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2015 Salary Guide

Contedo

roberthalf.com.br

2
3

Mensagem do Managing Director

4
4
4

Introduo

6
7

Finanas e contabilidade

Como usar o Salary Guide

Cenrio de contrataes
Tendncias para 2015

Salrios em Finanas e Contabilidade

9
10

Engenharia

12
13

Marketing e Vendas

14
15

Mercado Financeiro

19
20

Recursos Humanos

22
23

Seguros

25
26

Tecnologia

28
29

Legal

33
34
35
36

Ingls: falta de fluncia desafio para o mercado

Salrios em Engenharia

Salrios em Marketing e Vendas

Salrios no Mercado Financeiro

Salrios em Recursos Humanos

Salrios em Seguros

Salrios em Tecnologia

Salrios em Legal

DICAS PARA GESTORES: Os riscos de fazer uma contraproposta


Por que ter uma estrutura flexvel de recrutamento?
Sobre a Robert Half

Robert Half 2015 Salary Guide

Mensagem do
Managing Director
Cautela foi a palavra de ordem para empresas durante
o ano de 2014. No por coincidncia os ltimos
meses foram atpicos, marcados por grandes eventos,
alm de transformaes sociais e econmicas. Mesmo
mantendo contrataes e substituies, as empresas
buscaram mudanas: tornaram-se mais exigentes,
valorizando novos perfis de profissionais e readaptando
suas estruturas para ganhar mais competitividade.
Algo, porm, no mudou no cenrio brasileiro:
a importncia das pessoas nas organizaes.
Na busca incessante por resultados e produtividade,
as empresas cada vez mais investem em atrao,
desenvolvimento e reteno de talentos. Ter uma
equipe de alta performance tornou-se questo de
sobrevivncia para companhias de todos os portes.
Bons profissionais, com perfis tcnicos e comportamentais aliados s necessidades das
empresas, vm sendo valorizados. Uma queixa frequente de RHs e gestores o assdio
do mercado aos seus talentos internos. Por outro lado, continua sendo um desafio atrair
candidatos e a contraproposta ainda um fantasma que prejudica muitas potenciais
contrataes no pas.
Por essa razo, importante que as empresas avaliem o pacote de remunerao oferecido
aos seus profissionais. Oferecer um salrio competitivo em relao mdia do mercado um
passo essencial para melhorar a atratividade de qualquer negcio, mas no o nico.
por esse motivo que a Robert Half busca, a cada ano, apresentar um Salary Guide com mais
contedo de qualidade. O objetivo fornecer dados que sejam teis a candidatos e gestores.
Alm de trazer informaes atualizadas sobre salrios em 8 reas diferentes, este material
traz um panorama aprofundado sobre as principais tendncias em contratao, cargos mais
aquecidos, perfis comportamentais valorizados, alm de conselhos e dicas de gesto e carreira.
Boa leitura!
Atenciosamente,

Fernando Mantovani
Managing Director Robert Half Brasil

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Robert Half 2015 Salary Guide

Como usar o Salary Guide


O Salary Guide 2015 um guia
com informaes sobre tendncias
de recrutamento e salrios nas
reas de finanas e contabilidade,
engenharia, marketing e vendas,
mercado financeiro, recursos
humanos, seguros, tecnologia e
jurdica. Alm das principais faixas
de remunerao nessas reas,
este material traz resultados de
pesquisas exclusivas da Robert
Half, panoramas de contratao
especializados e contedos de apoio
para gestores
e recrutadores.
Neste guia so informadas as faixas
salariais pagas aos profissionais de
empresas de diferentes portes
(P/M e G), divididas de acordo com
o faturamento. A linha de corte de
R$ 500 milhes divide as empresas
pequenas e mdias das grandes.
Alm dos dados de 2015, tambm
feita uma comparao com os
salrios do ano anterior e suas
variaes percentuais, apresentando
a evoluo da remunerao em
cada uma das reas.

Nossas fontes de informao para


elaborao do Salary Guide incluem:
Milhares de contrataes permanentes e temporrias intermediadas
por nossos consultores de recrutamento todos os anos.
Observaes de mercado feitas pelos consultores da Robert Half com
executivos seniores, recrutadores e candidatos, graas aos amplos
conhecimentos de nossos especialistas sobre tendncias de remunerao.
Pesquisas independentes que a Robert Half conduz regularmente
com Diretores de Recursos Humanos e Diretores Financeiros.

A comparao dos salrios de 2014


e 2015 foi calculada de acordo
com a seguinte metodologia:
comparam-se os salrios mdios
de cada cargo em cada ano,
chegando a uma variao
percentual ano a ano. As faixas
salariais compreendem profissionais
de diversos perfis: fatores como
senioridade no cargo, qualificao,
setor de atuao e habilidades
comportamentais justificam as
diferenas de remunerao elevadas

para o mesmo cargo. Buscando


refletir a realidade do mercado,
a Robert Half decidiu por no
considerar salrios muito mais
altos ou muito mais baixos do que
as principais faixas apresentadas
no Salary Guide, considerados
pontos fora da curva. Os salrios
apresentados neste material no
incluem bnus e outros benefcios,
salvo se a parte varivel for
expressamente mencionada
nas tabelas.

Nesse guia voc encontra salrios nas seguintes reas

Finanas e
Contabilidade

Engenharia

Marketing e
Vendas

Mercado
Financeiro

Recursos Humanos

Seguros

Tecnologia

Legal

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Robert Half 2015 Salary Guide

Introduo
Cenrio de
Contrataes
2014 foi um ano de intensos
desafios para as empresas no
Brasil. Marcados pela realizao
consecutiva da Copa do Mundo e
das eleies grandes eventos que
moveram todo o pas os ltimos
semestres vieram acompanhados de
incertezas, alm
de algumas mudanas no perfil
de investimentos e contrataes
das empresas.
Em geral, reforou-se a busca por
profissionais de back office com
viso ampla de negcios cargos
de suporte nas reas de tecnologia,
finanas e recursos humanos vm se
valorizando e galgando importncia
estratgica nas organizaes. O
objetivo otimizar processos e custos,
integrando reas que antes eram
consideradas isoladas do negcio a
frentes como operao e vendas.
O fenmeno das start ups afetou
diversos segmentos de mercado no

pas. Essas empresas, com estratgias


agressivas de remunerao para
atrair talentos, tm causado impacto
no cenrio de contrataes brasileiro.
Segmentos como tecnologia, logstica
e seguros so bons exemplos desse
movimento e buscam profissionais
com perfil inovador, flexibilizando sua
busca por perfil tcnico e reforando
pacotes de remunerao, benefcios e
modelos de contrato de trabalho.
Em contrapartida, percebe-se uma
crescente exigncia dos profissionais
em relao aos seus empregadores.
Alm de salrios competitivos, os
candidatos vm avaliando mais
fatores ao receberem uma proposta
de trabalho, como localizao da
empresa, benefcios, polticas de
flexibilidade e de desenvolvimento
de carreira.

85%
dos diretores
de RH se dizem
confiantes em
relao ao
crescimento
econmico do
pas em 2015

Tendncias para 2015


Inovao, produtividade e otimizao
de recursos essas so as palavras
de ordem para gestores de negcios
de diferentes segmentos e tamanhos.

Quais so as tendncias de remunerao na sua empresa hoje?

55%

44%

1%

Salrios mais altos

Salrios congelados

Salrios mais baixos

Fonte - Pesquisa Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos.

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Robert Half 2015 Salary Guide

Profissionais que tragam novas ideias


e processos, integrando solues
e diferentes departamentos das
empresas, so os mais valorizados
no atual cenrio de contrataes.
Vem ganhando ainda mais
importncia o perfil comportamental
em relao ao perfil tcnico
dos profissionais. notria a
preocupao das empresas com
aspectos como comunicao, gesto,
resilincia e comprometimento dos
candidatos com os resultados da
empresa. Nunca fez tanto sentido a
expresso senso de dono para
os contratantes, o profissional ideal
deve trabalhar em seus projetos
assumindo responsabilidades e com

a motivao de um empreendedor.
A alta competitividade das empresas,
em um mercado no qual start ups
ganham espao e brigam pelos
mesmos profissionais, vem levando
as companhias a se preocuparem
com a estabilidade dos profissionais.
Currculos com passagens curtas
por empregos vm demonstrando
pouca aceitao entre os gestores,
assim como profissionais que no
conseguem comprovar habilidades
de trabalho em equipe e integrao
com outras reas de negcio.

a parte tcnica e a comercial


e o business partner, que une
conhecimentos de RH ao de reas
de negcio. O objetivo trazer
sinergia, comprometimento e
resultados consistentes para
as empresas. Profissionais que
apostarem em bons relacionamentos
com colegas e parceiros se
beneficiaro desse movimento.

Em diversos segmentos vem se


tornando comum a figura do
profissional hbrido, como o
engenheiro de vendas, que integra

O profissional ideal deve trabalhar em seus


projetos assumindo responsabilidades e com
a motivao de um empreendedor.

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Robert Half 2015 Salary Guide

Finanas e Contabilidade

Candidatos
integrados com
outras reas do
negcio tendem a
ser mais valorizados.

Aps uma retomada gradativa


do ritmo de contrataes de
2014, marcado por dois eventos
de grande peso nas decises de
investimentos das empresas (Copa
do Mundo e eleies), o ano de
2014 se consolidou como um bom
momento para as reas de finanas
e contabilidade.

Os processos de seleo se
alongaram, com a participao
de mais tomadores de deciso na
escolha do candidato. Essa cautela
se revela tambm na concesso de
aumentos salariais para profissionais
em transio, pois raro encontrar
mudanas de emprego com drstico
aumento na remunerao.

Buscando otimizar gastos e


processos, as companhias passaram
a valorizar quadros de finanas
nas reas de controladoria, custos
e planejamento, em uma espcie
de reviso ttica do financeiro,
mudando tambm o perfil do
profissional buscado. Entram cada
vez mais em cena candidatos que
se mostrem integrados com outras
reas do negcio, flexveis e com
habilidade de trabalho em equipe.

