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16 CAMPOS
WARTEGG
EHRIG WARTEGG
Test Wartegg 8 campos
Test de seales o signos a completar.
Test de diagnstico estructural , destinado a obtener perfiles de la personalidad
sobre la base de una tarea psicomotora
BIEDMA - DALFONSO
Test Wartegg 16 campos
Asigna un sentido ms inconsciente
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
LOS ARQUETIPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
arquetipos comunes
uentos de hadas y a
forman parte del
ciente colectivo.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
La base terica es
la teora de la
Gestalt
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
LA PRUEBA:
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
EQUILIBRIO
INTERDEPENDENCIA
JERARQUIA FUNCIONAL
VARIADAS
DIFICULTADES
TEST WARTEGG
Expresin de disposiciones propias del carcter del sujeto, su situacin, su toma de posicin, su comportamiento habitual.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
WARTEGG Y COMPETENCIAS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
Actividad
intelectual
Comportamiento
voluntario
ASPECTOS DOMINANTES
OBJETIVO
Revela la aceptacin, la
modificacin o el rechazo de la
situacin dada
SUBJETIVO
Revela la existencia de problemas
determinados por las particularidades
anmicas de cada sujeto
El contenido de las respuestas grficas procede de una elaboracin inconsciente, fruto de tensiones, ansiedades y
preocupaciones experimentadas por el sujeto, que se hacen presentes en el acto de dibujar.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
DESAPARICIN PROGRESIVA DE LA
IMPULSIVIDAD
ESTRUCTURA
perseverativas
Reacciones asociativas
E
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
S DE INFORMACIN
REGISTRO DE RENDIMIENTO
16 CAMPOS
REGISTRO DE
COMPORTAMIENTO
ESTRUCTURA
REGISTRO DE SITUACIONES Y
DE TOMA DE POSICION
APLICACIN:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
r No. 2.
omo el empleo de
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CONSIGNA:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
OBJECIONES COMUNES
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
EXPRESION
FACTORES
DE
EXPRESIN
FACTORES
DE
EXPRESION
CLARIDAD
DIMENSION
ECONOMIA ESPACIAL
DINAMISMO
EMPLAZAMIENTO
ESPESOR
ORIGINALIDAD
PRESION
SIMPLICIDAD
ITERACTIVIDAD
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CLARIDAD
W
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CLARID
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
EXPRESION
NO CLARIDAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
EXPRESION
Denotan la sensualidad y la pasin, disposiciones
que daan la claridad del pensamiento.
DIMENSIN
Mide el tamao del dibujo. Es el espacio que ocupa el motivo en cada cuadro.
W
ZADO
ES
ON
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
O
CA: Actividad, iniciativa y capacidad
W
DINAMISMO
SIGNIFICACIN PSICOLGICA: Actividad, iniciativa y capacidad
WA
de adaptacin.
Expresin de movimiento en los dibujos de seres vivientes o de objetos en
movimiento:
ESTATICOS
EMPLAZAMIENTO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ORES
E
ESION
En sentido horizontal:
ALTURA SUPERIOR:
FACTORES
DE
EXPRESION
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
EXPRESION
En sentido vertical:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
EXPRESION
BANDA DERECHA:
SP: Capacidad de adaptac
Expresa inters hacia: los d
acontecimientos futuros, lo
ociabilidad.
y
B
S
la
Capa
BANDA IZQUIERDA:
PS: Falta de adaptacin, de altruismo y
sociabilidad. Preferencia por el pasado,
por asuntos histricos y por la tradicin.
:
ante por el presente y
cin.
ECONOMA ESPACIAL
El espacio en blanco representa el ambiente del sujeto
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
S
RES
ION
Ms de 8 cm2 de espacios en blanco,
son muchos:
PS: Falta de expansin, prudencia.
ESPESOR.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Anchura y sombras
ANCHO:
SP: Energa y predominio del impulso vital,
sensualidad.
