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la tecnologa utilizada.
En el extremo opuesto al anterior se encuentran los casos nicos para los cuales
no existen procedimientos. Los miembros de las organizaciones deben utilizar su
discrecionalidad para decidir qu hacer y cmo hacerlo. Esto se llama
formalizacin mnima.
En ciertos casos se requieren conocimientos especficos para resolver un tema y
es necesario aplicar criterios de resolucin propios con ciertos lmites marcados
por las propias normas. Por tal motivo, existe un margen de maniobra previsto,
que tiene un lmite, como puede ser una autorizacin para realizar compras
directas hasta cierto monto, o hasta un tope presupuestario. Estos puestos de
trabajo tienen formalizacin media.
Una situacin nica se vuelve rutinaria si se repite con frecuencia, permitiendo el
desarrollo de procedimientos formalizados para resolverla. Las organizaciones
poco formalizadas son aquellas que enfrentan constantemente situaciones nuevas
sobre las que no tiene antecedentes.
Cabe aclarar que todas las organizaciones de cualquier tamao y forma, tienen
cierto grado de formalizacin, que puede generarse a travs de obligaciones
impuestas por el ambiente externo (inscripcin de la sociedad, N de CUIT, forma
de liquidar los sueldos, de eliminar los residuos lquidos o gaseosos, de emitir las
facturas) o por generacin interna. Adems, los usos y costumbres pueden definir
formas de trabajo altamente formalizadas, que a pesar de no estar escritos obligan
tanto o ms que un procedimiento definido.
El grado de formalizacin se mide por la variacin tolerada dentro de las normas
de trabajo. A mayor proporcin de puestos de trabajo codificados (claramente
definidos) y de procedimientos establecidos ser mayor la formalizacin de la
organizacin.
La formalizacin representa la existencia de normas en una organizacin. Su
cumplimiento u observancia es una medida de su empleo. De todas maneras si
existen normas es para cumplirlas y si no se cumplen deberan modificarse o
eliminarse, de lo contrario se genera una ambigedad inconveniente para la
organizacin y para el trabajador.
La formalizacin es una herramienta esencial para el desarrollo del proceso de
coordinacin. La forma de mantener centralizada la toma de decisiones en
organizaciones grandes, con gran variedad de actividades y tareas, es justamente
a travs de un alto grado de estandarizacin y formalizacin. De esta manera las
decisiones se adoptan y programan en los niveles ms altos, asegurndose la
conduccin de la organizacin un desempeo adecuado por parte de los
trabajadores. Se pueden incluir objetivos, planes, presupuestos, procedimientos y
controles para cada una de las fases operativas de los procesos. Las
organizaciones con actividades rutinarias son ms propensas a tener una
formalizacin mayor como el Correo, los bancos y las cadenas de montaje.
crece el nmero de lugares en los cuales se realiza el trabajo. O sea que a mayor
dispersin espacial existe proporcionalmente un mayor componente
administrativo.
La dispersin espacial est positivamente correlacionada con la designacin de
autoridades responsables de la gestin de cada establecimiento, o sea que la
tendencia es a que el trabajo operativo realizado en cada lugar est controlado por
los administradores que estn en contacto directo con el producto y los clientes del
lugar.
proporciones son muy variables en funcin del rubro de actividad del cual
hablemos.
En las organizaciones grandes, la complejidad del trabajo y la divisin intensiva de
las tareas, demandan ms personal administrativo para el proceso de
coordinacin, lo que amortigua la economa de escala ya mencionada. La forma
ms eficiente de coordinar en estos casos es a travs de la formalizacin de los
procesos de trabajo, de las salidas (productos y servicios) y de las entradas
(materias primas, recursos humanos).
Podramos decir tambin que en las organizaciones grandes, hay una buena
cantidad de actividades que tiene poco o nada que ver con el flujo de trabajo
central o actividades bsicas de la organizacin. Los trabajadores que se ocupan
de actividades de apoyo o soporte, deben considerarse como parte del
componente administrativo (reas de Apoyo). Mediante esta divisin podemos
separar a quienes estn directamente ligados a la obtencin de los objetivos
principales de la organizacin (reas Bsicas), de aquellos que los ayudan a
lograrlo.
El tamao relativo del componente administrativo de una organizacin es en cierta
manera un indicador de su eficiencia, en caso de efectuar comparaciones entre
organizaciones de una misma rama de actividad.
Hay que destacar que cuanto ms pequea sea la organizacin, mayor ser el
impacto de las tecnologas en su estructura, as como cuanto ms grande sea la
organizacin, el efecto ser menor. Un cambio tecnolgico en una Pyme
repercutir fuertemente en la estructura ya que cambia el proceso productivo, los
requerimientos de habilidades de los trabajadores para los puestos de trabajo, la
cantidad de mano de obra necesaria, los ritmos de produccin, etc.
El uso de la tecnologa tambin ser diferente segn la organizacin en la que se
emplee, la utilizacin de tecnologas del conocimiento, afectara las unidades
administrativas de las organizaciones manufactureras as como la tecnologa de
las operaciones afectara el flujo de trabajo en el proceso de produccin; el
concepto de flujo de trabajo se basa en la actividad central de una organizacin.
mantener su cargo. Su fin se desplaz y pas a ser cumplir las normas, dejando
de lado el logro de los objetivos
de tiempo y lugar. Decimos que existe una estructura cuando una serie de
elementos se integran en una totalidad que presenta propiedades especficas
como un conjunto, y cuando adems las propiedades de los elementos dependen
(en una medida variable) de los atributos especficos de la totalidad.
Para Pfiffner y Sherwood la estructura formal expresa los procesos de accin
mutua entre sus miembros, define las especialidades de trabajo y las lneas de
comunicacin. Los procesos reales sin embargo, no siempre siguen estas lneas
de interaccin, sino que se entremezclan con procesos informales. As, la
estructura formal (prevista) se convierte en la estructura real con la intervencin de
los miembros de la organizacin.
Estructura Informal
Es la que se conforma a partir de las relaciones entre las personas que comparten
uno o varios procesos de trabajos dentro de la organizacin. En este sentido, la
estructura informal comprende aspectos referidos, o que tienen que ver, con
valores, intereses, sentimientos, afectos, liderazgo y toda la gama de relaciones
humanas que no pueden ser determinadas previamente. Simplemente son
producto de la interaccin humana y del juego de personalidades, grupos, etc. Lo
informal est caracterizado por una actividad colectiva que no est orientada
especficamente hacia los objetivos, pero que es necesaria para alcanzarlos. La
suma de la estructura formal y la informal da como resultado la estructura total,
que es la real.
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%20Estructura%20Organizacional