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ISSN 0240-4265

Perspectives

syndicales
Le journal des cadres et agents de matrise cheminots de la CGT

Dossier dtachable P. 3 et 6

La direction profite de
la rforme pour tenter
de modifier le Statut
La rforme du ferroviaire oblige des modifications statutaires, ne
serait-ce que pour mettre les noms des EPIC en lieu et place de la
SNCF, mais la direction en profite pour tenter des reculs sociaux.

Caroline Blanchot

E
 ditorial
Editorial
Laurent Cooper
page 2

EPIC de tte
La direction veut
cantonner les infirmires
et technicien(ne)s
mdicaux E !
page 7

R
 evendicatif
Quoi de neuf
pour le D.2 19 ?
page 8

n376

aot 2015 - 0,8 e

 Editorial

AGENDA

Depuis le 1er juillet les personnels dex-RFF et de la

SNCF sont verss dans les trois EPIC constituant
le GPF prvu par la loi du 4 aot 2014. Cette
Pascale Lalys

situation indite ncessite une grande vigilance

et une proximit accrue. Une grande vigilance
car les mouvements de personnel engags dans
le cadre du rattachement administratif vont avoir
des consquences importantes sur lavenir professionnel de chacun, sur
les conditions dexercice des mtiers, et sur la nature des cooprations,
indispensables la ralisation dun service de qualit. Et nous mesurons
dj que rien nest gagn sur ces sujets. Car si les organigrammes de tte
sont maintenant cals depuis un certain temps, nous pouvons douter que
le souci de garantir chacun une place dans les nouvelles organisations
soit partag par lensemble des responsables. Les rorganisations sont
quasiment toujours une occasion dtourne de liquider des postes.
Les objectifs de productivit entrains par une rforme qui naborde pas la
vraie question, celle de lendettement du ferroviaire, vont tre poursuivis,
au dtriment dune approche tenant compte des ralits et des exigences
dune production construite pour les usagers. Voil bien longtemps que
la direction de lentreprise na plus de projet industriel, aveugle quelle
est par des ratios financiers dont elle ne sait dpasser lhorizon raccourci.
Nous connaissons les consquences de cet aveuglement dans le domaine
de la scurit. Dans ce contexte, la proximit est une ncessit absolue.
Nos collgues, do quils viennent, o quils soient, vont avoir un besoin
accru dune force leurs cts, qui rponde leurs interrogations, et porte
de manire collective et solidaire les intrts et les droits. Cest cette
proximit quil convient de consacrer notre effort principal dans les mois
qui viennent.
Laurent Cooper

Publication mensuelle de lUnion Fdrale des Cadres et agents de Matrise CGT

cheminots - Case 546 - 93515 MONTREUIL CEDEX
Tl. 01 55 82 84 40 - Fax 01 48 57 95 65 - e-mail : ufcm@cheminotcgt.fr
Directeur de la publication : C. Blanchot
Tirage : 6 500 exemplaires
Numro commission paritaire 1011 S 05854
Dpt lgal 3e trimestre 2015
Imprimerie : VOLUPRINT,AUXERRE - 03 86 18 06 00

