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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA...

VARA DO TRABALHO PARNAÍBA/PI

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
RECLAMANTE: VAI DAR TUDO CERTO LTDA
RECLAMADO: PATRICK DEMPSEY
VAI DAR TUDO CERTO LTDA , inscrita no CNPJ
sob o nº, com endereço completo , por
intermédio de seu patrono abaixo assinado,
vem perante V.Exa. propor:
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALT
A GRAVE com fulcro no artigo 853 da CLT
PATRICK DEMPSEY, nacionalidade, Supervisor de
Produção portador da cédula de identidade RG n°...,
inscrito no CPF sob o n°..., portador da CTPS n°...,
residente e domiciliado no endereço completo, pelas
razões de fato e de direito que passa a expor:

DO CONTRATO DE TRABALHO
O
RECLAMADO iniciou suas atividades laborativas em
02/03/2014, exercendo as funções de SUPERVISOR
DE PRODUÇÃO, Foi eleito para o cargo de dirigente
sindical da categorial profissional em 02/01/2015,
para mandato de 3 anos. Em 02/03/2015, a empresa

789. inc. VIII. que Patrick apropriou-se de valores da empresa. 8º da CF/88 e §3º do art. que Patrick apropriou-se de valores da empresa.descobriu mediante prévia apuração em sindicância interna. a partir de transferências bancárias indevidas para sua própria conta corrente (DOC/TEC) bem como para contas bancárias de parentes e amigos. CF/88). é vedada a dispensa do empregado sindicalizado desde o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical até um ano após o término de seu mandato. 4 8 2 . Quando a norma constitucional se referiu à demissão por falta g r a v e n o s termos da lei. 4 9 4 e 8 5 3 t o d o s d a C LT . DOS FATOS O Reclamado é portador de estabilidade provisória por força da assunção de cargo de dirigente sindical (art. o que monta o importe de R$ 1. na medida em que disciplinam as falta s graves e o .90. Em 02/03/2015.333. 543 da CLT. salvo se cometer falta grave nos termos da lei. a empresa descobriu mediante prévia apuração em sindicância interna. referiu-se aos artigos. 8º. DA NECESSÁRIA JUDICIAL ABERTURA DE INQUÉRITO Por força do inciso VIII do art.

de acordo com a redação do art. 494. Referido entendimento está de acordo com as súmulas379 do Tribuna l Superior do Trabalho e 197 do Supremo Tribunal Federal: “Súmula 197. Inquérito judicial. em sua parte final. 853 da CLT. § 3º. uma vez que a despedida do empregado estável somente se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação . 8º. s e n d o e s t e condição necessária para a validade da demissão de empregado com garantia de emprego. inc.inquérito Judicial para apuração da respe c t i v a f a l t a . O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante apuração em inquérito judicial. Ensejadoras da ruptura do contrato de e m p r e g o d e t r a b a l h a d o r estável deverá este juízo reconhecer a rescisão com justa causa com pagamento ao empregado apenas do saldo de salários e férias vencidas acrescidas do terço constitucional. tudo calculado sobre sua remuneração. inteligência dos artigos 494 e 543. Falta grave. O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure a falta grave”. da CLT”. o que torna evidente o cabimento do presente inquérito. C LT . a falta grave somente poderia ser apu r a d a m e d i a n t e a f o r m a estabelecida no art. “Súmula 379. Despedida. Dirigente Sindical. VIII. Demonstradas as condutas faltosas. E em se tratando de dirigente sindical (art. DAS FALTAS GRAVES COMETIDAS . Necessidade. CF/88).

DA NOTIFICAÇÃO DAS PROVAS Protestar por todos os meios de provas possíveis. o que aduz o artigo 482 “a” da CLT. A Justa causa para rescisão do contrato de Trabalho pelo Empregador se deu por conta do ato de improbidade cometida pelo Empregado.90. com fulcro no artigo 821 da CLT.Ainda que privilegiado pe l a g a r a n t i a p r o v i s ó r i a . . e s t a n ã o é absoluta. de modo que poderá ser demitido empregado estável caso venha a cometer qualquer das faltas graves enumeradas no artigo 482 da CLT. o que monta o importe de R$ 1. Essa prática consubstanciou-se no momento que o Empregado apropriou-se de valores da empresa. IV – DO PEDIDO Diante do exposto. e o pagamento ao requerido do Saldo de salário e as Férias proporcionais acrescidas do terço constitucional. VAI DAR TUDO CERTO LTDA. requer: VOSSA EXCELÊNCIA acolha os pedidos na exordial. a partir de transferências bancárias indevidas para sua própria conta corrente (DOC/TEC) bem como para contas bancárias de parentes e amigos.789. inclusive a oitiva de testemunhas.333. Julgando TOTAL PROCEDÊNCIA DOS PEDIDOS.

nos termos expostos. ao final restará comprovado com a consequente decretação da TOTAL PROCEDÊNCIA DOS PEDIDOS. o que. a notificação do reclamado para que se manifeste quanto aos itens supra arguidos sob pena de serem admitidos como verdadeiros. por certo.Requer. por fim. DO VALOR DA CAUSA Dá-se á causa o valor de R$_____ Nesses termos pede deferimento Local Data: Advogado OAB .