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MINISTRIO DO PLANEJAMENTO

Planilha de Custo e Formao de


Preos com enfoque na
Metodologia dos Valores Limites
Genivaldo dos Santos Costa
Braslia, 25 e 26 de junho de 2015

EVENTO CAPACITAO PLANILHA DE CUSTO

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Contedo Programtico
Aspectos Gerais

Composio
Base de Clculo

Memria de Clculo

Metodologia Valores Limites

Fundamentao Legal

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Composio Mdulos
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas;
Mdulo 5 Custos indiretos, lucro e tributos .

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Composio Mdulos
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas;
Mdulo 5 Custos indiretos, lucro e tributos .

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Aspectos Gerais Valores Limites


Condies ordinrias de contratao;
Novas
Contrataes
e
prorrogaes
contratuais observao dos valores limites;
No limitam as repactuaes;

Valores mnimos (cenrio de ateno)


diligncias exequibilidade.

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Anexo III-E - Complemento dos servios de Vigilncia

Escala de trabalho:
I - 44 horas sem. diurnas - (seg. a sex) - 1 vigilante;
II - 12 x 36 h diurnas - (seg. a dom) - 2 vigilantes;

III - 12 x 36 h noturnas - (seg. a dom) - 2 vigilantes;


IV - 12 x 36 h diurnas - (seg a sex) - 2 vigilantes;

V - 12 x 36 h noturnas - (seg a sex) - 2 vigilantes.

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Anexo III-F

Complemento dos servios de Limpeza e Conservao


Preo Mensal Unitrio por Metro Quadrado
rea Interna;
rea Externa;

Esquadria Externa;
Fachada Envidraada Face Externa;

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Mdulo 1 Composio da Remunerao


A Salrio base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional

F Adicional de hora extra


G Outros (especificar)

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A Salrio Base

Consiste na parcela mais relevante na composio


da remunerao. (art. 457 e 458 CLT)
Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum, ser permitido o pagamento com
bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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B - Adicional de Periculosidade

Consiste em um adicional previsto em legislao ou


Acordo Coletivo de Trabalho decorrente de trabalho
em condies de periculosidade, ou seja, que
impliquem condies de risco sade do
trabalhador ou sua integridade fsica.

(art. 193 e 194 da CLT; art. 7 inciso XXIII da Constituio


Federal; Norma Regulamentadora n 16 do Ministrio do
Trabalho e Emprego - NR 16 Portaria 1.885/2013; Smula n
364 TST; Smula n 132 TST; Smula n 191 TST;
Orientao Jurisprudencial n 406 da SDI-1- do TST).

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C - Adicional de Insalubridade

Consiste em um adicional previsto em legislao ou


Acordo Coletivo de Trabalho decorrente de trabalho
em condies de insalubridade, ou seja, que
impliquem em exposio dos empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
considerados adequados.
(art. 189 a 192 da CLT; art. 7 inciso XXIII da
Constituio Federal; Smula 228 do TST; Smula
n 139 TST Smula 448 - TST).

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D - Adicional por trabalho noturno

o adicional conferido ao trabalhador em razo do


trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as
5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com
adicional de, pelo menos, 20% (vinte por cento).
(art. 73 da CLT; art. 7 inciso IX da Constituio
Federal; Smula
n
60 do TST; Orientao
Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST).

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E - Hora noturna reduzida

Adicional decorrente de cada hora remunerada no


perodo noturno, a qual deve ser considerada como
de 52 minutos e 30 segundos.
(art. 73 caput e 1 da CLT; art. 7 inciso IX da
Constituio Federal; Orientao Jurisprudencial
SDI-1-127; Orientao Jurisprudencial SDI-1395).

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F - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Consiste no tempo laborado alm da jornada diria


estabelecida pela legislao, pelo contrato de trabalho ou por
norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado ao percentual
de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal, caso o
trabalho seja efetuado em dias da semana (de segunda-feira a
sbado), e de 100%, caso efetuado aos domingos e feriados.
(art. 59 da CLT; art. 7 inciso XVI da Constituio Federal;
Smula n 423 do TST).

Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao


dia, com a consequente durao semanal de trabalho de 44
horas. (art. 7 inciso XIII da Constituio Federal).

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G FERIADO TRABALHADO
Jornada 12h X 36h Smula 444 TST

valida, em carter excepcional, a jornada de doze


horas de trabalho por trinta e seis de descanso,
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de
trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.

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F FERIADO TRABALHADO
Jornada 12h X 36h Memria de Clculo

Para determinar o custo mensal do feriado


trabalhado, obtm-se, primeiramente, o valor da hora
normal. (Remunerao divisor hora ms);
Verifica-se o n de feriados no ano em funo da UF;
O clculo do custo mensal do feriado trabalhado leva
em conta a parcela trabalhada e o adicional de hora
extra em dobro e n de feriados no ano.

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Intervalo Intrajornada

Corresponde ao intervalo para repouso ou


alimentao em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em
que o intervalo para repouso ou alimentao no for
concedido, o empregador ficar obrigado a
remunerar este perodo nos termos da lei ou de
conveno coletiva de trabalho.
(art. 71 da CLT; Smula 437 TST; Orientao
Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST).

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Outros itens da remunerao

Correspondem a itens da composio da


remunerao no previstos anteriormente.
Podem ser adicionais legais restritos, ou seja,
aqueles que se aplicam a categorias profissionais
especficas e delimitados a algumas funes dessas
mesmas categorias.
Exemplo: gratificaes, bnus e prmios.

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Salrio complessivo

Consiste naquele salrio em que todas as


quantias a que faz jus o empregado so englobadas
em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem
discriminao das verbas pagas, como salrio, horas
extras e outros adicionais.
Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do
TST vedam ao empregador efetuar o pagamento do
chamado salrio complessivo. (Smula n 91 TST).

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Verbas salariais X no salariaislariais


A distino entre verbas salariais e verbas
no salariais tem fundamental importncia
pelo fato de que apenas sobre as verbas que
tenham natureza salarial incidiro os
encargos previdencirios e FGTS. Alm disso,
somente as verbas tidas por salariais
compem a base de clculo de outras
diversas obrigaes devidas pelo empregador
ao empregado.

entre verbas

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Utilidades
abit
A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que
os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo,
sero incorporados ao salrio para efeito da
contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do
art. 28 da Lei n 8.212/1991, o conceito de ganhos
habituais est associado ao conceito de utilidade.
Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade
no definido em lei, logo deve ser interpretado no
caso concreto. egado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao
A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que os ganhos

salrio para efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do


art. 28 da Lei 8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao
conceito de utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de
habitualidade no definido em lei, logo deve ser interpretado no caso

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Pagamento do salrio

A periodicidade para o pagamento dos salrios deve


ocorrer em perodos mximos de um ms, salvo
comisses, porcentagens e gratificaes, as quais
podem ultrapassar esse perodo, conforme preceitua
o art. 459 da CLT.

O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5


dia til do ms subsequente ao do vencimento. (
nico do ar. 459 da CLT).

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Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios


So os custos relativos aos benefcios
concedidos aos empregados, os quais so
estabelecidos na legislao ou em Acordos
Coletivos/Convenes Coletivas de Trabalho,
tais como, transporte, auxlio alimentao,
assistncia mdica e familiar, seguro de vida,
invalidez e funeral, entre outros.

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Mdulo 2 Benefcios
dirios - Composio

mensais

A Transporte
B Auxlio alimentao (vales, cesta bsica etc.)
C Assistncia mdica e familiar
D Auxlio creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros (especificar)

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Transporte

Valor referente aos custos de transporte do empregado,


proporcionado pelo empregador por meio de transporte prprio
ou por meio de fornecimento de vales-transportes.
Nos termos do art. 2 do Decreto n 95.247/1987, a empresa
dever fornecer vale-transporte de forma antecipada ao ms
trabalhado.
O vale-transporte no tem natureza salarial, no constitui
base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS,
tambm no considerado para efeito de pagamento do 13
Salrio, conforme dispe o art. 2 da Lei n 7.418/1985, art. 6
do Decreto n 95.247/1987.
Orientao Normativa SLTI N 2 - Repactuao
Orientao Normativa SLTI N 3 Desconto Fatura

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Auxlio Alimentao

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos Coletivos,


Convenes Coletivas de Trabalho ou em Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos.
O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de
empresas integrantes dos programas de alimentao do
trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho
e da Previdncia Social.
Nos casos de programas de alimentao do trabalhador, a
participao do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a
20% do custo direto da refeio. (art. 2 1 do (Decreto n
5/1991)

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Assistncia Mdica e Familiar

Consiste em auxlio geralmente previsto nos


Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em
Dissdios Coletivos.

Nos casos em que a assistncia mdica,


hospitalar e odontolgica for prestada diretamente
pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem
carter salarial. (art. 458 , IV da CLT).

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Auxlio Creche

Consiste em um auxilio para que a me possa manter


o seu filho em local apropriado e recebendo
assistncia, enquanto ela estar em atividade laboral.

A incluso na planilha observar disposio prvia


em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas
em Dissdios Coletivos.
Art. 389, 1 e 2 da CLT

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Seguro de vida, invalidez e funeral

Consiste em um auxilio para custear despesas


decorrentes de seguro de vida, invalidez e funeral .
Os seguros de vida e de acidentes pessoais no
sero considerados como salrios.
A incluso na planilha observar disposio prvia
em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas
em Dissdios Coletivos.
(art. 458, inciso V da CLT, PN 84 TST, Resoluo
CNSP 05/84, ART. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83).

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Outros Benefcios

Correspondem a outros itens dos benefcios mensais


e/ou
dirios
no
previstos
anteriormente,
normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes
coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional,
prmio assiduidade, entre outros.
A incluso na planilha observar disposio prvia
em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas
em Dissdios Coletivos.
Acrdos TCU n 2.075/2010 1 Cmara

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Vedaes - Edital

Fixar os benefcios, ou seus valores, a


serem concedidos pela contratada aos
seus empregados, devendo adotar os
benefcios e valores previstos em acordo,
dissdio ou conveno coletiva, como
mnimo obrigatrio, quando houver;

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Vedaes - Edital

Fixar quantitativos ou valores mnimos para


custos variveis decorrentes de eventos futuros
e imprevisveis, tais como o quantitativo de vale
transporte a ser fornecido pela eventual
contratada aos seus trabalhadores, ficando a
contratada com a responsabilidade de prover o
quantitativo que for necessrio,

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Vedaes - Edital

No incluir nos seus oramentos as parcelas


relativas ao IRPJ e CSLL, bem como no
permitir e orientar as licitantes, que tais
tributos no devero ser includos no BDI, por
se constiturem em tributos de natureza direta
e personalstica.

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Vedaes - Edital

No permitir a incluso de reserva tcnica por


parte dos licitantes;
No permitir a incluso de despesas com
treinamento.
(custos includos nas despesas administrativas)

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Mdulo 3 Insumos diversos

composto pelos custos relativos a materiais,


utenslios, suprimentos, mquinas, equipamentos,
entre outros, utilizados diretamente na execuo dos
servios.

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Mdulo 3 Insumos diversos

A Uniformes
B Materiais

C Equipamentos
D Outros (especificar)
Obs.: Valores mensais por empregado.

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Uniformes
O custo dos uniformes inclui todos os itens que
compe o uniforme do empregado
Na metodologia dos valores limites o custo dos
uniformes observa-se as disposies da CCT.
Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo)
PN-115 UNIFORMES (positivo)
Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes,
desde que exigido seu uso pelo empregador.
Art. 20 do Decreto 89.056/1983. (regulamenta a Lei
7.102/83

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Equipamentos

So os bens necessrios execuo


dos servios.

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Insumos de Limpeza

Na metodologia de clculo dos valores limites de


limpeza o Custo dos insumos calculado como um
percentual de 12% em relao a soma de todos os
itens de custo para cada cargo de Servente.

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Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS

So os custos de mo de obra decorrentes


da legislao trabalhista e previdenciria,
estimados em funo das ocorrncias
verificadas na empresa e das peculiaridades
da contratao.
Incide sobre verbas salarias.

