AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA

EDUCACION
MADRE DE DIOS CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PER

TEMA:
CURSO
FACULTAD

ETICA PROFESIONAL

: DEONTOLOGIA PROFESIONAL
: INGENIERIA

CARRERA PROFESIONAL: INGENIERIA DE SISTEMAS E

INFORMTICA
DOCENTE

: ING. GLADYS ORMACHEA MEJIA

ALUMNA: CANDY ROSARIO JARA CUTIPA

SEMESTRE

: 2015-I

1.1. LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

Para entender sobre la responsabilidad profesional primero debemos de conocer algunos trminos:
Qu es la responsabilidad?
En la vida dira siempre nos dicen que debemos ser responsables en todo lo que hagamos ejemplos:

tienes que ser responsables en tus estudios

responsabilidad en tu centro de trabajo
Responsabilidad como padres
Responsabilidad como hijo

A si como vio los ejemplos LA RESPONSABILIDAD se puede

est en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar
las consecuencia de sus actos, teniendo en cuenta el la moral.

decir que es un valor que

administrar, orientar y valorar

Qu es la profesin?
Se puede decir que es el empleo, facultad u oficio de una persona tiene y ejerce con derecho aun retribucin ms conocido
como un pago por los servicios realizados
Qu es la responsabilidad profesional?
Para que una persona pueda caracterizarse como una persona responsabilidad profesional, debe tener unas mejores
cualidades en la responsabilidad personal en otras palabras la responsabilidad se lleva a un nivel laboral donde la persona
tendr que dar lo mejor de s mismo para su trabajo.

Qu caractersticas tiene la responsabilidad

profesional?

Una persona con responsabilidad profesional

siempre est seguro del trabajo que realiza
puesto que sabe que lo realizo a conciencia

Es una persona que cumple y hace las cosas

con dedicacin

Est comprometido con las actividades de su

trabajo

Tipos de responsabilidad profesional

Responsabilidad profesional consigo mismo: que exige una conciencia fiel a un triple deber de competencias
fsicas,
intelectuales
y
sociales.
Un ejemplo de su desmedro se da en el caso de profesionales que, por dinero o un mayor status, usan su ttulo
profesional para venderse al mejor postor, sin considerar las actividades que apadrinarn, sus fines o su lealtad al
trabajo.

Responsabilidad profesional con el prjimo: se refiere al trato con los prjimos profesionales: colegas,
colaboradores, clientes y acreedores. Deja de lado las responsabilidades consignadas en el Derecho Civil para
centrarse en la responsabilidad natural hacia la persona, humana y su dignidad como tal.
Ejemplos de ella son el aprecio hacia un colega que obtuvo mritos, la fidelidad hacia nuestros colaboradores, la
comprensin de las necesidades de los clientes y las exigencias de un acreedor.

Responsabilidad profesional con la sociedad: es la responsabilidad que tiene el profesionista por el hecho de
poseer un ttulo universitario. De su inteligencia en la opinin y sus energas en la accin depende la conduccin del
pueblo, quien marcha siempre dirigido por un gua.
En otras palabras la responsabilidad profesional con la sociedad es hacernos cargo, responder a la
sociedad, con el compromiso social, tomando la iniciativa, siendo proactivo y participe en la construccin de lo
que queremos con la sociedad.

1.2 DERECHOS PROFESIONALES

El derecho profesional es un conjunto de normas jurdicas que se establece en la relacin entre los trabajadores y los empleados.

La vocacin: la eleccin de la profesin debe ser completamente libre.

Finalidad de la profesin: la finalidad del trabajo profesional es el bien comn, la capacitacin que se requiere
para ejercer este trabajo.

El beneficio propio: Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y si no se insiste tanto en
este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideracin de su provecho personal,
gracias a su profesin. el ingeniero, con fuertes responsabilidades frente a la obra, etc. La profesin tambin
gracias a esos mismos trabajos, deja, al final de cuentas, una de las satisfacciones ms hondas.