2 - Perspectives syndicales - n 376 - aot 2015

C
 ommmoration de la grve
insurrectionnelle
Le 10 aot, comme chaque anne, se
droulera Paris, sous lArc de Triomphe,
la commmoration de lappel la grve
insurrectionnelle des cheminots de la
rgion parisienne du 10 aot 1944.
M
 eetings de rentre de la CGT
Dbut septembre se drouleront les
meetings de rentre de la CGT : le 3
Rennes/Bordeaux, le 4 Nancy, Le 8
Toulouse, le 9 Paris et le 10 septembre
Lyon/Marseille (Lille la date reste dfinir).
Mobilisations pour les retraites
complmentaires
LUgict CGT organise le 10 septembre une
journe de dploiement, le 16 septembre
aprs-midi un rendez-vous de lutte est
prvu ainsi quun temps fort le 16 octobre
loccasion dune nouvelle sance de
ngociations. Nous vous rappelons quune
campagne dinformation est disponible
sur le site de lUgict. Signez et faites signer
la ptition sur http://agirc.referencesyndicale.fr/petition/
Liberts dexpression et dactions
syndicales
La CGT organise le 23 septembre une
initiative nationale pour exiger le respect
des liberts dexpression et dactions
syndicales. Un rassemblement aura
notamment lieu Rpublique Paris.
Les orga CGT sont appeles organiser
des initiatives partout en France :
rassemblements, manifestations,
confrences de presse qui pourront
notamment dboucher sur des rencontres
avec le Prfet.
Stage Ugict CGT management
alternatif au quotidien
LUgict CGT organise son stage
management alternatif au quotidien
Courcelle les 23, 24 et 25 septembre
2015.
Stage national UFCM-CGT
LUFCM-CGT organise son stage national
Courcelle la semaine du 28 septembre au
2 octobre 2015.
Action interprofessionnelle
Le 8 octobre, lappel de la CGT, FSU et
Solidaires, une action interprofessionnelle
est prvue.
Rencontres dOptions
Le 21 octobre lUgict CGT organise les
rencontres dOptions sur le thme du
travail et comment bien travailler.
Colloque Fret
Le CE Fret organise le 2 novembre
Villeneuve Saint Georges un colloque Fret.
Elections dans le GPF
Le 19 novembre 2015, les cheminots du
Groupe Public Ferroviaire seront appels
voter pour lire leurs reprsentants
aux Conseil de Surveillance du GPF,
aux Conseils dAdministration de SNCF
Mobilits et de SNCF Rseau.

F D R A T I O N
C G T
UNION FDRALE DES

D E S
CADRES

C H E M I N O T S
ET MATRISES

Contrairement ses annonces,

la direction profite

DE LA RFORME
POUR TENTER DE
MODIFIER LE STATUT!
La rforme du ferroviaire oblige logiquement des modifications du Statut, ne serait-ce que pour
mettre les noms des EPIC en lieu et place de SNCF et indiquer les dcoupages qui en dcoulent:
commissions de notation, conseils de discipline Mais les dirigeants en profitent pour tenter des
modifications qui nont rien voir avec ce toilettage obligatoire et qui rvlent une obsession
rcurrente dallgement de leurs obligations. La CGT et son UFCM les ont toutefois forcs reculer
sur plusieurs points. Voici un premier tat des lieux avant la reprise des ngociations en septembre.
Les runions de la Commission du Statut au motif
dun simple toilettage du Statut se sont en fait
transformes en un vritable marathon pour les
reprsentants des organisations syndicales. En effet,
la lecture des documents qui leur a t soumis, a fait
apparatre la prsence pour le moins surprenante
de rectificatifs majeurs portant en particulier sur les
droulements de carrire et ou des modifications a
priori anodines, mais porteuses de risques vidents
pour les cheminots. Le dcoupage des circonscriptions
de notation sera un point obligatoire de lordre du
jour et la volont daller-vite se comprend aisment,
puisquil faudra bien raliser des notations en 2016!
Mais pourquoi la direction manifeste-t-elle le mme
empressement pour remettre en cause les crdits
dheures des dlgus de notation ou modifier les
rgles des examens internes? Pour lUFCM-CGT, il
ny a pas dautre urgence que celle tenant au
calendrier dfini par la Loi. Aprs deux rencontres
en bilatrales et une table ronde prouvantes, la
direction sest finalement contente de proposer
un nouveau titre V(Cong Spcial) au Chapitre
10(Congs) lhomologation ministerielle. Selon la
direction, linscription de ce nouveau titre simposait
afin doffrir la possibilit dexercer des missions
ltranger dans certains pays, tout en conservant les
droits propres au Statut.

Lengagement du ministre de tutelle pendant

la rforme selon lequel le Statut ne sera pas
modifi ne peut tout simplement pas tre
pitin par la direction. LUFCM-CGT nentend
pas accepter dautres modifications que
celles rendues strictement ncessaires par la
rforme ferroviaire. En tout tat de cause, si
dautres volutions devaient tre proposes,
elles ne pourraient en aucun cas ltre dans un
calendrier contraint.
Nous vous proposons un clairage des
points que la direction entend dores et dj
faire voluer marche force, ainsi que les
arguments que nous avons dvelopps.