A preocupao das empresas com


reteno se refletiu tambm na
formao de talentos. cada vez
mais comum que as companhias
busquem jovens profissionais com
potencial para se desenvolver
internamente.

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Indstrias em destaque
Bens de Consumo
Farmacutica

Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Comunicao
Trabalho em equipe e
gesto de pessoas
Perfil parceiro do negcio
Estabilidade nos empregos
anteriores

Conhecimentos mais
demandados:
Ingls

Cargos em destaque:
Planejamento Financeiro
Controladoria
Custos

Robert Half 2015 Salary Guide

Finanas e Contabilidade

Salrios em Finanas e Contabilidade


Cargo

Tamanho da empresa**

2014

2015

Diferena

Diretor Financeiro (CFO)


(Finance Director (CFO))

P/M
G

R$
R$

15.000 - 40.000
25.000 - 80.000

15.000 - 40.000
30.000 - 90.000

9%

Controller

P/M
G

R$
R$

8.000 - 25.000
15.000 - 35.000

8.000 - 25.000
18.000 - 35.000

3.5%

Gerente de Auditoria - (Audit Manager)

P/M
G

R$
R$

10.000 - 25.000

12.000 - 26.000

8.5%

Auditor

P/M
G

R$
R$

3.000 - 9.000
4.000 - 12.000

3.000 - 9.000
4.000 - 13.000

3.5%

Gerente Contbil/Fiscal
(Accounting/Tax Manager)

P/M
G

R$
R$

8.000 - 16.000
10.000 - 24.000

8.000 - 16.000
12.000 - 26.000

7%

Coordenador Contbil/Fiscal
(Accounting/Tax Coordinator)

P/M
G

R$
R$

5.000 - 11.000
8.000 - 14.000

6.000 - 11.000
8.000 - 14.000

2.5%

Analista Contbil/Fiscal Snior


(Accounting/Tax Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.000 - 7.000
5.500 - 10.000

4.500 - 7.000
6.500 - 10.000

5.5%

Analista Contbil/Fiscal Pleno


(Accounting/Tax Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 5.100
4.000 - 6.600

1%

Analista Contbil/Fiscal Jnior


(Accounting/Tax Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 5.000
4.000 - 6.600
2.000 - 3.000
3.000 - 3.500

2.500 - 3.500
3.500 - 4.200

13%

CONTBIL/FISCAL

PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA
Gerente de Planejamento Financeiro/
Controladoria (Financial Planning/
Controlling Manager)

P/M
G

R$
R$

8.000 - 18.000
10.000 - 26.000

9.000 - 20.000
12.000 - 27.500

10.5%

Coordenador de Planejamento Financeiro/


Controladoria (Financial Planning/
Controlling Coordinator)

P/M
G

R$
R$

6.000 - 12.000
8.500 - 15.500

6.500 - 12.000
8.500 - 15.500

1%

Analista de Planejamento Financeiro/


Controladoria Snior (Financial Planning/
Controlling Analyst)

P/M
G

R$
R$

5.000 - 8.000
6.500 - 10.000

5.000 - 8.000
6.700 - 10.000

0.5%

Analista de Planejamento Financeiro/


Controladoria Pleno (Financial Planning/
Controlling Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 5.500
4.000 - 6.500

3.000 - 5.500
4.000 - 6.700

1%

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Robert Half 2015 Salary Guide

Finanas e Contabilidade

Salrios em Finanas e Contabilidade


Cargo

Analista de Planejamento Financeiro/


Controladoria Jnior (Financial Planning/
Controlling Analyst)

Tamanho da empresa**

2014

2015

Diferena

P/M
G

R$
R$

2.500 - 4.000
3.000 - 4.500

2.500 - 4.000
3.500 - 4.500

3.5%

Gerente de Finanas Corporativas


(Corporate Finance Manager)

P/M
G

R$
R$

8.000 - 18.000
12.000 - 28.000

9.000 - 20.000
12.000 - 28.000

4.5%

Coordenador de Finanas Corporativas


(Corporate Finance Coordinator)

P/M
G

R$
R$

6.000 - 12.000
8.500 - 15.500

6.500 - 12.000
8.500 - 15.500

1%

Analista de Finanas Corporativas Snior


(Corporate Finance Analyst)

P/M
G

R$
R$

5.000 - 8.000
6.500 - 10.000

6.000 - 8.000
7.000 - 10.000

5%

Analista de Finanas Corporativas Pleno


(Corporate Finance Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.500 - 6.000
4.000 - 7.000

3.500 - 6.100
4.000 - 7.200

1%

Analista de Finanas Corporativas Jnior


(Corporate Finance Analyst)

P/M
G

R$
R$

2.500 - 4.500
3.300 - 4.500

2.500 - 4.500
3.500 - 4.500

1.5%

Gerente de Tesouraria/Financeiro
(Treasury/Financial Manager)

P/M
G

R$
R$

7.500 - 15.000
10.000 - 20.000

8.000 - 16.000
12.000 - 24.000

14%

Coordenador de Tesouraria/Financeiro
(Treasury/Financial Coordinator)

P/M
G

R$
R$

5.000 - 9.000
8.000 - 12.500

6.000 - 10.000
8.000 - 13.000

7%

Analista de Tesouraria/Financeiro Snior


(Treasury/Financial Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.000 - 7.000
5.000 - 8.500

4.500 - 7.000
5.500 - 9.000

6%

Analista de Tesouraria/Financeiro Pleno


(Treasury/Financial Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 5.000
4.000 - 6.500

3.000 - 5.100
4.000 - 6.600

1%

Analista de Tesouraria/Financeiro Jnior


(Treasury/Financial Analyst)

P/M
G

R$
R$

2.000 - 3.000
3.000 - 3.500

2.300 - 3.500
3.200 - 4.000

13%

FINANAS CORPORATIVAS*

TESOURARIA/FINANCEIRO

*Inclui tesouraria estruturada. Relao com Investidores e M&A


**Diviso baseada em faturamento P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

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Robert Half 2015 Salary Guide

Engenharia

Alm dos
conhecimentos
tcnicos, as empresas
valorizam cada vez
mais habilidades
comportamentais.
O engenheiro consultivo e
integrado ao negcio vem sendo
cada vez mais demandado em
diferentes segmentos. Mesmo
enfrentando cenrios diversos,
a busca por candidatos com
perfil comportamental aderente
s necessidades do mercado
comum a todas as empresas. Alm
dos conhecimentos tcnicos, as
empresas valorizam cada vez mais
habilidades como comunicao,
viso estratgica, negociao e
relacionamento interpessoal.
Com as empresas cada vez mais
enxutas e com margens reduzidas,
destacam-se os engenheiros com
foco em planejamento, produtividade
e melhoria contnua. O aumento
da utilizao de servios de
terceirizao levou as companhias
de servios a profissionalizarem suas
estruturas, impactando sua demanda
por engenheiros.

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Em todos os setores, as empresas


seguem investindo na melhoria
de competitividade e inovao,
valorizando profissionais da rea
de pesquisa e desenvolvimento.
As indstrias buscam otimizar suas
reas de supply chain com bons
profissionais de compras e vendas.
O agronegcio mantm a demanda
por engenheiros de vendas,
principalmente no interior de So
Paulo, Centro-Oeste e Nordeste.
A estabilidade profissional
continua a ser um ponto de
ateno, especialmente para
jovens engenheiros. Profissionais
que buscam oportunidades sem
demonstrar resultados consistentes
na atual empresa tendem a ser
vistos como pouco comprometidos
pelos empregadores. As habilidades
de delegar e liderar equipes so
valorizadas pelas organizaes,
mas so raras entre jovens gestores.

Indstrias em destaque
Servios
Bens de Consumo
Varejo
Telecom
Energia
Agronegcio
Bens de Capital
Habilidades comportamentais
mais valorizadas:
Ingls fluente
Estabilidade profissional
Consistncia tcnica
Flexibilidade e trabalho em equipe
Certificaes (PMI, Metodologia
FEL, Seis Sigma, Manufatura
Enxuta, Segurana do
Trabalho, AIPCS)
Cargos mais demandados:
Diretor de Operaes
Gerente de Projetos/PMO
Engenheiro de Aplicao/Vendas
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro de QSMS
Engenheiro de Energias Renovveis
Compras e Logstica em todos
os nveis

Robert Half 2015 Salary Guide

Engenharia

Salrios em Engenharia
Cargo

Diretor de Supply Chain


(Supply Chain Director)

Tamanho da empresa****

2014

2015

Diferena

P/M

R$

20.000 - 35.000

20.000 - 36.000

R$

25.000 - 45.000

25.000 - 50.000

Diretor de Engenharia
(Engineering Director)

P/M

R$

20.000 - 40.000

20.000 - 40.000

R$

25.000 - 45.000

25.000 - 47.000

Diretor de Operaes
(Operations Director)*

P/M

R$

18.000 - 35.000

18.000 - 37.000

R$

20.000 - 40.000

20.000 - 42.000

Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager)**

P/M

R$

5.000 - 18.000

6.000 - 18.000

R$

6.000 - 25.000

7.000 - 25.000

Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager)***

P/M

R$

11.000 - 35.000

11.000 - 36.000

R$

12.000 - 40.000

12.000 - 40.000

P/M

R$

9.000 - 22.000

9.000 - 22.000

R$

10.000 - 30.000

12.000 - 32.000

P/M

R$

8.000 - 20.000

8.000 - 21.000

R$

10.000 - 25.000

10.000 - 26.000

P/M

R$

15.000 - 20.000

15.000 - 20.000

R$

18.000 - 25.000

18.000 - 26.000

P/M

R$

14.000 - 20.000

14.500 - 20.000

R$

27.000 - 50.000

27.000 - 50.000

P/M

R$

15.000 - 23.000

15.000 - 24.000

R$

22.000 - 30.000

22.000 - 30.000

Gerente de Compras
(Procurement Manager)
Gerente de Logstica
(Logistics Manager)
Gerente Geral de Obras
(Construction Manager)
Gerente de Contratos
(Contracts Manager)
Gerente de Planta
(Plant Manager)
Gerente de Melhoria Contnua/Lean
(Continuous Improvement Manager/Lean)

