Você está na página 1de 12

Resumo: O Tribunal Penal Internacional o resultado de um longo processo

histrico em que se buscou punir os responsveis pelos maiores crimes contra


a humanidade, Ele possui competncia para julgar quatro tipos de crimes:
crimes contra a humanidade, crimes de genocdio, crimes de guerra e crimes
de agresso.

Pelo Princpio da Reserva Legal, nenhum fato pode ser considerado crime se no existir uma lei que o
enquadre no adjetivo ?criminal? e, nenhuma pena pode ser aplicada, se no houver sano pr-existente
e correspondente ao fato. O Princpio da Legalidade constitui uma real limitao ao poder estatal de
interferir na esfera das liberdades individuais. Tal princpio possui dois pesos e duas medidas. A Reserva
Legal permite aos particulares a liberdade de agir e todas as limitaes, positivas ou negativas, devero
estar expressas em leis. Entretanto, aos agentes pblicos, o mesmo princpio se torna adverso. A
liberdade de agir encontra sua fonte legtima e exclusiva nas leis e, se no houver leis proibindo campo de
movimentao, no h liberdade de agir. O Estado, na ausncia das previses legais para seus atos, fica
obrigatoriamente paralisado e impossibilitado de agir. A lei para o particular significa \"pode fazer assim\"
enquanto para o poder pblico significa \"deve fazer assim\". Vide princpio da legalidade estrita.

Principio deigualdade

ENQUADRAMENTO HISTRICO
A igualdade uma preocupao antiga do homem;
Deve-se aos esticos e ao Cristianismo a proclamao do princpio da
igualdade entre todos os homens independentemente da sua condio,
como um princpio elementar da existncia humana, como algo
decorrente do prprio gnero humano. Mas cumpre acrescentar e no
esquecer que com os prsocrticos a ideia de igualdade entre homens j
era afirmada como universal e incorruptvel,


tendo sido assim um assunto abordado pelos primeiros filsofos
(Scrates, Plato e Aristteles);
No que concerne sua consagrao a ideia de igualdade como princpio
jurdico, poltico e constitucional assumido pela primeira vez com as
Constituies americanas de 1787 e francesa de 1791;
Esta concepo que todas as pessoas so iguais perante a lei encontrouse mais tarde na sua dimenso plena na Declarao Universal dos
Direitos do Homem, artigo

7 e artigo 2 (1948) ano da data da declarao.


PORTUGAL
Em seguimento destas ideias oitocentistas, tambm as Constituies
portuguesas do sculo XIX acolheram sem mais o princpio da igualdade.
Tanto a Constituio de 1822, como a Carta Constitucional de 1826, a
Constituio de 1838 e de 1911, vieram sublinhar o entendimento de que
a lei igual para todos os cidados (abolio de privilgios),
concretizando o ideal na determinao de um princpio geral da igualdade
enumerando algumas das suas concretizaes;
A igualdade assenta exclusivamente num processo de aplicao da lei
assumindo uma natureza puramente formal mas no confere efectividade,
tornou-se fundamental passar para o sentido material e substancial com
o objectivo de tratar as situaes desiguais de forma diferenciada.
A Constituio portuguesa de 1933 a pioneira a consagrar um
tratamento global economia e a primeira a conceber a igualdade (ainda
que meramente formal) numa perspectiva social. Mais uma vez
reforada a ideia que a igualdade estaria em conexo com a igualdade de
acesso a cargos pblicos a inexistncia de privilgios. Assim, a igualdade
de oportunidades no foi consagrada em sentido real, vindo esta ideia
apenas a ter acolhimento na Constituio de 1976.
PRINCIPIO DA IGUALDADE NA CONSTITUIO PORTUGUESA 1976
A Constituio Portuguesa de 1976 consagrou a igualdade em sentido
material na perfeio da sua aptido e amplitude, enquanto proibio de

discriminao, proibio do arbtrio e a efectiva obrigao de


diferenciao tendo como finalidade a igualdade real.
A igualdade aclamada no art.13 da CRP uma igualdade jurdico formal, mas no podemos esquecer de entrelaar a igualdade real entre
os Portugueses, de que cuidam o art.9, alnea d) e diversos preceitos.
O art.13 da CRP reconhece e garante a igualdade de todos os cidados
como consequente recusa de privilgios e/ou discriminaes, fundados
em razes de ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio de origem,
religio, convices polticas ou ideolgicas, instruo, situao
econmica ou condio social.

