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PARA EL TRABAJO

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RELACIN LABORAL Y RELACIN CIVIL

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LA RELACION LABORAL Y CIVIL.

La relacin laboral o las relaciones laborales se entienden al vnculo que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
fsica o persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por el contrato de trabajo, en el cual ambas partes
contraen un compromiso y son formalmente libres. Sin embargo, un trabajador no puede actuar aisladamente, pues sera sujeto de
debilidad frente al empleador, el cual le impedira establecer una relacin libre, por lo que una relacin laboral para que sea realmente
libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Esta relacin es regulado por un lado por parte del estado y por el otro por los sindicatos a travs de los convenios colectivos, con la
finalidad de proteger al ms dbil: el trabajador.
En cambio, la relacin laboral o relaciones civiles se establecen en un marco individual, entre el trabajador y el empleador, en donde
no estn dadas las negociaciones colectivas sino las negociaciones privadas, sin derecho laboral ni sindical y que se rigen por el
derecho civil o comercial.

2.

El CONTRATO DE TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES.

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio de
aspectos relacionados al derecho laboral y leyes laborales.

3.

RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS.

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.
Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin
patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador. Esa
desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador est
afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al empleador. Por esta razn
Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relacin laboral individual y que el mundo del
trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.

4.

NEGOCIACIN COLECTIVA Y DILOGO SOCIAL

Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir entre los
sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el Estado.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre si o con el Estado, se denomina dilogo social y est
fundado en el principio del tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes
principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un clima de cooperacin entre los
actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando colectivamente
y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).

5.

EL DERECHO LABORAL.
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores,
trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada
por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.
El Trabajo humano en sentido amplio es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a
la produccin, modificacin o transformacin de materias en bienes y servicios.
Tambin conocido como derecho del trabajo, se define bajo un doble punto de vista: el subjetivo y el objetivo:
En sentido subjetivo.- El Derecho Laboral es una disciplina jurdica que tiene como finalidad la tutela de los derechos y deberes de los
trabajadores, definindolo como la norma que regula la relacin del trabajo y funcionamiento de las instituciones que intervienen en este
mbito.
En sentido objetivo.- El Derecho Laboral es el coordinador de la relacin entre coordinador y empresario, as como de stos con los
poderes pblicos.

6.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

Las principales fuentes del Derecho Laboral son:
1.

2.

La Ley Laboral, que establece el marco mnimo regulatorio de las relaciones entre el trabajador y el empresario o empleador, as
como qu relaciones se consideran laborales y cules no. Cada Estado fija una norma de cabecera que establece estos parmetros
mnimos.
Los Convenios Colectivos; ya que tienen valor jurdico de ley laboral aplicable para un sector laboral determinado
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El "Contrato de Trabajo", que sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, sui generis y
est regido por el Derecho Laboral en vez del Derecho Civil (como ocurre con el contrato de prestacin de servicios). El Contrato de
Trabajo contiene cuatro elementos principales, siendo ellos las partes (trabajador - empleador), el vnculo de subordinacin de parte
del trabajador para con el empleador, los servicios personales realizados por el trabajador y la remuneracin recibida por el
trabajador.

MODALIDADES Y TIPOS DE CONTRATOS LABORALES.

De acuerdo a la legislacin laboral, existen dos tipos de contratos:

Contratos de trabajo a Domicilio.

Contratos de trabajo sujetos a Modalidad o Plazo fijo.

A. Contratos de trabajo a Domicilio.
Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas de trabajo a realizarse. No estn comprendidos en el trabajo a
domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo
familiar.
El contrato de trabajo a domicilio se realiza por escrito y en triplicado. El empleador est obligado a llevar un registro de trabajo a
domicilio, una copia ser entregada al trabajador. Este registro sustituye el libro de planilla de remuneraciones del rgimen laboral
comn.
B. Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad o Plazo fijo.
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la
mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.
Este contrato se realiza por escrito y en triplicado, debiendo consignarse su duracin en forma clara, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
B.1. Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad:
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal:

- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.

Contratos de Naturaleza Accidental:

- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.

Contratos para Obra o Servicio:

- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.

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DISTINCIN ENTRE RELACIONES DE TIPO LABORAL Y DE SERVICIO

Oficio D.J.-0264-01 del 17 de enero de 2001
Asunto: Cuadro resumen relativo a las relaciones laborales y de servicios profesionales
Consultante: Secretara, Junta Directiva
Informante: Rodrigo Cordero Fernndez, Director Jurdico Corporativo
Procedo a enviar el documento elaborado por esta Direccin, en el cual se explican los distintos elementos
constitutivos de la relacin laboral y de la de servicios profesionales, as como las diferencias entre ambas figuras.
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

CONCEPTO

Aqul que tiene por objeto la prestacin retribuida de

servicios de carcter econmico, ya sean industriales,
mercantiles o agrcolas. El que tiene por objeto la
prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico y por el cual una de las partes da
una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o
de servirle, bajo su dependencia o direccin, de la
actividad profesional de otra. (Diccionario Jurdico
Elemental, Guillermo Cabanellas de Torres).