P/M

R$

R$

Coordenador de Manuteno/Facilities
(Maintenance/Facilities Coordinator)

P/M

R$

6.000 - 13.000

7.000 - 14.000

R$

6.500 - 16.000

7.000 - 16.000

10.000 - 24.000

12.000 - 26.000

Coordenador de Comrcio Exterior


(Foreing Trade Coordinator)

P/M

R$

4.500 - 12.000

4.500 - 12.000

R$

4.000 - 10.000

4.500 - 10.000

Coordenador de Planejamento
(S&OP Coordinator)

P/M

R$

7.000 - 10.000

8.000 - 12.000

R$

8.000 - 16.000

9.000 - 17.000

Engenheiro de Aplicao/Vendas
(Application/Sales Engineer)

P/M

R$

6.000 - 12.000

6.500 - 12.000

R$

6.500 - 15.000

7.500 - 15.000

Engenheiro de QSMS
(QSHE Engineer)

P/M

R$

7.000 - 10.000

7.000 - 10.000

R$

7.000 - 12.000

8.000 - 12.000

P/M

R$

4.000 - 8.500

4.000 - 8.500

R$

4.500 - 13.000

4.500 - 13.500

P/M

R$

6.000 - 10.000

6.500 - 10.000

R$

8.000 - 14.000

8.000 - 14.000

Comprador (Buyer)
Engenheiro Civil/Infraestrutura
(Infrastructure/Civil Engineer)

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Robert Half 2015 Salary Guide

5%
1%
4%
4%
1%
5%
3%
1%
1%
1%
11.5%
6%
2%
13%
3.5%
2.5%
1%
1.5%

10

Engenharia

Salrios em Engenharia
Cargo

Engenheiro de Energia Renovvel


(Renewable Energy Engineer)

Tamanho da empresa****

2014

2015

P/M

R$

6.000 - 10.000

7.000 - 10.000

R$

10.000 - 14.000

10.000 - 14.000

Engenheiro de P&D/Projetos/Planejamento
(P&D/Project/Planning Engineer)

P/M

R$

6.000 - 9.000

6.000 - 9.500

R$

6.000 - 12.000

6.000 - 12.500

Engenheiro de Produo/Processos
(Production/Process Engineer)

P/M

R$

6.000 - 16.000

6.000 - 16.000

R$

6.000 - 17.000

6.000 - 17.500

P/M

R$

4.000 - 10.000

4.000 - 10.000

R$

4.000 - 10.000

4.000 - 10.300

Engenheiro de Telecom
(Telecom Engineer)

Diferena

4%
1%
1%
1%

* Incluindo o setor de servios


** Com foco em indstrias e servios
*** Voltado para setores como construo civil de infraestrutura, minerao e leo e gs
**** Diviso baseada em faturamento - P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

11

Marketing e Vendas

Profissionais com
perfil consultivo
e viso global
de negcios so
valorizados e tendem
a conquistar melhor
remunerao.

A profissionalizao de alguns
setores, especialmente os
relacionados a servios, vem
impactando a demanda na
rea de vendas das empresas.
Buscando maior rentabilidade
ao oferecer valor agregado a
servios especializados e tambm
ao ps-venda de produtos, as
empresas apostam em um perfil
sofisticado para seus executivos
comerciais. Profissionais com
perfil consultivo e viso global de
negcios so valorizados e tendem
a conquistar melhor remunerao.
reas estratgicas como marketing,
planejamento, comunicao e
inteligncia de mercado vm
passando por um momento
de reestruturao nos ltimos
semestres. Ao no atingirem os
resultados agressivos esperados
para 2014, as estruturas globais
das empresas tiveram que se
readaptar a metas mais realistas,
o que impactou diretamente os
quadros de marketing. Com isso,

roberthalf.com.br

as organizaes optaram por


estruturas mais enxutas, ganho
de sinergia e agrupamento
de mais responsabilidades
sob equipes menores.
H uma preocupao crescente
com o perfil comportamental dos
profissionais habilidades de
comunicao e negociao, perfil
empreendedor e mo na massa
continuam sendo muito demandados.
Muitas empresas buscam jovens
candidatos com potencial para se
formarem internamente, ganhando
responsabilidades e perspectivas
de atingir cargos de gesto com
certa rapidez.
Em contrapartida, os candidatos se
tornaram mais exigentes. Ainda que
salrios e cargos sejam atrativos
para os profissionais, as principais
motivaes para buscar um novo
emprego so as oportunidades de
trabalhar com projetos que permitam
desenvolvimento profissional.

Indstrias em destaque:
Servios
Bens de Consumo
Farmacutica
Tecnologia

Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Ingls
Alto nvel de energia
Perfil empreendedor
Viso ampla de negcios

Cargos mais
demandados:
Gerente de Vendas
Gerente de Marketing
Executivos de Vendas
Key Account

Robert Half 2015 Salary Guide

12

Marketing e Vendas

Salrios em Marketing e Vendas


Cargo

Gerente Geral (Managing Director)

Tamanho da empresa*

2014

2015

Diferena

17.000 - 65.000

18.000 - 65.000

P/M

R$

R$

P/M

R$

15.000 - 35.000

16.000 - 35.000

R$

18.000 - 50.000

18.000 - 50.000

Gerente Nacional de Vendas


(National Sales Manager)

P/M

R$

12.000 - 25.000

12.000 - 27.000

R$

15.000 - 30.000

15.000 - 30.000

Gerente Regional de Vendas


(Regional Sales Manager)

P/M

R$

9.000 - 20.000

9.000 - 20.000

R$

11.000 - 25.000

11.000 - 26.000

P/M

R$

5.000 - 7.000

5.500 - 8.000

R$

4.000 - 12.000

5.000 - 12.000

P/M

R$

5.000 - 13.000

5.000 - 13.000

R$

5.000 - 15.000

6.000 - 15.000

P/M

R$

5.000 - 10.000

4.000 - 10.000

R$

5.000 - 10.000

4.000 - 10.000

1%

VENDAS
Diretor Comercial (Sales Director)

Supervisor de Vendas
(Sales Supervisor)
Key Account
(Key Account)
Executivo de Vendas
(Sales Executive)

1%
2.5%
1%
9.5%
3%
-6.5%

MARKETING
Diretor de Marketing
(Marketing Director)

P/M

R$

15.000 - 30.000

17.000 - 30.000

R$

16.000 - 45.000

18.000 - 45.000

P/M

R$

7.000 - 19.000

7.000 - 20.000

R$

9.000 - 20.000

9.000 - 25.000

P/M

R$

8.000 - 17.000

10.000 - 17.000

R$

12.000 - 25.000

12.000 - 25.000

P/M

R$

7.000 - 16.000

8.000 - 16.000

R$

7.000 - 20.000

10.000 - 20.000

P/M

R$

6.000 - 15.000

7.000 - 15.000

R$

7.000 - 20.000

7.000 - 20.000

Coordenador de Marketing
(Marketing Coordinator)

P/M

R$

4.000 - 10.000

5.000 - 10.000

R$

5.000 - 12.000

6.000 - 12.000

Coordenador de Comunicao
(Communications Coordinator)

P/M

R$

3.500 - 7.500

4.000 - 8.000

R$

4.500 - 9.000

5.000 - 9.000

Analista de Marketing
(Marketing Analyst)

P/M

R$

2.500 - 6.000

3.000 - 6.000

R$

3.000 - 8.000

3.000 - 7.000

Gerente de Marketing
(Marketing Manager)
Gerente de Inteligncia de Mercado/
Gerente de Planejamento Estratgico
(Business Intelligence/Strategic
Planning Manager)
Gerente de Trade Marketing
(Trade Marketing Manager)
Gerente de Produto
(Product Manager)

4%
11%

3%

8%
2%
6.5%
6.5%
-2%

*Diviso baseada em faturamento - P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

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Robert Half 2015 Salary Guide

13

Mercado Financeiro

O mercado financeiro
retomou o ritmo
de contrataes,
demonstrando
clara recuperao
em relao aos
anos anteriores.

A partir de 2014, o mercado


financeiro retomou o ritmo de
contrataes, em uma clara trajetria
de recuperao em relao aos
anos anteriores. Houve, contudo, um
aumento dos nveis de exigncia em
relao aos profissionais contratados,
tanto em relao formao e
idiomas quanto experincia
e ao perfil comportamental.
O crescente enfoque dos rgos
reguladores sobre as reas de
compliance, risco e auditoria das
instituies financeiras aumentou
a demanda por profissionais
especializados. Os destaques so
para as reas regulatrias e de risco.
No caso desta ltima, com aumento
da busca por outras especializaes
alm do risco de mercado, como
operacional, crdito e liquidez.

roberthalf.com.br

O mercado retail, que vem se


reposicionando frente ao de
investimentos, tambm passa por
um momento de profissionalizao
e busca por competitividade.
Como consequncia, as empresas
do setor, em especial na rea de
financiamentos, tm investido na
capacitao e no recrutamento
especializado de pessoas. Esse
movimento tornou as instituies
do setor mais exigentes com o
perfil profissional de seus quadros,
que tendem a se sofisticar cada
vez mais nos prximos anos.

Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Gesto de pessoas
Sofisticao na
comunicao
e na formao profissional
Estabilidade e
comprometimento

Conhecimentos mais
demandados:
Ingls como critrio bsico
Certificaes em bancos
de investimento

Cargos em destaque:
Gerente de riscos
Head de compliance e
controles internos
Profissionais de crdito

Robert Half 2015 Salary Guide

14

Mercado Financeiro

Salrios no Mercado Financeiro


2014
Fixo/ Ms

2015
Varivel*

Fixo/ Ms

Varivel*

% Fixo % Varivel

MERCADO DE CAPITAIS (RENDA FIXA/VARIVEL) CAPITAL MARKETS (FIXED INCOME/EQUITY)


Managing Director

35.000 - 50.000

4 - 10

37.000 - 53.000

4 - 10

6%

Diretor (Director)

25.000 - 35.000

8 - 10

26.000 - 37.000

8 - 10

5%

VP

16.000 - 25.000

6 - 10

17.000 - 26.000

6 - 10

5%

Associate

10.000 - 16.000

5-8

11.000 - 17.000

5-8

8%

5.000 - 12.000

4-7

5.000 - 12.000

4-7

6%

Managing Director

35.000 - 50.000

8 - 15

37.000 - 53.000

8 - 15

6%

Diretor (Director)

25.000 - 35.000

8 - 14

26.000 - 37.000

8 - 14

5%

VP

16.000 - 25.000

7 - 11

17.000 - 26.000

7 - 11

5%

Associate

12.000 - 17.000

7 - 11

13.000 - 18.000

7 - 11

7%

Analista Snior (Sr. Analyst)

9.000 - 15.000

7-8

9.500 - 16.000

7-8

6%

Analista Pleno (Analyst)

7.000 - 12.000

5-8

7.500 - 13.000

5-8

8%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

5.000 - 10.000

4-7

5.500 - 11.000

4-7

10%

Analista (Analyst)

FUSES E AQUISIES M&A

OPERAES ESTRUTURADAS/FINANCIAMENTO DE PROJETOS (STRUCTURED/PROJECT FINANCE)


Managing Director

35.000 - 50.000

5 - 11

37.000 - 53.000

5 - 11

6%

Diretor (Director)

25.000 - 37.000

5 - 10

26.000 - 27.000

5 - 10

2%

VP

16.000 - 25.000

5 - 10

17.000 - 26.000

5 - 10

5%

Associate

10.000 - 15.000

4-7

10.500 - 16.000

4-7

6%

5.000 - 9.000

2-4

5.500 - 9.500

2-4

7%

Portifolio Manager Bancos

15.000 - 35.000

4-5

16.000 - 37.000

4-5

6%

Portifolio Manager Assets

9.000 - 25.000

7-8

9.500 - 26.500

7-8

6%

Analista (Analyst)

PORTFOLIO MANAGER

EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)


Head de Research

18.000 - 35.000

4-6

19.000 - 37.000

4-6

6%

Researcher Snior

11.000 - 18.000

2-5

11.500 - 19.000

2-5

5%

Researcher Pleno

7.000 - 15.000

2-5

7.500 - 16.000

2-5

7%

Researcher Jnior

5.000 - 8.000

2-4

5.500 - 8.500

2-4

8%

SALES TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)


Managing Director

35.000 - 50.000

4-7

37.000 - 53.000

4-7

6%

Diretor (Director)

25.000 - 35.000

2-8

26.000 - 37.000

2-8

5%

VP

16.000 - 25.000

2-6

17.000 - 26.000

2-6

5%

roberthalf.com.br

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15

Mercado Financeiro

Salrios no Mercado Financeiro


2014

2015

Fixo/ Ms

Varivel*

Fixo/ Ms

Varivel*

% Fixo % Varivel

8.000 - 15.000

2-4

8.500 - 16.000

2-4

7%

3.500 - 8.000

2-4

3.800 - 8.500

2-4

7%

Mercado
Associate

Financeiro

Analista (Analyst)

TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)


Tesoureiro

35.000 - 50.000

3 - 10

37.000 - 53.000

3 - 10

6%

Head Trader

25.000 - 35.000

2-7

26.000 - 37.000

2-7

5%

VP

16.000 - 25.000

2-7

17.000 - 26.000

2-7

5%

Associate

8.000 - 15.000

2-5

8.500 - 16.000

2-5

7%

Analista (Analyst)

3.500 - 8.000

2-5

3.800 - 8.500

2-5

7%

COO

35.000 - 50.000

2-4

37.000 - 53.000

2-4

6%

Diretor (Director)

25.000 - 37.000

2-4

26.000 - 37.000

2-4

2%

Superintendente (Superintendent)

18.000 - 25.000

1-4

19.000 - 26.000

1-4

5%

Gerente (Manager)

12.000 - 18.000

1-4

13.000 - 19.000

1-4

7%

Analista Snior (Sr. Analyst)

8.000 - 12.000

0-2

8.500 - 13.000

0-2

8%

Analista Pleno (Analyst)

5.000 - 8.000

0-2

5.500 - 8.500

0-2

8%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

3.000 - 5.000

0-2

3.500 - 5.500

0-2

13%

Head

25.000 - 40.000

4-6

26.500 - 42.000

4-6

5%

Team Leader

13.000 - 20.000

3-6

13.700 - 21.000

3-6

5%

Private Banker Snior

8.000 - 14.000

3-6

8.500 - 15.000

3-6

7%

Private Banker Pleno

6.000 - 8.500

2-5

6.300 - 9.000

2-5

6%

Private Banker Jnior

4.500 - 6.500

2-5

4.700 - 6.800

2-5

5%

Economista Chefe (Chief Economist)

20.000 - 40.000

2-4

21.000 - 42.000

2-4

5%

Economista Snior (Sr. Economist)

OPERATIONS

PRIVATE BANKER

ECONOMISTA (ECONOMIST)
10.000 - 20.000

1-4

11.000 - 21.000

1-4

7%

Economista Pleno (Economist)

6.000 - 10.000

0-2

6.500 - 11.000

0-2

9%

Economista Jnior (Jr. Economist)

3.000 - 6.000

0-0

3.200 - 6.500

0-0

8%

CRDITO (CREDIT MIDDLE/CORPORATE)


Managing Director

35.000 - 50.000

7 - 10

37.000 - 53.000

7 - 10

6%

Diretor (Director)

25.000 - 40.000

5-7

26.000 - 42.000

5-7

5%

VP

15.000 - 25.000

2-3

16.000 - 26.500

2-3

6%

Associate

12.000 - 16.000

2-3

12.500 - 17.000

2-3

5%

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16

Mercado Financeiro

Salrios no Mercado Financeiro


2014

2015

Fixo/ Ms

Varivel*

Fixo/ Ms

Varivel*

10.000 - 15.000

1-2

10.500 - 16.000

1-2

6%

Analista Pleno (Analyst)

7.000 - 10.000

0-1

7.500 - 10.500

0-1

6%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

5.000 - 7.000

0-1

5.300 - 7.500

0-1

7%

Analista Snior (Sr. Analyst)

% Fixo % Varivel

CRDITO VAREJO (CREDIT RETAIL)


Diretor (Director)

25.000 - 35.000

9 - 14

26.500 - 37.000

9 - 14

6%

Gerente (Manager)

20.000 - 27.000

7 - 12

21.000 - 28.000

7 - 12

4%

Analista Snior (Sr. Analyst)

13.000 - 25.000

5-7

13.500 - 26.500

5-7

5%

Analista Pleno (Analyst)

7.000 - 13.000

3-5

7.500 - 13.500

3-5

5%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

5.000 - 8.000

1-3

5.300 - 8.500

1-3

6%

Head

25.000 - 35.000

9 - 14

26.500 - 37.000

9 - 14

6%

Team Leader

20.000 - 27.000

7 - 12

21.000 - 28.000

7 - 12

4%

RM Snior

13.000 - 25.000

5-7

13.500 - 26.500

5-7

5%

RM Pleno

7.000 - 13.000

3-5

7.500 - 13.500

3-5

5%

RM Jnior

5.000 - 8.000

1-3

5.300 - 8.500

1-3

6%

Head

22.000 - 30.000

9 - 14

23.000 - 31.000

9 - 14

4%

Team Leader

14.000 - 24.000

7 - 12

15.000 - 25.000

7 - 12

5%

RM Snior

10.000 - 15.000

5-7

10.500 - 16.000

5-7

6%

RM Pleno

7.000 - 12.000

3-5

7.500 - 12.700

3-5

6%

RM Jnior

4.500 - 7.000

1-3

4.700 - 7.400

1-3

5%

Head

22.000 - 30.000

6-8

23.000 - 31.000

6-8

4%

Team Leader

14.000 - 24.000

4-6

15.000 - 25.000

4-6

5%

RM Snior

10.000 - 15.000

4-5

10.500 - 16.000

4-5

6%

RM Pleno

7.000 - 12.000

2-4

7.500 - 12.700

2-4

6%

RM Jnior

4.500 - 7.000

1-3

4.700 - 7.400

1-3

5%

RM CORPORATE

RM MIDDLE

RM RETAIL

RISCO DE MERCADO (MARKET RISK)


Diretor (Director)

22.000 - 35.000

5-9

23.000 - 37.000

5-9

5%

Gerente (Manager)

14.000 - 24.000

2-5

15.000 - 25.000

2-5

5%

Analista Snior (Sr. Analyst)

10.000 - 15.000

1-2

10.500 - 16.000

1-2

6%

Analista Pleno (Analyst)

7.000 - 12.000

0-2

7.500 - 12.700

0-2

6%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

4.000 - 7.000

0-2

4.700 - 7.400

0-2

10%

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17

Mercado Financeiro

Salrios no Mercado Financeiro


2014
Fixo/ Ms

2015
Varivel*

Fixo/ Ms

Varivel*

% Fixo % Varivel

COMPLIANCE/AUDITORIA (COMPLIANCE/AUDIT)
Diretor (Director)

22.000 - 35.000

5-9

23.000 - 37.000

5-9

5%

Superintendente (Superintendent)

17.000 - 25.000

4-7

18.000 - 26.500

4-7

6%

Gerente (Manager)

12.000 - 18.000

2-5

12.700 - 19.000

2-5

6%

Analista Snior (Sr. Analyst)

8.000 - 12.000

1-4

8.500 - 12.700

1-4

6%

Analista Pleno (Analyst)

5.000 - 8.000

0-2

5.300 - 8.500

0-2

6%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

3.000 - 5.000

0-2

3.200 - 5.300

0-2

6%

CONTROLADORIA/INFORMAES GERENCIAIS (FINANCE/MIS)


CFO

30.000 - 60.000

5-9

32.000 - 62.000

5-9

4%

Controller

17.000 - 30.000

3-5

18.000 - 31.000

3-5

4%

Gerente (Manager)

11.000 - 17.000

1-4

11.500 - 18.000

1-4

5%

Analista Snior (Sr. Analyst)

7.000 - 12.000

1-4

7.500 - 12.700

1-4

6%

Analista Pleno (Analyst)

5.000 - 8.000

0-2

5.300 - 8.500

0-2

6%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

3.000 - 5.000

0-2

3.200 - 5.300

0-2

6%

CONTABILIDADE/FISCAL (ACCOUNTING/TAX)
Superintendente (Superintendent)

17.000 - 22.000

5-7

18.000 - 23.000

5-7

5%

Gerente (Manager)

10.000 - 15.000

1-4

11.000 - 15.000

1-4

5%

Analista Snior (Sr. Analyst)

7.000 - 10.000

0-2

7.500 - 11.000

0-2

9%

Analista Pleno (Analyst)

4.000 - 8.000

0-2

4.500 - 8.500

0-2

8%

Analista Jnior (Jr. Analyst)

3.000 - 6.000

0-2

3.200 - 6.500

0-2

8%

*em nmero de salrios

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18

Recursos Humanos

Profissionais parceiros
do negcio, como
business partners,
seguem muito
demandados
pelas empresas.