O princpio da igualdade de tratamento um direito individual bsico,


fundamenta-se na dignidade da pessoa humana

gravitando o conceito em torno da igualdade real ou substancial e admite


intervenes legislativas que visem a promoo de tais medidas,
assumindo tambm uma funo social.
A igualdade em primeira linha a igualdade perante a lei, devendo
obedecer-lhe os prprios rgos de criao do direito, a legislao
ordinria, os tribunais e a administrao.
No mbito da proteco do princpio da igualdade, podemos tripartir nas
seguintes dimenses: proibio de arbtrio, a proibio de descriminao
e por fim a obrigao de diferenciao.

- Proibio do arbtrio exige que as situaes identificadas e entendidas


como iguais devem ser tratadas da mesma maneira, tratando de maneira
diferente o que em si diferente. Mas o critrio escolhido pelo legislador deve
basear-se numa justificao razovel e suficiente, o tratamento diferenciado tem
assim que ser proporcionado, no plano fctico para situaes que surjam como
diferentes.
- Proibio de discriminao - ou seja, proibio de discriminaes
deve-se ter em ateno que o que se pretende no a existncia de uma

igualdade absoluta em todas as situaes possveis, sendo possvel em certos


casos a diferenciao de tratamento. Tm que ser materialmente fundadas sob o
ponto de vista da segurana jurdica e no limite na prpria dignidade da
pessoa humana, sendo sempre necessrio a conformidade com a constituio.
- Obrigao de diferenciao Como o meio de compensar a
desigualdade de oportunidades, o que subentende a supresso (eliminar e
atenuar) por parte dos poderes pblicos de desigualdades fcticas de natureza
social, econmica ou cultural. A Constituio no art.13 n2 apresenta um elenco
de factores de discriminao ilegtimos. Por fim, a proibio de diferenciao.
PRINCPIO DA IGUALDADE NA FORMAO DE CONTRATOS INDIVIDUAIS
DE TRABALHO
Foi a propsito das relaes laborais que se constatou de forma
alarmante a existncia de relaes privadas desiguais, nomeadamente na
igualdade no acesso ao emprego. Como qualquer contrato, o contrato
individual de trabalho representa uma harmonizao de vontades,
estando o seu conceito expresso no art.11 do Cdigo do Trabalho.
Relativamente ao direito igualdade no acesso ao emprego o art.24 do
CT, vem expressamente dizer que todos os trabalhadores tm direito
igualdade de oportunidades como de tratamento. Conclumos que
ningum (neste caso na condio de trabalhador ou de candidato a
emprego) pode ser privilegiado ou prejudicado, privado de qualquer
direito ou isento de qualquer dever em funo da ascendncia, idade,
sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio
gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices politicas ou
ideolgicas e filiao sindical.
DISCRIMINAO NO ACESSO AO TRABALHO
- IGUALDADE DE GNERO Para a temtica relevante, estamos perante um dever na formao do
contrato de trabalho que consiste no dever de no discriminao entre
os vrios candidatos a um emprego em razo do gnero.
Podemos concluir que esta igualdade no bastante num sentido formal
mas compreendida tambm num sentido material, ou seja, uma igualdade
de oportunidades enquanto projecto de uma igualdade real.
A nvel comunitrio, esta matria j foi objecto de regulamentao, neste
mbito temos a Directiva 2000/78 do Conselho (de 27 de Novembro de
2000) que versa sobre a no discriminao em geral e a Directiva
76/207/CEE (14 de Outubro de 1976) modificada e refundida pela Directiva

2002/73 (23 de Setembro de 2002) relativa igualdade de tratamento em


razo do sexo.

