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Testes teis Para O Processo De Recrutamento

E Seleo
Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e
Seleo?
RHProfiler - Apesar de no ser propriamente um teste psicolgico, uma
ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o
mundo para identificao comportamental. Veja em: www.rhpro.com.br
IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao
individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;.
IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual
ou coletiva, escolaridade 2 grau;
EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual
ou coletiva;
EFEx - Escala Fatorial de Extroverso de 14 a 55 anos, aplicao individual
ou coletiva;
EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50
anos, aplicao individual ou coletiva;
PCL-R - Escala Hare, especfico para diagnstico de psicopatia na populao
forense masculina adulta;
Pirmides Coloridas de Pfister, (projetivo), a partir de 7 anos at indivduos
idosos, aplicao individual;
Psicodiagnstico de Rorschach (projetivo), crianas e adultos, aplicao
individual;
TAT- Teste de Apercepo Temtica (projetivo), a partir de 14 anos, aplicao
individual;
Teste do Desenho de Famlia (projetivo), a partir dos 5 anos de idade,
aplicao individual; (Obs. Uso permitido somente para pesquisa);
Z-Teste - Tcnica de Zulliger - Forma coletiva, de 16 a 66 anos, aplicao
coletiva, a partir do 1 grau.

Quais testes so utilizados para avaliao cognitiva?


Desenvolvimento do Comportamento da Criana no primeiro ano de vida
(Kit completo), 1 a 12 meses incompletos de idade, aplicao individual;

CMMS - Escala de Maturidade Mental Colmbia, para crianas com idade


entre 3 anos e meio a 9 anos e 11 meses, aplicao individual;
D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual ou coletiva;
Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso
permitido somente para pesquisa);
SDT - Teste de Desenho de Silver, a partir dos 5 anos, aplicao individual
ou coletiva;
Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos,
aplicao individual;
TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao
individual ou coletiva;
WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos,
aplicao individual;
WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos,
aplicao individual.

Quais testes avaliam inteligncia?


TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao
individual ou coletiva;
WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos,
aplicao individual;
WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos,
aplicao individual.
BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de
idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino
mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;
CMMS - Escala de Maturidade Mental Colmbia, para crianas com idade
entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses, aplicao individual;
Quais testes podem ser utilizados em Recrutamento e Seleo?
BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de
idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino
mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;
EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual
ou coletiva;

EFEx - Escala Fatorial de Extroversode 14 a 55 anos, aplicao individual


ou coletiva;
EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50
anos, aplicao individual ou coletiva;
IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao
individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;
IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual
ou coletiva, escolaridade de 2 grau;
ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15
anos, aplicao individual ou coletiva, sem nvel de escolaridade;
Pirmides Coloridas de Pfister (projetivo), a partir de 7 anos at indivduos
idosos, aplicao individual;
Z-Teste - Tcnica de Zulliger - Forma coletiva, de 16 a 66 anos, aplicao
coletiva, a partir do 1 grau.
ADT - Inventrio de Administrao do Tempo ( um auxiliar e no valido se
aplicado sozinho, somente junto a outros instrumentos), aplicao individual
ou coletiva, sem limite de idade e escolaridade;
D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual ou coletiva

Quais testes tm correo informatizada?


IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao
individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;
IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual
ou coletiva, escolaridade 2 grau;
EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual
ou coletiva;
EFEx - Escala Fatorial de Extroverso de 14 a 55 anos, aplicao individual
ou coletiva;
SMHSC - Sistema Multimdia de Habilidades Sociais de Crianas, 7 e 12
anos, aplicao individual ou coletiva.
TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao
individual ou coletiva;

Quais instrumentos podem ser utilizados em orientao vocacional?

BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de


idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino
mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;
IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao
individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;
Jogo das Profisses: uma forma divertida de conhecer as profisses e o perfil
correspondente, sem limite de idade, mas a escolaridade mnima ensino
mdio, aplicao individual ou em grupo de 6 a 20 participantes.
PIP Programa de Informao Profissional. Trata-se de um programa que
contribui com ferramentas metodolgicas para que pedagogos,
psicopedagogos e psiclogos desenvolvam o trabalho de orientao
vocacional no decorrer do processo educativo, de maneira contnua e
paralela ao desenvolvimento global dos indivduos, respeitando as
respectivas faixas etrias, orientando-os a atingirem um autoconhecimento
das profisses existentes e do mercado de trabalho.

Quais testes avaliam dislexia?