A importncia estratgica alcanada


pelo RH nas empresas nos ltimos
anos vem elevando o grau de
exigncia dos lderes em relao a
seus executivos de recursos humanos.
Profissionais parceiros do negcio,
como os business partners, que j
vinham sendo muito demandados
no ano passado, seguem como uma
tendncia cada vez mais forte em
empresas de todos os tamanhos.
Por ter um perfil mais tcnico e pouca
disponibilidade de profissionais no
mercado, a rea de Remunerao e
Benefcios tambm se valorizou nas
companhias. Esses executivos tm
sido alvo das polticas de reteno
das empresas, experimentando at
mesmo certa inflao salarial
em alguns segmentos.

roberthalf.com.br

A busca por executivos especializados


em RH tem tornado os processos
mais longos e com participao
de vrios tomadores de deciso,
incluindo reas de negcios que
se relacionaro com o profissional.
Como consequncia, a excelncia
exigida desses especialistas tem
aumentado, trazendo como
consequncia pretenses salariais
mais altas e processos que algumas
vezes no se concluem por falta de
consenso. Para 2015, a tendncia
observada de mais eficincia e
rapidez na tomada de deciso, alm
de reforo nas estratgias de atrao
de talentos de recursos humanos.

Indstrias em destaque:
Servios
Bens de Consumo
Bens de Capital

Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Autonomia
Segurana e credibilidade
para lidar com outras
reas de negcio

Conhecimentos mais
demandados:
Ingls

Cargos em destaque:
Business partner
Gerente de RH
Coordenador de Treinamento
e Desenvolvimento
Especialista em Remunerao
e Benefcios

Robert Half 2015 Salary Guide

19

Recursos Humanos

Salrios em Recursos Humanos


Cargo

Tamanho da empresa*

2014

2015

P/M

R$

14.500 - 22.000

15.000 - 24.000

R$

22.000 - 43.500

25.000 - 45.000

Gerente de Recursos Humanos


(Human Resources Manager)

P/M

R$

8.000 - 16.500

9.000 - 17.000

R$

10.500 - 22.500

12.000 - 25.000

Coordenador/Especialista de Recursos
Humanos - (Human Resources
Coordinator/Specialist)

P/M

R$

5.200 - 8.200

5.500 - 9.500

R$

7.000 - 11.500

7.500 - 12.500

Analista de Recursos Humanos


Snior (Human Resources Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.500 6.200
5.300 8.500

Analista de Recursos Humanos


Pleno (Human Resources Analyst)

P/M
G

R$
R$

Analista de Recursos Humanos


Jnior (Human Resources Analyst)

P/M
G

R$
R$

2.600 - 3.800
3.500 - 5.700
1.800 - 3.000
2.500 - 4.000

3.500 - 6.500
5.500 - 8.700
2.600 - 4.000
3.700 - 6.000

Diretor de Recursos Humanos


(Human Resources Director)

1.800 - 3.000
2.500 - 4.200

Diferena

7%
9.5%

9.5%
3%
4.5%
2%

REMUNERAO E BENEFCIOS (COMPENSATION AND BENEFITS)


Gerente - (Manager)

P/M

R$

7.500 - 13.700

8.500 - 15.000

R$

11.500 - 18.000

13.500 - 22.000

Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)

P/M

R$

5.200 - 7.800

6.000 - 9.000

R$

6.500 - 12.000

8.000 - 14.000

Analista Snior (Analyst)

P/M

R$
R$

Analista Pleno (Analyst)

P/M

R$
R$

3.200 - 5.200
5.500 - 8.500
2.400 - 3.500
3.500 - 5.800

4.000 - 6.500
5.800 - 9.300
3.000 - 4.200
4.000 - 6.000

Analista Jnior (Analyst)

P/M

R$
R$

1.800 - 2.600
2.500 - 4.000

2.000 - 3.100
2.700 - 4.200

16%
17%
14%
13%
10%

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/RECRUTAMENTO E SELEO (T&D/RECRUITMENT)


Gerente (Manager)
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
Analista Snior (Analyst)
Analista Pleno (Analyst)
Analista Jnior (Analyst)

roberthalf.com.br

6.900 - 13.000
11.000 - 18.000

8.000 - 13.500
12.000 - 20.000

9%

R$

5.000 - 7.200
6.500 - 11.000

5.000 - 8.000
7.000 - 12.000

7.5%

R$
R$

3.200 - 5.500
5.000 - 8.000

3.500 - 5.700
5.400 - 8.200

5%

R$
R$

2.400 - 3.500
3.500 - 5.500

2.700 - 4.000
3.800 - 5.800

9.5%

R$
R$

1.800 - 2.800
2.500 - 4.000

2.000 - 3.000
2.700 - 4.200

7%

P/M

R$

R$

P/M

R$

G
P/M
G
P/M
G
P/M
G

Robert Half 2015 Salary Guide

20

Recursos Humanos

Salrios em Recursos Humanos


Cargo

Tamanho da empresa*

2014

2015

Diferena

6.200 - 9.000
8.800 - 16.500

7.000 - 10.500
10.800 - 18.500

ADMINISTRAO DE PESSOAL
P/M

R$

R$

P/M

R$

R$

4.500 - 6.500
6.000 - 9.500

5.000 - 7.300
7.200 - 11.300

16%

P/M
G

R$
R$

3.000 - 4.800
4.600 - 6.100

3.500 - 5.500
5.000 - 7.500

16%

Analista Pleno (Analyst)

P/M
G

R$
R$

2.200 - 3.300
3.300 - 5.000

2.500 - 3.700
3.600 - 5.500

11%

Analista Jnior (Analyst)

P/M
G

R$
R$

1.700 - 2.400
2.300 - 3.800

1.800 - 2.800
2.500 - 4.000

9%

P/M

R$

R$

12.000 - 22.000

13.000 - 25.000

P/M

R$

R$

5.800 - 8.000
6.500 - 12.500

6.500 - 9.500
8.000 - 13.500

14.5%

P/M

R$

R$

3.200 - 5.700
5.000 - 8.500

3.500 - 6.500
5.500 - 9.000

9.5%

Gerente (Manager)
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
Analista Snior (Analyst)

15.5%

BUSINESS PARTNER
Gerente (Manager)
Coordenador/Especialista
(Coordinator/Specialist)
Analista (Analyst)

12%

* Diviso baseada em faturamento - P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

roberthalf.com.br

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21

Seguros

A alta demanda
e a escassez de
profissionais levou as
empresas a buscarem
executivos fora da
indstria seguradora.

Em plena fase de profissionalizao


e redefinio dos perfis dos seus
profissionais, o mercado de
seguros passa por um momento de
consolidao no Brasil. A chegada
de start ups no pas, em especial no
segmento de resseguros, aumenta a
demanda por novos times e causa
impacto tambm sobre os salrios.
A tendncia desde o incio de 2014
tem sido o aumento do enfoque das
empresas em formao de talentos,
assim como uma oferta mais
agressiva de remunerao varivel.
Na rea comercial, tradicionalmente
um destaque de contrataes
para as seguradoras, percebe-se
uma crescente preferncia por um
profissional de vendas consultivas,
com um forte componente tcnico,
no lugar do antigo comercial
puro. Por outro lado, a rea de
subscrio e tcnica de seguradoras
e resseguradoras tambm tende
a ganhar sinergia com outras

roberthalf.com.br

reas de negcios e uma viso


mais estratgica, incorporando
caractersticas do comercial.
Como consequncia do aumento
do volume de novos negcios
em cada uma das estruturas
securitrias, cresce a importncia
do back office nas instituies,
com o objetivo de oferecer servios
adequados de ps-venda aps
a gerao de novos negcios.
A demanda crescente do mercado
de seguros tem feito com que muitas
instituies busquem executivos
fora desse segmento, uma vez
que h escassez de profissionais
formados dentro do setor. Por
esse motivo, as empresas esto
mais flexveis para contratar
profissionais menos experientes
e investem mais fortemente em
treinamento e reteno de talentos.

