PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

PUCALLPA

2015

ELABORADO POR:
Supervisor de seguridad Industrial

REVISADO POR:

APROBADO POR:

PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

I.

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PG.

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INTRODUCCION

Salud Ocupacional Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud
ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades, por los equipos, herramientas,
maquinarias y sustancias que manipulan en su labor cotidiana. De igual forma, intenta garantizar
un ambiente agradable y libre de contaminantes.

En el Per, se desconoce la magnitud de la poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a

diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con informacin estadstica fidedigna sobre
enfermedades y accidentes de trabajo.

La salud de los trabajadores es tanto una exigencia legal como una estrategia de inversin que
contribuye a incrementar el bienestar y productividad mediante el mejoramiento de las condiciones
laborales y de las condiciones de vida del grupo de trabajo.

La industria deber de esforzarse por conservar la salud de la fuerza laboral previniendo y

controlando las enfermedades, incidentes y accidentes ocupacionales y no ocupacionales con
criterios de alta calidad en la atencin del personal de la planta y empresas especializadas,
considerando actividades de fomento, promocin, prevencin, deteccin, control y seguimiento de
las patologas que con mayor frecuencia afectan a sus trabajadores, procurando su mximo
bienestar, lo que repercutir directamente en su desempeo laboral.

II.

POLITICA SSOMAC

POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

AJEPER DEL ORIENTE S.A. empresa del sector de alimentos establece su compromiso de
promover la cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes
principios:
1.- Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales y riesgos en todas las
actividades que realiza la Empresa, desarrollando las medidas preventivas que garanticen la
seguridad y salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio Ambiente.

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2.- Mejorar continuamente el desempeo ambiental a travs del soporte de nuestro sistema,
integrado de gestin, dando prioridad a acciones encaminadas al uso racional de los recursos la
proteccin del medio ambiente y la prevencin de la contaminacin.

3.- Cumplir con los requisitos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
adoptados por la organizacin en funcin de las leyes, normas vigentes y aplicables en el sector.

4.- Generar recursos necesarios para cumplir con los objetivos propuestos en materia de
seguridad y salud en el trabajo, revisando permanentemente la efectividad de estos.

5.- Capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores para promover la participacin activa de los
miembros de organizacin, en la mejora continua del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

6.- Gestionar y proveer a toda la organizacin de los recursos requeridos para asegurar el
cumplimiento de los compromisos de esta poltica.

7.- Cumplir o superar los requisitos de la normatividad legal relacionada con las actividades de
la compaa en relacin a la prevencin en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad
y responsabilidad social.

III.

SITUACION GEOPOLITICA

IV. SITUACION DEMOGRAFICA

La ciudad de Pucallpa se ubica en el departamento de Ucayali en el centro oriente del Per a orillas
del ro Ucayali. Est en plena selva amaznica a 154 m.s.n.m.
De clima tropical clido todo el ao, la temperatura promedio es de 26C, con picos que pueden
alcanzar 34 C en los das ms calurosos. Entre octubre y diciembre se producen precipitaciones y
la temperatura baja hasta 21.5C en promedio. El caudal de las lluvias puede alcanzar hasta 1570
mm.

a) Ubicacin: La empresa AJEPER del Oriente S.A., se encuentra ubicado en el

centro de la ciudad de Pucallpa, en el Distrito de Calleria, Provincia de Coronel

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Portillo, Departamento de Ucayali, encontrndose especficamente en la Carretera

Federico Basadre Km. 3600.
b) Lmites: El consultorio de atencin
de Primeros Auxilios se encuentra
ubicado dentro de la planta de
AJEPER del Oriente S.A.
c) Extensin: Nuestra consultorio
tiene una medida 16 mts2.
d) Altitud: Nuestro consultorio
encuentra ha 154 m.s.n.m

se

e) Produccin de desecho:

