). 1.2 Imunizaes (vacinao). 1.3 Alimentao da criana. 2 Distrbios
nutricionais. 2.1 Desidratao aguda por diarreia e vmitos. 2.2 Desnutrio proteico-calrica. 2.3
Obesidade infantil. 3 Problemas neurolgicos. 3.1 Meningites. 3.2 Meningoencefalites. 3.3 Tumores
intracranianos. 3.4 Ttano. 3.5 Convulses. 4 Problemas oftalmolgicos. 4.1 Conjuntivites. 4.2 Alteraes
oculares nas hipovitaminoses. 4.3 Estrabismo. 5 Problemas do ouvido, nariz, boca e garganta. 5.1 Otites. 5.2
Infeces das vias areas superiores. 5.3 Rinites. 5.4 Sinusites. 5.5 Adenoidites. 5.6 Faringoamidalites. 6
Distrbios respiratrios. 6.1 Bronquiolite. 6.2 Bronquites. 6.3 Asma. 6.4 Tuberculose pulmonar. 6.5
Pneumonias. 6.6 Fibrose cstica (mucoviscidose). 7 Distrbios cardiolgicos. 7.1 Cardiopatias congnitas
cianticas e acianticas. 7.2 Endocardite. 7.3 Miocardite. 7.4 Doena de Chagas. 8 Problemas do aparelho
digestivo. 8.1 Vmitos e diarreia. 8.2 Diarreia crnica. 8.3 Doena celaca. 8.4 Alergia alimentar. 8.5
Parasitoses intestinais. 8.6 Patologias cirrgicas. 8.7 Hepatites. 9 Problemas urinrios. 9.1 Infeces do trato
urinrio. 9.2 Hematria. 9.3 Glomerulonefrite difusa aguda e glomerulopatias. 9.4 Sndrome nefrtica. 9.5
Refluxo vesicoureteral. 9.6 Vlvulas da uretra posterior. 10 Problemas hematolgicos. 10.1 Anemias
carenciais, aplstica, falciforme e hemolticas. 10.2 Leucemias. 10.3 Purpuras trombocitopnica e
anafilactide. 10.4 Hemofilia. 11 Hepatoesplenomegalia e adenomegalia. 11.1 Mononucleose. 11.2 Adenite
cervical. 11.3 Toxoplasmose. 11.4 Calazar. 11.5 Blastomicose. 12 Febre e infeces na infncia. 12.1 Criana
febril. 12.2 Febre tifoide. 12.3 Salmonelose. 12.4 Malria. 12.5 Brucelose. 12.6 Interpretao e conduta na
criana com reao de Mantoux positivo. 12.7 Sndromes de deficincia imunolgica na infncia. 13
Tumores na infncia. 13.1 Tumor de Wilms. 13.2 Neuroblastoma. 13.3 Doena de Hodgkin. 13.4 Linfomas.
13.5 Rabdomiossarcoma. 14 Antibiticos. 15 Problemas endocrinolgicos. 15.1 Diabetes melito tipo 1. 15.2
Hipotireoidismo congnito.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PEDAGOGIA
PEDAGOGIA: 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica,
sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica (Captulo II
Dos Direitos Sociais; art. 22; art. 23 inciso V; art. 24 inciso IX), LDB (Lei n 9.394/1996), Parmetros
Curriculares Nacionais, Plano Nacional de Educao (PNE 2014-2024). 1.3 Teorias e bases psicolgicas de
aprendizagem. 1.4 Educao de adultos. 2 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e
pesquisar. 2.1 Educao Corporativa. 2.2 Trilhas de aprendizagem organizacional. 2.3 Processo de
planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 2.4 Projeto poltico-pedaggico no ambiente
39

organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores. 2.5 Planejamento participativo: concepo,


