CIPOLLETTA

Los docentes de establecimientos privados de enseanza son trabajadores

que, por las singulares caractersticas de su actividad, se rigen por un estatuto
especial, aplicandosele la LCT. Con ciertas limitaciones. Asimismo, parte de
ellos, poseen un rgimen de seguridad social especial tanto en lo
concerniente a la proteccin de invalidez, la vejez y la muerte como en lo
referente a la compensacin de las cargas familiares.
Los docentes se rigen en primer lugar por lo establecido en su norma
estatutaria: la ley 13.047 y lo dispuesto en la ley 14.473. Adems, para
situaciones especificas se aplican tambin las disposiciones de la LCT y en lo
pertinente, las resoluciones del Consejo Gremial de Enseanza Privada o
estatutos docentes dictados en cada jurisdiccin. P 1 y 2
Sin embargo, por lo dispuesto en la ley, resultan aplicables los estatutos de
cada jurisdiccin provincial normativa de carcter local- ya que el personal y
docente de los establecimientos adscriptos a la enseanza oficial tendrn los
mismos deberes, se ajustar a las mismas incompatibilidades y gozara de los
mismos derecho para el personal de los establecimientos oficiales. P 4
CAPITULO IV DISPOSICIONES APLICABLES DE LA LCT Y SUS ALCANCES
Sin perjuicio de que la actividad se regule por un estatuto especial la relacin
entre el personal y la institucin se encuadra en el empleo privado y por lo
tanto resultan aplicables las disposiciones de la ley 20744, en todo aquello que
no estuviere expresamente modificado por la norma estatutaria o por la
normativa local.
CONTRATO DE TRABAJO
RELACION PRENSUNCION
TRABAJADOR lct y art 28 13047
EMPLEADOR a la persona fsica o conjunto de ellas
En el caso que nos ocupa son empleadores todos los establecimientos
privados de enseanza, cualquiera sea su naturaleza y organizacin. P.33
Modalidades de contratacin
Indeterminacin del plazo
La ley le otorga al personal, el derecho a la estabilidad, el principio el contrato
debe celebrarse sin lmite temporal alguno.
Contrato de trabajo eventual

Ahora bien, la modalidad de la actividad educativa presenta una problemtica,

no muy comn en otras actividades, que es la necesidad de cubrir el puesto de
trabajo cuando el docente goza de licencia o comisin de servicios, es la figura
de docente suplente. En este caso, el trabajador contratado tendr, mientras
dure la relacin laboral, idnticos derechos y obligaciones que el trabajador
que ha venido a reemplazar.
El contrato de trabajo a plazo fijo no resulta generalmente aplicable al trabajo
docente.
LA INDIVISIBILIDAD DEL CTD
LA Modalidad de la actividad educativa implica cargos (director, maestro, etc.
y de -2horas ctedra (profesores de distintas materias). Esto hace posible que
el docente se desempee en varios cargos o en varias o mltiples horas
ctedra.
ZUNINO
Este cambio de horas o en los cargos, en su sumatoria o disminucin hace a la
modalidad fragmentada de la tarea pero no afecta la unicidad del vnculo entre
las partes.
p. 38
La registracin laboral
La lct obliga a registrar la relacin laboral. Esta registracin resulta aplicable a
la totalidad de los establecimientos de enseanza privada.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen los libros principales de comercio, en el que
se consignar:
Individualizacin integra y actualizada del empleador
Nombre del trabajador
Estado civil
Fecha de ingreso y egreso
Remuneraciones asignadas y percibidas
Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
ganancias familiares;
Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a
su cargo;
Lo que establezca la legislacin.

