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Administrao Central

Unidade de Ensino Mdio e Tcnico - CETEC

Plano de Trabalho Docente 2012


Ensino Tcnico
ETEC Dr. Francisco Nogueira de Lima
Cdigo: 059

Municpio: Casa Branca

Eixo Tecnolgico: Sade


Habilitao Profissional: Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM SEGURANA DO
TRABALHO

Qualificao:

Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de Mdulo: 2 Noturno


AUXILIAR TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Componente Curricular: Relaes Humanas no Trabalho


C.H. Semanal: 2,5

Professor: Keila Maria Ramazotti

I Atribuies e atividades profissionais relativas qualificao ou


habilitao profissional, que justificam o desenvolvimento das
competncias previstas nesse componente curricular.
Atribuies:
Estimular participaes.
Reconhecer as caractersticas
natureza do trabalho.

psicofisiolgicas

dos trabalhadores e a

Divulgar os resultados da sade e segurana do trabalho direo e divulgar


os resultados entre os funcionrios.

Atividades:
Elaborar recursos e materiais didticos de aes educativas de segurana e
sade.
Avaliar aes educativas de segurana e sade.

Centro Paula Souza 2012

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II Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas do Componente Curricular


(Todas as Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas previstas no Plano de Curso para este Componente Curricular devero ser
lanadas nos campos abaixo)

Componente Curricular: Relaes Humanas no Trabalho


N

Competncias

Mdulo: 2 Noturno
Habilidades

1. Correlacionar a importncia poltica,


social e psicolgica do trabalho, com a
vida e a sade do homem / sociedade.

1.1- Enfatizar a importncia poltica, social e


psicolgica do trabalho com o bem estar do
homem / sociedade.

2. Identificar os aspectos econmicos,


sociais e tecnolgicos que compem os
processos laborais e que interferem na
qualidade de vida.

2.1- Listar os aspectos que compem os


processos laborais e que interferem na
qualidade de vida.

3. Identificar e monitorar variveis de


referncia do trabalho e do indivduo,
bem como desvios de conduta.

2.2- Promover aes que visem a sade e


qualidade de vida do trabalhador.
2.3- Colaborar com outros programas da
organizao que visem promoo e
preservao da sade do conjunto de
trabalhadores.
3.1- Utilizar guia de interveno que promova
atitudes
corretas
e
comportamentos
adequados em relao Sade e Segurana
no Trabalho.
3.2- Efetuar anotaes em sistemas de
auditoria comportamental.

Centro Paula Souza 2012

Bases Tecnolgicas
Homem trabalho e segurana
Psicologia aplicada ao trabalho
(conceito de doena, sade e a
preveno de acidentes):
comportamento
personalidade
relaes interpessoais
comunicao: importncia e
qualidade
desajustamento no trabalho
conseqncias
psicolgicas
dos acidentes do trabalho
motivao e desempenho
Sade
Mental:
fatores
que
interferem; importncia do lazer,
sade mental e trabalho.
Promoo de sade e qualidade
de vida.

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III Procedimento Didtico e Cronograma de Desenvolvimento


Componente Curricular: Relaes Humanas no Trabalho
Habilidade

Bases Tecnolgicas

Mdulo: 2 Noturno
Procedimentos Didticos

Homem trabalho e segurana


Enfatizar a importncia poltica, social e
Aula expositiva
Competncia n 1: Correlacionar a importncia
psicolgica do trabalho com o bem estar do poltica, social e psicolgica do trabalho, com a vida e Exerccios
homem / sociedade.
a sade do homem / sociedade.

Psicologia aplicada ao trabalho (conceito de


doena, sade e a preveno de acidentes):

comportamento

personalidade

relaes interpessoais

comunicao: importncia e qualidade


Listar os aspectos que compem os processos

desajustamento no trabalho
laborais e que interferem na qualidade de vida.

conseqncias psicolgicas dos acidentes do


trabalho

motivao e desempenho
Competncia n 2: Identificar os aspectos
econmicos, sociais e tecnolgicos que compem os
processos laborais e que interferem na qualidade de
vida.
Sade Mental: fatores que interferem; importncia do
lazer, sade mental e trabalho.
Promoo de sade e qualidade de vida
Promover aes que visem a sade e qualidade Competncia n 2: Identificar os aspectos
de vida do trabalhador.
econmicos, sociais e tecnolgicos que compem os
processos laborais e que interferem na qualidade de
vida.

Centro Paula Souza 2012

Aula expositiva
Exerccios
Trabalho em Grupo

Aula expositiva
Exerccios

Cronograma / Dia e Ms

24 / 07 a 07 / 08

14 / 08 a 28 / 08

04 / 09 a 25 / 09

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Colaborar com outros programas da organizao


que visem promoo e preservao da sade
do conjunto de trabalhadores.

Utilizar guia de interveno que promova atitudes


corretas e comportamentos adequados em
relao Sade e Segurana no Trabalho.

Efetuar anotaes em sistemas de auditoria


comportamental.