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Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS


A INSS
B SESI ou SESC
C SENAI ou SENAC

D INCRA
E Salrio educao
F FGTS
G Seguro acidente do trabalho
H SEBRAE

Obs.: Percentuais incidentes sobre a remunerao

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A - INSS

Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada


Seguridade Social de 20% sobre o total das remuneraes
pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms,
aos segurados que lhe prestem servios , destinados a retribuir
o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91).
Observar as atividades desoneradas. Nesse caso a CPRB
(Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta) incidir sobre
o faturamento (Receita Bruta Mensal). As alquotas variam de
1,0% a 2,0% dependendo da atividades.
(Lei 12.546/2011; Dec. 7.828/2012; IN FRB n 1.436/2013)

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B SESI ou SESC

Contribuies sociais destinadas ao Servio Social


do Comrcio (SESC) e ao Servio Social da
Indstria que compem a Guia da Previdncia Social
(GPS).
Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30
da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90. Art.
240 da Constituio Federal.

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C SENAI ou SENAC

Contribuio destinada ao Servio Nacional de


Aprendizagem Industrial - SENAI e Servio Nacional
de Aprendizagem Comercial SENAC.

Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal Decreto-Lei n 2.318/86.


Decreto-Lei 8.621/46 - SENAC

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D - INCRA

Contribuio destinada ao Instituto Nacional de


Colonizao e Reforma Agrria INCRA.
O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio
de 1971 estabeleceu a alquota de 0,2% para o
INCRA. Incide sobre a folha de pagamento dos
empregados e paga pelo empregador, de acordo com
o seu FPAS.
Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1,
inciso I do Decreto-Lei n 1.146/1970. (0,20% = 50%
de 0,40%.
Lei Complementar n 11/71.

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E Salrio Educao

Contribuio social destinada financiar a educao


bsica nos termos da Constituio Federal.
Incidncia: 2,50 % Fundamentao legal - art. 3, inciso I do Decreto n
87.043/1982. ,art. 15 Lei n 9.424/96, art. 1 1 Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da Constituio
Federal. Smula N 732 do STF.

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F - FGTS

Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador


em razo do tempo de servio laborado. um direito
do trabalhador garantido pela Constituio Federal.
Incidncia: 8,00% Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 , art. 7,
inciso III, da Constituio Federal de 1988, Smula
n 63 do TST,

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G Seguro acidente Trabalho

Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em


razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa
decorrentes dos riscos ambientais do trabalho.
As alquotas 1%, 2% e 3% podero variar entre a metade e o
dobro de acordo com o respectivo FAP (LEI N 10.666/2003 E
Res. MPS/CNP N 1.316/2010.
Fundamentao - art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n
8.212/91, Smula n 351 STJ. Decreto n 6.042/2007. Decreto
n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.

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H - SEBRAE

Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro


de apoio Pequena e Mdia Empresa SEBRAE
destinado a custear os programas de apoio
pequena e mdia empresa.
A contribuio ao SEBRAE um adicional s
contribuies do SESC, SENAC, SESI e SENAI. (
3 do art. 8 da Lei n 8.029/90).
Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n 8.029/90,
alterado pela Lei n 8.154/90.

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Outras contribuies de Terceiros

As contribuies de terceiros so exaes, ou seja,


tm natureza tributria, criadas por lei e destinadas a
entidades privadas que no integra o sistema de
seguridade social, mas so arrecadadas por este
sistema.
As mais populares so SENAC, SESC, SESI,
SENAI. Porm existem outras contribuies de
terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT,
SESCOOP.
Cada uma dessas contribuies est vinculada a
uma atividade econmica especfica.

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Submdulo 4.2 13 salrio

A 13 salrio
B Incidncia do submdulo 4.1 sobre 13
salrio

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A 13 Salrio

Corresponde gratificao natalina . um direito do


trabalhador garantido pela Constituio, portanto
uma gratificao compulsria. Tem natureza salarial.
Percentual (1/12 avos) 8,34%
Jurisprudncia Smula N 14 TST
Jurisprudncia - Smula N 688 STF
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da
Constituio Federal.
Fundamentao Legal Lei n 4.090/62.