Capacidad profesional: un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple sentido:

Capacidad intelectual: consiste en el conjunto de conocimientos de su profesin

Capacidad moral: es el valor moral como persona lo cual da un dignidad
Capacidad fsica: se refiere principalmente en la salud.

Derechos profesionales
En el ejercicio de su actividad profesional tienen los siguientes derechos:

A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados.

A no ser discriminado por razones de discapacidad o deficiencia fsica.
Respeto a su intimidad, dignidad y proteccin frente al acoso sexual.
A la formacin y readaptacin profesionales.
A su integridad fsica y a una proteccin adecuada de su seguridad y salud en el trabajo.
A la percepcin puntual de la contraprestacin econmica convenida por el ejercicio profesional de su
actividad.
A la conciliacin de su actividad profesional con la vida personal y familiar
A la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, de conformidad con la
legislacin de la Seguridad Social.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su actividad profesional.
A la tutela judicial efectiva, as como al acceso a los medios extrajudiciales de solucin de conflictos.

Impacto en la sociedad:
Bueno el impacto ante la sociedad de los derechos del profesional es una buena atencin y servicio por parte de los
profesionales una mejor sociedad,
Los beneficios que tendremos sern:
Buenos profesionales con respecto a su rea mejor avances.

1.3. ETICA EMPRESARIAL

La tica profesional es el conjunto de normas de carcter tico

laboral.
La tica profesional tambin marca pautas de conducta
funciones propias de un cargo dentro de un marco
valores universales

aplicadas en el desarrollo de una actividad

para el desempeo de las
tico. La tica profesional utiliza

Ahora veremos la tica empresarial son los principios y las

normas que determinan la
conductora aceptables en las organizaciones se entiende
como las decisiones de un
individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad califica como correctas e incorrectas.

1.4. VALORES EMPRESARIALES

Los valores son aquellos juicios ticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos ms inclinados
por su grado de utilidad personal y social.
Seguridad: Garantizar que el servicio que presta la empresa se ejecute con altos estndares reconocidos en la
industria.
Calidad: Ser eficientes y eficaces en la provisin y acceso a los servicios que se prestan, aplicando procesos con los
ms altos estndares internacionales.
Calidez: Ofrecer al cliente interno y externo de la empresa y sus servidores a travs de la aplicacin de procesos de
capacitacin, reconocimiento y mejora contina
Integridad y Transparencia: Guiar el accionar de la empresa y sus servidores dentro del marco de la tica,
honestidad, confianza y transparencia.
Compromiso: Actuar con lealtad protegiendo los intereses de la empresa contribuyendo al logro de los objetivos
empresariales.

Son importantes:

Porque permiten posicionar una cultura posicional

Marcan patrones para la toma de decisiones
Promueven un cambio de pensamiento
Evita fracasos en la implementacin de estrategia
Evitan conflicto con el personal
Se logran xitos en mejoras continuas

1.5. LA ETICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIN

Como sabemos la tica y la responsabilidad social son conceptos que se refieren a la calidad de nuestras relaciones
atreves del tiempo
La tica se plantea una reflexin crtica de carcter filosfico que busca racionalizar el por qu? de las cosas. Se
puede decir que la tica habr conseguido dar razn del fenmeno moral, de modo que habremos crecido en saber
acerca de nosotros mismos y, por tanto, habremos alcanzado un mayor grado de libertad

La tica social en las organizaciones

El individuo, la organizacin y la sociedad estn altamente relacionados, el debate actual tiene como finalidad el anlisis
de las ventajas y desventajas que se ponen de manifiesto en la organizacin y su impacto en la sociedad. Este trabajo
refiere a la tica organizacional y ser muestra con el inicio de un panorama histrico del desarrollo del ser humano, de su
comportamiento, de su hacer, apoyado en una escala de valores que definir su rol dndole la implicancia necesaria para
su insercin en la sociedad.

