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ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RECURSOS

HUMANOS
PLAN 2005
INSTITUTO PROFESIONAL VALLE CENTRAL
Direccin Acadmica Nacional

1. IDENTIFICACIN DE LA ASIGNATURA
NOMBRE DE LA ASIGNATURA

RECLUTAMIENTO
SELECCION
Nmero correlativo o cdigo en el plan de estudios
18
Pre-requisitos ( nombre)
Ninguno.
Ubicacin dentro del Plan de Estudios ( semestre)
2do ao - Cuarto semestre
Duracin ( anual o semestral)
Semestral (72 Hrs.)
Carcter de la asignatura ( obligatoria o electiva)
Obligatoria
N de clases por semana
2
N horas tericas por semana
4
N HORAS PRCTICAS (P) y/o terico-prcticas (TP) 0
por semana
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVOS GENERALES
- Comprender las tcnicas de reclutamiento y seleccin de personal.
- Aplicar tcnicas de seleccin.
2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
- Explicar los sistemas de reclutamiento de personal.
- Sealar las tcnicas y fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas de seleccin de personal.
- Aplicar tcnicas de seleccin.

3. CONTENIDOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RECURSOS


HUMANOS
PLAN 2005
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Direccin Acadmica Nacional
3.1. UNIDAD I: INDUCCIN Y RECLUTAMIENTO
3.1.1. Concepto de induccin.
3.1.2. Importancia de la induccin
3.1.3. Programa de induccin.
3.1.4. Concepto de Reclutamiento
3.1.5. Tipos de reclutamiento
a) Interno
b) Externo
c) Mixto
3.1.6. Ventajas y desventajas de cada tipo de reclutamiento.
3.1.7. Anlisis comparativo
3.2. UNIDAD II:MODELOS DE SELECCIN DE PERSONAL
3.2.1. Concepto importancia objetivos de la seleccin de Personal.
3.2.2. Modelos de seleccin de personal:
- Colocacin
- Seleccin
- Clasificacin
3.2.3. El proceso de Seleccin.
3.3. UNIDAD III: ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL
3.3.1. Tipos de entrevistas de seleccin:
a) Estructurada o no estructurada
b) Individual o Grupal
C) Tensional
3.3.2. Tipos de preguntas
3.3.3. Errores ms comunes del Entrevistador.
3.3.4. Errores ms comunes del postulante
3.3.4. Termino de la entrevista.
3.3.5. Evaluacin de los candidatos.

3.4. UNIDAD IV: PRUEBAS DE SELECCIN


3.4.1. Tipos de pruebas de seleccin:

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a) Pruebas de conocimientos o capacidad
b) Pruebas psicomtricas
c) Pruebas de Personalidad
d) Pruebas mdicas
e) Anlisis grafolgico
3.4.2. Caractersticas de las pruebas de seleccin
3.4.3. Ventajas y desventajas de las pruebas.
3.4.4. La carta de recomendacin
3.4.5. Verificacin de antecedentes
3.4.6. Evaluacin de los candidatos
3.4.6. Seleccin del candidato.
4. METODOLOGA
-

Clases expositivas con apoyo audiovisual.


Talleres
Anlisis de casos
Trabajos de investigacin bibliogrfica individual y grupal
Disertaciones
5. EVALUACIN
Tipos de Evaluacin.

- Evaluacin Diagnstica
- Evaluacin Formativa
- Evaluacin Sumativa
Instrumentos de Evaluacin
-

Pruebas escritas
Controles bibliogrficos
Pautas de cotejo o escalas de apreciacin para evaluar.
Trabajos de creacin
Disertaciones orales
Talleres prcticos.

Ponderacin Calificaciones Parciales: 60%


Ponderacin Examen Final: 40%

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6. BIBLIOGRAFIA.

6.1.- BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA.


ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDALVERTO CHIAVENATO
EDITORIAL MCGRAW HILL
DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
GOMEZ-MEJIA, BALKIN, CARDY
EDITORIAL PRENTICE HALL