Estudo de Caso

TRT-MG
Processo do Trabalho
Aula 00
Prof. Dborah Paiva

Aula Demonstrativa
Queridos alunos!
O edital do TRT-MG j foi publicado! Banca FCC!
A novidade que foi includo o estudo de casos em seu cronograma!
CAPTULO IX. DA PROVA DE ESTUDO DE CASO
1. A Prova de Estudo de Caso (composta de 02 questes prticas)
para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, e
para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade Contabilidade e Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado Especialidades Enfermagem e Tecnologia da
Informao, ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
2. Sero corrigidas as Provas de Estudo de Caso dos candidatos
habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas
(Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos).(vide anexoII).
3. A Prova de Estudo de Caso constar de 02 (duas) questes prticas,
para as quais o candidato dever apresentar, por escrito, as solues. Os
temas versaro sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos,
conforme programa constante do Anexo II deste Edital, adequados s
atribuies, relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade para o
qual o candidato se inscreveu. 3.1 Na Prova de Estudo de Caso devero
ser rigorosamente observados os limites mnimo de 12 (doze) linhas
e o mximo de 20 (vinte) linhas, sob pena de perda de pontos a
serem atribudos prova.
4. Na Prova Estudo de Caso (composta de 02 questes prticas), o
candidato dever desenvolver textos dissertativos. Essa prova
pretende avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a
experincia prvia do candidato e a adequao s atribuies do
Cargo/rea/Especialidade.
5. A Prova de Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio.
Cada uma das questes ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido, no
conjunto das duas questes, mdia igual ou superior a 60 (sessenta)
pontos.

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6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da

avaliao do desempenho na Prova Estudo de Caso a que se refere este
Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em
vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial
n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875,
de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio
previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o
Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
7. Ser atribuda nota ZERO Prova de Estudo de Caso nos seguintes
casos: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou s questes
prticas propostas;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento
do texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal
identificao do candidato;

que,

de

alguma

forma,

possibilite

e) for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;

f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
8. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da Prova de Estudo de Caso pela Banca
Examinadora.
9. O candidato no habilitado na Prova de Estudo de Caso ser excludo do
Concurso.
Importante: ANEXO II: Observao: Considerar-se- a legislao vigente, bem
como smulas, jurisprudncias e/ou orientaes jurisprudenciais (OJs) do STJ,
STF, TCU e TST, divulgadas at a data da publicao deste Edital. No ser
admitida alterao no contedo programtico aps a publicao deste Edital,
exceto para correo de erro material, e desde que no haja acrscimo de
temas ao contedo programtico.

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Segue o contedo programtico do edital:

Contedo Programtico do edital:
Analista Judicirio Oficial de Justia:
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do
trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3
Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do
Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo
judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7
Distribuio. 8 Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus
postulandi; substituio e representao processuais; assistncia
judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12
Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao
das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13 Provas.
14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao
escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e
sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de
falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e
coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso
da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da
nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e
impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao sentena;
embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas
na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho.
Analista Judicirio rea Judiciria
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do
trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3
Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do
Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo
judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais.

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7 Distribuio. 8 Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus

postulandi; substituio e representao processuais; assistncia
judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12
Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao
das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13 Provas.
14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao
escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e
sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de
falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e
coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso
da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da
nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e
impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao sentena;
embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas
na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho.
Assim, apresento para vocs um curso de questes de estudo de casos de
Processo do Trabalho para os cargos de Analista Judicirio e Execuo de
Mandados!
com muita satisfao que estou aqui para apresentar a nossa aula
demonstrativa.
Ressalto que utilizarei questes de provas de outras bancas com perfil parecido
com a banca FCC. Tambm, formularei questo dentro do contedo
programtico do edital!
Selecionei os principais tpicos do edital e vocs podero observar que
demonstrar conhecimento jurdico imprescindvel para a obteno de xito na
prova e que a fuga ao tema proposto acarretar a eliminao do candidato.
Opa! Esqueci de me apresentar!
Para aqueles que no me conhecem, sou a professora Dborah Paiva.
Ministrei, aqui no Ponto, mais de 60 cursos de Direito do Trabalho e de Processo
do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU),
Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), Procuradoria da Fazenda Nacional, Advocacia
da Unio e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT).

