ACTIVIDAD No 2

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Mara Alejandra Suarez Camargo

Doc.: Eugenio Jos Gmez

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Sena
2015

ACTIVIDAD No 2
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte
operativa (un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).
La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para
llegar a tomar la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que
tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los
materiales de estudio para que siga el paso a paso de cmo se hace una
seleccin de personal.
Como proceso ha realizar tenemos:

1. Publicacin de la oferta Laboral:

Se realiza una convocatoria tipo abierta por medio de las diversas bolsas
de empleo en internet por medio de las cuales se reciben las hojas de vida
de los candidatos.

PRIMER CARGO:
JEFE DE LOGISTICA
Importante empresa de montacargas requiere Tecnlogo o profesional en
logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad y calidad, con
experiencia mnima de 3 aos en empresas de montacargas, plantas de
produccin y supervisin de personal. Debe tener conocimiento en
rdenes de produccin, trmite de pedidos y rdenes de compra,
despachos, remisiones, almacenamiento, stock, asegurando as el control y
preservacin

de

los

inventarios

procesos

de

las

bodegas

de

almacenamiento y abastecimiento, debe planificar, coordinar y controlar

las operaciones y dems funciones adherentes a su cargo.
Salario: $ 2.000.000
Horario: Lunes a Sbado

SEGUNDO CARGO:
ASISTENTE DE GERENCIA
Importante empresa de montacargas requiere Tecnlogo o profesional en
carreras administrativas con 3 aos de experiencia certificable en el rea
administrativa o en cargos relacionados, con alto conocimiento y manejo
de paquete office , alta digitacin y redaccin, alistamiento de agendas,
archivo, correspondencia y dems funciones adherentes al cargo.
Salario: $ 1.500.000
Horario: Lunes a Sbado

2. Recoleccin De Hojas de Vida

Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de
correo electrnico. A los interesados en el cargo se les solicito enviar la
hoja de vida y certificados de estudios por medio del correo electrnico:
talentohumano@santamariasas.com.co

3. Clasificacin De Hojas De Vida

En esta etapa del proceso se escogen las hojas de vida de los candidatos
que ms se acerquen o cumplan los requisitos indispensables de los perfiles
requeridos para cada cargo. Dicho proceso se realizara tres das despus
del anuncio de la convocatoria y/o cierre de la oferta.

4. Seleccin De Hojas De Vida

Despus de haber realizado la clasificacin de las hojas de vida
procederemos con:

Analizar: Estudios y ttulos obtenidos.

Revisar: Practicas Profesionales, Experiencia laboral, motivos de retiro

y/o terminacin de contrato, empresas en las que ha laborado
anteriormente, antecedentes de tipo judicial y laboral, referencias y
certificaciones.

Posteriormente se determinaran las que ms se adecuan asertivamente a

los cargos ofertados.

5. Entrevista
Despus de haber realizado la respectiva seleccin de hojas de vida se
realiza una citacin a aquellos candidatos que se seleccionaron en dicho
proceso para dicha entrevista se determino realizarla de manera individual
para poder analizar e indagar a profundidad a cada candidato, siguiendo
un modelo determinado de preguntas las cuales son estructuradas y
diseadas con el fin de que nos permitan comparar a cada uno de los
entrevistados y una segunda fase de preguntas en las cuales se analizara
presentacin personal, espontaneidad, fluidez verbal, capacidad de
escucha y comprensin, liderazgo y domino en los temas relacionados a
los cargos.

6. Pruebas
Para los aspirantes al cargo de Jefe De Logstica; se aplicaran pruebas de
tipo psicotcnico, conocimiento y manejo de maquinaria y manejo de
producto y/o mercanca.
Para los aspirantes al cargo de Asisten de De Gerencia; se aplicaran
pruebas psicotcnicas, de conocimiento de equipos de computo,
paquete office, redaccin y digitacin.

7. Toma De Decisiones
Luego de realizadas las entrevistas y de hacer la respectiva calificacin de
las pruebas se escogern o seleccionaran 3 aspirantes para cada cargo y
se har entrega de sus hojas de vida y pruebas a los encargados de el
rea de logstica y de gerencia lo cual con ayuda de estos se decidir
cuales son los dos candidatos a contratar para los cargos requeridos
dependiendo de sus resultados, aptitudes, estudio, perfil y experiencia.
Posteriormente se realiza notificacin a los seleccionados para proceder
con todo lo relacionado a dicha vinculacin; Eps, Pensiones y Cesantas,
ARL, caja de compensacin, exmenes mdicos, aperturas de cuenta de
nomina y finalmente firma de contrato laboral y dems trmites legales.
Finalmente, se iniciara la ejecucin del programa de induccin y
capacitacin a los nuevos cargos, presentando el pliego de sus respectivas

funciones, reglamentacin laboral, polticas empresariales,

organizacionales, la misin y visin de la organizacin.

valores