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LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
- Se celebrar por escrito.
- Se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir
entre la empresa y el estudiante, previa
presentacin de ste por la institucin de
enseanza a la que pertenece.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones de la Empresa:
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su
Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere
las prcticas, as como las exigencias de su duracin;
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post
natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales;
LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminacin del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
El
CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Contrato de Suplencia
Contrato de Emergencia
Contrato Intermitente
Contrato de Temporada
RGIMEN DE
CONSTRUCCIN
CIVIL
DEFINICION:
Acondicionamiento de edificios.
Terminacin de edificios.
CATEGORAS DE TRABAJADORES
Para definir las distintas categoras de trabajadores de
construccin civil, pues de ellas dependern las labores
que deben realizar stos y los jornales mnimos que
debern percibir.
OPERARIOS:
Se consideran dentro de esta categora a:
OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para
operarios, pero que laboran como auxiliares del
operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la
tarea .
PEONES
CONTRATOS DE
TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO
FORMALIDAD
La jubilacin.
Remuneracin
Operario
S/. 45.50
S/. 3.10
JORNAL
VIGENTE
PERODO
2012-2013
S/. 48.60
Oficial
S/. 39.50
S/. 2.10
S/. 41.60
Pen
S/. 35.30
S/. 1.90
S/. 37.20
CATEGORA
JORNAL
2011-2012
INCREMENTO
REMUNERACIONES ESPECIALES
Bonificaciones:
Bonificacin por movilidad acumulada
Asignaciones
Horas extras.
LA ACTIVIDAD
MINERA
LA ACTIVIDAD MINERA
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades
de
exploracin,
desarrollo,
preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo
abierto, preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico
del material extrado metlico o no; fundicin y
refinacin.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
Por das:
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber
abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790
OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de
trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos.
En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.
1 - DEFINICION:
Aquellas personas que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems
propias de la conservacin de una residencia y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador.
2 - CONTRATO DE TRABAJO:
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de
trabajo con trabajadores del hogar, as que ste puede ser
verbal o escrito.
A - CONSTANCIA DE PAGO
Esta constancia se har por escrito y contendr como
mnimo la siguiente informacin:
Nombre del trabajador del hogar.
Documento de identidad de ser el caso.
5 - DERECHOS RECONOCIDOS
A.- JORNADA DE TRABAJO:
La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y la
semana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
B.- DESCANSOS REMUNERADOS:
1.- DESCANSO SEMANAL
Se otorgar preferentemente el da domingo, o el
elegir uno distinto al domingo.
empleador
los
de
descanso
A.- RENUNCIA
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo otorgando
su empleador un preaviso con 15 das de anticipacin.
B.- DESPIDO
el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin
expresin de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables
como preaviso.
Si el empleador deseara prescindir de dicho plazo, deber pagar
una indemnizacin equivalente a la remuneracin total por los 15
das.
mnimo
horas
como
base
.- aportaciones a ESSALUD.
.- aportaciones a la seguridad social en salud se
la RMV:
toma
de
los
BASE LEGAL
Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002)
Aprueban el Reglamento de la Ley N 27360 Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector
Agrario.
mbito de Aplicacin
Comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o
jurdicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
productos agropecuarios.
No estn incluidas personas naturales o jurdicas que realicen
actividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.
No estn comprendidas las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al
igual que el rgimen comn conforme se establece en
la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que
realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la
ley agraria permitira a la nueva empresa pueda
establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre
que el nmero de horas trabajadas no exceda en
promedio los lmites mximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de
sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo,
en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener
una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
Remuneracin
Seguro social
El empleador agrario aporta a ESSALUD el 4% de la remuneracin
asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),
cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el
clculo ser efectuado en razn a lo percibido.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a
las prestaciones del seguro social, siempre que
cuenten con al menos tres meses de aportacin
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de
los doce meses calendarios anteriores al mes en el
que se inici la causal.
En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.
sistema pensionario
Los empleadores del rgimen agrario, deben retener
por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema
Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen
laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen
pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional
que haya sido escogido por el trabajador agrario.
Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a
laborar deber comunicar a su empleador en un plazo
de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya
sea al SPP o el SNP.