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importante muito treino na resoluo de questes de banca, porque, apenas,

com treinamento ocorrer a fixao e a melhor compreenso da parte terica
da matria. E, atravs da resoluo de questes poderemos avaliar o perfil da
banca.
No haver correo gramatical e haver correo de uma questo
apresentada pelo aluno.
O curso focar a resoluo de questes discursivas com indicao da base
terica, legislativa e jurisprudencial referentes aos temas.
Utilizarei questes de diversas bancas e apresentarei sugesto de temas
essenciais de Processo do Trabalho.
Vejam o cronograma de aulas:
Aula

Contedo Programtico

00

Aula demonstrativa

01
02
03
04
05
06
07

Tcnica de resoluo de questes. Perfil FCC.

Apresentao questes de estudo de casos
comentados FCC (Parte I).
Apresentao questes de estudo de casos
comentados FCC (Parte II).
Apresentao de questes de estudo de casos
comentados de diversas bancas.
Apresentao de uma questo para desenvolvimento
de redao.
Tema para desenvolvimento do estudo de caso pelo
aluno.
Sugesto de temas atuais para estudo de casos.
Tendncias da FCC.

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Antes de apresentar a sugesto de estudo, eu gostaria de dar uma dica para

que vocs possam encontrar as palavras-chaves, na resoluo de uma prova
discursiva de Direito do Trabalho!
Na resoluo de provas discursivas, que envolvem questes jurdicas muito
importante que o candidato tenha um raciocnio lgico dedutivo. Digo isso
porque encontrar a palavra chave o mais importante para que o candidato
desenvolva um texto objetivo, claro e bem fundamentado.
A estrutura padro do raciocnio dedutivo-jurdico teria a seguinte configurao:
Premissa Maior: Na premissa maior, o enunciado deve ser
contido na norma jurdica (a Lei).
Premissa Menor: Na premissa menor o enunciado deve ser o
caso concreto (a realidade de um fato pertinente norma
jurdica).
Concluso: a aplicao da norma jurdica ao fato.
Premissa Maior

O empregado despedido sem justa

causa deve ser remunerado pelas
frias no gozadas.

Premissa Menor

Joo empregado despedido sem

justa causa.

Concluso

Logo, Joo deve ser remunerado

pelas frias no gozadas.

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A estrutura acima apresenta um encadeamento lgico e coerente, entre a

premissa maior, a premissa menor e, por conseqncia entre a concluso.
Existe, porm, outra roupagem para verificarmos a veracidade de um
argumento lgico.
Observem o seguinte raciocnio abaixo transcrito:
Premissa Maior

O empregado despedido sem justa

causa deve ser remunerado pelas
frias no gozadas.

Transformarmos a premissa maior acima citada na seguinte proposio

condicional:
Se o empregado for despedido sem justa causa, ento deve ser
remunerado pelas frias no gozadas.

Nesta nova abordagem, a proposio simples, se o empregado foi despedido

sem justa causa, representa a causa; e a proposio simples, ento dever ser
remunerado pelas frias no gozadas, representa a conseqncia.
Caso a causa venha a ocorrer, certamente a conseqncia ocorrer, isto , se
h dispensa sem justa causa, haver remunerao pelas frias no gozadas.
Seguindo neste raciocnio, podemos afirmar, que se a causa ocorre e a
conseqncia no ocorre, estaremos diante de uma incoerncia lgica, alm de
infringir norma da CLT.
Quando ocorre dispensa sem justa causa e no ocorre a conseqente
remunerao pelas frias no gozadas, os artigos 146 e 477 da CLT estaro
sendo violados.
No exemplo acima, a premissa maior apresenta a norma jurdica (artigos 146 e
147 da CLT), a premissa menor apresenta o caso concreto, j a concluso a
subsuno do caso concreto norma jurdica.

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Subsuno: A doutrina chama de subsuno, a aplicao da

norma jurdica a um caso concreto para a soluo de um conflito de interesses,
com o objetivo de restabelecer a paz social.
Acontece, porm que quando o juiz no encontrar na legislao uma norma
jurdica aplicvel a um caso concreto ele no poder eximir-se de proferir uma
deciso, devendo assim recorrer aos mtodos de integrao das normas
jurdicas.
Os mtodos de integrao das normas jurdicas so: a analogia, costumes e os
princpios gerais do direito, conforme dispe o art. 4 da Lei de Introduo ao
Cdigo Civil.
Analogia consiste no processo lgico pelo qual o aplicador do direito estende o
preceito legal aos casos no diretamente compreendidos em seus dispositivos
(Caio Mrio da Silva Pereira).
A analogia subdivide-se em:
a) Analogia Legal: o processo atravs do qual o aplicador do direito estende
o dispositivo da lei a um caso no previsto;
b) Analogia Jurdica: o mtodo atravs do qual o aplicador do direito extrai
o pensamento dominante de um conjunto de normas ou institutos jurdicos para
suprir as lacunas e solucionar o conflito que lhe submetido.
importante destacar que, no meu entender, quando no ocorrer norma
jurdica a ser aplicada ao caso concreto, a premissa maior e a concluso
podero abarcar os mtodos de integrao da norma jurdica, bem como as
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais.
Ressalto que as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal Superior do
Trabalho, fundamentam muitas questes discursivas (estudo de casos).

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Observem uma das questes FCC e sua grade de correo:

(TST FCC Prova Discursiva - 2012) Diversos setores do funcionalismo
pblico que oferecem servios bsicos populao, a exemplo da segurana,
ensino superior, vigilncia sanitria e distribuio de energia, esto em greve
em Pernambuco. At esta quinta-feira (27), a onda grevista j prejudica mais
de 50 mil alunos, diversas embarcaes que precisam atracar no Porto de
Suape e at mesmo a segurana da populao os policiais civis radicalizaram
com a greve no final da tarde desta quinta-feira (27), aps assemblia do
Sinpol local (Sindicato dos Policiais). Apenas trs delegacias em Pernambuco
tero plantes com servios para atender populao.
(Onda grevista prejudica servios bsicos em diversos setores de PE.
Disponvel
em:<http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2012/07/ondagravista prejudica-servios-basicos-em-diversos-setores-de-pe.html>. Acesso
em 27 jul. 2012)A Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) vai
alterar o calendrio acadmico do segundo semestre para adapt-lo
disponibilidade de professores e funcionrios, que esto em greve e ainda no
tm data para voltar ao trabalho. O primeiro passo, anunciado pela instituio
nesta tera-feira, o adiamento da pr-matrcula, que estava prevista para o
dia 26 e no foi feita porque 20% das notas do primeiro semestre ainda no
esto inseridas no sistema informatizado de registros. (Greve de servidores
fora UFRGS a adiar matrculas). Disserte a respeito do assunto abordado nas
notcias acima transcritas, com base na disciplina da matria na Constituio da
Repblica e sua regulamentao.
Comentrios: Nessa questo a FCC foi bem cruel, pois utilizou diversas
disciplinas. O aluno deveria ter o conhecimento do Direito do Trabalho, do
Processo do Trabalho e do Direito Constitucional.
Ela foi muito exigente em sua grade de correo, o que acarretou inmeros
recursos interpostos.
Utilizarei, nos comentrios, a prpria base de correo da FCC para
fundamentar a questo. Bem como a fundamentao que apresentei para o
aluno recorrer da deciso.
A FCC foi muito exigente em sua grade de correo, porque exigiu diversos
tpicos, sem sinalizar para o aluno no enunciado a obrigatoriedade de dissertar
sobre o tema.