Lneas dilatadas o retocadas que dan impresin de
un trazo sombreado o de perfiles cargados indica
una disposicin a la satisfaccin de los sentidos:
ORES
E
ESION
FINO:
SP: Receptividad, sensibilidad.
El perfil delicado y tenue del trazo propio de
temperamentos sensibles y espritu refinado,
con dificultad para defenderse contra las
presiones del medio.
Alternado:
SP: Sentido de la observacin y
originalidad.
Reflejan una disposicin espontnea a captar el
relieve y la profundidad de los objetos.
Energa oscilante.
ORIGINALIDAD.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
RES
SION
PRESIN
SIGNIFICACIN PSICOLGICA: Profundidad. Vitalidad Psicofsica
W
NZADO
S
ES
ION
SIMPLICIDAD
WARTEGG
NIVE
16 CA
FACT
DE
EXPRESI
na diferencia entre:
EZA DE EXPRESIN con trazos endebles:
evela una concepcin limitada del mundo
SIMPLIFICACIN ESQUEMTICA
de trazos decididos:
SP: Revela espritu sinttico y
poder de asimilacin. Claridad
mental, organizacin y mtodo.
ITERATIVIDAD
Significado: que tiene la condicin de repetirse o reiterarse
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ES
ION
LLOn0D
LL
LL r)
-
M
rM
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
FACTORES
DE
INTEGRACIN
FACTORES
DE
INTEGRACIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
ARQUETIPOS SIMPLES
ARQUETIPOS COMPUESTOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS SIMPLES
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
PUNTO:
Impresiona por su infinitud, imprecisin, indeterminacin,
inseguridad, inestabilidad, confusin, perplejidad y duda.
FACTORES
DE
INTEGRACIN
SP:
Todas las veces que el sujeto recurre a este signo para exteriorizar su
estado psquico, traduce su falta de confianza en s, su embarazo o su falta de
decisin.
ARQUETIPOS SIMPLES
RECTA:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
ARQUETIPOS SIMPLES
NGULO AGUDO:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
ARQUETIPOS SIMPLES
CURVA:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
ARQUETIPOS SIMPLES
El mismo arquetipo repetido en el tema propuesto intensifica su
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIN
significacin psicolgica.
ARQUETIPOS COMPUESTOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Combinaciones de rectas:
CRUZ
Capacidad de sntesis, decisin y confianza en si.
PARALELAS
Actividad mental, claridad, objetividad, sentido de observacin, del mtodo, constancia
y dominio de s.
RAYOS
Imaginacin, falta de objetividad y organizacin, actividad voluntaria, iniciativa y
capacidad de expansin.
CUADRADO O RECTNGULO
FACTORES
DE
INTEGRACIN
CUADRCULA
Exceso de anlisis que dificulta claridad, baja capacidad de sntesis, falta de confianza
e iniciativa.
RECTAS HORIZONTALES
Actividad mental, capacidad de anlisis, observacin, organizacin, mtodo,
constancia y paciencia.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS COMPUESTOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Combinaciones de ngulo
FLECHA
Disposicin a la actividad, impulsividad en las decisiones, falta de dominio de s, gusto por la
iniciativa, potente energa psquica, falta de adaptacin, de prudencia, de paciencia.
TRINGULO
Falta de objetividad, de dominio de s, de adaptacin, de benevolencia, de comprensin, de
paciencia y sociabilidad.
FACTORES
DE
INTEGRACIN
ROMBO
Falta de objetividad, de dominio de s, de adaptacin, de benevolencia, de comprensin, de
paciencia y sociabilidad.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS COMPUESTOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Combinaciones de cu
LINEA ONDULADA
Dbil potencial de energa, emo
sociabilidad.
n, benevolencia, compresin,
GUIRNALDA
Emotividad, sensibilidad, adapta
sociabilidad.
expansin, paciencia y
ARCADA
Emotividad, receptividad, falta d
FACTORES
DE
INTEGRACIN
CIRCUNFERENCIA U VALO
Prudencia, sensibilidad, falta de actividad, de iniciativa y de confianza.