1. Discriminao Directa situao em que uma pessoa seja sujeita a um


tratamento menos favorvel do que outra pessoa em situao comparvel - art.
23 1 a) do CT;
2. Discriminao Indirecta sempre que exista uma pratica supostamente neutra
susceptvel de colocar uma pessoa (por factor de discriminao) numa situao
de desvantagens comparativamente a outra assegurando-se uma igualdade de
oportunidades - art. 23 1b) do CT.
3. Igualdade no acesso ao trabalho art.24 do CT;
3.1 O empregador no pode praticar qualquer discriminao (seja directa ou
indirecta) art. 25 do CT;
3.2 Igualdade e no discriminao em funo do sexo acesso ao emprego
art. 30 do CT.

CONCLUSO SOBRE IGUALDADE


No podemos criar um s entendimento para vrias situaes, no
havendo um critrio nico para a multiplicidade de situaes que podem
existir. possvel afirmar que o princpio da igualdade deve funcionar de
forma aberta avaliando a prtica discriminatria (ou no) caso a caso,
segundo juzos de razoabilidade e critrios de adequao e
proporcionalidade.
A igualdade consignada (nomeadamente a constitucional) no significa
uma igualdade absoluta em todas as circunstncias pode haver um
tratamento diferenciado, desde que fundamentado do ponto de vista da
segurana jurdica.
Ideia a reter, que a prtica de acto discriminatrio lesivo ao candidato a
emprego, confere-lhe o direito de ser indemnizado pelos danos
patrimoniais e no patrimoniais que tiver sofrido (devido conduta ilcita
por parte do empregador), artigo 28 do CT.


PRINCIPIO DA IGUALDADE NA CONSTITUIO PORTUGUESA
1976
A Constituio Portuguesa de 1976 consagrou a igualdade em sentido
material na perfeio da sua aptido e amplitude, enquanto proibio de
discriminao, proibio do arbtrio e a efectiva obrigao de diferenciao
tendo como finalidade a igualdade real.
A igualdade aclamada no art.13 da CRP uma igualdade jurdico - formal,
mas no podemos esquecer de entrelaar a igualdade real entre os
Portugueses, de que cuidam o art.9, alnea d) e diversos preceitos.
O art.13 da CRP reconhece e garante a igualdade de todos os cidados
como consequente recusa de privilgios e/ou discriminaes, fundados
em razes de ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio de origem,
religio, convices polticas ou ideolgicas, instruo, situao
econmica ou condio social.

O princpio da igualdade de tratamento um direito individual bsico,


fundamenta-se na dignidade da pessoa humana gravitando o conceito em
torno da igualdade real ou substancial e admite intervenes legislativas
que visem a promoo de tais medidas, assumindo tambm uma funo
social.
A igualdade em primeira linha a igualdade perante a lei, devendo
obedecer-lhe os prprios rgos de criao do direito, a legislao
ordinria, os tribunais e a administrao.
No mbito da proteco do princpio da igualdade, podemos tripartir nas
seguintes dimenses: proibio de arbtrio, a proibio de descriminao e
por fim a obrigao de diferenciao.

- Proibio do arbtrio exige que as situaes identificadas e


entendidas como iguais devem ser tratadas da mesma maneira, tratando de
maneira diferente o que em si diferente. Mas o critrio escolhido pelo
legislador deve basear-se numa justificao razovel e suficiente, o tratamento
diferenciado tem assim que ser proporcionado, no plano fctico para situaes
que surjam como diferentes.
- Proibio de discriminao - ou seja, proibio de discriminaes
deve-se ter em ateno que o que se pretende no a existncia de uma
igualdade absoluta em todas as situaes possveis, sendo possvel em certos
casos a diferenciao de tratamento. Tm que ser materialmente fundadas sob
o ponto de vista da segurana jurdica e no limite na prpria dignidade da
pessoa humana, sendo sempre necessrio a conformidade com a constituio.
- Obrigao de diferenciao Como o meio de compensar a
desigualdade de oportunidades, o que subentende a supresso (eliminar e
atenuar) por parte dos poderes pblicos de desigualdades fcticas de natureza
social, econmica ou cultural. A Constituio no art.13 n2 apresenta um
elenco de factores de discriminao ilegtimos. Por fim, a proibio de
diferenciao.
Noo
O princpio da igualdade vincula a Administrao Pblica no discriminao, positiva ou
negativa, dos cidados
O princpio da igualdade tem um duplo contedo: a obrigao de dar tratamento igual a
situaes que sejam juridicamente iguais, e a obrigao de dar tratamento diferenciado a
situaes que sejam juridicamente diferentes. Assim, o princpio da igualdade desenvolvese em duas vertentes:
A proibio da discriminao
A obrigao da diferenciao
Corolrio deste princpio o da auto vinculao da Administrao, por seu turno associado
ao princpio da imparcialidade, que implica que os seus poderes discricionrios devam ser
concretizados segundo os mesmos critrios, medidas e condies relativamente a todos os
particulares em idntica situao
O princpio da igualdade, de que corolrio o princpio da livre e s concorrncia, assume
particular relevncia na formao dos contratos administrativos no quadro do tratamento
relativo aos concorrentes, uma vez que todos tm interesses idnticos; est em causa a
igualdade de oportunidades, assegurada por adequada e atempada publicitao, mas
tambm a igualdade na aplicao dos critrios de avaliao