Commission du Statut: de nouvelles rgles du jeu

La Commission Mixte du Statut est devenue Commission du Statut. La disparition du
Mixte se traduit par le fait que le Prsident du Directoire en dtient la prsidence en
lieu et place dun reprsentant du ministre du transport. Elle sest donc runie pour la 1re
fois dans ces conditions sous la prsidence de M. Ambrosini, DRH Epic de tte, qui a reu
dlgation de pouvoir de M. Ppy, aprs 1034 runions selon les anciennes modalits. Le
ministre du transport ne lche cependant pas totalement la main, puisquil conserve une
sorte de droit de vto, qui prend la forme dune validation. Un reprsentant du ministre
est ainsi prsent le jour o la Commission se runit.

Union fdrale CGT des cadres et agents de matrise cheminots - t 2015 - ne pas jeter sur la voie publique - Tl. 01 55 82 84 40 - ufcm@cheminotcgt.fr - www.cheminotcgt.fr

MODIFICATIONS
Propositions de la direction

Les arguments de lUFCM-CGT

Chapitre VI: Droulement de Carrire

Article 2.3.2et 2.3.3 : Examens
La direction propose de maintenir la possibilit de
passer un examen sur une circonscription limitrophe
(ou la Rgion parisienne), mais noffrira de promotion
que sur la rgion o lexamen a t valid. Elle
espre ainsi forcer la mobilit. Elle dclare que
beaucoup dagents passent un examen sur une
autre rgion, puis attendent une opportunit sur leur
rgion.

Cette proposition remet en cause le principe dun examen!

Dune part, lexamen daccs la qualification E peut se valider
par UV. Donc un agent qui validerait une dernire UV serait ainsi
oblig daccepter une mutation sauf renoncer au bnfice
de lexamen! La trs grande majorit des collgues qui passe
un examen sur une autre rgion finit par prendre un poste sur
sa Rgion et sans que cela nait jamais, jusqu prsent, pos
le moindre problme pour le fonctionnement de lentreprise.
Devant nos arguments et la raction unitaire, la direction
renonce ce rectificatif. Mais pour le moment , sest
empress dajouter M. Ambrosini.

Article 2.3.5:
Voici la rdaction propose:
Les agents qui ont subi avec succs reus un examen, sans cependant tre inscrits au tableau daptitude promus sont dispenss de subir passer nouveau
cet examen. Toutefois, lorsquil sagit dexamens donnant accs des grades de la filire Traction ou des
emplois intressant la scurit et lorsque le notateur a
des raisons de craindre que les agents intresss ne
possdent plus suffisamment les connaissances ncessaires dans lemploi obtenir, ces derniers devront
satisfaire un constat daptitude.
La direction justifie cette proposition en voquant
le cas de collgues titulaires dun examen depuis
longtemps et juge normal que le notateur puisse
vrifier.

Cette proposition autoriserait tous les abus. Lexamen daccs

E, est un examen organis par lentreprise, dont tout notateur
pourrait mettre en doute la validit. Cest aussi un moyen
dtourn de ne plus avoir respecter lordre du classement
de lexamen pour que le notateur puisse choisir qui il veut ou
plutt carter ceux dont on ne veut pas! La direction utilise
une disposition trs particulire concernant les emplois de
scurit pour tenter de la gnraliser. Cest un vrai danger pour
lentreprise, la porte ouverte un favoritisme dcomplex et au
systme du copinage ! Largument de la dure est totalement
subjectif, et ne pourrait pas tre contest: cest le rgne de
larbitraire!
Devant nos arguments et la raction unitaire, la direction
renonce ce rectificatif, mais toujours pour le moment ,
selon M. Ambrosini.

Article 3.2: Circonscriptions de notation

Ce rectificatif est rendu obligatoire par la rforme.
La direction propose de transfrer le contenu de cet
article dans le rglement RH 0268. Elle fait part de ses
difficults obtenir les homologations ministrielles
dans des dlais raisonnables. Elle considre quelle
fait perdre du temps au reprsentant du ministre avec
ce genre de sujet. Lentreprise souhaite adapter ses
circonscriptions de notation au fil de leau.

Ce rectificatif est effectivement obligatoire. Mais il nest pas question

de transfrer son contenu ailleurs que dans le Statut, ce qui permettrait la direction de modifier les circonscriptions de notation sans
avoir en rfrer en Commission du Statut, donc sans consultation
des organisations syndicales (OS).
La direction maintient sa volont de prsenter cette modification pour homologation ministrielle. Elle a ajout dans le
Statut que les OS sont entendues sur ce dcoupage.