construo, acompanhamento e avaliao. 2.6 Comunicao e interao grupal no processo de
planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o
planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas,
articulao com outros grupos sociais. 2.7 Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades,
atitudes. 2.8 Aes de desenvolvimento e planejamento estratgico institucional. 2.9 Educao a distncia:
caractersticas; principais atores; docncia on-line. 3 Processo de ensino-aprendizagem. 3.1 Planejamento
de ensino em seus elementos constitutivos. 3.1.1 Diagnstico para desenho da ao de desenvolvimento.
3.1.2 Objetivos instrucionais e indicadores. 3.1.3 Estruturao dos contedos de ensino. 3.1.4 Didtica:
seleo de mtodos e tcnicas de ensino para cada tipo de ao. 3.1.5 Nveis de avaliao de aes de
capacitao reao, aprendizagem, comportamento e resultados. 3.2 Novas tecnologias aplicadas
educao. 3.3 Plataforma Moodle de aprendizagem virtual: atividades e recursos. 3.4 Um caminho entre a
teoria e a prtica. 3.5 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 4 Construo coletiva e gesto
do conhecimento nas organizaes. 5 Ao pedaggica em projetos sociais.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SERVIO SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social. 1.1
Institucionalizao do servio social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no
Brasil. 1.2 Anlise crtica das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela
profisso em seus distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as
transformaes societrias: condies e relaes de trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O
projeto tico-poltico do servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, tica profissional e
legislao especfica: lei de regulamentao da profisso (Lei n 8.662/1993), Cdigo de tica Profissional do
Assistente Social. 4 A dimenso investigativa, processos de planejamento e de interveno profissional. 4.1
Formulao de projeto de interveno profissional: aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos,
instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 4.3 O planejamento como processo tcnico-poltico: concepo,
operacionalizao e avaliao de planos, programas e projetos. 5 A dimenso tcnico-operativa do servio
social. 5.1 Concepes e debates sobre instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista, visita domiciliar, visita
institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos, grupos e
famlia, abordagens individual e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio social, laudo social,
parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 6 Questo social e direitos de
cidadania. 6.1 Formas de expresso, enfrentamento e servio social. 7 Poltica social. 7.1 Fundamentos,
histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto atual e
neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas legislaes.
7.4 Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas, adolescentes, jovens, idosos, mulheres,
homens, afro-descendentes, pessoas com deficincia, pessoas com transtorno mental, pessoas vtimas de
violncia, usurios de lcool e outras drogas, e respectivas legislaes. 7.5 Polticas, diretrizes, aes e
desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente. 7.5.1 Concepes e modalidades de famlia,
estratgias de atendimento e acompanhamento. 8 Legislao social. 8.1 Leis da seguridade social (LOS,
LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 (Lei Orgnica da Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da
Sade); Lei n 8.213/1991 e alteraes (Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras
providncias); Lei n 8.742/1993 (Lei Orgnica da Assistncia Social) e alteraes. 8.2 Legislao social para
reas/segmentos especficos: Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa Nacional de Direitos
Humanos (PNDH); ECA; Politica Nacional de Saude Mental; Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre

40

Drogas (SISNAD); Poltica Nacional para Integrao da Pessoa com Deficincia (Decreto n 3298/1999). 9
Sade do trabalhador e a interveno do Servio Social.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 ISO 20000. 4 ITIL V3. 5 IN n 4/2014 MPOG/SLTI.
6 Resoluo CNJ 182. 7 PMBOK 5. 8 Noes gerais sobre DevOps.
GESTO DE SEGURANA DA INFORMAO: 1 ISO 27000. 1.1 ISO 27001. 1.2 ISO 27002. 1.3 ISO 27003. 1.4
ISO 27004. 1.5 ISO 27005. 2 Polticas de segurana da informao. 3 Sistema de Gesto de Segurana da
Informao. 4 Gesto de riscos. 5 Gesto de ativos. 6 Gesto de continuidade de negcio. 7 Gerenciamento
de incidentes de segurana da informao.
REDES DE COMPUTADORES: 1 Comunicao de dados. 2 Estrutura da internet. 3 Tecnologias, protocolos e
elementos de redes locais. 4 Configurao, gerenciamento e segurana de redes de computadores
Windows e Linux. 5 Proxy. 6 NAT. 7 DHCP. 8 Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP
spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT
(advanced persistent threat). 9 Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP,
HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. 10 SNMP. 10.1 Nagios. 11 Firewall. 11.1 IPTables. 12 IDS. 12.1 SELinux.
BANCO DE DADOS: 1 Fundamentos de banco de dados. 1.1 Organizao de arquivos. 1.2 Tcnicas de
armazenamento. 1.3 Mtodos de acesso. 1.4 Tipos de bancos de dados. 2 Projeto de bancos de dados. 3
Configurao e administrao de banco de dados. 3.1 DB2 (Pure Scale). 3.2 SQLServer. 3.3 Postgres. 4
Tunning.
SISTEMAS DE COMPUTAO: 1 Sistemas operacionais. 1.1 AIX 1.2 Red Hat Linux. 1.3 Windows Server. 2
Sistemas de Arquivos. 2.1 NTFS. 2.2 EXT 2/3/4. 2.3 LVM. 3 Administrao de Servidores Web. 3.1 Apache.
3.2 IIS. 4 Servidores de aplicao JEE. 4.1 Viso geral das tecnologias. 5 Servidores de aplicao Red Hat
JBoss. 5.1 Instalao e configurao. 5.2 Administrao, segurana, tunning, clusterizao e mensageria. 5.3
Implantao de ambientes de produo e em nuvem. 5.4 Monitoramento, identificao de potenciais
problemas e determinao de causas. 6 Tipologias de ambientes com Alta Disponibilidade e Escalabilidade.
6.1 Clusterizao. 6.2 Balanceamento de Carga. 6.3 Fail Over. 6.4 Replicao de Estados. 7 Infraestrutura de
virtualizao. 7.1 VMWare. 8 Subsistemas de armazenamento de dados. 8.1 SAN. 8.2 NAS. 8.3 RAID. 8.4
Multipathing. 8.5 EMC PowerPath. 9 Tecnologias de backup. 9.1 Netbackup. 9.2 Robocopy. 9.3 RSync. 10
Deduplicao. 11 Compartilhamento de arquivos. 11.1 CIFS. 11.2 SMB. 11.3 NFS. 12 Shell Script. 13 LDAP.
13.1 Microsoft Active Directory. 14 Shellscript. 14.1 Script Bash. 14.2 Groovy. 14.3 Powershell. 15 SSL/TLS.
15.1 OpenSSL. 16 SMTP. 17 Monitoramento e auditoria. 18 Tcnicas para deteco de problemas e
otimizao de desempenho. 19 Information Lifecycle Management. 20 Criptografia. 20.1 Conceitos bsicos
e aplicaes. 20.2 Protocolos criptogrficos. 20.3 Criptografia simtrica e assimtrica. 20.4 Principais
algoritmos. 20.5 Assinatura e certificao digital. 21 Noes sobre computao na nuvem (Cloud
Computing).
15.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento
de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual.
4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos
de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica
do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre
termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos
sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
41

sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto.
6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1
Aspectos gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao
tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes de sistema
operacional (ambientes Windows 7.0). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft
Office 2013). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google
Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 4
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana
da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3
Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup.
NOES DE LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Compreenso de texto
escrito em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA O CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA DE
ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta,
centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies.
4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 4.1 Disposices preliminares, provimento, vacncia, direitos e vantagens,
regime disciplinar. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2
Uso e abuso do poder. 6 Licitao. 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 7 Lei n
9.784/1999.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa.
3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao Pblica. 4.1 Disposies
gerais, servidores pblicos. 5 Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 rgos do Poder Judicirio. 5.2.1
Competncias. 5.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 5.3.1 Composio e competncias. 6 Funes
essenciais Justia.
REGIMENTO INTERNO DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA E ALTERAES: 1 Artigos 1 a 65; artigos 81 a
94
e
artigos
316
a
327
(disponvel
em:
(http://www.stj.jus.br/publicacaoinstitucional/index.php/regimento/article/viewFile/1442/3545).
RACIOCNIO LGICO (EXCETO PARA O CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SADE BUCAL): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao:
analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies
simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos.
4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7
Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
NOE DE SUSTENTABILIDADE: 1 Portaria STJ n293 de 31 de maio de 2012 (Dispe sobre a poltica de
sustentabilidade no Superior Tribunal de Justia). 2 Resoluo CNJ n 201 de 3 de maro de 2015. 3 Lei n
8.666 de 21 de junho de 1993. 3.1 Artigo 3. 4 Decreto n 7.746 de 5 de junho de 2012. 5 Poltica Nacional
sobre Mudanas do Clima (Lei n 12.187 de 29 de dezembro de 2009). 6 Poltica Nacional de Resduos
42

Slidos (Lei n 12.305 de 2 de agosto de 2010). 7 Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. 8 Agenda


Ambiental da Administrao Pblica (A3P).
15.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES)
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei
n 8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito.
3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico,
disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao
direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Contratos
administrativos: conceitos e caractersticas. 7 Controle da Administrao Pblica. 7.1 Controle exercido pela
Administrao Pblica. 7.2 Controle judicial. 7.3 Controle legislativo. 8 Responsabilidade civil do Estado. 8.1
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado.
8.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 8.2 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do
Estado. 8.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 9 Regime jurdicoadministrativo. 9.1 Conceito. 9.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 10 Processo
Administrativo Federal (Lei n 9.784/1999). 11 Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992).
NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do
Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos
servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e
prticas relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico. 2.3 Gesto de desempenho. 2.4
Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias. 2.6 Gesto do
conhecimento. 2.7 Qualidade de vida no trabalho. 2.8 Caractersticas das organizaes formais modernas:
tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.9 Liderana,
motivao e satisfao no trabalho. 2.10 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.11 Anlise e descrio de
cargos. 3 Educao, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao a distncia.
3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto organizacional. 4.1
Planejamento estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia,
questes-chave em estratgia. 4.1.1 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao,
formalizao, deciso e implementao. 4.1.2 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores
de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Tcnicas
de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 9 Construo e mensurao de indicadores
de processos. 10 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento e
escritrio de projetos. 11 O processo racional de soluo de problemas. 11.1 Fatores que afetam a deciso.
11.2 Tipos de decises. 11.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas.
11.4 O papel do agente e mtodos de mudana.
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceito 1.2
Tcnicas oramentrias. 1.3 Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo oramentrio. 1.5 Processo oramentrio. 2
O oramento pblico no Brasil. 2.1 Sistema de planejamento e de oramento federal. 2.2 Plano plurianual.
2.3 Diretrizes oramentrias. 2.4 Oramento anual. 2.5 Sistema e processo de oramentao. 2.6
Classificaes oramentrias. 2.7 Estrutura programtica. 2.8 Crditos ordinrios e adicionais. 3

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Programao e execuo oramentria e financeira. 3.1 Descentralizao oramentria e financeira. 3.2