PELIGROSO

NO PELIGROSO

TIPO DE RESIDUO
Residuo General
Botellas Pet
Cajas de Cartn
Chatarra
Costales y bolsas Big Bag
Plstico( Bidn, Galones
Plstico( etiquetas, strech film)
Tapas Metlicas
Tapas Plsticas
Vidrio Picado
Aceite Usado
Batera en mal estado
Cinta y Tner de impresoras
Costales con restos de Soda Caustica
Envases de plsticos Vacos contaminados
Fluorescente usado
Latas con restos de pintura
Trapos industriales con aceite

DENSIDAD kg/m3
600
200
600
900
50
50
350
900
350
2.500
920
600
350
150
50
200
300
400

a. Comunicaciones y vas de acceso:

a) Comunicaciones: Tenemos comunicacin por un telfono celular RPM Para
cualquier emergencia las 24 horas del da a disposicin del personal.
b) Vas de Acceso: En lo relacionado a las vas de acceso a la planta de AJEPER del
Oriente se hace por va terrestre ya que este, se encuentra en la Carretera Federico
Basadre, el cual es el principal acceso hacia la ciudad de Pucallpa.
c) En caso de accidentes que rebasen nuestra capacidad resolutiva se realizara el
traslado hacia la Clnica Monte Horeb por parte del SCTR contratado con la

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aseguradora La Positiva o si fuese debido ha alguna patologa no asociada a las

labores en la planta, se realiza el traslado hacia el Hospital II Pucallpa de EsSalud.
V. SITUACION DEMOGRAFICA
a. Poblacin: Este ao se ha caracterizado por ingresos de trabajadores
tanto en compaa como en empresas especializadas, en una rotacin
constante.
POBLACION TOTAL AJEPER DEL ORIENTE S.A

EMPRESA
AJEPER ORIENTE
COMERCIALIZADORA
HUALLAGA
PROCESOS
AUTOMATICOS
SEGURIDAD FISICA
COMEDOR
CAJERO

Poblacin Trabajadora - Planta Pucallpa

2014
Hombres
Mujeres
69
13
25

10

14
4
0
5

0
0
4
6

VI. SITUACION SOCIOECONOMICA Y EDUCATIVO

a. Fuentes de Trabajo y Productividad, Nuestra planta tiene como actividad
principal la elaboracin de bebidas gasificadas y malteadas no alcohlicas.
b.

ndice de Escolaridad, Si con este punto nos referimos al trabajador que

labora en nuestra Unidad, podemos aseverar que el 100% de personas han
cursado algn tipo de estudio, ya sea de educacin primaria, secundaria,
tcnica y universitaria.

c.

ndice de Analfabetismo, el ndice de Analfabetismo es 0%, por lo mismo

que una persona analfabeta no puede ingresar a laborar a esta planta
embotelladora y esta falencia se puede detectar durante el proceso de la
Evaluacin Tcnica Curricular.

d.

Relaciones Institucionales: Nuestra planta esta administrada por AJEPER

del Oriente S.A., asimismo tiene relaciones con otras Empresas

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Especializadas que estn en el rubro de la Industria, Seguridad, Alimentacin

y Medio Ambiente.
VII.

ASPECTOS EPIDEMIOLOGICOS:
Con relacin a la Epidemiologa Ocupacional, podemos mencionar que primariamente
el uso del Sistema de Vigilancia Epidemiolgico, es para el monitoreo de la enfermedad y para
proveer un enlace con los programas de prevencin y control. En lo que concierne a los
Indicadores tenemos lo siguiente:
a. Indicadores Negativos:
Indicadores Negativos:

A. Cinco Primeras causas de Morbilidad Ocupacional:

A.1 Trastornos osteomusculares: por varias causas por el esfuerzo fsico que demanda el
trabajo.
A.2 Infecciones respiratorias agudas: Existe una importante Prevalencia de esta patologa en
nuestra Unidad
A.3 Enfermedades del Sistema Digestivo: Existe una prevalencia de esta patologa en
nuestra Unidad, debido a diversos factores, siendo uno de ellos los malos hbitos
alimentarios.
A.4 Cefalea/Migraa: Esta puede ser asociada a diversas etiologas, una de ellas la tensin.
A.5 Alergias: Una de las causas de esta se debe a la alta humedad en la regin, as como del
lugar de trabajo.

Causas De Mortalidad Especifica, durante el ao 2013 y lo que va del 2014 no hemos tenido
ningn caso de Accidente Fatal.
CINCO PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD - AJEPER PLANTA PUCALLPA
PERIODO MAYO NOVIEMBRE 2014
ENFERMEDADES
ATENCIONES MEDICA
Trastornos Osteomusculares
53
Infecciones Respiratorias Agudas
44
Enfermedades del Sist. Digestivo
33
Cefalea / Migraa
29
Alergias
10

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1.- Trastornos Osteomusculares

Mes
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

Trastornos Osteomusculares
Numero de Atenciones
6
10
8
12
9
4
4

2.- Enfermedades Respiratorias Agudas

Mes
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

Infecciones Respiratorias Agudas

Numero de Atenciones
12
6
6
6
6
2
6

3.- Enfermedades del Sist. Digestivo

Mes
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

Enfermedades del Sist. Digestivo

Numero de Atenciones
12
9
4
3
3
1
1

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4.-

CEFALEA/

G.
Otros Motivos dePConsulta
Otras Patologias
Numero de Atenciones
Enfermedades de la Cavidad Oral
6
Enfermedades Genito Urinarias
2
Heridas y Cortes
3
Cefalea / Migraa
Sd. Premenstrual
1
Numero de Atenciones
Objeto Mes
en Ojo
1
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Diciembre

MIGRAA

3
5
4
5
5
4
3

5.- ALERGIAS

Mes
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

Alergias
Numero de Atenciones
2
2
1
1
2
1
1

6.- OTROS MOTIVOS DE CONSULTA

B. EMERGENCIAS: Con respecto a las Emergencias atendidas dentro de la planta, estas son
derivadas inmediatamente a Establecimientos de Salud de mayor complejidad, las razones
de traslados incluyen los Accidentes de Trabajo, Comunes y Emergencias por enfermedades
comunes y/o quirrgicas.

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Apellido y Nombre
Chvez Gutirrez Juan
Freitas Tuisima Carlos
Acua Murayari Abraham

Emergencias Referidas - Periodo Mayo/Noviembre 2014

Puesto de Trabajo
Empresa
Diagnostico
Auxiliar de Vehiculo
AJEPER
Trauma Abdominal y de Trax
Operador
AJEPER
Fractura Dental
Practicante
AJEPER
Herida Cortante

Fecha
09/05/2014
15/09/2014
26/09/2014

C. CAPACITACIONES: En el periodo comprendido entre los meses de Enero a Noviembre

del ao 2014, se realizaron las siguientes capacitaciones:
DESARROLLO
Se capacito al personal de planta en Primeros Auxilios
Se capacito al personal en el Simulacro de Accidente,
donde se orient a los colaboradores como actuar ante un
accidente.

RESPONSABLE
Riesgo Vertical

MES DE REALIZACION
MARZO

Dr. Juan Carlos Salas

(Medico de Planta)

ABRIL

VII. ESTADO ACTUAL DEL TOPICO DE ATENCION MEDICA

Ubicacin Geogrfica:
El tpico de atenciones medicas de la Planta de AJEPER Oriente S.A., se encuentra dentro de
de la planta ya mencionada, en el Distrito de Calleria, Provincia de Coronel Portillo y
Departamento de Ucayali.
La principal va de acceso ha este es por la Carretera Federico Basadre, la cual es la principal
va terrestre de entrada a la ciudad.

Infraestructura:
Nuestro tpico esta hecho de material noble y prefabricado, contamos con un solo ambiente el
cual cuenta con un escritorio y silla para el personal que realice la atencin, una camilla para
los pacientes, armario para archivo de historias clnicas y una vitrina en la cual se guardan los
medicamentos e insumos mdicos.

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Nivel de implementacin Funcional:

Nuestra Implementacin Funcional es la de un tpico de atenciones primarias. En caso de
una emergencia o urgencia, se refiere al trabajador ya sea hacia la Clnica Monte Horeb si
es que esta se debi ha un accidente laboral o al Hospital II Pucallpa EsSalud si es que
fuera una patologa de otra ndole.
El tpico cuenta con el siguiente personal de salud:
01 Medico de Salud Ocupacional: el cual labora los das Martes y Jueves de cada semana,
en un horario de 18:00 a 20:00 hrs.
01 Auxiliar: La cual labora de Lunes a Viernes en un horario de 7:00 a 12:00 hrs., y contina
de 15:00 a las 18:00 hrs.; los das Sbado el horario es de 7:00 a 15:00 hrs.
a) Medico de Salud Ocupacional:

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Atencin en Salud Bsica: Atiende a los trabajadores de Empresa en Medicina General.

Asimismo, se brinda los primeros auxilios en caso de una emergencia, estabilizar al
paciente para su traslado respectivo en un accidente.
Realiza el control y requerimientos de medicamentos, asimismo lleva el inventario general
de equipos y materiales mdicos en la Posta Medica.
Realiza capacitaciones mensuales
establecido.

a todos los trabajadores de acuerdo al cronograma

Inspeccin e implementacin de botiquines de la Planta.

Realiza informes mensuales de las atenciones y actividades realizadas en la planta.
b) Auxiliar de Tpico:
Atencin Bsica de Salud: Atiende a los trabajadores de Empresa en caso de patologas
simples. Asimismo, se brinda los primeros auxilios en caso de una emergencia, para poder
as realizar el traslado del trabajador hacia un centro hospitalario.
Realiza informes semanales y mensuales de las atenciones y la utilizacin de
medicamentos en la Planta.
Lleva el inventario general de materiales e insumos mdicos.

IX .ANLISIS FODA
A continuacin detallaremos un anlisis de los principales riesgos y oportunidades del
entorno social
FORTALEZAS:

Contribuir al incremento de la competitividad del sector productivo de bebidas gasificadas a

travs de la implementacin de un sistema que evale de manera confiable la salud de los
trabajadores.

La implementacin de un servicio de salud ocupacional dentro de la institucin el cual

llevara a una mejora dentro de la salud de los trabajadores en la planta.

Apoyo constante de la Empresa y Empresas especializadas.

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Infraestructura adecuada para brindar los servicios de salud.

OPORTUNIDADES:

Capacidad de implementacin del tpico.

Capacidad de implementar capacitaciones a los trabajadores, al igual que

campaas de salud.

Mantener buena comunicacin con la alta gerencia de la compaa y contar con su

apoyo en nuestras gestiones.
DEBILIDADES:

Reconocimiento parcial de la importancia de la Salud Ocupacional por parte de los

trabajadores. Se seguir reforzando por medio de las diferentes acciones
contempladas en este plan para sensibilizar y reforzar en temas relacionados a
Salud Ocupacional.

Conocimientos sesgados de Salud Ocupacional.

AMENAZAS:

Factores climatolgicos (Altas temperaturas, lluvias intensas, alta humedad)

Factores ergonmicos (Largas jornadas laborales en posiciones fijas, carga de peso

excesiva)

X.- OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVO

OBJETIVO GENERAL
Brindar un programa de gestin de salud en el trabajo acorde a la normativa vigente,
cumpliendo con nuestro compromiso de entregar informacin confiable, ntegra y oportuna
que promueva y preserve la salud global de los trabajadores de la empresa AJEPER del

Oriente S.A.

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OBJETIVOS ESPECFICOS

Aplicar el sistema de vigilancia mdica continua logrando una meta del 100%.

Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores de AJEPER S.A. con actividades

preventivas promocionales. Garantizando que todo trabajador reciba en forma oportuna e
integral la capacitacin y entrenamiento en salud ocupacional de acuerdo a los riesgos a los
que se encuentre expuesto y al perfil epidemiolgico obtenidos en las evaluaciones medicas
ocupacionales.

Identificar, evaluar y monitorizar los agentes de riesgo para la salud de los trabajadores en
todas las actividades, procesos e instalaciones de AJEPER S.A.

XI. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL AREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD

OCUPACIONAL

Jefe de
Planta AJEPER del
Oriente S.A
Supervisor
Seguridad
Industrial
Servicio
Medico de
Planta

Auxiliar de
T
opico

XII.- PROGRAMACIN DE CAPACITACIONES:

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El programa de capacitacin propuesto en la planta AJEPER del Oriente S.A. es el que a

continuacin presentamos, para el ao 2015. Esto servir para crear una cultura de prevencin en
los trabajadores y promueva cambios en el estilo de vida del trabajador.

Las capacitaciones estn divididas en 02 grupos para este ltimo trimestre:

TEMAS OCUPACIONALES

1.- Salud Ocupacional: El objetivo es reforzar la sensibilizacin a los trabajadores sobre

la importancia de la Salud Ocupacional, beneficindose tanto en su vida laboral como
personal.

2.- Dao inducido por ruido: El objetivo bsico es incidir en cmo prevenir el trauma
acstico, capacitar al personal en riesgo y sensibilizar a usar sus EPP en este caso
protectores auditivos.

3.- Salud respiratoria: El objetivo que persigue esta capacitacin es ensear a todo el
personal el riesgo de las enfermedades respiratorias; adems de educar y sensibilizar al
personal al uso correcto de EPP.

4.- Ergonoma: El objetivo principal es disminuir la incidencia de ausentismo laboral por

patologas ergonmicas en los trabajadores de la Planta, as mismo contribuir a mejorar
la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador.

5.- Trabajos en temperaturas extremas: El objetivo es informar sobre los riesgos y

complicaciones, por lo que se busca orientar y recomendar a los trabajadores para un
mejor desempeo.

6.- Trastornos de la vista: Segn las evaluaciones ocupacionales hay un nmero

considerable de trabajadores que presentan trastornos de la refraccin. Adems, por las
condiciones laborales existe un nmero considerable de trabajadores que manifiestan
ingreso de cuerpo extrao en el ojo

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TEMAS ENFERMEDADES COMUNES

1.- Estilos de vida saludable: (Obesidad, Hipertensin Arterial, Diabetes Mellitus y

Dislipidemias): En los trabajadores con edades por encima de los 40 aos es obligacin
del rea mdica ensearles la forma como prevenir estos problemas de carcter mdico
pero que pueden tener serias repercusiones en su salud y por ende en el trabajo.
2.- Prevencin de Tuberculosis: El objetivo es dar a conocer sobre dicha enfermedad,
las complicaciones y repercusiones, no slo a nivel personal sino tambin en el mbito
familiar.

METODOLOGA
-

Talleres, dinmica de grupos, exposicin, dilogos, sociodramas, entrevistas, debates,

videos, profesionales invitados, etc.

1. RECURSOS:
- Humanos: Profesionales, etc.
- Materiales: computadora, multimedia, pizarra, tizas, motas, plumones, papelotes, CD,
DVD, TV.etc.
- Econmicos: Empresa AJEPER del Oriente S.A
2. EVALUACIN
Control peridico del desarrollo del plan y evaluacin final de los recursos y resultados
alcanzados, dificultades y sugerencias.

XIII.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

1. Es necesario que todo nuestro personal est capacitado en temas de Salud Ocupacional.
Por ello sugerimos que el Plan de Capacitacin incluya a todos nuestros colaboradores.

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2. Mantener relacin estrecha y confiable con las distintas reas de la empresa titular, para
lograr su apoyo en el desarrollo de nuestros programas de salud ocupacional.

3. Contar con equipos audiovisuales para las capacitaciones (retroproyector multimedia), de

esta forma poder mejorar la informacin a los receptores.