SIMAPRO en Sonora.

Dr. Vicente Javier Sols Granados

Lic. Victoria Madai Lpez Carranza
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Capacitacin y
adiestramiento referida en el Art. 153 bis de la misma, nos permite establecer
las bases de trabajo para un aumento de la productividad y la formacin de los
trabajadores que derive en una reparticin justa del excedente de
productividad y mejor condiciones de empleo a travs de una formacin
eficiente y acorde a las necesidades de cada sector econmico.
La Federacin de Trabajadores de Sonora CTM crea el Instituto de Capacitacin,
Competitividad y Relaciones Laborales A C, y logra su acreditacin ante el
CONOCER como Entidad de Certificacin y Evaluacin de competencias, con el
objetivo de coadyuvar con las empresas en la constitucin de las Comisiones
mixtas de capacitacin, adiestramiento y productividad en cada empresa con
la que tiene contrato colectivo, en la capacitacin y consultora para el
desarrollo de las funciones que le marca la Ley Federal del Trabajo,,
implementar programas de productividad, capacitacin y certificacin de
habilidades y competencias de los trabajadores, y distribuir los beneficios del
incremento en productividad a travs de bonos e incentivos.
En las revisiones salariales y contractuales los sindicatos de CTM en Sonora
acuerdan con 80 empresas un programa de trabajo que parte desde el seno de
las Comisiones Mixtas de Capacitacin, adiestramiento y productividad, en
donde Empresa y Sindicato tienen voz y voto en las decisiones sobre el tema.
El programa abarca las siguientes fases:
1.- Capacitacin sobre el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de
Capacitacin, adiestramiento y productividad.
Con temas fundamentales
como: Su constitucin, sus funciones y herramientas para elevar su
productividad, disear programas de capacitacin basados en Competencia
Laborales y diferentes formas de disear bonos de productividad.
2.- Implementacin de un Sistema de Gestin de Productividad
3.- Diseo de Estndares de Competencia Laboral, en caso de que no existieran
4.- Capacitacin con fines de certificacin
5.- Diseo e implementacin de bonos de productividad.
El programa se realiza de acuerdo a la metodologa del SIMAPRO y se adapta
al Programa de Apoyo a la Productividad de la STPS.

En base a este plan de trabajo se solicita el apoyo de la Direccin General de

Productividad
de la STPS, para acceder a programas de Apoyo a la
Productividad en los rubros de:
Capacitacin Especfica por competencias
Asistencia Tcnico-Legal (implementacin del Sistema de Gestin de la
Productividad SIGPROL)
Estmulos para la certificacin en Competencias Laborales.
Aceptndonos el uso del programa a partir de marzo del presente ao
Debido a lo anterior nos dimos a la tarea de sensibilizar a las empresas y
sindicatos sobre la importancia del tema, logrando impartir un total de 13
cursos de Funcionamiento de Comisiones Mixtas en las siguientes empresas:

Empresa

Sector

No.
De
Trabajador
es
317

Imgenes Digitales

Servicios

HFI

Proveedor de la industria Automotriz

1,372

Kowi

Industria de carne de puerco

2,236

IACNA

Fabricacin de tableros
industria automotriz

Faurecia

Fabricacin
de
Tecnologas
control de emisiones.

para

la

2,800

de

463

Asociacin de Guardias Servicios de Resguardo de personas

de Seguridad
y materiales privados

650

Martinrea

Estampado, soldadura y montaje

para la Ind. Automotriz

599

Leoni Wyring Sistem

Fabricacin de Arneses
Industria Automotriz

para

la

2,800

Autocircuitos
de Proveedor de la Industria Automotriz
Obregn (5 plantas en
sur del Estado)

15,000

Sociedad
Integradora Servicio de Transporte Urbano
del Transporte Urbano
de Hermosillo

1200

Buena Vista del Cobre

1250

Minera de Cobre

Sensibilizacin
en Empresas de diversos sectores.
Cmaras Empresariales
en las ciudades de
Hermosillo, Cd Obregn
y Puerto Peasco

As mismo se hicieron compromisos con las mismas empresas para la

implementacin del programa completo, iniciando con el trmite
correspondiente, entre llenado de formatos, acuerdos de programa de trabajo
y realizacin de prediganosticos como lo marca las reglas de operacin de
dicho programa, se ocuparon ms de dos meses por cada empresa.
Una vez que se tiene el compromiso con empresa y sindicatos y comienzan a
sumarse nuevas empresas al programa se presenta un problema, se nos avisa
de la reprogramacin de recursos por parte del PAP, dejando fuera al Estado de
Sonora, por lo que se retiran los apoyos de la STPS, por lo que se hace la
solicitud a la STPS de que se reconsidere la decisin y se asignen recursos a
Sonora pues es el caso ms avanzado en el pas de acuerdos empresasindicato y aplicacin del artculo 153 Bis de la Ley Federal del Trabajp para
capacitar y certificar las competencias de los trabajadores y mejorar la
productividad con la conduccin de las Comisiones mixtas de capacitacin,
adiestramiento y productividad.
El dejar inconcluso el programa de trabajo propuesto se estara dejando de
lado los siguientes resultados a obtener:
28,687 trabajadores beneficiados con un bono de productividad
diseado a base de resultados medibles y no sobre estados financieros.
26 Empresas con sistemas de capacitacin y adiestramiento basados en
competencias laborales, que les permita disear programas acorde a las
necesidades reales de los trabajadores y de los sectores productivos.
650 Trabajadores certificados en competencia laboral para finales de
este ao, coadyuvando a su empleabilidad y acceso a mejores empleos.

Empresas como ACOSA, ZOBELE y Leoni han decidido continuar an sin los
apoyos federales y seguramente varias ms lo harn, pero es importante que
el Gobierno Federal ample los apoyos a lo que considera el problema central
del pas, el bajo crecimiento de la productividad, el PAP de la STPS es el
programa que ms directamente incide en mejorar la productividad de las
empresas pero cuenta con muy poco presupuesto, es muy importante que la
SHCP como parte fundamental del Comit Nacional de Productividad , amplie
los recursos para este programa.

Adems de las empresas, el programa se est implementando en el Hospital de

Especialidades No. 2, Unidad Mdica de Alta Especialidad con el objetivo
general de:

Desarrollar las competencias requeridas para implementar estrategias

con las que se otorguen servicios de salud de calidad y seguridad a los
pacientes en la UMAE Hospital de Especialidades de Ciudad Obregn,
Sonora, y obtener en consecuencia la certificacin por el Consejo de
Salubridad General .

Y como objetivos especficos: 1)Incrementar la satisfaccin del paciente.,

2)Mejorar el ambiente laboral, 3)Mejorar los indicadores de eficiencia y calidad
a travs de la gestin con pensamiento sistmico, 4)Reducir el nmero de
eventos adversos, 5)Incrementar las competencias laborales.
El programa en su primer fase inici para lograr el cumplimiento de las METAS
INTERNACIONALES DE SEGURIDAD DEL PACIENTE. Se implement el modelo
SIMAPRO
y se generaron 2 Guas de Autoformacin y Evaluacin por
Competencias para entrenar a todo el personal, logrando las mejoras
esperadas en cada uno de los indicadores, en la siguiente fase el objetivo es
cumplir con los estndares centrados en el paciente para culminar con los
estndares centrados en la Gestin.