Centro Paula Souza 2012

Sade Mental: fatores que interferem; importncia do


lazer, sade mental e trabalho.
Promoo de sade e qualidade de vida.
Competncia n 1: Correlacionar a importncia
poltica, social e psicolgica do trabalho, com a vida e
a sade do homem / sociedade.
Psicologia aplicada ao trabalho (conceito de
doena, sade e a preveno de acidentes):

comportamento

personalidade

relaes interpessoais

comunicao: importncia e qualidade

desajustamento no trabalho

conseqncias psicolgicas dos acidentes do


trabalho

motivao e desempenho
Competncia n 3: Identificar e monitorar variveis de
referncia do trabalho e do indivduo, bem como
desvios de conduta.
Psicologia aplicada ao trabalho (conceito de
doena, sade e a preveno de acidentes):

comportamento

personalidade

relaes interpessoais

comunicao: importncia e qualidade

desajustamento no trabalho

conseqncias psicolgicas dos acidentes do


trabalho

motivao e desempenho
Competncia n 3: Identificar e monitorar variveis de
referncia do trabalho e do indivduo, bem como
desvios de conduta.

Aula expositiva
Estudo de caso
Exerccio

02 / 10 a 16 / 10

Aula expositiva
Exerccio
Relatrios de discusso

Aula expositiva
Exerccios

23 / 10 a 06 / 11

13 / 11 a 11 / 12.

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IV Procedimentos de Avaliao
Componente Curricular: Relaes Humanas no Trabalho
Competncia
(por extenso)
Correlacionar a importncia
poltica, social e psicolgica do
trabalho, com a vida e a sade do
homem / sociedade.

Identificar
os
aspectos
econmicos,
sociais
e
tecnolgicos que compem os
processos laborais e que
interferem na qualidade de vida.

Centro Paula Souza 2012

Indicadores de Domnio
Enfatizar a importncia poltica,
social e psicolgica do trabalho
com o bem estar do homem /
sociedade. Colaborar com outros
programas da organizao que
visem promoo e preservao
da sade do conjunto de
trabalhadores.
Base
Tecnolgica:
Homem
trabalho e segurana
Sade
Mental: fatores
que
interferem; importncia do lazer,
sade mental e trabalho.
Promoo de sade e qualidade
de vida.
Listar os aspectos que compem
os processos laborais e que
interferem na qualidade de vida.
Promover aes que visem a
sade e qualidade de vida do
trabalhador.
Base Tecnolgica: Sade Mental:
fatores que interferem; importncia
do lazer, sade mental e trabalho.
Promoo de sade e qualidade
de vida
Psicologia aplicada ao trabalho
(conceito de doena, sade e
a preveno de acidentes ):

comportamento

Instrumentos de
Avaliao
- Avaliao escrita sobre
conceitos
apresentados
exerccios
observando
desempenho da habilidade
aluno.

Mdulo: 2 Noturno
Critrios de
Desempenho
os
e - Preciso e Clareza.
o
do

- Apresentao de trabalhos de
pesquisas
e
atividades - Preciso, Clareza e Criticidade.
desenvolvidas em sala de aula.

Evidncias de
Desempenho
- Clareza dos conceitos e
preciso dos clculos dos
exerccios efetuados.

Clareza
das
pesquisas
efetuadas, preciso e criticidade
das atividades propostas em sala
de aula.

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Unidade de Ensino Mdio e Tcnico - CETEC

Identificar e monitorar variveis


de referncia do trabalho e do
indivduo, bem como desvios de
conduta.

Centro Paula Souza 2012

personalidade
relaes interpessoais
comunicao: importncia
e qualidade
desajustamento
no
trabalho
conseqncias
psicolgicas
dos
acidentes do trabalho
motivao e desempenho

Utilizar guia de interveno que


Estudo
de
casos
e - Preciso, Clareza e Criticidade.
promova atitudes corretas e
apresentao de concluses.
comportamentos adequados em
relao Sade e Segurana no
Trabalho.
Efetuar anotaes em sistemas de
auditoria comportamental.
Base Tecnolgica: Psicologia
aplicada ao trabalho (conceito
de doena, sade e a
preveno de acidentes):

comportamento

personalidade

relaes interpessoais

comunicao: importncia
e qualidade

desajustamento
no
trabalho

conseqncias
psicolgicas
dos
acidentes do trabalho

motivao e desempenho

- Atravs do desempenho nas


apresentaes propostas.

V Material de Apoio Didtico para Aluno (inclusive bibliografia)


- Davis, Keith. Newstrom, John W. Comportamento Humano no Trabalho Uma
abordagem Psicolgica. Volume 1. Editora Pioneira.
- Apostilas desenvolvidas pelo professor.
- Davis, Keith. Newstrom, John W. Comportamento Humano no Trabalho Uma
abordagem Organizacional. Volume 2. Editora Pioneira.
VI Estratgias de Recuperao Contnua e Paralela (para alunos com baixo
rendimento/dificuldades de aprendizagem)
Reviso dos contedos desenvolvidos
Exerccios de Recuperao
Trabalho de Pesquisa

VII Identificao:
Nome do professor: Keila Maria Ramazotti
Assinatura:

Data: 31 / 07 / 2012

VIII Parecer do Coordenador de rea:


O parecer dever ser emitido luz do Plano de Curso, ou seja, o Coordenador de rea dever verificar se o
planejamento do professor est coadunado ao que est estabelecido do Plano de Curso, em especial no que
est definido para este Componente Curricular.

Nome do coordenador(a): Gilberto Martin


Assinatura:

Centro Paula Souza 2012

Data: