RESUMEN :

1. 1. NMINA CONTRATO DE TRABAJO Y NMINA PARA LA REPBLICA DE COLOMBIA

2. 2. CONTRATO DE TRABAJO Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo: Contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin. Quin presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
(Art. 22 CST)
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que haya contrato de trabajo se
requieren tres elementos esenciales: Actividad personal del trabajador. Subordinacin del
trabajador hacia el empleador. Salario como retribucin del.
1. salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones. - Apropiaciones para prestaciones
sociales. Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
2. 10. 1.- VALOR DEVENGADO Est constituido por las sumas que el empleador paga al
trabajador, de acuerdo con la legislacin laboral, y est formado por los distintos
conceptos que constituyen salario. Los principales conceptos son: 1.1 Salario. 1.2 Salario
mnimo legal. 1.3 Salario bsico. 1.4 Salario integral. 1.5 Auxilio de transporte. 1.6 Recargo
por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados. 1.7 Comisiones.
3. 11. 1.1- SALARIO Art 127 CST Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija
o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en das de descanso
obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin directa al servicio, cualquiera sea la forma o
denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales,
salvo que entre el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no
constitutivas de salario.
4. 12. 1.2- SALARIOMNIMOLEGAL Art 145 CST Es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir sus necesidades normales y las de su familia, en los rdenes
material, moral y cultural. Para el ao 2015 S.M.L es de $______________ 1.3 SALARIO
BSICO Es la remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para
la liquidacin del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en das
ordinarios, dominicales y en festivos.
5. 75 1,75 Valor hora ordinaria x 1,75 x No horas Dominical y Festivo Nocturno 110 2,1 Valor
hora ordinaria x 2,10 x No horas Extra Diurno Festivo 100 2 Valor hora ordinaria x 2,00 x
No horas Extra Nocturno Festivo 150 2,5 Valor hora ordinaria x 2,50 x No horas Recargo
Nocturno 35 0,35 Valor hora ordinaria x 0,35 x No horas
6. 17. 1.7- COMISIONES Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario
bsico y un porcentaje sobre las ventas que se denomina comisin. La frmula para
liquidar la comisin es: Comisin = Valor ventas x porcentaje sobre ventas
7. 18. 2.- DEDUCCIONES Legalmente el empleador est autorizado para deducir por nmina
los aportes para trabajadores para salud (EPS), pensiones (Fondo de pensiones),
retencin en la fuente y embargos judiciales. Adems, previa autorizacin escrita del
trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y
cooperativas, prstamos bancarios por libranza y otros (embargos judiciales).

Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el nmero de la referencia, sobre la

forma de liquidar el recargo diurno y nocturno en das festivos, ejemplo de ello, en los
siguientes
trminos:
El pargrafo 2 del artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo
26
de
la
Ley
789
de
2002,
dispone:
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando
el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario.
La norma nos indica que es trabajo dominical habitual, cuando el trabajador labora tres o ms
domingos durante el mes calendario.
A su vez el artculo 181 del citado cdigo, subrogado por el artculo 31 de la Ley 50 de 1990,
seala:
El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en
el
artculo
180
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo.
El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en
el
artculo
180
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo.
De acuerdo a las disposiciones transcritas el trabajador que labore tres o ms domingos en el
mes calendario, tiene derecho al pago del recargo del 75% y a un da de descanso
compensatorio
remunerado.
Por otra parte respecto a sus preguntas de como se debe efectuar la liquidacin de los
recargos diurnos y nocturnos en domingos y festivos y un ejemplo de ello, le comunicamos
que el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 25 de la Ley
789
de
2002,
seala:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00) y las veintids horas
(10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10: 00 p.m.) y las seis horas
(6:
00
a.m.).
Por otra parte el artculo 168 ibdem, subrogado por el artculo 24 de la Ley 50 de 1990,
dispone:
1 .El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de esta ley.

Un empleado con una remuneracin mensual de $940.000 pesos cumple su

jornada mxima legal de 8 horas durante los 6 das laborales de la semana y para
el mes de abril del ao 2010 reporta las siguientes novedades:
Lunes 4
:
8am a 2pm 3pm a 7pm
Martes 5
:
1pm a 4pm 5pm a 11pm
Mircoles 6 :
2pm a 6pm 7pm a 11pm

Jueves 7 (festivo)
Domingo
:

2pm a 6pm 7pm a 11pm

11am a 3pm 5pm a 11pm

RESULTADO
Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario devengado por
este empleado, por lo cual tenemos que con un salario de $940.000 lo cual
dividido entre las 240 horas que de ley le corresponde laborar al empleado nos da
un valor devengado de $3.917 por hora. En base a este valor tenemos lo
siguiente:
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 4.896
Hora Extra Nocturna Ordinaria
(HENO) = 3.917 X 1.75 = 6.855
Hora Extra Diurna Festiva
(HEDF) = 3.917 X 2 = 7.834
Hora Extra Nocturna Festiva
(HENF) = 3.917 X 2.5 = 9.792
Recargo Nocturno
(RN) = 3.917 X 0.35 = 1.371
Recargo Nocturno Festivo
(RNF) = 3.917 X 1.1 = 4.309
Dominical y Festivo Ordinario
(DFO) = 3.917 X 0.75 = 2.938

las 10pm y un recargo festivo nocturno sobre 1 hora que es laborada en horario de
10pm a 11pm.
Por ltimo el da domingo labora un total de 10 horas lo cual le genera 8 horas con
el respectivo recargo dominical festivo y dado que las horas extras son trabajadas
entre las 9pm y las 11pm esto le genera 1 hora con recargo extra festivo diurno y 1
hora con recargo extra festivo nocturno.

Entonces tenemos:
Lunes:
2 HEDO = $9.792
Martes:
1 HENO = $6.855
Mircoles:
1 RN = $1.371
Jueves:
7 DFO + 1 RNF = $20.566 + $4.309 = $24.875
Domingo:
8 DFO + 1 HEDF + 1 HENF = $23.504 + $7.834 + $9.792 = $41.130

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las partes

(Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar
durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un
festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada
entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8
horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8
diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y tiene
un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la
hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el
cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical ms el
recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del
150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% ms el recargo
por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir,
despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo
dominical del 75% ms el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como
base para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est
conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30
* 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto
la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la noche del
domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.

SALARIOS

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mnimo ao
2015. Art 145 CST.

$644.350

Jornada
Ordinaria
48
horas semanales, 8 horas
diarias. Ley 50 de 1990,
Art.20

SALARIO
DIA

$21.478,3
3

Jornada Ordinaria Da 8
horas

SALARIO
MINIMO
HORA ORDINARIA

$2.684,79

Jornada ordinaria 6 a.m. a

10 p.m. Ley 789 de
2002, Art. 25

SALARIO
MINIMO
HORA NOCTURNA
Ley 50 de 1990 Art.
24

$3.624,47

Jornada Nocturna 10p.m a

6
a.m.
Valor
Hora
Ordinaria+35% de recargo

MINIMO

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$74.000

Se paga a quienes devenguen hasta

$1.288.700 (2 salarios mnimos mes)

DIA

$2.466,67

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA Ley 50
de 1990 Art.24

$3.355,99

Valor Hora Ordinaria+25% de

recargo

NOCTURNA Ley 50

$4.698,39

Valor hora ordinaria+75% de

de 1990 Art. 24

recargo

DOMINICAL
FESTIVO
ORDINARIA

$5.369,58

Valor hora ordinaria+75% por

festivo+25% recargo diurno

DOMINICALES

DOMINICAL
FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$4.698,39

Si se trabaja Hora bsica+75%

de recargo

NOCTURNA

$5.638,06

Hora
bsica+75%
recargo
festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO

VALOR

Vacaciones

Provisin
mensual

Art.186 C.S.T.

$26.848

DEFINICION

15 das hbiles consecutivos de

vacaciones remuneradas por
cada ao de servicios

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

CESANTIAS
Articulo 249 C.S.T

Provisin
Mensual
$59.863

Un mes de salario por cada

ao
de
servicios
y
proporcionalmente
por
fracciones de ao

Provisin
Mensual
$7.184

Intereses legales del 12%

anual sobre el valor de la
cesanta acumulada al 31 de
diciembre de cada ao

Intereses
CESANTIAS
Ley 52 de 1975

de

PRIMA
SERVICIOS

DE

Art. 306 C.S.T

Provisin
Mensual
$59.863

Un mes de salario pagaderos

por
semestre
calendario
as:15 das el ltimo da de
junio y 15 das en los primeros
20 das de diciembre de cada
ao

DOMINICALES

DOMINICAL Y
FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$4.698,39

Si se trabaja Hora bsica+75%

de recargo

NOCTURNA

$5.638,06

Hora bsica+75% recargo

festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO

VALOR

Vacaciones

Provisin
mensual

Art.186 C.S.T.

$26.848

DEFINICION

15 das hbiles consecutivos de

vacaciones remuneradas por
cada ao de servicios

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

CESANTIAS
Articulo 249 C.S.T

Provisin
Mensual
$59.863

Un mes de salario por cada

ao de servicios y
proporcionalmente por
fracciones de ao

Intereses de

Provisin

Intereses legales del 12%

CESANTIAS
Ley 52 de 1975

PRIMA DE
SERVICIOS
Art. 306 C.S.T

Mensual
$7.184

anual sobre el valor de la

cesanta acumulada al 31 de
diciembre de cada ao

Provisin
Mensual
$59.863

Un mes de salario pagaderos

por semestre calendario
as:15 das el ltimo da de
junio y 15 das en los primeros
20 das de diciembre de cada
ao