Habilidades
comportamentais
mais valorizadas:
Viso estratgica do negcio
Estabilidade e
comprometimento
Habilidade de gesto

Conhecimentos mais
demandados:
Enfoque mais comercial
para profissionais tcnicos
Experincia em start up
de negcios Ingls

Cargos em evidncia:
Seguradoras: Gerente
Comercial, Gerente de
Subscrio/Tcnico,
Underwriter, Compliance,
Contabilidade
Resseguradoras: CFO,
Diretor de Novos Negcios
e Underwriter

Robert Half 2015 Salary Guide

22

Seguros

Salrios em Seguros
Cargo

Tamanho da empresa*

2014

2015

Diretor Financeiro (CFO)


(Finance Director (CFO))

P/M

R$

16.000 - 42.000

17.000 - 45.000

R$

27.000 - 75.000

29.000 - 80.000

Diretor Tcnico (Insurance Director)

P/M

R$

15.500 - 48.000

16.500 - 51.000

R$

20.000 - 50.000

21.000 - 53.000

Gerente de Subscrio/Tcnico de
Seguros (Underwriting Manager)

P/M

R$

7.700 - 22.000

8.000 - 23.000

R$

8.600 - 29.000

9.000 - 31.000

Coordenador de Subscrio/Tcnico
de Seguros (Underwriting Coordinator)

P/M

R$

5.500 - 11.500

7.000 - 12.000

R$

6.600 - 15.000

7.000 - 16.000

P/M

R$

4.800 - 9.500

6.000 - 10.000

R$

5.900 - 13.000

6.500 - 14.000

P/M

R$

3.300 - 7.100

4.000 - 8.000

R$

3.500 - 8.800

4.000 - 9.500

Diferena

7%
6%

SUBSCRIO/TCNICO

Analista de Subscrio/Tcnico Snior


(Underwriting Analyst)
Analista de Subscrio/Tcnico
Pleno/Jnior (Underwriting Analyst)

5.5%
9%
10%
12%

COMERCIAL/NOVOS NEGCIOS
Diretor Comercial/Novos Negcios
(Sales Director)

P/M

R$

16.000 - 40.000

17.000 - 42.000

R$

18.000 - 50.000

20.000 - 50.000

Gerente Comercial/Novos Negcios


(Sales Manager)

P/M

R$

4.500 - 15.000

5.000 - 16.000

R$

5.500 - 24.000

6.500 - 25.000

P/M

R$

2.500 - 7.000

3.000 - 8.000

R$

3.000 - 9.500

3.500 - 10.000

P/M

R$

5.900 - 16.500

6.500 - 17.500

R$

7.000 - 24.000

7.500 - 25.000

Executivo de Contas - (Key Account)

4%
7%
11%

ATUARIAL
Gerente Atuarial (Actuarial Manager)

P/M

R$

5.000 - 8.800

6.000 - 9.000

R$

6.500 - 11.500

7.000 - 12.000

Analista Atuarial Snior (Actuarial Analyst)

P/M
G

R$
R$

Analista Atuarial Pleno/Jnior


(Actuarial Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.000 - 7.700
5.200 - 9.000
3.500 - 5.900
3.700 - 7.700

4.500 - 8.000
6.000 - 9.500
4.000 - 6.000
4.500 - 8.000

Coordenador Atuarial
(Actuarial Coordinator)

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

6%
7%
8%
8%

23

Seguros

Salrios em Seguros
Cargo

Tamanho da empresa*

2014

2015

Diferena

PRODUTOS
Gerente de Produtos (Product Manager)

P/M

R$

5.700 - 14.800

6.500 - 15.000

R$

7.900 - 26.000

8.500 - 27.000

Coordenador de Produtos
(Product Coordinator)

P/M

R$

4.800 - 9.700

5.000 - 10.000

R$

6.800 - 15.000

7.000 - 15.000

Analista de Produtos Snior


(Product Analyst)

P/M
G

R$
R$

Analista de Produtos Pleno/Jnior


(Product Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.100 - 7.900
5.000 - 10.000
2.700 - 6.800
3.200 - 7.500

4.500 - 8.500
5.500 - 10.500
3.000 - 7.000
3.500 - 8.000

5%
2%
7.5%
6.5%

RESSEGUROS
P/M

R$

5.500 - 16.000

6.500 - 16.000

R$

6.600 - 19.000

7.500 - 19.000

Coordenador de Resseguros
(Reinsurance Coordinator)

P/M

R$

4.900 - 8.800

5.500 - 9.500

R$

6.600 - 11.000

7.000 - 12.000

Analista de Resseguros Snior


(Reinsurance Analyst)

P/M
G

R$
R$

Analista de Resseguros Pleno/Jnior


(Reinsurance Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.600 - 6.900
4.100 - 7.900
3.200 - 5.300
3.600 - 6.600

4.000 - 7.500
4.800 - 8.500
4.000 - 6.500
4.000 - 7.500

P/M

R$

4.800 - 16.000

5.500 - 16.000

R$

5.500 - 18.000

6.500 - 18.000

Gerente de Resseguros
(Reinsurance Manager)

4%
8.5%
10%
17.5%

SINISTROS
Gerente de Sinistros (Claim Manager)
Coordenador de Sinistros
(Claim Coordinator)

P/M

R$

3.500 - 7.200

4.000 - 7.500

R$

3.800 - 8.300

4.000 - 8.500

Analista de Sinistros Snior


(Claim Analyst)

P/M
G

R$
R$

Analista de Sinistros Pleno/Jnior


(Claim Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 6.000
3.500 - 6.500
2.000 - 4.500
2.500 - 5.000

3.500 - 6.500
4.000 - 7.000
2.500 - 5.000
2.800 - 5.500

4%
5%
10.5%
13%

* Diviso baseada em faturamento - P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

roberthalf.com.br

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24

Tecnologia

A demanda por
profissionais alta
em companhias
de mdio porte,
start ups e grandes
empresas com
novos projetos.

O momento ainda de expanso


para as estruturas de tecnologia
das empresas. A demanda por
profissionais desse segmento
particularmente notvel em
companhias de mdio porte,
que estruturam seus quadros
de TI em start ups e em
grandes empresas que lanam
novos projetos na rea.
Uma mudana evidente entre as
empresas tem sido a contratao
formal de profissionais de
tecnologia, substituindo
gradativamente o modelo pessoa
jurdica, at ento amplamente
adotado. Essa transio acontece
principalmente por iniciativa dos
profissionais, que tm preferido
empresas que ofeream o modelo
CLT. Por motivos de segurana
jurdica e reteno de talentos,
muitas multinacionais j chegam

roberthalf.com.br

ao pas oferecendo a contratao


formal desses profissionais.
Motivo de reclamaes das
empresas no passado, a
instabilidade dos profissionais
de tecnologia tambm tem
mostrado sinais de diminuio nos
ltimos semestres. Profissionais
seniores tm priorizado projetos
desafiadores e renovao,
buscando desenvolver carreiras
slidas nas companhias.
O perfil comportamental da
rea tambm tem apresentado
mudanas graas crescente
interao com diversas reas
de negcio, o profissional
de tecnologia precisou
desenvolver sua capacidade de
comunicao e negociao.

Indstrias em
destaque:
Eletrnica
Servios financeiros
Internet (start ups)

Habilidades
comportamentais mais
valorizadas:
Jogo de cintura e
adaptabilidade
Comunicao
Perfil conectado ao negcio

Conhecimentos mais
demandados:
Ingls
ERPs (Protheus, Dynamics,
Oracle EBS, SAP)

Cargos em destaque:
Gerente de TI
Desenvolvedor
Analista de Negcios

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25

Tecnologia

Salrios em Tecnologia
Cargo

Diretor de TI/CIO (IT Director/CIO)


Gerente de TI (IT Manager)
Gerente de Projetos/PMO
(Project Manager/PMO)

Tamanho da empresa*

2014

2015

P/M

R$

20.000 - 35.000

20.000 - 40.000

R$

25.000 - 55.000

25.000 - 55.000

P/M

R$

12.500 - 25.000

13.000 - 26.000

R$

15.000 - 30.000

16.000 - 30.000

Diferena

4.5%
3%

P/M

R$

9.000 - 18.000

9.000 - 18.000

R$

10.000 - 22.000

12.000 - 22.500

9.000 - 16.000
13.000 - 20.000

9.000 - 16.000
13.000 - 22.000

3%

4%

INFRAESTRUTURA/TELECOMUNICAES
Gerente de Infraestrutura/
Telecomunicaes - (Infrastructure/
Telecommunications Manager)

P/M

R$

R$

P/M

R$

R$

7.000 - 12.000
8.500 - 16.500

7.500 - 12.000
8.500 - 16.500

1.5%

Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Snior (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.000 - 7.000
5.000 - 8.000

4.000 - 7.000
5.000 - 8.500

2%

Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Pleno (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.000 - 5.000
4.000 - 6.000

3.000 - 5.000
4.000 - 6.500

2.5%

Analista de Infraestrutura/
Telecomunicaes Jnior (Infrastructure/
Telecommunications Analyst)

P/M
G

R$
R$

2.000 - 4.000
3.000 - 5.000

2.000 - 4.000
3.000 - 4.500

-3%

P/M

R$

R$

10.000 - 16.000
14.000 - 20.000

11.000 - 16.500
14.000 - 22.000

6%

P/M

R$

R$

7.000 - 13.000
9.000 - 17.000

8.500 - 14.000
11.000 - 17.000

10%

Analista de Sistemas/Desenvolvimento
P/M
Snior - (Applications/Development Analyst) G

R$
R$

6.500 - 9.500
8.000 - 10.500

6.500 - 10.000
8.000 - 12.000

5.5%

Analista de Sistemas/Desenvolvimento
P/M
Pleno - (Applications/Development Analyst) G

R$
R$

4.500 - 6.500
5.000 - 7.500

4.500 - 6.500
5.000 - 8.000

2%

Analista de Sistemas/Desenvolvimento
Jnior - (Applications/Development Analyst)

R$
R$

3.500 - 5.000
3.500 - 6.000

3.500 - 5.000
3.500 - 6.500

2.5%

Coordenador de Infraestrutura/
Telecomunicaes - (Infrastructure/
Telecommunications Coordinator)

SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO
Gerente de Sistemas/Desenvolvimento
(Applications/Development Manager)
Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento
(Applications/Development Coordinator)

roberthalf.com.br

P/M
G

Robert Half 2015 Salary Guide

26

Tecnologia

Salrios em Tecnologia
Cargo

Tamanho da empresa*

2014

2015

Diferena

Analista de Negcios Snior


(Business Analyst)

P/M
G

R$
R$

7.000 - 10.000
9.000 - 12.000

7.000 - 12.000
9.000 - 14.000

10.5%

Analista de Negcios Pleno


(Business Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.500 - 7.000
6.000 - 8.000