No h um nico instrumento especfico para dislexia, pois seu diagnstico
de difcil formulao e exige uma avaliao multidisciplinar (com
fonoaudilogos, psicopedagogos, neurologistas, oftalmologistas,
neuropsiclogos, entre outros). Existem alguns instrumentos que
apresentam recursos para identificar alguns sintomas que ocorrem no
quadro de dislexia (ver www.dislexia.org.br/abd/dislexia.html), so eles:
TDE - Teste de Desempenho Escolar, de 1 a 6 sries do ensino
fundamental, aplicao individual;
CONFIAS Conscincia Fonolgica, Instrumento de Avaliao Seqencial, a
partir de 4 anos de idade, aplicao individual.

Quais testes avaliam memria?


Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso
permitido somente para pesquisa); em neuropsicologia avalia primeiro
visuoconstruo.
Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos
(padronizao brasileira), aplicao individual; principalmente flexibilidade
mental (associada a nvel de inteligncia).
WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos,
aplicao individual; subtestes especficos avaliam modalidades de
memria.

WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos,


aplicao individual, subtestes especficos avaliam modalidades de
memria.
(WISC- III, WAIS-III e Wisconsin, no avaliam somente memria)

Qual instrumento indicado para avaliar psicomotricidade?


Ramain Thiers Programa de Avaliao, a partir de 6 anos, adolescentes e
adultos, aplicao individual ou coletiva;
Qual instrumento indicado para avaliar o Transtorno de Dficit de
Ateno/Hiperatividade?
TDAH Escala de Transtorno de Dficit de Ateno/Hiperatividade, 6 a 17
anos de idade, aplicao individual.
Avaliao da Compreenso Leitora de Textos Expositivos, crianas a partir
da 2 srie do ensino fundamental, e em adultos; aplicao individual.
TDE - Teste de Desempenho Escolar, de 1 a 6 sries do ensino
fundamental, aplicao individual;
CONFIAS Conscincia Fonolgica, Instrumento de Avaliao Seqencial, a
partir de 4 anos de idade, aplicao individual.
WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos,
aplicao individual;
D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual;

Qual instrumento indicado para avaliar ansiedade e depresso?


Escalas Beck, 17 a 80 anos, aplicao individual ou coletiva;
EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50
anos, aplicao individual ou coletiva;

Qual instrumento indicado para avaliar estresse?


ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15
anos, aplicao individual ou coletiva;
ESI - Escala de Stress Infantil, de 6 a 14 anos, aplicao individual ou
coletiva;
ESA - Escala de Stress para Adolescentes, de 14 a 18 anos, aplicao
individual ou coletiva;

Quais so os testes utilizados para avaliao neuropsicolgica?


D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos;
Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso
permitido somente para pesquisa);
Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos,
aplicao individual;
WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos,
aplicao individual;
WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos,
aplicao individual;
Escala Maturidade Mental Colmbia (CMMS) de 3 anos e 6 meses a 9 anos
e 11 meses, aplicao individual
Teste de Inteligncia Geral no Verbal TIG- NV - de 10 a 79 anos, aplicao
individual ou coletiva;

Quais instrumentos podem ser utilizados em um levantamento


sobre as condies de sade de funcionrios de uma
organizao/empresa?
EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50
anos, aplicao individual ou coletiva;
Escalas Beck, 17 a 80 anos, aplicao individual ou coletiva;
IECPA - Inventrio de Expectativas e Crenas Pessoais Acerca do lcool, 16 a
74 anos, aplicao individual ou coletiva;
ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15
anos, aplicao individual ou coletiva;
QSG - Questionrio de Sade Geral de Goldberg, 20 a 70 anos, aplicao
individual ou coletiva;

Como podem ser avaliadas as relaes familiares?


EFE - Entrevista Familiar Estruturada - Um mtodo clnico de avaliao das
relaes familiares, sem restrio de idade, aplicao em todos os membros
da famlia.
Como avaliar a compreenso leitora de alunos ou de pacientes?

Avaliao da Compreenso Leitora de Textos Expositivos, crianas a partir


da 2 srie do ensino fundamental, e em adultos; aplicao individual.

Ateno: esta lista contm testes psicolgicos e no psicolgicos. Os testes


psicolgicos certificados pelo Conselho Federal de Psicologia s podem ser
aplicados por profissionais de psicologia com registro no conselho.