Article 3.3: Remise des notes

Voici la modification la plus importante:
Les projets de liste daptitude comportant la note
attribue par le notateur sont mises la disposition
des communiqus aux dlgus de commission titulaires. La direction avance quelle na qu mettre
disposition les notes attribues. Le dgagement sur
une journe des dlgus concerns qui a cours dans
lentreprise nest pas une disposition statutaire.

Cest la porte ouverte une communication par courriel, qui pose une
question de confidentialit: tout le monde na pas connatre les
apprciations portes sur chacun, cela peut mettre des collgues en
difficult. La direction cherche clairement faire des conomies en ne
cachant qu moiti sa volont de supprimer la remise des notes par
la hirarchie aux dlgus en la remplaant par un envoi de mails.
La direction accepte de laisser mises disposition, mais
na pas rpondu, pour le moment, notre demande de rdiger
plus clairement les prescriptions de la runion des dlgus
pour prise de connaissance: documents remis, rencontre avec
la hirarchie

STATUTAIRES
Propositions de la direction

Les arguments de lUFCM-CGT

Articles, 4.3 et 6.2: Promotion la qualif. H

Voil la proposition de rdactiondu 4.2 :
Par drogation aux dispositions des points 4.1. et 4.2.
ci-dessus, pour laccs aux grades placs sur le premier
niveau de la qualification H, dont les titulaires sont
destins assurer les fonctions de chef dtablissement
ou de chef de PC, le dirigeant dsign de lorganisme de la
direction gnrale concern le notateur, au vu des notes
arrtes aprs avis des dlgus de la commission de
notation, tablit un relev daptitude ne comportant pas
de classement. Pour ces agents, il nest pas tabli de liste
daptitude.
Larticle 6.2 verrait supprimer la phrase:
Tout agent figurant au relev daptitude depuis deux
exercices et ayant postul sans succs trois emplois
offerts, doit tre promu hors cadre sur place. La rsorption
du surnombre ainsi cr incombe la rgion laquelle
appartient lagent.
La direction se justifie en expliquant quelle pratique dj
de la sorte et quelle applique laccord dit Farandou de
2002 via le systme des mises en viviers.

La direction cherche depuis longtemps saffranchir des

dispositions statutaires en termes de notation. Elle contourne ses
obligations et ne fait presque plus que des notations a postriori
en utilisant des dispositions normalement prvues pour des
vacances imprvisibles: les dlgus sont informs de qui
a pris un poste et qui a t promu. Ne pas respecter le Statut,
et demander une adaptation des pratiques non statutaires, voil
une conception trs trange du droit. La direction considre que le
notateur choisit qui il veut, quand il veut, sans autre obligation que
dinformer du choix fait.
Pour lUFCM-CGT, il nest pas acceptable que la promotion H soit
traite diffremment. Lancienne disposition statutaire avait du
sens et comprenait de plus une compensation que la direction veut
supprimer! Adopter ce rectificatif, cest tourner dfinitivement le
dos au principe de collgialit au profit dun droit du prince,
qui va accentuer le risque de favoritisme et de copinage, dabord
pour laccs H, puis ensuite tous les autres grades ? En clair,
pour lUFCM-CGT, les promotions doivent tre dcides de manire
collgiale cela protge la fois lentreprise et les agents. Nous
avons demand la direction de retirer ce projet et douvrir des
ngociations sur les notations afin que les dlgus puissent jouer
leur rle, qui ne doit pas se limiter une chambre d enregistrement.
A ce jour, la direction na pas encore donn sa position. Il y aura
encore ngociation sur le sujet.

Chapitre IX: Garanties disciplinaires et Sanctions

La direction propose de transfrer le dcoupage des
personnes habilites prononcer les sanctions dans
lannexe 1 du RH 0144. Les mmes arguments que ceux
utiliss pour larticle 3.2 du Chapitre VI sont resservis:
difficults de dlais dhomologation, besoin de sadapter
des volutions.

Ce nest pas acceptable, la direction naurait plus besoin

de consulter les OS pour modifier son dcoupage. Dautant
plus dans une priode o les sanctions se multiplient et o la
direction bafoue rgulirement des rgles lmentaires.
La direction maintient sa volont de prsenter cette
modification pour homologation ministrielle. Elle a ajout
dans le Statut que les OS sont entendues sur ce dcoupage.