ESPIRAL
Centrfuga: Expansin
Centrpeta: Concentracin
ra
11
:K
0
H
cr
foo
C3
Cl-
C_7
lL
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
REPRESENTACIN
FACTORES
DE
REPRESENTACIN
La eleccin del motivo dibujado no obedece solamente a
factores conscientes sino tambin a razones
inconscientes que incitan al sujeto a optar por una figura
entre una infinidad de ellas.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CONOCIMIENTO PSICOGRFICO
IDEOGRAMAS
Agua: Ro, torrente,
arroyo, lago, mar,
pozo.
FACTORES
DE
REPRESENTACIN
Barco
Ojo
TOMA DE
POSICIN
Deseo de una
actividad fsica ms
intensa y de cambio
de medio.
Deseo de cambio,
huda.
Actitud
exasperante,
desengao o temor
PROBLEMAS DE
SITUACIN
Ambiente
Familiar
Ambiente
Familiar
Social
ANALISIS E INTERPR
DEL TEST WARTEGG 1
Aplicacin de los arq
al estudio del compor
N
OS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
EL PUNTO.
CUADRO 1
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Respuestas ms habituales.
a. Rodea el tema con una curva:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 1
EL PUNTO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 1
EL PUNTO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LNEA ONDULADA
CUADRO 2
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 2
-Una bandera: sera sublimar por medio del status, de los logros, del
liderazgo, de los xitos.
-Una montaa o bacterias: Incapacidad de sublimar.
-Cara de frente: Vocacin humanista (manejada fbicamente), con cuerpo
(vocacin ms lograda).
-Cara de perfil: Vocacin humanista frustrada.
-Un payaso: Vocacin humanista movida por el afn de lucirse.
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 2
LNEA
ONDULADA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
f. Sombrea el arquetipo:
Aptitud y realizacin esttica, permanente actitud de dilogo con la
naturaleza.
g. El sujeto termina el tema con crculo u valo:
Actitud artstica y deseos de dialogar.
CUADRO 2
LNEA
ONDULADA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 3
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 3
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 3
TRES LNEAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 3
TRES LNEAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
PEQUEO
NEGRO
CUADRO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 4
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 4
PEQUEO
CUADRO
NEGRO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 4
PEQUEO
CUADRO
NEGRO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS LNEAS
OPUESTAS
Dos lneas rectas de direcciones opuestas, tiende a obligar al sujeto
CUADRO 5
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 5
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 5
DOS LNEAS
OPUESTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 5
DOS LNEAS
OPUESTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS LNEAS
RECTAS
Estas lneas separadas en distintos planos, producen tensin y
CUADRO 6
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
Integracin Intelectual
16 CAMPOS
CUADRO 6
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 6
DOS LNEAS
RECTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 6
DOS LNEAS
RECTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 6
DOS LNEAS
RECTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 6
DOS LNEAS
RECTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
SEMICRCULO
PUNTEADO
Pequea semicircunferencia punteada que llama la atencin por su
CUADRO 7
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Problemas afectivos.
Afectos infantiles del pasado que se
proyectan al futuro
-Dependencia oral del individuo: Mujer con collar colocado sobre el pecho de
una mujer.
CUADRO 7
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 7
SEMICRCULO
PUNTEADO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 7
SEMICRCULO
PUNTEADO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA EN LA ZONA SUPERIOR
CUADRO 8
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Es normal que las mujeres dibujen una cara femenina y los hombres una cara masculina. Los
adolescentes suelen hacer al revs, marcado as su indiferenciacin.
CUADRO 8
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 8
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA
EN LA ZONA
SUPERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 8
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA
EN LA ZONA
SUPERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CUADRO 8
INTERPRETACIN:
Un sol naciente en el 8 y una hamaca como una persona
durmiendo en el 11, indica una persona con poco afecto al
trabajo pero que lo disimula, o que trabaja por imperiosa
obligacin.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 11
PSICOSIS:
Dibujar lo mismo ambos cuadros slo que al revs. (ej:
paraguas hacia arriba y paraguas hacia abajo).
