Você está na página 1de 65

Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional de Lisboa e Vale do Tejo

Procedimentos Concursais
Comuns para a Ocupao de
Postos de Trabalho
Formao das Autarquias Locais 2012
Lisboa
5 e 6 de Junho
Marta Almeida Teixeira
Tcnica Superior

Programa
1

Enquadramento legal;

Breves noes e definies

Actos preparatrios do procedimento concursal

Actos anteriores publicitao do procedimento

Tramitao do procedimento concursal

Constituio de reserva de recrutamento

I.Enquadramento Legal

Enquadramento legal
1
2
3
4
5

Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro


Decreto Lei n. 209/2009, de 3 de setembro
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro
Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio

Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho

Enquadramento legal
6

Lei n. 59/2008, de 11 de setembro

Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro

Lei n. 55-A/2010, de 31 de dezembro

Lei n. 64-B/2011, de 30 de dezembro

Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro

Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de


remuneraes dos trabalhadores que exercem funes
pblicas (LVCR)

Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de
Setembro

Adapta a LVCR, aos trabalhadores que exercem


funes

pblicas

na

administrao

autrquica,

independentemente da modalidade de vinculao e de


constituio da relao jurdica de emprego pblico ao
abrigo da qual exercem as respectivas funes, com
exceo das normas respeitantes ao regime jurdico da
nomeao;

Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro

Regulamenta a tramitao do procedimento concursal


nos termos do n. 2 do artigo 54., da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de Fevereiro (LVCR);

Despacho n. 11321/2009, de 8 de maio

Aprova os modelos de formulrio tipo a que se refere o n. 1 do


artigo 51. da Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro: o
Formulrio de candidatura e o Formulrio para o exerccio do
direito de participao dos interessados.

Decreto Regulamentar n. 14/2008,


de 31 de julho

Estabelece os nveis da tabela remuneratria nica dos


trabalhadores que exercem funes pblicas correspondentes s
posies remuneratrias das categorias das carreiras gerais de
tcnico

superior,

de

assistente

tcnico

de

assistente

operacional.

Lei n. 59/2008, de 11 de setembro

Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas,


e respetivo Regulamento, com a redao que lhe foi dada pelo
Decreto Lei n. 124/2010, de 17 de Novembro, e pela Lei n. 3B/2010, de 28 de Abril.

Lei n. 53/2006, de 07 de dezembro

Aprova o

regime comum de mobilidade na Administrao

Pblica, com a redao que lhe foi dada pelas Lei n. 64-A/2008,
de 31 de Dezembro e Lei n. 11/2008, de 20 de Fevereiro.

Lei n 55-A/2010, de 31 de dezembro

Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2011

Lei n 64-B/2011, de 30 de dezembro

Aprova a Lei de Oramento de Estado para 2012

II.Breves Noes e
Definies

Breves noes e definies


1

Recrutamento

Procedimento Concursal

Seleo de Pessoal

Mtodos de seleo

Perfil de competncias

Posio remuneratria de referncia

Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado

Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo determinado ou


determinvel

Recrutamento

O conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos


potencialmente

qualificados,

capazes

de

satisfazer

as

necessidades de pessoal de uma entidade empregadora pblica


ou de constituir reservas para satisfao de necessidades futuras

Procedimento Concursal

O conjunto de operaes que visa a ocupao depostos de


trabalho necessrios ao desenvolvimento das atividades e
prossecuo dos objetivos de rgos ou servios

Seleo de Pessoal

O conjunto de operaes, enquadrado no processo de


recrutamento, que, mediante a utilizao de mtodos e
tcnicas

adequadas,

permite

avaliar

classificar

os

candidatos de acordo com as competncias indispensveis


execuo das atividades inerentes ao posto de trabalho a
ocupar.

Mtodos de Seleo

As tcnicas especficas de avaliao da adequao dos


candidatos s exigncias de um determinado posto de trabalho,
tendo como referncia um perfil de competncias previamente
definido.

Perfil de Competncias

O elenco de competncias e dos comportamentos que esto


diretamente associados ao posto de trabalho, identificados como
os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base
na anlise da funo e do contexto profissional em que a mesma
se insere

Posio Remuneratria de Referncia

A posio remuneratria de determinada carreira e ou categoria


que,

havendo

lugar

negociao

do

posicionamento

remuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio pondera


vir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada em
funo das disponibilidades oramentais, sem prejuzo da
possibilidade de, fundamentadamente, poder vir a oferecer
posio diferente, nos termos e com observncia dos limites
legalmente definidos, em especial no artigo 55. da LVCR

Contrato de trabalho em funes


pblicas por tempo indeterminado

o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora


pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e
em representao do Estado, e um particular, nos termos do qual
se constitui uma relao de trabalho subordinado de natureza
administrativa, com um carcter duradouro.

Contrato de trabalho em funes pblicas


por tempo determinado ou determinvel

o ato bilateral celebrado entre uma entidade empregadora


pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e
em representao do Estado, e um particular, nos termos do qual
se constitui uma relao de trabalho subordinado de natureza
administrativa, com carcter temporrio.

III.Actos preparatrios
do Procedimento
Concursal

Actos
preparatrios
procedimento
1
2

do

Gesto dos recursos humanos


Proibio de valorizaes remuneratrias

Deciso sobre a forma ou modo de constituio da


relao jurdica de emprego

Consulta reserva constituda no prprio rgo ou


servio

Consulta entidade centralizada para constituio de


reservas de recrutamento (ECCRC)

Gesto dos Recursos


Humanos

Gesto
dos
humanos

recursos

Mapas
de
pessoal

Planifica
o das
atividades

Gesto
dos
recursos
humanos

Recursos
Financeir
os

Gesto dos recursos humanos


Planificao da atividade e dos recursos

Gesto previsional de recursos humanos - Etapas

Gesto dos recursos humanos em funo do mapa


de pessoal

Planificao da atividade e dos


recursos
Misso
Atribuies
Estratgia
Objetivos
Competncias
das unidades
orgnicas
Recursos
financeiros
disponveis

As atividades de natureza
permanente e temporria, a
desenvolver durante a atividade
do oramento
PlaneiamPlaneiamse

O mapa de pessoal
As eventuais alteraes a
introduzir nas unidades
orgnicas flexveis

Aquando da preparao da proposta


de oramento

10

Gesto
previsional
de
recursos humanos Etapas
Identificao das necessidades de pessoal
do rgo
Planeamento e elaborao do mapa de
pessoal
Aprovao do mapa de pessoal
Publicitao do mapa de pessoal
Afetao dos postos de trabalho

Identificao das necessidades


de pessoal do rgo
Objetivos a
alcanar

N. de postos de trabalho necessrios para o


desenvolvimento das atividades permanentes

N. de postos de trabalho necessrios para o


desenvolvimento das atividades temporrias

Recursos
financeiros
disponveis

Alteraes a introduzir no pessoal


necessrio sua execuo

Alteraes a introduzir em cada unidade


orgnica;;
orgnica

Planeamento e elaborao do
mapa de pessoal
Previso do pessoal que se estima ser necessrio no ano para a
prossecuo das atribuies e atividades
Objetivos a alcanar atravs de um concreto posto de trabalho
O cargo ou categoria que correspondem a tal posto
As habilitaes necessrias para o seu desempenho
Perfil de competncias transversais da respetiva carreira e, ou, categoria
Competncias associadas especificidade do posto de trabalho