Chapitre X: Congs
Titre 1/ Article 1: Congs rglementaires avec solde des agents du cadre permanent
La direction demande ce que soit intgr dans la
nouvelle rdaction la notion de fractionnement, afin de
se prmunir dune ventuelle apparition de cette notion
dans la convention collective. De plus, elle souligne que
larticle 1 parle de jours ouvrables au lieu de jours ouvrs.
Elle propose la rdaction suivantedu point 1.1.1: 28 jours
ouvrs dont 2 jours de fractionnement automatiquement
acquis.

Devant linsistance de la direction rpter ne pas vouloir

retirer un quelconque jour de cong aux agents, nous avons
propos un alina supplmentaire permettant de se mettre
labri dune interprtation partiale de la notion de jours
ouvrs, particulirement pour les agents en roulement,
surtout que cela ne figure nulle part dans le Statut!
La ngociation nest pas termine sur ce sujet.

Titre 5/ Articles 16 22: Cong Spcial

Il sagit dun nouveau titre. Il y a des pays dans lesquels
nos dispositions statutaires actuelles ne permettaient
pas de rester au Statut et dtre en conformit avec les
rglementations locales. Ce nouveau titre le permet, il sera
soumis homologation ministrielle.

LUFCM-CGT exige le maintien de tous les droits pour ces

cheminots. Sur notre seule intervention, nous avons obtenu
que lavancement moyen leur soit appliqu et quils ne soient
pas dilus dans leur listing dorigine: ils seront tous sur une
mme affectation. Notre insistance sappuie sur lexprience
malheureuse de cheminots dtachs et rgulirement
oublis lors des notations.

NOUVELLES
CIRCONSCRIPTIONS
DE NOTATION:
les changements pour 2016
Cette partie na pas encore fait lobjet de dbats avec la direction.
Il ny aurait pas de changement dans les directions centrales sauf souligner
que de nombreux agents en rgion vont y tre rattachs, dans les 3 collges, ce
qui entrainerait une perte de proximit en province extrmement proccupante.

Qualification D
La notation se ferait en Etablissement Rseau et
Mobilits.

Qualification E

pousse des comportements de courtisans, alors que

le travail est par principe un lieu o la vrit doit tre
affiche et dfendue plus forte raison dans les mtiers
touchant la scurit, ce qui reste le cas dans la majorit des situations la SNCF!

A SNCF-Rseau, la notation des qualifications E se

ferait en Etablissement.
A SNCF Mobilits, on resterait sur les anciennes pratiques rgionales.

Notations des Cadres :

Le rattachement en Etablissement de la notation des

qualifications D et E nest pas sans danger et cela
mrite quelques explications.
LUFCM-CGT reste attache un Statut qui protge
la fois lentreprise et les agents. Et il peut arriver quun
directeur soit le N+1 dagents de la qualification D, cest
plus souvent le cas pour des agents de la qualification
E. Les risques sont grands de confier un seul agent
la responsabilit de la promotion dagents dont il est le
hirarchique, sans quil ait se justifier devant un collge de collgues et soumettre sa proposition une
autre autorit. Que se passera-t-il lorsque le directeur
deviendra lami, lamant dun(e) collgue? Ou encore
pire lex-ami ou ex-amant? Les dcisions collgiales
prennent tout leur sens dans ce cas de figure! Cela

Si SNCF Mobilits conserve un principe de dcoupage

rgional, SNCF Rseau propose des commissions sur
des parties importantes du territoire, voire son ensemble.
Cela va videmment devenir difficile de suivre de tels
dossiers pour les dlgus, sans compter que les commissions de notation risquent de prendre plusieurs
journes!

bienvenue dans des circonscriptions

surdimensionnes!

Crdits dheures
La proposition de la direction est revoir,
car elle conduit des invraisemblances: des commissions faible effectif voient les dlgus avoir beaucoup plus dheures que celles fort effectif!

Lanalyse des points ci-dessus, pour lesquels nous navons slectionn que les lments les plus
importants dnote une volont malsaine de la direction. Malsaine en ce sens quelle tente toujours
daffaiblir certaines garanties statutaires particulirement pour lavancement en grade.