Disposiciones rubrica: el encargado es el consejo gremial

Los recibos de sueldo de todo el personal se confeccionan conforme a la LCT. P

38
CAPITULO VII extincin del vnculo laboral
La relacin laboral solo puede extinguirse por causas enumeradas
taxativamente en la lct
El personal podr ser removido, sin derecho a preaviso ni indemnizacin por
causas de inconducta, mal desempeo de sus deberes o incapacidad fsica o
mental, previa substanciacin del correspondiente sumario por autoridad oficial
competente.
TOPES INDEMNIZATORIOS EN LA APLICACIN DEL ART 245 DE LA LCT
La resolucin 10/2011-CGEP estableci un nuevo tope indemnizatorio por cada
ao de antigedad o fraccin mayora tres meses determinado por el art 245,
aplicable en los casos de despido del personal de servicio y maestranza,
administrativo y docente a cargo de materias extraprogramticas, en la suma
de diez mil setecientos ochenta y cinco c4entavos. Sin embargo no deja en
claro si establece una suma fija y nica o la base promedio de todas las
remuneraciones del sector como lo dispone la normativa vigente.
Despidos por causas decretadas por el organismo oficial pertinente no dar
lugar al pago de indemnizaciones. Tiene que ver con el sumario
LA FIGURA DE LA DIPONIBILIDAD
As como las disposiciones sobre el despido aplican a la totalidad del personal,
el instituto de la disponibilidad se aplica exclusivamente al personal docente.
La normativa establece que en caso de cambio de planes de estudio,
supresiones de cursos por falta de alumnos, divisiones o grados, previa
autorizacin del organismo tcnico respectivo y comunicacin al consejo
gremial, quedaran en disponibilidad, sin goce de sueldo, los docentes del
establecimientos con menor antigedad en la asignatura o en el grado, y sern
designados de acuerdo con sus ttulos habilitantes, con prioridad a cualquier
otro hasta recuperar la totalidad de su tarea docente. 67
Ante esta situacin, deber percibir indemnizaciones del art 247, falta de
alumnos 245 y la proporcin del sac y vacaciones.
Las cesantas dispuestas por los establecimientos, sea en forma individual o
colectiva, no tendrn carcter definitivo hasta tanto los organismos tcnicos
correspondientes o el Consejo Gremial se pronuncien sobre el particular.
REGIMEN DE LICENCIAS Y OTROS BENEFICIOS

El personal tendr derecho a obtener del instituto donde presta servicios, una
beca de estudios para sus hijos menores de 18 aos;
El 11 de septiembre gozara de asueto
El personal directivo, docente auxiliar, administrativo, de maestranza y de
servicio, de los establecimientos adscriptos gozan de licencias
Licencia ordinaria, 150 a 171 y 173 y 14 de la ley 20.744
Por contraer matrimonio 15
Por nacimiento de hijos 2, uno debe ser hbil
Por fallecimiento de padres, cnyuges, hijos y hermanos que residen en el pas,
4.
Por fallecimiento de nietos, abuelos, hijos polticos, suegros y hermanos
polticos: 2d
Para rendir examen de enseanza media o universitaria: 2 x examen, con un
mximo de 10 por ao calendario.
Adems de licencias tales como (ndice 85
REMUNERACIONES
Personal
Pautas para el pago de la bonificacin por antigedad
A los efectos del cmputo de la antigedad, fijase el 1 de enero y el 1 de julio
de cada ao fechas de ajuste.
El 10% de la bonificacin para el personal se aplicara sobre la remuneracin
bsica que dicho personal percibi o perciba en la poca del ajuste
correspondiente.
Esto surge de que a los 3 aos de antigedad: 3%
A los 6, 6
A los 10, 10
A partir de los 10 aos de antigedad, se aplicara un 10% sobre el bsico cada
3 aos de servicios.
c) Estas bonificaciones quedan definitivamente computadas a favor del
personal con derecho a percibirlas desde la fecha de cada ajuste, pero no
podr ser acumulado a la remuneracin bsica, con el objeto de calcular las