11

Aprovao do mapa de pessoal

Freguesias Assembleia

de freguesia

Publicitao
pessoal

Afetao
trabalho

Juntas de
Freguesia

do

dos

mapa

de

postos

de

Junta, sob proposta


do Presidente

Cabe a afetao ou
reafectao do
pessoal do respetivo
mapa

12

Gesto dos recursos humanos


em funo do mapa de pessoal

Alterao do mapa de
pessoal

Gesto dos recursos humanos em


funo dos mapas de pessoal

Aumento do n.
de trabalhadores
do mapa de
pessoal

Autorizao
prvia

Aprovao pelo
rgo
deliberativo

Gesto dos recursos humanos em


funo dos mapas de pessoal

N. de
trabalhador
es em
funes
insuficiente

Aprovao
do
recrutament
o

Recrutamen
to dos
trabalhador
es
necessrios

13

Proibio de
valorizaes
remuneratrias

Proibio
de
remuneratrias

valorizaes

Categorias superiores de
carreiras pluricategoriais,
gerais ou especiais
A JF no pode abrir
procedimentos
concursais

Categorias
de
acesso,
incluindo
procedimentos
internos de seleco para
mudana de nvel ou escalo
no caso das carreiras no
revistas
e
subsistentes,
incluindo carreiras e corpos
especiais

Deciso sobre a forma


ou modo de
constituio da relao
jurdica de emprego

14

Deciso sobre a forma ou modo de


constituio da relao jurdica de
emprego

Por tempo
indeterminado

Atividades
permanentes

OU

Por tempo
determinado ou
determinvel

Atividades
temporrias

Consulta reserva
constituda no prprio
rgo ou servio

Consulta reserva constituda no


prprio rgo ou servio

So
convocados
para a
negociao

No existem candidatos
que tenham as
caractersticas pretendidas
para ocupar o posto de
trabalho previsto, e no
ocupado

Consulta
ECCRC

15

Consulta entidade
centralizada para
constituio de
reservas de
recrutamento - ECCRC

Consulta entidade centralizada para


constituio de reservas de recrutamento
ECCRC
Realizar-se- uma
entrevista
profissional de
seleco, aos
candidatos
constantes na
lista unitria de
ordenao final

Se existirem candidatos
em reserva que permitam
satisfazer as
caractersticas dos
postos de trabalho a
ocupar

H
candidatos

Convocao
para a
negociao

Existem
candidatos

Existe
reserv
a
No h
candid
atos

Entrevista
profissional de
seleo, aos
candidatos
constantes na lista
unitria de ordenao
final

Consulta
ECCRC

No
existem
candidato
s

Abertura e
publicao do
procedimento
concursal comum

16

IV.Atos anteriores
publicitao do
Procedimento
Concursal

Actos anteriores publicitao do


procedimento
1
2
3
4
5
6

mbito do recrutamento
Quem pode candidatar-se?
Quem no pode candidatar-se?
Mtodos de seleo
Jri
Despacho de abertura do procedimento concursal

mbito do recrutamento

17

mbito do recrutamento
Natureza
Interna

Por tempo
indeterminado

Espcie de
relao jurdica
que o
procedimento
visa constituir

Modalidade
do Concurso

Natureza
Externa

Tempo
determinado ou
determinvel

RJEP por tempo indeterminado


Trabalhadores com RJEP
por tempo indeterminado
previamente estabelecida
Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto de
trabalho por trabalhadores
com RJEP por tempo
indeterminado

Tem de ser emitido o


parecer de alargamento

Trabalhadores com RJEP


por tempo determinado
ou determinvel
OU

Pessoas sem RJEP


previamente estabelecida

RJEP por tempo indeterminado

Aposentadas,
exoneradas,
demitidas,
despedidas ou
desvinculadas de
outra forma

Recrutada, sem RJEP


por tempo
indeterminado, para
carreira geral ou
especial e carreiras que
ainda no tenham sido
objecto de extino, de
reviso ou de deciso
de subsistncia

18

RJEP por tempo indeterminado


Trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado
previamente
estabelecida
Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto
de trabalho por
trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado

Tem de ser
emitido o
parecer de
alargament
o

Trabalhadores com
RJEP por tempo
determinado ou
determinvel

Condicionado

demonstrao
da regra de
recrutamento
de um
trabalhador
por, pelo
menos 2
sadas

OU

Pessoas sem RJEP


previamente
estabelecida

RJEP por tempo indeterminado


Trabalhadores
com RJEP por
tempo
indeterminado
previamente
estabelecida

Em caso de
impossibilidade de
ocupao do posto
de trabalho por
trabalhadores com
RJEP por tempo
indeterminado

Tem de ser
emitido o
parecer de
alargament
o

Trabalhadores
com RJEP por
tempo
determinado
ou
determinvel

Condicionado

demonstrao
da regra de
recrutamento
de um
trabalhador
por, pelo
menos 2
sadas

OU

Pessoas sem
RJEP
previamente
estabelecida

RJEP por tempo indeterminado


Com vista
constituio de
relaes jurdicas
de emprego pblico
por tempo
indeterminado,

As
autarquias
No podem
proceder
abertura de
procedimentos
concursais

Para carreira geral ou


especial e carreiras que
ainda no tenham sido
objeto de extino, de
reviso ou de deciso
de subsistncia

Destinados a candidatos
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por tempo
indeterminado previamente
constituda

19

RJEP por tempo indeterminado


O rgo deliberativo, sob
proposta do respetivo
rgo executivo

Fixando, caso a caso, o n.


mximo de trabalhadores a
recrutar
Para assegurar o cumprimento das
obrigaes de prestao de servio
pblico legalmente estabelecidas

Situaes excecionais e
fundamentadas

Ponderada a carncia dos recursos


humanos no sector de atividade a que
aquele se destina

Imprescindvel o
recrutamento

Ponderada a evoluo global dos


recursos humanos

Impossibilidade de
ocupao dos postos
de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos
com os encargos com o recrutamento
esto previstos nos oramentos dos
servios a que respeitam
Cumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art.
50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da
medida de reduo mnima no art. 48.

RJEP por tempo indeterminado

As autarquias com
endividamento lquido
superior ao limite legal
de endividamento em
2010, ainda que no
tenha sido declarada a
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou
de rutura financeira

Os municpios que
se encontrem em
situao de
desequilbrio
financeiro
estrutural ou de
rutura financeira

Com vista
constituio de
relaes jurdicas
de emprego pblico
por tempo
indeterminado

No podem
proceder
abertura de
procediment
os
concursais

Para carreira geral ou


especial e carreiras
que ainda no tenham
sido objeto de extino,
de reviso ou de
deciso de
subsistncia

Destinados a candidatos
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por
tempo indeterminado
previamente constituda

RJEP por tempo indeterminado


Membros do Governo
responsveis pelas reas das
finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o
n. mximo de
trabalhadores a recrutar
Situaes excecionais e
fundamentadas

Imprescindvel o
recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos
postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos
com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos
servios a que respeitam

Para assegurar o
cumprimento das obrigaes
de prestao de servio
pblico legalmente
estabelecidas

Ponderada a carncia
dos recursos humanos
no sector de atividade a
que aquele se destina