 EPIC de tte

La direction
veut cantonner
les infirmier(re)s et TMA* E!
Le dpartement des Services Mdicaux a prsent lors dun Groupe de Travail du 15 Avril 2015, le dispositif
daccs F pour le personnel infirmier(re) et TMA. Ce dispositif dores et dj mis en application est bti en
dehors de tout fondement statutaire et/ou rglementaire, plaant de fait ce personnel en dehors de toute cohsion
sociale. Les lments de la loi portant rforme du ferroviaire stipulent pourtant, que lEPIC-SNCF a pour missions de concevoir les parcours professionnels et les mobilits au sein du Groupe Public Ferroviaire, dans une
logique dunit, notamment pour ce qui concerne les mtiers vocation transversale .

Une nouvelle procdure

de recrutement
qui nen porte pas le nom:
Les tapes de laccs F pour le personnel paramdical sont nombreuses et semes dembuches.

1.
2.

3.

tection/valuation du potentiel
D
cadre: sur proposition du Responsable
dEquipe Paramdical, elles permettent
de dterminer les aptitudes du personnel
paramdical exercer des missions soit
de management, soit dexpertise.
L a revue du personnel: est une lecture
collective de lencadrement sur les propositions dexploration du personnel paramdical ligible lobtention du potentiel
lappui dune valuation de la qualit de
service, des projets professionnels et des
aptitudes la mobilit.

Lexamen psychologique: intgralement

identique celui que subissent les candidats
lentre dans lentreprise (rdaction dune
lettre de motivation, tests psychotechniques,
entretien de groupe, capacit lexpression
crite et orale, entretien avec le psychologue)
lissue duquel un avis est prononc, auquel
se rfre le COmit de CArrire.


4.

L e COmit de CArrire (COCA): dont la

seule mission est de valider ou non le potentiel en fonction des valuations prcdentes.

5.

L a notation: tablie en fonction des

vacances demplois.

Ce processus accentue les clivages, renforce

la subjectivit et les discriminations. Il porte
des risques de disparition de lgalit de traitement notamment avec le personnel de laction
sociale dont la notation se confond au sein
dune circonscription de notation unique des
mdicaux/sociaux et de restrictions supplmentaires daccs la qualification F. Loin de
remettre en cause ce procd, le dpartement
des Services Mdicaux sest content den justifier la mise en uvre. Pour lUFCM-CGT, les
rgles du droulement de carrire doivent rester identiques pour tous les salaris des trois
EPIC, cest pourquoi, nous avons choisi de poursuivre notre intervention sur ce sujet. Depuis
des annes, nous faisons le constat de drives
de la politique RH de lentreprise qui sarticule
plus autour dune logique comptable, que les
Branches et Activits adaptent au gr de leurs
lignes budgtaires propres, en dehors de toute
cohrence densemble.
Sylvie Mallet

Tous les infirmier(re)s

doivent tre cadres!
La cartographie des Services Mdicaux est, depuis
des annes en perptuelle volution, avec une
chute des offres de soins, tant en mdecine gnrale, que de spcialistes, la fermeture de cabinets
ou encore leur mutualisation, gnrant une rosion
du personnel paramdical. LUFCM-CGT combat
ces orientations et se bat pour le dveloppement
de notre mdecine de soins et du travail sur lensemble du territoire. Nous revendiquons :
L abandon du principe de validation de potentiel
considrant que le Statut contient des dispositions suffisantes en la matire.
Q
 ue tous les titulaires dun Bac plus 3 soient
minima sur la qualif F.
U
 ne progression homogne et linaire permettant au minimum le doublement du salaire
par rapport au salaire dembauche ( valeur
montaire constante).
L a gnralisation des postes fourchette avec
un contrle accru des dlgus de commission.
E nfin, nous demandons, comme cela se fait
depuis 2010 dans la fonction publique, une
reconnaissance cadre des professions
infirmiers et infirmires!**
Loin dtre archaques, nos revendications sont
plus modernes que jamais pour garantir le dveloppement humain et de lentreprise!
** Dans le cadre de la reconnaissance des comptences lie la rforme
LMD (Licence, Master, Doctorat) des professions paramdicales, le ministre de la sant prvoit que les infirmiers et infirmires passent de la
catgorie B la catgorie A (cadre) en 2010 et que tous les recrutements
se fassent en catgorie A.

* TMA: Technicien(ne) Mdical(e)

Perspectives syndicales - n 376 - aot 2015 - 7

 Revendicatif

Quoi de neuf
pour le D.2 19 ?
Lallongement des carrires, une majorit dembauches de titulaires du BAC, ont augment le
nombre dagents de qualification D et en ont
diminu lge daccs. Dans le mme temps, les
conditions daccs la qualification E manquent
dattractivit dans la prparation aux preuves et
les conditions daccs ces postes: exigences de
mobilit, disponibilit Cest ainsi que sest cr
un engorgement sur la qualification D, avec une
dichotomie entre les jeunes et les plus anciens,
obligeant la direction ragir. Les agents dj bnficiaires du Supplment de Rmunration quivalent 19 ont t rgulariss la PR19 et, 19% de
leffectif ligible a t promu au 1er avril de cette
anne, mais cela ne permet pas un droulement
de carrire fluide, quitable et transparent aux
agents constituant leffectif de la qualification D.
Dj, pour lexercice de notation 2015/2016, les
cheminotes et cheminots, dont lanciennet aurait
permis le dclenchement automatique de lquivalent de la position 19 entre le 31 mars 2015 et
le 1er avril 2016, ont subi, comme nous lavions
craint, des restrictions au seul contingent notable (1/3 lanciennet et 2/3 au choix). Nous
avions en anticipation rencontr la DRH ce sujet,
dj bien en mal de pouvoir assurer une cohsion
densemble. Paralllement, la mise en place dun
Supplment de Rmunration quivalent position
20, pour les agents D.2.19, a t ouverte ds cette
anne, au travers de la rdaction dune procdure
RH (RH00996), suivant les mmes critres quanciennement lquivalent de la position 19, bornant
le bnfice 2020 au mieux.

8 - Perspectives syndicales - n 376 - aot 2015

Seuls quelques cas existent qui permettraient

partir du 1er octobre 2015 lattribution au moment
du dpart en retraite de ce supplment de rmunration:
Les agents placs sur D.2.19 titulaires de lex
examen de niveau 5, dans le cadre dun dpart
la retraite, dun dpart volontaire, dune mise
la rforme ou dun dcs.
Les agents placs sur D.2.19, dans le cadre dun
dpart volontaire, dune mise la rforme ou
dun dcs, sous rserve que la condition danciennet de 5 ans sur la PR19, soit acquise au
moment dun dpart en retraite normal.
Le premier cas ne permet pas une meilleure reconnaissance des efforts accomplis par les titulaires
de lex-examen de niveau 5, motivant une nouvelle
demande daudience de la Fdration CGT et son
UFCM sans rponse ce jour. Ces deux conditions
visent avant tout inciter les dparts dagents,
afin de mieux contenir la masse salariale de
lentreprise en lien avec la loi portant rforme du
ferroviaire et labsence de financement, qui oblige
les EPIC chercher des solutions de rentabilit,
essentiellement sur le compte des effectifs. En
outre, la question de laccs la premire classe
pour les agents nouvellement promus D.2.19 reste
bloque, alors que les agents du grade cr galement au 1er avril 2015 TB.3.19 en bnficient.
Cette ingalit de droits ne peut se justifier, notamment au regard des termes de la loi et de la
logique dunit qui devait prvaloir!
Sylvie Mallet

Caroline Blanchot

La vieille revendication CGT de cration dune vraie PR19 sur la qualification D est effective depuis
le 1er avril 2015. A cela sajoute la naissance dun supplment de rmunration quivalent position 20 sur
critres danciennet. Ces dcisions sont un amortisseur apprciable aux dgts des rformes de notre
rgime spcial de retraite, inities depuis 2007. LUFCM-CGT revendique toutefois, le traitement de certains
cas particulirement injustes.

Cest pourquoi
la Fdration CGT
et son UFCM revendiquent:
La mise en place dun groupe de travail sur
une volution de la grille ;
Que le contingent prioritaire des PR soit
port 50 % pour les agents de matrise ;
Lattribution de la carte premire classe pour
tous les agents de matrise ;
Louverture dexamens daccs la qualificationE pour chaque spcialit, tous les deux
ans maximum et des modules de formation
de prparation de cet examen avec la garantie pour tous les agents dy participer ;
La prise en compte de lexprience acquise
par le biais des VAE/VAP pour faciliter laccs E des agents qualification D.