bonificaciones sucesivas, las que siempre se calcularn sobre la remuneracin

bsica en cada fecha de ajuste.
A los efectos del cmputo de la antigedad se consideraran los servicios
prestados en cargos titulares, de los contemplados en la ley, en el
establecimiento en que el personal presta servicios.
En caso de acumulacin de dos o ms cargos, las bonificaciones sern
independientes, tenindose en cuenta la antigedad en cada cargo y el
porcentaje que le corresponda.
Se entiende por remuneracin bsica la que, de acuerdo con los sueldos
mnimos establecidos en el art 18 de la ley, corresponda a cada cargo en la
fecha del ajuste.
Cada establecimiento efectuara el ajuste de su personal en forma individual, en
las fechas fijadas, de su decisin podr apelarse ante el consejo
INCENTIVO DOCENTE
La ley 25.053 estableci un fondo de Incentivo Docente para el mejoramiento
de la retribucin de los docentes de escuelas oficiales y de gestin privada
subvencionadas de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires, y de las
escuelas e institutos oficiales dependientes de las Universidades nacionales, de
los ministerios del PEN y otros organismos oficiales segn condiciones que fija
la norma.
Se trata de una asignacin especial de carcter no remunerativo, para el caso
de establecimientos parcialmente o no subvencionados por el Estado, que se
otorga por cargo y que se liquidar mensualmente exclusivamente a los
agentes que cumplan efectivamente funcin docente.
A los efectos de hacer efectivo el pago del incentivo, se proceder de la
siguiente manera
a) Cuando el salario de los docentes sea igual o menor que el de la
jurisdiccin donde estn ubicados geogrficamente, la asignacin
correspondiente al FONID ser por igual monto de los de esta
jurisdiccin;
b) Cuando el salario sea mayor, pero menor a la sumatoria del mismo con
la asignacin del fondo, percibirn la diferencia hasta alcanzar ese
monto sumado;
c) Cuando el salario sea mayor a la suma del salario ms la asignacin por
incentivo, no percibirn ninguna asignacin adicional 99
XII. REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

ASIGNACIONES FAMILIARES no rem

Para el personal docente de mbito privado, el rgimen de asignaciones
familiares que resulta aplicable surge de las disposiciones emanadas por el
CGEP, ya que el sector ha sido, desde el siglo pasado, excluido de participar en
el Fondo Compensador de las AF dado por las jornadas menores a las
reglamentarias.
De acuerdo con las disposiciones del Consejo, gozaran de (res 664/96
-

Asignacin por hijo

Asignacin por hijo con discapacidad
Asignacin prenatal
Asignacin de Ayuda escolar para la educacin inicial, bsica y media.
Asignacin por maternidad
Por nacimiento
Por adopcin
Por matrimonio 138

Quedan excluidos de las prestaciones referidas precedentemente, con

excepcin de las asignaciones por maternidad e hijos con discapacidad, los
trabajadores que perciban una remuneracin superior a $4800
Monto de las asignaciones
Xiii JUBILACIONES Y PENSIONES
REQUISITOS PARA LA JUBILACION ORDINARIA
a) Tendr derecho a que el haber de la jubilacin ordinaria se determine en
la forma establecida en el articulo siguiente, el personal que reuniere los
requisitos que a continuacin se enumeran:
b) Tuviera la edad de sesenta los varones y 57 la ms mujeres
Acreditare 25 aos de servicios de los cuales diez como mnimo, continuos o
discontinuos, deben ser al frente de los alumnos (sino 30 de servicio)
A los fines del otorgamiento del beneficio, se efectuar un prorrateo en funcin
de los lmites de antigedad y edad requerida para cada clase de servicios.
Los servicios en escuelas de ubicacin muy desfavorable o de educacin
especial se computaran a razn de cuatro aos por cada tres de servicios
efectivos.
HABERES
El haber mensual de las jubilaciones ordinarias y por invalidez del personal
docente ser equivalente al ochenta y dos por ciento de la remuneracin
mensual del cargo u horas que tuviera asignado al momento del cese.

El haber de jubilacin por invalidez que se incapacitare hallndose en funciones

en alguno de los mbitos, ser equivalente al de la jubilacin ordinaria
determinada por el art. 4 aunque no cumpliera con los requisitos de la
antigedad p 153
CAPITULO XIV LA CAJA COMPLEMENTARIA DOCENTE
El Rgimen previsional docente, ya sea el beneficio docente otorgado por el
organismo previsional nacional o por un organismo previsional provincial, se
complementa con la ley 22,804 que establece un complemento que se
otorga sobre el poder de la prestacin. Dicho complemento puede otorgarse
hasta el lmite del 100% de los haberes de los docentes en actividad, en el caso
de los jubilados, mientras que en el caso de jubilados, mientras que en el caso
de pensin ser equivalente al 75% del que se determine para jubilacin. As
es como los docentes incluidos en el Estatuto que brinden sus servicios en
establecimientos oficiales o privados, los que hubieran optado por continuar en
la Caja y los que se incorporen en virtud de los convenios de adhesin, estn
obligatoriamente incluidos. 172
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
Los empleadores sern agentes de retencin de los aportes correspondientes al
personal comprendido en el presente rgimen, debiendo depositarlos a la
orden de la Caja Complementaria en cuenta especial en el BNA, dentro de los
20 das inmediatamente siguientes a cada mes vencido.
Los empleadores estn sujetos, en los que respecta a la presenta ley, a las
siguientes obligaciones:
a) Afiliar o denunciar, dentro del plazo de 30 das a contar desde el
comienzo de la relacin laboral, al personal comprendido en el presente
rgimen;
b) Practicar en las remuneraciones los descuentos correspondientes a
aportes y depositarlos a la orden de la Caja Complementaria. 175
OBRAS SOCIALES
XVI RIESGOS DE TRABAJO
La ley 24.557 establece que estn obligatoriamente incluidos en su mbito de
aplicacin, los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado,
La normativa cubre los accidentes ocurridos dentro o fuera del establecimiento
en ocasin de la ejecucin misma del trabajo, como as tambin los llamados
accidentes in itinere que son aquellos que tienen lugar en el trayecto que el
docente transcurre entre su lugar de trabajo y su domicilio.