Ponderada a evoluo
global dos recursos
humanos

20

RJEP por tempo indeterminado

At ao final do
3. trimestre do
ano de 2012

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o
nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 1% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de
10% o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 2% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado
o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 3% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

RJEP por tempo indeterminado


Tem de ser
emitido o parecer de
alargamento

Trabalhadores
com RJEP por
tempo
indeterminado
previamente
estabelecida
Est vedada a
abertura de
proc.concursal

Condicionado
demonstrao da regra
de recrutamento de um
trabalhador por, pelo
menos 2 sadas

Tm de estar preenchidas as
JF com um endividamento lquido superior limite legal de
situaes excecionais previstas
endividamento em 2010
no art. 43. da LOE 2011

Trabalhadores
com RJEP por
tempo
determinado ou
determinvel

JF sem um endividamento lquido superior ao


limite legal de endividamento em 2010

Tm de estar preenchidas as
situaes excecionais previstas
no art. 46 da LOE 2012

OU
Pessoas sem
RJEP
previamente
estabelecida

Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista


no art. 48., da LOE 2012

RJEP por tempo determinado


ou determinvel
Trabalhadores com RJEP por tempo
indeterminado previamente
estabelecida que no a pretendam
conservar

Tem de ser emitido


o parecer de
alargamento

Trabalhadores que se encontrem


colocados em situao de mobilidade
especial

Em caso de impossibilidade de
ocupao do posto de trabalho
por trabalhadores com RJEP por
tempo indeterminado

Trabalhadores com RJEP por tempo


determinado ou determinvel

Pessoas sem RJEP previamente


estabelecida

21

RJEP por tempo determinado


ou determinvel
Com vista constituio
de relaes jurdicas de
emprego pblico por
tempo determinado ou
determinvel

As
autarquias
No podem
proceder
abertura de
procedimentos
concursais

Destinados a candidatos
que no possuem uma
relao jurdica de emprego
pblico por tempo
indeterminado previamente
constituda

RJEP por tempo determinado ou


determinvel
O rgo deliberativo, sob
proposta do respetivo
rgo executivo

Fixando, caso a caso, o n.


mximo de trabalhadores a
recrutar
Para assegurar o cumprimento das
obrigaes de prestao de servio
pblico legalmente estabelecidas

Situaes excecionais e
fundamentadas

Ponderada a carncia dos recursos


humanos no sector de atividade a que
aquele se destina

Imprescindvel o
recrutamento

Ponderada a evoluo global dos


recursos humanos

Impossibilidade de
ocupao dos postos
de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos
com os encargos com o recrutamento
esto previstos nos oramentos dos
servios a que respeitam
Cumprimento pontual dos deveres
de informao previsto no art.
50., da Lei n. 2/2007, 15/01 e na
e na Lei n. 57/2011, de 28/11
Demonstrao do cumprimento da
medida de reduo mnima no art. 48.

RJEP por tempo determinado


ou determinvel
As autarquias com
endividamento lquido
superior ao limite legal
de endividamento em
2010, ainda que no
tenha sido declarada a
situao de desequilbrio
financeiro estrutural ou
de rutura financeira

Os municpios que
se encontrem em
situao de
desequilbrio
financeiro
estrutural ou de
rutura financeira

Com vista constituio


de relaes jurdicas de
emprego pblico por
tempo determinado ou
determinvel

No podem
proceder
abertura de
procediment
os
concursais

Destinados a candidatos
que no possuem uma
relao jurdica de
emprego pblico por
tempo indeterminado
previamente constituda

22

RJEP por tempo determinado


ou determinvel
Membros do Governo
responsveis pelas reas das
finanas e da administrao
local
Fixando, caso a caso, o
n. mximo de
trabalhadores a recrutar
Situaes excecionais e
fundamentadas

Imprescindvel o
recrutamento
Impossibilidade de ocupao dos
postos de trabalho em causa
Demonstrao de que os encargos
com o recrutamento em causa esto
previstos nos oramentos dos
servios a que respeitam

Para assegurar o
cumprimento das obrigaes
de prestao de servio
pblico legalmente
estabelecidas

Ponderada a carncia
dos recursos humanos
no sector de atividade a
que aquele se destina

Ponderada a evoluo
global dos recursos
humanos

RJEP por tempo determinado


ou determinvel

At ao final do
3. trimestre do
ano de 2012

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido 10% ou mais o
nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 1% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham reduzido em menos de
10% o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 2% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

AL que, no perodo relativo aos


anos de 2009, 2010 e 2011,
tenham mantido ou aumentado
o nmero de trabalhadores
relativamente aos existentes
em, 31.12.2008

Reduzem, no mnimo, em 3% o
n. de trabalhadores existentes
em 31.12.2011

RJEP por tempo determinado


ou determinvel
Trabalhadores com RJEP por
tempo indeterminado
previamente estabelecida que
no a pretendam conservar
Tem de ser emitido o
parecer de alargamento

Trabalhadores que se
encontrem colocados em
situao de mobilidade
especial

Em caso de impossibilidade de ocupao do


posto de trabalho por trabalhadores com
RJEP por tempo indeterminado

JF com um endividamento
lquido
superior limite legal de
endividamento
em 2010
JF sem um endividamento lquido
superior ao
limite legal de endividamento em
2010

Tm de estar preenchidas as
situaes excecionais previstas
no art. 43. da LOE 2011

Tm de estar preenchidas as
situaes excecionais previstas
no art. 46 da LOE 2012

Tem de ser respeitado a reduo de trabalhadores prevista no art.


48., da LOE 2012

Est
vedada a
abertura
de proc.
conc.

Trabalhadores com RJEP


por tempo determinado ou
determinvel
OU

Pessoas sem RJEP


previamente estabelecida

23

Quem pode candidatarse

Quem pode candidatarcandidatar-se


Requisitos gerais
Exigncias de nvel
habilitacional
Outros requisitos

Requisitos Gerais

Robustez
fsica e
perfil
psquico
indispensv
eis ao
exerccio
das
funes a
desempenh
ar

Nacionalida
de
portuguesa

18 anos de
idade
completos

Cumprimen
to das leis
de
vacinao
obrigatria

No
inibio do
exerccio de
funes
pblicas ou
no
interdio
daquelas
que se
prope
desempenh
ar

24

Exigncia de nvel habilitacional

Nvel habilitacional
exigido

Formao
correspondente ao
grau de complexidade
funcional

Candidatos sem habilitao exigida, mas a


quem foi considerada adequada formao
e/ou experincia profissionais necessrias
e suficientes para a substituio daquela
habilitao

Outros
requisitos
de
recrutamento
carreiras
unicategoriais e categorias inferiores das carreiras
pluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente
atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em situao de
mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreiras

Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel

Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servio

Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constituda

Outros
requisitos
de
recrutamento
categorias
superiores
das
carreiras
pluricategoriais
Trabalhadores integrados na mesma carreira, no rgo ou servio, a executar diferente
atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados na mesma carreira, de outro rgo ou servio, ou em
situao de mobilidade especial a executar qualquer atribuio ou competncia
Trabalhadores integrados em outras carreiras
Trabalhadores que exeram os respetivos cargos em comisso de servio
Trabalhadores que sejam sujeitos de outras RJEP por tempo determinado ou
determinvel
Indivduos sem relao jurdica previamente constituda
Trabalhadores integrados na mesma carreira em diferente categoria, do rgo ou
servio, que se encontrem a cumprir ou a executar idntica atribuio ou competncia

