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TELETRABALHO - Uma das grandes marcas do mundo

tambm tm direito ao Fundo de Garantia do Tempo de

moderno

evoluo

Servio (FGTS). Com a nova lei, a alquota da

tecnolgica que vem provocando, dia aps dia, a

contribuio para a Previdncia a ser recolhida pelo

relativizao das distncias, possibilitando um fluuxo e

empregador de 8%, mas ele passar a recolher

transio cada vez maiores de informaes e pessoas,

tambm 8% para o FGTS, 3,2% para o fundo que arcar

sem que seja necessrio qualquer tipo de deslocamento

com a multa em caso de demisso sem justa causa e

fsico. Os espaos geogrficos encontram-se cada vez

0,8% para uma espcie de seguro para acidentes de

menores e mais prximos, as barreiras quase que

trabalho. O projeto regulamenta ainda como devem ser

inexistem (basta olhar os blocos econmicos) e o tempo

pagas as horas de trabalho que ultrapassarem a jornada

mais curto e veloz. Alm da subordinao, a existncia

de 8 horas por dia ou 44 horas semanais definidas pela

de contato fsico entre empregado e empregador no

PEC. As primeiras 40 horas extras devem ser pagas em

mais

da

dinheiro ou compensadas com folgas e redues na

prestao de servios e do cumprimento de horrios,

jornada no mesmo ms. A hora trabalhada noite tem

porquanto a realidade atual permite que os sujeitos da

remunerao de 20% a mais que a hora trabalhada de

relao empregatcia sequer se encontrem e, mesmo

dia. Na prtica, entre dez da noite e cinco da manh,

assim, seja exercida efetiva superviso acerca do

cada hora trabalhada conta 52 minutos e 30 segundos. A

desenvolvimento do trabalho, caracterizando, assim, o

regulamentao garantiu o direito ao salrio famlia, pago

poder diretivo. As alteraes das relaes de trabalho

para todos os trabalhadores com filhos de at 14 anos.

teve carter nitidamente ampliativo, aumentando o

O auxlio-creche vai depender de acordo coletivo entre

espectro protetivo do Direito do Trabalho. A Lei n.

sindicatos

12.551/2011

mudanas

regio. Com a incluso da categoria no FGTS, o

ocorridas no mundo ps-moderno e assim ofertou aos

trabalhador domstico passa a ter direito ao seguro-

jurisdicionados

de

desemprego: um salrio mnimo por at trs meses para

teletrabalho, preenchidos todos os requisitos (elementos

quem for dispensado sem justa causa. A regulamentao

ftico-jurdicos) da relao de emprego, mediante o uso

teve dois vetos, um que nega aos vigilantes o sistema de

de instrumentos telemticos ou informticos, deve ser

contagem de horas dos domsticos e outro que exclui

declarado, reconhecido o vnculo empregatcio. Percebe-

um artigo que previa demisso por justa causa quando a

se que o grande feito da Lei n. 12.551/2011 foi

empregada viola a intimidade do empregador domstico

reconhecer, legalmente, a existncia da subordinao em

ou de sua famlia. O adicional noturno o nico dos

uma nova modalidade de prestao de servios, qual

novos direitos que j passa a valer imediatamente depois

seja, o trabalho a distncia, garantindo aos trabalhadores

da sano. Os outros pontos, inclusive o Simples

inseridos nesse contexto a proteo integral trabalhista,

Domstico, tm prazo de quatro meses para ser

na conformidade do que j pugnavam tanto a doutrina

implementado.

como a jurisprudncia, navegando na direo protetiva e

Deputados encerrou em 22 de abril a votao do

humanstica que deve ser o ponto basilar do Direito do

polmico projeto de lei que regulamenta a terceirizao

Trabalho. EMPREGADOS DOMSTICOS - Foi sancionado

do trabalho no Brasil. Seu texto principal havia sido

no dia 01/06/15 o projeto que regulamenta os novos

aprovado em 8 de abril. Desde ento, a Cmara

direitos trabalhistas das empregadas domsticas. As

apreciou

mudanas na Constituio foram feitas em 2013, mas, s

destaques. O projeto agora seguir para o Senado, onde

agora, com a regulamentao, ficaram garantidos para

deve continuar gerando polmica e divises. O PL 4330

as

demais

permite s empresas terceirizarem at suas atividades-

agora

fim, aquelas que esto no centro da atuao das

sem

necessria

para

tratou

de

todos
As

viabilizar

constante

reconhecer

brasileiros,

domsticas

trabalhadores.