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CONTEDO DA RESPOSTA: A FCC forneceu uma grade em relao aos

pontos que deveriam ser abordados:
Tpico 01:

Tpico 02:

Tpico 03:

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Tpico 04:

Tpico 05:

Tpico 06:

Tpico 07:

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Agora, passarei a apresentar mais uma questo da FCC, com a grade de

correo da banca!

(FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 15 2013)

QUESTO 02: Ktia ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora a empresa B requerendo o reconhecimento do dano moral
configurado no fato de seu superior hierrquico a ter constrangido, durante trs
meses, a revista ntima, tendo a reclamante que se despir para o mesmo. A
reclamao trabalhista foi julgada improcedente por falta de provas e Katia
interps Recurso Ordinrio. O Tribunal Regional do Trabalho competente
conheceu do recurso, mas lhe negou provimento. O acrdo proferido em sede
de Recurso Ordinrio transitou em julgado no dia 30 de Maio de 2012. Em
Novembro de 2013, Simone, ex-colega de trabalho, entregou para Ktia, vrias
fotografias das revistas ntimas que eram realizadas, fotos estas que no teve,
na poca, coragem de revelar com medo de perder o emprego. Neste caso
responda, fundamentadamente qual a medida judicial que Ktia poder ajuizar,
indicando a natureza jurdica, os pressupostos e requisitos para a propositura,
bem como o respectivo embasamento legal. A questo abordou o tema Ao
Rescisria.
Os dispositivos legais e jurisprudenciais abordados foram:
a)
b)
c)
d)

Smula 100 do TST;

Art. 836 da CLT;
Smula 299 do TST;
Art. 485 do CPC;

Grade de correo da FCC:

1) Ktia poder ajuizar ao rescisria. A ao rescisria tem natureza
constitutiva negativa, pois desconstitui a coisa julgada. (valor 20 pontos)
2) Smula 100 do TST. Prazo decadencial. (valor 20 pontos)
3) Art. 836 da CLT e art. 485 do CPC. Art. 840, pargrafo primeiro da CLT e
art. 282 do CPC. A ao dever ser proposta perante o TRT (valor 20
pontos)

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4) As fotografias entregues para Ktia so documentos novos aptos a

embasar a ao rescisria (valor 10 pontos)
5) Ktia dever depositar 20%, salvo prova de miserabilidade jurdica. (valor
20 pontos)
6) Smula 299 do TST (valor 10 pontos)

A ao rescisria uma ao de natureza especial, que tem por objetivo atacar

a coisa julgada.
A Coisa julgada ocorrer quando a deciso judicial tiver transitado em julgado,
ou seja, no estar mais sujeita interposio de recursos.
O jurista Mauro Schiavi (Recursos no Processo do Trabalho. pg.285, 2012)
entende que coisa julgada o efeito ou a qualidade da sentena que se torna
imutvel, dentro da mesma relao jurdica processual em razo de j terem
escoado os recursos, ou ainda que no esgotados todos os recursos, eles j no
so possveis em razo da parte que pretendia a reforma da deciso no os ter
interposto ou eles no terem sido recebidos.
Para Jose Carlos Barbosa Moreira (Comentrios ao Cdigo de
Processo Civil, v.V, 12 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2005.p.100).
Chama-se rescisria a ao por meio da qual se pede a desconsiderao
de sentena transitada em julgado, com eventual rejulgamento, a
seguir, da matria nela julgada.
Coqueijo Costa (Ao rescisria. 7.ed. SP LTR, 2002.p.27) relata
que a ao rescisria tem por escopo fazer com que o interesse de
justia prevalea sobre o interesse de segurana. A sentena, imutvel
embora, mostra-se tisnada por vcios fundamentais, justifica-se que o
ordenamento jurdico preveja um remdio especifico para repar-la:
ao rescisria. A sentena deve ser justa, mas precisa ser certa. Da a
coisa julgada cobrir os efeitos da sentena,passvel esta, entretanto, de
corte pela rescisrias, assim o autor demonstre, no prazo preclusivo
para a sua proposio, um dos vcios que a maculam.