25

Quem no pode
candidatar-se

Quem no pode candidatarcandidatarse


Trabalhadores que cumulativamente
Integrados na carreira

Sejam titulares da categoria

Executem a mesma atividade

Ocupem posto de trabalho (no em mobilidade) previstos no mapa de


pessoal do rgo/servio idnticos aos postos de trabalho para cuja
ocupao se publicita o procedimento

Mtodos de seleo

26

Mtodos de seleo
1 Descrio de cada um dos mtodos de seleo e a sua valorao

Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por


tempo indeterminado

Indicao dos mtodos de seleo obrigatrios para a constituio de RJEP por


tempo determinado ou determinvel

4 Indicao dos mtodos de seleo facultativos ou complementares

5 Utilizao faseada dos mtodos de seleo

Descrio de cada um dos mtodos


de seleo e a sua valorao

Prova
de
conhe
cimen
tos

Avalia
o
psicol
gica

Avalia
o
curric
ular

Entrev
ista
de
avalia
o
de
comp
etnci
as

Entrev
ista
profis
sional
de
sele
o

Avalia
o
de
comp
etnci
as por
portof
olio

Prova
s
fsicas

Exam
e
mdic
o

Curso
de
forma
o
espec
fica

Valorao em termos gerais

Cada um dos mtodos


de seleo, bem como
cada uma das fases que
comportem,
eliminatrio

Ordem enunciada
na lei Obrigatrios

Ordem enunciada
na publicao Facultativos
excludo do procedimento o
candidato que tenha obtido uma
valorao inferior a 9,5 valores
num dos mtodos ou fases, no
lhe sendo aplicado o mtodo ou
fase seguintes

27

Prova de conhecimentos
Avaliar os
conhecimentos
acadmicos e ou
profissionais

Visa

Avaliar as
competncias tcnicas

Prova de conhecimentos

Contedos de natureza genrica e ou


especfica diretamente relacionados com
as exigncias da funo, nomeadamente
o adequado conhecimento da lngua
portuguesa

Incide

Prova de conhecimentos

Oral

Terica

Forma
Prtica

Natureza

Simula
o

Escrita

28

Prova de conhecimentos

Valorao

0 a 20 valores

Ponderao

No pode ser inferior a 30%

Avaliao psicolgica
Atravs de tcnicas de natureza
psicolgica, avaliar, aptides,
caractersticas de personalidade e
competncias comportamentais
dos candidatos

Visa
Estabelecer um prognstico de
adaptao s exigncias do
posto de trabalho a ocupar,
tendo como referncia o perfil de
competncias previamente
definido

Avaliao psicolgica

Por entidade especializada


pblica

Entidades

Pela prpria entidade


empregadora pblica que
pretende efetuar o
recrutamento

Por entidade especializada


privada, conhecedora do
contexto especfico da
Administrao Pblica

29

Avaliao psicolgica

Multimtodo, podendo comportar


uma ou mais fases

Abordagem

Elaborada por cada candidato submetido a


avaliao psicolgica
Contm a indicao das aptides e ou
competncias avaliadas, nvel atingido em
cada uma delas e a fundamentao do
resultado final obtido

Ficha
Individual

Deve garantir a privacidade da


avaliao psicolgica perante
terceiros

Avaliao psicolgica
Apto
Intermdia
No apto

Pon
der
a
o

Elevado 20

Valor
ao

Bom - 16
ltima fase

Suficiente 12
Reduzido 8
Insuficiente
-4

No
pode
ser
inferior
a 25%

Avaliao curricular
Habilitao acadmica
Habilitao profissional

Percurso profissional

Visa

Analisar a
qualificao
dos
candidatos

Relevncia da experincia adquirida

Relevncia da formao realizada

Tipo de funes exercidas

Avaliao de desempenho obtida

30

Avaliao curricular

Habilitao
acadmica

Formao
profissional

Elementos a
ponderar
obrigatoriame
nte

Experincia
profissional

Avaliao de
desempenho

Avaliao curricular

Valorao

Ponderao

0 a 20 valores -

A classificao
obtida atravs da mdia aritmtica simples ou
ponderada das classificaes dos elementos a
avaliar

No pode ser inferior a 30%

Entrevista
de
competncias

avaliao

de

Visa

Obter informaes sobre comportamentos profissionais diretamente


relacionados com as competncias consideradas essenciais para o
exerccio da funo

Atravs de uma relao


interpessoal

31

Entrevista
de
competncias

avaliao

de

Tcnicos de gesto de recursos


humanos, com formao
adequada para o efeito

Realizada
Outros tcnicos, desde que
previamente formados para a
utilizao desse mtodo

Entrevista
de
competncias

avaliao

de

Deve estar associado a


uma grelha de
avaliao individual
que traduza a presena
ou a ausncia dos
comportamentos em
anlise

Composto por um
conjunto de questes
diretamente
relacionadas com o
perfil de competncias
previamente definido

Baseia-se
no
Guio de
Entrevista

Entrevista
de
competncias

avaliao

de

Elevado - 20
Bom - 16
Suficiente - 12

Valorao
Reduzido - 8

Pon
der
a
o

No
pode
ser
inferior
a 25%

Insuficiente - 4

32

Entrevista profissional de seleco

Experincia
profissional

Visa
avaliar
Aspetos
comportamentais
evidenciados

Entrevista profissional de seleco

Resumo dos
temos
abordados
Cada entrevista

Elabora-se uma
ficha individual

Parmetros de
avaliao
Classificao
obtida em cada
um deles

Entrevista profissional de seleco

Realizada

Jri

Na presena de
todos os seus
elementos, ou por,
pelo menos, dois
tcnicos devidamente
credenciados de uma
entidade
especializada pblica
ou, quando
fundamentadamente
se torne invivel,
privada

33

Entrevista profissional de seleco

Elevado - 20
Bom - 16

Pon
der
a
o

Suficiente - 12

Valorao
Reduzido - 8

No
pode
ser
superi
or a
30%

Insuficiente - 4

Avaliao
portofolio

Visa

Avaliao
portofolio

Realizada

Pblica

de

competncias

Confirmar a
experincia e
ou os
conhecimento
s do
candidato em
reas
tcnicas
especficas

de

por

Atravs da anlise de
uma coleo
organizada de
trabalhos que
demonstrem as
competncias
tcnicas detidas
diretamente
relacionadas com as
funes a que se
candidata

competncias

por

Tcnico com formao na


atividade inerente ao posto
de trabalho a ocupar

Quando o
candidato
esteja presente

34

Avaliao
portofolio

de

competncias

por

Valorao

0 a 20 valores

Ponderao

No pode ser superior a 30%

Provas fsicas

A avaliar as aptides
fsicas dos candidatos
necessrias execuo
das atividades inerentes
aos postos de trabalho a
ocupar

Destinam-se

Provas fsicas

Apto
Valorao
No Apto

Pon
der
a
o

No
pode
ser
superi
or a
30%

35

Exame mdico

Avaliar as condies
de sade fsica e
psquica dos
candidatos exigidas
para o exerccio da fu

Visa

Exame mdico

Salvo
quando

Estes tenham por finalidade


a proteo e segurana do
trabalhador ou de terceiros

Quando particulares
exigncias inerentes
actividade o justifiquem

Exame mdico

36

Exame mdico

Apto
Valorao
No Apto

Pon
der
a
o

No
pode
ser
superi
or a
30%

Curso de formao especfica

Visa

Promover o
desenvolvime
nto de
competncias
do candidato

Atravs da
aprendizagem de
contedos e
temticas
direcionados para
o exerccio da
funo

Curso de formao especfica

Valorao

0 a 20 valores

Ponderao

No pode ser superior a 30%

37

Indicao dos mtodos de seleco


obrigatrios

Constituio de RJEP por


indeterminado
Prova de
conhecim
entos

tempo

Candidatos que no sejam detentores de relao jurdica de


emprego pblico por tempo indeterminado

Candidatos que, se encontrem em situao de mobilidade especial,


e no tenham, por ltimo, exercido a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado
Candidatos que, sendo detentores de relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado, e titulares da
carreira/categoria no se encontrem a exercer a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado

Avalia
o
psicolgi
ca

Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se encontrem a


executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado e candidatos que se
encontrem em situao de mobilidade especial e sendo titulares de
carreira/categoria para a qual aberto o procedimento se tenham,
por ltimo, encontrado a cumprir ou a executar a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao o
procedimento foi publicitado, optem, por escrito aplicao destes
mtodos de seleo

Constituio de RJEP por


indeterminado
Avalia
o
curricular

Entrevista
de
avaliao
das
competn
cias

tempo

Candidatos que sendo titulares da carreira/categoria se


encontrem a executar a atividade caracterizadora do
posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi
publicitado e

Candidatos que se encontrem em situao de


mobilidade especial e sendo titulares de
carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento se tenham, por ltimo,
encontrado a cumprir ou a executar a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja
ocupao o procedimento foi publicitado

38

Constituio de RJEP por tempo


indeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade
especial e sendo titulares de carreira/categoria para a
qual aberto o procedimento no tenham, por ltimo,
exercido a atividade caracterizadora do posto de trabalho
para cuja ocupao o procedimento foi publicitado

Prova de
conhecimentos
nico mtodo de
seleo
obrigatrio

Candidatos que sejam detentores de relao jurdica de


emprego pblico por tempo indeterminado, e no sejam titulares
da carreira/categoria ou no se encontrem a exercer a atividade
caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupao foi
aberto o procedimento

Candidatos que sejam titulares da carreira/categoria para a qual


aberto o procedimento e se encontrem a cumprir ou a
executar a atividade que caracteriza o respetivo posto de
trabalho e candidatos que se encontrem em situao de
mobilidade especial e sendo titulares de carreira/categoria para
a qual aberto o procedimento se tenham, por ltimo,
encontrado a cumprir ou a executar a atividade que caracteriza
o respetivo posto de trabalho, optem, por escrito por este
mtodo de seleo

Constituio de RJEP por tempo


indeterminado n. 4, do art. 6. LVCR
Candidatos que sejam titulares da
carreira/categoria para a qual aberto o
procedimento e se encontrem a cumprir ou a
executar a atividade que caracteriza o respetivo
posto de trabalho

Avaliao
Curricular
nico mtodo
de seleo
obrigatrio
Candidatos que se encontrem em situao de mobilidade
especial e sendo titulares de carreira/categoria para a qual
aberto o procedimento se tenham, por ltimo, encontrado a
cumprir ou a executar a atividade que caracteriza o respetivo
posto de trabalho

Constituio de RJEP por


determinado ou determinvel

tempo

Avaliao curricular

Entrevista de
avaliao das
competncias

39

Constituio de RJEP por tempo


determinado ou determinvel art. 6., n.
5 LVCR

Avaliao
Curricular
nico
mtodo
de
seleo

Opo da entidade empregadora


pblica, quando o procedimento
concursal se inicie de entre:
Os
trabalhadores
que
no
pretendam conservar a sua
qualidade de sujeitos de RJEP por
tempo indeterminado; ou
Os
trabalhadores
que
se
encontrem
em
situao
de
mobilidade especial

Indicao dos mtodos de seleo


facultativos ou complementares

Entrevist
a
profissio
nal de
seleo

Provas
fsicas

Exame
mdico

Avalia
o de
compet
ncias por
portofolio

Curso de
formao
especfic
a

Utilizao faseada dos mtodos de


seleco

Celeridade

Recrutame
nto Urgente

A Junta de
Freguesia

Pode fasear
a utilizao
dos
mtodos de
seleo

40

Utilizao faseada dos mtodos de


seleco
1

Aplicao do 1. mtodo de seleco a todos os candidatos

Aplicao do 2. mtodo e dos mtodos seguintes apenas a parte dos


candidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar
por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificao

Dispensa de aplicao do 2. mtodo ou dos mtodos seguintes aos


restantes candidatos, que se consideram excludos, quando os
candidatos aprovados satisfaam as necessidades

Quando os candidatos aprovados constantes da lista unitria de


ordenao final, homologada, no satisfaam as necessidades, o jri
procede aplicao do mtodo ou mtodos seguintes a outra tranche de
candidatos
Aps a aplicao de mtodos de seleco a nova tranche elaborada
nova lista unitria de ordenao final que ser sujeita a homologao

Jri

Jri

Designao do jri

Composio do jri

Competncia do jri

Funcionamento do jri

Prevalncia das funes de jri

41

Designao do jri

Realizada

Pela Junta de Freguesia

Membro do jri
que substitui o
presidente nas
suas faltas

Suplementos
dos vogais
efetivos

Composio do jri

Um
presidente

Dois
vogais

Composio do jri

Trabalhadores da entidade que realiza o procedimento e


ou de outro rgo ou servio

Jri

Os membros do jri no podem estar


integrados em carreira ou categoria com grau
de complexidade funcional inferior ao
correspondente ao posto de trabalho a que se
refere a publicitao, exceto quando exeram
cargos de direo superior

Principio da
hierarquia

Sempre que a rea de formao caracterizadora do posto de


trabalho revele fundamentadamente a sua convenincia, um dos
membros do jri pode ser oriundo de entidade privada e deve
dispor de reconhecida competncia em tal rea
Presidente e, pelo menos, um dos
outros membros do jri devem
possuir formao ou experincia na
atividade inerente ao posto de
trabalho a ocupar

Princpio da
especialidade

42

Competncia do jri

Assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde a data da


sua designao at elaborao da lista de ordenao final

Decidir das fases que comportam os mtodos de seleo,


obrigatoriamente ouvidas as entidades que os vo aplicar

Selecionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos

Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa e


o sistema de valorao final de cada mtodo de seleo, que so definidos
em momento anterior publicitao do procedimento

Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera


funes, ou ao prprio candidato, as informaes profissionais e ou
habilitacionais que considere relevantes para o procedimento

Competncia do jri

Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos que,


no sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a candidatura ao
procedimento, bem como notific-los, e aos restantes candidatos, dessa
deliberao
Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respetivas deliberaes

Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal seja exigido

Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e cooperao


com as entidades envolvidas, designadamente no que respeita verificao
da fundamentao dos resultados dos mtodos de seleo por elas aplicados

10

Garantir aos candidatos o acesso s atas e aos documentos e a emisso de


certides ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis contados
da data da entrada, por escrito, do pedido