Indica que lo inconsciente ya invadi lo consciente y se ha
perdido la discriminacin entre ambas instancias.
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA
EN LA ZONA
SUPERIOR
MANIACO DEPRESIVO:
Dibujar las dos mscaras de la tragedia griega, una en cada
cuadro.
LNEA CURVA
CNCAVA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS RECTAS
PARALELAS
CUADRO 9
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 9
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 9
DOS RECTAS
PARALELAS
e. Rectas unidas por varias rectas paralelas que se transforman en una escalera:
Necesidad de superarse de la mediocridad, de elevarse y conseguir el ideal
ansiado. Constancia en el logro del ideal.
f. Cierre del segmento con ngulos:
Estado de agitacin y de oposicin con respecto a los ideales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 9
i. Cierra arriba:
Persona de reacciones instintivas.
j. Con desarrollo en la parte superior:
Deseo de unin de los ideales.
k. Con desarrollo en la parte central:
Deseo de unin de las afinidades y de las preferencias.
DOS RECTAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 9
DOS RECTAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LNEA RECTA
HORIZONTAL
CUADRO 10
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 10
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 10
LNEA RECTA
HORIZONTAL
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
g. Sombra superior:
ptimo rendimiento del intelecto. Enriquecimiento con la crtica.
16 CAMPOS
CUADRO 10
j. Cuadrado o rectngulo:
Seguridad aparente que le permite ordenar y equilibrar todo lo que se
encuentra dentro de los lmites de su mundo.
k. Cuadrcula.
Falta de claridad.
LNEA RECTA
HORIZONTAL
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 10
LNEA RECTA
HORIZONTAL
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LNEA CURVA
CNCAVA
CUADRO 11
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 11
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 11
LNEA CURVA
CNCAVA
f. Repite el tema:
Falta de sociabilidad por excesiva emotividad.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRILATERO
Se trata del cuadro de ms difcil solucin y el que le plantea a la
CUADRO 12
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 12
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 12
CUADRILTERO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LNEA RECTA
VERTICAL
CUADRO 13
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 13
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 13
LINEA RECTA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
PUNTA DE FLECHA
DIRIGIDA HACIA LA ZONA INFERIOR
echa colocada en la zona media que apunta hacia la zona
r, impresiona al sujeto como una amenaza.
CUADRO 14
In
etacin Psicolgica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 14
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 14
PUNTA DE FLECHA
DIRIGIDA HACIA
LA ZONA INFERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 14
PUNTA DE FLECHA
DIRIGIDA HACIA
LA ZONA INFERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS CURVAS
OPUESTAS
CUADRO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 15
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 15
DOS CURVAS
OPUESTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS CURVAS
CONVERGENTES
CUADRO 16
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CUADRO 16
-Capacidad afectiva: Barril. Dibujado con una llave que gotea es retacear el
afecto, darlo de a poco.
-Afectuosas, muy demostrativas: Multiplicar los barriles
-Afectividad encorsetada por temores y rituales obsesivos: Barril
reforzado.
-Lo ms positivo. Convertir este cuadro en un ser humano o en un animal
carioso.
-Afectividad infantil y regresiva: Dibujar frutas.
-Persona afectiva con apariencia fra o a la inversa: Mueco de nieve
Respuestas ms habituales.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRO 16
DOS CURVAS
CONVERGENTES
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
MECANISMO DE DEFENSA
Freud (1926):
Todo proceso que utiliza el individuo, para, en funcin del principio de
Conservacin evitarle llegar a una patologa mental
Mecanismos de Defensa
REPRESION:
Proceso mediante el cual un acto capaz de volverse consciente se
vuelve inconsciente.