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Mauro Schiavi (Recursos no Processo do Trabalho. LTR. p.

287.2012) ao de rito especial destinada a desconstituir a coisa julgada
material, nas hipteses previstas em lei. Sua natureza constitutivonegativa, ou desconstitutiva. Portanto, no se trata de recurso, pois no
destinada a neutralizar a sentena dentro da mesma relao jurdicoprocessual em que ela se formou, mas uma ao autnoma que tem por
objetivo desconstituir a coisa julgada material.
Desse modo, somente a sentena de mrito (art. 269 do CPC) pode ser objeto
da ao rescisria. As sentenas terminativas (art. 267 do CPC), as proferidas
em processos de jurisdio voluntria e as decises interlocutrias no podem
ser objeto da ao rescisria.
As decises interlocutrias, por no apreciarem o mrito/pedido, jamais sero
passiveis de ataque por ao rescisria.
O art. 836 da CLT prev expressamente a possibilidade de ajuizamento de ao
rescisria no processo do trabalho e dispe que sero aplicados os dispositivos
do Cdigo de Processo Civil (artigos 485/495 do CPC).
Art. 836 da CLT vedado aos rgos da Justia do Trabalho
conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente
previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do
disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n 5.869, de 11 de janeiro de
1973 - Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20%
(vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de
miserabilidade jurdica do autor.
Pargrafo nico. A execuo da deciso proferida em ao rescisria
far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda
com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em
julgado. (NR).
SMULA 100 DO TST. I - O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se
do dia imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso
proferida na causa, seja de mrito ou no.

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A prova do trnsito em julgado da sentena ou do acrdo documento

essencial para que seja admitida a ao rescisria e o documento,
comprobatrio do trnsito em julgado, dever ser juntado com a petio inicial.
O art. 284 do CPC combinado com a Smula 299, II do TST o fundamento
legal para concesso de um prazo de 10 dias, para que seja juntada, aos autos
do processo, a prova do trnsito em julgado da deciso que se pretende
rescindir.
O inciso III da Smula 299 do TST veda a ao rescisria preventiva, uma vez
que o ordenamento jurdico brasileiro no previu esta possibilidade. Ao passo
que o inciso IV estabelece quando no houver intimao da deciso que se
pretende rescindir, no ocorreu o trnsito em julgado.
Smula 299 do TST I - indispensvel ao processamento da ao rescisria a
prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda.
II - Verificando o relator que a parte interessada no juntou inicial o
documento comprobatrio, abrir prazo de 10 (dez) dias para que o faa, sob
pena de indeferimento.
III - A comprovao do trnsito em julgado da deciso rescindenda
pressuposto processual indispensvel ao tempo do ajuizamento da ao
rescisria. Eventual trnsito em julgado posterior ao ajuizamento da ao
rescisria no reabilita a ao proposta, na medida em que o ordenamento
jurdico no contempla a ao rescisria preventiva.
IV - O pretenso vcio de intimao, posterior deciso que se pretende
rescindir, se efetivamente ocorrido, no permite a formao da coisa julgada
material. Assim, a ao rescisria deve ser julgada extinta, sem julgamento do
mrito, por carncia de ao, por inexistir deciso transitada em julgado a ser
rescindida.
A nossa aula demonstrativa vai ficando por aqui.
Aguardo vocs para a primeira aula de nosso curso!
Um forte abrao,
Dborah Paiva
deborah@pontodosconcursos.com.br
professoradeborahpaiva@hotmail.com

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