dvida,

os

que,

na

direitos

empregadas

fiscalizao

as

hiptese

dos

domsticas

de

patres

empregadas

TERCEIRIZAO

pedidos

de

alterao,

de

Cmara

conhecidos

cada

dos

como

companhias. Segundo sindicalistas ligados Central

revestido de justia social, e, principalmente, que seja

nica

aprovao

salvaguardado o lado hipossuficiente dos trabalhadores

promoveria a precarizao das relaes de trabalho no

nas relaes de trabalho, cada vez mais tcnicas e

pas. J as entidades patronais, como a Fiesp, defendem

qualificadas,

que a medida poderia gerar milhares de novos postos de

desenvolvimento

trabalho, alm de ampliar a segurana jurdica para os

DISCRIMINATRIA - A CF prev, no art. 7, como um

12 milhes de brasileiros que j prestam servio como

dos direitos fundamentais dos trabalhadores urbanos e

terceirizados. Mas a polmica est longe de ser nova. H

rurais,

dcadas, economistas se dividem dentro e fora do Brasil

despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos

sobre

de

dos

os

Trabalhadores

possveis

(CUT),

efeitos

da

sua

terceirizao

de

lei

que

elementar

na

pujana

econmico.

a "relao

de

emprego

complementar,

que

do

DISPENSA

protegida

prever

contra

indenizao

trabalhadores pelas empresas. LAY-OFF - A suspenso

compensatria, dentre outros direitos". Mas a LC

temporria do contrato de trabalho (ou o layoff) foi

mencionada no texto constitucional jamais foi editada.

implementada no Brasil no final de 1998, sob forma de

E o que "ato discriminatrio"? A lei no regulamenta.

medida

da

H apenas genrica previso, no art. 1, proibindo a

legislao trabalhista e a diminuio do desemprego.

adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa

Esta medida aplicada em consonncia com o discurso

para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua

da necessidade de reduo dos custos trabalhistas,

manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor,

permitindo s empresas ajust-los s oscilaes da

estado civil, situao familiar ou idade. O vazio

demanda. Introduziu-se, assim, na CLT, a possibilidade

legislativo tem dado vazo a decises em todos os

de suspenso do contrato de trabalho por um perodo de

sentidos, elevando a insegurana jurdica que norteia

dois

as

provisria,

cinco

objetivando

meses

durante

flexibilizao

esse

perodo,

relaes

trabalhistas

brasileiras

e,

trabalhador teria direito participao em curso ou

consequentemente, o risco-pas. preciso acabar com

programa

auxlio

tanta presuno e regulamentar de uma vez a

monetrio. FLEXIBILIZAO - O mundo atual dinmico

disposio contida no art. 7, I, da CF. O pas no

mudanas

pode mais conviver com insegurana de todos os

encontra-se a flexibilizao das normas trabalhistas. Tais

lados: do empregado, de se ver protegido contra

flexibilizaes seriam bem aceitas desde que, fossem

dispensa arbitrria; e do empregador, de dispensar o

considerados os direitos mnimos do trabalhador, como

trabalhador pagando a indenizao prevista na norma

direitos essenciais, que no fossem mitigadas normas

vigente e ser surpreendido depois com uma conta

imprescindveis, direitos conquistados arduamente pelos

enorme

trabalhadores,

os princpios

enseja

de

qualificao,

mudanas.

recebendo

Inseridas

estatudos

nessas

atravs

um

de

uma

para

pagar.

que

PRINCPIOS

regem

matria

Atualmente,

trabalhista so:

regulamentao internacional. As mudanas econmicas

Irrenunciailidade dos direitos:

e sociais advindas dos novos rumos do desenvolvimento,

deste princpio, todo ato destinado a desvirtuar ou ignorar

indiscutivelmente,

a norma trabalhista, causando por conseguinte, a no-

mudaram

os

comportamentos

de

patronais e laborais nas relaes de trabalho. Vale

observao

ressaltar, ao final, que fundamental acima de tudo, a

a determinado interessado.