Constituio da Repblica Portuguesa

Artigo 266., n. 2
Os rgos e agentes administrativos esto subordinados Constituio e lei e devem
atuar, no exerccio das suas funes, com respeito pelos princpios da igualdade, da
proporcionalidade, da justia, da imparcialidade e da boa f

Cdigo do Procedimento Administrativo


Artigo 5., n. 1
Nas suas relaes com os particulares, a Administrao Pblica deve reger-se pelo
princpio da igualdade, no podendo privilegiar, beneficiar, prejudicar, privar de
qualquer direito ou isentar de qualquer dever nenhum administrado em razo de
ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio de origem, religio, convices polticas ou
ideolgicas, instruo, situao econmica ou condio social

Doutrina

Fundamentar os Dtos de Liberdad e d Garantia-so pontos basilares d estad


d dto.fala d igualdade d estado-garante a vida em paz e harmonia, sem os
quais n poder haver estado democrtico.esta n constitic tipicad nos art.1213c.p
Dto fundamental-as posicoes jurdicas de indivduos q esto intencionalm.
Assente e consagrad n constituio
Qdo e q h dtos fundam-q o estado e o individuo nse confudem, autoridade
e liberdad n se contrapem.ex.oposicao entre o estado e a pessoa n se
anulam
Ex.dtos fundam-princ.igualdade e universalidade-liberdade d opinies-dto a
vida
Outros dtos fundam-dto a cultura,ao ensino,trabalho,paternidade,aos
politicoa,aos idosos
Dto Fundam-foi criado com cristianismo e humanismo.durant o sec houve
muitas e grandes violacoesdos dtos fundam-escravaturas,guerras nicas,
Dtos fundam-surgiu com a constituic d vaimar, ela e importante pq
estabeleceu o presidencialism
Estado social d dto-estado tinha muita responsabilidade com as
pessoas,comeca a haver dto d expresso, liberdad d opniao e dto d
propriedade.neste period comeca a surgir alguns dtos polticos .A dita carta
d 1215 concedeu tbemalguns dtos. N sec 18 vai se encontrar outras
peties d dto-lei d habescorpus-expedient q advogad introduz pra safar o
seu constituinte d forma aresponder o process em liberdad.

Declaracao do Dto d Regime-e a mais antiga constitiuc, e d 1787 nos


E.Unidos.esta constitui vai influenciar a liberdad d expresso,o direit a
liberdad d express, dto d liberdd e garantia
Declaracao d Dto d Homem-1789-tem uma grand importncia a constit.
American pq introduziu o constitucionalismo
Constituic Portugues-1822-espanha-1812-franca-1848-constituic d Vaimar1917-italia-1947-alemanha-bonas-1949
1945 termina a 2 guerr mundial e cria-se o Trib.Intrn d Crimes a
Humanidade
Qdo h Dtos Fundamentais-qdo o estado e o undividuo n se confundem,
autoridade e liberdad n se contrapem.Ex-a opojsicao entr o estado e o
individuo n se anulam
Ex Dtos Fundam-princ.d igualdad,princ.d univrsalid,liberd d express, liberd d
opniao, dto a vida
Dtos Fundam-as posies juridicas dos indivduos q esto institucional
assesntes e consagrad n constituic
Princpio d Reserv a dLei-esta n art 18 c.p so pode ser restringid se estiver
previst n lei, n estando ningum pode fazer