Competncia do jri

11

12

Submeter a homologao do Presidente da Cmara ou da Juntas


de Freguesia, consoante se trate respetivamente de um
municpio ou de uma freguesia a lista unitria de ordenao final
dos candidatos aprovados e demais deliberaes do jri ou da
entidade responsvel pela realizao do procedimento

Determinar a calendarizao a que o jri se prope obedecer


para o cumprimento dos prazos estabelecidos na Portaria n.
83-A/2009, de 22 de Janeiro, na redao que lhe foi dada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, que deve ser definida,
obrigatoriamente, nos 10 dias teis subsequentes data limite
de apresentao de candidaturas, incorrendo os membros do
jri em responsabilidade disciplinar quando, injustificadamente
no cumpram os referidos prazos e os que venham a
calendarizar

43

Funcionamento do jri
Devem ter a
participao
efetiva e
presencial de
todos os
membros
Tm de ser
fundament
adas

Tomadas
por maioria

Deliberaes

Registadas
por escrito

Sempre
por
votao
nominal

Prevalncia das funes de jri

Procedimen
to concursal
urgente

As funes prprias de
jri
prevalecer
sobre
todas as outras

Despacho de abertura
do procedimento

44

Despacho
de
procedimento

abertura

do

Meno do posto de
trabalho, previstos e
no ocupados no mapa
de pessoal, a ocupar

Do despacho
devem constar

Mtodos de seleo a
adotar e, se for caso
disso, a sua utilizao
faseada;

O prazo de
apresentao das
candidaturas;

A designao do jri

V.A Tramitao do
Procedimento
Concursal

V.Tramitao do procedimento
1
2
3

Publicitao do procedimento
Candidaturas
Formas de notificao dos candidatos

Publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo


de seleo intercalar

Notificao dos candidatos


realizao do mtodo seguinte

Notificao dos candidatos excludos para a realizao


da audincia dos interessados

aprovados

para

45

V.Tramitao do procedimento
7

Elaborao da lista de ordenao final dos candidatos

Audincia dos interessados

Homologao da lista de ordenao final

10

Notificao a
homologao

11

Interposio de recurso hierrquico ou tutelar

todos

os

candidatos

do

ato

de

12 Recrutamento
13 Cessao do procedimento concursal

Publicitao do
procedimento

Publicitao do procedimento

Meios de publicao

Os elementos que contm a publicao


integral

A publicao por extrato

46

Meios de publicao

Na 2.
srie do
Dirio da
Repblica,
por
publica
o integral

Na bolsa de
emprego
pblico
(www.bep.go
v.pt)
Deve
estar
disponvel
para consulta
no 1. dia til
seguinte

publicao no
Dirio
da
Repblica

Na pgina
eletrnica da
entidade,
por extrato

Em jornal de
expanso
nacional, por
extrato

Disponvel
para consulta
a partir da
data
da
publicao no
Dirio
da
Repblica

No prazo
mximo de
trs dias teis
contados da
data da
publicao no
Dirio da
Repblica

Os
elementos
que
publicao integral

A entidade
responsvel
pela
realizao do
procedimento
pode ainda
proceder
publicitao
atravs de
outros meios
de
divulgao

contm

Identificao do ato que autoriza o procedimento e da entidade que o realiza


O sentido e a data da deliberao do rgo executivo Junta - de promover o
recrutamento dos trabalhadores necessrios ocupao dos postos de trabalho
Identificao do nmero de postos de trabalho a ocupar e da respetiva modalidade da
relao jurdica de emprego pblico a constituir
Identificao do local de trabalho onde as funes vo ser exercidas
Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido no mapa de
pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio, competncia ou atividade a cumprir ou a
executar, a carreira e categoria e
No havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria correspondente;
Havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio remuneratria de referncia

Os
elementos
que
publicao integral

contm

Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR:


Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional
ou lei especial;
18 anos de idade completos;
No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas
que se prope desempenhar;
Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.

Identificao do parecer da junta, quando possam ser recrutados


trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico
previamente estabelecida
Indicao sobre a necessidade de se encontrar previamente estabelecida uma
relao jurdica de emprego pblico e, em caso afirmativo, sobre a sua
determinabilidade
Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica ou profissional,
quando prevista no mapa de pessoal

47

Os
elementos
que
publicao integral

contm

Indicao da possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao


ou experincia profissional, sempre que tal se pretenda e no exista
impedimento legal
Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da categoria
Indicao de que no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de
pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja
ocupao se publicita o procedimento
Forma e prazo de apresentao da candidatura
Local e endereo postal ou eletrnico onde deve ser apresentada a
candidatura

Os
elementos
que
publicao integral

contm

Mtodos de seleo, incluindo a identificao da eventual utilizao da


faculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da LVCR, respetiva ponderao e
sistema de valorao final, bem como as restantes indicaes relativas aos
mtodos exigidas pela presente portaria
Indicao da possibilidade de opo por mtodos de seleo nos termos do
n. 2 do artigo 53. da LVCR
Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao dos mtodos de
seleo de forma faseada
Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos, bem como as respetivas
temticas
Composio e identificao do jri

Os
elementos
que
publicao integral

contm

Indicao de que as atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e


respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha
classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so facultadas aos
candidatos sempre que solicitadas
Identificao dos documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliao
dos candidatos e indicao sobre a possibilidade da sua apresentao por via
eletrnica
Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos
No caso de se tratar de um procedimento para recrutamento de trabalhadores
sem relao jurdica de emprego pblico, devem ser mencionado o nmero de
lugares a preencher por pessoas com deficincia (art. 4., DL 29/2001, de
3/02)

48

Publicao por extrato


A identificao da entidade
que realiza o procedimento

A publicao por
extrato deve
conter

O nmero e caracterizao dos postos de


trabalho a ocupar, identificando a carreira,
categoria e rea de formao acadmica
ou profissional exigida

O prazo de candidatura

A referncia ao Dirio da
Repblica onde se encontra a
publicao integral

Candidaturas

Candidaturas
1
2
3
4
5
6

Requisitos da admisso
Prazo de candidatura
Forma de apresentao da candidatura
Apreciao das candidaturas
No havendo excluso de nenhum candidato
Havendo excluso de candidatos

49

Requisitos da admisso

S podem ser
admitidos

Os candidatos que renam os


requisitos
legalmente
exigidos,
fixados na respetiva publicitao, at
data limite de apresentao da
candidatura

Verificao dos
requisitos, em dois
momentos

Na admisso ao procedimento, por


deliberao do jri
Na constituio da RJEP, pela
entidade empregadora

Prazo de candidatura

Mnimo de 10 dias teis, a


contar da data de publicao
no Dirio da Repblica

Mximo de 15 dias teis, a


contar da data de publicao
no Dirio da Repblica

Prazo estabelecido pela


entidade que autoriza o
procedimento

Forma de apresentao da candidatura

Em suporte papel ou eletrnico, atravs do


preenchimento de formulrio tipo aprovado
pelo Despacho n. 11321/2009, do Ministro de
Estado e das Finanas, publicado no Dirio
da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de Maio
de 2009