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Submdulo 4.3 Afastamento maternidade

A Afastamento maternidade
B Incidncia do submdulo 4.1 sobre
afastamento maternidade

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Submdulo 4.3 Afastamento maternidade

Consiste em um direito constitucional garantido


mulher, especialmente gestante. O custo final do
afastamento maternidade calculado a partir do
custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero
de meses de licena maternidade, do percentual de
mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade.
art. 6 CF e art. 201 da CF
art. 392 da CLT
Normativos Ministrio do Trabalho IN 84/2010

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Submdulo 4.4. Proviso para Resciso

Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far


jus s seguintes verbas trabalhistas:
a) ao saldo de salrios;
b) indenizao de 40% do FGTS;
c) ao saque do FGTS;
d) ao aviso prvio;
e) ao dcimo terceiro salrio proporcional;
f) s frias vencidas, se houver;
g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de
servio;
h)
ao seguro-desemprego, observado os requisitos
estabelecidos em lei;

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Resciso - Rescises COM justa Causa


Nos casos de demisso
com justa causa
o
empregado perde o direito percepo do dcimo
terceiro salrio proporcional. Se porventura ele j
tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a
compensao desse valor com qualquer crdito
trabalhista, tais como saldo de salrio e frias
vencidas.

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Resciso - Rescises COM justa Causa


Salvo na hiptese de dispensa do empregado por

justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita


o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
(Smula 171 TST)
.

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Submdulo 4.4 Proviso para resciso


A - Aviso prvio indenizado Rescises sem justa causa

B Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado


C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado
D Aviso prvio trabalhado Rescises sem justa Causa
E Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalho
G Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

(- ) Rescises COM Justa Causa

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Aviso Prvio

a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte


que decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que
estiver obrigado por fora de lei. uma maneira prevista em lei
para mitigar as repercusses de uma deciso unilateral de
resciso contratual de forma abrupta.
A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na
resciso do contrato de trabalho sem justa causa, quando
solicitada a resciso pelo trabalhador ou por iniciativa do
empregador. Na dispensa com justa causa empregado no ter
direito ao aviso prvio.
Art. 487 CLT, Lei n 12.506/2011, Art. 7 inciso XXI da
Constituio Federal

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Aviso Prvio indenizado

O aviso prvio indenizado, tambm denominado de


aviso prvio cumprido em casa, ocorre quando o
empregado pr-avisado deixa de trabalhar durante o
respectivo perodo e o empregado efetua o
pagamento correspondente como se o empregado
estivesse trabalhando, computando-o, ainda, no
tempo de servio.
Smula 371 TST , Smula n 05- TRT GO,
Acrdo 2.217/2010 - Plenrio

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Aviso Prvio indenizado - Clculo

Na metodologia dos valores limites de limpeza e


vigilncia, o clculo do aviso prvio indenizado leva
em conta a proporcionalidade do tempo de servio
utilizando como parmetro o tempo mdio de
permanncia no emprego (dados RAIS).
Considera-se as seguintes propores :
Servio de limpeza : 50%
Servios de Vigilncia : 90%

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Aviso Prvio trabalhado

Quando o empregado comunicado (aviso


prvio) da futura resciso, denomina-se aviso
prvio trabalhado e, portanto, com relao a
esse perodo, so pagos normalmente os
salrios e sobre esses incidem as
contribuies previdencirias.
Art. 488 da CLT

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Aviso Prvio trabalhado Clculo

Na metodologia dos valores limites de limpeza e


vigilncia, o clculo do aviso prvio indenizado leva
em conta a proporcionalidade do tempo de servio
utilizando como parmetro o tempo mdio de
permanncia no emprego (dados RAIS).
Considera-se as seguintes propores :
Servio de limpeza : 50%
Servios de Vigilncia : 10%

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Multas Rescisrias

Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado


(40%) + contribuio social s/FGTS (10%), nas
rescises sem justa causa depositada na conta
vinculada do trabalhador.
Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada
pela Lei n 9.491/97.
Art. 1 da Lei Complementar n 110/2001

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Multas Rescisrias Clculo

obtido aplicando o percentual da multa do FGTS


indenizado (40%) + contribuio social s/FGTS
(10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio
indenizado ou do aviso prvio trabalhado.