Los daos que dan lugar a cobertura:

Incapacidad laboral temporaria
Incapacidad laboral permanente
Gran invalidez
Muerte203 A 216

XVII APORTES Y CONTRIBUCIONESA LA SEGURIDAD SOCIAL P.217

Las cotizaciones a los sistemas de seguridad social de los docentes de
establecimientos privados tienen cierta complejidad. En materia de jubilaciones
y pensiones debemos distinguir en materia de personal docente, la jurisdiccin
que pertenece. Si se trata de una jurisdiccin territorial que ha conservado su
caja d Jubilaciones, las cotizaciones al sistema se regirn por la ley provincial.
En cambio si se trata de una jurisdiccin que transfiri su sistema previsional a
la Nacin, se le aplicaran las cotizaciones previstas en la ley 24.016
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del SUSS.
A tal efecto los mismos debern ser declarados e ingresados por el empleador
en su doble carcter de agente de retencin de las obligaciones a cargo de los
trabajadores y de contribuyente al SIPA en los plazos y con las modalidades
que establezca la autoridad de aplicacin.
APORTE PERSONAL DIFERENCIAL LEY ESPECIAL 24.016
Los docentes enunciados en el art. 1 debern aportar una alcuota diferencial
del 2% por sobre el porcentaje vigente para el rgimen general establecido en
la ley 24241
CAJA COMPLEMENTARIA DOCENTE el aporte de los afiliados equivale al 4,5 de
la remuneracin que perciban exclusivamente por el desempeo de los
servicios del art. 2
OBRA SOCIAL E INSSJP
Totalidad del personal 23660 Y 23661
A) Contribucin del empleador equivale al 6 de la remuneracin de los
trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia
B) Aporte a cargo de los trabajadores 3 de su remuneracin y 1,5 por cada
beneficiario a su cargo
218

Deben considerarse adems las cotizaciones al INSSJP que por imposicin de la

ley 19032 se establece:
1) El aporte del personal en actividad comprendido en el rgimen nacional
de jubilaciones y pensiones consistente en el 3 de remuneracin s 24241
2) La contribucin de los empleadores comprendidos en el rgimen
nacional jubilacin y pensiones, consistente en el 2% de las
remuneraciones que deban abonar a sus trabajadores.

ASIGNACIONES FAMILIARES
71/99, los establecimientos de enseanza privada se encuentran excluidos de
cotizar a su sistema 219
RIESGOS DE TRABAJO la alcuota depende de la art con la cual contrate el
establecimiento
24557 cotizaciones
REMUNERACION IMPONIBLE 221
A los efectos del clculo de las cotizaciones debe tenerse presente lo dispuesto
en los art 6 7 de 24241
Se considera remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la Adm
pblica o que estos perciban en carcter de:
1. Premio estimulo gratificaciones u otros conceptos anlogos. Las
contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de
proceder a la distribucin de dichas sumas se deber retener el importe
correspondiente a la contribucin.
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En
este caso el organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudacin
deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos en el plazo pertinente.
RUBROS NO REMUNERATIVOS ART 7, 24241
Sin perjuicio de lo precedente a los efectos de los aportes personales con
destino a la seguridad social, la remuneracin sujeta tendr un tope imponible
mnimo y mximo. Excepto para las jubilaciones y pensiones de los docentes
encuadrados en la ley 24.016 cuyo aporte personal no tiene tope para su
clculo.
814/01