50

Apreciao das candidaturas

Fase de
verificao dos
elementos
apresentados
pelos candidatos

Nos 10 dias teis


seguintes ao
termino do prazo
para a
apresentao de
candidaturas

Pelo jri

No havendo excluso de nenhum


candidato

Notificam-se os
candidatos

Para a realizao
dos mtodos de
seleo

Nos 5 dias teis


seguintes concluso
da fase de apreciao
de candidaturas

Com indicao do local,


data e horrio em que
estes vo ter lugar

Havendo excluso de candidatos

Notificam-se os
candidatos
excludos
Nos 5 dias teis
seguintes concluso da
fase de apreciao de
candidaturas

Candidatos
excludos
so notificados podendo
interpor recurso
hierrquico ou tutelar

Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a
audincia dos
interessados,

O Jri aprecia as
questes
suscitadas
No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos
interessados ouvidos
serem em nmero
superior a 100

Candidatos
admitidos
So convocados, no
prazo de 5 dias teis,
para a realizao dos
mtodos de seleo

51

Formas de notificao
dos candidatos

Formas de notificao dos candidatos

E -mail com
recibo de
entrega da
notificao

Ofcio registado

Notificao
pessoal

Aviso publicado
na 2. srie do
Dirio da
Repblica
informando da
afixao em
local visvel e
pblico das
instalaes da
entidade
empregadora
pblica e da
disponibiliza
o na sua
pgina
eletrnica

Publicitao dos
resultados obtidos em
cada mtodo de seleo
intercalar

52

Publicitao dos resultados obtidos


em cada mtodo intercalar
Ordenada alfabeticamente

Publicitao
atravs de
lista

Afixada em local visvel e


pblico das instalaes da
entidade empregadora
pblica

Disponibilizada na pgina eletrnica

Notificao dos candidatos


aprovados para a realizao
do mtodo seguinte

Notificao dos candidatos aprovados


para a realizao do mtodo seguinte

Os candidatos
aprovados

Em cada mtodo

So convocados
para a realizao
do mtodo
seguinte

53

Notificao dos candidatos


excludos para a realizao da
audincia dos interessados

Notificao dos candidatos excludos para a


realizao da audincia dos interessados

Notificam-se os
candidatos
excludos
Nos 5 dias teis
seguintes publicitao
dos resultados obtidos
em cada mtodo de
seleo intercalar

Candidatos
excludos
so notificados podendo
interpor recurso
hierrquico ou tutelar

Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a
audincia dos
interessados,

O Jri aprecia as
questes
suscitadas
No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos
interessados ouvidos
serem em nmero
superior a 100

Candidatos
admitidos
So convocados, no
prazo de 5 dias teis,
para a realizao dos
mtodos de seleo

Notificao dos candidatos excludos para a


realizao da audincia dos interessados

Os candidatos
que tenham sido
excludos no
decurso da
aplicao dos
mtodos de
seleo

So notificados do ato de
homologao da lista de
ordenao final.

54

Elaborao da lista de
ordenao final dos
candidatos

Elaborao da lista de ordenao final


dos candidatos

Como elaborada

Critrios de ordenao preferencial

Como elaborada a lista


ordenao final dos candidatos

Candidatos com
aprovao em
todos os mtodos
de seleo
aplicados

Candidatos que
completem o
procedimento

Efetuada com a
escala
classificativa de 0
a 20 valores

Ordenao
Final

de

unitria mesmo
que tenham sido
aplicados
diferentes
mtodos de
seleo

Elaborada no
prazo de 10 dias
teis aps a
realizao do
ltimo mtodo de
seleo

55

Critrios de ordenao preferencial

Candidatos aprovados detentores de uma RJEP por tempo indeterminado

Candidato aprovado portador de um grau de incapacidade igual ou superior a 60% preferncia absoluta no caso de igualdade de classificao

Candidatos que sejam trabalhadores contratados a termo, ou que tenham estado contratados h
menos de 90 dias, o direito de preferncia, em caso de igualdade classificativa sempre que o
procedimento concursal para preenchimento de um lugar por tempo indeterminado se destine a posto
de trabalho com caractersticas idnticas quele para que foi contratado

Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei


como preferencial efetuada, de forma decrescente, em funo da valorao obtida no primeiro
mtodo utilizado

Candidatos que se encontrem em igualdade de valorao e em situao no configurada pela lei


como preferencial efetuada, de forma decrescente, subsistindo o empate, depois de ter sido
determinada a valorao obtida no 1. mtodo utilizado, pela valorao sucessivamente obtida nos
mtodos seguintes, quando outra forma de desempate no tenha sido fixada na publicitao do
procedimento

Audincia dos interessados

Audincia dos Interessados

Lista de
ordenao final
dos candidatos
aprovados

Para a realizao
da audincia dos
interessados
Realizada a audincia
dos interessados,

Notificada aos
candidatos aprovados
Nos 5 dias teis seguintes
elaborao da lista

O Jri aprecia as
questes suscitadas
No prazo de 10 ou de 20
dias teis, no cas dos
interessados ouvidos serem
em nmero superior a 100

56

Audincia dos Interessados


Aps a realizao
de cada mtodo de
seleo aos
candidatos
excludos no mtodo
aplicado
Aps a apreciao
das candidaturas

Aos candidatos que completem


o procedimento com aprovao
em todos os mtodos de
seleo aplicados e constantes
da lista unitria de ordenao
final dos candidatos aprovados

Audincia
dos
interessados
realiza-se

Homologao da lista de
ordenao final

Homologao da lista de ordenao


final

Prazo de homologao
1

Afixao e publicao da lista unitria de


ordenao final

57

Prazo de homologao

Prazo de cinco dias


teis aps a
concluso da
audincia dos
interessados

A lista unitria de
ordenao final,
acompanhada das
restantes
deliberaes do jri

submetida a
homologao da
Junta de Freguesia

Afixao e publicao da lista unitria


de ordenao final

Afixada em local visvel e


pblico das instalaes da
entidade empregadora pblica
Lista unitria de
ordenao final,
aps
homologao
Disponibilizada na sua pgina
eletrnica, sendo ainda publicado um
aviso na 2. srie do Dirio da
Repblica com informao sobre a sua
publicitao

Notificao a todos os
candidatos do ato de
homologao

58

Notificao a todos os candidatos do


ato de homologao

Todos os
candidatos - ,
incluindo os que
tenham sido
excludos no
decurso da
aplicao dos
mtodos de
seleo

So notificados do ato de
homologao da lista de
ordenao

Interposio de recurso
hierrquico ou tutelar

Interposio de recurso hierrquico


ou tutelar
Quem pode interpor o
recurso hierrquico ou
tutelar?

Os candidatos excludos do
procedimento concursal

O que acontece quando


a deciso do recurso
favorvel ao recorrente?

O recorrente mantm o direito


a completar o procedimento

Pode haver interposio


de recurso hierrquico
ou tutelar da
homologao da lista de
ordenao final?

Pode

59

Recrutamento

Recrutamento

1
2
3
4

Como se opera o recrutamento?