5.000 - 7.000
6.500 - 8.500

5.5%

Analista de Negcios Jnior


(Business Analyst)

P/M
G

R$
R$

3.500 - 6.000
4.000 - 6.500

3.500 - 6.000
4.000 - 6.500

Analista ERP Snior - (ERP Analyst)

P/M
G

R$
R$

7.000 - 11.000
9.000 - 14.000

8.000 - 13.000
10.000 - 17.000

17%

Analista ERP Pleno - (ERP Analyst)

P/M
G

R$
R$

6.000 - 9.500
7.000 - 12.000

6.000 - 10.000
7.000 - 12.000

1.5%

Analista ERP Jnior - (ERP Analyst)

P/M
G

R$
R$

4.000 - 6.000
4.500 - 7.500

3.500 - 6.000
4.500 - 7.500

-2.5%

*Diviso baseada em faturamento - P/M: at R$ 500 milhes; G: acima de R$ 500 milhes

Tendncia em tecnologia: substituio dos contratos


PJ por contratao CLT de profissionais

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

27

Legal
O fortalecimento
da rea jurdica em
empresas e a criao
de novos escritrios
especializados
aumentaram a
demanda por
advogados.
O contnuo ganho de importncia
estratgica da rea jurdica nas
empresas fez com que profissionais
seniores, com habilidades de
comunicao e gesto de pessoas,
fossem mais valorizados dentro das
organizaes. Em companhias de
mdio e grande portes, percebe-se
um movimento de start up de
departamentos jurdicos internos ou
aumento de equipes j existentes.
O amadurecimento dessa rea nas
estruturas corporativas levou o jurdico
a um status mais consultivo e de
preveno de riscos. Ganha fora
o perfil do profissional preventivo e
facilitador, que identifica potenciais
problemas e prope solues
para as empresas, como um
verdadeiro parceiro dos negcios.
Nos escritrios, a tendncia de
criao de novos escritrios e
boutiques com perfil especializado e
customizado se consolida cada vez
mais. Formadas pela ciso de grandes
e mdios escritrios, essas novas
bancas propem diferenciao pela
qualidade e especializao de servios
e produtos. Como consequncia
desse movimento, percebe-se uma

roberthalf.com.br

valorizao desses profissionais


especialistas e que visam atender o
cliente de uma forma individualizada,
propondo solues rpidas e eficazes,
para as demandas propostas. A
remunerao destes novos escritrios
frequentemente equiparvel ou at
mais atrativa do que a de grandes
bancas. De uma forma geral,
verifica-se, no mercado jurdico, uma
tendncia de equilbrio entre salrios
fixos e variveis. So cada vez menos
comuns os pacotes de remunerao
com fixos abaixo dos praticados
pelo mercado, com compensao
de bnus mais agressivos.
Em contrapartida, profissionais
jurdicos tm levado em conta
tambm fatores no financeiros ao
buscar novas oportunidades. O
salrio passa a no ser o principal
diferenciador, visto que escritrios
de mdio e grande portes tm
oferecido remuneraes competitivas.
Itens como qualidade de vida,
possibilidade de atuar em grandes
causas, clima colaborativo e trabalho
em equipe vm sendo cada vez mais
valorizados pelos profissionais ao
avaliar mudanas de emprego.

reas em destaque
Tributrio
Imobilirio
Empresarial e contratos
Contencioso cvel especializado

Habilidades
comportamentais mais
valorizadas
Empresas:
Gesto de pessoas
Perfil consultivo e conectado
ao negcio
Conhecimento do setor em
que a empresa atua
Relacionamento e
comunicao

Escritrios:
Perfil tcnico e acadmico
Atualizao constante
Formao de primeira linha
Atendimento personalizado
ao cliente
Solues rpidas e eficazes
Qualidade no servio prestado

Robert Half 2015 Salary Guide

28

Legal

Legal Offices
2014
Escritrios

2015

R$ (CLT)

Varivel*

R$ (CLT)

Varivel*

% Fixo

4.500 - 10.000

0 - 2

4.500 - 10.200

0 - 2

1%

6.000 - 10.500

0 - 3

6.000 - 10.700

0 - 3

1%

6.000 - 12.000
3.000 - 4.700

0 - 4
0 - 2

6.000 - 12.500
3.000 - 4.800

0 - 4
0 - 2

3%
1%

3.300 - 5.500

0 - 3

3.300 - 5.700

0 - 3

2%

4.000 - 8.000
2.500 - 3.200

0 - 4
0 - 2

4.000 - 8.200
2.500 - 4.000

0 - 4
0 - 2

2%
14%

3.100 - 4.500

0 - 3

3.100 - 4.500

0 - 3

3.000 - 4.200

0 - 4

3.000 - 4.500

0 - 4

4%

6.000 - 11.000

0 - 2

7.500 - 11.000

0 - 2

9%

6.000 - 13.000

0 - 3

7.500 - 13.000

0 - 3

8%

7.000 - 16.000
4.000 - 6.000

0 - 3
0 - 2

8.500 - 16.000
4.000 - 7.000

0 - 3
0 - 2

7%
10%

4.500 - 8.000

0 - 3

4.500 - 8.200

0 - 3

2%

5.000 - 10.000
3.000 - 4.000

0 - 3
0 - 2

6.500 - 10.000
3.000 - 4.100

0 - 3
0 - 2

10%
1%

3.500 - 5.000

0 - 3

3.500 - 5.500

0 - 3

6%

3.000 - 6.000

0 - 3

3.000 - 6.200

0 - 3

2%

7.500 - 10.000

0 - 2

8.500 - 11.000

0 - 2

11%

8.000 - 11.000

0 - 3

9.000 - 13.500

0 - 3

18%

9.000 - 15.000
4.200 - 7.800

0 - 4
0 - 2

9.000 - 15.200
5.000 - 7.800

0 - 4
0 - 2

1%
7%

4.800 - 8.500

0 - 3

5.000 - 8.500

0 - 3

2%

6.000 - 12.000
2.800 - 4.500

0 - 4
0 - 2

6.000 - 12.200
3.000 - 4.500

0 - 4
0 - 2

1%
3%

3.300 - 5.000

0 - 3

3.500 - 5.000

0 - 3

2%

3.000 - 5.500

0 - 4

4.000 - 6.200

0 - 4

20%

TRABALHISTA CONTENCIOSO (LABOR LAW)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

CONSULTIVO TRABALHISTA (LABOR LAW)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

CONTENCIOSO CVEL (CIVIL LITIGATION)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

* em nmero de salrios

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

29

Legal

Legal Offices
2014

2015

R$ (CLT)

Varivel*

R$ (CLT)

Varivel*

% Fixo

7.500 - 12.000

0 - 2

7.700 - 12.000

0 - 2

1%

10.000 - 16.000

0 - 4

10.000 - 16.500

0 - 4

2%

10.000 - 17.000
5.000 - 8.000

0 - 4
0 - 2

10.500 - 17.000
5.200 - 8.000

0 - 4
0 - 2

2%
2%

5.000 - 10.000

0 - 4

6.000 - 10.000

0 - 4

7%

5.000 - 11.000
3.000 - 5.000

0 - 4
0 - 2

6.000 - 11.000
3.500 - 5.000

0 - 4
0 - 2

6%
6%

3.300 - 6.000

0 - 4

3.400 - 6.000

0 - 4

1%

3.000 - 6.000

0 - 4

3.500 - 6.000

0 - 4

6%

7.000 - 14.000

0 - 2

8.500 - 14.000

0 - 2

7%

11.000 - 20.000

0 - 4

11.000 - 20.500

0 - 4

2%

12.000 - 20.000
5.000 - 7.500

0 - 5
0 - 2

12.000 - 20.500
6.000 - 7.500

0 - 5
0 - 2

2%
8%

5.000 - 11.000

0 - 4

6.000 - 11.000

0 - 4

6%

6.000 - 13.000
3.500 - 5.000

0 - 5
0 - 2

6.000 - 13.200
3.700 - 5.000

0 - 5
0 - 2

1%
2%

3.500 - 6.000

0 - 4

4.000 - 7.000

0 - 4

16%

4.000 - 7.000

0 - 5

4.000 - 7.200

0 - 5

2%

7.200 - 12.000

0 - 3

8.000 - 12.000

0 - 3

4%

10.000 - 18.000

0 - 5

10.200 - 18.000

0 - 5

1%

12.000 - 20.000
5.000 - 7.500

0 - 6
0 - 3

12.200 - 20.000
5.500 - 7.500

0 - 6
0 - 3

1%
4%

6.000 - 9.000

0 - 5

6.500 - 9.000

0 - 5

3%

6.000 - 11.000
3.500 - 5.500

0 - 6
0 - 3

6.500 - 11.000
3.500 - 5.700

0 - 6
0 - 3

3%
2%

3.500 - 5.500

0 - 5

4.000 - 6.000

0 - 5

11%

4.000 - 6.500

0 - 6

4.500 - 6.500

0 - 6

5%

Escritrios

CONTENCIOSO TRIBUTRIO (TAX LITIGATION)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

CONSULTIVO TRIBUTRIO (TAX ADVISORY)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

EMPRESARIAL/M&A (CORPORATE/M&A)
Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

* em nmero de salrios

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

30

Legal

Legal Offices
2014
Escritrios

2015

R$ (CLT)

Varivel*

R$ (CLT)

Varivel*

% Fixo

6.000 - 12.000

0 - 2

6.000 - 12.200

0 - 2

1%

IMOBILIRIO (REAL ESTATE)