Es el ms poderoso de todos los mecanismos y puede obrar de
una vez para siempre y por mucho tiempo contra instintos muy
fuertes.
CUADRO 1.
Expresin de la actitud conductual ante los problemas que se le
presentan.
Dibujo pequeo, apretado, que se circunscribe solo al estmulo.
Mecanismos de Defensa
REGRESIN:
El aparato psquico est detenido por una situacin traumtica,
emplea conductas infantiles o sustitucin del pensamiento
racional por el mgico
CUADRO 1.
Dibujo de una persona sin tocar el punto. Dibujos infantiloides en un
adulto.
No completar la mayora de los cuadros:
INTROYECCIN - IDENTIFICACIN
Mecanismos de Defensa
Mecanismos de Defensa
CONVERSIN ORGNICA:
La energa de un proceso mental es apartada de las influencias
conscientes (reprimida) y desviada hacia sntomas corporales
simblicos.
Ejemplo:
Parlisis histrica. Caractersticas de personalidad histrica en los
dibujos, aparecen signos de admiracin, exageraciones, pasarse los
lmites.
Mecanismos de Defensa
REDUCCIN DE YO:
El yo se retrae a partir de una situacin angustiante como forma de
defenderse.
Dibujos muy pequeos
NEGACIN:
Persigue la eliminacin de las percepcin sensoriales traumticas
(desagradables).
Ejemplo: Expresin de euforia o mana en las verbalizaciones
mientras completa los dibujos. Gente sonriendo, bailando.
Mecanismos de Defensa
AISLAMIENTO
Es insconsciente. (separa, toma distancia). Los componentes
emocionales de un recuerdo o pensamiento no son sentidos
conscientemente con intensidad alguna. Supone evitacin de
contacto libidinal o agresivo.
Dibujo de torres, castillos, refuerzo de lneas. Dibujos vistos desde
arriba: vas de ferrocarril, calles, etc.
ANULACIN:
La persona anula el acontecimiento traumtico gracias a un
ceremonial de el comportamiento normal, despus de un
incidente, la persona no se preocupa, ni por el suceso, ni por las
consecuencias
Ejemplo: Dibujos tachados, borroneados. (manos ocultas).
Mecanismos de Defensa
TRANSFORMACIN EN LO CONTRARIO
La representacin angustiante se transforma en positiva. Dibujar un
nio llorando y verbalizar como nio alegre.
RACIONALIZACIN
Los sentimientos extraos al YO son justificados o racionalmente
interpretados de una forma ego sinttica. Ej. Justificacin excesiva
acerca de los dibujos que ms le gustaron.
Explicacin a todo para justificar algo cuando se carece de
seguridad (carencia afectiva). La persona necesita que le crean.
Presenta ttulos muy largos ( y habla de lo evidente en el dibujo).
Mecanismos de Defensa
SUBLIMACIN
Permite al individuo evitar la acumulacin de energa instintiva
mediante la obtencin de una descarga placentera. Intervienen la
escala de valores de cada persona.
El sarcasmo puede ser una expresin de un deseo de fin inhibido de
devorar y morder.
Ejemplo: Representaciones con significado potico,
emplazamiento en zona superior.
* Busca canalizar la energa en algo socialmente aceptado. Dibuja
algo pero al explicarlo habla de algo socialmente aceptado (pene
- dice: obelisco).
Mecanismos de Defensa
DENEGACIN
El derivado de un deseo reprimido entra en la conciencia. A
condicin de hacerlo inocuo declarando que lo que se afirma no es
verdad.
Generalmente en el Wartegg se presenta en los significados que da
la persona.
Dibuja en el cuadro 3, una escalera ascendente hasta el borde
superior derecho y una persona con los brazos en alto de triunfo y el
significado que coloca es: Triunfos y fracasos.
* Trata de no hacer el deseo tan evidente.