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Submdulo 4.5

Custo de reposio do profissional ausente

O Custo de reposio do profissional ausente


composto pelas frias, ausncia por doena, licena
paternidade, ausncias legais, ausncias por
acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda
de remunerao previstas em lei, acordos ou
convenes coletivas.

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Submdulo 4.5
Custo de reposio do profissional ausente
Base de Clculo

O Custo de referncia para clculo da reposio do


profissional ausente deve levar em conta todos os
custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos
adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso,
etc, com exceo dos equipamentos

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Submdulo 4.5
Custo de reposio do profissional ausente- Composio

A Frias
B Ausncia por doena
C Licena paternidade
D Ausncias legais
E Ausncia por acidente de trabalho

F Outros (especificar)
G Incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de reposio

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A - Frias

Consiste em um afastamento por 30 dias sem


prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12
meses de vigncia do contrato. Direito constitucional
do trabalhador.
Fundamento Legal - art. 214 4 do Decreto n
3.048/99, Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.212/91,
art. 130, 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST,
Smula N 81 TST).

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B Adicional de Frias

um direito do trabalhador, garantido na


Constituio, ao gozar frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal.
Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da
Constituio Federal.
Jurisprudncia - Smula N 328 do TST

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B - Ausncias por doena

Custo relacionado ausncia do profissional pelos


dias no trabalhados em virtude de enfermidade
ficando a contratada obrigada em fazer a sua
substituio conforme clusulas contratuais
celebradas.
Fundamentao Legal art. 131 da CLT
art. 133 inciso IV da CLT , art. 476 da CLT ,Lei n
8.213/91,
Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010

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C Afastamento Paternidade

Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no


perodo de 5 (cinco) dias corridos iniciados na data
de nascimento da criana e com previso
constitucional.
Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
da Constituio Federal
Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010

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D Ausncias Legais

Ausncias previstas na legislao vigente que


composta por um conjunto de casos em que
o funcionrio pode se ausentar sem perda
remunerao.
dispositivos da CLT art. Art. 131 , Art. 473,

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Ausncias por acidente de trabalho

Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em


que o empregado no pode exercer suas atividades
devido a algum acidente de trabalho e a empresa
contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a
incumbncia desse nus do INSS.
Art. 131 da CLT, art. 18 a 21 da Lei n 8.213/91.
art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99
MP 664/2014 - estende o prazo para 30 dias

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Outras Ausncias
Consiste custos relacionados s ausncias no
previstas anteriormente. Geralmente essas faltas ou
ausncias esto prevista em Acordos ou Convenes
Coletivas.
Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para
treinamento (Subitem 5.34 da Norma
Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.

Normativos Ministrio do Trabalho Norma


Regulamentadora 5/78

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Quadro-resumo

Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas


A - 13 Salrio + adicional de frias
B Encargos previdencirios e FGTS
C Afastamento maternidade
D Custo de resciso
E Custo de reposio do profissional ausente
F Outros (especificar)

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Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Correspondem aos dispndios relativos aos


custos indiretos, tributos e lucros.
Na
metodologia de clculo dos valores limites
denominado CITL.

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Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro

A - Custos indiretos
B - Lucro
B Tributos
B1 Tributos federais (especificar)
B2 Tributos estaduais (especificar)
B3 Tributos municipais (especificar)
B4 Outros tributos (especificar)

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Custos Indiretos

So os custos envolvidos na execuo contratual decorrentes dos


gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e
gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a:
a)
funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua,
luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros;
b) pessoal administrativo;
c)
material e equipamentos de escritrio;
d) superviso de servios;
e) seguros.
Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um
percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e
dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.

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Tributos

So os valores referentes ao recolhimento de


impostos, e contribuies. Os tributos so calculados
mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento.
As empresas so tributadas pelos seguintes regimes
de tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda
pelo regime unificado de Tributao, denominado
Simples.
Acrdo 410/2008 Plenrio

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Regime Tributao : Lucro Real

As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o


regime de lucro real so dadas a seguir: COFINS
7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP de
1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637,
de 30 de dezembro de 2002. Entretanto, de forma
anloga deve-se observar as excees previstas
naquele instrumento legal, uma vez que a referida
alquota no se aplica a todas as empresas

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Regime Tributao : Lucro Presumido

As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o


regime de lucro presumido so dadas a seguir:
COFINS 3,00%, PIS 0,65%.