Artigo 10
Direito de Igualdade
A igualdade uma preocupao antiga do homem; Deve-se aos esticos e ao
Cristianismo a proclamao do princpio da igualdade entre todos os homens
independentemente da sua condio, como um princpio elementar da existncia
humana, como algo decorrente do prprio gnero humano. Mais o Princ. Art 13 D
Igualdad-n entra n linha recta.porque t odos nos n somos iguais nem seremosex-presis e
mais q todos nos, tapete verm pra 1 ministr,etc.ninguem pode ser benef.prejudic.privad
d qualquer dto ou isento d qualquer dever em razo d excedncia,sexo raca lngua ou
origem religiosa Artigo 266., n. 2
Artigo 11
Direito a Vida
O Tribunal Penal Internacional o resultado de um longo processo histrico em que se
buscou punir os responsveis pelos maiores crimes contra a humanidade, Ele possui
competncia para julgar quatro tipos de crimes: crimes contra a humanidade, crimes de
genocdio, crimes de guerra e crimes de agresso, neste contexto que digo que tribunal
penal internacional adoc um tribunal criado para resolver casos especficos tais como:
crimes contra a humanidade, crimes de genocdio, crimes de guerra e crimes de
agresso, que feito por pessoas idonias ou jurista, e neste tribunal no tem pena de
morte mais tem presso perpetua e cessa assim que tiver o julgamentos realizados.
Artigo 13
Direito de gozo
Meios Jurisdicional quando algum recorre-se a tribunal para ver o seu problema a ser
resolvido .esta plasmado dr. a liberdade e garantia art 52/1 todos os cidados tem dr. de
apresentar individual ou coletiva aos rgos de soberania ou qualquer autoridade para
defender os seus dr.
N. Jurisdicional no h necessidade se recorrer a justia. N se necessita d outros meios
pra se defender. Ex: algum vai a minha rouba se lhe apanho faco justia a meio jeito
alegando legitima defesa esta plasmado no art 21 e o art 34/3

Artigo 14
Violao do direito Humano
Tracos Estruturant do dr. Liberdade e garantia -1aplicabilidade direta (ningum pode
estar em cima d lei) 2 vinculativo a entidade publica e privada 3 principio de
autorizao constitucional 4 princ d proporcional art 18 cp 5 principio d reserva da lei
art 165. (retroatividade d uma norma jurdica art 19/6 7 Aco d medida na invaso d
domicilio tenho dr. De repelir esta invaso 8 limite d reserva e reviso de constitucional
9 dr. a greve e proibico de lock-out (e uma paralizaco temporria art 57 obs-e uma
proibio d dr. liberdade e garantia 10 n e permitido constituir organizao racista
11meio jurisdicionais e no jurisdicional Ex: Dr. De liberdade e garantia esta
salvaguardado na nossa constituic direito a resistncia e petico

Artigo 15
Direito de trabalho
Pelo Princpio da Reserva Legal, nenhum fato pode ser considerado crime se no
existir uma lei que o enquadre no adjetivo ?criminal? e, nenhuma pena pode ser
aplicada, se no houver sano pr-existente e correspondente ao fato. O Princpio
da Legalidade constitui uma real limitao ao poder estatal de interferir na esfera
das liberdades individuais. Tal princpio possui dois pesos e duas medidas. A
Reserva Legal permite aos particulares a liberdade de agir e todas as limitaes,
positivas ou negativas, devero estar expressas em leisPrinc d Resev d Lei-o
legislador esta a legislar a prever o futur-ele n pode estar a ver o q j passou. H
vrios outros rgos q legisla.o gov. so pode legislar dentro d q lhe compete.a
assembl e um rgo legislativ por excel .N h em stp a pena d morte mas o maxim
d priso e d 24 anos.esta n art 18 cp so pode ser restrigido cse estiver previst na lei,
n estando ningum pode fazer.esta plasmad n art 29 N4 cp.um dos princpios desta
reserva e a reactroactividade d leis penaisEx-alguem q cometa 1crime d homicdio
n ano anterior q vigorava a pena d morte mas agora a pena d morte foi abolida.
ele foi condenado mas ele deve ser sempre beneficiado com a lei mais favorvel ao
arguido.