Advogado Snior****

Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

9.000 - 20.000

0 - 4

9.200 - 20.000

0 - 4

1%

12.000 - 20.000

0 - 5

12.200 - 20.000

0 - 5

1%

Advogado Pleno***

Pequeno Porte

5.000 - 7.500

0 - 2

5.000 - 7.700

0 - 2

2%

6.000 - 10.000

0 - 4

6.000 - 10.200

0 - 4

1%

Advogado Jnior**

Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

6.000 - 11.000
3.200 - 5.000

0 - 5
0 - 2

6.200 - 11.000
3.500 - 5.000

0 - 5
0 - 2

1%
4%

3.500 - 6.000

0 - 4

3.600 - 6.000

0 - 4

1%

4.000 - 6.500

0 - 5

4.000 - 6.700

0 - 5

2%

10.000 - 20.000

0 - 5

10.200 - 20.000

0 - 5

1%

10.000 - 20.000

0 - 6

10.200 - 20.000

0 - 6

1%

7.000 - 11.000

0 - 5

7.200 - 11.000

0 - 5

1%

7.000 - 12.000

0 - 6

7.200 - 12.000

0 - 6

1%

5.000 - 7.000

0 - 5

5.200 - 7.000

0 - 5

2%

5.000 - 7.000

0 - 6

5.200 - 7.000

0 - 6

2%

MERCADO DE CAPITAIS (CAPITAL MARKET)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

REGULATRIO/INFRAESTRUTURA (REGULATORY/INFRASTRUCTURE/PROJECT FINANCE)


Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte
Mdio Porte/
Boutique
Grande Porte

9.000 - 18.000

0 - 3

9.000 - 20.000

0 - 3

7%

9.000 - 20.000

0 - 4

10.000 - 20.000

0 - 4

3%

5.000 - 8.500

0 - 3

6.200 - 9.500

0 - 3

16%

6.000 - 9.000

0 - 4

6.500 - 11.000

0 - 4

17%

3.500 - 5.000

0 - 3

4.000 - 6.000

0 - 3

18%

4.000 - 6.000

0 - 4

4.000 - 6.500

0 - 4

5%

* em nmero de salrios
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia

roberthalf.com.br

Robert Half 2015 Salary Guide

31

Legal

Corporate
2014
R$ (CLT)

Empresas

Diretor Jurdico/Head

Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte
Pequeno Porte
Mdio Porte
Grande Porte

Gerente Jurdico/Head

Coordenador Jurdico

Advogado Snior****

Advogado Pleno***

Advogado Jnior**

16.000
16.000
18.000
9.000
11.000
12.000
9.000
11.000
6.000
6.500
7.000
3.500
4.000
4.500
2.500
2.500
3.000

23.000
25.000
35.000
16.500
18.000
20.000
12.000
14.000
10.000
9.000
11.000
7.000
7.000
7.500
4.000
4.500
5.000

2015
Varivel*

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2
3
5
2
3
5
3
5
2
3
4
2
3
4
2
3
4

R$ (CLT)

16.500
16.500
18.500
11.000
11.200
15.000
9.000
11.000
6.200
6.500
7.000
3.700
4.000
4.500
2.500
2.600
3.200

23.000
25.000
35.000
16.500
18.000
23.000
12.200
14.500
10.000
11.000
11.200
7.000
7.200
7.700
4.100
4.500
5.000

Varivel*

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

3
5
6
3
5
6
4
5
2
3
4
2
3
4
2
3
4

% Fixo

1%
1%
1%
8%
1%
19%
1%
2%
1%
13%
1%
2%
2%
2%
2%
1%
2%

* em nmero de salrios
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia

2014
Bancos

Diretor Jurdico/Head
Gerente Jurdico/Head
Advogado Snior / Coordenador****
Advogado Pleno***
Advogado Jnior**

R$ (CLT)

21.000
13.000
8.000
5.000
3.000

40.000
21.000
13.000
8.000
5.000

2015
Varivel*

2-5
2-5
2-5
2-4
2-4

R$ (CLT)

21.000 13.500 8.000 5.200 3.000 -

41.000
21.000
13.500
8.000
5.200

Varivel*

% Fixo

2-5
2-5
2-5
2-5
2-5

2%
1%
2%
2%
2%

* em nmero de salrios
** 0 a 3 anos de experincia
*** 4 a 7 anos de experincia
*** mais de 8 anos de experincia

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32

DEMANDA EM DESTAQUE

Ingls: falta de fluncia


desafio para o mercado
A escassez de profissionais com boa fluncia de ingls no mercado
motivo de preocupao para gestores de empresas em todos
os setores. Cada vez mais, busca-se candidatos com domnio
do idioma e este j considerado conhecimento essencial para
grande parte das empresas e no apenas as multinacionais.
Uma pesquisa da Robert Half, realizada com 100 diretores de RH de
empresas brasileiras, mostrou que a fluncia em ingls considerada
importante para o negcio em mais de 80% das companhias.
H, porm, uma grande divergncia entre o que as empresas
procuram e o que de fato encontram no mercado. Ainda so
poucos os profissionais que possuem o domnio do idioma apenas
20% demonstram conhecimentos avanados em ingls.
Com a escassez de pessoas com habilidade no idioma, candidatos com
boa fluncia conquistam cargos mais altos e bem remunerados. Quanto
mais alto o cargo, maior a exigncia de conhecimentos na lngua.

Mais de 80% dos Diretores de RH dizem que a


fluncia em ingls importante para o negcio

Qual a importncia
do domnio de ingls
para o seu negcio?
Muito importante

43%
Um pouco importante

40%
Nada importante

17%

Qual o nvel de
fluncia em ingls
dos profissionais de
sua empresa?
Avanado

20%
Intermedirio

45%
Bsico

24%
Ruim

24%
Fonte: Pesquisa realizada pela Robert Half
com 100 gestores de RH no Brasil

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33

DICAS PARA
GESTORES

74% dos gestores

de RH admitem que
a contraproposta
uma iniciativa comum
em suas empresas

Os riscos de fazer uma contraproposta


Perder um profissional quase sempre um grande problema para as empresas. Ao enfrentar a ameaa de ver um talento
deixar a companhia, muitos gestores pensam na contraproposta como primeira alternativa. importante, no entanto,
pensar nas consequncias dessa prtica antes de tentar oferecer uma remunerao maior ao candidato a fim de ret-lo.

Existem 5 razes principais para resistir tentao de fazer uma contraproposta:


1. No uma soluo
de longo prazo.
Oferecer salrio e benefcios
competitivos, promover
polticas de reconhecimento e
planos de carreira claros so
as verdadeiras estratgias de
reteno. A contraproposta,
por outro lado, apenas uma
forma custosa de adiar o
inevitvel. Muitos profissionais
que aceitam contrapropostas
acabam deixando a empresa
menos de um ano depois.
2. Voc cria um mau
precedente.
Muitas empresas no
consideram a possibilidade de
que mais profissionais tambm
considerem pedir demisso para
receber uma contraproposta.
provvel que outros membros
da equipe usem essa estratgia:

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explorar o mercado de trabalho


como uma ferramenta para
renegociar seus salrios.
3. O clima interno
pode ser afetado.
Por mais merecida que seja
uma contraproposta, outros
profissionais vo pensar que
existe favoritismo na empresa.
As consequncias podem
ser inveja e ressentimento
no ambiente de trabalho.
As pessoas tambm podem
interpretar a contraproposta
como
um sinal de que, no importa
o bom trabalho que faam,
preciso uma ameaa de
demisso para
serem reconhecidas.

convenceu um profissional
a permanecer na empresa,
a primeira reao do gestor
ser de alvio. Mas assim que
a crise inicial for amenizada,
comeam a surgir dvidas sobre
a lealdade do funcionrio.
E ele sempre pensar que a
empresa demorou demais
para reconhec-lo.
5. O profissional no ter uma
performance melhor.
Dar um aumento a um
profissional no garante que ele
atingir melhores resultados.
Alguns deles podem at mesmo
pensar que so indispensveis e
perder o incentivo para fazer um
bom trabalho. Sua performance
pode at mesmo cair.

4. Restabelecer a confiana ser


um desafio.
Se um aumento de salrio

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34

Por que ter uma estrutura


flexvel de recrutamento?

No cenrio atual, a mudana


a nica constante. Como
consequncia, as empresas de
sucesso so as que mantm
sua agilidade em responder s
evolues do ambiente de negcios
especialmente quando se trata da
forma como contratam pessoas.
O desafio constante de ajustar as
necessidades do negcio com as
possibilidades de contratao pode
ser mais fcil de ser enfrentado com
um plano flexvel de recrutamento.
Criando uma dinmica que integre
profissionais permanentes com

mo de obra temporria altamente


qualificada, empresas de todos
os tamanhos podem ajustar suas
equipes de acordo com seus
projetos ou carga de trabalho.
O nmero de profissionais de todos
os nveis que escolhem carreiras
temporrias vem crescendo.
O resultado um aumento
de executivos com expertise
disposio das empresas, que no
necessitam assumir os custos de uma
contratao de longo prazo para
projetos com tempo determinado.

Projetos Temporrios
A Robert Half oferece
recrutamento de
profissionais altamente
qualificados para empresas
que desejam resolver
situaes temporrias
nas reas de finanas,
contabilidade, logstica,
engenharia, recursos
humanos, tecnologia,
jurdica, tributria,
marketing e vendas.

Veja mais benefcios em ter profissionais temporrios em sua equipe:


A empresa tem acesso a um banco talentos formado por profissionais que se especializaram em habilidades que no esto
disponveis internamente pelo tempo que desejar.
Um planejamento flexvel permite que a empresa evite demitir muitos profissionais aps um pico de demanda. Como resultado,
melhora os ndices de rotatividade, a estabilidade da equipe e o clima interno.
O tempo de recrutamento menor, assim como os custos relacionados ao perodo de busca de um novo profissional.
Se a demanda pelo temporrio se estender, a empresa j tem um profissional testado, e pode fazer uma oferta permanente.

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Sobre a Robert Half


A Robert Half a primeira e
maior empresa de recrutamento
especializado no mundo. Fundada
em 1948, a empresa opera oito
divises no Brasil, selecionando
executivos nas reas de finanas,
contabilidade, mercado financeiro,
seguros, engenharia, tecnologia,
jurdico, RH, marketing e vendas.
A Robert Half tem mais de 400
escritrios presentes nos EUA,
Canad, Europa, sia, Amrica
Latina e Oceania.

So Paulo
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184 11 andar
CEP 04548-004
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