Negociao da posio remuneratria


Artigo 26., da LOE 2011
Candidatos que no podem ser recrutados, apesar de
aprovados e ordenados na lista de ordenao final

Como se opera o recrutamento


Prioridade

Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
indeterminad
o
circunscrito a
trabalhadore
s com RJEP
por tempo
indeterminad
o

Trabalhadores
detentores de RJEP
por tempo
indeterminado

Trabalhadores colocados em
SME

60

Como se opera o recrutamento


Prioridade

Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
indeterminad
o - destinado
tambm da
trabalhadore
s sem RJEP
previamente
estabelecida

Trabalhadores colocados em SME

Trabalhadores
indeterminado

5
6

detentores

de

RJEP

por

tempo

Candidato portador de deficincia


Candidatos aprovados sem relao jurdica de emprego pblico por
tempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aos
quais seja estabelecido, por diploma legal, o direito a candidatura a
procedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titular
dessa modalidade de relao jurdica
Trabalhadores detentores de relao jurdica de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel

Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico


previamente estabelecida

Como se opera o recrutamento


Prioridade
Recrutament
o para
constituio
de RJEP por
tempo
determinado
ou
determinvel
- destinado
tambm da
trabalhadore
s sem RJEP
previamente
estabelecida

Trabalhadores detentores de RJEP por tempo


indeterminado, que no pretendam conservar essa
qualidade
Trabalhadores colocados em SME

Candidato portador de deficincia tem preferncia


no recrutamento

Trabalhadores detentores de relao jurdica de


emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel

Candidatos sem relao jurdica de emprego pblico


previamente estabelecida

mbito do recrutamento - Prioridade

Prioridade
Absoluta

Trabalhadores integrados em carreiras e titulares


de uma RJ por tempo indeterminado - abrange
os que se encontrem SME
Recrutamento s se dirigir a estes nas situaes em que
os 1.s aprovados no procedimento concursal sejam
em n. inferior aos lugares publicitados

Segundo
universo
prioritrio

Trabalhadores titulares de uma RJ por tempo


determinvel ou determinado
Recrutamento externo ao que a Administrao se poder
socorrer para prover os lugares indispensveis satisfao
das suas necessidades, s se no se lograr preencher a
totalidade dos lugares postos a concurso com os 2.s

ltima ratio

Pessoas sem RJEP

61

Negociao da posio remuneratria

RJEP - Contrato

O posicionamento do trabalhador
recrutado numa das posies
remuneratrias da categoria objeto de
negociao com a entidade empregadora
pblica

Aquando da aprovao em
curso de formao
especfico ou da aquisio
de certo grau acadmico ou
de certo ttulo profissional,
que decorram antes da
celebrao do contrato

OU

E tem
lugar

Imediatamente aps o termo


do procedimento concursal

Negociao da posio remuneratria

Inicia-se

Pelos candidatos
colocados em
SME

1. os que
obtiveram maior
pontuao

Posteriormente, pela ordem decrescente dos


candidatos da lista de classificao final, com
respeito pelos universos de prioridades no
recrutamento legalmente consagrados

Negociao da posio remuneratria


A negociao entre a
entidade empregadora
pblica e cada um dos
candidatos, pela ordem em
que figurem na ordenao
final, efetua-se por escrito

Os trabalhadores com
relao jurdica de emprego
pblico devem informar
previamente essa entidade
da carreira, da categoria e
da posio remuneratria
que detm nessa data

Em casos excecionais, devidamente


fundamentados, a entidade
empregadora pblica pode tomar a
iniciativa de a consubstanciar numa
proposta de adeso a um determinado
posicionamento remuneratrio enviada a
todos os candidatos

62

Negociao da posio remuneratria

Em cada um dos
universos de
candidatos

Relativamente
ordenao de todos os
candidatos

A falta de acordo com


determinado candidato

Determina a
negociao com o que
se lhe siga na
ordenao

Ao qual, em caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio


superior ao mximo que tenha sido proposto a, e no aceite por, qualquer
dos candidatos que o antecedam naquela ordenao

Artigo 26., da LOE 2011


Procedimentos Concursais

Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras
pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso
das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e
corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo
para mudana de nvel ou escalo

Determinao do
posicionamento remuneratrio
se efetue por negociao

No se pode propor
Uma posio remuneratria superior auferida
relativamente aos trabalhadores detentores de uma
prvia relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado;
Uma posio remuneratria superior segunda, no
recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura
ou de grau acadmico superior para a carreira geral de
tcnico superior que:
No se encontrem abrangidos pela alnea anterior;
Se encontrem abrangidos pela alnea anterior
auferindo por uma posio remuneratria inferior
segunda da referida carreira
Uma posio remuneratria superior terceira, no
recrutamento de trabalhadores titulares de licenciatura
ou de grau acadmico superior para a carreira especial
de inspeo que no se encontrem abrangidos pelo 1.
quadro;
Uma posio remuneratria superior primeira, nos
restantes casos.

Artigo 26., da LOE 2011


Procedimentos Concursais

A JF pode propor
Categorias unicategoriais
Categorias inferiores de carreiras
pluricategoriais, gerais ou especiais
Categorias de ingresso, no caso
das carreiras no revistas e
subsistentes, incluindo carreiras e
corpos especiais, incluindo
procedimentos internos de seleo
para mudana de nvel ou escalo

Determinao do
posicionamento remuneratrio
no se efetue por negociao

A
primeira
posio
remuneratria da categoria;
A
posio
remuneratria
correspondente remunerao
atualmente auferida, caso esta
seja superior quela, tratandose de trabalhadores detentores
de uma prvia relao jurdica
de emprego pblico por tempo
indeterminado

63

Candidatos que no podem ser recrutados,


apesar de aprovados e ordenados na lista de
ordenao final
Os que recusem o acordo ou a proposta de
adeso a um determinado posicionamento
remuneratrio proposto pela entidade
empregadora pblica

Os que
recusem o
recrutamento

Os que apresentem documentos inadequados, falsos ou


invlidos que no comprovem as condies necessrias
para a constituio da relao jurdica de emprego pblico
Os que apresentem os documentos obrigatoriamente
exigidos fora do prazo que lhes seja fixado pela entidade
empregadora pblica
Os que no compaream outorga do contrato ou
aceitao, no prazo legal, por motivos que lhes sejam
imputveis

Cessao do procedimento
concursal

Cessao do procedimento concursal

Ocupao dos postos de trabalho


constantes da publicitao

Cessa
o do
procedim
ento
concursa
l

Quando os
postos no
possam ser
totalmente
ocupados

Excecionalm
ente

Inexistncia ou insuficincia de candidatos


prossecuo do procedimento

Falta de acordo na negociao do


posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os
candidatos constantes da lista unitria de
ordenao final
Por ato devidamente fundamentado da entidade
responsvel pela sua realizao, desde que no se tenha
ainda procedido notificao da lista de ordenao final
aos candidatos, no mbito da audincia dos interessados

64

VI.Constituio de
Reserva de
Recrutamento

VI.Constituio
Recrutamento

da

Reserva

de

Quando
ocorre uma
reserva de
recrutamento
interna

Sempre que, em resultado de procedimento


concursal comum, publicitado por um rgo
ou servio, a lista de ordenao final,
devidamente homologada, contenha um
nmero de candidatos aprovados superior ao
dos postos de trabalho a ocupar

Quando pode
ser utilizada

A reserva de recrutamento utilizada sempre que, no


prazo mximo de 18 meses, contados da data da
homologao da lista de ordenao final, haja
necessidade de ocupao de idnticos postos de
trabalho,
aplicando-se,
com
as
necessrias
adaptaes, o j referido relativamente ao
recrutamento e cessao do procedimento
concursal.

65

Você também pode gostar