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ESTUDANDO: ADMINISTRAO DE RH
Cultura Organizacional - Introduo e Conceitualizao
CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUO E CONCEITUALIZAO

Toda organizao, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que tm que ser tratados com mais
profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.
-

R. Ritti e G. Funkhouser

A idia de ver organizaes como culturas um fenmeno relativamente recente. At meados dos anos 80, as
organizaes eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um meio racional pelo qual coordenar e controlar um
grupo de pessoas. Mas organizaes so muito mais do que isso. Elas tm personalidade tambm, como os
indivduos. Elas podem ser rgidas ou flexveis, hostis ou amigveis, inovadoras ou conservadoras.

Cultura Organizacional X Satisfao no emprego

importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito
de satisfao no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as caractersticas
da cultura de sua organizao, no se eles gostam ou no dela. extrair os padres culturais de uma organizao
a partir da somatria de opinies e percepes de seus membros. A pesquisa procura respostas para perguntas do
tipo: A sua organizao estimula o trabalho em equipe? Ela recompensa a inovao? Ela restringe a iniciativa?
O termo cultura organizacional essencialmente descritivo, enquanto satisfao no emprego avaliador.

Definio:

Para Edgar Schein, cultura organizacional o conjunto de pressupostos bsicos que um grupo inventou, descobriu
ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptao externa e integrao interna, e que
funcionaram bem o suficiente para serem considerados vlidos e ensinados a novos membros como a
forma correta de perceber, pensar e sentir em relao a esses problemas.
Outros pesquisadores tambm se aproximam do tema, questionando-se a respeito do significado do universo
simblico das organizaes, como Janice Beyer e Harrison Trice: a cultura uma rede de concepes, normas e
valores, que so to tomadas por certas (taken for granted) que permanecem submersas vida organizacional. Os
autores afirmam que: para criar e manter a cultura, estas concepes, normas e valores devem ser afirmados e

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