FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA

TÉCNICO PROFESIONAL EN OPERACIONES LOGÍSTICAS

DIANA MARCELA ORTEGA JARAMILLO
II SEMESTRE

Organización Internacional del Trabajo

La OIT Organización Internacional del Trabajo se dedica a fomentar de oportunidades de
trabajo digno y productivo para mujeres y hombres garantizando condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los
derechos laborales, promover oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección
social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Orígenes e historia
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión
según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está
fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera
agencia especializada de la ONU en 1946.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en
Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve
países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y
Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios y
Recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos
fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación
colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas
que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Las diversas tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en torno a cuatro objetivos
estratégicos:

Los cuatro objetivos estratégicos

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
• Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
• Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Áreas de actuación
El bienestar del mundo y el progreso de la humanidad requieren de un desarrollo
sostenido, una globalización justa y una gobernanza multilateral que fortalezcan el
crecimiento de las economías y la justicia social al nivel internacional, nacional y
comunitario. Para responder a estas aspiraciones la OIT cuenta con un inventario sin
paralelo de conocimientos sobre el mundo del trabajo, adquirido después de haber
respondido durante más de 80 años a las demandas de personas de todo el mundo que
necesitan trabajos decentes, medios de sustento y dignidad. Atendemos los
requerimientos de nuestros constituyentes tripartitas y de la sociedad como un todo de
diversas maneras, por ejemplo mediante el establecimiento de normas internacionales, la
cooperación técnica con los estados miembros, la diseminación de buenas prácticas, la
capacitación, la comunicación y las publicaciones.
La OIT promueve el desarrollo de organizaciones independientes de empleadores y
trabajadores y les ofrece servicios de capacitación y consultoría. Su asistencia técnica
incluye entre otras áreas:
• Formación y rehabilitación profesionales
• Política de empleo
• Administración del trabajo
• Legislación del trabajo y relaciones laborales
• Condiciones de trabajo
• Desarrollo gerencial
• Cooperativas
• Seguridad social
• Estadísticas laborales
• Seguridad y salud en el trabajo