TESTES PSICOLGICOS E SUAS FINALIDADES


O uso dos testes psicolgicos tornou-se comum em processos de recrutar e
avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo.
Teste uma palavra de origem inglesa que significa prova; deriva do latim
testis e usada internacionalmente para denominar uma modalidade de
medio bastante conhecida hoje em dia em diversos campos cientficos e
tcnicos. Uma medio s chamada de teste se for usada,
primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivduo, em vez de
responder a uma questo geral.( Tyler, 1973).
Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenas
existentes, quanto a determinada caracterstica, entre diversos sujeitos, ou
ento o comportamento do mesmo indivduo em diferentes ocasies
diferena inter e intra individual, respectivamente.
O instrumento psicomtrico mais tpico o teste. Todavia, no o nico.
Trata-se de uma situao estimuladora padronizada (itens de teste e
ambiente de aplicao) qual uma pessoa responde.
Entende-se por situao experimental tudo aquilo que faz parte do teste e
da aplicao do mesmo, definidos anteriormente, ou seja, material
empregado, instrues, local da aplicao, etc... Essas condies precisam
ser padronizadas para que se evitem variaes nas condies da
administrao. Em segundo lugar, se o teste um estmulo que gera uma
resposta do indivduo, o registro desse comportamento deveras
importante. Deve ser preciso para ser confivel. No caso dos testes em que
cabe ao indivduo registrar a prpria resposta, no h problema. Entretanto,
quando se precisa anotar a resposta do indivduo e, ao mesmo tempo,
observar sua responsividade no-verbal, todo o cuidado pouco.
IFP INVENTRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE
Finalidade: O inventrio visa avaliar o indivduo normal em 15 necessidades
ou motivos psicolgicos, a saber: Assistncia, Dominncia, Ordem,
Denegao, Intracepo, Desempenho, Exibio, Heterossexualidade,
Afago, Mudana, Persistncia, Agresso, Deferncia, Autonomia e Afiliao.

AC ATENO CONCENTRADA
Finalidade: Avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua ateno
concentrada no trabalho durante um perodo. Material elaborado com um
nico smbolo, uma ponta de flecha e distribudo em linhas. O sujeito dever
cancelar rapidamente 3 tipos diferentes distribudos pelas linhas. A
avaliao simples atravs de crivo de correo transparente.
PALOGRAFICO
Finalidade: Trata-se de um teste de personalidade cuja aplicao muito
simples e rpida, mas sua avaliao e interpretao exigem um certo grau
de preparao e experincia do psiclogo com a tcnica. O Presente Manual
foi elaborado com o objetivo de apresentar uma nova fundamentao
terica para o teste, bem como os resultados das pesquisas relativas aos
parmetros psicomtricos, incluindo normas, preciso e validade. Este
Manual apresenta uma sistematizao da avaliao do teste, incluindo
medidas quantitativas e avaliao qualitativa com as respectivas
interpretaes, procurando sempre apresentar ilustraes das
caractersticas descritas no texto.
QUATI

Finalidade: Avaliar a personalidade atravs das escolhas situacionais que


cada indivduo faz. Pode ser utilizado em Seleo de Pessoal, Avaliao de
Potencial, Orientao Vocacional, Psicodiagnstico etc.
BFM 3 TESTE DE RACIOCNIO LGICO
Finalidade: Foi elaborado com a finalidade de investigar, avaliar e mensurar
o raciocnio lgico de motoristas. Pode ser aplicado desde sujeitos
alfabetizados at sujeitos com nvel superior de instruo. Pode ser utilizado
na avaliao psicolgica no trnsito, abrangendo candidatos obteno da
C. N. H. (Carteira Nacional de Habilitao), motoristas que esto mudando
de categoria, bem como aqueles que esto renovando os exames. Tambm
pode ser indicada para avaliao neuropsicolgica de idosos, seleo de
pessoal - principalmente vigilantes e seguranas e avaliao de potencial de
funcionrios.
BFM 4 ATENO CONCENTRADA
Finalidade: A funo mental da ateno uma rea de extrema importncia
na investigao dos processos cognitivos dos condutores em geral. A BFM 4 atravs de seus testes TACOM - C e TACOM - D pretende acrescentar um
novo modelo de investigao da ateno concentrada complexa, permitindo
que se possa avaliar com maior profundidade e sob uma maior presso de
tempo, os candidatos obteno da C. N. H. e motoristas em geral.
G36 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA

Finalidade: Avaliar a capacidade intelectual atravs de questes que esto


dispostas como se segue: a) Compreenso de relao de identidade
simples; b) Compreenso de relao de identidade mais raciocnio por
analogia; c) Raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; d)
Raciocnio por analogia de tipo numrico e envolvendo mudana de posio
e raciocnio de tipo espacial.
G38 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA
Finalidade: Objetivo medir a capacidade intelectual do indivduo. Neste
teste, usa-se a compreenso de relao de identidade simples;
compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia;
raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; raciocnio por
analogia do tipo numrico ou mudana de posio; raciocnio por analogia
do tipo espacial. Forma paralela do G-36, muito utilizado em seleo de
pessoal para reteste de candidatos.
R1 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA
Finalidade: Medir a capacidade intelectual do indivduo. Teste constitudo
com a finalidade especfica de selecionar motoristas amadores e
profissionais, cujo uso potencialmente foi estendido a outros grupos da
populao. No exige escolaridade, podendo inclusive ser aplicado a
estrangeiros, pois os sinais de trnsito que aparecem em alguns problemas
so internacionais. Populao: Analfabetos e de escolaridade at 2 grau.
ADT INVENTRIO DE ADMINISTRAO DE TEMPO
Finalidade: O Inventrio ADT um instrumento que tem por objetivo colher
informaes sobre a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no
trabalho. Dever ser aplicado por psiclogos que atuam na rea de seleo
de pessoal e formao, bem como por outros profissionais, ligados rea de
Recursos humanos, que possuam experincia na aplicao de inventrios
desta natureza, possuam familiaridade com princpios bsicos de
administrao, conhecimento do dia-a-dia das empresas e dos problemas
humanos que as mesmas apresentam.
constitudo por um conjunto de 96 questes relacionadas, direta ou
indiretamente, com a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no
ambiente de trabalho e tem por objetivo diagnosticar os tempos
desperdiados do inquirido.
ESCALA BECK
Finalidade: As escalas Beck So excelentes avaliadoras de ansiedade,
ideao suicida, depresso e podem ser utilizadas na clnica, no
acompanhamento de pessoal, na SPe at mesmo em hospitais e avaliao
psicolgica.
composto por:

Inventrio de Depresso (BDI)


Inventrio de Ansiedade (BAI)
Escala de Desesperana (BHS)
Escala de Ideao Suicida (BSI).
O BDI mede a intensidade da depresso, e o BAI, a intensidade da
ansiedade. A BHS uma medida de pessimismo e oferece indcios
sugestivos de risco de suicdio em sujeitos deprimidos ou que tenham
histria de tentativa de suicdio. A BSI detecta a presena de ideao
suicida, mede a extenso da motivao e planejamento de um
comportamento suicida.
Todas as escalas so apropriadas para pacientes psiquitricos. A BDI, o BAI e
a BHS podem ser usadas em sujeitos no-psiquitricos, mas as normas
foram desenvolvidas para uso com pacientes psiquitricos.
ISSL INVENTRIO DE SINTOMAS DE STRESS PARA ADULTOS DE LIPP
Finalidade: Instrumento til na identificao de quadros caractersticos do
stress, possibilitando diagnosticar o stress em adultos e a fase em que a
pessoa se encontra. Baseia-se em um modelo quadrifsico e prope um
mtodo de avaliao do stress que enfatiza a sintomatologia somtica e
psicolgica etiologicamente a ele ligada.
PMK
Finalidade: O teste muito utilizado na avaliao de candidatos a motorista,
operadores de mquinas e para quem vai portar de arma de fogo. Ele nos
d uma viso bastante clara e diferenciada da personalidade humana, sua
estrutura e dinmica, mostrado como a pessoa em sua essncia e como
ela reage em contato com o meio ambiente: Tnus vital (elao e
depresso), Agressividade (hetero e auto), Reao vivencial (extra e
intratenso), Emotividade, Dimenso tensional (excitabilidade e inibio),
Predomnio tensional (impulsividade e rigidez/controle).
TESTE DE ZULLIGER
Finalidade: Sua aplicao pode ser individual ou coletiva, para toda e
qualquer finalidade (psicodiagnstico, avaliao da personalidade, seleo
de pessoal, avaliao de desempenho, etc.). A interpretao integrada das
trs pranchas propicia uma viso muito aprofundada da personalidade
humana, seja em sua estrutura ou em sua dinmica, especialmente em
relao aos seus aspectos afetivo-emocionais, bem como em termos de
intelectualidade, pensamento, objetivos de vida, sociabilidade,
relacionamento interpessoal, etc.

O Teste de Zulliger constitui-se de trs pranchas: Prancha I - Aspectos


primitivos da personalidade Prancha II - Afetividade / Emoes Prancha III
Relacionamento
TESTE WARTEGG
Finalidade: O Teste de Wartegg uma tcnica de investigao da
personalidade atravs de desenhos obtidos por meio de uma variedade de
pequenos elementos grficos que servem como uma srie de temas formais
a serem desenvolvidos pelo indivduo de maneira pessoal. So oito campos
onde o testando dever realizar oito desenhos, na seqncia que desejar, o
tema que quiser, de acordo com seu prprio ritmo. Cada campo tem um
valor arquetpico: Campo 1 O eu, ego, auto-estima Campo 2 Fantasias,
afetividade Campo 3 Ambio, metas, objetivos Campo 4 Angstia, como
lida com conflitos Campo 5 Energia vital, transposio de obstculos
Campo 6 Criatividade Campo 7 Sexualidade, sensualidade e
sensibilidade Campo 8 Social, empatia com os outros A integrao desses
campos constituem a prpria personalidade humana, tanto na sua estrutura
como na sua dinmica.