Mecanismos de Defensa
CUALIDADES PSICOLGICAS
QUE SE EVALAN
TRABAJO EN EQUIPO
PROACTIVIDAD
DINAMISMO
CREATIVIDAD
RELACIONES INTERPERSONALES
NIVEL INTELECTUAL
DECISIN
PERSEVERANCIA
VOLUNTAD
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
METODOLOGA DE
LA INTEGRACIN
PSICOLGICA
METODOLOGA DE
LA INTEGRACIN
PSICOLGICA
Desde el momento en que se da la consigna del TEST:
-Registrar las preguntas y actitudes de la persona frente al mismo
Comentarios: propio de personas con predomino verbal
Excesivo pedido de aclaraciones: Propio de personas inseguras,
dubitativas o con deseo de aprobacin.
METODOLOGA DE
LA INTEGRACIN
PSICOLGICA
1.- Impresin de conjunto:
Es importante tener una mirada global para percibir los que se presenta
como ms evidente.
2.- Analizar los factores de expresin:
3.- Buscar la interpretacin de los factores de representacin
4.- Ubicar el tipo de respuesta y modo de comportamiento correspondientes
5.- Analizar cuadro por cuadro
6.- Analizar la correspondencia entre las pautas formales de las de los
dems dibujos
NIVEL INTELECTUAL
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Enlace de ideas
Objetividad,
10
concentracin
Actividad intelectual
13
CREATIVIDAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Aptitud esttica y
creatividad, si se
completa con curvas
MODALIDAD LABORAL
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Actividad, productividad
Voluntad, decisin,
iniciativa
Actividad intelectual,
deseo de desarrollo
13
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Afectos infantiles,
Receptividad al ambiente
social, cmo se siente
Trabajo con otros
11
12 / 15
MANEJO DE LA AGRESIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO
Manejo de agresin y
resolucin de conflictos
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
CUADRO
14
ORIENTACIN VOCACIONAL
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Seres vivos;
humanstica.
Seres
inanimados; Tcnica
Modalidad en su
actividad
Ideales, proyectos
Actividad intelectual,
reas de preferencia.
13
TRABAJO EN EQUIPO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Adaptacin a la sociedad
Receptividad al ambiente
11
social
Trabajo con otros
12
15
PENSAMIENTO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO
Racional. Predominio de
rectas
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
Afectivo. Predominio de
curvas
Intuitivo
CUADRO
Unir con ngulo recto
6
Unir con una curva
6
Interpretar por separado
existiendo relacin entre
dibujos
6
DECISIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Resolucin de
problemas
PERSEVERANCIA, VOLUNTAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Factor de Expresin:
Factor de integracin:
Lneas rectas,
cuadrados, rectngulos.
TEMPERAMENTOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Esquizoide ( cerrar
paralelas con rectas)
Manaco (Muchos
dibujos a los costados de
las rectas)
Introversin. Cerrado
16
Extroversin: Abierto
16
RENDIMIENTO EN CANTIDAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
Anlisis de todo el
protocolo de la con la
plantilla de economa
CUADRO
Todos
ASPECTO
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
Emplazamiento en
banda derecha. Evaluar
actividad.
CUADRO
Dinamismo en 8 o ms
campos
NIVEL DE AMBICIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
ASPIRACIONES
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Preferencias, intereses
13
intelectuales.
LIDERAZGO
ASPECTO
CUADRO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
Decisin
Voluntad
Iniciativa, ambicin
Independencia y
madurez afectiva
Manejo de la agresin
14
Trabajo en equipo
12
Autoridad
EMPATA
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
ASPECTO
CUADRO
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
11
15
NIVEL DE CONCRECIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
13
AUTONOMA DE CRITERIO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
ASPECTO
CUADRO
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
1
3
5
PLANIFICACIN
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAAN
ASPECTO
CUADRO
Factores de expresin:
Emplazamiento banda
derecha
Factores de integracin:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
GRACIAS
OSCAR DAVID SNCHEZ FORERO
serproint.subgerencia@gmail.com