conscientizao de uma diferente postura frente aos

benfica: Estabelece tal princpio que uma condio mais

novos fatos presentes nas relaes laborais. Que com o

vantajosa j conquistada na relao de emprego no

atual crescimento econmico mundial e o anseio de

deve ser reduzida. Princpio da norma mais favorvel ao

mudanas em face do desenvolvimento econmico e dos

trabalhador: caso surja obscuridade, conflito hierrquico

altos custos inseridos nas relaes de labor, no sejam

entre normas ou simples dvida na elaborao ou

esquecidos a busca perene de justia social e as

interpretao

conquistas dos trabalhadores, na priorizao de um ideal

estabelece que deve prevalecer sempre a interpretao

de

um

Fica vedado, por meio

direito

normas

ser

Condio

jurdicas,

este

atribudo
mais

princpio

mais favorvel ao trabalhador. Princpios constitucionais

previstos em lei. AVISO PRVIO PROPORCIONAL - Em

especficos: temos vrios espalhados pela Constituio, a

2011, a Lei 12.506 passou a disciplinar o aviso prvio

saber: liberdade sindical (artigo oitavo); no interferncia

proporcional ao tempo de servio que se soma ao prazo

do Estado na organizao sindical (artigo oitavo); direito

mnimo de 30 dias que todos os trabalhadores tm

de greve (artigo nono); representao dos trabalhadores

direito. A lei de 2011 apontou que devem ser acrescidos

na empresa (artigo 11); reconhecimento de convenes

trs dias para cada ano de servio prestado na mesma

e acordos coletivos (artigo stimo, inciso 27), entre

empresa, at o mximo de 60 dias. Existe uma maneira

tantos outros. Direitos e garantias fundamentais: so os

fcil de calcular isso, adotada pela Nota Tcnica

princpios gerais do direito, aplicado ao direito do

184/2012 do Ministrio do Trabalho e Emprego: Aviso

trabalho, contidos no Ttulo I da Constituio Federal;

Prvio = 30 + (nmero de anos completos trabalhados x

Funo diretiva dos princpios: tal princpio determina que

3). No seu caso, 30 + (23 x 3 = 69). Como o mximo de

princpios constitucionais no podem ser contrariados por

dias acrescidos permitido pela lei de 60, o total

norma

dos

considerado para o clculo ser: 30 + 60= 90. GREVE - o

princpios segundo a CLT: na falta de qualquer lei

exerccio do direito de greve um poderoso instrumento

especfica, as autoridades trabalhistas devero decidir

para os empregados em face dos empregadores que

uma

caso,

detm muitas vezes alm do capital, os instrumentos de

a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e outros

trabalho. No difcil depreender que o obreiro muitas

princpios e normas gerais de direito, em especial os do

vezes

trabalho. EQUIPARAO SALARIAL - Paradigma o valor

rendimentos a ttulo de salrio para a manuteno de

do salrio de empregado, em determinada funo, que

sua subsistncia e de sua famlia e que temerosos pelo

serve de equiparao para outro trabalhador, na mesma

seu vnculo laboral muitas vezes no lutam ativamente

funo. Trabalho de igual valor ser o que for feito com

pelos

igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica

importante arma dos obreiros como forma de presso

entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no

que os mesmos podem exercer contra os desmandos

for superior a dois anos. Sendo irrelevante o nome dado

dos empregadores. Nesse sentido, a greve em sentindo

funo pelo empregador. Estabelece a CLT, em seu

lato um mecanismo de democrtico e barato a

art. 358, que a juzo do Ministrio do Trabalho, nenhuma

disposio do plo hipossuficiente nas relaes sociais

empresa poder pagar, a brasileiro que exera funo

para postular direitos que julgam ser detentores em face

anloga quela exercida por estrangeiro a seu servio,

do plo mais dominante das relaes sociais.

infraconstitucional;

questo

utilizando,

Funo

integrativa

conforme

salrio inferior ao deste, salvo nos seguintes casos

depende

seus

nica

direitos.

exclusivamente

direito

de

greve

de

seus

constitui