Acompanhamento da execuo.
CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SADE
BUCAL
SADE BUCAL: 1 Conhecimentos da funo de Tcnico em Sade Bucal. 2 Nveis de preveno e aplicao.
3 Noes de epidemiologia em sade bucal. 4 Medidas de controle da placa bacteriana, crie e doena
periodontal. 5 Crie dentria (preveno e epidemiologia). 6 Flor (composio e aplicao). 7 Orientao e
promoo de sade bucal e preveno das doenas bucais. 8 Tcnicas de higiene bucal. 9 Noes de
anatomia bucal. 10 Noes de fisiologia oral. 11 Noes de ocluso dentria. 12 Conhecimento de todos os
instrumentos utilizados nas prticas odontolgicas. 13 Materiais dentrios: indicao, proporo,
manipulao e insero. 14 Procedimentos bsicos de periodontia. 15 Noes de primeiros socorros. 16
Preparo de bandeja. 17 Medidas de proteo individual. 18 Aspirao e isolamento do campo operatrio.
19 Noes de microbiologia e parasitologia. 20 Doenas transmissveis na prtica odontolgica. 21 Assepsia
e antissepsia. 22 Biossegurana, ergonomia e controle de infeco no consultrio. 23 Noes de ergonomia
aplicada odontologia. 24 Noes de tomada e processamento de radiografia. 25 Noes da rotina de um
consultrio dentrio. 26 Noes de arquivos especficos da odontologia: fichas de pacientes, radiografias,
documentaes fsicas e digitais. 27 Conservao e manuteno de equipamentos e instrumentais
odontolgicos. 28 Esterilizao de materiais. 29 Limpeza e desinfeco do meio de trabalho. 30 Manuseio e
descarte de produtos e resduos odontolgicos. 31 Instrumentao em ambientes clnicos. 32 Noes
bsicas de guarda, controle de estoque e validade de materiais. 33 Acolhimento e preparo de paciente para
o atendimento. 34 Relao profissional/paciente. 35 Identidade profissional e responsabilidade prpria do
pessoal auxiliar. 36 Noes do conceito de sustentabilidade em servios de sade. 37 tica profissional. 38
Noes de sade e segurana no trabalho.
CARGO 17: TCNICO JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
TECNOLOGIA DA INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 Noes gerais sobre Governana de TI, ISO 38500 e COBIT 5. 2 Noes
gerais sobre Gerenciamento de Servios, ISO 20000 e ITIL v3. 3 Noes gerais sobre gerenciamento de
projetos com PMBOK 5. 4 Gesto gil de projetos com Scrum. 5 Noes gerais sobre DevOps.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre engenharia de software. 2 Conceitos bsicos sobre
disciplinas de engenharia de software. 3 Processos e prticas geis de desenvolvimento. 4 Anlise de
requisitos funcionais e no funcionais. 5 Conceitos bsicos sobre anlise, projeto e modelagem orientada a
objetos. 6 Modelagem de dados. 7 Qualidade de software.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Noes sobre arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Noes
sobre arquitetura em camadas. 3 Noes sobre arquiteturas de integrao. 3.1 Noes sobre Serviceoriented Architecture (SOA). 3.2 Noes sobre Webservices. 3.3 Noes sobre REST. 4 Noes sobre
Domain-Driven Design. 5 Design Patterns. 6 Noes sobre Emergent Design. 7 Noes sobre Tunning. 8
Noes sobre Enterprise Content Managment (ECM). 9 Noes sobre automao de processos de negcio
(BPM).
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao estruturada e programao
orientada a objetos. 3 Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3
Criptografia simtrica e assimtrica. 3.4 Principais algoritmos. 4 Mtricas de qualidade de cdigo. 5 Clean
code. 6 Refactoring. 7 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 8 Testes automatizados. 9 Bancos de
dados. 9.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 9.2 Abstrao e modelo de dados. 9.3 Linguagens
de definio e manipulao de dados. 9.4 SQL. 10 Delphi. 10.1 IDE Delphi. 10.2 Estrutura de aplicaes
44

Delphi. 10.3 Programao orientada a eventos no Delphi. 10.4 Programao orientada a objetos no Delphi.
10.5 Conexo a banco de dados. 10.6 Criao e utilizao de componentes. 10.7 Visual Component
Library (VCL). 10.8 Dynamic-Link Library. 10.9 Relatrios. 10.10 Webservices. 10.11 Interface grfica. 11
Java. 11.1 Java SE. 11.2 Java EE. 11.3 Frameworks para camada de apresentao. 11.4 Frameworks para
camada de persistncia. 12 Programao web. 12.1 HTML5. 12.2 CSS3. 12.3 JavaScript. 12.4 AngularJS. 12.5
XML. 13 Sistemas de controle de verso. 13.1 Subversion.
MIGUEL AUGUSTO FONSECA DE CAMPOS
Diretor-Geral do Superior Tribunal de Justia

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ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA A PERCIA MDICA DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM
DEFICINCIA
Atesto,
para
fins
de
participao
em
concurso
pblico,
que
o(a)
Senhor(a)_______________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 201_.
______________________________________________________
Assinatura e carimbo do Mdico

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ANEXO II
DECLARAO
Eu, [nome completo do(a) candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do(a) candidato(a)],
declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso],
ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art. 4 do referido decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do art. 4 do Decreto n 6.135, de 2007, famlia de
baixa renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de at
meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos
programas descritos no inciso VI do art. 4 do Decreto n 6.135, de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de
indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surtam seus efeitos legais.
[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].
__________________________________________________________
[Nome/Assinatura do(a) candidato(a)]
OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.

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