Convm ressaltar que mesmo as pessoas


jurdicas sujeitas tributao do lucro real recolhero
o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do
Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies
previstas no art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n
10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei
10.637/2002,

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Optantes pelo Simples

O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de


arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, institudo pela

Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006.

Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno


porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento
das demais contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE
conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3 da Lei
Complementar 123/2006:
Acrdo 3075/2008 Plenrio , Acrdo 2.798/2010 Plenrio.

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Tributos - Composio

Os tributos que normalmente integram a composio


dos tributos nos servios com dedicao exclusiva de
mo de obra so PIS, COFINS e ISS.

Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem


integrar a composio da Planilha de Custo conforme
entendimento do Tribunal de Contas da Unio.
(Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo
1.696/2010 2 Cmara, Acrdo 1.442/2010 2
Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)

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PIS

Consiste em uma contribuio para o Programa de


Integrao Social (PIS) e para o Programa de
formao do Patrimnio do Servidor Pblico, criados
pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de
1970 e Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de
1970 respectivamente.
art. 239 da Constituio Federal
art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de
1970

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COFINS

Contribuio social para o financiamento da seguridade social,


nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal,
instituda pela Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de
1991.
Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta
pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica,
independentemente da atividade exercida e da classificao
contbil das receitas.
Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).
No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto
no artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.

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ISS

Imposto sobre a prestao de servios passveis de


cobrana nos termos da Lei Complementar n 116, de
31 de julho de 2003.
Deve-se observar as alquotas dos respectivos
servios conforme legislao municipal.
Alquota mximo : 5% (art. 8 LC 116/2003

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Lucro

o ganho decorrente da explorao da atividade


econmica.
O lucro calculado mediante incidncia de um
percentual sobre o faturamento. Para fins de
legislao do imposto de renda o lucro pode ser real,
presumido ou arbitrado.

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Lucro Real

Para fins da legislao do imposto de renda, a


expresso lucro real significa o prprio lucro
tributvel, distingue-se do lucro lquido apurado
contabilmente.

De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o


lucro lquido do perodo de apurao ajustado pelas
adies, excluses ou compensaes prescritas ou
autorizadas pela legislao fiscal.

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Lucro Presumido

Podem optar pelo regime de tributao de lucro


presumido as pessoas jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a
R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais),
no ano-calendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00
(quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de
meses em atividade no ano-calendrio anterior; e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro
real em funo da atividade exercida ou da sua
constituio societria ou natureza jurdica.

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Lucro arbitrado

O arbitramento de lucro uma forma de apurao da


base de clculo do imposto de renda utilizada pela
autoridade tributria ou pelo contribuinte.

aplicvel pela autoridade tributria quando a


pessoa jurdica deixar de cumprir as obrigaes
acessrias relativas determinao do lucro real ou
presumido, conforme o caso.

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Anexo III-B Quadro-resumo Valor mensal do servio

A Mdulo 1 Composio da Remunerao


B Mdulo 2 Benefcios mensais e dirios
C Mdulo 3 Insumos diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
D Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas
E Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro

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Anexo III-B Quadro-resumo do custo por empregado

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Anexo III-C Quadro-resumo Valor Mensal dos Servios

Modelo de texto - Cipit in ut nulputpatin erci blamcore dunt ametum


doleniamet praessissiGait ad dolor sectetum quamet luptat velestisi.
Endre dio et, feuismod modigna corer si:

Modelo de texto - met aliquis ex el dolore ming essed eraessequam,


commy nos augiat. Duisi min henis dionse ea faci blam auguero core
veliquipit augait lorper inisi.;

Modelo de texto - qui eugueros digna cor ipisit vel dolobortie dolorer si
etuerci psusci bla feugait wissequ atissed dipisl ut verat prat.; e

Modelo de texto - ut venim vent vel ex ero odolore doloborpero odo coreet
, voloborero duipismolor sequis del dolor se magna feuguer at.;

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Anexo III-D Quadro-demonstrativo


Valor global das propostas

FIM

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Muito Obrigado!

genivaldo.costa@planejamento.gov.br