La responsabilidad en las organizaciones

la Responsabilidad Social, como la responsabilidad que tiene cada empresa ante la dimensin social y ambiental del
entorno, y su relacin con los actores claves (stakeholders), sin obviar los principios de corresponsabilidad y
participacin dentro de la sociedad, donde juega el papel de ciudadano corporativo.
Conocida tambin como respuesta social o compromiso social, es el reconocimiento de que las organizaciones tienen
una influencia significativa en el Sistema Social y que tal influencia se debe considerar y equilibrar de un modo
apropiado en todas las acciones de la Organizacin. Es decir, las organizaciones deben funcionar como parte de un
sistema social mayor porque, de hecho, forman parte del mismo

La responsabilidad social:

Estimula las buenas acciones cvicas

Est basada en estrategias
Tiene demanda gerencia
La demanda consensual

1.6. CRISIS DE LOS VALORES ETICOS EN LA SOCIEDAD

En la actualidad los valores ticos de las personas estn por los suelos Al estar los valores dentro de uno mismo, cada
persona posee diversos valores y puntos de vista sobre la realidad. Al diferir los valores de una a los de otra, surgen
fricciones que pueden convertirse en problemas de ndole tanto social como tica, repercutiendo en los diferentes
mbitos de la sociedad: econmico, poltico, social y cultura

En la sociedad actual, siempre estamos escuchando o haciendo comentarios como: "es que se estn perdiendo los
valores", "existe una prdida total de valores. Generalmente cuando realizamos comentarios sobre la prdida de los
valores, estamos haciendo referencia a los valores morales y sociales.
Cada ser humano tiene distinta concepcin y medida de valor, de acuerdo con sus parmetros y necesidades, por lo que
podramos pensar que los valores morales son relativos. Sin embargo, cuando mencionamos el trmino valor, siempre lo
hacemos desde su connotacin positiva, siempre lo relacionamos con el lado bueno, perfecto, valioso, Adems es un
trmino que no admite matices, por lo tanto se tiene o no se tiene valores morales y sociales.
Tambin los valores morales son inherentes al ser humano, mientras ms valores morales posee la persona, se es ms
humano y se posee mayor calidad de ser humano.
Los seres humanos vamos interiorizando los valores morales en el ncleo familiar, generalmente con el ejemplo. De
nuestros padres y familiares aprendemos el respeto, la tolerancia, la honestidad, la generosidad, la responsabilidad,
entre otros.
A medida que maduramos y crecemos como personas nos vamos familiarizando con otro tipo de valores, entonces
comenzamos a interiorizar los valores sociales, y comenzaremos a pensar en el respeto a nuestros semejantes, la
cooperacin, la comprensin, la vocacin de servicio, entre otros.

2. FASES DE LA DEONTOLOGIA:
FASE UNIVERSITARIA:
Deontologa del universitario. El deber del universitario es primero el de ser una persona a carta cabal, desarrollada en
todas las dimensiones humanas que podramos simplificarlas as: educados tica y axiolgicamente, instruidos en el
manejo terico y prctico de las ciencias y desarrollados biolgica, poltica, social y culturalmente. En lneas generales,
los deberes del estudiante universitario son: aprender, investigar, producir, transformar, experimentar, participar en la
vida poltica de la sociedad, en un nivel crtico profundo.
FACE GREMIAL

Se refiere a los aspectos econmicos, sociales, laborales de los miembros de algn grupo
FACE ETICA
Comprende a los principios ticos y las normas normas morales que deben regir la conducta del miembro activo de una
profesin especfica.
FACE NORMATIVA
Es el conjunto de las normas deontolgicas escritas y deben ser conocidas por el profesional. Estn por tanto
codificadas por un cdigo de conducta profesional. Son normas que tratan de orientar a un colectivo profesional, pero
necesitan de la razn de cada uno. Es el profesional que se responsabiliza de su actividad profesional individual .son
prescriptivas, pero interiorizadas. No son coactivas. Admiten cierto tipo de sanciones de las normas deontolgicas