Es el contrato por el cual una persona se obliga frente a

otra a ejecutar un trabajo o una empresa determinada, es
un contrato por el cual una persona pone su actividad y
sus talentos profesionales al servicio de otra persona por
un tiempo determinado o indeterminado. (Diccionario
Jurdico Elemental, Guillermo Cabanellas de Torres).
Contrato Consensual que se configura cuando una de las
partes se obliga a prestar a otra un servicio y sta a
pagarle por el mismo un precio en dinero. (Diccionario de
Ciencias Jurdicas, Vctor de Santo).

ELEMENTOS

A)Prestacin personal de servicio

A) Prestacin personal de un servicio profesional

B) El profesional trabaja por su cuenta con total
independencia
C) Responsabilidad por sus acciones, soportando los
riesgos
D) Posibilidad del profesional de sub-contratar
trabajadores
E) Pago de honorarios

B)Remuneracin o pago
C)Subordinacin

DERECHO

Artculos 18 y siguientes del Cdigo de Trabajo

POSITIVO

"Contrato individual de trabajo. Concepto. Contrato

individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es
todo aqul en que una persona se obliga a prestar a otra
sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la
dependencia permanente y direccin inmediata o
delegada de sta y por una remuneracin de cualquier
clase o forma"

JURISPRUDENCI
A

"Estamos en presencia de un contrato individual de

trabajo, definido por el artculo 18 del Cdigo de Trabajo,
en donde se dispone que dicho contrato se da cuando
una persona se obliga a prestar a otra sus servicios, o a
ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y
direccin inmediata o delegada de sta y por una
remuneracin de cualquier clase o forma. De lo anterior
se desprenden elementos importantes constitutivos del
contrato de trabajo, siendo estos la prestacin de
servicios de una persona a favor de otra, la dependencia
permanente y direccin inmediata del patrono y la
remuneracin por dicha labor [...] La doctrina y la
jurisprudencia han establecido que el mecanismo idneo
consiste en acreditar la concurrencia de los tres
elementos que integran la definicin de contrato de
trabajo: prestacin personal de servicio, subordinacin y
remuneracin o pago de salario" (Voto No.709-92 de la
Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia).

El Cdigo Civil, artculos 1007 y siguientes (disposiciones

generales de los contratos)
Ley de Contratacin Administrativa, artculos 64 y
siguientes
Cdigo de Comercio, artculos 272 y siguientes (de los
Auxiliares del Comercio)

"Conforme lo indica la doctrina, muchos de los elementos

que sirven para distinguir la naturaleza civil o laboral de
la prestacin de servicios del mdico en estos casos
deviene de situaciones sutiles que se desprenden de la
ejecucin del contrato. Entre otros criterios se ha
sealado que caracteriza al trabajador independiente lo
siguiente: a)trabaja por su cuenta; b)soporta los riesgos
de la cuenta de explotacin; c)es responsable ante la
justicia de todas las acciones punibles en que pudiera
incurrir; d)paga sus propias cotizaciones sociales, los
impuestos de renta [...]; e)contrata a sus trabajadores, si
los tiene; f)trabaja como independiente, para otro
empleador, como subcontratado, como asesor o como
intermediario. En el caso de los servicios mdicos se
sealan: a)en el caso de vinculacin laboral es la entidad
patronal la encargada de suplir la ausencia, mientras que
para el supuesto de relacin civil se concede al mdico
titular la facultad de designar sustituto; b) tambin resulta
trascendente a fin de presumir la existencia de la relacin
laboral, la retribucin que perciba el mdico, la cual ha
de consistir en el abono de un sueldo mensual o por
cada asegurado, puesto que la retribucin por acto se
entiende propias de la relacin civil de servicios y c) por
ltimo, resulta ser un indicio de dependencia el hecho de
trabajar en un lugar sometido al control patronal que
reciba y atienda a los enfermos en consultorios o locales

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propios de la empresa, o en los particulares del mdico

en un horario convenido que sea distinto al dedicado
para sus restantes actividades" (Voto No.178-98 de la
Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, citando a
Montoya Melgar Alfredo y otro "Mdicos al servicio de
entidades Sanitarias Privadas").

Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales

se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas
partes. Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es
despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas.
Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su
representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y subordinacin entre el
trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para imponer sus condiciones y conseguir una
relacin laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como
intermediario, se conocen como dilogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del
tripartismo, que supone que las cuestiones ms importantes vinculadas con el empleo deben resolverse
entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Su funcin es canalizar las relaciones entre los Estados,
las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.

Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una
persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin
del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de subordinacin constante
de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de
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impartir rdenes que el trabajador est obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la
ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que
son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del servicio.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que
basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de
suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de
servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de
este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas
condiciones pero que en ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s misma
como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos
previamente mencionados.

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